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張秘書加油，感謝有您的頻道，在屆滿40大關時開始關心以後老年的規劃，在此時發現您的頻道真的很幸運，感謝您以簡單的方式讓大家明白自己應該維護的勞工權益❤加入會員跟著秘書學習，期望將來能安心退休。
感恩有緣！也謝謝支持與肯定！🤩🤩🤩👍👍👍太好了！
張秘書晚安~ 每次看到這些新聞, 心情都很不好, 很能體會當時的心情, 很多事不是忍一忍深吸一口氣就能過去......
🥺🥺🥺大家一起加油！關關難過關關過！🤩🤩🤩謝謝你唷！
張秘書 您拍的視頻真的很棒很有幫助 持續支持❤❤❤
感恩呀！
三重的人倫悲劇如果他們夫妻求助於新北市政府應該是就不會發生這個悲劇😢，2024年了而且現在又少子化為什麼還有雇主敢以懷孕的名義資遣員工？？政府要對這種雇主重罰 😡 吧！跟張秘書提一件事就是20年前在一般的私人民營醫院 上班的護理人員適用期過後都會被要求簽一份2年的合約，醫院會給合約津貼如果護理人員任職未達到合約內容的時間不做了，合約上有寫要被罰一個月的薪水，這個在20多年前 SARS 風暴時很嚴重，很多 護士因 SA RS 臨時不上班被罰一個月的薪水，這在20年後鬧很大才裁定違法，護士只要提前一個月提離職即可，勞基法以前真的沒有保護勞工 🤢
🙏🙏🙏感恩分享！以前對勞工的保障更薄弱，希望勞工越來越好！
@@juiyachang建議 張秘書 可以開立群組增加能見度
@@user-yw3nn8mr5l 🙏🙏🙏感恩建議！
辛苦了張秘書，晚安😴
百分百支持張秘書
感恩！
張秘書人很好 很用心 每則提問她都會一一回應 毫不敷衍
感恩支持與肯定唷！
張秘書謝謝您，加油！
感恩支持喔！
張秘書，我支持年資不能被充公的修法，但所謂有薪家庭照顧假，影響不大，修不修法，我沒太多意見。但遺憾，張秘書為何不推動資遣費的調回原制的修法？資遣費照理講應該顧主就是得支付被資遣勞工N(年資）個月的資遣費。可是在民國94年政客推新制可攜式退休金時，竟將資遣費縮減拿來做為資方同意推動勞退新制的交換籌碼。現在勞工被資遣，只能拿N/2且N/2小於等於6的資遣費。這對勞工權益是莫大的傷害，應該列為優先推動修法的對象才對。
🤣🤣🤣謝謝分享！我會納入我的行事曆中。🙏🙏🙏感恩！
未來的年輕勞工，終其職涯可能會遇到不少次的資遣，被資遣將會成為常態，所以將資遣費給付的修法導正回歸有利於勞工的方向，才是大功德。我兒子的同學，台中ㄧ中、某中字輩碩士學歷，去年中畢的業。至今已被資遣過2次，據我的了解倒也不是年輕人能力差的問題，所以我才會提出這項建議給張秘書。
我也贊同你說的
感謝張秘書一起加油！❤
👍👍👍😍😍😍加油！
沒跟上直播，閒暇時慢慢看，慢慢聽張秘書分享😊
哇！真開心！
張秘書晚上好： 我支持您的意見 也支持修法 我也會一起上街頭 為所有勞工朋友 盡我所有的力量挺您～
感恩支持！👍👍👍
支持張秘書修法，加油～
謝謝張秘書，可以看了
👍👍👍😍😍😍太棒了！謝謝你唷！歡迎你加入！
支持張秘書修法加1
張秘書加油
一起加油喔！
謝謝！
感恩贊助頻道經費喔！🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝！
謝謝張秘書👍
功德無量（抱拳）
感恩支持與肯定！
支持張祕書
感恩支持！
我支持張祕書
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！感心！
張秘書 日安請教您請問公司副總經理要求員工加班只能申請加班費，，不可申請補休，反應給管理部人資，人資也無法處理，身為基層勞工該如何做呢？
加班必須依法計算核給加班費，這是勞基法明定的。但是換取補休則必須勞資雙方協議取得共識後，才能用補休的方式代替加班費。也就是說，不是雇主或勞工單方面就可以決定的喔！所以你們想要補休，就必須經過雇主同意，同樣的如果雇主不想給加班費，而希望你們用補休，也必須勞工同意。
加油加油！！需要立法委員幫忙，請找立委
立委靠不了！😣😣😣
往後希望藉由張秘管道可以幫助更多人,大家一起加油
對！大家一起加油！
說到重點了，勞工真的不團結，大家的要顧肚子，根本沒空去抗議，難怪政府說，我們勞工是最軟的那一塊，唉
😂😂😂無奈呀！
實在聽了很難過，如果這對夫妻早點聽到張秘書的頻道該有多好！😢
😭🥺😣對！所以沒緣分可以幫助他們！真遺憾！
贊成修法💪
這些問題不是立法委員該去為勞工發聲的嗎?! 結果它們都在幹嘛去?! 所以 乾脆解散國會算了!!!
