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雖然聽不懂但是我還是努力聽！
🤣🤣🤣真的有那麼難懂呀？🙏🙏🙏辛苦了！
感謝張秘書，真的太棒了！超級感謝！
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感恩張秘書祝您平安健康
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張秘書字正腔圓棒極了
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謝謝張秘書 無私的分享
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感謝您❤張秘書
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感謝張秘書姊姊費心為勞工朋友們製作影片~
😍😍😍🙏🙏🙏不客氣喔！也要謝謝你支持姊姊！晚安喔！
這部真的是大補帖
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非常謝謝張秘書，內容回答了我好幾個心中問題，還有重點提醒！
👍👍👍太好了！謝謝你告訴我！🙏🙏🙏
謝謝張祕書，講的好清楚！都聽懂了！👍
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感謝分享，辛苦了
謝謝張秘書
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張秘書 有妳真好
😍😍😍🙏🙏🙏謝謝你！其實因為有你們支持！我才能堅持下去的！所以更該感激的是這群好朋友喔！
謝謝！ 感謝
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謝謝您！
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謝謝張祕書，非常感恩
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非常清楚.謝謝張秘書
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太愛張秘書了我都很清楚感恩❤
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謝謝張秘書，😊
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每一次聽完張秘書的分享 再把大家提問的問題看過 兩項結合融會就更清楚明瞭！！謝謝妳的分享
👍👍👍哇！你好棒！我最喜歡這樣用心聽的勞工朋友了！哈哈.....幫你按個讚！
感謝張祕書將勞保條例的重點挑出來詳細說明 . 謝謝您 !
🤩🤩🤩✌✌✌謝謝喔！因為很多勞工對最基礎的勞保知識都還很陌生，所以才想說，至少讓這些朋友看重點，有些基礎概念呀！
天氣變化大，請注意身體，晚安吉祥。
感恩喔！真暖心！❤❤❤
超級感謝張祕書為我們解答🎉❤
😍😍😍🙏🙏🙏謝謝喔！
真的說明的非常清楚，太感謝您了👍👍👍
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説的非常清楚，尤妳真好
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝分享喔！
謝謝張秘書，這幾個月在您的影片學習許多，腦子有概念就一切會很順，櫃檯人員所講的咱才不會一問三不知，有效率速度快，9月先去試算一下，然後在11月底很有信心自己到勞保局申請“提錢月退”，另外也拿到一筆退休金專戶的錢了，一切都順利，知足常樂比預期的好，我也就順順的要“提錢退休”了…，謝謝您！♥️🙏
👍👍👍❤❤❤很棒喔！謝謝告訴我！哈哈......真有成就感！🙏🙏🙏感恩！
感心 🙏
感謝分享，原來家屬的喪葬也有
👍👍👍對！❤❤❤感恩！
謝謝張秘書~ 很高興能在2023年認識張秘書, 學習到很多~ 今天是2024年1月1日元旦~ 祝張秘書新年快樂~ 平安健康~~
😍😍😍👍👍👍謝謝祝福唷！我也很開心能夠認識你們喔！🙋♀新年快樂喔！請繼續支持！感恩！🎉🎈✨🙏❤
張秘書好：勞保年資最大極限是幾年？勞保退休金是採最後四至五年的基本薪資下去計算，但是每年的基本底薪都有在調要如何計算？
👉勞保選擇一次領，才會有60歲以前年資上限30年的規定。但是勞保年金按月領，年資就沒有上限，越多越好。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉如果你的薪資有變動，公司可以半年調薪一次，以調整前三個月的平均薪資作為投保薪資的基準，不是用底薪加保，是你每個月領到的薪資總額。👉勞動部的基本工資調漲，勞保的最低投保薪資也會跟著漲。
謝謝張秘書💕有妳真好。
不好意思, 後面打錯,更正為1月幾號申請較有利
1.29以前都可以。
請問張秘書，子女請領家屬勞保遺囑津貼，如果父母有債務，請領後就等於繼承父母的債務了嗎
不用擔心！勞保不是遺產，就算是拋棄繼承也可以請領。但是勞工退休金是遺產，就不能請領喔！請參考影片：th-cam.com/video/yaKjvdJiq0M/w-d-xo.htmlsi=kwQqDJRZelMMm7Qe
@@juiyachang 瞭解！謝謝張秘書🙏
5/1勞動節放假調整為9/3放假，薪資怎麼算？
國定假日依規定必須放假、若出勤就應該給雙倍薪資。另外，國定假日不能調移。
請問待業空窗期，沒繳勞保，但有繳國民年金，會不會影響勞保退修金？
沒有勞保，勞保年資就是中斷了，但是以後再加保，前後年資還是可以接起來算。影響的就是年資比較少，但還是可以請領喔！
❤👍💯
06:12週六早安已分享出去了🎉2023.12.30週六跨年假期愉快❤
🤩🤩🤩感恩喔！🎈🎉新年快樂！
舊制滿25年上請領退休金勞保局表示........喪失領失業給付與職業訓練津貼。勞工權益一場遊戲一場夢?
因為你的請領順序顛倒了！真可惜！你如果是被資遣，要請領失業給付，就不能先去請領老年給付。一定要先請領完失業給付，再去請領老年給付，
還沒請領退休金⋯謝謝⋯張秘書告訴我請領順序。目前先待在原公司工作崗位
🎉🎉🎉
張秘書，我是97年12月31日之前就有年資了，可是公司，當時叫我們簽寫選擇要新制還是舊制時，我在表格填新制，那我是不是還可以請領一次老年給付（我在民國75年就開始工作）
你自己搞錯了喔！這是勞保，不是勞工退休金。勞保的新舊制是自動全部一起轉換，不能選。當初你選的，是94.7.1的勞工退休金。當時，勞工退休金新舊制轉換時，是可以讓勞工自己選。👉所以，你有勞保舊制年資，就可以選勞保的一次領，也可以選勞保的年金月領。
請問張祕書.女性60歲退休若辨月領還会扣趴数嗎？
會！勞保年金月領不分男女老少，大家的請領條件都一樣。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
謝謝張秘書分享.想請教一下.52年次的我.投保新制前後加一加有12年.按勞保條例65幾退.是否也可以月領或一次領呢？
你說的12年，是有含勞保舊制時期的年資嗎？勞保的年資沒有分舊制或新制，全部都可以加再一起喔！假如你在98.1.1以前完全沒有勞保，那就是12年年資沒錯，12年的勞保年資，65歲只能領一次金，沒辦法月領。除非你有國保年資，加起來超過15年，才可以二者都請領年金月領。
被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整嗎？應該不限在2月跟8月調整吧！
這只是勞保條例的建議，當然實務上公司也可以自定在幾月調薪。
請問張秘書 1：勞保最高取60個月 是要連續60個月 還是斷斷續續總加 有60個月 是兩種都可以計算嗎？ 2：父或母死亡 勞保是每位子女都可以申請 還是以子女當中最高勞保者一位做申請？除了子女 那女婿也可以做申請嗎？3：請問全勤獎金是屬於薪資內一起算的 還是要把它排除 另外算的？再請張秘書答覆 謝謝
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)曾經加保過的最高60個月，不一定要連續。👉家屬死亡給付只能一個代表請領喔！通常是推舉一個投保薪資最高的當代表。👉全勤獎金如果是經常性的給與(也就是每個月都有的)，就是薪資的一部分。
@@juiyachang 好的 了解 非常感謝張秘書
@@color-bear321 🙏🙏🙏
妳好我本身有領身心障礙補助以後勞保領月退可以雙重領嗎
不能喔！身心障礙補助到65歲時，會和勞保年金或國民年金接軌。勞保局會從申請人領有身心障礙證明且經評估無工作能力，申請手續完備的當月開始按月發放給付，發到請領人恢復工作能力、障礙程度減輕為中度或輕度等不符合請領條件時，或死亡當月為止。但年滿65歲時，可以選擇改領老年年金給付。
請問勞保離職退保時，已符合一次請領老年給付（206萬）資格，在還沒領年金月退期間若死亡，遺屬可申請領回那（206萬）嗎？
可以！退保時已經符合一次請領的資格，但尚未請領，若身故，遺屬可以代領一次領的錢。
張秘書您好，想請問一下目前有投保工會；但下個月即將要去一間公司報到，到時公司也就有投保勞健保，請問這樣工會是不是就要解除投保呢？還是公司加保時就會自動解除？謝謝
