Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch. Es lief wirklich sehr steif ab. Mich nervte, dass es ihnen viel um Detailfragen ging, wie ich genau meine Arbeit erledigen würde - anstatt die fast acht Jahre Berufserfahrung mal für sich stehen und sprechen zu lassen. Es war kein sympathisches Gespräch, man merkte, wie hier nur bestimmte Punkte abgearbeitet wurden. Wirkliches Interesse kam nicht rüber. Auch die Personale und Interviewer sollten sich mal überlegen, wie sie rüber kommen. Das kann auch darüber entscheiden ob man dort überhaupt anfangen möchte. Ich jedenfalls habe meine Zweifel bekommen, die vorher null da waren. Ganz im Gegenteil.
Hatte auch mal son Fall nur hatte die Personalerin bei mir wirklich freche Fragen gestellt. Habe in den Interview gemerkt, dass ich mit d Personalerin nicht gut verstehen werde. In dem Moment dachte ich nur, gut das ich noch weitere Vorstellungsgespräche habe. Dementsprechend hatte ich auch Interesse an der Firma gezeigt, ihre Fragen so banal wie möglich beantwortet und das Interview schnell beenden lassen.
Was mal interessant wäre ein Video, über Vorstellungsgespräch als Quereinsteiger in neue Berufszweige. Wenn die bisherigen beruflichen Erfahrungen nicht 1:1 zu dem neuen Traumjob passen. Was aber für die intrinsische Motivation spricht, da man sich ja sonst nicht auf die Stelle bewerben hätte. Jedenfalls um noch Souverän rüber zu kommen.
NO GO's vom Personaler? Ich hatte mal ein Vorstellungsgespräch zu dem der Chef der Firma 20-30 min zu spät kam. Ich nutzte die freie Zeit damit den jungen Mitarbeiter im Büro kennenzulernen. Er sagte mir, dass er eine Ausbildung mache, die mit dieser Arbeit am PC, die er dort machte, nichts zu tun habe, dass es aber wegen Personalknappheit nötig sei, dass er diese Ausbildungsgang-fremde Tätigkeit erledigte (1 Jahr lang). Das machte es mir noch einfacher mich gegen diesen Arbeitgeber zu entscheiden. Achja, der Chef hatte auch einen riesigen Hund, den er in einem sehr autoritären Ton rumkommandierte, das hat das Bild abgerundet, zusammen mit seiner Aussage "Grundsätzlich: Es gibt keine Diskussionen!". Alle seine Mitarbeiter passten sehr gut zu ihm. Er wirkte wie ein Tyrann, sie alle wie kleinlaute Sklaven.
Erstmal ein dickes Lob! Hat sehr geholfen mich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Ein paar NoGo‘s hatte ich auch schon erlebt. Das respektloseste war, als ich 2 mal von einer Mitarbeiterin unterbrochen wurde, die ihre Fragen an den Vorgesetzten wohl nicht abwarten konnte.....
Solange man sich noch solche Fragen im Bewerbungsgespräch gefallen lassen muss, wie hier gezeigt und man nicht mit einer freundlichen, sachlich Diskusionsgrundlage weiterkommt, gibt es lange noch keinen so genannten Fachkräftemangel - Die vergrault man nämlich mit solchen Aktionen.
Kannst du vielleicht mal eine Modevorstellung für Dresscodes im Bewerbungsgespräch/Assesment Center machen? Für beide Geschlechter. Weil da zerbrechen sich auch recht viele den Kopf
Hahahh, lieber Ben, du bist so sympatisch, du könntest Schnee in der Antarktis an Pinguine problemlos verkaufen. Echt klasse. Ich habe bereits unzählige Tipps von dir in meinen Unterlagen umgesetzt. Bitte weiter so, werde die Seite allen Bekannten empfehlen.
Haha 😅👍🏽 und danke dir für diesen coolen Vergleich, made my day!! Das freut mich natürlich riesig zu lesen. Vielen Dank und ein schönes Wochenende, der Ben
Hab deinen Kanal leider jetzt erst gefunden. Ich hatte gerade ein paar Bewerbungsgespräche, hab mich aber, glaube ich, nicht schlecht geschlagen. Instinktiv viel richtig gemacht. Obwohl ich auch die Parkplatz Situation und das schwierige Auffinden des Gebäudes angemerkt habe, allerdings nicht so arrogant wie du am Anfang des Videos. Ich bräuchte jetzt noch ein paar gute Hinweise wie man stilvoll kündigt und ob man den neuen Arbeitgeber fragen darf wer das geforderte polizeiliche Führungszeugnis bezahlt? Vielen Dank für die guten Tipps.