忙著要引進中國勞工
@@zinglu569 看到新聞立法院在那邊吵個不停，但是真正有問題需要立法的，卻一點動靜也沒有有時看到新聞都會想他們是在演一哪齣的，等到悲劇發生，他們還是令人無言，他們又有做什麼了？
我會站出來。。記得如果有那天，要通知我。。
👍👍👍哇！感動呀！志願者二號。🙏🙏🙏感恩支持！
我也支持您的意見但是，不知道不了解的人太多了要如何讓他們支持，可能需大家的分享，有共識才有用
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！對！我想我必須更努力！希望有更多人幫忙！
張秘書好，我很後面才跟直播，前面沒看，如有誤會還請見諒。之前張秘書說，強制退休有助於人員流動、新陳代謝、給新人機會，但這次標題似乎是相反觀點？取消後人員新陳代謝就更緩慢，是不是我錯過什麼了？唐突問題還請見諒🙏🙏🙏
😢兩難吧？我個人是認為“老骨頭，一直趕上下班 太辛苦了”😮像我們公司生產線職場要出勞力 站整天 很辛苦 我常聽幾個說“脊椎酸痛”
應該這麼說：問題都有一體二面，我的觀點是，要給年輕人更多的升遷機會，所以新陳代謝很重要。但是另一面對勞工有利的事情是，假如，取消強制退休，當雇主要65歲的勞工退休，應該也要支付資遣費，要有所補償。而現在通過的是"經協商"強制退休，主導權還是在雇主。
@@juiyachang 沒錯！雇主都要你退了我們勞工 只能鼻子摸摸 離開
@@juiyachang張秘書好：現代年輕人吃不了苦，年紀大了是有家累，才會繼續工作，不然誰不想享清褔的？被強制退休雇主應事先告知，並付予資遣費的不是嗎？😢
@@juiyachang 了解了，這裡是講退休補償的部份，的確都是離職，資遣有補償、退休沒補償確實不應該😥😥😥理想情況應該是，雖強制退休但一樣有補償只是對雇主不利的法案往往重重阻礙，天曉得何年何月修得出新法😥😥😥
支持
三重悲劇恐怕主要原因就是“經濟”個人看法如果自身沒有一定存款、穩定工作收入...千萬不要結婚生子結婚生子是一個家庭，如果收入減少甚至沒收入...生活怎麼過下去？夫妻爭吵、鬧離婚、甚至演變成新聞這樣...其實都很正常為何不尋求外界幫忙？...可能是不知道，但是我個人認為夫妻礙於面子尊嚴等等...根本不敢跟他人求助就說我的例子，數年前我因為個人問題導致長期失業沒收入，當時一個人跑去海邊想“登出人生副本”...但是我這個人實在太俗辣...因此我現在還在，後來運氣好找到一個適合自己的工作...不然我可能也上社會新聞了我這樣說雖然很不好，我是單身漢...假設真的日子過不下去（沒錢 失業 負債 生病 等原因）結果真的去“登出”...至少慘也是慘自己一個人...沒有連累其他人（尤其是自己的至親）新聞說他們年齡42 43...估計他們大約40左右結婚，而這年紀其實算滿晚婚...正常來說這年紀應該都有一定的資產，以我來說（我41）存款目前也1xx...我這麼混都能有這樣的資產（我失業十年），我朋友a...一直努力工作資產300以上、朋友b更強資產600以上（年齡都一樣）當然每個人金錢觀念都不一樣、學歷、技能只證照、履歷...有強有弱...就更別說個性、責任感...這些如果人生能重來，這對夫妻恐怕高機率就不會結婚生子了貧賤夫妻百事哀，這是老話...卻很實在，如果自身偏向貧窮...結婚生子極高機率也是讓孩子繼續你的輪迴...何苦拉孩子下苦海勒我給我無緣的孩子唯一的愛...就是不要讓他繼承我的痛苦輪迴，因為我自己就非常後悔出生...但是我沒辦法拒絕自己出生這件事情以我老爹來說，他其實也活得很痛苦，工作辛苦疲累還要看人臉色...在加上他自身個性問題...最後借酒澆愁導致酗酒成癮...甚至因此“登出”（54就走了）不要為了那幾秒鐘爽快而害慘自己一輩子，害慘自己就算了...老婆孩子都跟著慘...這樣真得好？變成社會新聞這樣好嗎？我從小學時看到自己家庭問題一堆...就清楚明白這問題很嚴重（我年齡雖小但不是笨蛋），因此就決定一輩子單身一個人人生在世短短數十年，幹嘛一定要過得這麼辛苦勒，輕輕鬆鬆一輩子難道不好嗎？同事a這樣跟我說，千萬別結婚...娶到好老婆沒問題...不好勒？...整天吵架（還好他們沒孩子）同事b更慘，結婚生子還生2個...結果吵架離婚...然後金錢觀很差又負債100多萬...日子根本難過...這樣真的好？沒有一定經濟基礎千萬不要結婚生子...最後希望三重那對夫妻跟孩子能前往西方極樂世界....唉
😭🥺😣 目前的大環境？真的會讓年輕人不敢結婚生子！感恩分享親身經歷及心得，我們的世代和你們的世代和更年輕的世代.........面臨的情況真的不一樣！多些理解就會體諒了！❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
張秘書晚安 ：政府不再強制65歲勞工退休了， 那原本的每提前一年領扣4趴 、延後一年領加4%還存在嗎? 另外在家休假受傷可以領職災保險給付嗎?
