bonjour, je suis exactement dans se cas la, AT 2018/2022 et sans discontinuité AM jusqu'en 2025. C'est justement a la suite de votre première video que j'avais posé la question au médecin du travail qui m'avais bien confirmé que l'inaptitude serait professionnel quand j'aurais fini l'arrêt. un grand merci pour vos video explicative.🙂
Bonjour je suis dans un cas similaire, après 1 an d’accident de travail j’ai été consolidé avec séquelles, je bascule donc en maladie mais j’ai pris rdv avec le médecin du travail pour une visite de pré reprise pour en savoir davantage sur mon futur mais j’ai peur qu’elle me déclare inapte alors que je dois me faire opérer. Puis je réellement me faire licencier pour inaptitude professionnelle alors que je suis encore en arrêt, ou est-ce que la médecine du travail va constater l’inaptitude et je me ferai licencier pour une inaptitude uniquement à la fin de mes prolongation d’arrêt maladie. Une fois que j’aurais effectué mon opération et que je m’en serais remis. Dans le cas où je me ferai licencier et que le médecin Du Travai mettrait un terme à mon arrêt maladie, (je ne sais pas si c’est possible d’ailleurs ) est-ce que je pourrais continuer à percevoir des indemnités journalières le temps de mon opération et de ma remise en forme? En clair est-ce que le médecin du travail fait uniquement un constat d’inaptitude qui ne provoque pas de licenciement dans l’immédiat étant encore en arrêt maladie , ou alors déclare-t-il une inaptitude qui engendre un licenciement dans la foulée ? J’espère que vous pourrez répondre à mes questions, car je vous avoue je fais le tour des vidéos et c’est confus dans mon esprit . Merci beaucoup. @undeuxdroit avez vous les réponses svp?
La problématique est assez simple : le délai entre la consolidation et le rdv avec la médecine du travail est en cause. Durant ce délai, le salarié n'est plus en arrêt AT/MP, mais en l'espèce, en arrêt maladie simple car, certes consolidé dans son état de santé, mais encore souffrant malgré son état stabilisé. Il n'est pas guéri. Donc la période intermédiaire entre la consolidation et la date de la consultation médicale de reprise ne doit pas être interprétée comme une rupture du caractère professionnel de l'arrêt de travail qui est justement à l'origine de cette visite médicale. Le problème est "administratif". Les arrêts maladie qui suivent une consolidation, mais qui sont en rapport avec l'AT ou la MP, devraient être sous un régime original : "Arret pour AT / MP post consolidation". Ce ne sont pas des arrêts pour maladie simple en réalité ! Sauf à démontrer qu'il existe une lésion nouvelle totalement étrangère, ou ayant évoluée en parallèle à la lésion initiale. Mais le vrai problème ici est la position du médecin du travail qui précise : sans rapport avec un AT/MP. L'employeur peut alors légitiment penser que nous sommes dans le cas d'une nouvelle lésion non professionnelle... Mais la Cour de cassation souhaite évidemment protéger les salariés. Il vaut mieux construire un cadre juridique avec des erreurs en faveur des démunis plutôt que l'inverse.
Bonjour, et merci pour votre tutoriel. Dans ce cas là, en cas de consolidation on parlera plutôt de rente ou de pension d'invalidité. Merci pour votre retour.....
Bonjour, Merci pour vos précieuses informations. Par contre, j'ai une question, je ne sais pas si vous avez déjà fait une vidéo mais quand est il de l'ancienneté? Car ces des arrêts maladie font suite à un accident de travail, donc il n'y aurait pas une loi sur ce sujet? Merci par avance de l'attention que vous porterez à ma question
Bonjour, pouvez vous faire une video sur: une serie d arrêts du 13 sept 2023, la cour de cassation a mis en conformité le droit des salarie a leurs congés payés. Avec effet retro actif.? Cordialement
Merci pour cette vidéo. Peut être faudrait il préciser que le doublement des indemnités sont sauf convention collective plus favorable les indemnités de droit commun... Juste celle là... Encore merci.
