В видео говорится про сотрудника, который чётко и классно выполнил задачи, помог компании заработать, где-то сэкономить. Офигеть информативно )) В видео речь идёт о настоящем профи и ему незачем беспокоиться об испытательном сроке, он его пройдёт на раз-два. Страхи не пройти испытательный срок у обычных людей без ярко выраженных талантов, именно из-за того, что боишься не выполнить поставленные задачи, не выполнить личные планы (если это продажи). Если бы было так легко подойти и сказать "смотрите сколько я всего сделал за это время" ))
Боюсь что в большинстве случаев когда вам говорят что вы не подходите, это значит что решение по вам уже принято, и ваш руководитель уже сообщил своему руководителю что вы в пролете. И разговоры о том что вы не сидели сложа лапки а что-то делали останутся без внимания. Очень вряд ли что руководитель подставит ради вас свое мягкое место, пойдет к своему руководителю и скажет что вы на самом деле работали, это поставит под сомнения компетентность такого руководителя в глазах ЕГО руководителя.
Вот чтобы такого не случилось, о результатах своей работы нужно начинать говорить заранее. А не ждать (как это часто бывает), что руководитель заметит и оценит. Ведь может и не заметить. И тогда произойдет та ситуация, которую описали Вы.
Во время испытательного срока существенно снизилась рабочая нагрузка. Работодатель открывал вакансию под определенный объем работ, который быстро сошел на нет. Коллега-наставница, предвидя, что работы на двоих может не хватить, стала использовать методы моббинга и недобросовестной конкуренции против меня. Руководитель Говорит, что не предполагал такую ситуацию, но загрузить меня нечем, поэтому испытательный срок я не прошла и со мной прощаются. Вменяет мне в вину, что я недостаточно хорошо боролась за рабочее место и не проявила себя. Сейчас больше месяца не могу найти работу, не знаю, как объяснить потенциальным работодателям, почему на последнем месте отработала всего три месяца. Подскажите, пожалуйста, что делать?
Проще всего рассказать все, как есть, в мягкой форме. Что позиция была новая и работодатель не рассчитал нагрузки, и сам сократил данную позицию. А вот в резюме этот опыт можно не указывать, чтобы не было лишних вопросов.
@@alexeyvinogradoff5037так разрыв в работе в резюме наполни либо еще чем то либо прошлым местом работы. Они увидят твою трудовую (если увидят) только когда будет принято решение что тебя берут. В службе безопасности уже
Встаём и уходим? У меня один знакомый встал и ушел. Теперь у него в трудовой запись о грубом нарушении его трудовых обязанностей. Он должен был в письменной форме предупредить работодателя за три дня, но оно "встал и ушел"
В видео говорится про сотрудника, который чётко и классно выполнил задачи, помог компании заработать, где-то сэкономить. Офигеть информативно )) В видео речь идёт о настоящем профи и ему незачем беспокоиться об испытательном сроке, он его пройдёт на раз-два. Страхи не пройти испытательный срок у обычных людей без ярко выраженных талантов, именно из-за того, что боишься не выполнить поставленные задачи, не выполнить личные планы (если это продажи). Если бы было так легко подойти и сказать "смотрите сколько я всего сделал за это время" ))
Спасибо за рекомендации. Несколько пунктов накидала себе, очень вовремя. Сейчас в процессе поиска работы.
Успехов Вам!
Да, это ценные советы. Спасибо, снимайте ещё.
Благодарю Вас! Обязательно буду еще снимать полезные видео =)
Боюсь что в большинстве случаев когда вам говорят что вы не подходите, это значит что решение по вам уже принято, и ваш руководитель уже сообщил своему руководителю что вы в пролете. И разговоры о том что вы не сидели сложа лапки а что-то делали останутся без внимания. Очень вряд ли что руководитель подставит ради вас свое мягкое место, пойдет к своему руководителю и скажет что вы на самом деле работали, это поставит под сомнения компетентность такого руководителя в глазах ЕГО руководителя.
Вот чтобы такого не случилось, о результатах своей работы нужно начинать говорить заранее. А не ждать (как это часто бывает), что руководитель заметит и оценит. Ведь может и не заметить. И тогда произойдет та ситуация, которую описали Вы.
Умница!😘
Спасибо!
Я рада, что информация полезна)
Во время испытательного срока существенно снизилась рабочая нагрузка. Работодатель открывал вакансию под определенный объем работ, который быстро сошел на нет. Коллега-наставница, предвидя, что работы на двоих может не хватить, стала использовать методы моббинга и недобросовестной конкуренции против меня. Руководитель Говорит, что не предполагал такую ситуацию, но загрузить меня нечем, поэтому испытательный срок я не прошла и со мной прощаются. Вменяет мне в вину, что я недостаточно хорошо боролась за рабочее место и не проявила себя. Сейчас больше месяца не могу найти работу, не знаю, как объяснить потенциальным работодателям, почему на последнем месте отработала всего три месяца. Подскажите, пожалуйста, что делать?
Проще всего рассказать все, как есть, в мягкой форме. Что позиция была новая и работодатель не рассчитал нагрузки, и сам сократил данную позицию. А вот в резюме этот опыт можно не указывать, чтобы не было лишних вопросов.
@@idealnoerezume Благодарю за ответ
@@idealnoerezume тогда будет виден разрыв в работе, особенно если он до этого был )
Так ты на собесе не упоминай об этом и все. Делов то
@@alexeyvinogradoff5037так разрыв в работе в резюме наполни либо еще чем то либо прошлым местом работы. Они увидят твою трудовую (если увидят) только когда будет принято решение что тебя берут. В службе безопасности уже
Будь собой, не дай себе засохнуть 😂
😂😂😂
Встаём и уходим? У меня один знакомый встал и ушел. Теперь у него в трудовой запись о грубом нарушении его трудовых обязанностей.
Он должен был в письменной форме предупредить работодателя за три дня, но оно "встал и ушел"
Все верно. Но на испытательном сроке не нужно отрабатывать 2 недели, как многие думают.