如果你要到公司加保，工會這邊你不想保了，就要去工會辦理退保退會喔！不會自動轉換解除。
請問有兩份工作都有投保勞保在A公司受傷，可以申請給付B公司的部份也能一併申請嗎
當然不能喔！職災發生是在A公司，就只能請領A公司的。
張秘書，想問我要領，勞保一次領，以後就不能加國保了，那我只能65歲在領國保的基本年金3904元嗎？（我只有9年繳費）
沒錯！曾經有的國保年資，還是要等到65歲才能去請領喔！
請問張秘書,如果我在保險期間因病亡故,我的兄弟姊妹可以請領喪葬給付嗎?不是受扶養的關係,但是在同一戶口,家中也無其他直系親屬了
目前的法條，兄弟姐妹不是受撫養是不能的喔！他們只能請領10個月的喪葬津貼。
張祕書 您好請問同一投保單位25年，是連續25年還是可以接續25年？感謝您。
必須是同一個投保單位連續加保25年喔！
謝謝張祕書
請問張秘書，目前是負責人身份，但加保在職業工會30300的級距，如想移轉至公司，直接跳成45800元，到5年後，有月領最高的資格後，再降低換到職業工會，不知是否可行？謝謝回應
理論上是可以。但是實務上我不建議你算得剛剛好喔！太明顯的操作，有可能你從公司負責人的身分，轉回職業工會時，勞保局會進入查核程序，比較麻煩。所以，如果你要轉回負責人身分加保，你保的時間可以多幾個月，至少半年以上。
我想請問張秘書：雇主說他們公司是勞工5人以下的微型企業，要我跟著他們加入職業工會，而雇主因此為由說：公司沒有保勞保所以不能給我6%提撥退休金，那我該怎麼辦呢？
👉其實大家講的勞保，包括「普通事故保險」、「職業災害保險」、「就業保險」及「勞工退休金」四大塊，很多雇主以為五人以下不用保勞健保，就代表全部不需要，但並不是這樣子的喔！真相是，除了「普通事故保險」外，「就業保險」、「勞工退休金」及「職業災害保險」，是不管有幾個員工都一定要加保的。所以依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險、職業災害保險及提繳勞工退休金。👉先善意提醒雇主，如果無效，可以向勞工局檢舉、申訴。
@@juiyachang 好的，謝謝張秘書
@@user-pp7pq8rx7b 👌👌👌🙏🙏🙏
國民年金條例可以介紹一下嗎？因為就業中斷有短暫國保，也不知道短暫國保怎麼領
可以喔！以後安排！🙏🙏🙏
@@juiyachang 謝謝感恩
@@lsu8516 👌👌👌
請問有投保職業公會，加上兼職工作（有加保）近日滿六十歲，請領老年給付，請職業公會幫忙辦退保，勞保局打退件（因爲還有兼職勞保）公會方面也不能復保了，那是否把兼直的也退保，就能順利請領給付年金呢？謝謝你🙏麻煩妳
對喔！要先把兼職的工作也退保才可以請領。要請領勞保的老年給付，就表示你要退休了，就不能有勞保了，所以有兼職的單位也要退保，完全不能有勞保才可以請領。
張秘書您好:請問勞保加保級距為34800，但勞保提撥為45800，健保投保級距也為45800，詢問公司的回覆為，5年前申請調整時，不知勞保局為何沒調整。這樣是合法的嗎?我應該去找哪個單位申訴?
看你的實際請領薪資是多少？如果是45800元，勞保的投保薪資就可以保45800元。就算勞保局當時不核准，但不代表現在還會不核准，可以再請公司提出調薪，勞保局如果還是不准，就可以提出薪資證明去申訴，請准予調薪。
薪資一開始就已超過45800了，不解的是提撥和健保是45800，勞保卻是34800？
@@user-mz3bt5uh6b 那就是公司的問題，你要請公司幫你調高，否則就可以向勞保局申訴。
感謝張秘書！謝謝您！
請問張秘書:我申請勞工退休金專户.土銀已有帳户.可用先前帳户辦理專户嗎?先前帳户裡有些金額。需要先结清帳戶金額.再申請勞工專户嗎?謝謝
不能。你要重新再申請勞保局專用的撥款帳戶。必須要有勞保局的公文，土地銀行才會讓你申請，新的帳戶存摺封面會有蓋"勞保專戶"字樣。
感謝張秘書教導
請問有問題要問怎麼才能私訊你呢
我沒有接受私訊提問喔！請你將問題留在留言板，我會找時間回覆。
請問自營者是雇主也是有退休金嗎？
有勞保就可以請領勞保的老年給付。雇主也可以請領勞保部分的老年給付。但是勞工退休金，除非雇主有自己提撥，否則雇主不會有勞工退休金。
@@juiyachang 謝謝
張秘書 您好 小弟我目前49歲多,勞保年資26年多,因其他原因離開職場,轉而加入會,目前投保薪資45800,因目前的存款要養2個小孩正要上大學是不夠的,因一直在家想找一份工作來貼補家用,但年紀處於50歲,很難再找到投保45800,也很難再找到合適的工作,若找一份例如:警衛或者加油站的工作(薪資約30000),是否我的工作就變成正職的,而工會就必須要取消了呢?若是這樣勞保年資到了可以請領時就會如您之前的影片,月工作反而退休金越少,好難為啊,請問該如何是好?先預祝新年快樂!
影片中的例子是一次領，才會有因為後面投保薪資低，保越久反而領越少的例子。但是，如果你選擇年金月領就沒這個問題喔！👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉如果你想繼續保45800元的投保薪資，那你去工作後，職業工會的勞保可以先留著，等於是公司和工會同時加勞保。這樣就可以解決你的問題了。
張秘書 您好,若有找到工作,而且新工作有提撥6%退休金,這樣會不會被勞保局認定再找的工作是正職的,而取消小弟的在工會所保的45800?
@@user-uw5nj1qn5p 不會！勞保局是允許多方加保的。
很好奇： 如果實領薪資超過48500最高投保金額， 過2年 最高投保金額 變成50000， 在薪資在先前就超過50000很久的， 可以變成用50,000來計算嗎？
現在是沒有任何改變。假如年金改革有施行的話，原有高薪的人，還是可以適用的，
請問因被資遣目前領失業補助中,但只剩最後一期補助可領了,尚未找到工作,是否申請投保勞嗎?有無期限? 那投保級距為何呢?謝謝
👉到勞保局申請加保，勞保局通常會讓你加保到符合一次領的資格時，就通知你轉出了。👉另外，你已經都快領完失業給付了，為何還要去勞保局加保呢？影片中有說喔！勞保局加勞保的保費負擔是80%。但是你到職業工會加保，自負是60%。👉所以，你可以去勞保局申請加保，但是也可以等領完失業給付再去找你比較容易兼職的職業工會加保喔！
感謝張秘書，很清楚的爲大家解說勞保法規！想請問，於9月因故辦理勞保轉出，卻在12月發現罹癌，請問12月罹癌住院能申請傷病給付嗎？
簡單說，如果你之前在勞保加保期間，沒有因為現在這個傷病而就醫過，是退保後才首次就醫的，那就無法請領喔！勞保局會調閱病歷資料審查。當然，假如你以前有因為這個病而就醫ˋ的紀錄就可以。所以，我一直呼籲大家，不要中斷勞保，也就是怕像你現在這個情況發生。
@@juiyachang 瞭解，感謝張秘書
@@lunlunliu5606 ❤❤❤🙏🙏🙏願你平安！祝福你早日康復喔！加油！
請問張秘書:假設我在A公司舊制滿25年但我還很年輕，打算申請退休請領A公司退休金，之後再轉職到B公司這樣變勞退新制是嗎?勞保的老年年金會有影響嗎?
👉勞工退休金和勞保是不同的體系，你請領舊制勞工退休金，不會影響勞保的老年給付。👉所以你94/7/1勞工退休金轉換時，你是選擇舊制嗎？或者是，你選擇新制，現在只是要請領舊制時代的年資呢？舊制勞工退休金的部分，只要你符合自請退休的資格，就可以自請退休了。但是，你要知道，如果你當初是選擇舊制，算下來，舊制退休金的所領到的會比新制提撥6%還要高，所以你可以考慮滿30年再自請退休。但是，假如你只是短短幾年的舊制年資要請領，就沒差喔！👉當然，我這個提議，必須是公司會繼續穩健經營的狀態。
請問張秘書，公司欠七年勞退，退休金年資是少7年、投保年資則沒有少，是會影響到退休金還是老人年金？
勞退金跟勞保是二個不一樣的體制，不會互相影響。所以，你就是少了7年的勞工退休金提撥。
請問。103～105年留停2年，現在發現，105年復職後到現在，公司都沒有幫我保6%勞退，有什麼方式能處理呢？再者年資如何算，謝謝
喔喔.........那不行喔！公司是違規的。你再確認一下，假如公司都沒有幫你按月提撥6%，那你趕緊向雇主反映，雇主不理會，那你就到勞工局申請勞資爭議調解，請求勞工退休金。當然，你如果還不想得罪老闆，要不你就先檢舉。我給你一部影片你參考一下：th-cam.com/video/D4Z5WHB2jIg/w-d-xo.htmlsi=q9KWkzxSZ9SuEeFX
請問張秘書.,113年1月19日到勞保局申請試算勞保年金月領, 算出的年資是29年230天, 打算在1月底去辦勞保老年給付月領年金,請問1月幾號去申較降有利(本身是投保在職業工會)
因為你的230天是算8個月，現在已經1.22日了，沒有零頭天數的操作空間，所以，這幾天都可以去辦理喔！這幾天辦理，給付款2月底就會收到。但是切記：不要到1/31再去辦理，這樣你的給付款會延後一個月到3月底給付，就會少領一個月。
明年我滿60歲。我投保年資43年。現在再職。想ㄧ次領。勞保退休金好少喔⋯⋯
🤨🤨🤨不對喔！你的勞保年資已經43年了，一次領怎麼會划算呢？👉選擇一次領，60歲前的年資上限是30年，可以請領45個基數，多的年資是不採計的。選擇年金月領，年資無上限，越多越好。如果你真的選擇一次領，就會有13年的年資浪費掉了喔！所以強烈建議選擇年金月領。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
請問要領勞保基數50個月要有什麼條件?