這個法條是修改強制退休的規定，跟勞保的老年年金月領無關。所以，給付年齡的規定還是一樣，沒有改變。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
贊成修法。
支持修法
慣老闆永遠不缺。
😓😓😓
張秘書您好，我在新公司試用3個月期間，公司主管說工作上有問題可以跟他反應，而我去跟他反應我在工作上受到的不平等對待，他反而說我講不通，妄言妄聽，把我辭退了，這樣是合法的嗎？感謝張秘書。💖💖💖💖💖💖💖
雇主要辭退你，必須有合法的資遣程序喔！如果是合法的資遣，有給你資遣費，也有開立非自願離職證明書，那就是合法的。
@@juiyachang 沒有資遣費，因為是試用期的最後一個月。
@@yuti0430 勞基法沒有試用期的規定，只要任職一天就又一天的年資，雇主就必須給付資遣費。雖然按比例計算，可能只有一點點錢，但這是你的權利。一年年資，資遣費是半個月。例如：你的薪資是3000元，半個月的薪資就是15000元，15000除以12個月，再乘以你的任職月數，假如是個月，那就是：15000÷12X2=2000元的資遣費
@@juiyachang 感謝張秘書💝💝💝💝💝💝
假設取消強制退休, 雇主要65歲的勞工退休應該要支付資遣費及勞工可請領失業給付...勞工如果是選舊制, 那退休金可以請領嗎 ? 還是怎麼計算 ?
勞工要請領舊制退休金，就必須用自請退休的方式。或者是勞雇雙方協商後，用優退的方案，舊制年資請領退休金，新制年資發給資遣費。
有些老闆不甩勞基法，因為財大氣粗，以及囂張！
@@lihtyngg88em75 😡😡😡我聽到的案例也很多！
支持修法，秘書姐姐真的很可愛❤
@@user-tx5cr4dj8d 感恩支持與肯定唷！
張秘書辛苦了！請問有關強制退休協商議題何時進行二三讀？謝謝你
看立法院是排定7/12，但事實上好像還沒確實的資訊來源。我們持續關注吧！
@@juiyachang謝謝❤
請問張秘書，家庭照顧假一年可以請幾天
家庭照顧假每年的天數是 7 天，併入每年總共 14 天的事假天數計算。換句話說，假設今年小文已經請了 7 天家庭照顧假，那麼他今年的事假額度就只剩 7 天。差別在於，因為事假會被扣全勤，但家庭照顧假不必扣。
請問張祕書勞保年資三十年我是54年次的加保工會目前是最高級距一年多了但不幸我得了直腸癌三期目前治療中是否要繼續加保如果領是一次領為宜還是？本人有卡債風暴問題。
因為你是加保在職業工會，會有審查工作資格的問題，我的建議是，不要請領傷病給付，直接退保請領勞保一次領，先將錢請領下來比較安心。你可以考慮一下我的看法。至於卡債問題，你可以在申請書上勾選申請專戶，並附上債務證明，勞保局會給你公文，去土地銀行或郵局開立專戶。
建議張秘書，生病狀況請提醒觀眾公司保的勞工不要隨便退保，有的觀眾會沒看清［在職業工會投保］
很多公司資遣都會優於勞保七個月，但都要你簽自願離職，ㄟ害喔！
😣😣😣因為資遣員工要通報，勞工局會關切！很多公司不想被勞工局盯上，於是鑽這個漏洞！
到職約26年有要求年假老問説沒年假是否要公司給予年假7 0:49
是喔！一定要有特休假！
姐姐66歲在當清潔工作月薪27000元，姐夫糖尿病患無法工作，租房從17000元也漲到22000元，請問有什方法可以幫助姐姐。謝謝張秘書
社會救助的部分，我會建議直接去社會局諮詢。那邊有跟社會慈善團體連線，可以直接得到協助喔！
張秘書：在這裡想請問比如我們的勞保是在職業工會，而我們已經失業有一段時間了。這樣請問張秘書 勞保加在職業工會的人可以申請失業即付嗎？拜託！張秘書 能夠回答我們的問題謝謝！
必須在公司的員工，有加保就業保險，被資遣時，才能請領失業給付。而職業工會只有加勞保，沒有就業保險，所以不會有失業給付可以請領喔！另外，你要特別小心，既然你是加保在職業工會，就不能說你沒有工作，因為按照規定，沒有工作是無法加保職業工會的，被勞保局查到你沒有工作事實，你就必須退保喔！請務必小心！
張秘書晚安請問您一下，7/31離職，今天8/7了，雇主未退勞健保，有做提醒，還是沒退，之後會有什麼影響嗎？感謝您
影響到是不會，雇主沒退保，反而是雇主要幫你負擔保費。如果你有新的投保單位，你就去加保，勞保局和健保局就會通知前單位已經重複投保。
感謝您
張秘書晚安；我加保期間有60個月勞保45800 我現在職業工會 還需要保那麼高嗎？ 還是27270就可以了？
👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
到公司26年沒有特休假是否要求
這是違反勞基法規定的喔！可以到勞工局申訴，請求權益。
請問張秘書有看到我的留言嗎，不好意思麻煩張秘書了
有，已經回覆。
請問張小姐我現在47歲，投保45800已經6年，目前投保年資28年，若我現在改到公會投保，不是投保45800，50歲申請退休退休金會有變化嗎？謝謝
一次領當然會受影響。但年金月領竟不會受到影響。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉所以，如果你要一次領，最後三年必須是保最高的，否則就會變成保越久卻領越少。
現在是投保45800大概6年了，投保公會也會投保45800，這樣才不會影響我的勞退一次領，謝謝
@@iouysfhot 對，如果工會可以幫你用45800元加保，那就不影響。記住一次領，60歲以前的年資上限只有30年，多的年資不採計喔！
如果強制取消65歲強制退休(非協商)，那老年勞工發生癡呆症怎麼辦?