Mir ist es wichtig, dass meine Gegenüber im Vorstellungs- bzw. Kennenlerngespräch auf Augenhöhe mit mir kommunizieren. Man sollte sich immer darüber bewusst sein, dass man kein Bittsteller ist, sondern das Unternehmen ebenfalls interessiert ist. Auf die Frage: möchten Sie in absehbarer Zukunft schwanger werden? Würde ich einfach antworten: mit dem Thema Kinder habe ich mich, ehrlich gesagt, noch gar nicht beschäftigt. Ob gelogen oder nicht, ist hierbei egal, da man auf eine solche Frage nicht wahrheitsgemäß antworten muss. Diese Option finde ich etwas "smarter" als direkt abzublocken. Ob das Unternehmen nach einer solchen Frage noch in Frage kommt, muss jeder für sich selbst entscheiden. Und: top Video!👍
Naja, wenn man nicht gerade einen gefragten Beruf erlernt hat, ist man meiner Meinung nach oft Bittsteller. Als Arzt oder Ingenieur brauch man sich keine Vorbereitungsvideos angucken,aber als Kaufmann beispielsweise sieht die Sache schon ganz anders aus.
Personalerin: " es war super toll, dich kennen zu lernen und wir glauben auch, dass diesen Job sehr gut machen würdest. Aber diese Stelle ist mit einer Frau zu besetzen". Sympathie auf Null.
Das sollte natürlich auf keinen Fall passieren, sehr ärgerlich und laut AGG so auch gar nicht rechtens. Weiter gehts, da findest du ein passenderes Unternehmen.
@@lunawolff4358 ja. Auf kununu beschweren sich einige Leute über die Unternehmenskultur, auch Ehemalige. Ich frage mich nur, warum die Leute einladen, die chancenlos sind.
Interessant! Wie würdest du das machen? Messen, wie viele neue Mitarbeiter die jeweilige Person einstellt oder eher schauen, wie lange die eingestellten bleiben? 🤔 VG, der Ben
Ich hatte vor mehr als zehn Jahren nach meinem erfolgreich abgeschlossenen Übersetzerstudium ein Vorstellungsgespräch bei KYOCERA, Standort bei Bremen. Der Personaler platzte später in das Gespräch, dass ich schon mit einer netten Dame begonnen hatte. Er setzte sich breitbeinig und in einer megaarroganten Art in seinen Stuhl und meinte ich solle ihm etwas auf Englisch beantworten. Da ich so geschockt und eingeschüchtert war, habe Englisch und Spanisch vermischt. Der ist dann aufgestanden und wieder rausgegangen. Seine Kollegin hat mich nur mitleidig angesehen. Sie hat sich bestimmt für den geschämt. Das war ne furchtbare Erfahrung die ich bis heute nicht vergessen habe. Leider habe ich das damals so hingenommen. Heutzutage wäre so ein respektloses Verhalten zum Glück nicht mehr möglich.
OMG! 😱 Das klingt aber echt mies. Wahrscheinlich haben wirklich viele hier in der Community solche Erfahrungen gemacht. Ich saß mal in einem Gespräch bei dem der Abteilungsleiter permanent auf die Uhr geschaut hat. Das hat mich total irritiert und aus dem Konzept gebracht. Kann deine beschriebene Situation also total gut nachvollziehen. 💯 Teilt eure Erfahrungen immer gerne mit der Community. Das macht allen Mut! Alles Gute für dein nächstes Gespräch. 🍀 VG, der Ben
Die Frage "Warum möchten Sie wechseln?", sollte so ehrlich, wie möglich beantwortet werden. Ich halte Aussagen, wie "Ich möchte mich weiter entwickeln", "..mich verändern", für sehr oberflächlich. Gute Personaler, oder Chefs, haken in dem Fall nach. Da ist es ratsam, sachlich seine Gründe im Vorhinein zu nennen. Wichtig ist, dass sich beide Gesprächspartner auf einer Augenhöhe begegnen. Irgendwelche Floskeln runter zuleihern, wirkt schnell delitantisch. Auch ein unterwürfiges, gar devotes Verhalten, kann sehr schnell negativ wirken und zügig auf Ablehnung stoßen. Jedem/r Bewerber/In sollte glaskar sein, auf was sie/er sich bewirbt und was sie/er letztedlich kann. Selbstüberschätzung, oder gar Hochstabelei, kommt schnell raus und der Job ist futsch!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! 👍🏽 Genau, ehrlich währt am längsten. Alles andere fliegt irgendwann auf. Bei der Frage, warum du wechseln möchtest, ist es aber auf jeden Fall ratsam, den alten Arbeitgeber nicht schlecht zu reden. Es ist vollkommen ok, wenn ihr Meinungsverschiedenheiten hattet und daher getrennte Wege geht. Aber Schuldzuweisungen sollten im Gespräch mit einem potenziellen neuen Arbeitgeber vermieden werden. VG der Ben
Hallo, Ich habe eine frage. Am Montag werde ich haben eine Vorstellungsgespräch mit ABUS company die suchen für eine Supply Chain Manager mit Englischkenntnisse. Ich kann English sprechen aber meine Deutsch sprachen ist nicht so gut. was soll ich mache? muss in Englisch presenter oder?
