Только не РОПа, а продажника) На картинке про РОПА. Михаил, почти все сделали как вы советуете: звоним в холодную, презентует компанию, сделали вакансию как в вашей книге.. поиск ведём чуть дольше 4 дней) пока мало крутых кандидатов.
Михаил, а что делать человеку, чтобы повысить уровень энергии? Это врождённое или можно раскачать? Может по каким-то критериям можно распознать уровень? Какой вопрос задать?
Если у меня спрашивают контакты не с последнего места работы, а до него (т.е. 1.5-2 года назад) - сразу досвидос вне зависимости от того, как мы расстались. Это предельно некорректный, даже возмутительный вопрос. На кой а) мне сохранять контакты того работодателя, б) ему - помнить обо мне в деталях?
Из-за большой воронки при найме, очень много кандидатов получат отказы. Из-за этого часть из них пойдут писать негативные отзывы о компании. Можно как-то уменьшить воронку, но усложнить фильтр отбора? Чтобы собеседований было меньше, но приходили только крутые продажники.
Всеми этими рассказами не прогнуть опытного менеджера. Опытный спец считывает атмосферу в офисе буквально со входа, а также оценивает перспективы проекта по невербалике😊Вы можете мне много чего вливать про "успешную федеральную компанию" в офисе, напоминающем коморку, где размещены 10 столов, тут же микроволновка, духота и темень. И никогда не пойду к руководителю, который на собеседовании роняет фразы:"люди не хотят работать", "людей нет". Сколько давала рекомендаций, ни о ком плохо не сказала. Почему бы человек не ушёл из компании. Ерунда эти ваши рекомендации.
Звонить бывшем работодателям, это предложение так себе. Есть масса работодателей (особенно которые прошли обучение у Гребенюка) которые не адекватно относятся к сотрудникам. Да и фирмы они свои развалили и персонал вымотали так что специалисты знающие себе цену ушли от таких. Люди уходят и этому всегда есть причины.
Как бы вы не хотели,но это из мира фантастики.Будешь постоянно их менять.Сейчас все хотят нихрена не делать и получать большие бабки.Такая психология у многих людей.Поэтому, надо ценить продавцов тех,кто по призванию "продавец" , находить компромисс и некоторые "моменты" не замечать.
Со всем согласен, кроме эмпатичности. Абсолютно не имею эмпатии с рождения, но за годы в продажах научился определять чужие эмоции по мимике, жестам и интонациям, а затем отыгрывать нужные для продажи эмоции. Но да, я просто исключение, спасибо психопатии. Не психопаты так не умеют, им нужна эмпатия для продажи.
1. Чтобы найти одного толкового продавца, нужно прособеседовать толпу людей. Зачем каждому продавать идею работы именно в вашей компании.... 2. Сотрудник (потнециальный) тоже выбирает место работы. В целом, ничего принципиально нового. Банальные, избитые истины.
А ты бы не ошибки у продавцов искал со стороны,а пошёл бы и поработал (не "языком", хотя бы так,как продавец.А потом бы и судил изнутри.А то работать некому (напрягаться зачем?),если можно за болтовню бабки грести намного больше,чем заработаешь продавцом.Как тебе,моя позиция?
Только не РОПа, а продажника)
На картинке про РОПА.
Михаил, почти все сделали как вы советуете: звоним в холодную, презентует компанию, сделали вакансию как в вашей книге.. поиск ведём чуть дольше 4 дней) пока мало крутых кандидатов.
где-то что-то не так сделали значит
@@grebenukm вкратце о вашем курсе?))
Михаил, какой же вы красавчик, прям вылитый Антон Птушкин) Контент полезный и подача огонь. Очень рад, что навели на вас друзья предприниматели)
Михаил, а что делать человеку, чтобы повысить уровень энергии? Это врождённое или можно раскачать? Может по каким-то критериям можно распознать уровень? Какой вопрос задать?
Касательно вопроса энергии -- хорошо рассказывает Маргулан Сейсенбаев. Рекомендую.
Какие из перечисленных ошибок вы допускали в найме сотрудников?