👉60歲以前的上限是30年45個基數，60歲以後最多只能再增加5個基數。所以必須在60歲以後繼續加保到62.5歲，才能有最高50個月的基數。
謝謝
@@user-dz1kp5im1j 🙏🙏🙏
所以女生舊制有勞保10年,現在48歲,等到55歲就可以請領勞保老年給付了嗎?還是只能申請一次請領?
你說的是一次領的條件喔！年金月領要等到60歲以後。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張祕書我有有關勞保理賠的事可以請教妳嗎
可以喔！請留言！
@@juiyachang 我在105年因職災還在就醫中就收到勞保局不予給付通知我所有的醫療費用10幾萬也都沒請領想請問我自費的部份還能在請領嗎
@@boy7961 就算可以請領，現在也已經超過請求權的時效了喔！請求權時效是五年，超過五年的都無法請求了！
@@juiyachang 好了解謝謝
@@boy7961 👌👌👌🙏🙏🙏
謝謝張秘書分享，我有一個問題請教，我原工作28年辦理退休，當時是舊制…。目前53歲、勞保還沒有退保，現在繳國民年金有二年⋯⋯如果我現再工作再重回勞保，這樣划算嗎？(當時投保金額是45800）
👉可以加勞保就要趕快加勞保，勞保的年資比較值錢，保障也比較高喔！👉如果你要選擇年金月領，後面雖然沒有加保45800元，也不會受影響喔！👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。所以，可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的。同樣一年的年資勞保：45800X1X1.55%=710而國保：19761X1X1.3%=257所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，
謝謝張秘書…，如果真的沒有工作加入職業工會也是否有利
@@user-sf5vu2tc2n 當然喔！勞保優於國保，雖然在工會要繳比較多的勞保費，但還是划算的喔！
謝謝你
請問張秘書，若領有輕度或中度或重度殘障手冊者且目前還在工作者，可以請領勞保給付嗎？麻煩張秘書解惑，謝謝張秘書。
請問你現在想請領勞保的哪一種給付呢？失能給付？還是老年給付？
@@juiyachang請張秘書分別對申請失能給付及老年給付的資格分別說明一下？謝謝張秘書。
@@user-jb7kb8ve1j 有空還是要麻煩你多看看我的影片，增加自己的勞保權益知識喔！因為細節不是三言兩語就可以講完的。👉失能給付：在加保期間發生的傷病，有達到失能給付標準表的項目，就可以請主治醫師開出永久失能診斷書，請領失能給付。失能給付標準表www.bli.gov.tw/0014757.html👉老年給付：有一次領和年金月領二種：👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang謝謝張秘書解惑，謝謝您了。
@@user-jb7kb8ve1j 🙏🙏🙏
張祕書，您好，請問您，若是明年6月初提離職，要申請勞工請領的流程的話是月初還是月底時辦理，健保是壓到最後一天嗎，還是請公司7月初在辦退出，謝謝您😅😅😅
最佳的請領時間點是月底前幾天。但不能剛好在月底喔！因為當月底以前任何一天請領，都會在次月底收到第一筆給付款，也就是1日~29日的任何一天請領，都是在隔月底給付。但是假如是月底最後一天請領，就必須到次次月底給付，這樣就少領一個月了。
好的，感謝您🎉❤
@@suSu-fv3zs 🙏🙏🙏
張秘書好被資遣時，民眾的勞保年資合計滿15年以上，尚未符合請領老年給付條件前，可以寄保(1)所以15年以下的無法寄保? 合計滿15年，代表不是在同公司15年對吧?(2)健保費用是依照寄保薪資? 還是能到公所基本薪資呢?
只要勞保年資合計滿15年，不需要在同一個單位。健保到公所都是保最低基本工資。
@@juiyachang 之前還以為只要被資遣都能，原來還要15年所以寄保時的健保直接到公所嗎? 不用依附這個寄保?
@@user-fjeo4wp9fp 勞保局沒有健保。
張秘書，請問我在新聞標題看到「新制勞退基金去年前11月賺近4千億 勞工平均分紅3.2萬元」這句話。請問這個意思什麼？勞工真的會增加3.2萬的收入嗎？
不是這樣喔！👉"勞退基金"投資，是政府拿勞工每個月雇主提撥6%的錢去投資。投資有虧損也有賺錢，你看到的是11月大賺，但你沒看到的是有時候會慘賠。每一年會將盈虧結算出來，有盈餘就會分配給每一個有雇主提撥6%勞工退休金專戶的勞工。勞退金專戶的錢越多，分配的就越多。👉如果你也是公司員工，有雇主提撥，你就有勞退金專戶，就可以分配到盈餘的錢，按比例分配。👉你看到的分紅3.2萬元是平均數，而且也只是11月而已，還要跟其他虧損的月份底沖掉，所以實際上不會有這麼多。👉媒體喜歡誇大，下標題，看看就好！
我有自提6%。所以，有地方可查分紅金額嗎？或是，我若要退休時，得盯著「賺錢」時再提勞退？
@@ritanet9 👍👍👍恭喜唷！你有勞退金就可以參加分紅。分紅是按照比例的，勞退專戶的錢越多就分越多喔！👉每年二月底勞保局會公布去年度的投資損益，三月底前會分配，所以假如盈餘，你就等分配完，四月份再去領，如果虧損，你就三月初就去領出來。
張秘書好明年才投保調為64歲可月退借問52年次2023年辦月退是扣12%嗎？
勞保老年年金法定請領年齡設有逐年調高機制，自2009年至2017年為60歲，2018年提高為61歲，2020年提高為62歲，2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後為65歲。明年元旦開始，勞工退休請領老年年金，須達64歲，才能領到全額年金。
謝謝張秘書😂
滿64歲領的是50年次的勞工。52年次的正常領是要滿65歲喔！所以你今年領就是提早五年，要被扣20%。
你看我整理的這個比較清楚：👉勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：46年次以前(含46年次)是足60歲47年次是足61歲48年次是足62歲49年次是足63歲50年次是足64歲51年次以後全都是足65歲提前領最多可以提前5年，每年被扣4%延後領最多可以延後5年，每年增加4%提前領最多可以提前5年也就是60歲，每年被扣4%，五年共20%
@@juiyachang感恩感謝佛心的張秘書❤
張秘書您好想請問您，我於114年滿60歲。才能辦理月領。因某些因素，於113年7月份提早離開工作崗位，這一年半的時間，我是否要加入職業工會延續加保。目前我的加保年資已經32年。麻煩解惑。感恩！謝謝您
當然喔！如果可以到職業工會加保，繼續勞保年資才是對的選擇喔！👉勞保老年年金月領請領公式： 平均月投保薪資×年資×1.55%。👉國保老年年金請領金額計算公式： 19761×保險年資×1.3% 👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。所以，可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的。同樣一年的年資勞保：45800X1X1.55%=710而國保：19761X1X1.3%=257所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保年金超過保證年金，國保就只能選B式喔！
張秘書 您好我今年53歲，投保年資有34年，在目前這家公司任職滿21年(明天三月滿22年 )，公司在非營運所需的情況要求我們單位明年搬遷至其他外縣市的辦公室上班(公司仍有其他單位留在台北市 )，卻沒有任何的交通配套措施或補助方案，想請教張秘書 我們是否可以要求公司給予資遣？若公司不肯 我們是要先提出勞資爭議嗎？ 又 我有三年的舊制若被資遣可以要求公司另外給付我這三年舊制的金額嗎？ 謝謝 張秘書。
如果公司沒有任何配套或補助方式，而要你們到外縣市上班，就可以要求公司用資遣的方式資遣你們。當公司不同意時，你們可以到勞工局申請勞資爭議調解。另外，用資遣的方式不是退休，沒辦法要求舊制年資的退休金，但是舊制年資每一年會有一個月的資遣費，新制年資每一年則有半個月的資遣費，新制年資的資遣費最多可以拿6個月。
@@juiyachang 感謝張秘書的解惑，這樣我懂了，謝謝您。
搞懂這些法令，不如選好總統。法令隨時可改。
👍👍👍🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持！新年快樂喔！
張秘書我保了38200(年資37年是年資x38200在x1.55對嗎
38200X37X1.55%=21,908元但這是正常全額請領的情況喔！如果你是提前領，就要扣趴數，每提前一年扣4%。
@@juiyachang 我已58歲了在職業工會加保滿37年了也會扣趴數嗎
@@juiyachang 張秘書我是要一次請領喔也會扣嗎
@@witchwu5125 會不會被扣趴數跟年資沒有關係喔！勞保年金月領的資格是以年紀來規定的你的正常領是65歲，最快也要到60歲才能請領，但是要被打八折。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@witchwu5125 一次領不會被扣趴數。一次領只要符合資格就可以請領。但是計算方式不一樣。你現在的年資是37年，一次領不划算喔！因為一次領60歲以前的年資只採計30年，多的就浪費了喔！以你的年資來算，採計30年是45個基數所以你一次領的錢是38200X45=1,719,000元
我是勞保舊制,現在己經30年,但是我目前53歲,如果辦理退休,只能一次領勞退嗎？
因為你有勞保舊制年資，所以可以選一次領，也可以選月領。但是月領必須等到60歲以後，所以，目前你53歲，只能勞保一次領。如果可以，建議你繼續找職業工會加保，累積勞保年資，等60歲以後，再去請領月領。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
這樣我了解,謝謝張秘書💕
可是我在原來公司的投保薪資是45800,但加入職業工會後,金額一定會減少,這樣退休金算起來,就少很多了
@@user-ot3xg5pl8o 如果你是一次領，才會有影響。月領就不會影響。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
喔...原來是這樣
2:11 所以被資遣的人可以到勞保局寄保，然後無期限? 不然怎麼可以保到一次領的資格? 那新制的人可保到月領60歲的資格嗎?那投保級距怎麼算呢，以被資遣當下的薪資嗎? 寄保能調高級距?