Ich finde, dass die No Go´s viel zu oberflächlich sind. Ich finde viel mehr Fragen problematisch. Und zwar alle die, die ich nicht auch dem Arbeitgeber stellen sollte, da es mich schlecht dar stehen lassen würde. Und das sind so einige. Ich finde, es sollte immer ein Gespräch auf Augenhöhe sein, ist es aber leider nie. Es wäre super, wenn solche Karriereportale die Leute auch mehr dazu ermutigen würden und nicht immer dieses Buckeltum vermitteln....
Hej Danke für dein Feedback. Das steht bei mir an oberster Stelle und sage ich in sehr vielen Videos: Bleibt euch immer treu, seid unbedingt ehrlich und vergisst nie, dass es ein Gespräch auf Augenhöhe sein sollte, indem beide Parteien rausfinden müssen ob es passt. 😉👍🏽
Hatte gestern ein Vorstellungsgespräch und wenn ihr wüsstet wie blöd ich mich angestellt hab weil ich meine Nervosität nicht unter Kontrolle bekommen hab 👍
Wow echt top ! Hast du paar Tipps für mich Ben ? Ich bin gelernte Maurer und ich möchte mich neu orientieren weg vom Bau. Mein Schwiegervater hat für mich neuen Job bei nen Autohaus (Fahrer) und er hat den Chefabteilung mich vorgeschlagen. Wie soll ich mich dann richtig verhalten bin etwas nervös 😅 ist erstemal das ich vorgeschlagen wurde.
Hey Aki Yama! Super, dass du den Schritt wagst, dich beruflich neu zu orientieren. Als Quereinsteiger ist es vor allem wichtig, dass du deine Motivation überzeugend beschreiben kannst. Warum möchtest du wechseln und warum bist du der Beste für den Job? Wenn du dann noch die Tipps aus dem Video beachtest, bist du gut gerüstet. Wir wünschen dir viel Erfolg! 🍀
@@StepUpKarriere Hey Ben 👋 Hab jetzt auch noch erfahren das Stellenangebot wird nicht öffentlich oder in (Internet Seite) erscheinen. Ist "quasi"auch noch Insider Job "leichte nervösekeit" ich weiß nur die ungefähre Arbeits Abläufe was man erledigt. Wie soll ich mich da dann vorbereiten 🤯
Stimmt es wenn man in der (öffentlichen) Stellenausschreibung geduzt wird, man zurück duzen darf? Ich habe das so gemacht und eine Einladung, aber ich werde nun gesiezt. Dann sieze ich natürlich zurück.
Hey Nina, das hast du genau richtig gemacht: Wenn in der Ausschreibung geduzt wird, kannst du das in der Bewerbung auch machen - und andersherum natürlich auch in der Sie-Form. 👍
Damit stehst du nicht alleine da. Es geht so vielen Menschen genauso im Vorstellungsgespräch oder auch in Prüfungssituationen. Ein kleiner Tipp: Du darfst dir auch Notizen mit ins Gespräch nehmen. An denen kannst du dich dann orientieren, falls du mal den Faden verlierst. VG, der Ben
Also ich hatte mal ne Personaltante die hatte ne Jogginghose an 😂 Und private Fragen wurden mir auch gefragt, da habe ich nie darauf geantwortet 😆 Mir fällt auch auf da ich extrem viele Telefon und persönliche Interviews hatte seit 2017 bis heute dass ich immer lachen muss und weiss nicht warum weil nervös bin i ned 🤷♂️
Hallo Timo, es gibt natürlich auch dort immer mal wieder "negativ-Beispiele", womit ich nicht die Jogginghose meine, die bei nem Sportausstatter oder in der Modebranche ja gar nicht so fehl am Platz sind. Private Fragen hingegen sind nicht korrekt und da hast du ja schon gut reagiert. Lachen ist immer gut, solange keiner das Gefühl hat, du lachst über Sie/Ihn. :D
Ich bin einmal im Vorstellungsgespräch gefragt worden, ob ich "an Gott glaube" (sic!), und habe dann geantwortet: "Wenn Sie darauf abzielen, ob ich Mitglied einer Kirchensteuer-einzugsberechtigten Gemeinschaft bin, lautet die Antwort nein". Schlimmer fand ich, als ein späterer Chef mich zu einem späteren Zeitpunkt sehr bohrend zu meiner Religion oder deren Abwesenheit befragt hat, denn da gab es keinen Schutz mehr in Form von No-Gos, das hat er als normales Gespräch gesehen :-/
@@TheYuvimon "So Herr/Frau XY, was denken sie über Homosexualität?" :D Entweder ist es dem Arbeitgeber wichtig, das niemand Diskriminiert wird, oder er ist Schwulen/Lesben feindlich.....