如果協商退休不成，雇主就用資遣方式資遣。
家庭照顧假立意良善,修法或許是使用在公共支出上比較好,由政府來補助;才不會增加業主的負擔,這樣或許大家的支度會比較高
對！這也是我的想法！
百分之百
感恩喔！
張秘書好~想請教，有關65歲得強制 / 協商退休，我司因為是高齡企業，因為想世代交替，之前有規定65歲屆齡就不續聘用，這個規定是否有違最近通過的的---「勞基法修正三讀…勞雇協商 可免強制65歲退休 」呢...感覺這個規定有修又好像沒有修，關鍵點在勞資協商，那麼~若不協商是否要發資遣費呢...很兩難阿~人事成本很高...謝謝
跟以前65歲雇主得強制退休，不一樣的地方在"協商"。如果你的身分是雇主，你現在想要讓65歲的員工離職，只能跟員工協商，給予優退方案。優退方案就是：有舊制年資退休金你本來就要給退休金，新制年資的部分就要給資遣費，最多6個月。也就是說，雇主增加的人事成本，就是多了資遣費。當然，如果你繼續任用，就不會產生資遣費的成本，員工自己想要退休，就會自請退休。
@@juiyachang 謝謝張秘書~有一些懂了~員工想繼續幹..但是雇主不想繼續僱用..就得花一筆資遣費~阿...是否超過65歲.因為員工太大牌太兇只好...繼續聘~那...可以是否改用定期契約呢~哈哈~我覺得我可能會被打...(我不是雇主...但是也需要幫忙燒腦)
張秘書 想請問你我今年61退休是新制，如果不幸被公司資遣可以直接辦理勞保退休嗎？
必須看你要不要請領失業給付喔！如果你直接退保請領勞保老年給付，你的失業給付就沒辦法請領了。所以你要想清楚。
@@juiyachang 暸解謝謝你，我的勞保年資39年多我是想若被資遣領了資遣費就去辦退休至少計算平均薪資時會多一點
萬一被資遣在找到了工作的空檔，有發生了意外，又沒有勞保怎么辦呢？
再追問因為已加保25年了，無法再以個人的身分加保，但有兼職故有加部分工時的勞保。
退保時已經具有一次領資格就不必擔心斷保，因為就算發生事故，家屬還使可以代替你一次領。但是，被資遣退保時，如果還沒有一次領資格，就要記得將勞保加保到勞保局。
@@debbieannewilson7258 失業給付期間，部分工時可以，但加保職業工會不行。
私人約見面⋯哈哈😂😂😂😂😂
🤣🤣🤣
❤
😍😍😍感恩喔！
您才適合當勞動部長
😂😂😂我太小咖了啦！
但是，我知道的個案是高薪事少找麻煩但，生活圈只有公司的人，人真的百百種；我希望60歲退休，勞年年金不打折，讓年輕人來吧
😂😂😂現在正常請領年紀是65歲，似乎不可能在走回頭路，回到60歲了。因此提早領就會被打折。
修法+1
請問有個人諮詢的管道嗎
沒有喔！我目前只有開放留言板提問。
請問張秘書,孝外甥有喪假可以請嗎
外甥不能喔！👉依據勞基法勞工請假規則第 3 條，勞工喪假依喪亡直系親屬的親疏程度、喪假親等關係，分別有不同的喪假天數，如以下所列：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者：8 日祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者：6 日曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者：3 日
如果媽媽改嫁的現任老公的爸爸過世，那我同事可以請喪假嗎，並不是我同事的親生阿公
@@user-yi3fs1pm8g 那就不在請喪假的範圍內了喔！除非繼父有辦理正式收養入戶口的手續。
我同事拿訃文要請喪假，理面內文，稱謂是孝外甥，我同事是姓周，對方是姓崔，這樣到底有喪假嗎，麻煩張秘書了
謝謝張秘書，感恩🥹
請問我55歲，還可加入工會嗎？之前科技業行政，離開一年多, 目前繳國保，如何還可有勞保呢？謝謝回覆
如果有相關兼職工作，當然就可以加入相關的職業工會喔！最好趕緊找職業工會加入勞保，勞保的保障比較多，年資也比較值錢喔！👉只要你有兼職或者自營工作者，就可以到職業工會加保喔！每個縣市都有幾百家的職業工會。要找職業工會可以搜尋附近的職業工會，也可以經由親友介紹，最好可以找入會門檻比較低的工會，審核比較簡單比較容易入會加保。
勞工快餓死.
