Почему увольняются сильные сотрудники - 3 главные причины. Читай описание
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 2 ก.พ. 2022
- 15 марта стартует курс «Как подобрать сотрудников, если вы не HR?», где вы сможете научиться нанимать только сильных сотрудников, готовых идти с вами к одной цели.
Вас ждет:
- 5 основных модулей, которые помогут разобраться в процессе найма: от создания ТЗ к должности до адаптации сотрудника в компании. Мы разберем каждый шаг. Вы узнаете царь-схему, которая поможет вам «хакнуть» найм, даже если в вашей компании нет HR-специалиста.
- бонусный урок «Адаптация сотрудников. Как не потерять хорошего кандидата». Правильная адаптация помогает сотруднику почувствовать себя частью команды и ощутить поддержку со стороны коллег. Это помогает сотруднику быстрее освоиться в новой среде и начать выполнять свои обязанности на полную мощность.
- Каждый модуль состоит из видеоуроков, домашних заданий, конспектов и дополнительных материалов.
Записаться на курс
👉 kurs.praktik-i.club/podbor_pe...
Я Екатерина Медникова, основатель компании «Практики управления», которая специализируется на комплексном обучении руководителей и владельцев бизнеса.
По созданной мной системе обучено более 20 000 руководителей крупнейших компаний.
На канале вы найдете ответы на вопросы, касающиеся:
🔹Вашей ежедневной управленческой деятельности
🔹 Подбора персонала
🔹 Мотивации сотрудников
🔹 Делегирования
🔹 Организации взаимодействия внутри команды
🔹 Контроля работы сотрудников
Подписывайтесь на TH-cam канал Медникова PRO менеджмент:
✓ / @mednikova.pr. .
Найти меня в соцсетях:
Телеграм - t.me/mednikovaPROmanagement
VK - mednikova.promanagement/
Записывайтесь на аудит бизнеса.
Мы с вами разберём:
- на каком этапе развития вы сейчас находитесь;
- какие ключевые препятствия мешают вам расти и что с ними делать;
- определим минимум 10 шагов для роста и развития.
👉 praktik-i.ru/anketa_audit?utm...
#Увольнение
#Менеджмент
#УправлениеПерсоналом
#Медникова
✓ instagram.com/mednikova.promanagement/ - Instagram Екатерины Медниковой
У нас на работе достойная з/п, но новое начальство разогнало весь коллектив, вечные придирки, завалили кучей отчётов, никому не нужных, нам некогда свои обязанности выполнять только отчёты пишем, а потом нам предъявляют, что мы ничего не делаем. Так что если в коллективе тяжелая моральная обстановка никакая зарплата не удерживает
Факт. Железно.
Увольняюсь из -за денег…несоблюдение соглашений на собеседовании
А когда подчинённый умнее и порядочнее начальника это какая категория????
В приказной форме, особенно приказным тоном не с каждым можно разговаривать. Например, со мной нельзя, будет только хуже. Все мои руководители это понимали и выдавали приказы в виде просьб, и я выкладывалась по полной. А те, кто пытался "командным тоном", жалели об этом).
Все это чёс. Может на Западе, в Стокгольме з/п на третьем месте, но у нас все наоборот: з/п на первом месте. Все сильные сотрудники уходили из-за з/п, так и говорили: "мне больше предложили, здесь мне все нравится, но там я буду зарабатывать больше".
Я из-за денег увольняюсь. И все, кого я знаю увольняются из-за денег
Ну значит знаешь немногих
@@user-eb4yb8qc5r или работа не обладает уникальностью
Сильные сотрудники увольняются, потому что они сильные.
Привет. До недавнего времени был коровой, но решил уволиться и стал собакой😂😂😂
Собака 🐕🦺. Надоело, что всё больше и больше накидывает начальник обязанностей. Я как в сказке Золушка. Уволилась.
Ну и пошел он. Олень
это все справедливо при условии , что зарплата соответствует рыночной
Безусловно
Никогда ни один работник не скажет, что его зовут в другое место без выгоды для себя. Никакое мифическое человеческое отношение тут не поможет. Это просто факт из опыта - такая информация всплывает либо при желании получить больше на текущем месте, и тогда она может быть враньем, либо при реальном желании уйти
Не совсем согласен. Встречал ситуацию когда после смены руководства, люди уходили в никуда лиш бы не работать с новым начальством. Притом не 1-2 человека а почти пол отдела. И часть из них ушли в никуда.
Одновременно с этим, знаю что люди отказывались от большей зп в другой компании из-за того что там очень негативное высказывание о них. Не шли к ним
@@lexasky про вторую часть не совсем понятно. На новом месте плохо говорили о старом? Или на старом плохо говорили о новом?
Мне сотрудники говорили что им надо повысить зп , без заявлений и шантажа, повышала и все довольны. И говорить это нормально
4 стадия. Нет роста. Просто делаю свою работу без огрызания.
Я Собака! На лыжах! На старте!
Вы правы на 100%.
50/50 между коровой и собакой
Да. Всё так и есть.
Умница
Абсолютно согласна, директор - самодура, работать очень тяжело с таким руководителем😢
Я на стадии перехода к собаке - рост прекратился и в зарплате и по функционалу
О дааааа, неделю назад стала собакой, но из-за того что постоянные придирки. Внимания мне не надо. Я люблю работать когда меня вообще не трогают если только в крайнем случае и а нормальной словесной форме могут попросить или указать на косяк.