Ich hab mich zu einem Praktikum bei einem Christlichen Werk beworben und wir haben am Ende des Gesprächs zusammen gebetet. Während des Gesprächs wurde ich einen Glaubensbruder genannt und ähnliches. Ich als Christ fand das unglaublich geil und das Praktikum war episch, aber ich weiß nicht wie sich ein ungläubiger in dieser Situation fühlen würde. :-)
Hey vlla891, manche Fragen lassen sich erst am Ende eines Bewerbungsgesprächs stellen. Zum Beispiel: Wie geht es im Prozess jetzt weiter? Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen? Wenn du ergänzende Fragen am Ende stellen kannst, zeigt das noch einmal dein Interesse und dass du dich vorbereitet hast. LG Der Ben
Dass die Frage nach der Familienplanung unsympathisch sein soll, finde ich verwirrend. Hätte ich die damals gestellt bekommen, hätte ich mir einen langen Irrweg durch OP-Säle erspart. So erfuhr ich erst nach dem zweiten Kind, das Mutterschaft während der Facharztausbildung in der Uniklinikanästhesie stört. #Eignung
Hej Christine, diese Frage des Personaler an den Bewerber ist laut Arbeitsrecht unzulässig, da es in die Privatsphäre eingreift. In deinem Fall kann ich natürlich verstehen, dass du es vorher gerne gewusst hättest.
@@StepUpKarriere Nun man braucht keine Soft skills, anwenden wenn man Orputunismus vermeiden möchte. Ich denke Hart aber Fair ist echt OK. Danke für die Kritik.
Arschkriechen bei der Bewerbung, verdirbt die Energie eines Charakters . Du hast vollkommen Recht wenn es um Dinge geht die vollkommen nebensächlich sind. Die nichts mit dem Job und der Qualifikation zu tun haben. Ich hab auch keine Ahnung, warum ich auf deinen Thread gestoßen bin. Vielleicht weil ich in diesem Job 16 Jahre gearbeitet habe.
![[TH]FFWS SEA 2024 Fall - Knockout Stage Day 5](http://i.ytimg.com/vi/N2tl9xkQyyU/mqdefault.jpg)
Bewerber werden von euch wirklich gut abgeholt. Tolle Arbeit!
Hey Bettina, vielen Dank für dein Lob! Beste Grüße der Ben
Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch. Es lief wirklich sehr steif ab. Mich nervte, dass es ihnen viel um Detailfragen ging, wie ich genau meine Arbeit erledigen würde - anstatt die fast acht Jahre Berufserfahrung mal für sich stehen und sprechen zu lassen. Es war kein sympathisches Gespräch, man merkte, wie hier nur bestimmte Punkte abgearbeitet wurden. Wirkliches Interesse kam nicht rüber. Auch die Personale und Interviewer sollten sich mal überlegen, wie sie rüber kommen. Das kann auch darüber entscheiden ob man dort überhaupt anfangen möchte. Ich jedenfalls habe meine Zweifel bekommen, die vorher null da waren. Ganz im Gegenteil.
Hatte auch mal son Fall nur hatte die Personalerin bei mir wirklich freche Fragen gestellt. Habe in den Interview gemerkt, dass ich mit d Personalerin nicht gut verstehen werde. In dem Moment dachte ich nur, gut das ich noch weitere Vorstellungsgespräche habe. Dementsprechend hatte ich auch Interesse an der Firma gezeigt, ihre Fragen so banal wie möglich beantwortet und das Interview schnell beenden lassen.
Was mal interessant wäre ein Video, über Vorstellungsgespräch als Quereinsteiger in neue Berufszweige. Wenn die bisherigen beruflichen Erfahrungen nicht 1:1 zu dem neuen Traumjob passen. Was aber für die intrinsische Motivation spricht, da man sich ja sonst nicht auf die Stelle bewerben hätte. Jedenfalls um noch Souverän rüber zu kommen.