😭🥺😣
勞工也會變雇主🤣納悶
😂😂😂換位子，通常腦袋也換跟著換！
張祕書你好，我現在58歲我在我先生小公司那邊保了勞保19年了，後來我停保勞保，現在在繳保國民年金繳10幾年了，想請問一下，我這個年紀繳回去繳勞保還是繼續繳國民年金，謝謝張祕書
好可惜！如果你10幾年的國保年資，當初繼續加勞保，現在勞保年資就有30幾年了！可以繼續加勞保還是要加勞保喔！因為你現在是快要退休的年紀，假如你要在自己公司加保，就必須做好薪資及工作軌跡，才不會萬一勞保局查核，會因為工作資格不符，被認定為無效加保！另外，建議投保薪資要盡量分次調高，這樣計算月領金額才會比較高。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
請問張秘書，如果被公司資遣，資遣可享有失業補助，我也準備辦理退休，請問在什麼時間點辦理退休會比較好。
什麼時候辦理退休？必須看年齡、經濟狀況、身體狀況、勞保加保狀況？因人而異！而且也必須看個人的生涯規劃喔！在甚麼都不瞭解的情況下，我沒辦法直接給你答案！
謝謝您，回覆迅速！我勞保年資已達及年齡已滿50歲，想規劃一次領，現在是最高月投保薪資.
@@iris8455 如果你都考慮好自己的養老規劃，最後決定選擇一次領。最好能有一次領60歲以前最高30年的年資，可以領45個基數。而且最後三年必須是最高投保薪資。
@@juiyachang 張秘書 謝謝你！
感恩贊助頻道經費！🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝唷！
![ฮักเทื่อสุดท้าย - บอย ศิริชัย [OFFICIAL MV]](http://i.ytimg.com/vi/-1PoPoQ-B-k/mqdefault.jpg)
![fellow fellow - PROUD feat. INK WARUNTORN [STRING QUARTET]](http://i.ytimg.com/vi/BQrVkMPTdHE/mqdefault.jpg)
![ถามตรงๆ กับ อาจตุพร ทำไม ประเทศไทย ใครเป็นนายก ก็โดนด่า พอออกเเล้วคนคิดถึง!!?? l [Nickynachat]](http://i.ytimg.com/vi/3YFLMXxBGAs/mqdefault.jpg)
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加油加油！！需要立法委員幫忙，請找立委
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感恩！
這些問題不是立法委員該去為勞工發聲的嗎?! 結果它們都在幹嘛去?! 所以 乾脆解散國會算了!!!
忙著要引進中國勞工
@@zinglu569 看到新聞立法院在那邊吵個不停，但是真正有問題需要立法的，卻一點動靜也沒有
有時看到新聞都會想他們是在演一哪齣的，
等到悲劇發生，他們還是令人無言，他們又有做什麼了？
我會站出來。。記得如果有那天，要通知我。。
👍👍👍哇！感動呀！志願者二號。
🙏🙏🙏感恩支持！
我也支持您的意見
但是，不知道不了解的人太多了
要如何讓他們支持，可能需大家的分享，有共識才有用
🙏🙏🙏謝謝支持與肯定！
對！我想我必須更努力！希望有更多人幫忙！
張秘書好，我很後面才跟直播，前面沒看，如有誤會還請見諒。
之前張秘書說，強制退休有助於人員流動、新陳代謝、給新人機會，但這次標題似乎是相反觀點？取消後人員新陳代謝就更緩慢，是不是我錯過什麼了？唐突問題還請見諒🙏🙏🙏
😢兩難吧？
我個人是認為“老骨頭，一直趕上下班 太辛苦了”
😮像我們公司生產線
職場要出勞力 站整天 很辛苦
我常聽幾個說“脊椎酸痛”
應該這麼說：
問題都有一體二面，我的觀點是，要給年輕人更多的升遷機會，所以新陳代謝很重要。
但是另一面對勞工有利的事情是，假如，取消強制退休，當雇主要65歲的勞工退休，應該也要支付資遣費，要有所補償。
而現在通過的是"經協商"強制退休，主導權還是在雇主。
@@juiyachang
沒錯！雇主都要你退了
我們勞工 只能鼻子摸摸 離開
@@juiyachang張秘書好：現代年輕人吃不了苦，年紀大了是有家累，才會繼續工作，不然誰不想享清褔的？被強制退休雇主應事先告知，並付予資遣費的不是嗎？😢
@@juiyachang 了解了，這裡是講退休補償的部份，的確都是離職，資遣有補償、退休沒補償確實不應該😥😥😥
