Ich würde sagen, dass ist das Beste beispielhafte Vorstellungsgespräch, welches man auf TH-cam finden kann! sehr realitätsnah. Habe viel für meine Vorstellungsgespräche lernen können. Vielen lieben Dank!
@@miraculousfanyt Das freut mich! :) Bei mir sind es 'nur' Gespräche. Eins intern und das andere bei einer Bundesbehörde. Ich habe gerade RICHTIG Angst... :-/
Hallo Anne, Angst brauchst du nicht haben. Du bist mit Sicherheit gut vorbereitet und Nervosität, gehört einfach dazu. Da geht es der Personalerin oder dem Personaler oftmals nicht anders. 😉 Daumen sind gedrückt!
F: Was sind Ihre Stärken? A: Pause machen F: Was sind Ihre Schwächen? A: Arbeiten F: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? A: Bei RTL in einer Sozialreportage
@@ibrahimcevik6783 Türkisch zur Arbeit kommen, also prinzipiell 3 Stunden zu spät. Dann Spanisch Pause machen, 4 Stunden Siesta. Und Deutsch Feierabend machen, also immer pünktlich! :D
Ich arbeite schon 20 Jahre in der Personalbranche. Für mich ist es das Wichtigste, den Bewerber dazu zu bringen authentisch zu sein. Ich beginne in der Regel damit, mit ihm oder ihr, locker zu plaudern und komme dann nach und nach aufs Eigentliche zu sprechen. Ich möchte den wahren Menschen kennenlernen und nicht seine Fassade. Erst dann kann ich abschätzen ob er zu uns passt. Das ist mein Zugang.
Was mir hier einfach fehlt,ist wie erkenne ich den "Authentischen"Arbeitgeber" ?? Ich habe noch nie erlebt,dass ein AG auf Fragen außer bla bla Antwortet.
Hatte heute ein schreckliches Bewerbungsgespräch. Die Dame die mich ausgefragt hat, hat mich sehr in die Enge gedrängt und entspannt war dass alle Male nicht, was sehr schade war. Hoffentlich gibt es mehr Leute, denen es genau wie Dir wichtig ist, dass die BewerberInnen sich wohlfühlen und authentisch sein können. Die Atmosphäre von einem Verhör finde ich da eher etwas kontraproduktiv.
Ich weiß was du meinst, aber keiner verlangt von dir, das Entertainment Paket auszupacken oder setzt es voraus. Klar, der ein oder andere Job brauch mit Sicherheit genau das, aber das weiß man ja dann auch von vorne rein. Nur keine Angst haben, introvertiert zu sein ist überhaupt nichts schlechtes und sollte man auch nicht versuchen zu überspielen.
Wenn der Introvertierte eine gefragte Fachkraft ist (ITler, Ingenieur, Arzt) wird er sich einen Arbeitgeber suchen, der nicht mehr auf hübsche "Jessicas" aus der Perso setzt, sondern auf den Product owner, Lead Developer sowie Peers. Dann kann ein entspanntes Gespräch stattfinden und man setzt den Schwerpunkt auf die Fachlichkeit und Teamfähigkeit ohne lästige (und unnötige) HR Fragen. Viele Firmen schlagen diesen Weg ein. Den HR-Abteilungen ist dringend (!) ein Kurswechsel in der Personalbeschaffung und im Recuritment-Prozess anzuraten, sonst werden sie irgendwann einfach nicht mehr eingebunden. Ich selber habe es leider miterlebt, wie mir ein HR-Fuzzi einen sehr qualifizierten Entwickler vergrault hat! In der Firma gibt es jetzt aufgrund ähnlicher Beschwerden ein neues "Personalbeschaffungskonzept" und nein, wir sind keine kleine 1000-Mann Klitsche :)
@@StepUpKarriere Unqualifiziert. Introvertierte sollten sich nicht verstellen, das ist ihre Stärke. Extravertierte sind Schauspieler, und diese vor allem Narzissten führen alle Recruiter an der Nase herum. Irgendwann kommt das große Erwachen. Ach du Kacke was haben wir da eingestellt. Susan Cain mal lesen. Fast alle Informatiker sind introvertiert. Also soll ich diese nicht einstellen? Intros schaffen in Teams ein harmonisches Gleichgewicht, intros labern wenig machen viel, sind Ideenreich. In den USA legt man sehr viel Wert auf introvertierte. Google,Facebook, amazon, uvm. wissen mittlerweile die Fraktion nicht Schauspieler intros sind verantwortlich für Innovationen.
@@dieZera ja, im IT Bereich gibt es die Personalerinnen nicht. Ich hatte aber tatsächlich eine Situation, dass der Personaler nach der Unternehmens- und Beteiligungsstruktur gefragt hat...einen Software-Entwickler! Oder dämliche Fragen wie "Wie würden ihre Freunde Sie beschreiben"...
"Wo siehst du dich in 5 Jahren?" - ich frage mich wirklich, was diese Frage immer soll. Es soll Leute geben, die keine Ziele haben, sondern einfach nur einen erfüllenden Job haben möchten. Eigentlich sollte man antworten mit "Wenn Sie mich als Mitarbeiter wertschätzen, werde ich noch immer in Ihrem Unternehmen arbeiten. Anders gefragt: wo sehen SIE Ihr Unternehmen in 5 Jahren?" Ganz ehrlich: für mich wäre so ein gestelztes Gespräch ein K.O.-Kriterium für eine Firma. Und auch immer die Frage nach dem Gehaltswunsch: warum kann man als Firma nicht klipp und klar sagen, wie das Budget für die Stelle ist, statt darauf zu lauern, dass der Bewerber unwissend einen viel zu niedrigen Gehaltswunsch äussert und NUR DESHALB den Job bekommt. In Österreich ist es Pflicht, bei der Stellenausschreibung ein Gehalt anzugeben. Sollte man hierzulande auch einführen.
ich will dir sagen was das bedeutet als der sinn dieser frage warum stellt der Recruiter dir diese frage erstens kann ich jemanden mit dir absägen der zur zeit im betrieb ist aber dort nicht erwünscht ist zweitens ob du selbst vorhast bei jemanden am amst zu sägen und wenn bei wem .
Naja Pflicht isses EIN Gehalt anzugeben. Was da im Endeffekt dann steht is wahlweise "laut KV" oder eben das laut Kollektivvertrag vorgeschriebene Mindestgehalt, jeweils dann mti dem Zusatz "Überzahlung nach Qualifikation möglich". Ja, es gibt die Pflicht, aber am Ende steht da effektiv auch immer nru "Wir bezaheln dir auf jeden Fall das, was wir per Gesetz müssen". Das is in etwa als würdest du in Deutschland in die Stellenausschreibung schreiben du bezahlst auf jeden falll Mindestlohn, damit bist auch ned schlauer als vorher - die Kollektivverträge sind ja für jeden jederzeit einsehbar :D
Hier meine Antwort: Sie können sich nicht vorstellen, welche Verwerfungen sich bis 2025 aufgetan haben. Wir werden beide nicht wissen, wie es dann um uns steht. Wenn du einen Song von uns hören würdest, denke bitte immer an das "Wort": Nichtziel-Version :)
in österreich musst du das mindeste-gesetzliche gehalt angeben. das unternehmen erwartet jedoch das du die gehälter auf dem gebiet kennst. du musst dem unternehmen ein angebot machen; nicht umgekehrt! und alleine auf grund der gehaltsvorstellung (die verhandelbar ist), erkennt der personaler ob man dich ernst nehmen kann. wenn zum beispiel 2500€x14 üblich sind, dann wirst du mit 4000€ probleme haben. wenn du 3000€ auf den tisch wirfst und dich bei den benötigten qualifikationen auch dementsprechend verkaufen kannst, dann wird das unternehmen dir vermutlich 2750€ bieten. es ist eine VERHANDLUNGSSACHE bei denen beide partner gleichgestellt sind. dein gehalt darf auch nicht zu weit darunter liegen! auch dann wirst du nicht ernst genommen. du musst deinen marktwert einschätzen können. das wird verlangt und ist absolut nichts außergewöhnliches. in österreich wird nur das gesetzliche mindestgehalt angegeben. darunter darf man dich gar nicht bezahlen. bedeutet aber auf keinen fall, das dies die gehaltsspanne darstellt. nie und nimmer. bei meinem letzten AG stand 1600€, bekommen habe ich fast das doppelte x 14.
ich finde es so erschreckend, dass ich dieses gespräch schon unendliche male hatte. gefühlt hat auch jede recruiterin dunkle haare und dieses gestellte lächeln perfektioniert.
"Ich bin ein Mensch, der der Meinung ist ..." Unnatürliche Sprache wirkt wie lügen. Also einfach bei der natürlichen Sprache bleiben. Normales Alltagsdeutsch wirkt dann auch deutlich nahbarer
Ja, sie ist ne typische Recruiterin. Es ist immer so befreiend, gleich mit den Leuten von deinem Fachbereich zu sprechen, weil die nicht so geschult sind, dich auszuquetschen.
Mir ist im Leben noch keine einzige sympathische Personalerin begegnet. Auch hier im Video: gespielte Freundlichkeit und Überheblichkeit. Sie redet von oben herab, gespieltes Lächeln und immer dieselben Phrasen und Floskeln mit geringer verbaler Versionsvielfalt. Wie soll man solche Leute ernst nehmen?
Finde ich auch, deswegen mag ich Vorstellungsgespräche eher nicht so. Man soll immer nicht prallen, sonst wird man als arrogant bezeichnet. Beim VGespräch soll man gerade das. Ich denke deshalb fällt es auch vielen Frauen schwer, gerade in gute Positionen zu kommen. Es wird einem immer Zurückhaltung beigebracht, bei Jungs sind es halt Jungs.
In solchen Videos lernt man wunderbar, sich noch tiefer zu bücken. Von Menschen, die sich besonders tief bücken können. Denn nur wer erfolgreich ist, ist erfolgreich.
@@Delfingirl13 wow, das bspw. Ist Sexismus, sich in eine Opferrolle begeben und behaupten dem anderen Geschlecht würde diese Fähigkeit in die Wiege gelegt. Das ist genauso, als wenn ich sagen würde alle Frauen in Führungspositionen schlafen sich hoch. Bitte reflektier deine Ansicht mal, insofern du nicht zu jung dafür bist.
@@Delfingirl13 "Bei Jungs sind es halt Jungs" - Verallgemeinerung pur! Da fühlt man sich als Junge schon sehr angegriffen, wie man einfach auf sein Geschlecht beschränkt und reduziert wird. Nicht alle Jungen prahlen gerne und strahlen nur von Selbstbewusstsein. Verallgemeinerungen, Klischees und Sexismus kann ich absolut nicht leiden.
Nach meiner Erfahrung sind wirklich die meisten eher unlocker, aber es gibt positive Ausnahmen bei denen man einfach merkt dass das Gespräch auf Augenhöhe abläuft und sich die interviewende Person weder als strenge/r Prüfer*in aufspielen möchte noch an der vorteilhafteren Position aufgeilen will.
Wenn ich nochmal auf die Welt komme, lasse ich mich als Schauspieler ausbilden. Da stehen einem alle Wege in jeden Beruf und jede Karriere offen, bis hin zum Bundeskanzler.
@@malte996 Das Geld für die Ausbildung kannst Du sparen. Es war ein schlechter Schauspieler welcher US Präsident wurde. Du mußt einfach von klein an üben.
Fachwissen und Selbstdisziplin weißt der Bewerber ja über eine abgeschlossene Ausbildung nach.Im Einstellungsgespräch geht es darum,zusätzlich zu testen,ob der Bewerber zu den Unternehmenswerten paßt.Dazu gehört heute noch mehr als früher eine gute Selbstdarstellungsfähigkeit und eine flexible Anpassungsfähigkeit an Unternehmensvorgaben.
Also, was ich aus diesem Video ziehe ist, dass ich mehr von mir überzeugt sein muss. Ich mag es einfach bescheidener, aber Max erzählt so selbstbewusst und selbstverständlich perfekt von sich.. Das käme bestimmt nicht überall gut an, aber ich nehme es als Inspiration 😊
Genau so muss es sein! Nimm das Video als Inspiration und kopiere nicht einfach das Verhalten eines anderen Menschen oder spiele etwas vor. Das Video ist ein Beispiel dafür, wie Max es gehandhabt hat und gibt dir Ideen und eine Vorstellung davon, wie es ablaufen kann. Wir wünschen dir viel Erfolg bei deinem nächsten. 😊
Er sagt "habe ich einige Erfolge erzielt".... der kann der Tante was vorlügen, dass sich die Balken biegen. Kontrollieren kann sie das auf Wahrheitsgehalt ja nicht.
Hahaha realtalk, was für eine dumme Frage aber auch mmn.. ich hasse sowas bin gespannt wie mein Gespräch wird :D aufjedenfall niemals bücken Freunde Mensch ist Mensch 🤚🏾
Wann hören die Leute auf Rollen zu spielen und so gekünstelt zu reden? Bleibt bei euch, lebt euer Leben, werdet authentisch und kein weiteres Zahnrad im Getriebe das irgendwann wegen Verschleiß ausgetauscht wird. An erster Stelle der Veränderung kommt hier natürlich die Recruiterin dran, und der Kandidat direkt ins Boot Camp schicken, zur Selbstfindung, wie es heutzutage heißt.
Gegenfrage: Warum hast du ein Problem damit, wenn Unternehmen den richtigen Kandidaten suchen, sowie andersrum? Eine win-win Situation für beide. Ich habe einige Mitarbeiter aus anderen Unternehmen, die in ihrem alten Job sehr unzufrieden waren, nicht durch solch einen Bewerbungsprozess gelaufen sind und nun sehr glücklich mit ihrem Job sind, Dank der guten Arbeit der Reruiter. Das hat nichts mit Rollen spielen zu tun.
@@mainactor1 Das hat oft nur mit einem Jackpot-Spiel zu tun, das durch Grundeinkommen, Kinder-Grundsicherung und Bürgerversicherung in die Obsoleszenz geführt werden muss. Dann können die "Unternehmen" gerne ein "neues Spiel" aufsetzen :)
@@stycal tja, der Deutsche ist ziemlich träge bei Veränderung. Hier herrscht ein "Das haben wir schon immer so gemacht". ;-) Wäre ich Recruiter, würde ich das Gespräch bei einem Spaziergang im Park führen. Oder nebeneinander. Schaukelnd. Auf dem Spielplatz. :-) Dass sich der Mensch nicht so wie beim Kreuzverhör fühlen muss ...
Mein damaliges Bewerbungsgespräch: „Wie sind Sie denn zu uns gekommen?“ „Mit dem Auto vom Vater.“ *lachen * „Nein, wir meinen, wie haben Sie zu uns gefunden?“ „Mit einem TomTom Navi.“ 🤦🏻♂️ Ich war so nervös. Zum Glück hatten die Leute Humor. 🤣 P.S. Ich hasse Bewerbungsgespräch und den Zwang mich gut verkaufen zu müssen.
Haha 😅, das war dann aber sympathisch und voll Ok! Hättest du es sarkastisch gesagt, wäre es natürlich etwas anders gewesen. So ein Bewerbungsgespräch ist ja kein Dauerzustand 😉
Ich möchte mich gerne bei euch bedanken, ich habe dieses Video als Muster für mein Vorstellungsgespräch genommen, DAS ERGEBNIS, ich habe den JOB bekommen. TAUSEND DANK
Dank Ihnen habe ich heute mein Ausbildungsvertrag unterschrieben. Ihre hilfreichen Tipps haben meine 3 zukünftigen Chefs überzeugt! Vielen lieben Dank 🤗
ich kann deinen punkt verstehen aber es ist einfach trotzdem wichtig dieses gespräch zuführen da es einfach dafür da ist sich gegenseitig kennenzulernen und zu sehen ob man als peron in das unternehmen passt oder das unternehmen zum bewerber
OMGGGG!!! Ich habe mir das Video angeguck und am nächsten tag hatte ich ein Bewerbungsgespräch und hab die Stelle bekommen 🙊 das war mein aller erstes Bewerbungsgespräch habe mir von hier ein paar Antworten abgeguckt und mein Arbeitgeber hat gesagt das ich sehr professionell geredet habe obwohl es mein erstes Gespräch war😍😍 DANKE!!!!
