Я сам двадцать лет мотаюсь по вахтам, вывод очевиден! Как бы ты не работал можешь работать по 24 часа, заказчики просят что-бы прислали к ним на работу именно тебя, так как ты очень хороший специалист в своём деле, но ты усиленно пашешь на репутацию директора и фирмы в которой ты работаешь! Так что ты мы работаем а они зарабатывают. А самое интересное работодатели уаеровали в то что не мы им зарабатываем деньги а это они нас некчёмных с ладошки кормят. Надо с этим бороться.
так радуйся, что тебя просят прислать, ё-мое. Какое тут может быть дело до директора? Разве что по зарплате вопрос. А так что в статусе с ним хочецца сравняться? Такого не бывает, иерахия всегда была и будет, иначе бардак. И да, если бы работодатели не создали для работяг работы - они бы пасли коров. Отношение к рабочим в отдельно взятой фирме - это уже частности и отдельный вопрос.
К сожалению зачастую и повсеместно руководители высшего звена относятся к своим трудовым ресурсам как к скоту или как к вещи. А скот/вещи с этим мирятся и не требуют большего. Один тот факт, что работодатель легко меняет рабочую силу не гнушаясь связанными с этим издержками, говорит о том, что у него достаточно средств, чтобы эти издержки покрыть. То есть номинально можно у него этим средства требовать в виде повышения оплаты труда. Но к сожалению за воротами стоит отребья достаточно. И ваш работодатель либо отличный финансист и четко вычитал, что ему выгоднее, потакать вашим хотелкам, либо же набирать из стада непонятных особей, со всеми вытекающими расходами И РИСКАМИ. Но очень часто он для базы рассчетов даже ваших "хотелок" не знает. И потому ориентируется в расчетах лишь на очередь за воротами
Руководство некоторых фирм считают такие переходы увольняющихся на другую фирму ПРЕДАТЕЛЬСТВОМ🤦♂️. И по логике этих людей, человек должен обделять себя и свою семью в угоду "лояльности" фирме.
@Игорь Сафронов вот про таких занудиков у Семина видос есть Дрессированные дети // Письма там как их обучают этих будущих менеджеров фосагрокоторые из СЕМЬИ
Сталкивался с договором бывших работников друг друга не принимать на работу ( ребята обходили припомощи шарашек, сам 3смены отработал в шараш конторе но неполучилось устроится руководство поменяли(
Лучший работник предприятия, который пашет по две смены, делает все ещё лучше и быстрее остальных, вдруг видит, как в ворота предприятия въезжает хозяин предприятия на новенькой крутой машине. Он подходит к хозяину и говорит: если я будут ещё лучше работать, но у меня будет такая же. А хозяин ему отвечает: Если ты будешь ещё лучше работать, то у меня будет две таких.
Вот работает человек много лет в организации. И зарплата хорошая, и начальство ценит его, и коллеги уважают. И вот - он увольняется. Почему? Потому что спустя много лет он понимает что зарплата у него мизерная, начальство у него нелюди и что коллеги у него двуногий рогатый скот. И появляется желание хотяб чуть чуть пожить как человек, купить себе авто, квартиру, 2 раза ездить в отпуск в теплые страны, покупать в магазине что хочешь, а не то что по скидкам.
