Пришла в новую компанию, собеседовалась с ген. диром на начальную позицию. Обещали одно, по факту оказалось, что ни обучения, ни адаптации, ни помощи, ничего нет. Я и сама прояляла первые 3 недели инициативу, просила руповодителя давать залачи или объяснять непонятные моменты, но по итогу поняла, что я ему в тягость и он не сильно горит желанием помогать. Приходилось всему учиться самой. Итог - ухожу.
@@AlexPravd Я не вижу смысла тратить свои нервы,время и силы на попытку "вылезти из кувшина с молоком" самой. Если компании наплевать на нового сотрудника, то почему я должна рвать пятую точку и показывать им результат, при всем этом не зная, чего от меня ждут, так как задач не ставят .
@@KlafisLandor ты же туда идёшь уже как специалист, тем более как руководитель, это само собой подразумевает, что с тобой как бы нянчиться не нужно особо. Структура управления везде плюс минус одинаковая, все инструменты у руководителей для управления людьми одни и те же, ну а такие мелочи, как например форма очётности, да и в целом документооборот, тут всегда можно узнать всё самостоятельно, а что-то и так понятно сразу. А ты получается пришла такая королевна: учите меня, ах не учите, ну и пошли вы все. Я вот например прихожу, и запускаю клешни во все процессы сам, сначала всё изучаю, вопросы могу задать кому угодно, сколько угодно, и плевать я хотел на сколько нехотя мне кто-то что-то обьясняет, мне главное узнать то, что мне нужно узнать. Практика показывает, что когда начинаешь просто игнорировать такие знаки, как будто ты напрягаешь, но и спрашиваешь что-то на неизменно положительной ноте, то очень быстро, к тебе начнут относиться соответствующим образом.
В понедельник выхожу на новую работу удаленно, что, с одной стороны, проще, поскольку буду находиться в привычной обстановке, а с другой - сложнее, т.к. затрудняется коммуникация и установление связей с коллегами. Попить вместе кофе за small talk не получится. Интересный опыт намечается, особенно с учетом того, что я меняю сферу профессиональной деятельности - более 10 лет работала в науке, а теперь перехожу в IT. За советы спасибо. Нужно преодолевать собственное стеснение и желание казаться идеальным.
У меня СЕГОДНЯ ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ НА НОВОМ МЕСТЕ! Коллектив полностью мужской(ПРОДАЖА С/Х техники) я единственная женщина, офис-менеджер. Почему-то НЕ БОЮСЬ!
А чего бояться? Я работала в чисто мужском коллективе, и это было очень весело! А еще было понимание, что всегда помогут и поддержат =) Успехов Вам и скорейшего прохождения испытательного срока! Пусть у Вас будут замечательные коллеги!
Будьте готовы к тому, что они будут спихивать на вас свои обязанности, не будьте слишком доброй. Тоже работаю в м. коллективе. Бывает нужно напоминать некоторым, что что-то срочно нужно сделать.
На прошлой работе пыталась узнать какие мои обязанности, так мне не дали четкого ответа, нужно было делать всё, что скажут. Из за этого было море ошибок, хотя опытный работник.
Вот это как раз "красный флаг" при выборе компании. Если Вы понимаете, что такое отношение к сотрудникам и это приводит к проблемам, то стоит или обсудить ситуацию с руководством и согласовать список обязанностей и зону ответственности. Или просто найти новую компанию.
У меня даже возникает паника. Новая работа, новый коллектив. Меня обучали две смены, а дальше стали бросать на произвол судьбы. Даже совета спросить не у кого. Знаете такое впечатление, выбирайся мол сама. Желание работать там пропало
Аналогично. Желание работать пропадает по этой причине - ничего не объясняют и делай как хочешь, а работа ответстанная, бухгалтер.Два месяца отработала, с каждым днём всё тяжелее.
Я пришла в большую компанию, рабочее место в опенспейсе, человек на 30. Отдел на 3 человека. Работаю третий месяц но никтотниаких личных вопросо не задает, только по работе. Сблизится не получается. Обедаю одна, гуляю в обед одна. Звала коллегу, но она со мной не ходит, только с начальницей, они видимо подружились. Еще и начальница не всегда здоровается я разочарована.