Das Video ist wirklich gut gemacht. Schon so gut dass es mich aggressiv macht. Diese Körperhaltung von der Frau ist genau das was mich im Bewerbungsgespräch aus dem Konzept bringt. Dieses dauerhafte Grinsen und dieses ständige Notieren. Je mehr man spricht desto weniger fühl ich mich ernst genommen. Man kriegt einfach das Gefühl dass man zu viel sagt weil die einfach nur da sitzt und nicht authentisch einem gegenüber tritt. Ich hasse solche Bewerbungsgespräche, und ich möchte nicht wissen wie gefaket dann das Arbeitsklima ist wenn man dort arbeitet. Zum kotzen.
Sollen sie dich bierernst anstarren? Immerhin ist das Bewerbungsgespräch eine prüf-Situation, na klar macht der recruiter Notizen. Das heist nicht direkt, dass du nicht gut bist oder dass der recruiter jeden Fehler markiert. Lass dich davon nicht aus dem Konzept bringen… es ist halt eine selbstpräsentation.
@@Orangecatenergy Nein sollen Sie nicht. Einfach nur sich wie ein normaler Mensch verhalten den man erklärt was man alles kann. Mein Kommentar ist übrigens mittlerweile 3 Jahre alt und ich hatte in Zwischenzeit ein spontanes Gespräch bei einem Unternehmen in dem es so war wie ich es mir vorgestellt habe. Eine lockere und offene Atmosphäre aber trotzdem professionell und ich hatte das Gefühl man hört mir wirklich zu und man hat mir sogar Feedback gegeben, obwohl das Unternehmen da leider keinen passenden Platz für mich anbieten konnte.
Bin ich froh, mich selbstständig gemacht zu haben und nicht mehr dieses gestellte Arbeitsleben führen zu müssen 🙏Allein der Lebenslauf ist schon frech zu werten, zumal man sich weiterentwickelt und nicht mehr wichtig sein sollte wer/ was ich vor 10Jahren noch war oder gemacht habe.
Wisst ihr wenn ihr euer authentisches Ich beim Vorstellungsgespräch seid und der Firma das nicht gefällt dann scheiss auf die Firma es ist dann nicht die Richtige. Es ist wichtiger dass du nicht dein wahres Ich und deine Persönlichkeit verdrängst und genau so wichtig ist es dass du dich an erste Stelle setzt.
"Sie haben ja echt ein schönes Bürogebäude" - noch plumpere Schleimerei ist aber wirklich schwer möglich. Bin ich froh, dass ich bald Freiberufler werde und diesen ganzen Mumpitz dann nie wieder mitmachen muss.
@@pepperparkffm Mein Schullehrer hat nie gelacht oder was nettes gesagt. Vermutlich will der Herr auch Lehrer werden, dann bräuchte er keine Fake Sympathie zu zeigen.
Dieses Bewerbungsgespräch ist wirklich super. Ich konnte neue Ideen und Inspirationen aus dem Gespräch nehmen, z.B. um Sätze zu beginnen, aber auch wie man gewisse Dinge vorträgt . Jessica und Max machen es zudem wirklich hervorragend. Vielen Dank dafür 🙂
Mich hat mal ne HR-Tante von Porsche gefragt "warum Porsche?". (Das war das 2. Mal Gespräch mit der.) Da habe ich einfach mal eine ehrliche Antwort gegeben: "der Personaldienstleister hat mir diese Stelle angeboten ohne Angabe des Namen des Kunden. Dass Porsche hinter der Stelle steckt, erfuhr ich ja erst mit der Einladung." Keine geschickte Antwort aber eine noch dämlichere Frage, weil sie ja weiß oder wissen müsste, dass das genau so läuft.
Das Gespräch am Ende ist super gut! Ich hatte heute ein Bewerbungsgespräch bei dem ich diesen Punkt ganz intuitiv einbauen konnte. Es hat mir total Spaß gemacht mich mit der Person zu unterhalten und einfach mehr zu erfahren. Kleiner psychologischer Tipp (einige werden das wohl als Erbsenzählerei abstempeln aber es spielt eine gravierende Rolle wie man rüber kommt): Legt den Stift wie Max am Ende nicht quer (wie eine Barriere) zwischen euch und euren Gesprächspartner. Unterbewusst nehmen Menschen sowas war. In einer Gesprächsdynamik zeigen die Füße zum Beispiel dahin worauf die Gesprächsteilnehmer unterbewusst interessiert sind. Trinkt während des "durchatmens" ruhig einen Schluck Wasser. Das steht da nicht zur Deko und strahlt Selbstbewusstsein aus (wenn es nicht geforced ist).
@@StepUpKarriere Vielen Dank für Ihre zahlreichen Tipps. Wenn wir schon mal beim Thema Psychologie sind...Soll ich als Bewerber auf Kommunikationstechniken wie beispielsweise NLP zurückgreifen, um meine Chancen zu verbessern, oder geht das schon zu weit?
Change my mind: Bullshitjobs. Nichts gegen das Video, leider ist das System nunmal so, und um in diesem System zu bestehen ist das Video sicher hilfreich. Aber dieses oberflächliche, unauthentische Gelabere bringt doch niemanden ernsthaft weiter...
Da kann ich dir nur zustimmen. Ich hasse unser Falsches Verlogenes Oberflächliches Sklavensystem hier in Deutschland. Wo es im Endeffekt wie immer nur um Kohle geht. Der Mensch interessiert null, aber Hauptsache man hat schön geschleimt 🤦🏻♂️
Klar, nachdem das Bildungssystem dich zu dem Zahnrad geformt hat, welches optimal in den gewünschten Wirtschaftsapparat passt, lernst du dann noch freiwillig die Hauptrolle im Theaterstück "Bewerbungsgespräch" zu spielen, um den Rest Persönlichkeit der dir noch geblieben ist best möglich zu verbergen. Anscheinend darf keine Gelegenheit ungenutzt bleiben jungen Menschen auf dem Weg ins Arbeitsleben klar zu machen, dass sie selbst sowie ihr ehrliches Verhalten wenig wert sind und nicht ausreichen. Stattdessen muss man sich eins aneignen, das den Vorstellungen der Recruiter auch gerecht wird.
Frage mich auch immer, ob die Leute produktiver dadurch werden, dass sie für ein Bewerbungsgespräch schauspielern lernen müssen. Glaube auch, dass das System über diese Oberflächlichkeit einfach selbst erhalten will. Ich bin seit einigen Jahren im Job als technischer Berater. Wenn das Produkt am Ende nicht funktioniert, bringen die oberflächlichen Fragen auch nicht weiter. Generell kann ich sagen, wenn ich mit Fachabteilungen direkt Gespräche hatte, hat es bisher gut funktioniert. Mit HR-Mitarbeitern eher nicht so - Diese Gespräche finde ich einfach sinnfrei. Die meisten meiner Kontakte stimmen mir zu - Außer vielleicht die HR'ler selber.
Ihr seid einfach Klasse. Insbesondere die Aufklärungen und Ergänzungen zu dem Vorstellungsgespräch haben mir super gefallen. Jetzt weiß ich, wie ich meine 10,50€/Std. verdienen kann. Ey, Brudda komm Fliesen legen.
Das Video hilft auf jeden Fall sich vorzubereiten und den Stress in etwas Produktives umzusetzen, indem man sich die richtigen Gedanken macht. Vielen Dank.
Die dümmste Frage :" Wo sehen Sie sich in fünf Jahren ?" Da denke ich immer, der hat sich die Fragen aus dem Internet gesucht. Man sollte das kontern, indem man ihn eine ausgedruckte Liste hinlegt und sagt :" Suchen Sie sich doch die beste Antwort aus !"
Das gleiche mit den Stärken und Schwächen. Dass sich da jeder was ausdenkt ist doch logisch, dennoch habe ich die Frage, egal ob ich mich bei einem großen Unternehemen oder einem Start Up beworben habe, immer bekommen...alles andere als einfallsreich.
"Wo sehen Sie sich in einem Jahr?" Komplett abgedroschene Phrase, welche niemand mehr hören möchte... 🙄👁️ Lasst Euch doch mal was Neues einfallen 💪👌...
Ich habe mal bei einem Vorstellungsgespräch gesagt “ schönen Ausblick hat man hier“ darauf der Chef “ Sie sollen hier arbeiten, nicht aus dem Fenster gucken!“ Ok...😁 warum mietet er dann so ein tolles Büro mit bodentiefen Fenstern?!
Vielleicht war es eine Art künstlich Stress zu erzeugen und ein Auf-die-Probe-Stellen. Ist aber auch geschmacklos. Wenn das ein nicht so wichtiger Job wäre, würde ich Kündigungsgründe von MA vorhalten: „Numero Uno wäre mangelnde Wertschätzung. Mit Abstand. Also schnell raus hier.“ und gehen. Wortlos.
Aus dem Fenster schauen entspannt die Augen. Siehe Empfehlungen BG und eigentlich auch in jeder vernünftigen Sicherheitsunterweisung für einen Büroarbeitsplatz.
Hatte am Montag nen Vorstellungsgespräch und habe dieses Video genutzt um mich vorzubereiten. Heute die Zusage bekommen :) Vielen Dank für die Hilfe, ihr seid die besten!
Es ist sehr interessant, dass dieses klassische Bewerbungsgespräch total anders ist als alle, die ich im IT Bereich erlebt habe. Besonders bei richtig tollen Unternehmen war das immer sehr locker und der größte Teil war immer mit Abstand der Teil, wo ich meine Fragen gestellt habe. Das ging oft länger als 1 Stunde ^^
Kann ich nur bestätigen. Bei allen guten Firmen läuft das Gespräch inzwischen sehr unformell und relativ locker. Was ich auch richtig finde. Schließlich geht es ja um die Fachkompetenz und der zukünftige Arbeitgeber will ja letztendlich sehen ob du Spaß an deinem Job hast. Für meinen jetzigen Job als Maschinenbauingenieur hat Vorstellungsgespräch im McCafe stattgefunden. Und ich würde es wieder so machen. In anderen Bereichen kann das schon vl anders sein, aber im technischen Bereich, möchte ich nicht von einer Recruiterin beurteilt werden.
Ja, bin auch im IT-Bereich und die Gespräche sind über MS Teams. Vieles trifft hier gar nicht zu. Und meistens wirkt es sehr locker, man muss aber auch dazu sagen, dass das trotzdem eine Situation ist, in der du dich beweisen musst.
@@ganzviel7545 Ich hätte 'nen Job. Manche liefen scheiße, manche gut, aber ich will noch nach für mich geeigneteren Jobs schauen, um mich noch besser entwickeln zu können. Da ich viele gemacht habe, will ich auch noch Probearbeiten und einfach üben, die Angst vor solchen Situationen zu verlieren.
Ich habe das Gefühl, in der IT kommt es wirklich nur darauf an, im Gespräch zu zeigen, dass man die Skills aus der Bewerbung wirklich beherrscht. Und kaum woanders ist die Überprüfung so einfach wie in der IT, also locker in 5 Minuten mit wenigen Fragen. Gleichzeitig merkt man an den fachlichen Antworten auch, ob der Bewerber persönlich passt, weil _immer_ bei irgendeiner Antwort ein IT-Insider kommt, über den alle schmunzeln können. Da dann einfach cool sein und das Ding ist eigentlich durch und man kann normal plaudern als wäre man schon angenommen. Außer es gibt einen, der bessere Hard Skills hat.
Nach meinen zahlreichen Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen ist und bleibt immer das Wichtigste dass von Anfang an eine gegenseitige Sympathie spürbar ist. Es geht hier nämlich nicht mehr vordergründig um Qualifikationen, die kennt der bzw. die Personalverantwortliche ja schon aus dem Lebenslauf. Ich sehe den Zweck darin zu spüren, ob man menschlich ungefähr auf einer Wellenlänge ist und sich dauerhaft vorstellen kann miteinander zu arbeiten (zum. wenn man sich mit den direkten Vorgesetzten unterhält, was auch meist der Fall war). Nicht nur das Unternehmen entscheidet, auch ich sehe mich als Prüfender der entscheided ob er sich das überhaupt dort vorstellen kann, denn ein gutes Arbeitsklima ist mir sehr wichtig. Verstellen halte ich auch für verkehrt, denn ich möchte so akzeptiert werden wie ich wirklich bin und tut man das nicht hat das ja von Anfang an keine Zukunft.
Absolut richtig Markus, das vergessen Bewerber schon mal gerne, dass auch sie das jeweilige Unternehmen dort auf Herz und Nieren prüfen können/sollten.
Ich habe mir vor meinem Vorstellungsgespräch damals sehr viele Videos auf TH-cam angeschaut. Die Videos meinten "du musst dich exakt so geben ansonsten bekommst du nix". Das hat mir ziemlich viel Stress gemacht, denn so kann und könnte ich mich nicht geben. Ich würde mich selbst nicht mehr respektieren. Naja am Ende entschloss ich mich durch zu ziehen was ich für richtig hielt und habe auf alle Fragen so geantwortet, wie ich wirklich antworten würde. Was ist passiert? Ich habe eine Zusage erhalten. Und das war mein erstes VG. Wenn mich jemand nicht so nimmt wie ich bin, dann kann ich auf die Stelle verzichten.
Seh ich genauso. Hab sogar die Bewerbungsgesuche einer Firma kritisiert weil ich sie als unauthentisch empfunden habe und daraufhin n Jobangebot gekriegt xD Wichtig ist...hab die Skills die du für den Job brauchst, dann muss man sich nicht verstellen xD
Eben genau das. Es geht darum dich kennenzulernen. Und ja viele fragen sind standardisiert aber trotzdem ehrlich antworten. Nicht stressen lassen denn ey klar vlt passt ihr dann nicht zum Unternehmen aber ist das schlimm? Gibt genug Firmen da draußen und auch wenn es erstmal niederschmetternt ist scheiß egal. Denn vielleicht passt die Firma ja auch nicht zu euch :)
Das ging mir bei meinem Vorstellungsgespräch auch so. Ich war einfach so, wie ich bin, habe mich nicht verstellt und ehrlich und geradeheraus geantwortet. Es geht auch um Authentizität. Wenn jemand Antworten gibt von denen er ausgeht, dass diese dem Gegenüber gefallen, ohne wirklich dahinter zu stehen, dann wird das auf der Gefühlsebene auch so transportiert und als "Verstellen" wahrgenommen.
Ich persönlich kriege schon beim Zustehen das Kotzen. Überraschend wie standartisiert und nervig der Prozess des Vorstellunggesprächs abläuft. 0815 Kommunikation. Man sollte denjenigen die diese Vorstellungsgespräche führen müssen wirklich bessere Methoden an die Hand geben und wichtige Kriterien vom Bewerber festzustellen. Das Gespräch sollte sich intuitiver gestalten und nicht wie Auswendig vorgetragen. Kann mich bis heute mit diesem Konzept von Bewerbungsverfahren nicht anfreunden. Sitz gerade, verschrenke nicht die Arme, erzähle nicht was schon im Lebenslauf steht, stell Fragen...ich finde die Rekruter könnten ruhig menschlicher und offener im Gespräch sein und über die Firma so berichten als würden sich einfach 2 Menschen unterhalten und im VERLAUF alles notwendige voneinander erfahren.
Aus meiner Erfahrung laufen viele Gespräche völlig anders ab. Zum Beispiel mit einer Selbstpräsentation und mit einer Aufgabe in Form eines Falls oder Problems, das es zu lösen galt.
@@StepUpKarriere Sorry, ich bleibe dabei. Allein die Nennung bestimmter Begriffe hat im Kopf des Gegenübers einen self fulfilling prophecy-Effekt. Das böse Wort "Arrogant" ist ohnehin vorwiegend ein shaming-Begriff, der von Neidern als billige Waffe gegen Führungskräfte und Leistungsträger eingesetzt wird. Ein kluger Kopf hat so einen platten Froschperspektive-Begriff gar nicht in seinem Wortschatz.
Ich persönlich würde ja super finden, wenn die Recruiter mehr auf die PERSÖNLICHE Geschichte des Bewerbers eingehen würden. Jeder hat doch eine eigene Story und einen anderen Hintergrund. Nicht jeder Mensch wächst in einem perfekten Haushalt auf und geht den direkten Weg übers Gymnasium während ihn die Eltern zu ordentlichen Noten pushen. Manche sind allein, müssen sich Mit eigener Kraft und ohne wirkliche Unterstützung von ganz unten hochkämpfen und sich alles selbst erkämpfen, Vom Quali zur Mittlere Reife bis zum Abitur und Studium. Leider habe ich das Gefühl, dass so eine Geschichte die Recruiter überhaupt nicht interessiert. Es zählen nur Ergebnisse, nicht die Bedingungen unter welchen man die Ziele erreicht hat. Sie schauen dann auf die Bewerbung und sagen: „AHA! Hast da also ein Jahr länger gebraucht was?“. Wenn Usain Bolt mit einer 50kg Weste rennen würde, wäre er auch nicht der schnellste Mann der Welt, aber man würde sicherlich nicht den Fakt ignorieren, dass er ein Handicap hatte.