Danke für deinen Vorschlag, habe ich sofort notiert! 😉👍🏽
NO GO's vom Personaler? Ich hatte mal ein Vorstellungsgespräch zu dem der Chef der Firma 20-30 min zu spät kam. Ich nutzte die freie Zeit damit den jungen Mitarbeiter im Büro kennenzulernen. Er sagte mir, dass er eine Ausbildung mache, die mit dieser Arbeit am PC, die er dort machte, nichts zu tun habe, dass es aber wegen Personalknappheit nötig sei, dass er diese Ausbildungsgang-fremde Tätigkeit erledigte (1 Jahr lang). Das machte es mir noch einfacher mich gegen diesen Arbeitgeber zu entscheiden. Achja, der Chef hatte auch einen riesigen Hund, den er in einem sehr autoritären Ton rumkommandierte, das hat das Bild abgerundet, zusammen mit seiner Aussage "Grundsätzlich: Es gibt keine Diskussionen!". Alle seine Mitarbeiter passten sehr gut zu ihm. Er wirkte wie ein Tyrann, sie alle wie kleinlaute Sklaven.
Erstmal ein dickes Lob! Hat sehr geholfen mich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.
Ein paar NoGo‘s hatte ich auch schon erlebt. Das respektloseste war, als ich 2 mal von einer Mitarbeiterin unterbrochen wurde, die ihre Fragen an den Vorgesetzten wohl nicht abwarten konnte.....
Hej Francis, vielen Dank für dein Feedback! Ja, sowas erlebt man leider immer wieder, bemerkt im besten Fall auch der Vorgesetzte 😉
Guter Beitrag. Vielen Dank!
Vielen Dank dir Daniel, für dein Feedback! Beste Grüße, der Ben
Solange man sich noch solche Fragen im Bewerbungsgespräch gefallen lassen muss, wie hier gezeigt und man nicht mit einer freundlichen, sachlich Diskusionsgrundlage weiterkommt, gibt es lange noch keinen so genannten Fachkräftemangel - Die vergrault man nämlich mit solchen Aktionen.
Kannst du vielleicht mal eine Modevorstellung für Dresscodes im Bewerbungsgespräch/Assesment Center machen? Für beide Geschlechter. Weil da zerbrechen sich auch recht viele den Kopf
Hej Patrick, guter Vorschlag! Nehme ich auf jeden Fall mit auf. 😉👍🏽
Es gibt keinen absoluten Dresscode für ein Vorstellungsgespräch, es hängt nur vom Unternehmen, der Branche und der Stelle ab, dass du bewerbest.
Hahahh, lieber Ben, du bist so sympatisch, du könntest Schnee in der Antarktis an Pinguine problemlos verkaufen. Echt klasse. Ich habe bereits unzählige Tipps von dir in meinen Unterlagen umgesetzt. Bitte weiter so, werde die Seite allen Bekannten empfehlen.
Haha 😅👍🏽 und danke dir für diesen coolen Vergleich, made my day!! Das freut mich natürlich riesig zu lesen. Vielen Dank und ein schönes Wochenende, der Ben
Hab deinen Kanal leider jetzt erst gefunden. Ich hatte gerade ein paar Bewerbungsgespräche, hab mich aber, glaube ich, nicht schlecht geschlagen. Instinktiv viel richtig gemacht. Obwohl ich auch die Parkplatz Situation und das schwierige Auffinden des Gebäudes angemerkt habe, allerdings nicht so arrogant wie du am Anfang des Videos.
Ich bräuchte jetzt noch ein paar gute Hinweise wie man stilvoll kündigt und ob man den neuen Arbeitgeber fragen darf wer das geforderte polizeiliche Führungszeugnis bezahlt?
Vielen Dank für die guten Tipps.
Sehr gerne und danke für dein Feedback! Schau mal hier rein: th-cam.com/video/0vs4qLyO1RQ/w-d-xo.html
Beste Grüße, der Ben
Motivation für Ausbildung....
Danke
Gerne! ✌
Mir ist es wichtig, dass meine Gegenüber im Vorstellungs- bzw. Kennenlerngespräch auf Augenhöhe mit mir kommunizieren. Man sollte sich immer darüber bewusst sein, dass man kein Bittsteller ist, sondern das Unternehmen ebenfalls interessiert ist.
Auf die Frage: möchten Sie in absehbarer Zukunft schwanger werden? Würde ich einfach antworten: mit dem Thema Kinder habe ich mich, ehrlich gesagt, noch gar nicht beschäftigt. Ob gelogen oder nicht, ist hierbei egal, da man auf eine solche Frage nicht wahrheitsgemäß antworten muss.