Все)))👍
vse )
Спасибо Михаил, оч круто 👍🏾 ❤
Если у меня спрашивают контакты не с последнего места работы, а до него (т.е. 1.5-2 года назад) - сразу досвидос вне зависимости от того, как мы расстались. Это предельно некорректный, даже возмутительный вопрос. На кой а) мне сохранять контакты того работодателя, б) ему - помнить обо мне в деталях?
Из-за большой воронки при найме, очень много кандидатов получат отказы. Из-за этого часть из них пойдут писать негативные отзывы о компании.
Можно как-то уменьшить воронку, но усложнить фильтр отбора? Чтобы собеседований было меньше, но приходили только крутые продажники.
Поставьте высокую зарплату
Ещё тщательнее отбирайте резюме. Если есть хороший опыт, то из 87 останется 15 штук.
Где бы найти крутых руководителей? 🤔
Супер! Спасибо!!!!
Всеми этими рассказами не прогнуть опытного менеджера. Опытный спец считывает атмосферу в офисе буквально со входа, а также оценивает перспективы проекта по невербалике😊Вы можете мне много чего вливать про "успешную федеральную компанию" в офисе, напоминающем коморку, где размещены 10 столов, тут же микроволновка, духота и темень. И никогда не пойду к руководителю, который на собеседовании роняет фразы:"люди не хотят работать", "людей нет". Сколько давала рекомендаций, ни о ком плохо не сказала. Почему бы человек не ушёл из компании. Ерунда эти ваши рекомендации.
Очень полезно. Спасибо❤
Звонить бывшем работодателям, это предложение так себе.
Есть масса работодателей (особенно которые прошли обучение у Гребенюка) которые не адекватно относятся к сотрудникам.
Да и фирмы они свои развалили и персонал вымотали так что специалисты знающие себе цену ушли от таких.
Люди уходят и этому всегда есть причины.
Михаил, спасибо за видео. А можно видео про то, как продавать вакнсию кандидату?)
Спасибо, Михаил!
Интересно, что Вы пропагандируете большую воронку в найме и против такого метода со стороны соискателей.)
Супер! Спасибо
Как бы вы не хотели,но это из мира фантастики.Будешь постоянно их менять.Сейчас все хотят нихрена не делать и получать большие бабки.Такая психология у многих людей.Поэтому, надо ценить продавцов тех,кто по призванию "продавец" , находить компромисс и некоторые "моменты" не замечать.
Верно, бесплатно никто не хочет работать. Охрененные 20-30к предприниматель может оставить себе.
Со всем согласен, кроме эмпатичности.
Абсолютно не имею эмпатии с рождения, но за годы в продажах научился определять чужие эмоции по мимике, жестам и интонациям, а затем отыгрывать нужные для продажи эмоции.
Но да, я просто исключение, спасибо психопатии. Не психопаты так не умеют, им нужна эмпатия для продажи.
Масштабируемое инфоциганство
А как на счёт без опыта продавцов?
1. Чтобы найти одного толкового продавца, нужно прособеседовать толпу людей. Зачем каждому продавать идею работы именно в вашей компании....
2. Сотрудник (потнециальный) тоже выбирает место работы.
В целом, ничего принципиально нового. Банальные, избитые истины.
Почему я не посмотрел это видео год назад😢 😢😢😢😢😢😮😢😢
У меня весь список)
Ахаха. Все понятно. Я на двух кандидатах разочаровалась найти помощника. А тут 87 надо😅👍
Можете ли мне ответить, просто интересно, есть ли у вас в отделе продаж преобладающий знак зодиака..ведь уровень эмпатии от этого исходит.
Это всё фигня, только если дело не касается Скорпионов. Этих больных убл... брать нельзя ни в коем случае, как и строить с ними вообще лыбые отношения
хехе, какой классный вопрос))
👍🏻
А ты бы не ошибки у продавцов искал со стороны,а пошёл бы и поработал (не "языком", хотя бы так,как продавец.А потом бы и судил изнутри.А то работать некому (напрягаться зачем?),если можно за болтовню бабки грести намного больше,чем заработаешь продавцом.Как тебе,моя позиция?
А ты бы тут не тыкала. Он работал менеджером и начинал с самой низкой позиции. Работать есть кому - это все тараканы в твоей советской голове