Да, не все коллеги, с которыми мы работаем, стараются с нами подружиться. И это нормально. Люди разные, и у них разные модели поведения в рабочей обстановке. Но, если они не хотят дружить, то зачем настаивать? Вокруг Вас еще 27 человек, которые работают в других отдела и с которыми, наверняка, Вы как-то взаимодействуете. Почему бы не стараться наладить контакты с ними? А по поведению начальницы - помимо отсутствия приветствия есть еще какие-то моменты или действия, направленные на Вас? Негативного характера.
@@idealnoerezume , ничего негативного больше нет, всё сдержанно, вежливо, на дистанции. Я уже привыкаю к тому что человек не здоровпется, но это очень странно
@@elviragame3581 согласна, что не здороваются - это очень странно и нарушает деловой этике. Да и просто признак плохого воспитания. А такое отношение ко всем или только к Вам?
Ольга,а как встать и поцти вместе на обед или пить кофе?) я так впервую неделю стала ходить,со мной не разговаривали даже за обедом,т.е.если я задаю вопросы или поддерживаю разговор ,то меня как будто не замечают и отводят глаза.В итоге я поняла,что в тягость.Стала ходить одна,потом пришла новая девочка и мы с ней подружились.Но вот моя адаптация была тяжелой.Люди не здоровались друг с другом, руководитель тоже не отвечала на привествие.Т.е. такая культура в компании.И какой бы ты дружелюбный человек не был, то в такой атмосфере можнл выгореть(
@@idealnoerezume да,выяснила потом в откровенном разговоре.Если кратко: мое появление их волновало,т.к.видели конкурента.И такое вот непринятие новичка.А вдруг я займу их место .Бред конечно же.А я всегда открыта и дружелюбна со всеми.Но вот такая ситуация сложилась.Это очень неприятно,и я сначала думала,что со мной что то не так.Не получается коммуникации.
На разных позициях разные сроки. Продавец-консультант может адаптироваться за неделю, генеральный директор - за 6-9 месяцев, в зависимости от компании, объемов и сложности задач. Еще все очень сильно зависит от самого человека. Собственно, поэтому испытательный срок для специалистов 3 месяца, для руководителей - 6.
А почему работодатель торопится с официальным оформлением? 2 недели и уже пиши заявление на приём. А я ещё не адаптировалась, не вошла, как следует, в процесс, не привыкла к коллегам, мы ещё не наладили качественный контакт. Работа, сфера новая для меня. Зачем торопить так? В итоге ушла
Потому что по закону Вас должны оформить с первого дня работы в компании. И это нормально, так как с этого момента рассчитывается Ваша зарплата и др. А для адаптации существует испытательный срок.
@@idealnoerezumeОльга, в том и дело, что у них не был он предусмотрен. А мне он нужен был, т.к. свою работу я хочу делать хорошо, качественно вникнуть. И так стрессовый период.
@@idealnoerezume в этой компании добро не ценится работа на выживание. Нормы сверх скорость адская, через себя не перепрыгнешь. А мериться с кем то силами и здоровьем дорого обходится.
"Пошли все вместе пить кофе"... Ольга, а ничего, что в мире эпидемия Ковида? Лично я была в шоке, когда пришла на собеседование на фирму, ожидала директора в общем кабинете и в какой-то момент все 10 сотрудников собрались и пошли все вместе на кухню пить кофе. По меньшей мере-это безответственно. Для себя сделала вывод, что "ценности" данной компании для меня не приемлемы. Собеседование было чисто формальным, т. к. идти на работу к ним и подвергать опасности своё здоровье и жизнь для меня не допустимо. К счастью, есть другие работодатели, которые относятся более ответственно к здоровью сотрудников и против массовых собраний либо оставляют за каждым выбор - учавствовать в них или нет. Правда-это всё ещё больше усложняет поиски работы.
Групповые онлайн-встречи после работы еще никто не отменял, и в части компаний они приветствуются)) А по ценностям - очень зависит и от компании, и от кандидата.