Da hast du Recht. Mich würde sowas auch interessieren, aber nicht aus Neugier an deiner Person sondern weil das eine größere Leistung ist als wenn man es leicht hatte. Nun aber meine Gegenfrage: wie könnte ich, wenn ich deine Bewerbungsunterlagen sichte, denn diesen Background mit Elternhaus, keine Unterstützung etc. erkennen?
@@Trollolololol1337 Aus Bewerbungsunterlagen ist sowas natürlich nur schwer erkennbar, auch wenn es in einigen speziellen Fällen ein paar Hinweise gibt die darauf hindeuten. Zum Beispiel wenn der Bewerber eine Hauptschule als einer der Anfangsstationen angibt und am Ende ein Master-Abschluss steht. Im Endeffekt denke ich aber, dass genau dafür ein Bewerbungsgespräch da sein sollte, um eben genau auf solche Dinge einzugehen und das wahre Potential einer Person einzuschätzen. Wenn man diese Aspekte nicht berücksichtigt, verpasst man sicherlich einige sehr talentierte und starke Charaktere.
Ich habe übermorgen ein Vorstellungsgespräch. Finde dein Kommentar so toll: Meine Eltern sprechen sehr schlecht deutsch, trotzdem habe ich Abitur gemacht Aber die Recruiter interessiert es nicht, was für eine Leistung es ist!
Erst nachdem ich dieses Video gucke, hab ich bemerkt, wie sehr ich vorher das Vorstellungsgespräch vermasselt habe. Kein Wunder dass ich nicht aufgenommen wurde. Vielen Dank für alle die Tipps! Du bist echt ein Lebensretter!
Was völlig unrealistisch ist: Dem Bewerber sitzt dort nur die Personalerin gegenüber, und sonst niemand. Bei allen Vorstellungsgesprächen, die ich mitgemacht habe, saßen da mindestens vier Leute, auf jeden Fall der potentielle Vorgesetzte und noch jemand aus der Abteilung, oft auch der Chef des Vorgesetzten.
@@biggifront Ich bin auch froh, daß ich inzwischen aus dem ganzen Zirkus ausgestiegen bin. Bin auch "schon" 46, und mit 40 sah es schon genauso mies aus auf dem Stellenmarkt. Jetzt nur noch Vermietungen und etwas freiberufliche Arbeit.
@@biggifront Bin 48 und gerade arbeitslos, seit einem Jahr nur absagen .... in dem meinem Fachbereich wird zwar auch gesucht,aber für mich gibts trotzdem keine Stelle.
@@biggifront Krass! Mir (er)geht es exakt genauso! Gut, bei 178 Bewerbungen bin ich noch nicht angelangt..aber wenn es so weitergeht.... Ich bin 57, lückenloser Lebenslauf, arbeite seit ich 18 bin, von "Chanchen ü50" merke ich 0,00 nichts! Extrem gefrustet so langsam......
Gut das ich im sozialen Beruf bin und ich das Glück hatte, fast immer spontan in die Einrichtung gehen gehen zu können und mir alles anschauen konnte. Ich hatte nie so eine Art Vorstellungsgespräch und das wäre für mich auch echt schlimm :D
@@wochenente6977 Kann natürlich nicht für jede Firma sprechen, aber ich habe bisher nie jemanden erlebt, der mich nach Zusatzqualifikationen gefragt hat. Meistens wurde ich halt immer zu meiner Person gefragt in einer entspannten Atmosphäre, ich saß beispielsweise mal im Kindergarten im Sandkasten mit der Leitung hahaha. Und ich wurde auch nie zu meinen Zeugnissen gefragt. Und ich war auch mal bei einem Abendessen mit den Kindern bei einer Sozialen Einrichtung dabei. So halt… ist natürlich nicht immer so. Wenn ich mich jetzt bei der Stadt bewerbe wäre das anders, aber da will ich ja nicht hin. Ich wollte immer zu was persönlich - familiärem.
4:57 so, so, wahr! Ich bin Personalerin und sehe so häufig Bewerber an meiner ersten Frage scheitern: „führen Sie uns kurz durch ihren Lebenslauf, uns interessieren vor allem die Dinge, die auch relevant für unsere Stelle sind.“
Die Frage ist halt auch völliger Nonsens sofern der Personaler kein Analphabet ist ;) Wenn ich in der Lage bin Gespräche zu führen kann ich mir fehlende Informationen auch im Gespräch holen. Und wer keine GesprächsFÜHRUNG beherrscht hat in dem Job halt nichts verloren
Also mal vorab, das ist mit Abstand, der BESTE Besipiel - Dialog, eines Vorstellungsgespräches im ganzen Internet. Und an Max & Jessica. Ihr seid mega symphatisch und strahlt beide tolle Persönlichkeiten aus! Danke für eure Zeit und Mühe!
@@StepUpKarriere Ach, hab mich ja noch garnicht bedankt! Es hat schon mitte Oktober geklappt und ich arbeite seit November erflgreich im neuen Job. Lieben Dank an euch und das Team!
Ich finde es schon interessant, wie er sich am Anfang vorstellt. So ehrlich und direkt. Ich mache mir immer voll den Kopf und würde eigentlich nie sowas sagen wie "hab gemerkt, das war nichts für mich.." Ich bemühe mich wahrscheinlich zu sehr, nur positives von mir zu erzählen. Sonst könnte der potentielle Arbeitgeber ja denken "sie ist wankelmütig und sich garnicht sicher, wo sie arbeiten will". Vielleicht hier bald auch nicht mehr "
Übe die Selbstpräsentation auf jeden Fall vor einem Bewerbungsgespräch vorher mit Freunden oder Familie. Frage, wie sie diese wahrgenommen haben. Es ist vollkommen ok und auch teilweise ein schlauer Schachzug, Fehlentscheidungen oder vermeintlichen Schwächen zur Sprache zu bringen. Das zeigt ja nur, dass du dich selbst ganz gut einschätzen und reflektieren kannst. Außerdem kannst du so auch immer zeigen, dass du etwas gelernt hast.
gut gemachtes video! sicher hilfreich für viele.. mein tipp: seid einfach ehrlich und bereitet euch nicht zuuuuu sehr darauf vor.. es muss für beide seiten passen... vor allem für den bewerber
Vielen Dank für dein Feedback Dori! Man sollte sich natürlich schon auf die möglichen Fragen vorbereiten oder sich Gedanken machen, aber ich gebe dir zu 100% Recht mit deinerAussage: Seid einfach ehrlich und es muss vor allem für den Bewerber passen. Beste Grüße, der Ben
Recruiterin: So Max, vielen Dank schon mal für deine Antworten. Und jetzt wiederhole doch mal bitte die folgenden Begriffe: - Tisch - Mensch - praktisch Max: - Tich - Mench - praktich
Super Video. Denkt Euch als Bewerber: die Firmen wollen Euch manchmal mehr als Ihr sie. In jedem Fall brauchen sie auch neue Mitarbeiter, Ihr braucht nicht der Bittsteller zu sein, einen Job zu bekommen, die Firma will Euch auch als Bewerber und würden sich freuen wenn sie jmd einstellen. Und wenn Ihr schon bis zum Gespräch gekommen seid seid Ihr schon vieeel weiter als Ihr meinen würdet. Die Firmen machen ja nicht zum Spaß 1.000Bewerbungen pro Stelle. Nur Mut + man selber und locker sein, wird schon super werden! und wenn nicht hat man was für's nächste Gespräch gelernt und das ist auch gut
Als ein Deutschlernende, der sich momentan mit der Vorbereitung auf C1 befasst, würde ich mich bei euch für diese beispielhafte Schilderung eines vollständigen Vorstellungsgesprächs bedanken. Abgesehen davon, was ich mir von diesem Video gewünscht habe und von euch schon erfüllt worden ist, habe ich festgestellt, dass ich die Frage nach meiner Zukunft „Wo siehst du dich in 5 Jahren? " Ganz falsch dreimal beantwortet hatte. Fälschlicherweise teilte ich meine zukünftigen Pläne und Ziele nicht in die zwei Gruppen von kurzfristig und langfristig ein. Man kann getrost davon ausgehen, dass ich beim nächsten Vorstellungsgespräch besser abschneiden dank eurer Hilfe und Unterstützung.
Euer Video hat mir beim Vorstellungsgespräch sehr geholfen. Vielen Dank, dass ihr es kostenlos zur Verfügung stellt. Gerne mehr solche Videos. Bin auch bereit dafür zu zahlen. Macht weiter so. 👍
Und wie in jedem dieser "Beispiel Vorstellungsgesprächen" werden mal wieder nur die optimalen Voraussetzungen gegeben, Gymnasium dann Abitur dann Studium dann Bankkaufmann.. kurz gesagt der absolute Mustermann hier.
Hej Jake, in dem Fall ist Max tatsächlich kein Mustermann, da er sein Studium abgebrochen hat. Bedeutet, für diesen Job hätte er auch gar keins vorweisen müssen.
@@bboost9249 genau und das einstiegsgehalt bezahlt dir auch mc donalds beim drive in, dessen job du schon mit 16 machen kannst. ist ja echt ein attraktiver beruf für den sich lernen so richtig auszahlt. lol
Ich hatte vor Kurzem mein Vorstellungsgespräch online und habe mich mit diesem Video drauf vorbereitet.. 😁 Ich sollte nur etwas über mich erzählen. Hab dann auch viel vom Praktikum gesprochen und dazu gabs dann noch die Frage was ich daraus mitnehmen konnte. Die meinten dann das ich sehr vorbereitet wirke und das ich Fragen stellen soll.. War so perplex und Hatte aber nur 3 Fragen und mir dadurch noch fix ein paar andere ausgedacht. 😂 Als sie die beantwortet haben, hatte ich das alles noch reflektiert. Danach meinten sie das sie sich jetzt über das weitere Bewerberverfahren beraten werden. Musste nicht mal eine halbe Minute warten und hatte danach direkt die Zusage 😁😁 Also auch wenn das Gespräch komplett anders verlief als gedacht, wollte ich mich für das Video bedanken, denn ich denke das ich dadurch so gut vorbereitet war das ich bereits von selbst alles gesagt habe was sie wissen wollten oder was wichtig war 🥰
top, dass ihr den punkt mit dem abgebrochenem studium mit rein genommen habt. Habe mein Studium auch abgebrochen und bin/war mir immer unsicher wie ich das verpacken soll. Danke
Ich muss dieses Video bzw. das Vorstellungsgespräch als Aufgabe meines Lehrers analysieren, hab dabei auch sehr, sehr wichtige Dinge und Tipps für meine nächsten Vorstellungsgespräche gelernt. Das Video hat mich auch etwas die Angst/Aufregung vor den Gesprächen genommen. Vielen Dank!!
Habe morgen ein Vorstellungsgespräch. Hab in diesem Video Fehler gefunden, die ich selber in der Vergangenheit auch gemacht habe. Hatte die aber als Fehler nicht auf dem Schirm, deshalb vielen Dank für das Video!
Top - fettes DANKE für diesen Clip zum Vorstellungsgespräch! Ich finde, hier ist alles auf den Punkt gebracht, do's und dont's sind leicht verständlich erklärt - und das Gespräch wird zu Dialog entwickelt - es bleibt kein Beantworten von Fragen.
Die Rekruterin würde ich sofort einstellen. Klare, direkt aussagen und Fragen ohne überheblich zu wirken, perfekte Gesprächsleitung mir sehr freundliche, positive und sehr wache Ausstrahlung. Wer mit so jungen Jahren schon so ein erfahrenen Eindruck als Rekruter hinterlässt, sofort einstellen. Ach ja, Max war gut aber nur allgemeiner Durchschnitt, es fehlte das Leuchtfeuer das ihn interessant erscheinen lässt, das Feuer
Hallo Tim, warum so negativ und despektierlich? Wenn du persönlich schlechte Erfahrungen gesammelt hast, ist das natürlich ärgerlich, aber alle über einen Kamm zu scheren ist definitiv nicht gut und auch nicht die Lösung.
Als Personalerin kann ich guten Gewissens sagen, das habt ihr klasse dargestellt. Man hat wirklich das Gefühl, stiller Beobachter eines Bewerbungsgespräches zu sein. Daumen hoch und weiter so!
Das Video ist an sich sehr gut. Es kommt immer auf den Personaler an, jeder hat seine eigene Art und Interpretation. Also das Beispiel Video ist für Standardstellen ohne Führungsverantwortung. Wobei noch häufig viel Vorgeplänkel kommt. Aber wenn man sich an die Ratschläge hält kommt man doch gut an. Wenn ich an mein letztes errinnere war das schon etwas heftiger :)
@@smooki86 Das Video ist wirklich sehr gut für Bewerber! Na klar kommt es auf den oder die PersonalerIn an, wir sind alles nur Menschen. Ich habe mir gerade mal ein paar Kommentare hier durchgelesen und es ist wirklich erschreckend, was hier so von sich geben wird. Da springt einem förmlich die Frustration einiger Bewerber so entgegen. Aber ich bin mir sicher, auch diese werden irgendwann einen Job finden. Traumjob ihr macht das ganz toll, weiter so!
@@bettinareichling9509 nun, ich bin nicht frustriert, da ich als selbständiger freiberufler keine vgs brauche. ich verstehe aber die kritik vieler kommentatoren hier. das video ist symptomatisch für die - und das klingt jetzt sicher etwas theatralisch - entfremdung der gesellschaft. ein langweiliger lackaffe in einem langweiligen anzug kommt in eine firma. beim gespräch kommen standardisierte leere worthülsen, wie z.b. "ich suche eine neue herausforderung, bla, bla, bla". frage: was wird hier für ein menschen- und gesellschaftsbild geschaffen und reproduziert? was für ein narrativ wird hier etabliert? was ist mit den wirklich guten leuten, die sich nicht so gut ausdrücken können? autisten zum beispiel, die was auf dem kasten haben, sich aber nicht gut VERKAUFEN? was ist mit den ganzen tollen leuten, die brüche in ihrem lebenslauf haben, arbeitslos waren, alkoholabhängig vielleicht, unter depressionen litten, was auch immer? ihr seid mit eurem video einfach zu nah an orwells 1984. "man muss noch chaos in sich haben, um einen tanzenden stern gebären zu können." (nietzsche) hört doch endlich auf mit dieser stino-scheiße. entwickelt chaos, gebiert endlich tanzende sterne. oder versackt in eurer grauen unternehmens-excel-meister-proper-hölle.
Dieses Vorstellungsgespräch und die vielen Tipps sind Gold wert! Herzlichen Dank. Ich habe mir das Video mehrmals angeschaut und auf mich übertragen. So konnte ich das Vorstellungsgespräch für meinen Traumjob erfolgreich meistern. Es war mir auch möglich, durch die gewonnene Selbstsicherheit wahrzunehmen, ob das Unternehmen überhaupt zu mir passt. Denn auch dafür ist dieses Video absolut genial!
Erst mal vielen Dank für das tolle Feedback, Sybille! Freut uns sehr zu lesen, dass wir dir weiterhelfen konnten. 😊🙏🏽 Hast du schon eine Antwort erhalten? Ansonsten drücken wir dir jetzt fest die Daumen. Halte uns gerne auf dem laufenden. 😉👍🏽
@Tim Thomas Sollte das eine Frage sein? Vielleicht schaust Du Dich ganz einfach besser erst mal nach Coachings zu zivilisierten Umgangsformen um, bevor Du Deine offensichtlich profunde Lebenserfahrung zur Schau stellst. Alles Gute und viel Glück auf deinen Wegen...
Die Tipps sind alle goldwert! Hätte ich doch viel früher deine Videos entdeckt. Zumindest kann ich mich nun auf zukünftige persönliche Vorstellungsgespräche gut vorbereiten. Ich habe erst mal ein zeitversetztes Videointerview worauf ich mich vorbereiten muss und ein 2. Vorstellungsgespräch, was ein Online-Gespräch sein wird. Danke für die sehr informativen und hilfreichen Tipps!
Idee für ein wirklich tolles und echtes Gespräch mit Mehrwert für Unternehmen und Bewerber: Erstmal gemeinsam einen Doppelten trinken( Recruiter und Bewerber)! Danach wird alles gut für beide Seiten!