Diese Option finde ich etwas "smarter" als direkt abzublocken. Ob das Unternehmen nach einer solchen Frage noch in Frage kommt, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Und: top Video!👍
Vielen Dank für dein Feedback und stimme dir zu. Die Punkte sind mir persönlich auch wichtig immer wieder zu erwähnen! 😉👍🏽
Naja, wenn man nicht gerade einen gefragten Beruf erlernt hat, ist man meiner Meinung nach oft Bittsteller. Als Arzt oder Ingenieur brauch man sich keine Vorbereitungsvideos angucken,aber als Kaufmann beispielsweise sieht die Sache schon ganz anders aus.
Danke sehr
Sehr gerne!
Personalerin:
" es war super toll, dich kennen zu lernen und wir glauben auch, dass diesen Job sehr gut machen würdest. Aber diese Stelle ist mit einer Frau zu besetzen".
Sympathie auf Null.
Das sollte natürlich auf keinen Fall passieren, sehr ärgerlich und laut AGG so auch gar nicht rechtens. Weiter gehts, da findest du ein passenderes Unternehmen.
Oh Mann...Ich denke mal das ist besser so, in so einem Betrieb hättest du dann wahrscheinlich nicht gerne gearbeitet
@@lunawolff4358 ja. Auf kununu beschweren sich einige Leute über die Unternehmenskultur, auch Ehemalige. Ich frage mich nur, warum die Leute einladen, die chancenlos sind.
@@morderknodel5281 wirklich sehr schade und ein absolutes no go 💪
Ich würde Personaler viel häufiger auf Erfolg prüfen als Vorgesetzter.
Interessant! Wie würdest du das machen? Messen, wie viele neue Mitarbeiter die jeweilige Person einstellt oder eher schauen, wie lange die eingestellten bleiben? 🤔
VG, der Ben
Danke!
Sehr gerne!!
Ich hatte vor mehr als zehn Jahren nach meinem erfolgreich abgeschlossenen Übersetzerstudium ein Vorstellungsgespräch bei KYOCERA, Standort bei Bremen. Der Personaler platzte später in das Gespräch, dass ich schon mit einer netten Dame begonnen hatte. Er setzte sich breitbeinig und in einer megaarroganten Art in seinen Stuhl und meinte ich solle ihm etwas auf Englisch beantworten. Da ich so geschockt und eingeschüchtert war, habe Englisch und Spanisch vermischt. Der ist dann aufgestanden und wieder rausgegangen. Seine Kollegin hat mich nur mitleidig angesehen. Sie hat sich bestimmt für den geschämt. Das war ne furchtbare Erfahrung die ich bis heute nicht vergessen habe. Leider habe ich das damals so hingenommen. Heutzutage wäre so ein respektloses Verhalten zum Glück nicht mehr möglich.
OMG! 😱 Das klingt aber echt mies. Wahrscheinlich haben wirklich viele hier in der Community solche Erfahrungen gemacht. Ich saß mal in einem Gespräch bei dem der Abteilungsleiter permanent auf die Uhr geschaut hat. Das hat mich total irritiert und aus dem Konzept gebracht. Kann deine beschriebene Situation also total gut nachvollziehen. 💯
Teilt eure Erfahrungen immer gerne mit der Community. Das macht allen Mut!
Alles Gute für dein nächstes Gespräch. 🍀
VG, der Ben
Danke Ben! Hoffentlich ärgerst du dich nicht über meiner Anwendung mit Amigo !
Niemals! 😉 Danke für´s Anschauen und Kommentieren! 👍
VG, der Ben
Die Frage "Warum möchten Sie wechseln?", sollte so ehrlich, wie möglich beantwortet werden. Ich halte Aussagen, wie "Ich möchte mich weiter entwickeln", "..mich verändern", für sehr oberflächlich. Gute Personaler, oder Chefs, haken in dem Fall nach. Da ist es ratsam, sachlich seine Gründe im Vorhinein zu nennen. Wichtig ist, dass sich beide Gesprächspartner auf einer Augenhöhe begegnen. Irgendwelche Floskeln runter zuleihern, wirkt schnell delitantisch. Auch ein unterwürfiges, gar devotes Verhalten, kann sehr schnell negativ wirken und zügig auf Ablehnung stoßen. Jedem/r Bewerber/In sollte glaskar sein, auf was sie/er sich bewirbt und was sie/er letztedlich kann. Selbstüberschätzung, oder gar Hochstabelei, kommt schnell raus und der Job ist futsch!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback! 👍🏽 Genau, ehrlich währt am längsten. Alles andere fliegt irgendwann auf. Bei der Frage, warum du wechseln möchtest, ist es aber auf jeden Fall ratsam, den alten Arbeitgeber nicht schlecht zu reden. Es ist vollkommen ok, wenn ihr Meinungsverschiedenheiten hattet und daher getrennte Wege geht. Aber Schuldzuweisungen sollten im Gespräch mit einem potenziellen neuen Arbeitgeber vermieden werden.