@@idealnoerezume Ковид внёс некоторые корректировки в традиционные ценности многих людей. На многих фирмах сейчас массовые мероприятия запрещены. Не плохо было-бы до начала работы знать, что тебя не станут "загонять" на совместные кофепития, корпоративы, дни рождения и пр. массовые собрания и получить работу у ответственного работодателя.
Вот, Олечка, так намного лучше. И Вас видно. И видно, что Вы говорите👍🏻Спасибо, что прислушиваетесь к зрителям.
Пришла в новую компанию, собеседовалась с ген. диром на начальную позицию. Обещали одно, по факту оказалось, что ни обучения, ни адаптации, ни помощи, ничего нет. Я и сама прояляла первые 3 недели инициативу, просила руповодителя давать залачи или объяснять непонятные моменты, но по итогу поняла, что я ему в тягость и он не сильно горит желанием помогать. Приходилось всему учиться самой. Итог - ухожу.
Сума сошла? Не вздумай.
Осваивай всё сама, используй свой опыт, видосов дофига на эту тему. Пойми свою функцию в этом месте, и фигач вперёд. Не нужны никакие наставники.
@@AlexPravd Я не вижу смысла тратить свои нервы,время и силы на попытку "вылезти из кувшина с молоком" самой. Если компании наплевать на нового сотрудника, то почему я должна рвать пятую точку и показывать им результат, при всем этом не зная, чего от меня ждут, так как задач не ставят .
@@KlafisLandor ты же туда идёшь уже как специалист, тем более как руководитель, это само собой подразумевает, что с тобой как бы нянчиться не нужно особо. Структура управления везде плюс минус одинаковая, все инструменты у руководителей для управления людьми одни и те же, ну а такие мелочи, как например форма очётности, да и в целом документооборот, тут всегда можно узнать всё самостоятельно, а что-то и так понятно сразу. А ты получается пришла такая королевна: учите меня, ах не учите, ну и пошли вы все. Я вот например прихожу, и запускаю клешни во все процессы сам, сначала всё изучаю, вопросы могу задать кому угодно, сколько угодно, и плевать я хотел на сколько нехотя мне кто-то что-то обьясняет, мне главное узнать то, что мне нужно узнать. Практика показывает, что когда начинаешь просто игнорировать такие знаки, как будто ты напрягаешь, но и спрашиваешь что-то на неизменно положительной ноте, то очень быстро, к тебе начнут относиться соответствующим образом.
@@AlexPravd вы, видимо, что-то не так прочли. Я шла на "начальную" позицию и собеседовалась с ген. диром
В понедельник выхожу на новую работу удаленно, что, с одной стороны, проще, поскольку буду находиться в привычной обстановке, а с другой - сложнее, т.к. затрудняется коммуникация и установление связей с коллегами. Попить вместе кофе за small talk не получится. Интересный опыт намечается, особенно с учетом того, что я меняю сферу профессиональной деятельности - более 10 лет работала в науке, а теперь перехожу в IT. За советы спасибо. Нужно преодолевать собственное стеснение и желание казаться идеальным.
Успехов Вам!
Спасибо, полезно. Особенно про то, что не стОит сходу пугать работодателя своей инициативой.)))
Благодарю Вас за комментарий и рада, что видео было полезно =)
Схема с именами и столами тоже делала, сама додумалась, очень помогало 👍
👍
Какой голос! Блиин так приятно слушать
Благодарю Вас!
Спасибо! Как раз первый день в стрессе отработала в крупном всем известном холдинге.
А у Вас есть наставник? Кто-то сопровождает в процессе адаптации на новом месте?
У меня СЕГОДНЯ ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ НА НОВОМ МЕСТЕ! Коллектив полностью мужской(ПРОДАЖА С/Х техники) я единственная женщина, офис-менеджер. Почему-то НЕ БОЮСЬ!
А чего бояться? Я работала в чисто мужском коллективе, и это было очень весело! А еще было понимание, что всегда помогут и поддержат =)
Успехов Вам и скорейшего прохождения испытательного срока! Пусть у Вас будут замечательные коллеги!
@@idealnoerezume Вот и прошёл мой 1 раб день!
Отличный директор и весь коллектив! 😍
И это прекрасно!