Vielen lieben Dank für dieses Video! Durch die praktische Einsicht und die kurzen Erklärungen mit Negativbeispielen zwischendurch kann ich viel mehr lernen, als von allen theoretischen Ratgebern die ich bisher gelesen habe. Den ein oder anderen Tipp kann ich morgen direkt anwenden :)
Danke Ben für das Video. Es ist sehr informativ👌Ich habe mir sehr viele Tipps notiert und über schon fleißig😉Denn in 3 Tagen habe ich mein Vorstellungsgespräch und auch im Vertrieb. Vielen Dank noch mal.
Danke für den Content! Ich habe nichts Neues gelernt, hatte aber auch unzählige Bewerbungsgespräche bis heute. Hätte ich dieses Video vor 10 Jahren aber zur Verfügung gehabt, wären die ersten Gespräche aber definitiv besser gelaufen :-D My two Cents, um Minute 5 des Videos: "Die Recruiter kennen Euer Anschreiben und Euren Lebenslauf, also rattert nicht einfach das runter, was Ihr bereits geschrieben hat (so oder so ähnlich im Video formuliert)". Sorry, dass habe ich bisher ganz anders erlebt. Die meisten Recruiter scheinen sich fast völlig unvorbereitet in die Bewerbungsgespräche zu setzen. Die besten Bewerbungsgespräche hatte ich bei potentiellen Stellen, wo ich mit dem Firmenleiter und/oder dem potentiellen neuen Vorgesetzten im Gespräch war. Diese waren wirklich tiefgehend und konstruktiv. Nur ein Mal, hatte ich wirklich eine sehr, sehr gute Recruiterin vor mit sitzen, die nachdem ich eine Absage bekommen habe, sogar noch mal ein Aufarbeitungstelefonmeeting initiiert hat, um gegenseitiges Feedback zu geben.
Vielen Dank für das informative Video. Es hat mir für das Gespräch sehr geholfen. Ich freue mich auf Interview-Tipps für Leute, die Deutsch lernen. Das wäre sehr hilfreich.
@@StepUpKarriere Vielen Dank, als Ausländer wird es für jemanden wie mich sehr hilfreich sein. Obwohl ich mein Bestes gegeben habe, um die Sprache in kurzer Zeit zu lernen, ist es für mich immer schwierig, Interviews zu geben, wenn ich den genauen Umgangston der Sprache nicht kenne, was der Interviewer erwartet. Zum Beispiel Begrüßungen, Smalltalk, Selbstvorstellung, Gehaltsverhandlungen und schließlich dem Interviewer zu danken und sein Feedback zu erwarten. Selbst wenn translate apps zur Rettung kommt, erfüllt es den Zweck nicht ganz. Deshalb freue ich mich auf Ihre Videos, die uns helfen würden, uns mit Interviews auseinanderzusetzen. Looking forward to more interesting content from you.
wie Theaterspielen - im Grunde mit einer Schachpartie zu vergleichen - der Personaler stellt eine Frage (macht einen Zug) und der Bewerber hat die Möglichkeit mit mehreren Antworten auf diese Frage zu reagieren (halt mehrere Gegenzüge möglich) - ein richtiges Katz- und Maus Spiel - stehe gerade vor der Entscheidung mir das noch einmal anzutun und für ne Stunde wieder "Schauspieler" bzw. "Schachspieler" zu werden😁 - aber trotzdem ein gelungenes Video, das Einblicke in diese ungewohnte Situation verschafft, dafür Danke👍 - und bei Max klingen manche Sätze auch, wie auswendig gelernt😊 und zum Schluss war ich der Meinung, dass Jessica sich bewirbt und Max der Personaler ist
Vielen Dank für dein super Feedback zum Video. 👍🏽 Du hast nicht ganz Unrecht: Es sollte schon ein kleines bisschen Strategie hinter deinen Antworten im Bewerbungsgespräch stecken. Schließlich hast du ein Ziel vor Augen. Jeder Mensch ist in so einer Situation einfach nervös und versucht das zu verstecken. Ich vergleiche das Bewerbungsgespräch ja immer gerne mit einem ersten Date - da ist es ja nicht viel anders. 😉 Ich drücke dir die Daumen für dein nächstes Gespräch. Du packst das! 🍀 VG, der Ben
@@StepUpKarriere ich habe die online Bewerbung um die Stelle heute abgesagt. Für mich ist es wirklich, wie Schauspielerei, ein solches Gespräch so zu führen. Wie Sie schon schreiben, es ist halt, wie beim Ersten Date - Eindruck schinden und sich gut verkaufen. Leider ist meine Einstellung zu dieser Herangehensweise an ein solches Ereignis eine ganz andere, als sie heute üblichicherweise praktiziert wird. Bei meinem Bewerbungsgespräch vor etlichen Jahren war das noch ein echtes "Mann zu Mann" Gespräch, ohne Schnörkel und mit offenen Karten, seitens des Bewerbers und des Vertreters der neuen Firma, gespielt. Keine Maskerade, Theaterspiel oder sonstige Flosken - man wusste sofort, wer einem gegenübersitzt und wie man ihn einzuschätzen hat und das finde ich halt schade gegenüber Bewrebungsgesprächen in der heutigen Zeit. Bei diesen sind die Bewerber bevorteilt, die sich gut repräsentieren/verkaufen können und alle anderen haben schon ganz klare Nachteile - sei es, da sie ein hohes Schamgefühl, große Nervosität, Schwächen in der Sprache, Ghestik etc. haben - und das finde ich sehr schade. Aber Ihr Video ist sehr gut, um einen Einblick in einem solchen Gesprächsablauf zu bekommen, auch wenn ich mich persönlich halt nicht mehr mit dieser Art der Bewerbung identifizieren kann, aber es ist halt die heutige Vorgehensweise ;-)
Hey Ben ich danke dir vielmals für deine reichlichen Tipps. Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch online wegen einer Praktikumsstelle ( Praxisphase Uni ). Ich war dank dir optimal vorbereitet aber leider wurden die ganzen Fragen mit denen ich gerechnet habe nicht gestellt. Ich würde allen nochmal einen Tipp geben sich vorher über verschiedene Module die man in der Uni hat nochmal rein zu lesen. Mir wurden viele Fragen zu Theoretischem Wissen gestellt. Wie zum Beispiel was haben Sie in dem Fach gemacht usw. Zum Glück war ich darauf vorbereitet und wusste welche Antworten ich gebe☺️. Ich bedanke mich nochmal für die vielen Tipps und deine sympathische Art. Mach bitte weiter so !!!
Mensch danke Dir, für das tolle Feedback! Das freut mich wirklich sehr zu lesen und werde ich natürlich. 😉👍🏽 Jetzt drück ich Dir fest die Daumen für's Praktikum, bis bald & beste Grüße, der Ben
@@StepUpKarriere Ben ich fange am Montag mit meinem Praktikum an. Ich habe Anfang des Jahres mitgeteilt bekommen, dass ich eine interessante Persönlichkeit habe und die gerne ein Platz zur Verfügung haben😊
Wow! Vielen Dank für dieses informatives Informations Video. Ich konnte mir einige Informationen einprägen und hoffentlich werde ich sie bei meinem ersten Vorstellungsgespräch,in vier Wochen,mit einbauen können.Nochmals vielen Dank an euch!
Danke für dieses wirklich wirklich tolle Video. Das hat mir so extrem geholfen mich für meine Vorstellungsgespräche vorzubereiten und dadurch hab ich die Stelle bekommen die ich schon immer haben wollte. Dankeschön!
oh meine Güte, es ist mir zum ersten Mal ein hilfreiches Rollenspiel anzugucken. Wirklich vielen herzlichen Dank für dieses vedio. es hat mir geholfen bei der Vorbereitung für das morgige Interview. Wie nützlich diese Tipps &Tricks sind.❤
![BOWKYLION - วิงวอน (ex-change) [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/cLdnZWDaO-w/mqdefault.jpg)
Ich würde sagen, dass ist das Beste beispielhafte Vorstellungsgespräch, welches man auf TH-cam finden kann! sehr realitätsnah. Habe viel für meine Vorstellungsgespräche lernen können. Vielen lieben Dank!
Vielen lieben Dank Bina Bina, das freut uns sehr zu hören und wir sagen: Sehr gerne!! 😉👍🏽
Bina Bina ja die anderen sind super unrealistisch😂
@@sonjasdiary9289 aaⓐ
@@Robertocarlos-ej5ne wtf?
@@Robertocarlos-ej5ne Dafuq?
Recruiter: Warum möchten Sie diesen Job?
Ich: Ich fand es schon immer interessant, meine Miete zahlen zu können.
:D eine ehrliche Antwort!
hab mich fast bepisst....:D
Ich bin jung und brauche das Geld, wäre aber auch nicht schlecht...
Haha 😂😂😂, dafür MUSS ich dir ein Herz geben, auch wenn ich es natürlich nicht empfehlen kann... 😄
@@StepUpKarriere
Miete zu zahlen ist wirklich nicht zu empfehlen.
Geringverdiener wer Miete bezahlt und nicht erhält
Wer hat am Tag drauf alles Vorstellungsgespräch? 😂
Übermorgen. Und am Donnerstag noch ein zweites. :-/
@@snooper1212 habs überlebt... War halb so schlimm :/ nächster Schritt Auswahlverfahren uff
@@miraculousfanyt Das freut mich! :) Bei mir sind es 'nur' Gespräche. Eins intern und das andere bei einer Bundesbehörde. Ich habe gerade RICHTIG Angst... :-/
@miraculousfan sehr gut, weiter so 😉👍🏽
Hallo Anne, Angst brauchst du nicht haben. Du bist mit Sicherheit gut vorbereitet und Nervosität, gehört einfach dazu. Da geht es der Personalerin oder dem Personaler oftmals nicht anders. 😉 Daumen sind gedrückt!
F: Was sind Ihre Stärken?
A: Pause machen
F: Was sind Ihre Schwächen?
A: Arbeiten
F: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
A: Bei RTL in einer Sozialreportage
😂😂
😂😂
Mit der Arbeit "langsam anfangen und stark nachlassen" :D
@@ibrahimcevik6783 😂😂😂😂
@@ibrahimcevik6783 Türkisch zur Arbeit kommen, also prinzipiell 3 Stunden zu spät.
Dann Spanisch Pause machen, 4 Stunden Siesta.
Und Deutsch Feierabend machen, also immer pünktlich! :D
Ich arbeite schon 20 Jahre in der Personalbranche. Für mich ist es das Wichtigste, den Bewerber dazu zu bringen authentisch zu sein. Ich beginne in der Regel damit, mit ihm oder ihr, locker zu plaudern und komme dann nach und nach aufs Eigentliche zu sprechen. Ich möchte den wahren Menschen kennenlernen und nicht seine Fassade. Erst dann kann ich abschätzen ob er zu uns passt. Das ist mein Zugang.
Hallo Harald,
und vielen Dank fürs teilen. Kann ich verstehen und macht absolut Sinn. 😉👍🏽
Aber in diesem Interview zeigt der Bewerber tatsächlich eine Fassade
Was mir hier einfach fehlt,ist wie erkenne ich den "Authentischen"Arbeitgeber" ?? Ich habe noch nie erlebt,dass ein AG auf Fragen außer bla bla Antwortet.
Hatte heute ein schreckliches Bewerbungsgespräch. Die Dame die mich ausgefragt hat, hat mich sehr in die Enge gedrängt und entspannt war dass alle Male nicht, was sehr schade war. Hoffentlich gibt es mehr Leute, denen es genau wie Dir wichtig ist, dass die BewerberInnen sich wohlfühlen und authentisch sein können. Die Atmosphäre von einem Verhör finde ich da eher etwas kontraproduktiv.
Viel bessere Einschätzung als diese Dame hier 😂👍🏼
Vorstellungsgespräche: Horror für alle Introvertierte
Ich weiß was du meinst, aber keiner verlangt von dir, das Entertainment Paket auszupacken oder setzt es voraus. Klar, der ein oder andere Job brauch mit Sicherheit genau das, aber das weiß man ja dann auch von vorne rein. Nur keine Angst haben, introvertiert zu sein ist überhaupt nichts schlechtes und sollte man auch nicht versuchen zu überspielen.
Wenn der Introvertierte eine gefragte Fachkraft ist (ITler, Ingenieur, Arzt) wird er sich einen Arbeitgeber suchen, der nicht mehr auf hübsche "Jessicas" aus der Perso setzt, sondern auf den Product owner, Lead Developer sowie Peers. Dann kann ein entspanntes Gespräch stattfinden und man setzt den Schwerpunkt auf die Fachlichkeit und Teamfähigkeit ohne lästige (und unnötige) HR Fragen. Viele Firmen schlagen diesen Weg ein. Den HR-Abteilungen ist dringend (!) ein Kurswechsel in der Personalbeschaffung und im Recuritment-Prozess anzuraten, sonst werden sie irgendwann einfach nicht mehr eingebunden. Ich selber habe es leider miterlebt, wie mir ein HR-Fuzzi einen sehr qualifizierten Entwickler vergrault hat! In der Firma gibt es jetzt aufgrund ähnlicher Beschwerden ein neues "Personalbeschaffungskonzept" und nein, wir sind keine kleine 1000-Mann Klitsche :)
@Daniel S Komm mal runter, Daniel.
@@StepUpKarriere Unqualifiziert. Introvertierte sollten sich nicht verstellen, das ist ihre Stärke. Extravertierte sind Schauspieler, und diese vor allem Narzissten führen alle Recruiter an der Nase herum. Irgendwann kommt das große Erwachen. Ach du Kacke was haben wir da eingestellt. Susan Cain mal lesen. Fast alle Informatiker sind introvertiert. Also soll ich diese nicht einstellen? Intros schaffen in Teams ein harmonisches Gleichgewicht, intros labern wenig machen viel, sind Ideenreich. In den USA legt man sehr viel Wert auf introvertierte. Google,Facebook, amazon, uvm. wissen mittlerweile die Fraktion nicht Schauspieler intros sind verantwortlich für Innovationen.
@@dieZera ja, im IT Bereich gibt es die Personalerinnen nicht. Ich hatte aber tatsächlich eine Situation, dass der Personaler nach der Unternehmens- und Beteiligungsstruktur gefragt hat...einen Software-Entwickler! Oder dämliche Fragen wie "Wie würden ihre Freunde Sie beschreiben"...
"Wo siehst du dich in 5 Jahren?" - ich frage mich wirklich, was diese Frage immer soll. Es soll Leute geben, die keine Ziele haben, sondern einfach nur einen erfüllenden Job haben möchten. Eigentlich sollte man antworten mit "Wenn Sie mich als Mitarbeiter wertschätzen, werde ich noch immer in Ihrem Unternehmen arbeiten. Anders gefragt: wo sehen SIE Ihr Unternehmen in 5 Jahren?" Ganz ehrlich: für mich wäre so ein gestelztes Gespräch ein K.O.-Kriterium für eine Firma. Und auch immer die Frage nach dem Gehaltswunsch: warum kann man als Firma nicht klipp und klar sagen, wie das Budget für die Stelle ist, statt darauf zu lauern, dass der Bewerber unwissend einen viel zu niedrigen Gehaltswunsch äussert und NUR DESHALB den Job bekommt. In Österreich ist es Pflicht, bei der Stellenausschreibung ein Gehalt anzugeben. Sollte man hierzulande auch einführen.
ich will dir sagen was das bedeutet als der sinn dieser frage warum stellt der Recruiter dir diese frage
erstens kann ich jemanden mit dir absägen der zur zeit im betrieb ist aber dort nicht erwünscht ist
zweitens ob du selbst vorhast bei jemanden am amst zu sägen und wenn bei wem .