VG
der Ben
Hallo, Ich habe eine frage. Am Montag werde ich haben eine Vorstellungsgespräch mit ABUS company die suchen für eine Supply Chain Manager mit Englischkenntnisse. Ich kann English sprechen aber meine Deutsch sprachen ist nicht so gut. was soll ich mache? muss in Englisch presenter oder?
Hej! Ich habe deine Frage leider erst jetzt gesehen, wie ist es denn gelaufen? Beste Grüße, der Ben
Ich finde, dass die No Go´s viel zu oberflächlich sind. Ich finde viel mehr Fragen problematisch. Und zwar alle die, die ich nicht auch dem Arbeitgeber stellen sollte, da es mich schlecht dar stehen lassen würde. Und das sind so einige. Ich finde, es sollte immer ein Gespräch auf Augenhöhe sein, ist es aber leider nie. Es wäre super, wenn solche Karriereportale die Leute auch mehr dazu ermutigen würden und nicht immer dieses Buckeltum vermitteln....
Hej Danke für dein Feedback.
Das steht bei mir an oberster Stelle und sage ich in sehr vielen Videos: Bleibt euch immer treu, seid unbedingt ehrlich und vergisst nie, dass es ein Gespräch auf Augenhöhe sein sollte, indem beide Parteien rausfinden müssen ob es passt. 😉👍🏽
Hatte gestern ein Vorstellungsgespräch und wenn ihr wüsstet wie blöd ich mich angestellt hab weil ich meine Nervosität nicht unter Kontrolle bekommen hab 👍
Hey Leo, wir drücken dir die Daumen, dass du den Job bekommst. 🍀 Meistens empfindet man es selber schlimmer als Außenstehende.
VG, Der Ben
Wow echt top ! Hast du paar Tipps für mich Ben ? Ich bin gelernte Maurer und ich möchte mich neu orientieren weg vom Bau. Mein Schwiegervater hat für mich neuen Job bei nen Autohaus (Fahrer) und er hat den Chefabteilung mich vorgeschlagen. Wie soll ich mich dann richtig verhalten bin etwas nervös 😅 ist erstemal das ich vorgeschlagen wurde.
Hey Aki Yama! Super, dass du den Schritt wagst, dich beruflich neu zu orientieren. Als Quereinsteiger ist es vor allem wichtig, dass du deine Motivation überzeugend beschreiben kannst. Warum möchtest du wechseln und warum bist du der Beste für den Job? Wenn du dann noch die Tipps aus dem Video beachtest, bist du gut gerüstet. Wir wünschen dir viel Erfolg! 🍀
@@StepUpKarriere Hey Ben 👋
Hab jetzt auch noch erfahren das Stellenangebot wird nicht öffentlich oder in (Internet Seite) erscheinen. Ist "quasi"auch noch Insider Job "leichte nervösekeit"
ich weiß nur die ungefähre Arbeits Abläufe was man erledigt.
Wie soll ich mich da dann vorbereiten 🤯
Stimmt es wenn man in der (öffentlichen) Stellenausschreibung geduzt wird, man zurück duzen darf? Ich habe das so gemacht und eine Einladung, aber ich werde nun gesiezt. Dann sieze ich natürlich zurück.
Hey Nina, das hast du genau richtig gemacht: Wenn in der Ausschreibung geduzt wird, kannst du das in der Bewerbung auch machen - und andersherum natürlich auch in der Sie-Form. 👍
Egal wie gut ich mich vorbereite, ich wirke immer wie ein Angsthase… fange an zu stottern, sage das was ich nicht sagen wollte 😢
Damit stehst du nicht alleine da. Es geht so vielen Menschen genauso im Vorstellungsgespräch oder auch in Prüfungssituationen. Ein kleiner Tipp: Du darfst dir auch Notizen mit ins Gespräch nehmen. An denen kannst du dich dann orientieren, falls du mal den Faden verlierst.
VG, der Ben
Ich hatte mal eine Personalerin, die fragte welche Typ Frauen ich attraktiv finde. oO Ich war extrem verwirrt und habe geantwortet, auf nette Frauen.