寄保在勞保局不是無限期喔！勞保局會在你符合一次請領資格時，就會通知你轉出了！只有新制勞保年資的，就是加保到符合請領老年給付的資格時，就要轉出。投保薪資是用原單位的投保薪資投保，無法調薪。但是因為加保在勞保局的保費負擔比較多，所以，一般請領完失業給付後，就會轉到公司單位或者是職業工會加保了。
@@juiyachang 了解，(1)請問勞保局認定新制的人期限是60歲 還是65歲呢?(2)寄保的薪資投保是當下? 還是資遣前平均幾個月呢?(3)之後找到公司或工會加保的話，一樣能繼續寄保嗎?想說如果被資遣的投保是45800的話...比找到公司的投保高，也比工會調薪快如果是這情況，雖然比工會多20%但感覺也是划算的?
@@user-fjeo4wp9fp 1.勞保條例是說：加保到符合請領老年給付的資格。因為目前還沒有完全是勞保新制的人會達到60歲請領年紀，所以你這個問題我沒有答案，但我猜想是60歲，因為雖然打八折，但還是符合請領老年給付的資格。2.投保薪資就是以你被資遣時的當下月的投保薪資。3.只要有公司或者是職業工會加保，勞保局的就會轉出，不會讓你續保。
@@juiyachang 都瞭解了，謝謝張秘書清楚的解答~~
@@user-fjeo4wp9fp 👌👌👌
失業 沒繳國民年金後來回職場結果 去年得心冠肺炎結果申請職災為什麼會被打回票
首先要澄清：新冠肺炎不是職災喔！只是普通傷病。是不是你得新冠的時候，並沒有加保勞保呢？不是加保狀態，當然就無法請領。
@@juiyachang我是回去職場工作之後才確診所以 是沒有可以請領勞保給付
@@user-fp6cm1pc6n 那就是你確診的期間是在112.3.20之後呢？自112年3月20日起，被保險人於加保期間確診COVID-19經「住院」診療者，始得依規定請領勞保普通傷病給付。
請問勞保會破產嗎？
別擔心！👉現在都是是媒體一直炒作會倒，但政府一直說會負最終給付責任，有政府勞保就不會倒，所以只能看自己選擇相信媒體還是相信政府了！
相信張秘書
@@user-pf2kb4bf3v 😜😜😜👍👍👍❤❤❤感恩支持1票！
請問張秘書我現在42歲要到幾歲才開始投保薪資要幾年才會到最高
謝謝張秘書，平均月資60個月不是要改180個月嗎?請領資格不也是越來越高，朝夕令改，青壯年勞工的悲哀
不要被國民黨的謠言嚇壞了？，會顧勞工的只有民進黨，目前平均月領最少的1.5萬就是勞工，哪可能再改更嚴苛
沒有改喔！媒體一直說要改，但是到現在都還是維持一樣的請領方式，沒有任何改變。
請問張秘書 同時保3家勞保 ，都是最低勞保金額，可以合併計算投保薪資嗎?我年資已經37年了 但年齡還沒到65歲
只要是同時都是公司加保的就可以合併投保薪資。👉首先要說明，投保薪資要合併計算公司+公司才可以合併投保薪資公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
請問張秘書，個人現年50歲，已經離婚單身且膝下無子女，目前有80多歲父親，兄弟姊妹都有各自家庭與工作，無被扶養條件，所以如果在滿足退休條件之前，若我父親已經離世，而我也因故過世的話，我的勞保老年給付是不是就全部充公了？😢😢
對！會有這種情形。因為你沒有可以請領你的勞保的遺屬。所以，你就自己慎重思考，根據健康狀況和經濟情況來衡量，是要一次領或者是按月領。👉針對單身未婚無子的勞工朋友~我的建議如下：假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。
@@juiyachang 感謝張秘書的說明，如果我能活到請領資格還沒什麼問題，就怕萬一我還沒能活到符合請領年紀的時候就去賣鴨蛋了，那連選擇一次領或是年金的機會都沒有，變成要直接全部捐給國家了，唉....
@@user-pm4pb2se2u 🤣🤣🤣不會啦！一定可以長命百歲的，放心！🙏🙏🙏
@@juiyachang ❤️❤️❤️
張秘書你好，勞保年金改革，政府首先要整頓全台有不少雇主，勞健保違法高薪低報問題，因為高薪低報會造成勞保以及健保收益短缺，相信政府不會不清楚，明明有銀行薪資轉帳，可以很容易輕易查雇主有沒有違法高薪低報，政府就是沒有大動作，如果有雇主想鑽漏洞，直接發現金給勞工，來規避高薪低報違法問題，政府就要想辦法杜絕不要讓雇主輕易鑽漏洞，不然年金改革只會越補越大洞，很難解決問題
對！👍👍👍所以我主張重罰違規的雇主，才能杜絕高薪低報的陋習。
謝謝張秘書看完後發現確定沒有申請過死亡給付。當年完全沒有經驗沒有概念，難過到完全無法碰後續事宜。勞工的好朋友-張秘書謝謝🙏您
🙏 🙏 🙏真遺憾！
❤❤❤👍👍👍🫶🫶🫶
張秘書，請問我還尚未符合退休資格，可以先申請勞工保險專戶嗎。
每個月提撥6%的勞工退休金，必須等滿60歲以後，才可以請領。
👍👍👍✌✌✌❤❤❤感恩喔！
🤩🤩🤩❤❤❤感恩支持喔！
雖然聽不懂但是我還是努力聽！
🤣🤣🤣真的有那麼難懂呀？
🙏🙏🙏辛苦了！
感謝張秘書，真的太棒了！超級感謝！
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
感恩張秘書
祝您平安健康
❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持喔！祝福收到了！👍👍👍😍😍😍
張秘書字正腔圓棒極了
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持！
✌✌✌被稱讚真開心！
謝謝張秘書 無私的分享
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持！
感謝您❤張秘書
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持！❤❤❤
感謝張秘書姊姊費心為勞工朋友們製作影片~
😍😍😍🙏🙏🙏不客氣喔！
也要謝謝你支持姊姊！
晚安喔！
這部真的是大補帖
👍👍👍🙏🙏🙏❤❤❤感恩支持！
非常謝謝張秘書，內容回答了我好幾個心中問題，還有重點提醒！
👍👍👍太好了！
謝謝你告訴我！🙏🙏🙏
謝謝張祕書，講的好清楚！都聽懂了！👍
👍👍👍🙏🙏🙏❤❤❤感恩喔！
感謝分享，辛苦了
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持！
謝謝張秘書
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
張秘書 有妳真好
😍😍😍🙏🙏🙏謝謝你！
其實因為有你們支持！我才能堅持下去的！
所以更該感激的是這群好朋友喔！
謝謝！ 感謝
🎉🎉🎉👍👍👍🙏🙏🙏
感恩贊助喔！
謝謝你的支持！
謝謝您！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩喔！
謝謝張祕書，非常感恩
🤩🤩🤩🙏🙏🙏
非常清楚.謝謝張秘書
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持喔！
太愛張秘書了我都很清楚感恩❤
👍👍👍太棒了！幫你按個讚喔！
❤❤❤🙏🙏🙏
謝謝張秘書，😊
❤❤❤🙏🙏🙏感恩支持喔！
每一次聽完張秘書的分享 再把大家提問的問題看過 兩項結合融會就更清楚明瞭！！謝謝妳的分享
👍👍👍哇！你好棒！我最喜歡這樣用心聽的勞工朋友了！哈哈.....幫你按個讚！
感謝張祕書將勞保條例的重點挑出來詳細說明 . 謝謝您 !