La décision ne paraissait pas évidente au départ, on peut se demander pourquoi la sécurité sociale/le législateur ne fait pas évoluer les règles pour dire qu'à partir du moment où il y a une MP ou un accident du travail on prolonge l'arrêt mais qu'on ne peut pas renommer cet arrêt en arrêt maladie non pro. Car c'est ça qui est à l'origine de dysfonctionnements. En tous cas merci pour votre analyse de la situation qui a été très bénéfique pour cette personne
Bonjour Il serait nécessaire de présenter un cas plus fréquent qui est invisibilisé Un arrêt de travail est déclaré mais non reconnu, donc indemnisé en maladie simple Or par différents moyens, l'événement est établi faisant suite à la responsabilité de l'employeur (harcèlement / maltraitance) (enquête de police /tribunal correctionnel/ inspection du travail ou CPH, etc...) 1/ L'inaptitude devient elle professionnelle malgré que les arrêts ont été toujours en maladie simple et n'ont pas été en AT (date de consolidation 2 minimum - 3 ans en général - date de prescription dépassée) 2/ Pour la réparation intégrale, est ce que les indemnités sont elle au titre de la réparation du dommage corporel ou seulement de la rupture de contrat de travail ? Merci pour des éclairages complémentaires
Bonjour Maître, Comment est-il possible que lorsqu'on on est en accident du travail, on passe en maladie simple , qui peut décider ce changement ? Merci pour votre réponse et vos vidéos de qualité
Merci, j'aimerais bien car je suis en accident du travail et je me pose la question car je dois subir une opération qui ne peut avoir lieu temps que je n'ai pas perdu du poids et le médecin conseil me dit qu'il ne peut attendre indéfiniment une date d'opération et me dit qu'il me passerait en consolidation avec séquelles. Du coup , je suis perdue... merci pour votre aide
Si je me souviens bien. Le passage en maladie simple est décidé par le médecin Conseil de la Caisse d'Assurance Maladie. Soit en réaction à la position du médecin du salarié, soit après contrôle des arrêts de travail par la Caisse.
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 89 | คู่เอก "ยอดไอคิว vs คิริลล์"](http://i.ytimg.com/vi/Z3vYkHJ_5Ig/mqdefault.jpg)
bonjour, je suis exactement dans se cas la, AT 2018/2022 et sans discontinuité AM jusqu'en 2025. C'est justement a la suite de votre première video que j'avais posé la question au médecin du travail qui m'avais bien confirmé que l'inaptitude serait professionnel quand j'aurais fini l'arrêt. un grand merci pour vos video explicative.🙂
Bonjour je suis dans un cas similaire, après 1 an d’accident de travail j’ai été consolidé avec séquelles, je bascule donc en maladie mais j’ai pris rdv avec le médecin du travail pour une visite de pré reprise pour en savoir davantage sur mon futur mais j’ai peur qu’elle me déclare inapte alors que je dois me faire opérer.
Puis je réellement me faire licencier pour inaptitude professionnelle alors que je suis encore en arrêt, ou est-ce que la médecine du travail va constater l’inaptitude et je me ferai licencier pour une inaptitude uniquement à la fin de mes prolongation d’arrêt maladie. Une fois que j’aurais effectué mon opération et que je m’en serais remis.
Dans le cas où je me ferai licencier et que le médecin Du Travai mettrait un terme à mon arrêt maladie, (je ne sais pas si c’est possible d’ailleurs ) est-ce que je pourrais continuer à percevoir des indemnités journalières le temps de mon opération et de ma remise en forme?
En clair est-ce que le médecin du travail fait uniquement un constat d’inaptitude qui ne provoque pas de licenciement dans l’immédiat étant encore en arrêt maladie , ou alors déclare-t-il une inaptitude qui engendre un licenciement dans la foulée ?
J’espère que vous pourrez répondre à mes questions, car je vous avoue je fais le tour des vidéos et c’est confus dans mon esprit . Merci beaucoup.
@undeuxdroit avez vous les réponses svp?
Bonjour merci vous m'avez aidé je suis en plein de dans 😢 malheureusement
bonjour et merci pour les infos heureusement que vous êtes la pour nous 👍👍 merci
La problématique est assez simple : le délai entre la consolidation et le rdv avec la médecine du travail est en cause. Durant ce délai, le salarié n'est plus en arrêt AT/MP, mais en l'espèce, en arrêt maladie simple car, certes consolidé dans son état de santé, mais encore souffrant malgré son état stabilisé. Il n'est pas guéri. Donc la période intermédiaire entre la consolidation et la date de la consultation médicale de reprise ne doit pas être interprétée comme une rupture du caractère professionnel de l'arrêt de travail qui est justement à l'origine de cette visite médicale.
Le problème est "administratif". Les arrêts maladie qui suivent une consolidation, mais qui sont en rapport avec l'AT ou la MP, devraient être sous un régime original : "Arret pour AT / MP post consolidation". Ce ne sont pas des arrêts pour maladie simple en réalité ! Sauf à démontrer qu'il existe une lésion nouvelle totalement étrangère, ou ayant évoluée en parallèle à la lésion initiale.