Naja Pflicht isses EIN Gehalt anzugeben. Was da im Endeffekt dann steht is wahlweise "laut KV" oder eben das laut Kollektivvertrag vorgeschriebene Mindestgehalt, jeweils dann mti dem Zusatz "Überzahlung nach Qualifikation möglich". Ja, es gibt die Pflicht, aber am Ende steht da effektiv auch immer nru "Wir bezaheln dir auf jeden Fall das, was wir per Gesetz müssen". Das is in etwa als würdest du in Deutschland in die Stellenausschreibung schreiben du bezahlst auf jeden falll Mindestlohn, damit bist auch ned schlauer als vorher - die Kollektivverträge sind ja für jeden jederzeit einsehbar :D
Hier meine Antwort: Sie können sich nicht vorstellen, welche Verwerfungen sich bis 2025 aufgetan haben. Wir werden beide nicht wissen, wie es dann um uns steht. Wenn du einen Song von uns hören würdest, denke bitte immer an das "Wort": Nichtziel-Version :)
Wir wissen nicht, ob in 5 Jahren noch Strom oder Trinkwasser verfugbar werden.
in österreich musst du das mindeste-gesetzliche gehalt angeben. das unternehmen erwartet jedoch das du die gehälter auf dem gebiet kennst. du musst dem unternehmen ein angebot machen; nicht umgekehrt! und alleine auf grund der gehaltsvorstellung (die verhandelbar ist), erkennt der personaler ob man dich ernst nehmen kann.
wenn zum beispiel 2500€x14 üblich sind, dann wirst du mit 4000€ probleme haben. wenn du 3000€ auf den tisch wirfst und dich bei den benötigten qualifikationen auch dementsprechend verkaufen kannst, dann wird das unternehmen dir vermutlich 2750€ bieten.
es ist eine VERHANDLUNGSSACHE bei denen beide partner gleichgestellt sind.
dein gehalt darf auch nicht zu weit darunter liegen! auch dann wirst du nicht ernst genommen.
du musst deinen marktwert einschätzen können. das wird verlangt und ist absolut nichts außergewöhnliches.
in österreich wird nur das gesetzliche mindestgehalt angegeben. darunter darf man dich gar nicht bezahlen.
bedeutet aber auf keinen fall, das dies die gehaltsspanne darstellt. nie und nimmer.
bei meinem letzten AG stand 1600€, bekommen habe ich fast das doppelte x 14.
ich finde es so erschreckend, dass ich dieses gespräch schon unendliche male hatte. gefühlt hat auch jede recruiterin dunkle haare und dieses gestellte lächeln perfektioniert.
"Ich bin ein Mensch, der der Meinung ist ..." Unnatürliche Sprache wirkt wie lügen. Also einfach bei der natürlichen Sprache bleiben. Normales Alltagsdeutsch wirkt dann auch deutlich nahbarer
Ich glaube so wie sie redet, spricht auch wirklich jede Personalerin 😁
Wortwörtlich, hab mich gruseligerweise wieder gefunden 😅
Ja, sie ist ne typische Recruiterin. Es ist immer so befreiend, gleich mit den Leuten von deinem Fachbereich zu sprechen, weil die nicht so geschult sind, dich auszuquetschen.
Mir ist im Leben noch keine einzige sympathische Personalerin begegnet. Auch hier im Video: gespielte Freundlichkeit und Überheblichkeit. Sie redet von oben herab, gespieltes Lächeln und immer dieselben Phrasen und Floskeln mit geringer verbaler Versionsvielfalt. Wie soll man solche Leute ernst nehmen?
Nett gemeint, dennoch schmierig und widerlich sich so verstellen zu müssen..
Finde ich auch, deswegen mag ich Vorstellungsgespräche eher nicht so. Man soll immer nicht prallen, sonst wird man als arrogant bezeichnet. Beim VGespräch soll man gerade das. Ich denke deshalb fällt es auch vielen Frauen schwer, gerade in gute Positionen zu kommen. Es wird einem immer Zurückhaltung beigebracht, bei Jungs sind es halt Jungs.
Man biedert sich an, um ein Sklave sein zu dürfen.
In solchen Videos lernt man wunderbar, sich noch tiefer zu bücken.
Von Menschen, die sich besonders tief bücken können.
Denn nur wer erfolgreich ist, ist erfolgreich.
@@Delfingirl13 wow, das bspw. Ist Sexismus, sich in eine Opferrolle begeben und behaupten dem anderen Geschlecht würde diese Fähigkeit in die Wiege gelegt. Das ist genauso, als wenn ich sagen würde alle Frauen in Führungspositionen schlafen sich hoch. Bitte reflektier deine Ansicht mal, insofern du nicht zu jung dafür bist.
@@Delfingirl13 "Bei Jungs sind es halt Jungs" - Verallgemeinerung pur! Da fühlt man sich als Junge schon sehr angegriffen, wie man einfach auf sein Geschlecht beschränkt und reduziert wird. Nicht alle Jungen prahlen gerne und strahlen nur von Selbstbewusstsein. Verallgemeinerungen, Klischees und Sexismus kann ich absolut nicht leiden.
Sogar gestellte Vorstellungsgespräche wirken verkrampft:)))
Wirkt wahrscheinlich fast jedes, weil der Interviewer auch selten authentisch ist...
Das empfand ich schon sehr sehr selten locker...
Nach meiner Erfahrung sind wirklich die meisten eher unlocker, aber es gibt positive Ausnahmen bei denen man einfach merkt dass das Gespräch auf Augenhöhe abläuft und sich die interviewende Person weder als strenge/r Prüfer*in aufspielen möchte noch an der vorteilhafteren Position aufgeilen will.
@@markusxy3547 haha ja warum machen die das nur alle, das is so daneben xD
Max scheint nicht wirklich ambitioniert. Er erklärt lang und breit..mir gefällt es nicht.
Ich habe es geahnt, Schauspieler-Ausbildung ist Vorteilhafter als Fachwissen.. (-
Bestes Beispiel: Politik. Wenn du Reden halten kannst ohne Inhalt, dann bist du perfekt dafür geeignet. ;)
Wenn ich nochmal auf die Welt komme, lasse ich mich als Schauspieler ausbilden. Da stehen einem alle Wege in jeden Beruf und jede Karriere offen, bis hin zum Bundeskanzler.
@@malte996 Das Geld für die Ausbildung kannst Du sparen. Es war ein schlechter Schauspieler welcher US Präsident wurde. Du mußt einfach von klein an üben.
@@Klugscheißer_hoch2 US Präsident ist zu hoch gegriffen. da reicht es wie im Mittagsqualitätsfernsehen bei RT und L Schaupielern zu können.
Fachwissen und Selbstdisziplin weißt der Bewerber ja über eine abgeschlossene Ausbildung nach.Im Einstellungsgespräch geht es darum,zusätzlich zu testen,ob der Bewerber zu den Unternehmenswerten paßt.Dazu gehört heute noch mehr als früher eine gute Selbstdarstellungsfähigkeit und eine flexible Anpassungsfähigkeit an Unternehmensvorgaben.
Also, was ich aus diesem Video ziehe ist, dass ich mehr von mir überzeugt sein muss. Ich mag es einfach bescheidener, aber Max erzählt so selbstbewusst und selbstverständlich perfekt von sich.. Das käme bestimmt nicht überall gut an, aber ich nehme es als Inspiration 😊
Genau so muss es sein! Nimm das Video als Inspiration und kopiere nicht einfach das Verhalten eines anderen Menschen oder spiele etwas vor. Das Video ist ein Beispiel dafür, wie Max es gehandhabt hat und gibt dir Ideen und eine Vorstellung davon, wie es ablaufen kann.
Wir wünschen dir viel Erfolg bei deinem nächsten. 😊
Er sagt "habe ich einige Erfolge erzielt".... der kann der Tante was vorlügen, dass sich die Balken biegen. Kontrollieren kann sie das auf Wahrheitsgehalt ja nicht.
P: Warum wollen Sie den Job?
B: Ich esse gerne.
hahhahahahhaah
Genau hahahahaha
Ich schlafe nicht gerne unter Brücken
😃😃😃
Hahaha realtalk, was für eine dumme Frage aber auch mmn.. ich hasse sowas bin gespannt wie mein Gespräch wird :D aufjedenfall niemals bücken Freunde Mensch ist Mensch 🤚🏾
Wann hören die Leute auf Rollen zu spielen und so gekünstelt zu reden? Bleibt bei euch, lebt euer Leben, werdet authentisch und kein weiteres Zahnrad im Getriebe das irgendwann wegen Verschleiß ausgetauscht wird. An erster Stelle der Veränderung kommt hier natürlich die Recruiterin dran, und der Kandidat direkt ins Boot Camp schicken, zur Selbstfindung, wie es heutzutage heißt.
Wie ich oben schon schrieb. Scheinbar liebt die Masse diese w... Gehirnwäsche.
Gegenfrage: Warum hast du ein Problem damit, wenn Unternehmen den richtigen Kandidaten suchen, sowie andersrum? Eine win-win Situation für beide. Ich habe einige Mitarbeiter aus anderen Unternehmen, die in ihrem alten Job sehr unzufrieden waren, nicht durch solch einen Bewerbungsprozess gelaufen sind und nun sehr glücklich mit ihrem Job sind, Dank der guten Arbeit der Reruiter. Das hat nichts mit Rollen spielen zu tun.
@@mainactor1 Das hat oft nur mit einem Jackpot-Spiel zu tun, das durch Grundeinkommen, Kinder-Grundsicherung und Bürgerversicherung in die Obsoleszenz geführt werden muss. Dann können die "Unternehmen" gerne ein "neues Spiel" aufsetzen :)
@@stycal tja, der Deutsche ist ziemlich träge bei Veränderung. Hier herrscht ein "Das haben wir schon immer so gemacht". ;-) Wäre ich Recruiter, würde ich das Gespräch bei einem Spaziergang im Park führen. Oder nebeneinander. Schaukelnd. Auf dem Spielplatz. :-) Dass sich der Mensch nicht so wie beim Kreuzverhör fühlen muss ...
Wieso ist das "natürlich"? Natürlich ist doch, dass derjenige der Mitarbeiter sucht die erste Anlaufstelle ist - also die Fachabteilung.
Richtig gut, mal ein komplettes Gespräch, damit kann man sich echt noch besser in die Situation versetzen. Vielen Dank für die Mühe!
Sehr gerne und vielen Dank für dein Feedback Nathalie! 😉👍🏽
die Verpackung ist also wichtiger als der Inhalt. Für so einen Job natürlich schon.
Die Verpackung ist bei Erstvorstellungen immer wichtiger als der Inhalt. Wer etwas anderes glaubt, ist ein romantischer Trottel.
@@schunkelperser1794 Schwachsinn! Nicht in MINT basierten Berufen. Da geht es um Skill
@@Babbelmus gibts nicht mehr kaum noch
Mein damaliges Bewerbungsgespräch:
„Wie sind Sie denn zu uns gekommen?“
„Mit dem Auto vom Vater.“
*lachen *
„Nein, wir meinen, wie haben Sie zu uns gefunden?“
„Mit einem TomTom Navi.“ 🤦🏻♂️
Ich war so nervös. Zum Glück hatten die Leute Humor. 🤣
P.S. Ich hasse Bewerbungsgespräch und den Zwang mich gut verkaufen zu müssen.
Haha 😅, das war dann aber sympathisch und voll Ok! Hättest du es sarkastisch gesagt, wäre es natürlich etwas anders gewesen.
So ein Bewerbungsgespräch ist ja kein Dauerzustand 😉
hahah geil
😂
Dito.
🤣🤣🤣
Ich möchte mich gerne bei euch bedanken, ich habe dieses Video als Muster für mein Vorstellungsgespräch genommen, DAS ERGEBNIS, ich habe den JOB bekommen. TAUSEND DANK
Hey! Das freut uns total. 😍 Herzlichen Glückwunsch und viel Erfolg im neuen Job! 🐱🏍
Dank Ihnen habe ich heute mein Ausbildungsvertrag unterschrieben. Ihre hilfreichen Tipps haben meine 3 zukünftigen Chefs überzeugt! Vielen lieben Dank 🤗
Sehr gerne Tolga, freut mich riesig zu lesen! Jetzt wünsche ich dir nen super Start. Beste Grüße, der Ben 😉👍🏽
3 Chefs O Gott, Du Armer😱
Blablabla.. Sie haben den Job. Vorstellungsgespräche sind die reinste Fassade, an der sich beide Seite aktiv mit Worthülsen hochschaukeln.
ich kann deinen punkt verstehen aber es ist einfach trotzdem wichtig dieses gespräch zuführen da es einfach dafür da ist sich gegenseitig kennenzulernen und zu sehen ob man als peron in das unternehmen passt oder das unternehmen zum bewerber
OMGGGG!!! Ich habe mir das Video angeguck und am nächsten tag hatte ich ein Bewerbungsgespräch und hab die Stelle bekommen 🙊 das war mein aller erstes Bewerbungsgespräch habe mir von hier ein paar Antworten abgeguckt und mein Arbeitgeber hat gesagt das ich sehr professionell geredet habe obwohl es mein erstes Gespräch war😍😍 DANKE!!!!
💙💙💙 Herzlichen Glückwunsch und vielen Dank für das liebe Feedback! 💙💙💙
jop ich mach mich selbstständig
xD
Brauchst du noch nen Geschäftspartner?😂
Mit was wollt ihr ein Unternehmen gründen
Einfach iwas mit Blockchain machen, kommt bei Investoren immer gut an
Das Video ist wirklich gut gemacht. Schon so gut dass es mich aggressiv macht. Diese Körperhaltung von der Frau ist genau das was mich im Bewerbungsgespräch aus dem Konzept bringt. Dieses dauerhafte Grinsen und dieses ständige Notieren. Je mehr man spricht desto weniger fühl ich mich ernst genommen. Man kriegt einfach das Gefühl dass man zu viel sagt weil die einfach nur da sitzt und nicht authentisch einem gegenüber tritt. Ich hasse solche Bewerbungsgespräche, und ich möchte nicht wissen wie gefaket dann das Arbeitsklima ist wenn man dort arbeitet. Zum kotzen.
Vertrieb ist ja auch nur was für hardcore Typen.
Genau so ist es 👍👍
isso genauso fühle ich auch , horror sowas , man kommt sich so dumm vor wenn man von sich selber reden muss ganze zeit
Sollen sie dich bierernst anstarren?
Immerhin ist das Bewerbungsgespräch eine prüf-Situation, na klar macht der recruiter Notizen. Das heist nicht direkt, dass du nicht gut bist oder dass der recruiter jeden Fehler markiert. Lass dich davon nicht aus dem Konzept bringen… es ist halt eine selbstpräsentation.
@@Orangecatenergy Nein sollen Sie nicht. Einfach nur sich wie ein normaler Mensch verhalten den man erklärt was man alles kann. Mein Kommentar ist übrigens mittlerweile 3 Jahre alt und ich hatte in Zwischenzeit ein spontanes Gespräch bei einem Unternehmen in dem es so war wie ich es mir vorgestellt habe. Eine lockere und offene Atmosphäre aber trotzdem professionell und ich hatte das Gefühl man hört mir wirklich zu und man hat mir sogar Feedback gegeben, obwohl das Unternehmen da leider keinen passenden Platz für mich anbieten konnte.
Bin ich froh, mich selbstständig gemacht zu haben und nicht mehr dieses gestellte Arbeitsleben führen zu müssen 🙏Allein der Lebenslauf ist schon frech zu werten, zumal man sich weiterentwickelt und nicht mehr wichtig sein sollte wer/ was ich vor 10Jahren noch war oder gemacht habe.
Wisst ihr wenn ihr euer authentisches Ich beim Vorstellungsgespräch seid und der Firma das nicht gefällt dann scheiss auf die Firma es ist dann nicht die Richtige. Es ist wichtiger dass du nicht dein wahres Ich und deine Persönlichkeit verdrängst und genau so wichtig ist es dass du dich an erste Stelle setzt.
"Sie haben ja echt ein schönes Bürogebäude" - noch plumpere Schleimerei ist aber wirklich schwer möglich. Bin ich froh, dass ich bald Freiberufler werde und diesen ganzen Mumpitz dann nie wieder mitmachen muss.
Herzlichen Glückwunsch 👌😃🎉✨
So? Muss man sich da beim Kunden nicht aehnlich verkaufen?
@@pepperparkffm Mein Schullehrer hat nie gelacht oder was nettes gesagt. Vermutlich will der Herr auch Lehrer werden, dann bräuchte er keine Fake Sympathie zu zeigen.
@@pepperparkffm Nein.
Als Freiberufler muss man sich auch bei den Projekten verkaufen 🤣. Du kommst da nicht raus.
Dieses Bewerbungsgespräch ist wirklich super. Ich konnte neue Ideen und Inspirationen aus dem Gespräch nehmen, z.B. um Sätze zu beginnen, aber auch wie man gewisse Dinge vorträgt . Jessica und Max machen es zudem wirklich hervorragend.
Vielen Dank dafür 🙂
Vielen Dank für dein positives Feedback! 😍
Die Frage ist auch so dusselig „Hast Du gut hierher gefunden?“ Nö ich bin erstmal 2 Stunden vorher in der Stadt rumgeirrt.
Hat’s alles schon gegeben...