Ко мне тоже новый начальник придирается как и ко всем, оказывается так он домогается, намекая на необходимость благодарности. Я тоже люблю когда меня не трогают и я могу спокойно работать
Не согласен с автором. Причиной моего увольнения и знакомых - зарплата. Внимание конечно приятно, но лучше деньгами. И так понятно, что руководство хочет манипулируя хорошим отношением, денег поменьше заплатить. Лично меня это раздражает. И как ты скажешь начальнику при личной встрече , что не хватает денег, это не тот момент.
Владимир, вы правы, как и говорится в ролике, деньги действительно одна из самых частых причин увольнения. Однако есть и другие. И для разных людей разные причины становятся определяющими.
Все в скопе. Тут тоже на самом деле возможно из-за начальства.
Если вы поняли что выросли профессионально из нынешний зп, может надо было поговорить с начальством о увеличение ответственности с зп
Прекрасный начальник, но не может поднять зарплату до среднего по рынку , ибо не в его власти. И всё, до свидания. С другой стороны, поднять зарплату одному - спровоцировать остальных на пересмотр их зарплат. Как меньшее зло, потерять одну корову, чем все стадо. Так ситуация со стороны начальника представляется.
Я на работу хожу как на "праздник" сам по себе, все делаю, ни кто не "стоит над душой", з/п еще как то более менее, вроде я и "дойная корова" и "собака", но я сам этих "звезд" или "ребенка" стараюсь вывести... обращаются за советом, приятно конечно, но хочется что бы сотрудники были одного "уровня", но увы это невозможно..
Грузят ту лошадь,которая везет. Некомпетентность начальства ставит крест любому коллективу. Поднял вопрос о зарплате,ее потом подняли но внутри что то перегорело,настроение чемоданное.
Я - дойная корова, и думаю насчет перехода в звезду через повышение
Неправильно график нарисован - оси перепутаны th-cam.com/video/n_XnVIy8nNY/w-d-xo.htmlsi=4NSkA1xWHJcVuLoh&t=82
Уважаемая Екатерина. Основная проблема в том,что менталитет сотрудников,очень часто,показывает абсолютное непрофессиональное отношение к таким аспектам,как невозможность разделять личное с рабочим. Я считаю,что это основной бич всех компаний,во всяком случае в России. И такие сотрудники могут испортить любое дело! Человек думает,что если с ним немного отклоняешься от директива,то ему позволено нечто большее,чем это укладывается в его инструкцию. Кадры решают всё,а их очень мало. Мало людей,беспристрастно и профессионально относятся к своим обязанностям
Если ты руководитель, но нужно развиватся и самому.
А нащупывать рамки и границы, дружественных или професиональных отношений, поможет только опыт и множество ошибок✊
Пока еще дойная корова, но на полшага к собаке
Ну после того как начали говорить про бостанские матрицы можно выключать видио.
А что с Бостонской матрицей не так?🤔 Работали с ней? Вы маркетолог? HR?
@@mednikova.promanagement я имею высшее экономическое образование. Управление на предприятии. В данный момент я заместитель начальника цеха. У нас был замечательный предмет психология коллектива. Где нас без всяких матриц учили русским по белому. Как изучать свой коллектив. Как определять индивидуальные ценности сотрудника и как его мотивировать. Как останавливать конфликты в коллективе. Тем более где Бостон, а где Рязань? Коллектив в цех я подбирал лично. Без тестов, без детекторов лжи🤣... С девочкой которая у нас занималась подбором персонала пришлось распрощаться без всяких матриц. Так как девочка берега перепутала и решила, что она вершитель судьб.
Потому что идеи разработанные в других странах у нас не работают. Особенно на предприятиях опк
Бред сивой кобылы. Никто в работников сейчас не вкладывается. Тебя берут и отжимают по максимому называя это испытательным сроком, а когда ты разгребещь 90% поблем, можно и сворачивать трудовые ртношения. Тебя начинают грузить заведоио невыпрлнимыми заданиями. Начальник это существо по мнению котогого работник работает, в лучшем случае, никак или хреново, тртего не дано. Одни увальняются сами, другие по интцативе работодателя. Так и живем.
Я- Проблемный ребёнок!
Почему внезапно и загадочно уходят из жизни сотрудники надзорных органов в системе МЧС по РЕспублике Коми?!😮😢
Я в статусе дойной коровы. Думаю уходить не из-за денег. У меня прекрасное руководство, но фирма стала ужиматься и топтаться на месте. Штат сократился до несколько человек, бывает, что вообще одна сижу в офисе. И это начинает давить на психику. Директор увлекся новым направлением и обижается, что мы не хотим включаться в его новую затею (это совершенно другая область). В итоге я осталась единственным постоянным специалистом, который выполняет всю техническую часть работы. Хочу уйти, но это будет сильный удар по компании
50/50 звезда и дойная корова 😉
Розовые очки.
Работаем за деньги, что-бы не сдохнуть.
Когда ты специалист, это ты с первого дня учишь компанию и зарабатываешь ей деньги, а коллектив как повезет. Ты уже корова.
А через пару лет инфляция тупо сжирает ЗП и в другом месте платят больше, а индекстровать на текущем месте не выгодно. И только после заявления на стол, эффективные HR, со своей бостонской системой, всплминают и про беседы и про индексацию, а коровка уде всë, прошла собес и будет рогами ботать бывшегг работодателя, под флагом конкурентов.
Я задул уволиться женщину своей мечты! 😂😂😂