理想情況應該是，雖強制退休但一樣有補償
只是對雇主不利的法案往往重重阻礙，天曉得何年何月修得出新法😥😥😥
支持
感恩！
三重悲劇恐怕主要原因就是“經濟”
個人看法如果自身沒有一定存款、穩定工作收入...千萬不要結婚生子
結婚生子是一個家庭，如果收入減少甚至沒收入...生活怎麼過下去？
夫妻爭吵、鬧離婚、甚至演變成新聞這樣...其實都很正常
為何不尋求外界幫忙？...可能是不知道，但是我個人認為夫妻礙於面子尊嚴等等...根本不敢跟他人求助
就說我的例子，數年前我因為個人問題導致長期失業沒收入，當時一個人跑去海邊想“登出人生副本”...但是我這個人實在太俗辣...因此我現在還在，後來運氣好找到一個適合自己的工作...不然我可能也上社會新聞了
我這樣說雖然很不好，我是單身漢...假設真的日子過不下去（沒錢 失業 負債 生病 等原因）結果真的去“登出”...至少慘也是慘自己一個人...沒有連累其他人（尤其是自己的至親）
新聞說他們年齡42 43...估計他們大約40左右結婚，而這年紀其實算滿晚婚...正常來說這年紀應該都有一定的資產，以我來說（我41）存款目前也1xx...我這麼混都能有這樣的資產（我失業十年），我朋友a...一直努力工作資產300以上、朋友b更強資產600以上（年齡都一樣）
當然每個人金錢觀念都不一樣、學歷、技能只證照、履歷...有強有弱...就更別說個性、責任感...這些
如果人生能重來，這對夫妻恐怕高機率就不會結婚生子了
貧賤夫妻百事哀，這是老話...卻很實在，如果自身偏向貧窮...結婚生子極高機率也是讓孩子繼續你的輪迴...何苦拉孩子下苦海勒
我給我無緣的孩子唯一的愛...就是不要讓他繼承我的痛苦輪迴，因為我自己就非常後悔出生...但是我沒辦法拒絕自己出生這件事情
以我老爹來說，他其實也活得很痛苦，工作辛苦疲累還要看人臉色...在加上他自身個性問題...最後借酒澆愁導致酗酒成癮...甚至因此“登出”（54就走了）
不要為了那幾秒鐘爽快而害慘自己一輩子，害慘自己就算了...老婆孩子都跟著慘...這樣真得好？變成社會新聞這樣好嗎？
我從小學時看到自己家庭問題一堆...就清楚明白這問題很嚴重（我年齡雖小但不是笨蛋），因此就決定一輩子單身一個人
人生在世短短數十年，幹嘛一定要過得這麼辛苦勒，輕輕鬆鬆一輩子難道不好嗎？
同事a這樣跟我說，千萬別結婚...娶到好老婆沒問題...不好勒？...整天吵架（還好他們沒孩子）
同事b更慘，結婚生子還生2個...結果吵架離婚...然後金錢觀很差又負債100多萬...日子根本難過...這樣真的好？
沒有一定經濟基礎千萬不要結婚生子...最後希望三重那對夫妻跟孩子能前往西方極樂世界....唉
😭🥺😣 目前的大環境？真的會讓年輕人不敢結婚生子！
感恩分享親身經歷及心得，我們的世代和你們的世代和更年輕的世代.........面臨的情況真的不一樣！
多些理解就會體諒了！
❤❤❤🙏🙏🙏感恩！
張秘書晚安 ：政府不再強制65歲勞工退休了， 那原本的每提前一年領扣4趴 、延後一年領加4%還存在嗎? 另外在家休假受傷可以領職災保險給付嗎?
這個法條是修改強制退休的規定，跟勞保的老年年金月領無關。
所以，給付年齡的規定還是一樣，沒有改變。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
贊成修法。
感恩！
支持修法
感恩！
慣老闆永遠不缺。
😓😓😓
張秘書您好，我在新公司試用3個月期間，公司主管說工作上有問題可以跟他反應，而我去跟他反應我在工作上受到的不平等對待，他反而說我講不通，妄言妄聽，把我辭退了，這樣是合法的嗎？感謝張秘書。
💖💖💖💖💖💖💖
雇主要辭退你，必須有合法的資遣程序喔！
如果是合法的資遣，有給你資遣費，也有開立非自願離職證明書，那就是合法的。
@@juiyachang 沒有資遣費，因為是試用期的最後一個月。
@@yuti0430
勞基法沒有試用期的規定，只要任職一天就又一天的年資，雇主就必須給付資遣費。
雖然按比例計算，可能只有一點點錢，但這是你的權利。
一年年資，資遣費是半個月。
例如：你的薪資是3000元，半個月的薪資就是15000元，
15000除以12個月，再乘以你的任職月數，假如是個月，那就是：
15000÷12X2=2000元的資遣費
@@juiyachang 感謝張秘書💝💝💝💝💝💝
假設取消強制退休, 雇主要65歲的勞工退休應該要支付資遣費及勞工可請領失業給付...
勞工如果是選舊制, 那退休金可以請領嗎 ? 還是怎麼計算 ?