🤩🤩🤩✌✌✌謝謝喔！
因為很多勞工對最基礎的勞保知識都還很陌生，所以才想說，至少讓這些朋友看重點，有些基礎概念呀！
天氣變化大，請注意身體，晚安吉祥。
感恩喔！真暖心！❤❤❤
超級感謝張祕書為我們解答🎉❤
😍😍😍🙏🙏🙏謝謝喔！
真的說明的非常清楚，太感謝您了👍👍👍
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩肯定！
説的非常清楚，尤妳真好
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝分享喔！
謝謝張秘書，這幾個月在您的影片學習許多，腦子有概念就一切會很順，櫃檯人員所講的咱才不會一問三不知，有效率速度快，9月先去試算一下，然後在11月底很有信心自己到勞保局申請“提錢月退”，另外也拿到一筆退休金專戶的錢了，一切都順利，知足常樂比預期的好，我也就順順的要“提錢退休”了…，謝謝您！♥️🙏
👍👍👍
❤❤❤很棒喔！
謝謝告訴我！哈哈......真有成就感！
🙏🙏🙏感恩！
感心 🙏
感謝分享，原來家屬的喪葬也有
👍👍👍對！
❤❤❤感恩！
謝謝張秘書~ 很高興能在2023年認識張秘書, 學習到很多~ 今天是2024年1月1日元旦~ 祝張秘書新年快樂~ 平安健康~~
😍😍😍👍👍👍謝謝祝福唷！
我也很開心能夠認識你們喔！
🙋♀新年快樂喔！
請繼續支持！感恩！
🎉🎈✨🙏❤
張秘書好：
勞保年資最大極限是幾年？
勞保退休金是採最後四至五年的基本薪資下去計算，但是每年的基本底薪都有在調要如何計算？
👉勞保選擇一次領，才會有60歲以前年資上限30年的規定。
但是勞保年金按月領，年資就沒有上限，越多越好。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉如果你的薪資有變動，公司可以半年調薪一次，以調整前三個月的平均薪資作為投保薪資的基準，不是用底薪加保，是你每個月領到的薪資總額。
👉勞動部的基本工資調漲，勞保的最低投保薪資也會跟著漲。
謝謝張秘書💕有妳真好。
不好意思, 後面打錯,更正為1月幾號申請較有利
1.29以前都可以。
請問張秘書，子女請領家屬勞保遺囑津貼，如果父母有債務，請領後就等於繼承父母的債務了嗎
不用擔心！
勞保不是遺產，就算是拋棄繼承也可以請領。
但是勞工退休金是遺產，就不能請領喔！
請參考影片：
th-cam.com/video/yaKjvdJiq0M/w-d-xo.htmlsi=kwQqDJRZelMMm7Qe
@@juiyachang 瞭解！謝謝張秘書🙏
5/1勞動節放假調整為9/3放假，薪資怎麼算？
國定假日依規定必須放假、若出勤就應該給雙倍薪資。
另外，國定假日不能調移。
請問待業空窗期，沒繳勞保，但有繳國民年金，會不會影響勞保退修金？
沒有勞保，勞保年資就是中斷了，但是以後再加保，前後年資還是可以接起來算。
影響的就是年資比較少，但還是可以請領喔！
❤👍💯
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持喔！
06:12週六早安已分享出去了🎉2023.12.30週六跨年假期愉快❤
🤩🤩🤩感恩喔！
🎈🎉新年快樂！
舊制滿25年上請領退休金
勞保局表示........喪失領失業給付與職業訓練津貼。
勞工權益一場遊戲一場夢?
因為你的請領順序顛倒了！真可惜！
你如果是被資遣，要請領失業給付，就不能先去請領老年給付。
一定要先請領完失業給付，再去請領老年給付，
還沒請領退休金⋯
謝謝⋯張秘書告訴我請領順序。
目前先待在原公司工作崗位
🎉🎉🎉
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持喔！
張秘書，我是97年12月31日之前就有年資了，可是公司，當時叫我們簽寫選擇要新制還是舊制時，我在表格填新制，那我是不是還可以請領一次老年給付（我在民國75年就開始工作）
你自己搞錯了喔！這是勞保，不是勞工退休金。
勞保的新舊制是自動全部一起轉換，不能選。
當初你選的，是94.7.1的勞工退休金。
當時，勞工退休金新舊制轉換時，是可以讓勞工自己選。
👉所以，你有勞保舊制年資，就可以選勞保的一次領，也可以選勞保的年金月領。
請問張祕書.女性60歲退休若辨月領還会扣趴数嗎？
會！
勞保年金月領不分男女老少，大家的請領條件都一樣。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
謝謝張秘書分享.想請教一下.52年次的我.投保新制前後加一加有12年.按勞保條例65幾退.是否也可以月領或一次領呢？
你說的12年，是有含勞保舊制時期的年資嗎？
勞保的年資沒有分舊制或新制，全部都可以加再一起喔！
假如你在98.1.1以前完全沒有勞保，那就是12年年資沒錯，12年的勞保年資，65歲只能領一次金，沒辦法月領。
除非你有國保年資，加起來超過15年，才可以二者都請領年金月領。
被保險人薪資如有變動，亦可隨時申報調整嗎？應該不限在2月跟8月調整吧！
這只是勞保條例的建議，當然實務上公司也可以自定在幾月調薪。
請問張秘書 1：勞保最高取60個月 是要連續60個月 還是斷斷續續總加 有60個月 是兩種都可以計算嗎？ 2：父或母死亡 勞保是每位子女都可以申請 還是以子女當中最高勞保者一位做申請？除了子女 那女婿也可以做申請嗎？
3：請問全勤獎金是屬於薪資內一起算的 還是要把它排除 另外算的？
再請張秘書答覆 謝謝
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)
曾經加保過的最高60個月，不一定要連續。
👉家屬死亡給付只能一個代表請領喔！通常是推舉一個投保薪資最高的當代表。
👉全勤獎金如果是經常性的給與(也就是每個月都有的)，就是薪資的一部分。
@@juiyachang 好的 了解 非常感謝張秘書
@@color-bear321
🙏🙏🙏
妳好我本身有領身心障礙補助以後勞保領月退可以雙重領嗎
不能喔！
身心障礙補助到65歲時，會和勞保年金或國民年金接軌。
勞保局會從申請人領有身心障礙證明且經評估無工作能力，申請手續完備的當月開始按月發放給付，發到請領人恢復工作能力、障礙程度減輕為中度或輕度等不符合請領條件時，或死亡當月為止。
但年滿65歲時，可以選擇改領老年年金給付。
請問勞保離職退保時，已符合一次請領老年給付（206萬）資格，在還沒領年金月退期間若死亡，遺屬可申請領回那（206萬）嗎？
可以！
退保時已經符合一次請領的資格，但尚未請領，若身故，遺屬可以代領一次領的錢。
張秘書您好，想請問一下目前有投保工會；但下個月即將要去一間公司報到，到時公司也就有投保勞健保，請問這樣工會是不是就要解除投保呢？還是公司加保時就會自動解除？謝謝
如果你要到公司加保，工會這邊你不想保了，就要去工會辦理退保退會喔！
不會自動轉換解除。
請問
有兩份工作都有投保勞保
在A公司受傷，可以申請給付
B公司的部份也能一併申請嗎
當然不能喔！
職災發生是在A公司，就只能請領A公司的。
張秘書，想問我要領，勞保一次領，以後就不能加國保了，那我只能65歲在領國保的基本年金3904元嗎？（我只有9年繳費）
沒錯！
曾經有的國保年資，還是要等到65歲才能去請領喔！
請問張秘書,如果我在保險期間因病亡故,我的兄弟姊妹可以請領喪葬給付嗎?不是受扶養的關係,但是在同一戶口,家中也無其他直系親屬了
目前的法條，兄弟姐妹不是受撫養是不能的喔！
他們只能請領10個月的喪葬津貼。
張祕書 您好請問同一投保單位25年，是連續25年還是可以接續25年？感謝您。
必須是同一個投保單位連續加保25年喔！
謝謝張祕書
請問張秘書，目前是負責人身份，但加保在職業工會30300的級距，如想移轉至公司，直接跳成45800元，到5年後，有月領最高的資格後，再降低換到職業工會，不知是否可行？謝謝回應
理論上是可以。
但是實務上我不建議你算得剛剛好喔！
太明顯的操作，有可能你從公司負責人的身分，轉回職業工會時，勞保局會進入查核程序，比較麻煩。
所以，如果你要轉回負責人身分加保，你保的時間可以多幾個月，至少半年以上。
我想請問張秘書：雇主說他們公司是勞工5人以下的微型企業，要我跟著他們加入職業工會，而雇主因此為由說：公司沒有保勞保所以不能給我6%提撥退休金，那我該怎麼辦呢？
👉其實大家講的勞保，包括「普通事故保險」、「職業災害保險」、「就業保險」及「勞工退休金」四大塊，很多雇主以為五人以下不用保勞健保，就代表全部不需要，但並不是這樣子的喔！真相是，除了「普通事故保險」外，「就業保險」、「勞工退休金」及「職業災害保險」，是不管有幾個員工都一定要加保的。
所以依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險、職業災害保險及提繳勞工退休金。
👉先善意提醒雇主，如果無效，可以向勞工局檢舉、申訴。
@@juiyachang 好的，謝謝張秘書
@@user-pp7pq8rx7b
👌👌👌🙏🙏🙏
國民年金條例可以介紹一下嗎？因為就業中斷有短暫國保，也不知道短暫國保怎麼領
可以喔！以後安排！🙏🙏🙏
@@juiyachang 謝謝感恩
@@lsu8516
👌👌👌
請問有投保職業公會，加上兼職工作（有加保）近日滿六十歲，請領老年給付，請職業公會幫忙辦退保，勞保局打退件（因爲還有兼職勞保）
公會方面也不能復保了，那是否把兼直的也退保，就能順利請領給付年金呢？謝謝你🙏麻煩妳
對喔！要先把兼職的工作也退保才可以請領。
要請領勞保的老年給付，就表示你要退休了，就不能有勞保了，所以有兼職的單位也要退保，完全不能有勞保才可以請領。
張秘書您好:請問勞保加保級距為34800，但勞保提撥為45800，健保投保級距也為45800，詢問公司的回覆為，5年前申請調整時，不知勞保局為何沒調整。這樣是合法的嗎?我應該去找哪個單位申訴?