Будьте готовы к тому, что они будут спихивать на вас свои обязанности, не будьте слишком доброй. Тоже работаю в м. коллективе. Бывает нужно напоминать некоторым, что что-то срочно нужно сделать.
Очень полезное видео, спасибо ❤
Завтра выхожу на новую работу и это единственное место, куда я точно не хочу идти, но надо. Боже помоги🙏
Сил Вам! И это отличный повод начать поиск работы в скрытом режиме. У меня на эту тему есть отдельное видео =)
@@idealnoerezume благодарю!🫶
@@Амели-о1к А зачем же Вы туда идёте? Вспомните Лабковского. Будете ходить туда как на каторгу.
Боже помоги нам всем!
4:00 - написанное в инструкциях и подобных документах редко коррелирует с реальностью
Спасибо за видео! Вы такая красивая🙈🤍
Спасибо! Мне очень приятно! =)
Про имена, отдельное спасибо❤
Рада поделиться полезной информацией!)
Полезно, спасибо большое!
Благодарю Вас за обратную связь) Я рада, что видео было полезно))
На прошлой работе пыталась узнать какие мои обязанности, так мне не дали четкого ответа, нужно было делать всё, что скажут. Из за этого было море ошибок, хотя опытный работник.
Вот это как раз "красный флаг" при выборе компании. Если Вы понимаете, что такое отношение к сотрудникам и это приводит к проблемам, то стоит или обсудить ситуацию с руководством и согласовать список обязанностей и зону ответственности. Или просто найти новую компанию.
У меня даже возникает паника. Новая работа, новый коллектив. Меня обучали две смены, а дальше стали бросать на произвол судьбы. Даже совета спросить не у кого. Знаете такое впечатление, выбирайся мол сама. Желание работать там пропало
К сожалению, в части компаний не выстроен процесс адаптации. И работать там из-за этого действительно не хочется уже с первых дней((
@@idealnoerezume да, уже приходится принимать успокоительные.
Аналогично. Желание работать пропадает по этой причине - ничего не объясняют и делай как хочешь, а работа ответстанная, бухгалтер.Два месяца отработала, с каждым днём всё тяжелее.
Все сложно не так как рассказывают на собеседовании. Не все менеджеры знают что такое роллер для упаковки и как от него болями и немеют кисти рук.
Пожалуйста покажите это начальству Бистро!!!как ввести новичка в работу!!!!
Я пришла в большую компанию, рабочее место в опенспейсе, человек на 30. Отдел на 3 человека. Работаю третий месяц но никтотниаких личных вопросо не задает, только по работе. Сблизится не получается. Обедаю одна, гуляю в обед одна. Звала коллегу, но она со мной не ходит, только с начальницей, они видимо подружились. Еще и начальница не всегда здоровается я разочарована.
Да, не все коллеги, с которыми мы работаем, стараются с нами подружиться. И это нормально. Люди разные, и у них разные модели поведения в рабочей обстановке.
Но, если они не хотят дружить, то зачем настаивать? Вокруг Вас еще 27 человек, которые работают в других отдела и с которыми, наверняка, Вы как-то взаимодействуете. Почему бы не стараться наладить контакты с ними?
А по поведению начальницы - помимо отсутствия приветствия есть еще какие-то моменты или действия, направленные на Вас? Негативного характера.
Я бы рада была общаться на работе только по работе, а не обсуждать прически коллег
@@idealnoerezume , ничего негативного больше нет, всё сдержанно, вежливо, на дистанции. Я уже привыкаю к тому что человек не здоровпется, но это очень странно
@@user-sheltie, мне бы простого разговора,светского, без подробностей личной жизни
@@elviragame3581 согласна, что не здороваются - это очень странно и нарушает деловой этике. Да и просто признак плохого воспитания. А такое отношение ко всем или только к Вам?
Ольга,а как встать и поцти вместе на обед или пить кофе?) я так впервую неделю стала ходить,со мной не разговаривали даже за обедом,т.е.если я задаю вопросы или поддерживаю разговор ,то меня как будто не замечают и отводят глаза.В итоге я поняла,что в тягость.Стала ходить одна,потом пришла новая девочка и мы с ней подружились.Но вот моя адаптация была тяжелой.Люди не здоровались друг с другом, руководитель тоже не отвечала на привествие.Т.е. такая культура в компании.И какой бы ты дружелюбный человек не был, то в такой атмосфере можнл выгореть(
Как неприятно! То есть, это не результат конфликта и недопонимания? Не пытались выяснить, зачем так сделано? Есть какое-то обоснование?