Mais le vrai problème ici est la position du médecin du travail qui précise : sans rapport avec un AT/MP. L'employeur peut alors légitiment penser que nous sommes dans le cas d'une nouvelle lésion non professionnelle... Mais la Cour de cassation souhaite évidemment protéger les salariés. Il vaut mieux construire un cadre juridique avec des erreurs en faveur des démunis plutôt que l'inverse.
Merci !
Bravo, super travail. Merci beaucoup. Je partage ❤✊✊✊
Merci pour vos vidéos
Merci pour cette excellente vidéo 👍
Merci pour ces infos tant précieuses.
Bonjour, et merci pour votre tutoriel. Dans ce cas là, en cas de consolidation on parlera plutôt de rente ou de pension d'invalidité.
Merci pour votre retour.....
L'invalidité est non professionnelle...
Bonjour, Merci pour vos précieuses informations. Par contre, j'ai une question, je ne sais pas si vous avez déjà fait une vidéo mais quand est il de l'ancienneté? Car ces des arrêts maladie font suite à un accident de travail, donc il n'y aurait pas une loi sur ce sujet? Merci par avance de l'attention que vous porterez à ma question
Bonjour, pouvez vous faire une video sur: une serie d arrêts du 13 sept 2023, la cour de cassation a mis en conformité le droit des salarie a leurs congés payés. Avec effet retro actif.? Cordialement
Déjà fait 😉
Merci pour cette vidéo. Peut être faudrait il préciser que le doublement des indemnités sont sauf convention collective plus favorable les indemnités de droit commun... Juste celle là... Encore merci.
La décision ne paraissait pas évidente au départ, on peut se demander pourquoi la sécurité sociale/le législateur ne fait pas évoluer les règles pour dire qu'à partir du moment où il y a une MP ou un accident du travail on prolonge l'arrêt mais qu'on ne peut pas renommer cet arrêt en arrêt maladie non pro. Car c'est ça qui est à l'origine de dysfonctionnements. En tous cas merci pour votre analyse de la situation qui a été très bénéfique pour cette personne
Bonjour
Il serait nécessaire de présenter un cas plus fréquent qui est invisibilisé
Un arrêt de travail est déclaré mais non reconnu, donc indemnisé en maladie simple
Or par différents moyens, l'événement est établi faisant suite à la responsabilité de l'employeur (harcèlement / maltraitance) (enquête de police /tribunal correctionnel/ inspection du travail ou CPH, etc...)
1/ L'inaptitude devient elle professionnelle malgré que les arrêts ont été toujours en maladie simple et n'ont pas été en AT (date de consolidation 2 minimum - 3 ans en général - date de prescription dépassée)
2/ Pour la réparation intégrale, est ce que les indemnités sont elle au titre de la réparation du dommage corporel ou seulement de la rupture de contrat de travail ?
Merci pour des éclairages complémentaires
Bonjour Maître
Peut on trouver les coordonnées de votre cabinet sur internet?
www.undeuxdroit.fr/
Bonjour Maître,
Comment est-il possible que lorsqu'on on est en accident du travail, on passe en maladie simple , qui peut décider ce changement ?
Merci pour votre réponse et vos vidéos de qualité
faudrait que j'en fasse une autre vidéo ... j'y citerai votre commentaire si c'est ok ?
Merci, j'aimerais bien car je suis en accident du travail et je me pose la question car je dois subir une opération qui ne peut avoir lieu temps que je n'ai pas perdu du poids et le médecin conseil me dit qu'il ne peut attendre indéfiniment une date d'opération et me dit qu'il me passerait en consolidation avec séquelles. Du coup , je suis perdue... merci pour votre aide
Si je me souviens bien. Le passage en maladie simple est décidé par le médecin Conseil de la Caisse d'Assurance Maladie. Soit en réaction à la position du médecin du salarié, soit après contrôle des arrêts de travail par la Caisse.
Bonsoir Maître, merci pour la qualité de toutes vos vidéos qui sont toujours constructifs et rassurant.
Merci !
Moi c'était le médecin conseil de la CPAM qui m'a dit et c'était avec un écrit a mon médecin traitant. Que je passe d'un AT a un AM justifier .
La sécurité sociale m a refusé les iTi après mon licenciement pour inaptitude professionnelle.
Bonjour 👋 maître
Merci pour vos vidéos