Короче такая история: я работал на нескольких заводах FMCG в СПб и в Москве сам из провинции, естественно снимал квартиру денег хватало впритык, но делать что то надо поэтому работал.... Суть такова что на нынешних производствах есть менеджеры которые постоянно пытаются что то оптимизировать и с каждым новым манагером ситуация ухудшается, так как каждый из них хочет отличиться, что конечно сказывается на работяга и их условиях.... Если раньше к примеру на линии работало 3 человека то теперь 2, была полноценная тех служба то теперь это 2 человека на 12 линий которые не всегда соображают, если раньше ты был просто оператор то теперь ты ещё и механик.... Если раньше ты заполнял пару бланков, то теперь ты заполняешь кипу бумаг+комп с сапом в довесок и чем дальше тем пизже.... Как снежный ком.... Естественно к зарплате добавки нет, работа на износ.... На заводе в Москве была похожая ситуация, оператор-наладчик +ещё совмещение делать замеры за инженера-химика за 10 тысяч рублей в то время как инженер-химик получает 70 тысяч.... Ты работая за троих получаешь с только же, неоднократно выводил разговор с начальством на эту тему,в ответ одни обещания... По прошествии полугода они разрадились на мотивационную программу... Если ты выучишь ещё один участок и сможешь там работать то тебе добавят дай бог пару тысяч.... Что является позором и манипуляцией так как разговор шёл за добавку к прайсу за нынешней труд, а не за потенциальные знания в будущем..... Ко всему прочему эти пидарасы не хотят покупать запчасти, всё разъебано....благодаря этому интенсивность зашкаливает, стиль работы ночь простоять да день продержаться(причём компания с миллиардными выручками)..... Как с ними разговаривать я не знаю, одно желание уебать их всех палкой по голове. .... По итогу я уволился, далее ходил по собеседованиям везде тоже самое
Все верно,так и есть ,довели страну власти,расплодили жулье с ворьем ,сократили все что можно, Зато сами жируют и пох им на специалистов добросовестных и порядочных,их только в Дубках вылечить смогут-куда им и дорога,!! Успехов вам и добра хотелось пожелать!!! Только вместе мы сможем победить!!!
Работал инженером на филиале одного агрохолдинга. Всё тоже самое, работа за пятерых, зарплата за половину от одного, запчасти через месяц (это по срочному, в период посевной или уборочной), а если не срочно то и по полгода ждёшь. Обещали годовую премию, лучше бы не обещали и не давали.. 20₽ ... Уволился на следующий день, сейчас работаю на старом месте в небольшой компании, сдаём в аренду строительную землеройную технику. Всё спокойно, что необходимо покупается сегодня, что потребуется через месяц, покупается в течение 10 дней, никаких составлений годовых бюджетов, никаких тендерных листов, никаких сб, юристов и прочих дармоедов .
У них же акционеры за спиной, которым нужно виллы в Испании достраивать. Оптимизация, роботизация и всякого рода афермации, это нынешний брэнд у менеджеров. А что вы хотели? Либерализм и сказки о демократии нужны были на начальной стадии становления тоталитарного капитализма, теперь, когда всё устаканено в кредитно-ипотечной кабале, когда мозги плебеев окончательно отформатированы, хрен вы куда денетесь с этой подводной лодки.
Я своему непосредственному начальству когда-то прямо сказал, что дать пойти в душ минут за 10-15 до конца смены - это вроде чаевых официанту, который старался. Абсолютно не обязан давать чаевые, но и гарантий, что он тебе завтра за это в суп не харкнет - тоже нету. А ещё раздражает манера наваливать больше работы на тех, кто и так тащит. Типа, ты такой ответственный, такой молодец, сделай ещё то и это. А то Вася Пупкин - такой тормоз. Только получает Вася столько же. И возникает вопрос - а не я ли тут тормоз? Автору - респект, с такими спокойными рассудительными мужиками всегда в кайф работать вместе.
Старший смены машинист,в должности 27 лет,общий стаж на РЖД 32 года. Рукастый,непьющий работяга. Уволился по собственному в июне. Причина- низкая зарплата,скотское отношение,проживание в гнилом вагоне,ремонт на улице зимой,старая техника,и новой не будет. Купил личную Газельке,самозанятый. Доход 180 тыс в месяц..... РЖД обойдется без меня.
Вспомнил ! Товарищ мне один о своём разговоре с начальницей рассказал . Он говорит ей - Всё увольняюсь . Она ему - Не могу я тебя уволить . Где я ещё найду такого хорошего специалиста за такие маленькие деньги ? Он мне после этого разговора говорит - Вот стою и думаю . Толи она дура что мне всё это в глаза сказала ? Толи я дурак что на неё десять лет работал ?
@@ЗрадаПеремогова-г8б Я уже стал забывать когда сам на дядю работал , но так как я один токарь на два района остался , народу через мой цех проходит много и не такое рассказывают . Иногда кое что на свой канал выкладываю .
