Одна компания создавала ООО, которые работали у не на подряде и один раз меня зачислили и сюда и туда. Но когда время пришло брать отпуск, то мне отказали, так как в одном ООО у меня отпуск был по орафику, а во вновь образованной у меня не набрался срок для отпуска. Было весело. 😅😅
Да, такие ситуации случаются, когда собственники сами себя перехитрили)) И тут дальнейшие ваши действия зависят от того, хотите ли вы дальше работать в этой компании, так как варианты разные, от отказа от отпуска до обращения в трудовую инспекцию. Как вы действовали?
@@idealnoerezume я пошёл к вышестоящему начальству над моим начальством, потому что моё непосредственное начальство в том ООО не было на до мной властно. Я принёс заявление на отпуск в том ООО и как хотите.
я бы хотел, чтоб люди смотрели на вещи ширше, и приняли, другие формы самореализации, помимо достижений. Потому что высосанные из пальца достижения смотрятся мелко, а если работа уже давно формализована, организована и отлажена - то хуже, чем мелко - жалко. А главное - непрофессионально: пытаетесь работу специалиста измерить показателями для организатора. Это профанация.
Это очень правильный подход. Но в резюме, как и на собеседованиях, нет смысла рассказывать о придуманных достижениях. Но, при этом нужно понимать: каждая компания пытается оценить, как данный кандидат поможет ей. Именно поэтому важны показатели и результаты работы.
@@idealnoerezume если кандидат не менеджер, он не может помочь компании. Специалист выполняет трудовую функцию. При этом, если у компании есть проблемы, то он будет их усугублять, скорее всего. Поскольку специалист потребляет ресурсы, а на результат его труда не всегда есть спрос. Предприятия Маска были убыточны, но там были лучшие в мире инженеры.
Одна компания создавала ООО, которые работали у не на подряде и один раз меня зачислили и сюда и туда. Но когда время пришло брать отпуск, то мне отказали, так как в одном ООО у меня отпуск был по орафику, а во вновь образованной у меня не набрался срок для отпуска. Было весело. 😅😅
Да, такие ситуации случаются, когда собственники сами себя перехитрили))
И тут дальнейшие ваши действия зависят от того, хотите ли вы дальше работать в этой компании, так как варианты разные, от отказа от отпуска до обращения в трудовую инспекцию.
Как вы действовали?
@@idealnoerezume я пошёл к вышестоящему начальству над моим начальством, потому что моё непосредственное начальство в том ООО не было на до мной властно. Я принёс заявление на отпуск в том ООО и как хотите.
я бы хотел, чтоб люди смотрели на вещи ширше, и приняли, другие формы самореализации, помимо достижений.
Потому что высосанные из пальца достижения смотрятся мелко, а если работа уже давно формализована, организована и отлажена - то хуже, чем мелко - жалко. А главное - непрофессионально: пытаетесь работу специалиста измерить показателями для организатора. Это профанация.
Это очень правильный подход. Но в резюме, как и на собеседованиях, нет смысла рассказывать о придуманных достижениях. Но, при этом нужно понимать: каждая компания пытается оценить, как данный кандидат поможет ей. Именно поэтому важны показатели и результаты работы.
@@idealnoerezume если кандидат не менеджер, он не может помочь компании.
Специалист выполняет трудовую функцию. При этом, если у компании есть проблемы, то он будет их усугублять, скорее всего. Поскольку специалист потребляет ресурсы, а на результат его труда не всегда есть спрос.
Предприятия Маска были убыточны, но там были лучшие в мире инженеры.
Спасибо
👍