Oha, die Frage kannte ich tatsächlich auch noch nicht. Aber gut geantwortet 😉👍🏽
Also ich hatte mal ne Personaltante die hatte ne Jogginghose an 😂
Und private Fragen wurden mir auch gefragt, da habe ich nie darauf geantwortet 😆
Mir fällt auch auf da ich extrem viele Telefon und persönliche Interviews hatte seit 2017 bis heute dass ich immer lachen muss und weiss nicht warum weil nervös bin i ned 🤷♂️
Hallo Timo,
es gibt natürlich auch dort immer mal wieder "negativ-Beispiele", womit ich nicht die Jogginghose meine, die bei nem Sportausstatter oder in der Modebranche ja gar nicht so fehl am Platz sind. Private Fragen hingegen sind nicht korrekt und da hast du ja schon gut reagiert. Lachen ist immer gut, solange keiner das Gefühl hat, du lachst über Sie/Ihn. :D
Also das mit Jogginghose find eich geil. Hättet heftig darauf im Interview gelacht.
Ich bin einmal im Vorstellungsgespräch gefragt worden, ob ich "an Gott glaube" (sic!), und habe dann geantwortet: "Wenn Sie darauf abzielen, ob ich Mitglied einer Kirchensteuer-einzugsberechtigten Gemeinschaft bin, lautet die Antwort nein".
Schlimmer fand ich, als ein späterer Chef mich zu einem späteren Zeitpunkt sehr bohrend zu meiner Religion oder deren Abwesenheit befragt hat, denn da gab es keinen Schutz mehr in Form von No-Gos, das hat er als normales Gespräch gesehen :-/
Also da kann man ja gleich nach der sexuellen Orientierung fragen -.- Das geht die Leute gar nichts an.
@@TheYuvimon "So Herr/Frau XY, was denken sie über Homosexualität?" :D Entweder ist es dem Arbeitgeber wichtig, das niemand Diskriminiert wird, oder er ist Schwulen/Lesben feindlich.....
Sich ein Herz fassen und höflich andeuten, dass es wohl nicht passt und gehen. Sonst nehmen sie sich alles raus.
Ich hab mich zu einem Praktikum bei einem Christlichen Werk beworben und wir haben am Ende des Gesprächs zusammen gebetet. Während des Gesprächs wurde ich einen Glaubensbruder genannt und ähnliches. Ich als Christ fand das unglaublich geil und das Praktikum war episch, aber ich weiß nicht wie sich ein ungläubiger in dieser Situation fühlen würde. :-)
@@daaaron5016 Ob sich ein ungläubiger in einem christlichen Werk überhaupt bewerben würde?
Das mit den Fragen am Ende ist seltsam. Man stellt doch vorher schon Fragen, warum muss man welche für so spät übrig lassen?
Hey vlla891, manche Fragen lassen sich erst am Ende eines Bewerbungsgesprächs stellen. Zum Beispiel: Wie geht es im Prozess jetzt weiter? Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen? Wenn du ergänzende Fragen am Ende stellen kannst, zeigt das noch einmal dein Interesse und dass du dich vorbereitet hast.
LG
Der Ben
Glauben Sie an das große C?
Ich hatte grad mein bewerbungsgespräch und nun ja, ich hab keine Fragen gestellt😑😅
Hattest du dir vorab welche überlegt und sie wurden beantwortet?
Dass die Frage nach der Familienplanung unsympathisch sein soll, finde ich verwirrend. Hätte ich die damals gestellt bekommen, hätte ich mir einen langen Irrweg durch OP-Säle erspart. So erfuhr ich erst nach dem zweiten Kind, das Mutterschaft während der Facharztausbildung in der Uniklinikanästhesie stört. #Eignung
Hej Christine, diese Frage des Personaler an den Bewerber ist laut Arbeitsrecht unzulässig, da es in die Privatsphäre eingreift. In deinem Fall kann ich natürlich verstehen, dass du es vorher gerne gewusst hättest.
Absolutes NO GO in einem Bewerbungsgespräch ist dein schreckliches T-Shirt!!!😫😫😫
Was hast du denn gegen mein T-Shirt? 🤔
VG, der Ben
Lächerliche Tipps, die nur für absolut the beginner's ist 😂
Danke für dein offenes Feedback. Du hättest allein vom Thumbnail eine Menge lernen können.
@@StepUpKarriere Nun man braucht keine Soft skills, anwenden wenn man Orputunismus vermeiden möchte. Ich denke Hart aber Fair ist echt OK. Danke für die Kritik.
Arschkriechen bei der Bewerbung, verdirbt die Energie eines Charakters . Du hast vollkommen Recht wenn es um Dinge geht die vollkommen nebensächlich sind. Die nichts mit dem Job und der Qualifikation zu tun haben. Ich hab auch keine Ahnung, warum ich auf deinen Thread gestoßen bin. Vielleicht weil ich in diesem Job 16 Jahre gearbeitet habe.