看你的實際請領薪資是多少？
如果是45800元，勞保的投保薪資就可以保45800元。
就算勞保局當時不核准，但不代表現在還會不核准，可以再請公司提出調薪，勞保局如果還是不准，就可以提出薪資證明去申訴，請准予調薪。
薪資一開始就已超過45800了，不解的是提撥和健保是45800，勞保卻是34800？
@@user-mz3bt5uh6b
那就是公司的問題，你要請公司幫你調高，否則就可以向勞保局申訴。
感謝張秘書！謝謝您！
請問張秘書:我申請勞工退休金專户.土銀已有帳户.可用先前帳户辦理專户嗎?
先前帳户裡有些金額。需要先结清帳戶金額.再申請勞工專户嗎?
謝謝
不能。
你要重新再申請勞保局專用的撥款帳戶。
必須要有勞保局的公文，土地銀行才會讓你申請，新的帳戶存摺封面會有蓋"勞保專戶"字樣。
感謝張秘書教導
請問有問題要問怎麼才能私訊你呢
我沒有接受私訊提問喔！
請你將問題留在留言板，我會找時間回覆。
請問自營者是雇主也是有退休金嗎？
有勞保就可以請領勞保的老年給付。
雇主也可以請領勞保部分的老年給付。
但是勞工退休金，除非雇主有自己提撥，否則雇主不會有勞工退休金。
@@juiyachang 謝謝
張秘書 您好
小弟我目前49歲多,勞保年資26年多,因其他原因離開職場,
轉而加入會,目前投保薪資45800,因目前的存款要養2個小孩正要上大學是不夠的,
因一直在家想找一份工作來貼補家用,但年紀處於50歲,很難再找到投保45800,也很難再找到合適的工作,
若找一份例如:警衛或者加油站的工作(薪資約30000),
是否我的工作就變成正職的,而工會就必須要取消了呢?
若是這樣勞保年資到了可以請領時就會如您之前的影片,
月工作反而退休金越少,好難為啊,請問該如何是好?
先預祝新年快樂!
影片中的例子是一次領，才會有因為後面投保薪資低，保越久反而領越少的例子。
但是，如果你選擇年金月領就沒這個問題喔！
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉如果你想繼續保45800元的投保薪資，那你去工作後，職業工會的勞保可以先留著，等於是公司和工會同時加勞保。
這樣就可以解決你的問題了。
張秘書 您好,若有找到工作,而且新工作有提撥6%退休金,這樣會不會被勞保局認定再找的工作是正職的,而取消小弟的在工會所保的45800?
@@user-uw5nj1qn5p
不會！勞保局是允許多方加保的。
很好奇： 如果實領薪資超過48500最高投保金額， 過2年 最高投保金額 變成50000， 在薪資在先前就超過50000很久的， 可以變成用50,000來計算嗎？
現在是沒有任何改變。
假如年金改革有施行的話，原有高薪的人，還是可以適用的，
請問因被資遣目前領失業補助中,但只剩最後一期補助可領了,尚未找到工作,是否申請投保勞嗎?有無期限?
那投保級距為何呢?謝謝
👉到勞保局申請加保，勞保局通常會讓你加保到符合一次領的資格時，就通知你轉出了。
👉另外，你已經都快領完失業給付了，為何還要去勞保局加保呢？
影片中有說喔！勞保局加勞保的保費負擔是80%。
但是你到職業工會加保，自負是60%。
👉所以，你可以去勞保局申請加保，但是也可以等領完失業給付再去找你比較容易兼職的職業工會加保喔！
感謝張秘書，很清楚的爲大家解說勞保法規！
想請問，於9月因故辦理勞保轉出，卻在12月發現罹癌，請問12月罹癌住院能申請傷病給付嗎？
簡單說，如果你之前在勞保加保期間，沒有因為現在這個傷病而就醫過，是退保後才首次就醫的，那就無法請領喔！
勞保局會調閱病歷資料審查。
當然，假如你以前有因為這個病而就醫ˋ的紀錄就可以。
所以，我一直呼籲大家，不要中斷勞保，也就是怕像你現在這個情況發生。
@@juiyachang 瞭解，感謝張秘書
@@lunlunliu5606
❤❤❤🙏🙏🙏
願你平安！祝福你早日康復喔！
加油！
請問張秘書:假設我在A公司舊制滿25年但我還很年輕，打算申請退休請領A公司退休金，之後再轉職到B公司這樣變勞退新制是嗎?勞保的老年年金會有影響嗎?
👉勞工退休金和勞保是不同的體系，你請領舊制勞工退休金，不會影響勞保的老年給付。
👉所以你94/7/1勞工退休金轉換時，你是選擇舊制嗎？
或者是，你選擇新制，現在只是要請領舊制時代的年資呢？
舊制勞工退休金的部分，只要你符合自請退休的資格，就可以自請退休了。
但是，你要知道，如果你當初是選擇舊制，算下來，舊制退休金的所領到的會比新制提撥6%還要高，所以你可以考慮滿30年再自請退休。
但是，假如你只是短短幾年的舊制年資要請領，就沒差喔！
👉當然，我這個提議，必須是公司會繼續穩健經營的狀態。
請問張秘書，公司欠七年勞退，退休金年資是少7年、投保年資則沒有少，是會影響到退休金還是老人年金？
勞退金跟勞保是二個不一樣的體制，不會互相影響。
所以，你就是少了7年的勞工退休金提撥。
請問。103～105年留停2年，現在發現，105年復職後到現在，公司都沒有幫我保6%勞退，有什麼方式能處理呢？
再者年資如何算，謝謝
喔喔.........那不行喔！公司是違規的。
你再確認一下，假如公司都沒有幫你按月提撥6%，
那你趕緊向雇主反映，雇主不理會，那你就到勞工局申請勞資爭議調解，請求勞工退休金。
當然，你如果還不想得罪老闆，要不你就先檢舉。
我給你一部影片你參考一下：
th-cam.com/video/D4Z5WHB2jIg/w-d-xo.htmlsi=q9KWkzxSZ9SuEeFX
請問張秘書.,113年1月19日到勞保局申請試算勞保年金月領, 算出的年資是29年230天, 打算在1月底去辦勞保老年給付月領年金,請問1月幾號去申較降有利(本身是投保在職業工會)
因為你的230天是算8個月，現在已經1.22日了，沒有零頭天數的操作空間，所以，這幾天都可以去辦理喔！
這幾天辦理，給付款2月底就會收到。
但是切記：不要到1/31再去辦理，這樣你的給付款會延後一個月到3月底給付，就會少領一個月。
明年我滿60歲。我投保年資43年。現在再職。想
ㄧ次領。勞保退休金好少喔⋯⋯
🤨🤨🤨不對喔！
你的勞保年資已經43年了，一次領怎麼會划算呢？
👉選擇一次領，60歲前的年資上限是30年，可以請領45個基數，多的年資是不採計的。
選擇年金月領，年資無上限，越多越好。
如果你真的選擇一次領，就會有13年的年資浪費掉了喔！
所以強烈建議選擇年金月領。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
請問要領勞保基數50個月要有什麼條件?