😂😂
Mich hat mal ne HR-Tante von Porsche gefragt "warum Porsche?". (Das war das 2. Mal Gespräch mit der.) Da habe ich einfach mal eine ehrliche Antwort gegeben: "der Personaldienstleister hat mir diese Stelle angeboten ohne Angabe des Namen des Kunden. Dass Porsche hinter der Stelle steckt, erfuhr ich ja erst mit der Einladung."
Keine geschickte Antwort aber eine noch dämlichere Frage, weil sie ja weiß oder wissen müsste, dass das genau so läuft.
Das ist so wie die Frage beim Kennenlernen: Bist du öfter hier?
Nennt sich Small-Talk
Das Gespräch am Ende ist super gut! Ich hatte heute ein Bewerbungsgespräch bei dem ich diesen Punkt ganz intuitiv einbauen konnte. Es hat mir total Spaß gemacht mich mit der Person zu unterhalten und einfach mehr zu erfahren.
Kleiner psychologischer Tipp (einige werden das wohl als Erbsenzählerei abstempeln aber es spielt eine gravierende Rolle wie man rüber kommt): Legt den Stift wie Max am Ende nicht quer (wie eine Barriere) zwischen euch und euren Gesprächspartner. Unterbewusst nehmen Menschen sowas war. In einer Gesprächsdynamik zeigen die Füße zum Beispiel dahin worauf die Gesprächsteilnehmer unterbewusst interessiert sind. Trinkt während des "durchatmens" ruhig einen Schluck Wasser. Das steht da nicht zur Deko und strahlt Selbstbewusstsein aus (wenn es nicht geforced ist).
Vielen Dank für dein Feedback! Daumen sind gedrückt 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Vielen Dank für Ihre zahlreichen Tipps. Wenn wir schon mal beim Thema Psychologie sind...Soll ich als Bewerber auf Kommunikationstechniken wie beispielsweise NLP zurückgreifen, um meine Chancen zu verbessern, oder geht das schon zu weit?
@@Cybercenturycentaur Im besten Fall ist es wirkungslos, im schlechtesten Fall wird es erkannt und du machst dich als Esoteriker lächerlich.
Change my mind: Bullshitjobs. Nichts gegen das Video, leider ist das System nunmal so, und um in diesem System zu bestehen ist das Video sicher hilfreich. Aber dieses oberflächliche, unauthentische Gelabere bringt doch niemanden ernsthaft weiter...
Da bin ich ganz deiner Meinung
Da kann ich dir nur zustimmen. Ich hasse unser Falsches Verlogenes Oberflächliches Sklavensystem hier in Deutschland. Wo es im Endeffekt wie immer nur um Kohle geht. Der Mensch interessiert null, aber Hauptsache man hat schön geschleimt 🤦🏻♂️
Klar, nachdem das Bildungssystem dich zu dem Zahnrad geformt hat, welches optimal in den gewünschten Wirtschaftsapparat passt, lernst du dann noch freiwillig die Hauptrolle im Theaterstück "Bewerbungsgespräch" zu spielen, um den Rest Persönlichkeit der dir noch geblieben ist best möglich zu verbergen. Anscheinend darf keine Gelegenheit ungenutzt bleiben jungen Menschen auf dem Weg ins Arbeitsleben klar zu machen, dass sie selbst sowie ihr ehrliches Verhalten wenig wert sind und nicht ausreichen. Stattdessen muss man sich eins aneignen, das den Vorstellungen der Recruiter auch gerecht wird.
@@naexsmc_cloud447 und was sollte man jetzt am besten machen um dem aus dem weg zu gehen?
Frage mich auch immer, ob die Leute produktiver dadurch werden, dass sie für ein Bewerbungsgespräch schauspielern lernen müssen. Glaube auch, dass das System über diese Oberflächlichkeit einfach selbst erhalten will. Ich bin seit einigen Jahren im Job als technischer Berater. Wenn das Produkt am Ende nicht funktioniert, bringen die oberflächlichen Fragen auch nicht weiter. Generell kann ich sagen, wenn ich mit Fachabteilungen direkt Gespräche hatte, hat es bisher gut funktioniert. Mit HR-Mitarbeitern eher nicht so - Diese Gespräche finde ich einfach sinnfrei. Die meisten meiner Kontakte stimmen mir zu - Außer vielleicht die HR'ler selber.
Das gespräch ist so gekünzelt omfg
True, aber sehr realistisch. Ich hasse dieses System
Ihr seid einfach Klasse. Insbesondere die Aufklärungen und Ergänzungen zu dem Vorstellungsgespräch haben mir super gefallen.
Jetzt weiß ich, wie ich meine 10,50€/Std. verdienen kann.
Ey, Brudda komm Fliesen legen.
Das Video hilft auf jeden Fall sich vorzubereiten und den Stress in etwas Produktives umzusetzen, indem man sich die richtigen Gedanken macht. Vielen Dank.
Sehr gerne! Drücke dir jetzt die Daumen 😉👍🏽
Die dümmste Frage :" Wo sehen Sie sich in fünf Jahren ?"
Da denke ich immer, der hat sich die Fragen aus dem Internet gesucht. Man sollte das kontern, indem man ihn eine ausgedruckte Liste hinlegt und sagt :" Suchen Sie sich doch die beste Antwort aus !"
"In fünf Jahren bin ich Ihr Vorgesetzter."
In spätestens zwei Jahren feuer ich Dich! 😁
Das gleiche mit den Stärken und Schwächen. Dass sich da jeder was ausdenkt ist doch logisch, dennoch habe ich die Frage, egal ob ich mich bei einem großen Unternehemen oder einem Start Up beworben habe, immer bekommen...alles andere als einfallsreich.
"Wo sehen Sie sich in einem Jahr?" Komplett abgedroschene Phrase, welche niemand mehr hören möchte... 🙄👁️ Lasst Euch doch mal was Neues einfallen 💪👌...
@@stebarg geil XD
Ich habe mal bei einem Vorstellungsgespräch gesagt “ schönen Ausblick hat man hier“ darauf der Chef “ Sie sollen hier arbeiten, nicht aus dem Fenster gucken!“
Ok...😁 warum mietet er dann so ein tolles Büro mit bodentiefen Fenstern?!
@MontanerusTV gut gekontert? Hoffe derjenige ist sofort aufgestanden und ist abgehauen. So n Chef will keiner haben. Ausser man ist selbst so einer
nitemare Du weißt von dem Kommentar doch gar nicht ob das als Witz gemeint war 😂
Scheiße könnte mir passieren hahahah
Vielleicht war es eine Art künstlich Stress zu erzeugen und ein Auf-die-Probe-Stellen. Ist aber auch geschmacklos. Wenn das ein nicht so wichtiger Job wäre, würde ich Kündigungsgründe von MA vorhalten: „Numero Uno wäre mangelnde Wertschätzung. Mit Abstand. Also schnell raus hier.“ und gehen. Wortlos.
Aus dem Fenster schauen entspannt die Augen. Siehe Empfehlungen BG und eigentlich auch in jeder vernünftigen Sicherheitsunterweisung für einen Büroarbeitsplatz.
Hatte am Montag nen Vorstellungsgespräch und habe dieses Video genutzt um mich vorzubereiten. Heute die Zusage bekommen :)
Vielen Dank für die Hilfe, ihr seid die besten!
Mega!!!! Sehr gerne und Glückwunsch natürlich. Freut uns sehr zu lesen und wünschen Dir jetzt nen super Start! 😉👍🏽
Es ist sehr interessant, dass dieses klassische Bewerbungsgespräch total anders ist als alle, die ich im IT Bereich erlebt habe. Besonders bei richtig tollen Unternehmen war das immer sehr locker und der größte Teil war immer mit Abstand der Teil, wo ich meine Fragen gestellt habe. Das ging oft länger als 1 Stunde ^^
Kann ich nur bestätigen. Bei allen guten Firmen läuft das Gespräch inzwischen sehr unformell und relativ locker. Was ich auch richtig finde. Schließlich geht es ja um die Fachkompetenz und der zukünftige Arbeitgeber will ja letztendlich sehen ob du Spaß an deinem Job hast. Für meinen jetzigen Job als Maschinenbauingenieur hat Vorstellungsgespräch im McCafe stattgefunden. Und ich würde es wieder so machen. In anderen Bereichen kann das schon vl anders sein, aber im technischen Bereich, möchte ich nicht von einer Recruiterin beurteilt werden.
Ja, bin auch im IT-Bereich und die Gespräche sind über MS Teams. Vieles trifft hier gar nicht zu. Und meistens wirkt es sehr locker, man muss aber auch dazu sagen, dass das trotzdem eine Situation ist, in der du dich beweisen musst.
@@Chris-ss8zt Hey, wie lief dein/euer Bewerbungsgespräch? Habe in 3 Tagen meins auch in einer IT-Firma
@@ganzviel7545 Ich hätte 'nen Job. Manche liefen scheiße, manche gut, aber ich will noch nach für mich geeigneteren Jobs schauen, um mich noch besser entwickeln zu können. Da ich viele gemacht habe, will ich auch noch Probearbeiten und einfach üben, die Angst vor solchen Situationen zu verlieren.
Ich habe das Gefühl, in der IT kommt es wirklich nur darauf an, im Gespräch zu zeigen, dass man die Skills aus der Bewerbung wirklich beherrscht. Und kaum woanders ist die Überprüfung so einfach wie in der IT, also locker in 5 Minuten mit wenigen Fragen. Gleichzeitig merkt man an den fachlichen Antworten auch, ob der Bewerber persönlich passt, weil _immer_ bei irgendeiner Antwort ein IT-Insider kommt, über den alle schmunzeln können. Da dann einfach cool sein und das Ding ist eigentlich durch und man kann normal plaudern als wäre man schon angenommen. Außer es gibt einen, der bessere Hard Skills hat.
Dieses Video entspricht 100% der Realität !!! Ein besseres Vorbereitungsvideo auf TH-cam ist mir nicht bekannt.
Besten Dank!!
"B2C für Geschäftskunden" das schließt sich leider aus.
Dank euch hab ich mein aller erstes Bewerbungsgespräch direkt gemeistert und die Ausbildung bekommen, Danke!
Super Claudia, das freut mich riesig!! Sehr gerne und danke für dein Feedback. Jetzt wünsche ich dir einen tollen Start. Beste Grüße, der Ben
Mega Ben!!! Wirklich großartig. Big Props an Dich und deine Crew, besser kann man es nicht veranschaulichen!
Dankeschön Justus, wissen wir sehr zu schätzen!
Nach meinen zahlreichen Erfahrungen mit Vorstellungsgesprächen ist und bleibt immer das Wichtigste dass von Anfang an eine gegenseitige Sympathie spürbar ist. Es geht hier nämlich nicht mehr vordergründig um Qualifikationen, die kennt der bzw. die Personalverantwortliche ja schon aus dem Lebenslauf. Ich sehe den Zweck darin zu spüren, ob man menschlich ungefähr auf einer Wellenlänge ist und sich dauerhaft vorstellen kann miteinander zu arbeiten (zum. wenn man sich mit den direkten Vorgesetzten unterhält, was auch meist der Fall war). Nicht nur das Unternehmen entscheidet, auch ich sehe mich als Prüfender der entscheided ob er sich das überhaupt dort vorstellen kann, denn ein gutes Arbeitsklima ist mir sehr wichtig. Verstellen halte ich auch für verkehrt, denn ich möchte so akzeptiert werden wie ich wirklich bin und tut man das nicht hat das ja von Anfang an keine Zukunft.
Absolut richtig Markus, das vergessen Bewerber schon mal gerne, dass auch sie das jeweilige Unternehmen dort auf Herz und Nieren prüfen können/sollten.
Ich habe mir vor meinem Vorstellungsgespräch damals sehr viele Videos auf TH-cam angeschaut. Die Videos meinten "du musst dich exakt so geben ansonsten bekommst du nix". Das hat mir ziemlich viel Stress gemacht, denn so kann und könnte ich mich nicht geben. Ich würde mich selbst nicht mehr respektieren. Naja am Ende entschloss ich mich durch zu ziehen was ich für richtig hielt und habe auf alle Fragen so geantwortet, wie ich wirklich antworten würde. Was ist passiert? Ich habe eine Zusage erhalten. Und das war mein erstes VG. Wenn mich jemand nicht so nimmt wie ich bin, dann kann ich auf die Stelle verzichten.
Seh ich genauso. Hab sogar die Bewerbungsgesuche einer Firma kritisiert weil ich sie als unauthentisch empfunden habe und daraufhin n Jobangebot gekriegt xD Wichtig ist...hab die Skills die du für den Job brauchst, dann muss man sich nicht verstellen xD
Eben genau das. Es geht darum dich kennenzulernen. Und ja viele fragen sind standardisiert aber trotzdem ehrlich antworten. Nicht stressen lassen denn ey klar vlt passt ihr dann nicht zum Unternehmen aber ist das schlimm? Gibt genug Firmen da draußen und auch wenn es erstmal niederschmetternt ist scheiß egal. Denn vielleicht passt die Firma ja auch nicht zu euch :)
Das ging mir bei meinem Vorstellungsgespräch auch so. Ich war einfach so, wie ich bin, habe mich nicht verstellt und ehrlich und geradeheraus geantwortet.
Es geht auch um Authentizität. Wenn jemand Antworten gibt von denen er ausgeht, dass diese dem Gegenüber gefallen, ohne wirklich dahinter zu stehen, dann wird das auf der Gefühlsebene auch so transportiert und als "Verstellen" wahrgenommen.
Sehr stark und viel Erfolg noch !
Blender haben die auch genügend.
Dieses ähm eh äh, sollte man auch tunlichst lassen, grade in einer position wo man viel kommunizieren muss.
Wo man sollte man, denke ich, auch tunlichst lassen.
@@juta1548 Sehr gut.
Ich persönlich kriege schon beim Zustehen das Kotzen. Überraschend wie standartisiert und nervig der Prozess des Vorstellunggesprächs abläuft. 0815 Kommunikation. Man sollte denjenigen die diese Vorstellungsgespräche führen müssen wirklich bessere Methoden an die Hand geben und wichtige Kriterien vom Bewerber festzustellen. Das Gespräch sollte sich intuitiver gestalten und nicht wie Auswendig vorgetragen. Kann mich bis heute mit diesem Konzept von Bewerbungsverfahren nicht anfreunden. Sitz gerade, verschrenke nicht die Arme, erzähle nicht was schon im Lebenslauf steht, stell Fragen...ich finde die Rekruter könnten ruhig menschlicher und offener im Gespräch sein und über die Firma so berichten als würden sich einfach 2 Menschen unterhalten und im VERLAUF alles notwendige voneinander erfahren.
Aus meiner Erfahrung laufen viele Gespräche völlig anders ab. Zum Beispiel mit einer Selbstpräsentation und mit einer Aufgabe in Form eines Falls oder Problems, das es zu lösen galt.
Wenn jemand sagt "auch ohne arrogant wirken zu wollen", wird er als genau das wahrgenommen. Einfachste Psychologie, die hier unter den Tisch fällt.
Prinzipiell gebe ich dir dabei recht, dennoch kommt es hierbei extrem auf das "wie" an. Man kann es sagen, ohne so wahrgenommen zu werden.
@@StepUpKarriere Sorry, ich bleibe dabei. Allein die Nennung bestimmter Begriffe hat im Kopf des Gegenübers einen self fulfilling prophecy-Effekt. Das böse Wort "Arrogant" ist ohnehin vorwiegend ein shaming-Begriff, der von Neidern als billige Waffe gegen Führungskräfte und Leistungsträger eingesetzt wird. Ein kluger Kopf hat so einen platten Froschperspektive-Begriff gar nicht in seinem Wortschatz.
Ich persönlich würde ja super finden, wenn die Recruiter mehr auf die PERSÖNLICHE Geschichte des Bewerbers eingehen würden. Jeder hat doch eine eigene Story und einen anderen Hintergrund. Nicht jeder Mensch wächst in einem perfekten Haushalt auf und geht den direkten Weg übers Gymnasium während ihn die Eltern zu ordentlichen Noten pushen. Manche sind allein, müssen sich Mit eigener Kraft und ohne wirkliche Unterstützung von ganz unten hochkämpfen und sich alles selbst erkämpfen, Vom Quali zur Mittlere Reife bis zum Abitur und Studium. Leider habe ich das Gefühl, dass so eine Geschichte die Recruiter überhaupt nicht interessiert. Es zählen nur Ergebnisse, nicht die Bedingungen unter welchen man die Ziele erreicht hat. Sie schauen dann auf die Bewerbung und sagen: „AHA! Hast da also ein Jahr länger gebraucht was?“. Wenn Usain Bolt mit einer 50kg Weste rennen würde, wäre er auch nicht der schnellste Mann der Welt, aber man würde sicherlich nicht den Fakt ignorieren, dass er ein Handicap hatte.
