Vídeo curto ensinando o que outros professores levam mais de 1h, e ainda com macetes...esta é a diferença quando se tem o dom de ensinar. Parabéns! Voltarei outras vezes caso tenha dúvidas.
Parabéns a melhor professora de direito do trabalho que eu conheço e ao meu querido professor Mecca que também é o melhor, são duas feras do direito do trabalho.
Muito prática nas explicações, assisto aula na faculdade e os professores enrolam demais para se fazerem entender e, isso você consegue em poucos minutos de forma simplificada e objetiva. Obrigada, seus vídeos têm muito valor para nós, alunos.
Parabéns! Acho que ninguém perguntou ainda: supondo que o trabalhador já esteja empregado sem salário utilidade e a empresa dá a opção dele receber um aumento no valor líquido, desde que neste líquido seja inserido aluguel + alimentação, reembolsados mensalmente como salario utilidade (pelo trabalho) e, com isso, o valor bruto em carteira acaba sendo reduzido mas o líquido na prática aumenta. Isso é permitido pela constituição?
Em cima da pergunta anterior, caso permitido: as verbas de férias, fgts e contribuição previdenciária serão calculadas sobre o novo bruto em carteira (reduzido) ou sobre o total (carteira + salario utilidade)?
Na parte sobre 30 e 70%… funciona apenas para quem ganhar mais de um salário mínimo não seria isso? Salário mínimo legal é garantido independente de qualquer coisa.
Oi, Marina. Se o empregador utiliza o carro para o trabalho e particular (liberado geral)? E, quais são as verbas salariais mais cobradas (Teses de mérito). Obrigada.
Professora Marina, no caso do empregador precisa que o empregado preste o serviço em um novo município. Assim, será necessário fornecer uma habitação para o trabalho. Nesse caso tem natureza salarial ou indenizatória ?
Vídeo curto ensinando o que outros professores levam mais de 1h, e ainda com macetes...esta é a diferença quando se tem o dom de ensinar. Parabéns! Voltarei outras vezes caso tenha dúvidas.
Parabéns a melhor professora de direito do trabalho que eu conheço e ao meu querido professor Mecca que também é o melhor, são duas feras do direito do trabalho.
Obrigada, Áurea!!! Fico muito feliz que tenha gostado 🥰🥰🥰
Muito prática nas explicações, assisto aula na faculdade e os professores enrolam demais para se fazerem entender e, isso você consegue em poucos minutos de forma simplificada e objetiva. Obrigada, seus vídeos têm muito valor para nós, alunos.
Que aula!!! Muito obg
☺️
Professora Linda. rsrsrss Muito Linda. Obriagado pelas dicas.
excelenteeeee
Inscrito!🤩
☺️☺️☺️
Obg pela aula. Neste momento estou estudando pra AFT ❤
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Vídeo excelente
Já já teremos
Ameiiii! Parabéns pela explicação, excelente!!!
Que bom que gostou ☺️☺️☺️☺️
Excelente explicação
Obrigada
Se a empresa fornece moradia e alimentação o desconto no salário pode ser de até 45% ?
Ganhou um inscrito💚
🥰
Que professora excelente… 01
Obrigada 🥰
professora maravilhosa
☺️☺️☺️☺️
Fantástica!
Obrigada, Susy! 🥰
Muito bom professora. =)
☺️☺️☺️☺️☺️
Parabéns! Acho que ninguém perguntou ainda: supondo que o trabalhador já esteja empregado sem salário utilidade e a empresa dá a opção dele receber um aumento no valor líquido, desde que neste líquido seja inserido aluguel + alimentação, reembolsados mensalmente como salario utilidade (pelo trabalho) e, com isso, o valor bruto em carteira acaba sendo reduzido mas o líquido na prática aumenta. Isso é permitido pela constituição?
Desde que não configure fraude, é possivel
Ótima aula!!! Obrigada
Que bom que gostou, Monica!
#gostei principalmente por ser mastigadinho
☺️☺️☺️
Em cima da pergunta anterior, caso permitido: as verbas de férias, fgts e contribuição previdenciária serão calculadas sobre o novo bruto em carteira (reduzido) ou sobre o total (carteira + salario utilidade)?
Somente sobre as parcelas salariais
Para o empregado rural, lembra de M de mato = M de mínimo (do salário).
Boa!!!!
Na parte sobre 30 e 70%… funciona apenas para quem ganhar mais de um salário mínimo não seria isso? Salário mínimo legal é garantido independente de qualquer coisa.
Oi, Marina. Se o empregador utiliza o carro para o trabalho e particular (liberado geral)? E, quais são as verbas salariais mais cobradas (Teses de mérito). Obrigada.
Se ele utiliza para o trabalho, a natureza é indenizatória
nunca acha os vídeos no instagram kkkk
É que qdo postei esse vídeo no TH-cam eu postava lá também… mas teve um problema é perdi alguns vídeos
Professora Marina, no caso do empregador precisa que o empregado preste o serviço em um novo município. Assim, será necessário fornecer uma habitação para o trabalho. Nesse caso tem natureza salarial ou indenizatória ?
PARA o trabalho. Entendo que Indenizatório.