👉60歲以前的上限是30年45個基數，60歲以後最多只能再增加5個基數。
所以必須在60歲以後繼續加保到62.5歲，才能有最高50個月的基數。
謝謝
@@user-dz1kp5im1j
🙏🙏🙏
所以女生舊制有勞保10年,現在48歲,等到55歲就可以請領勞保老年給付了嗎?還是只能申請一次請領?
你說的是一次領的條件喔！
年金月領要等到60歲以後。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張祕書我有有關勞保理賠的事可以請教妳嗎
可以喔！請留言！
@@juiyachang 我在105年因職災還在就醫中就收到勞保局不予給付通知我所有的醫療費用10幾萬也都沒請領想請問我自費的部份還能在請領嗎
@@boy7961
就算可以請領，現在也已經超過請求權的時效了喔！
請求權時效是五年，超過五年的都無法請求了！
@@juiyachang 好了解謝謝
@@boy7961
👌👌👌🙏🙏🙏
謝謝張秘書分享，我有一個問題請教，我原工作28年辦理退休，當時是舊制…。目前53歲、勞保還沒有退保，現在繳國民年金有二年⋯⋯如果我現再工作再重回勞保，這樣划算嗎？(當時投保金額是45800）
👉可以加勞保就要趕快加勞保，勞保的年資比較值錢，保障也比較高喔！
👉如果你要選擇年金月領，後面雖然沒有加保45800元，也不會受影響喔！
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。
所以，可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的。
同樣一年的年資
勞保：
45800X1X1.55%=710
而國保：
19761X1X1.3%=257
所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，
謝謝張秘書…，如果真的沒有工作加入職業工會也是否有利
@@user-sf5vu2tc2n
當然喔！勞保優於國保，雖然在工會要繳比較多的勞保費，但還是划算的喔！
謝謝你
請問張秘書，若領有輕度或中度或重度殘障手冊者且目前還在工作者，可以請領勞保給付嗎？
麻煩張秘書解惑，謝謝張秘書。
請問你現在想請領勞保的哪一種給付呢？
失能給付？還是老年給付？
@@juiyachang請張秘書分別對申請失能給付及老年給付的資格分別說明一下？
謝謝張秘書。
@@user-jb7kb8ve1j
有空還是要麻煩你多看看我的影片，增加自己的勞保權益知識喔！
因為細節不是三言兩語就可以講完的。
👉失能給付：
在加保期間發生的傷病，有達到失能給付標準表的項目，就可以請主治醫師開出永久失能診斷書，請領失能給付。
失能給付標準表
www.bli.gov.tw/0014757.html
👉老年給付：
有一次領和年金月領二種：
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@juiyachang謝謝張秘書解惑，謝謝您了。
@@user-jb7kb8ve1j
🙏🙏🙏
張祕書，您好，請問您，若是明年6月初提離職，要申請勞工請領的流程的話是月初還是月底時辦理，健保是壓到最後一天嗎，還是請公司7月初在辦退出，謝謝您😅😅😅
最佳的請領時間點是月底前幾天。
但不能剛好在月底喔！
因為當月底以前任何一天請領，都會在次月底收到第一筆給付款，也就是1日~29日的任何一天請領，都是在隔月底給付。
但是假如是月底最後一天請領，就必須到次次月底給付，這樣就少領一個月了。
好的，感謝您🎉❤
@@suSu-fv3zs
🙏🙏🙏
張秘書好
被資遣時，民眾的勞保年資合計滿15年以上，尚未符合請領老年給付條件前，可以寄保
(1)所以15年以下的無法寄保? 合計滿15年，代表不是在同公司15年對吧?
(2)健保費用是依照寄保薪資? 還是能到公所基本薪資呢?
只要勞保年資合計滿15年，不需要在同一個單位。
健保到公所都是保最低基本工資。
@@juiyachang 之前還以為只要被資遣都能，原來還要15年
所以寄保時的健保直接到公所嗎? 不用依附這個寄保?
@@user-fjeo4wp9fp
勞保局沒有健保。
張秘書，請問我在新聞標題看到「新制勞退基金去年前11月賺近4千億 勞工平均分紅3.2萬元」這句話。
請問這個意思什麼？勞工真的會增加3.2萬的收入嗎？
不是這樣喔！
👉"勞退基金"投資，是政府拿勞工每個月雇主提撥6%的錢去投資。
投資有虧損也有賺錢，你看到的是11月大賺，但你沒看到的是有時候會慘賠。
每一年會將盈虧結算出來，有盈餘就會分配給每一個有雇主提撥6%勞工退休金專戶的勞工。
勞退金專戶的錢越多，分配的就越多。
👉如果你也是公司員工，有雇主提撥，你就有勞退金專戶，就可以分配到盈餘的錢，按比例分配。
👉你看到的分紅3.2萬元是平均數，而且也只是11月而已，還要跟其他虧損的月份底沖掉，所以實際上不會有這麼多。
👉媒體喜歡誇大，下標題，看看就好！
我有自提6%。所以，有地方可查分紅金額嗎？
或是，我若要退休時，得盯著「賺錢」時再提勞退？
@@ritanet9
👍👍👍恭喜唷！
你有勞退金就可以參加分紅。
分紅是按照比例的，勞退專戶的錢越多就分越多喔！
👉每年二月底勞保局會公布去年度的投資損益，三月底前會分配，所以假如盈餘，你就等分配完，四月份再去領，如果虧損，你就三月初就去領出來。
張秘書好
明年才投保調為64歲可月退
借問52年次2023年辦月退
是扣12%嗎？
勞保老年年金法定請領年齡設有逐年調高機制，自2009年至2017年為60歲，2018年提高為61歲，2020年提高為62歲，2022年提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後為65歲。明年元旦開始，勞工退休請領老年年金，須達64歲，才能領到全額年金。
謝謝張秘書😂
滿64歲領的是50年次的勞工。
52年次的正常領是要滿65歲喔！
所以你今年領就是提早五年，要被扣20%。
你看我整理的這個比較清楚：
👉勞保老年年金(按月領)的規定請領年齡如下：
46年次以前(含46年次)是足60歲
47年次是足61歲
48年次是足62歲
49年次是足63歲
50年次是足64歲
51年次以後全都是足65歲
提前領最多可以提前5年，每年被扣4%
延後領最多可以延後5年，每年增加4%
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每年被扣4%，五年共20%
@@juiyachang感恩感謝佛心的張秘書❤
張秘書您好
想請問您，我於114年滿60歲。才能辦理月領。因某些因素，於113年7月份提早離開工作崗位，這一年半的時間，我是否要加入職業工會延續加保。目前我的加保年資已經32年。麻煩解惑。感恩！謝謝您
當然喔！
如果可以到職業工會加保，繼續勞保年資才是對的選擇喔！
👉勞保老年年金月領請領公式：
平均月投保薪資×年資×1.55%。
👉國保老年年金請領金額計算公式：
19761×保險年資×1.3%
👉我的許多影片中都有叮嚀喔！已經都有詳細的分析，勞保及國保的比較。
所以，可以加勞保，就要選勞保，勞保的年資是比較值錢的。
同樣一年的年資
勞保：
45800X1X1.55%=710
而國保：
19761X1X1.3%=257
所以，建議你，仍然要保勞保，你不要轉國保，可能你以為轉國保65歲可以選A式的證年金，但是你領了勞保年金超過保證年金，國保就只能選B式喔！
張秘書 您好
我今年53歲，投保年資有34年，在目前這家公司任職滿21年(明天三月滿22年 )，公司在非營運所需的情況要求我們單位明年搬遷至其他外縣市的辦公室上班(公司仍有其他單位留在台北市 )，卻沒有任何的交通配套措施或補助方案，想請教張秘書 我們是否可以要求公司給予資遣？若公司不肯 我們是要先提出勞資爭議嗎？ 又 我有三年的舊制若被資遣可以要求公司另外給付我這三年舊制的金額嗎？
謝謝 張秘書。
如果公司沒有任何配套或補助方式，而要你們到外縣市上班，就可以要求公司用資遣的方式資遣你們。
當公司不同意時，你們可以到勞工局申請勞資爭議調解。
另外，用資遣的方式不是退休，沒辦法要求舊制年資的退休金，但是舊制年資每一年會有一個月的資遣費，新制年資每一年則有半個月的資遣費，新制年資的資遣費最多可以拿6個月。
@@juiyachang 感謝張秘書的解惑，這樣我懂了，謝謝您。
搞懂這些法令，不如選好總統。
法令隨時可改。
👍👍👍
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持！
新年快樂喔！
張秘書我保了38200(年資37年是年資x38200在x1.55對嗎
38200X37X1.55%=21,908元
但這是正常全額請領的情況喔！
如果你是提前領，就要扣趴數，每提前一年扣4%。
@@juiyachang 我已58歲了在職業工會加保滿37年了也會扣趴數嗎
@@juiyachang 張秘書我是要一次請領喔也會扣嗎
@@witchwu5125
會不會被扣趴數跟年資沒有關係喔！
勞保年金月領的資格是以年紀來規定的
你的正常領是65歲，最快也要到60歲才能請領，但是要被打八折。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
@@witchwu5125
一次領不會被扣趴數。
一次領只要符合資格就可以請領。
但是計算方式不一樣。你現在的年資是37年，一次領不划算喔！
因為一次領60歲以前的年資只採計30年，多的就浪費了喔！
以你的年資來算，採計30年是45個基數
所以你一次領的錢是
38200X45=1,719,000元
我是勞保舊制,現在己經30年,但是我目前53歲,如果辦理退休,只能一次領勞退嗎？
因為你有勞保舊制年資，所以可以選一次領，也可以選月領。
但是月領必須等到60歲以後，
所以，目前你53歲，只能勞保一次領。
如果可以，建議你繼續找職業工會加保，累積勞保年資，等60歲以後，再去請領月領。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
這樣我了解,謝謝張秘書💕
可是我在原來公司的投保薪資是45800,但加入職業工會後,金額一定會減少,這樣退休金算起來,就少很多了
@@user-ot3xg5pl8o
如果你是一次領，才會有影響。
月領就不會影響。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
喔...原來是這樣
2:11 所以被資遣的人可以到勞保局寄保，然後無期限? 不然怎麼可以保到一次領的資格? 那新制的人可保到月領60歲的資格嗎?