Da hast du Recht. Mich würde sowas auch interessieren, aber nicht aus Neugier an deiner Person sondern weil das eine größere Leistung ist als wenn man es leicht hatte.
Nun aber meine Gegenfrage: wie könnte ich, wenn ich deine Bewerbungsunterlagen sichte, denn diesen Background mit Elternhaus, keine Unterstützung etc. erkennen?
@@Trollolololol1337 Aus Bewerbungsunterlagen ist sowas natürlich nur schwer erkennbar, auch wenn es in einigen speziellen Fällen ein paar Hinweise gibt die darauf hindeuten. Zum Beispiel wenn der Bewerber eine Hauptschule als einer der Anfangsstationen angibt und am Ende ein Master-Abschluss steht. Im Endeffekt denke ich aber, dass genau dafür ein Bewerbungsgespräch da sein sollte, um eben genau auf solche Dinge einzugehen und das wahre Potential einer Person einzuschätzen. Wenn man diese Aspekte nicht berücksichtigt, verpasst man sicherlich einige sehr talentierte und starke Charaktere.
Ich habe übermorgen ein Vorstellungsgespräch.
Finde dein Kommentar so toll:
Meine Eltern sprechen sehr schlecht deutsch, trotzdem habe ich Abitur gemacht
Aber die Recruiter interessiert es nicht, was für eine Leistung es ist!
Erst nachdem ich dieses Video gucke, hab ich bemerkt, wie sehr ich vorher das Vorstellungsgespräch vermasselt habe. Kein Wunder dass ich nicht aufgenommen wurde. Vielen Dank für alle die Tipps! Du bist echt ein Lebensretter!
Vielen Dank für das großartige Feedback! 😍 Es ist nie zu spät. Das nächste Gespräch rockst du. Viel Erfolg! 🍀
Was völlig unrealistisch ist: Dem Bewerber sitzt dort nur die Personalerin gegenüber, und sonst niemand. Bei allen Vorstellungsgesprächen, die ich mitgemacht habe, saßen da mindestens vier Leute, auf jeden Fall der potentielle Vorgesetzte und noch jemand aus der Abteilung, oft auch der Chef des Vorgesetzten.
@@biggifront Ich bin auch froh, daß ich inzwischen aus dem ganzen Zirkus ausgestiegen bin. Bin auch "schon" 46, und mit 40 sah es schon genauso mies aus auf dem Stellenmarkt. Jetzt nur noch Vermietungen und etwas freiberufliche Arbeit.
@@biggifront Sie sind zu teuer, aber nach Fachkräften schreien, das können die Verbände der Unternehmen...
@@biggifront Bin 48 und gerade arbeitslos, seit einem Jahr nur absagen .... in dem meinem Fachbereich wird zwar auch gesucht,aber für mich gibts trotzdem keine Stelle.
@@biggifront Krass! Mir (er)geht es exakt genauso! Gut, bei 178 Bewerbungen bin ich noch nicht angelangt..aber wenn es so weitergeht.... Ich bin 57, lückenloser Lebenslauf, arbeite seit ich 18 bin, von "Chanchen ü50" merke ich 0,00 nichts! Extrem gefrustet so langsam......
Hast wieder nicht zugehört. 😃 Nach dem Gespräch geht es in die nächste Runde mit mehr Verantwortlichen.
Meine Frage wäre, wie die es geschafft haben solch einen langen Tisch in das Büro zu bekommen? 😅
@Auroniar 😅😅
Aufblasbarer Konferenztisch
@Auroniar erwischt! 😄
😂😂😂😂😂👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼
Gut das ich im sozialen Beruf bin und ich das Glück hatte, fast immer spontan in die Einrichtung gehen gehen zu können und mir alles anschauen konnte. Ich hatte nie so eine Art Vorstellungsgespräch und das wäre für mich auch echt schlimm :D
Wie laufen denn die Vorstellungsgespräche im sozialen Bereich ab? :)
@@wochenente6977 Kann natürlich nicht für jede Firma sprechen, aber ich habe bisher nie jemanden erlebt, der mich nach Zusatzqualifikationen gefragt hat. Meistens wurde ich halt immer zu meiner Person gefragt in einer entspannten Atmosphäre, ich saß beispielsweise mal im Kindergarten im Sandkasten mit der Leitung hahaha. Und ich wurde auch nie zu meinen Zeugnissen gefragt. Und ich war auch mal bei einem Abendessen mit den Kindern bei einer Sozialen Einrichtung dabei. So halt… ist natürlich nicht immer so. Wenn ich mich jetzt bei der Stadt bewerbe wäre das anders, aber da will ich ja nicht hin. Ich wollte immer zu was persönlich - familiärem.
4:57 so, so, wahr! Ich bin Personalerin und sehe so häufig Bewerber an meiner ersten Frage scheitern: „führen Sie uns kurz durch ihren Lebenslauf, uns interessieren vor allem die Dinge, die auch relevant für unsere Stelle sind.“
Der Klassiker :) ... Vielen Dank für dein Feedback!
Die Frage ist halt auch völliger Nonsens sofern der Personaler kein Analphabet ist ;)
Wenn ich in der Lage bin Gespräche zu führen kann ich mir fehlende Informationen auch im Gespräch holen. Und wer keine GesprächsFÜHRUNG beherrscht hat in dem Job halt nichts verloren
@@diskuslars7527 Richtig! Ich möchte immer zurück fragen: haben Sie meinen Zettel nicht gelesen? Liegt doch da!
"ich wäre gerne Teil des Parts" weiß nicht ob ich darüber heulen oder lachen soll
Opfer..hast dich wohl noch nie versprochen?
@@thomasmuller3413 ich glaub nicht dass es darum ging...
Also mal vorab, das ist mit Abstand, der BESTE Besipiel - Dialog, eines Vorstellungsgespräches im ganzen Internet.
Und an Max & Jessica. Ihr seid mega symphatisch und strahlt beide tolle Persönlichkeiten aus!
Danke für eure Zeit und Mühe!
Vielen Dank für das tolle Feedback!!! Freut uns wirklich sehr zu lesen 😊🙏🏽 - sehr gerne. Daumen sind gedrückt 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Ach, hab mich ja noch garnicht bedankt! Es hat schon mitte Oktober geklappt und ich arbeite seit November erflgreich im neuen Job. Lieben Dank an euch und das Team!
Ja super!! Das freut mich und Glückwunsch 🍾 😃
Sehr gerne und gebe ich weiter!
warum?
Ich finde es schon interessant, wie er sich am Anfang vorstellt. So ehrlich und direkt. Ich mache mir immer voll den Kopf und würde eigentlich nie sowas sagen wie "hab gemerkt, das war nichts für mich.." Ich bemühe mich wahrscheinlich zu sehr, nur positives von mir zu erzählen. Sonst könnte der potentielle Arbeitgeber ja denken "sie ist wankelmütig und sich garnicht sicher, wo sie arbeiten will". Vielleicht hier bald auch nicht mehr "
Übe die Selbstpräsentation auf jeden Fall vor einem Bewerbungsgespräch vorher mit Freunden oder Familie. Frage, wie sie diese wahrgenommen haben. Es ist vollkommen ok und auch teilweise ein schlauer Schachzug, Fehlentscheidungen oder vermeintlichen Schwächen zur Sprache zu bringen. Das zeigt ja nur, dass du dich selbst ganz gut einschätzen und reflektieren kannst. Außerdem kannst du so auch immer zeigen, dass du etwas gelernt hast.
gut gemachtes video! sicher hilfreich für viele.. mein tipp: seid einfach ehrlich und bereitet euch nicht zuuuuu sehr darauf vor.. es muss für beide seiten passen... vor allem für den bewerber
Vielen Dank für dein Feedback Dori! Man sollte sich natürlich schon auf die möglichen Fragen vorbereiten oder sich Gedanken machen, aber ich gebe dir zu 100% Recht mit deinerAussage: Seid einfach ehrlich und es muss vor allem für den Bewerber passen. Beste Grüße, der Ben
Recruiterin:
So Max, vielen Dank schon mal für deine Antworten. Und jetzt wiederhole doch mal bitte die folgenden Begriffe:
- Tisch
- Mensch
- praktisch
Max:
- Tich
- Mench
- praktich
😅
Habe in 2 tagen mein erstes Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung und bin super nervös......Soooooo ein tolles Video, hat mir echt geholfen!
Das freut uns zu lesen!
Mit der Nervosität ist ganz normal, das legt sich im Gespräch aber ganz schnell.
Wir drücken dir fest die Daumen! 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Vielen Dank! Hoffe das Glück ist morgen früh auf meiner Seite 🙏🏼
Dieses Video ist voll toll! Warum sowas noch niemand vorher gemacht hat, ist mir ein Rätsel. Ich würde es toll finden, wenn du sowas öfter machst
Ich danke dir vielmals für dein tolles Feedback und nehme ich mit auf. 😉👍🏽
Super Video. Denkt Euch als Bewerber: die Firmen wollen Euch manchmal mehr als Ihr sie. In jedem Fall brauchen sie auch neue Mitarbeiter, Ihr braucht nicht der Bittsteller zu sein, einen Job zu bekommen, die Firma will Euch auch als Bewerber und würden sich freuen wenn sie jmd einstellen. Und wenn Ihr schon bis zum Gespräch gekommen seid seid Ihr schon vieeel weiter als Ihr meinen würdet. Die Firmen machen ja nicht zum Spaß 1.000Bewerbungen pro Stelle. Nur Mut + man selber und locker sein, wird schon super werden!
und wenn nicht hat man was für's nächste Gespräch gelernt und das ist auch gut
Vielen Dank und auch für dein Feedback an die Community. Gebe ich dir zu 💯 recht. Der Arbeitsmarkt braucht euch! 😉👍🏽
Das bessere Beispiel bei der Selbstvorstellung ist ein Zusammenhängendes Äh-Äh-Äh-Äh-Äh-ÄhÄh-Äh-Äh. Furchtbar.
Verleiht doch einen sehr unprofessionellen Eindruck
Der Typ schläft auch fast ein. So trocken. Den würde ich nicht einstellen 😉
Als ein Deutschlernende, der sich momentan mit der Vorbereitung auf C1 befasst, würde ich mich bei euch für diese beispielhafte Schilderung eines vollständigen Vorstellungsgesprächs bedanken. Abgesehen davon, was ich mir von diesem Video gewünscht habe und von euch schon erfüllt worden ist, habe ich festgestellt, dass ich die Frage nach meiner Zukunft „Wo siehst du dich in 5 Jahren? " Ganz falsch dreimal beantwortet hatte. Fälschlicherweise teilte ich meine zukünftigen Pläne und Ziele nicht in die zwei Gruppen von kurzfristig und langfristig ein. Man kann getrost davon ausgehen, dass ich beim nächsten Vorstellungsgespräch besser abschneiden dank eurer Hilfe und Unterstützung.
Sehr gerne, Ahmed! Und danke für dein tolles Feedback, das freut uns zu lesen. Wir drücken dir für die Zukunft fest die Daumen 😉👍🏽
Euer Video hat mir beim Vorstellungsgespräch sehr geholfen. Vielen Dank, dass ihr es kostenlos zur Verfügung stellt. Gerne mehr solche Videos. Bin auch bereit dafür zu zahlen. Macht weiter so. 👍
Vielen Dank für das großartige Feedback! 😍😍😍 Wir sind und bleiben natürlich kostenlos. 😉
Und wie in jedem dieser "Beispiel Vorstellungsgesprächen" werden mal wieder nur die optimalen Voraussetzungen gegeben, Gymnasium dann Abitur dann Studium dann Bankkaufmann..
kurz gesagt der absolute Mustermann hier.
Hej Jake, in dem Fall ist Max tatsächlich kein Mustermann, da er sein Studium abgebrochen hat. Bedeutet, für diesen Job hätte er auch gar keins vorweisen müssen.
Für Bankkaufmann reicht mittlere Reife lul
@@bboost9249 genau und das einstiegsgehalt bezahlt dir auch mc donalds beim drive in, dessen job du schon mit 16 machen kannst. ist ja echt ein attraktiver beruf für den sich lernen so richtig auszahlt. lol
@@justadrummervienna Das Gehalt war leider wirklich richtig Müll. Aber so richtig
@@argi0774 es gibt welche, die verdienen so wenig nach Ausbildung und Fernstudium 🤔
Mir bluten schon die Ohren, und ich habe noch mehr als die Hälfte des Gesprächs vor mir.😱
Was für ein blödes Gelaber.
Ist doch voll authentisch
Stimmt.. ähmm..öhmm..ähmm..öhmm 😒
Ich muss ehrlich sagen, es ist beängstigend wie realitätsnah dieses Interview ist
Ich hatte vor Kurzem mein Vorstellungsgespräch online und habe mich mit diesem Video drauf vorbereitet.. 😁
Ich sollte nur etwas über mich erzählen. Hab dann auch viel vom Praktikum gesprochen und dazu gabs dann noch die Frage was ich daraus mitnehmen konnte. Die meinten dann das ich sehr vorbereitet wirke und das ich Fragen stellen soll.. War so perplex und Hatte aber nur 3 Fragen und mir dadurch noch fix ein paar andere ausgedacht. 😂 Als sie die beantwortet haben, hatte ich das alles noch reflektiert. Danach meinten sie das sie sich jetzt über das weitere Bewerberverfahren beraten werden. Musste nicht mal eine halbe Minute warten und hatte danach direkt die Zusage 😁😁
Also auch wenn das Gespräch komplett anders verlief als gedacht, wollte ich mich für das Video bedanken, denn ich denke das ich dadurch so gut vorbereitet war das ich bereits von selbst alles gesagt habe was sie wissen wollten oder was wichtig war 🥰
Ja grandios, das freut mich und Glückwunsch!! 😃👍🏽 Sowas lese ich natürlich sehr gerne.
top, dass ihr den punkt mit dem abgebrochenem studium mit rein genommen habt. Habe mein Studium auch abgebrochen und bin/war mir immer unsicher wie ich das verpacken soll.
Danke
Sehr gerne und brauchst du nicht! Viel Erfolg wünsche ich dir 😉👍🏽
Ich muss dieses Video bzw. das Vorstellungsgespräch als Aufgabe meines Lehrers analysieren, hab dabei auch sehr, sehr wichtige Dinge und Tipps für meine nächsten Vorstellungsgespräche gelernt. Das Video hat mich auch etwas die Angst/Aufregung vor den Gesprächen genommen. Vielen Dank!!
Super Paulus, das freut uns sehr zu lesen!! Wir drücken dir jedenfalls fest die Daumen und danke für cooles dein Feedback! 😉👍🏽
Wirklich tolles, informatives Video, hat mir sehr geholfen bei meiner Vorbereitung auf mein Interview morgen!
Perfekt Laura! Jetzt drücken wir dir fest beide Daumen!! 😉👍🏽
Laura Eilada und wie ist es gelaufen?
@@snm2526 wie solls schon gelaufen sein? Schei...
SNM 2 Hartz 4, Hartz 4 bezahlt weiterhin Lauras Bier 🍻
Jea Zyee 😂😂
Habe morgen ein Vorstellungsgespräch. Hab in diesem Video Fehler gefunden, die ich selber in der Vergangenheit auch gemacht habe. Hatte die aber als Fehler nicht auf dem Schirm, deshalb vielen Dank für das Video!
Sehr gerne Can, ich drück dir die Daumen!
can wie ist es gelaufen?
Can ist abgelehnt weil can hat copy past gemacht
Top - fettes DANKE für diesen Clip zum Vorstellungsgespräch! Ich finde, hier ist alles auf den Punkt gebracht, do's und dont's sind leicht verständlich erklärt - und das Gespräch wird zu Dialog entwickelt - es bleibt kein Beantworten von Fragen.
Sehr gerne und vielen Dank auch an dich, für das tolle Feedback!!! Freut uns sehr zu lesen 😉👍🏽
Vielen Dank, habe jetzt in einer halben Stunde mein Bewerbungsgespräch zur Ausbildung zum Industriekaufmann.
Sehr gerne, hoffe es ist gut gelaufen! Daumen sind gedrückt. 😉👍🏽
Die Rekruterin würde ich sofort einstellen. Klare, direkt aussagen und Fragen ohne überheblich zu wirken, perfekte Gesprächsleitung mir sehr freundliche, positive und sehr wache Ausstrahlung.