勞工要請領舊制退休金，就必須用自請退休的方式。
或者是勞雇雙方協商後，用優退的方案，舊制年資請領退休金，新制年資發給資遣費。
有些老闆不甩勞基法，因為財大氣粗，以及囂張！
@@lihtyngg88em75
😡😡😡我聽到的案例也很多！
支持修法，秘書姐姐真的很可愛❤
@@user-tx5cr4dj8d
感恩支持與肯定唷！
張秘書辛苦了！請問有關強制退休協商議題何時進行二三讀？謝謝你
看立法院是排定7/12，但事實上好像還沒確實的資訊來源。
我們持續關注吧！
@@juiyachang謝謝❤
請問張秘書，家庭照顧假一年可以請幾天
家庭照顧假每年的天數是 7 天，併入每年總共 14 天的事假天數計算。換句話說，假設今年小文已經請了 7 天家庭照顧假，那麼他今年的事假額度就只剩 7 天。
差別在於，因為事假會被扣全勤，但家庭照顧假不必扣。
請問張祕書勞保年資三十年我是54年次的加保工會目前是最高級距一年多了但不幸我得了直腸癌三期目前治療中是否要繼續加保如果領是一次領為宜還是？本人有卡債風暴問題。
因為你是加保在職業工會，會有審查工作資格的問題，我的建議是，不要請領傷病給付，直接退保請領勞保一次領，先將錢請領下來比較安心。
你可以考慮一下我的看法。
至於卡債問題，你可以在申請書上勾選申請專戶，並附上債務證明，勞保局會給你公文，去土地銀行或郵局開立專戶。
建議張秘書，生病狀況請提醒觀眾公司保的勞工不要隨便退保，有的觀眾會沒看清［在職業工會投保］
很多公司資遣都會優於勞保七個月，但都要你簽自願離職，ㄟ害喔！
😣😣😣因為資遣員工要通報，勞工局會關切！
很多公司不想被勞工局盯上，於是鑽這個漏洞！
到職約26年有要求年假老問説沒年假是否要公司給予年假7 0:49
是喔！
一定要有特休假！
姐姐66歲在當清潔工作月薪27000元，姐夫糖尿病患無法工作，租房從17000元也漲到22000元，請問有什方法可以幫助姐姐。謝謝張秘書
社會救助的部分，我會建議直接去社會局諮詢。
那邊有跟社會慈善團體連線，可以直接得到協助喔！
張秘書：在這裡想請問比如我們的勞保是在職業工會，而我們已經失業有一段時間了。這樣請問張秘書 勞保加在職業工會的人可以申請失業即付嗎？拜託！張秘書 能夠回答我們的問題謝謝！
必須在公司的員工，有加保就業保險，被資遣時，才能請領失業給付。
而職業工會只有加勞保，沒有就業保險，所以不會有失業給付可以請領喔！
另外，你要特別小心，既然你是加保在職業工會，就不能說你沒有工作，因為按照規定，沒有工作是無法加保職業工會的，被勞保局查到你沒有工作事實，你就必須退保喔！
請務必小心！
張秘書晚安
請問您一下，7/31離職，今天8/7了，雇主未退勞健保，有做提醒，還是沒退，之後會有什麼影響嗎？
感謝您
影響到是不會，雇主沒退保，反而是雇主要幫你負擔保費。
如果你有新的投保單位，你就去加保，勞保局和健保局就會通知前單位已經重複投保。
感謝您
感謝您
張秘書晚安；我加保期間有60個月勞保45800 我現在職業工會 還需要保那麼高嗎？ 還是27270就可以了？
👉雖然已經有最高五年的平均投保薪資45800元，以後計算月領金額也是用45800元去計算。
但是，年紀大了，比較需要保障，因為勞保除了老年給付，還有其他的給付，用的都是最後6個月的平均投保薪資，為了保障自己，我也不太建議用最低的投保，建議保持在中等級距以上比較理想。
到公司26年沒有特休假是否要求
這是違反勞基法規定的喔！
可以到勞工局申訴，請求權益。
請問張秘書有看到我的留言嗎，不好意思麻煩張秘書了
有，已經回覆。
請問張小姐
我現在47歲，投保45800已經6年，目前投保年資28年，若我現在改到公會投保，不是投保45800，50歲申請退休退休金會有變化嗎？謝謝
一次領當然會受影響。
但年金月領竟不會受到影響。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉所以，如果你要一次領，最後三年必須是保最高的，否則就會變成保越久卻領越少。
現在是投保45800大概6年了，投保公會也會投保45800，這樣才不會影響我的勞退一次領，謝謝
@@iouysfhot
對，如果工會可以幫你用45800元加保，那就不影響。
記住一次領，60歲以前的年資上限只有30年，多的年資不採計喔！
如果強制取消65歲強制退休(非協商)，那老年勞工發生癡呆症怎麼辦?