那投保級距怎麼算呢，以被資遣當下的薪資嗎? 寄保能調高級距?
寄保在勞保局不是無限期喔！
勞保局會在你符合一次請領資格時，就會通知你轉出了！
只有新制勞保年資的，就是加保到符合請領老年給付的資格時，就要轉出。
投保薪資是用原單位的投保薪資投保，無法調薪。
但是因為加保在勞保局的保費負擔比較多，所以，一般請領完失業給付後，就會轉到公司單位或者是職業工會加保了。
@@juiyachang 了解，(1)請問勞保局認定新制的人期限是60歲 還是65歲呢?
(2)寄保的薪資投保是當下? 還是資遣前平均幾個月呢?
(3)之後找到公司或工會加保的話，一樣能繼續寄保嗎?
想說如果被資遣的投保是45800的話...比找到公司的投保高，也比工會調薪快
如果是這情況，雖然比工會多20%但感覺也是划算的?
@@user-fjeo4wp9fp
1.勞保條例是說：加保到符合請領老年給付的資格。
因為目前還沒有完全是勞保新制的人會達到60歲請領年紀，所以你這個問題我沒有答案，但我猜想是60歲，因為雖然打八折，但還是符合請領老年給付的資格。
2.投保薪資就是以你被資遣時的當下月的投保薪資。
3.只要有公司或者是職業工會加保，勞保局的就會轉出，不會讓你續保。
@@juiyachang 都瞭解了，謝謝張秘書清楚的解答~~
@@user-fjeo4wp9fp
👌👌👌
失業 沒繳國民年金
後來回職場
結果 去年得心冠肺炎
結果申請職災為什麼會被打回票
首先要澄清：新冠肺炎不是職災喔！
只是普通傷病。
是不是你得新冠的時候，並沒有加保勞保呢？
不是加保狀態，當然就無法請領。
@@juiyachang我是回去職場工作之後才確診
所以 是沒有可以請領勞保給付
@@user-fp6cm1pc6n
那就是你確診的期間是在112.3.20之後呢？
自112年3月20日起，被保險人於加保期間確診COVID-19經「住院」診療者，始得依規定請領勞保普通傷病給付。
請問勞保會破產嗎？
別擔心！
👉現在都是是媒體一直炒作會倒，但政府一直說會負最終給付責任，有政府勞保就不會倒，所以只能看自己選擇相信媒體還是相信政府了！
別擔心！
👉現在都是是媒體一直炒作會倒，但政府一直說會負最終給付責任，有政府勞保就不會倒，所以只能看自己選擇相信媒體還是相信政府了！
相信張秘書
@@user-pf2kb4bf3v
😜😜😜👍👍👍❤❤❤
感恩支持1票！
請問張秘書我現在42歲要到幾歲才開始投保薪資要幾年才會到最高
謝謝張秘書，平均月資60個月不是要改180個月嗎?請領資格不也是越來越高，朝夕令改，青壯年勞工的悲哀
不要被國民黨的謠言嚇壞了？，會顧勞工的只有民進黨，目前平均月領最少的1.5萬就是勞工，哪可能再改更嚴苛
沒有改喔！媒體一直說要改，但是到現在都還是維持一樣的請領方式，沒有任何改變。
請問張秘書 同時保3家勞保 ，都是最低勞保金額，可以合併計算投保薪資嗎?我年資已經37年了 但年齡還沒到65歲
只要是同時都是公司加保的就可以合併投保薪資。
👉首先要說明，投保薪資要合併計算
公司+公司才可以合併投保薪資
公司+職業工會勞保(或者是漁保)不可以合併投保薪資
請問張秘書，個人現年50歲，已經離婚單身且膝下無子女，目前有80多歲父親，兄弟姊妹都有各自家庭與工作，無被扶養條件，所以如果在滿足退休條件之前，若我父親已經離世，而我也因故過世的話，我的勞保老年給付是不是就全部充公了？😢😢
對！會有這種情形。
因為你沒有可以請領你的勞保的遺屬。
所以，你就自己慎重思考，根據健康狀況和經濟情況來衡量，是要一次領或者是按月領。
👉針對單身未婚無子的勞工朋友~
我的建議如下：
假如身體健康狀況不好，就可以選一次領，先把自己的身體養好！這個比較重要！
假如身體健康狀況良好，更需要選擇按月領，因為你沒有配偶及子女，假如你一次領，錢花完了，將來年老後，沒有基本的生活收入來源，就會造成兄弟姊妹的負擔，或者是親戚朋友的負擔！到那時候要看人臉色，更痛苦呀！
所以，先不要考慮錢沒有領完會充公，反正到那時候誰花都一樣，你也看不到了，重要的是，先顧好自己的生活，不要造成別人的負擔，這才是重點。
@@juiyachang
感謝張秘書的說明，如果我能活到請領資格還沒什麼問題，就怕萬一我還沒能活到符合請領年紀的時候就去賣鴨蛋了，那連選擇一次領或是年金的機會都沒有，變成要直接全部捐給國家了，唉....
@@user-pm4pb2se2u
🤣🤣🤣不會啦！一定可以長命百歲的，放心！🙏🙏🙏
@@juiyachang ❤️❤️❤️
張秘書你好，勞保年金改革，政府首先要整頓全台有不少雇主，勞健保違法高薪低報問題，因為高薪低報會造成勞保以及健保收益短缺，相信政府不會不清楚，明明有銀行薪資轉帳，可以很容易輕易查雇主有沒有違法高薪低報，政府就是沒有大動作，如果有雇主想鑽漏洞，直接發現金給勞工，來規避高薪低報違法問題，政府就要想辦法杜絕不要讓雇主輕易鑽漏洞，不然年金改革只會越補越大洞，很難解決問題
對！👍👍👍
所以我主張重罰違規的雇主，才能杜絕高薪低報的陋習。
謝謝張秘書
看完後發現確定沒有申請過死亡給付。
當年完全沒有經驗沒有概念，難過到完全無法碰後續事宜。
勞工的好朋友-張秘書謝謝🙏您
🙏 🙏 🙏真遺憾！
❤❤❤👍👍👍🫶🫶🫶
🤩🤩🤩🙏🙏🙏感恩支持喔！
張秘書，請問
我還尚未符合退休資格，可以先申請勞工保險專戶嗎。
每個月提撥6%的勞工退休金，必須等滿60歲以後，才可以請領。
謝謝張祕書，講的好清楚！都聽懂了！👍
👍👍👍✌✌✌❤❤❤感恩喔！
謝謝張秘書
🤩🤩🤩❤❤❤感恩支持喔！