Wer mit so jungen Jahren schon so ein erfahrenen Eindruck als Rekruter hinterlässt, sofort einstellen.
Ach ja, Max war gut aber nur allgemeiner Durchschnitt, es fehlte das Leuchtfeuer das ihn interessant erscheinen lässt, das Feuer
Wie soll man auch Feuer entfachen wenn man versucht sich streng an den Leitfaden zu halten
Hallo Tim, warum so negativ und despektierlich? Wenn du persönlich schlechte Erfahrungen gesammelt hast, ist das natürlich ärgerlich, aber alle über einen Kamm zu scheren ist definitiv nicht gut und auch nicht die Lösung.
Leuchtfeuer? Oh man…
Super Video! Habe mich in vielen Momenten in Max wiedererkannt.. in den guten und schlechten :-D
Haha 😃 und Dankeschön!!
Wow! Richtig stark! Mega gute Tipps und echt hilfreich! Danke dafür!!
Sehr gerne und Danke für dein tolles Feedback! 😉👍🏽
Als Personalerin kann ich guten Gewissens sagen, das habt ihr klasse dargestellt. Man hat wirklich das Gefühl, stiller Beobachter eines Bewerbungsgespräches zu sein. Daumen hoch und weiter so!
Vielen Dank für dein tolles Feedback Bettina, da freuen wir uns wirklich sehr drüber!
Das Video ist an sich sehr gut. Es kommt immer auf den Personaler an, jeder hat seine eigene Art und Interpretation. Also das Beispiel Video ist für Standardstellen ohne Führungsverantwortung. Wobei noch häufig viel Vorgeplänkel kommt. Aber wenn man sich an die Ratschläge hält kommt man doch gut an. Wenn ich an mein letztes errinnere war das schon etwas heftiger :)
Also auf jeden Fall ein Like von mir.
@@smooki86 Das Video ist wirklich sehr gut für Bewerber! Na klar kommt es auf den oder die PersonalerIn an, wir sind alles nur Menschen. Ich habe mir gerade mal ein paar Kommentare hier durchgelesen und es ist wirklich erschreckend, was hier so von sich geben wird. Da springt einem förmlich die Frustration einiger Bewerber so entgegen. Aber ich bin mir sicher, auch diese werden irgendwann einen Job finden. Traumjob ihr macht das ganz toll, weiter so!
@@bettinareichling9509 nun, ich bin nicht frustriert, da ich als selbständiger freiberufler keine vgs brauche.
ich verstehe aber die kritik vieler kommentatoren hier. das video ist symptomatisch für die - und das klingt jetzt sicher etwas theatralisch - entfremdung der gesellschaft. ein langweiliger lackaffe in einem langweiligen anzug kommt in eine firma. beim gespräch kommen standardisierte leere worthülsen, wie z.b. "ich suche eine neue herausforderung, bla, bla, bla".
frage:
was wird hier für ein menschen- und gesellschaftsbild geschaffen und reproduziert? was für ein narrativ wird hier etabliert?
was ist mit den wirklich guten leuten, die sich nicht so gut ausdrücken können? autisten zum beispiel, die was auf dem kasten haben, sich aber nicht gut VERKAUFEN?
was ist mit den ganzen tollen leuten, die brüche in ihrem lebenslauf haben, arbeitslos waren, alkoholabhängig vielleicht, unter depressionen litten, was auch immer?
ihr seid mit eurem video einfach zu nah an orwells 1984.
"man muss noch chaos in sich haben, um einen tanzenden stern gebären zu können." (nietzsche)
hört doch endlich auf mit dieser stino-scheiße. entwickelt chaos, gebiert endlich tanzende sterne. oder versackt in eurer grauen unternehmens-excel-meister-proper-hölle.
Dieses Vorstellungsgespräch und die vielen Tipps sind Gold wert! Herzlichen Dank.
Ich habe mir das Video mehrmals angeschaut und auf mich übertragen. So konnte ich das Vorstellungsgespräch für meinen Traumjob erfolgreich meistern. Es war mir auch möglich, durch die gewonnene Selbstsicherheit wahrzunehmen, ob das Unternehmen überhaupt zu mir passt. Denn auch dafür ist dieses Video absolut genial!
Erst mal vielen Dank für das tolle Feedback, Sybille! Freut uns sehr zu lesen, dass wir dir weiterhelfen konnten. 😊🙏🏽
Hast du schon eine Antwort erhalten? Ansonsten drücken wir dir jetzt fest die Daumen. Halte uns gerne auf dem laufenden. 😉👍🏽
Jaaaa! Ich habe den Job! Yipiee
Spitzenklasse, dieses Video! Absolut praxisgerecht, mit tollen Tipps gespickt. Top!
Allerbesten Dank!!! 😉👍🏽
@Tim Thomas Sollte das eine Frage sein? Vielleicht schaust Du Dich ganz einfach besser erst mal nach Coachings zu zivilisierten Umgangsformen um, bevor Du Deine offensichtlich profunde Lebenserfahrung zur Schau stellst. Alles Gute und viel Glück auf deinen Wegen...
Die Körperhaltung von max sagt ich bin nicht sonderlich interessiert 😅
ja das ist wohl das schlimmste
Dieses Video hat mir so gut geholfen, indem ich mein Ausbildungsplatz bekommen habe. Vielen Dank 🙌
Überragend Denis und Glückwunsch! Freut mich sehr zu lesen und gern! 😉👍🏽
Die beste Kommentare sind ohne Herzchen)))) Danke schon an euch für viel Lachen)))) diejenige die außer System denken können, sind eher adäquater))
Die Tipps sind alle goldwert! Hätte ich doch viel früher deine Videos entdeckt. Zumindest kann ich mich nun auf zukünftige persönliche Vorstellungsgespräche gut vorbereiten. Ich habe erst mal ein zeitversetztes Videointerview worauf ich mich vorbereiten muss und ein 2. Vorstellungsgespräch, was ein Online-Gespräch sein wird. Danke für die sehr informativen und hilfreichen Tipps!
Alle Daumen sind gedrückt! 🍀✊🏼Lass uns gerne wissen, wie es lief.
LG Der Ben
@@StepUpKarriere
Leider hat es ganz knapp nicht geklappt, aber ich bin bis zur letzten Bewerberrrunde gekommen und war eine der Top-Kandidaten.
Idee für ein wirklich tolles und echtes Gespräch mit Mehrwert für Unternehmen und Bewerber: Erstmal gemeinsam einen Doppelten trinken( Recruiter und Bewerber)! Danach wird alles gut für beide Seiten!
Haha 😄… also Alkohol ist deine Lösung?
Heute mein Vorstellungsgespräch gehabt und sauber bestanden, danke Ben.
Ja mega und Glückwunsch!! 😃 Und natürlich immer gerne 😉👍🏽
Super erklärt vor allem das es immer individuell für die Berufswahl ist und es nicht lohnt zu kopieren.😉Danke für das Video❤
Vielen Dank und sehr gerne! 😊👍🏽
Vielen lieben Dank für dieses Video! Durch die praktische Einsicht und die kurzen Erklärungen mit Negativbeispielen zwischendurch kann ich viel mehr lernen, als von allen theoretischen Ratgebern die ich bisher gelesen habe. Den ein oder anderen Tipp kann ich morgen direkt anwenden :)
Sehr gerne und danke für das tolle Feedback!! Wir drücken dir fest die Daumen und halte uns gerne auf dem Laufenden. 😉👍🏽
Danke Ben für das Video. Es ist sehr informativ👌Ich habe mir sehr viele Tipps notiert und über schon fleißig😉Denn in 3 Tagen habe ich mein Vorstellungsgespräch und auch im Vertrieb. Vielen Dank noch mal.
Sehr gerne Alla, freut mich dass ich dir weiterhelfen konnte! 😉👍🏽 Wie ist es denn gelaufen?
Keine Ahnung wieso ich das Video gucke, letzte Woche zwei Zusagen erhalten :D Aber sehr informativ und hilfreich haha
Ja sehr gut und Glückwunsch Tom!! 😃👍🏽
Danke für den Content! Ich habe nichts Neues gelernt, hatte aber auch unzählige Bewerbungsgespräche bis heute. Hätte ich dieses Video vor 10 Jahren aber zur Verfügung gehabt, wären die ersten Gespräche aber definitiv besser gelaufen :-D My two Cents, um Minute 5 des Videos: "Die Recruiter kennen Euer Anschreiben und Euren Lebenslauf, also rattert nicht einfach das runter, was Ihr bereits geschrieben hat (so oder so ähnlich im Video formuliert)". Sorry, dass habe ich bisher ganz anders erlebt. Die meisten Recruiter scheinen sich fast völlig unvorbereitet in die Bewerbungsgespräche zu setzen. Die besten Bewerbungsgespräche hatte ich bei potentiellen Stellen, wo ich mit dem Firmenleiter und/oder dem potentiellen neuen Vorgesetzten im Gespräch war. Diese waren wirklich tiefgehend und konstruktiv. Nur ein Mal, hatte ich wirklich eine sehr, sehr gute Recruiterin vor mit sitzen, die nachdem ich eine Absage bekommen habe, sogar noch mal ein Aufarbeitungstelefonmeeting initiiert hat, um gegenseitiges Feedback zu geben.
Vielen Dank für das informative Video. Es hat mir für das Gespräch sehr geholfen.
Ich freue mich auf Interview-Tipps für Leute, die Deutsch lernen. Das wäre sehr hilfreich.
Sehr gerne. Es freut mich, dass wir dir weiterhelfen konnten! Nehmen wir mal mit auf, Danke für dein Feedback und wir drücken dir beide Daumen. 😉👍🏽
@@StepUpKarriere Vielen Dank, als Ausländer wird es für jemanden wie mich sehr hilfreich sein. Obwohl ich mein Bestes gegeben habe, um die Sprache in kurzer Zeit zu lernen, ist es für mich immer schwierig, Interviews zu geben, wenn ich den genauen Umgangston der Sprache nicht kenne, was der Interviewer erwartet. Zum Beispiel Begrüßungen, Smalltalk, Selbstvorstellung, Gehaltsverhandlungen und schließlich dem Interviewer zu danken und sein Feedback zu erwarten.
Selbst wenn translate apps zur Rettung kommt, erfüllt es den Zweck nicht ganz. Deshalb freue ich mich auf Ihre Videos, die uns helfen würden, uns mit Interviews auseinanderzusetzen. Looking forward to more interesting content from you.
Ein richtig gutes Video. Ich bin schon Ü 50, kann aber davon auch noch viel lernen. Vielen Dank!
Vielen lieben Dank Marion, das freut uns wirklich sehr zu lesen!!
Sehr starkes Video! Vielen Dank für die Mühe, aus meiner Sicht mit Abstand das beste simulierte Vorstellungsgespräch auf TH-cam.
Besten Dank Maximilian und sehr gerne natürlich!! 😊🙏🏽
wie Theaterspielen - im Grunde mit einer Schachpartie zu vergleichen - der Personaler stellt eine Frage (macht einen Zug) und der Bewerber hat die Möglichkeit mit mehreren Antworten auf diese Frage zu reagieren (halt mehrere Gegenzüge möglich) - ein richtiges Katz- und Maus Spiel - stehe gerade vor der Entscheidung mir das noch einmal anzutun und für ne Stunde wieder "Schauspieler" bzw. "Schachspieler" zu werden😁 - aber trotzdem ein gelungenes Video, das Einblicke in diese ungewohnte Situation verschafft, dafür Danke👍 - und bei Max klingen manche Sätze auch, wie auswendig gelernt😊 und zum Schluss war ich der Meinung, dass Jessica sich bewirbt und Max der Personaler ist
Vielen Dank für dein super Feedback zum Video. 👍🏽
Du hast nicht ganz Unrecht: Es sollte schon ein kleines bisschen Strategie hinter deinen Antworten im Bewerbungsgespräch stecken. Schließlich hast du ein Ziel vor Augen.
Jeder Mensch ist in so einer Situation einfach nervös und versucht das zu verstecken. Ich vergleiche das Bewerbungsgespräch ja immer gerne mit einem ersten Date - da ist es ja nicht viel anders. 😉
Ich drücke dir die Daumen für dein nächstes Gespräch. Du packst das! 🍀
VG, der Ben
@@StepUpKarriere ich habe die online Bewerbung um die Stelle heute abgesagt. Für mich ist es wirklich, wie Schauspielerei, ein solches Gespräch so zu führen. Wie Sie schon schreiben, es ist halt, wie beim Ersten Date - Eindruck schinden und sich gut verkaufen. Leider ist meine Einstellung zu dieser Herangehensweise an ein solches Ereignis eine ganz andere, als sie heute üblichicherweise praktiziert wird. Bei meinem Bewerbungsgespräch vor etlichen Jahren war das noch ein echtes "Mann zu Mann" Gespräch, ohne Schnörkel und mit offenen Karten, seitens des Bewerbers und des Vertreters der neuen Firma, gespielt. Keine Maskerade, Theaterspiel oder sonstige Flosken - man wusste sofort, wer einem gegenübersitzt und wie man ihn einzuschätzen hat und das finde ich halt schade gegenüber Bewrebungsgesprächen in der heutigen Zeit. Bei diesen sind die Bewerber bevorteilt, die sich gut repräsentieren/verkaufen können und alle anderen haben schon ganz klare Nachteile - sei es, da sie ein hohes Schamgefühl, große Nervosität, Schwächen in der Sprache, Ghestik etc. haben - und das finde ich sehr schade. Aber Ihr Video ist sehr gut, um einen Einblick in einem solchen Gesprächsablauf zu bekommen, auch wenn ich mich persönlich halt nicht mehr mit dieser Art der Bewerbung identifizieren kann, aber es ist halt die heutige Vorgehensweise ;-)
Hey Ben ich danke dir vielmals für deine reichlichen Tipps. Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch online wegen einer Praktikumsstelle ( Praxisphase Uni ). Ich war dank dir optimal vorbereitet aber leider wurden die ganzen Fragen mit denen ich gerechnet habe nicht gestellt. Ich würde allen nochmal einen Tipp geben sich vorher über verschiedene Module die man in der Uni hat nochmal rein zu lesen. Mir wurden viele Fragen zu Theoretischem Wissen gestellt. Wie zum Beispiel was haben Sie in dem Fach gemacht usw. Zum Glück war ich darauf vorbereitet und wusste welche Antworten ich gebe☺️.
Ich bedanke mich nochmal für die vielen Tipps und deine sympathische Art. Mach bitte weiter so !!!
Mensch danke Dir, für das tolle Feedback! Das freut mich wirklich sehr zu lesen und werde ich natürlich. 😉👍🏽 Jetzt drück ich Dir fest die Daumen für's Praktikum, bis bald & beste Grüße, der Ben
@@StepUpKarriere Ben ich fange am Montag mit meinem Praktikum an. Ich habe Anfang des Jahres mitgeteilt bekommen, dass ich eine interessante Persönlichkeit habe und die gerne ein Platz zur Verfügung haben😊
das ist LEIDER DAS ECHTE LEBEN
Wow! Vielen Dank für dieses informatives Informations Video. Ich konnte mir einige Informationen einprägen und hoffentlich werde ich sie bei meinem ersten Vorstellungsgespräch,in vier Wochen,mit einbauen können.Nochmals vielen Dank an euch!
Sehr gerne und danke für dein Feedback!! Wir drücken dir fest die Daumen und halte uns gerne auf dem Laufenden. 😉👍🏽
Danke für dieses wirklich wirklich tolle Video. Das hat mir so extrem geholfen mich für meine Vorstellungsgespräche vorzubereiten und dadurch hab ich die Stelle bekommen die ich schon immer haben wollte. Dankeschön!
Mega Alex und Glückwunsch!!! Und Danke für Dein tolles Feedback, das freut mich sehr zu lesen! 😉👍🏽
oh meine Güte, es ist mir zum ersten Mal ein hilfreiches Rollenspiel anzugucken. Wirklich vielen herzlichen Dank für dieses vedio. es hat mir geholfen bei der Vorbereitung für das morgige Interview. Wie nützlich diese Tipps &Tricks sind.❤
Super, danke für das tolle Feedback!! Ist es gut gelaufen? 😉
Ich danke dir, habe heute mein Vertragsangebot für mein Duales Studium bekommen.
Warst eine riesen Hilfe! :)
Herzlichen Glückwunsch! 😍 Freut mich wirklich, das hier zu lesen. Ich wünsche dir alles Gute für deine Zukunft. Stay tuned!
LG
Der Ben