如果協商退休不成，雇主就用資遣方式資遣。
家庭照顧假立意良善,修法或許是使用在公共支出上比較好,由政府來補助;才不會增加業主的負擔,這樣或許大家的支度會比較高
對！這也是我的想法！
百分之百
感恩喔！
張秘書好~想請教，有關65歲得強制 / 協商退休，我司因為是高齡企業，因為想世代交替，之前有規定65歲屆齡就不續聘用，這個規定是否有違最近通過的的---「勞基法修正三讀…勞雇協商 可免強制65歲退休 」呢...感覺這個規定有修又好像沒有修，關鍵點在勞資協商，那麼~若不協商是否要發資遣費呢...很兩難阿~人事成本很高...謝謝
跟以前65歲雇主得強制退休，不一樣的地方在"協商"。
如果你的身分是雇主，你現在想要讓65歲的員工離職，只能跟員工協商，給予優退方案。
優退方案就是：有舊制年資退休金你本來就要給退休金，新制年資的部分就要給資遣費，最多6個月。
也就是說，雇主增加的人事成本，就是多了資遣費。
當然，如果你繼續任用，就不會產生資遣費的成本，員工自己想要退休，就會自請退休。
@@juiyachang 謝謝張秘書~
有一些懂了~員工想繼續幹..但是雇主不想繼續僱用..就得花一筆資遣費~
阿...是否超過65歲.因為員工太大牌太兇只好...繼續聘~那...可以是否改用定期契約呢~哈哈~我覺得我可能會被打...(我不是雇主...但是也需要幫忙燒腦)
張秘書 想請問你我今年61退休是新制，如果不幸被公司資遣可以直接辦理勞保退休嗎？
必須看你要不要請領失業給付喔！
如果你直接退保請領勞保老年給付，你的失業給付就沒辦法請領了。
所以你要想清楚。
@@juiyachang 暸解謝謝你，我的勞保年資39年多我是想若被資遣領了資遣費就去辦退休至少計算平均薪資時會多一點
萬一被資遣在找到了工作的空檔，有發生了意外，又沒有勞保怎么辦呢？
再追問因為已加保25年了，無法再以個人的身分加保，但有兼職故有加部分工時的勞保。
退保時已經具有一次領資格就不必擔心斷保，因為就算發生事故，家屬還使可以代替你一次領。
但是，被資遣退保時，如果還沒有一次領資格，就要記得將勞保加保到勞保局。
@@debbieannewilson7258
失業給付期間，部分工時可以，但加保職業工會不行。
私人約見面⋯哈哈😂😂😂😂😂
🤣🤣🤣
❤
😍😍😍感恩喔！
您才適合當勞動部長
😂😂😂
我太小咖了啦！
但是，我知道的個案是高薪事少找麻煩但，生活圈只有公司的人，人真的百百種；我希望60歲退休，勞年年金不打折，讓年輕人來吧
😂😂😂現在正常請領年紀是65歲，
似乎不可能在走回頭路，回到60歲了。
因此提早領就會被打折。
修法+1
感恩！
請問有個人諮詢的管道嗎
沒有喔！
我目前只有開放留言板提問。
請問張秘書,孝外甥有喪假可以請嗎
外甥不能喔！
👉依據勞基法勞工請假規則第 3 條，勞工喪假依喪亡直系親屬的親疏程度、喪假親等關係，分別有不同的喪假天數，如以下所列：
父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者：8 日
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者：6 日
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者：3 日
如果媽媽改嫁的現任老公的爸爸過世，那我同事可以請喪假嗎，並不是我同事的親生阿公
@@user-yi3fs1pm8g
那就不在請喪假的範圍內了喔！
除非繼父有辦理正式收養入戶口的手續。
我同事拿訃文要請喪假，理面內文，稱謂是孝外甥，我同事是姓周，對方是姓崔，這樣到底有喪假嗎，麻煩張秘書了
謝謝張秘書，感恩🥹
請問我55歲，還可加入工會嗎？之前科技業行政，離開一年多, 目前繳國保，如何還可有勞保呢？謝謝回覆
如果有相關兼職工作，當然就可以加入相關的職業工會喔！
最好趕緊找職業工會加入勞保，勞保的保障比較多，年資也比較值錢喔！
👉只要你有兼職或者自營工作者，就可以到職業工會加保喔！
每個縣市都有幾百家的職業工會。
要找職業工會可以搜尋附近的職業工會，也可以經由親友介紹，最好可以找入會門檻比較低的工會，審核比較簡單比較容易入會加保。
勞工快餓死.
😭🥺😣
勞工也會變雇主🤣納悶
😂😂😂換位子，通常腦袋也換跟著換！
張祕書你好，我現在58歲我在我先生小公司那邊保了勞保19年了，後來我停保勞保，現在在繳保國民年金繳10幾年了，想請問一下，我這個年紀繳回去繳勞保還是繼續繳國民年金，謝謝張祕書
好可惜！如果你10幾年的國保年資，當初繼續加勞保，現在勞保年資就有30幾年了！
可以繼續加勞保還是要加勞保喔！
因為你現在是快要退休的年紀，假如你要在自己公司加保，就必須做好薪資及工作軌跡，才不會萬一勞保局查核，會因為工作資格不符，被認定為無效加保！
另外，建議投保薪資要盡量分次調高，這樣計算月領金額才會比較高。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
請問張秘書，如果被公司資遣，資遣可享有失業補助，我也準備辦理退休，請問在什麼時間點辦理退休會比較好。
什麼時候辦理退休？
必須看年齡、經濟狀況、身體狀況、勞保加保狀況？
因人而異！
而且也必須看個人的生涯規劃喔！
在甚麼都不瞭解的情況下，我沒辦法直接給你答案！
謝謝您，回覆迅速！
我勞保年資已達及年齡已滿50歲，想規劃一次領，現在是最高月投保薪資.
@@iris8455
如果你都考慮好自己的養老規劃，
最後決定選擇一次領。
最好能有一次領60歲以前最高30年的年資，可以領45個基數。
而且最後三年必須是最高投保薪資。
@@juiyachang 張秘書 謝謝你！
支持張秘書修法加1
感恩！
謝謝！
感恩贊助頻道經費！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏謝謝唷！