@@idealnoerezume да,выяснила потом в откровенном разговоре.Если кратко: мое появление их волновало,т.к.видели конкурента.И такое вот непринятие новичка.А вдруг я займу их место .Бред конечно же.А я всегда открыта и дружелюбна со всеми.Но вот такая ситуация сложилась.Это очень неприятно,и я сначала думала,что со мной что то не так.Не получается коммуникации.
Очень полезно, спасибо!)
Я очень рада! :)
А как посмотреть видео о увеличении ЗП?
Видео представлены в плейлисте "Собеседование" и "Рынок труда"
Сколько времени в среднем необходимо чтобы почувствовать себя на своём месте?
На разных позициях разные сроки. Продавец-консультант может адаптироваться за неделю, генеральный директор - за 6-9 месяцев, в зависимости от компании, объемов и сложности задач. Еще все очень сильно зависит от самого человека. Собственно, поэтому испытательный срок для специалистов 3 месяца, для руководителей - 6.
Очень хороший вопрос
Косяки предыдущего сотрудника😁 как в воду смотрели!
Да, проблемы, оставшиеся от предыдущих сотрудников - это одна из проблем на период адаптации.
А почему работодатель торопится с официальным оформлением? 2 недели и уже пиши заявление на приём. А я ещё не адаптировалась, не вошла, как следует, в процесс, не привыкла к коллегам, мы ещё не наладили качественный контакт. Работа, сфера новая для меня. Зачем торопить так? В итоге ушла
Потому что по закону Вас должны оформить с первого дня работы в компании. И это нормально, так как с этого момента рассчитывается Ваша зарплата и др. А для адаптации существует испытательный срок.
@@idealnoerezumeОльга, в том и дело, что у них не был он предусмотрен. А мне он нужен был, т.к. свою работу я хочу делать хорошо, качественно вникнуть. И так стрессовый период.
Ну не хочу.... Я работаю на выкладку товара.
Чего именно Вы не хотите?
Люди злые и требуют сразу работать как будто они меня обрабатывают
Не все люди злые, и это важно помнить при поиске работы и адаптации на новом месте.
@@idealnoerezume в этой компании добро не ценится работа на выживание. Нормы сверх скорость адская, через себя не перепрыгнешь. А мериться с кем то силами и здоровьем дорого обходится.
"Пошли все вместе пить кофе"... Ольга, а ничего, что в мире эпидемия Ковида? Лично я была в шоке, когда пришла на собеседование на фирму, ожидала директора в общем кабинете и в какой-то момент все 10 сотрудников собрались и пошли все вместе на кухню пить кофе. По меньшей мере-это безответственно. Для себя сделала вывод, что "ценности" данной компании для меня не приемлемы. Собеседование было чисто формальным, т. к. идти на работу к ним и подвергать опасности своё здоровье и жизнь для меня не допустимо. К счастью, есть другие работодатели, которые относятся более ответственно к здоровью сотрудников и против массовых собраний либо оставляют за каждым выбор - учавствовать в них или нет. Правда-это всё ещё больше усложняет поиски работы.
Групповые онлайн-встречи после работы еще никто не отменял, и в части компаний они приветствуются))
А по ценностям - очень зависит и от компании, и от кандидата.
@@idealnoerezume Ковид внёс некоторые корректировки в традиционные ценности многих людей. На многих фирмах сейчас массовые мероприятия запрещены. Не плохо было-бы до начала работы знать, что тебя не станут "загонять" на совместные кофепития, корпоративы, дни рождения и пр. массовые собрания и получить работу у ответственного работодателя.
Эти вопросы можно задать на финальных этапах собеседования: как проводится адаптация, есть ли у них корпоративы и др.
Ирина мне вас жаль 🤦
@@Ірина-д5г7у ну вы и душнила😂
Не помогает 😂
Что именно не помогает?