@@b2b4 Полностью согласен , так оно и есть . Я когда лесником работал -лес не учтённый загонял , когда токарем работал в колхозе-колымил на лево и на право , трактористы и водители - саляру толкали . Все варианты перечислять ? Я много где работал , пока себе станки не купил , знаю .
30 лет работы на бульдозере попросил прибавки пришлось уволится теперь работают вместо меня двое делают в три раза меньше За туже зарплату это русский тупой капитализм
Работал электромонтажником около 5 лет на дядю. Сначала (для 2010х годов) было норм. 50-60 т. Потом меньше и меньше. Чем богаче становился начальник, тем меньше начал платить. Когда заплатил 20 за месяц, я ушел. Хорошо, что удалось накопить на тачку и инструмент. Стал работать на себя тупо через авито. Около сотки стал зарабатывать. И никто не е...т мозги.
Зарплату не повышали как обещали, проработав 5 месяцев уволился. Теперь сам на себя работаю, ремонтирую радиоэлектронику, благо заранее в течение нескольких лет закупил а где и самостоятельно собрал нужное мне оборудование, электронный микроскоп, паяльную станцию, осциллограф и другое. Свободен, делаю и отдыхаю когда хочу.
Нахрен эти заводы и вахты на которых только здоровья оставишь. Нахрен работодателей и их пропаганду о том что правильно. Единственный критерий это работа должна быть в кайф и оплата должна быть в кайф. Если что то не так то не стоит тратить на неё и минуту своего времени
Кроме "закручивания гаек", есть такая тенденция, как нвешивать допобязанности, без доплаты, сокращенных ранее специальностей...потому и уходят, что требования не сопоставимы с трудозатратами
А это всегда так. Я стараюсь работать по совместке. Отношения работа/деньги , не устраивает - разошлись. Как только устраиваешься на полную ставку, риторика меняется на "вы бояре, я холоп", тон разговора совсем другой, появляется куча обязанностей, про оплату которых никто не упоминал. Самая простая иллюстрация - газель. Приехал к тебе газелист, попробуй его заставить например погрузить/разгрузить, он тебе скажет иди лесом, хлопнет дверью и уедет. А если это газелист на зарплате, можно его запрячь погрузить, отвезти, и причем в нерабочее время дрова мать его в баню начальству. И он ещё должен быть рад, что ему оказали доверие.
Я маленький ИП, двое работников, так вот я на них молюсь, з.п. плачу чуть выше среднего, условия стараюсь создать максималино комфортные. Работники это мой инструмент для зарабатывания денег, такой же как и техника и оборудование, поэтому берегу их, дорожу ими. Не понимаю как вообще в крупных предприятиях кто то работает с плохим отношением, с ненужными, порой абсурдными правилами.
@@Pawka1917 Во первых я вложил кучу денег честно заработанных + кредит не маленький, организовал работу. Поэтому моя прибыль это моя прибыль и ни как иначе. Любой может стать предпринимателем, только очереди не видно. Зарплату диктует рынок, не только труда но и сферы в которой я работаю. Если бы мог платить меньше, то платил бы, но людей надо как то мотивировать, поэтому плачу немного больше конкурентов в ущерб собственной прибыли, зато люди довольны, работают в своё удовольствие и никто им мозги не делает. Требования по выполнению плана ставлю примерно в 2 раза ниже чем у конкурентов, чтоб сильно не перенапрягались. Лозунг прост: довольные работники-счастливый предприниматель.
а чем занимаетесь? может и я помогу? я на таково-же как вы наверное работаю, заниматься приходится ремонтом всякой промышленной электроники делаю всё сам, разбираюсь сам, методы придумываю сам и т.п. даже теперь и программированием микроконтроллеров занимаюсь
1990 ом устроился на завод, понрачился один станок, усвоил его начал работать , на этом станке другие работали идплали 500- 600 деталей в смену, я не курил и не пил, ( в курилке не просиживал) с обеда раньше начал работать, начал делать по 1000- 1100 деталей, хотелось заработать, тут пришли с заводуправления и мне урезали часы попалам, мастеричка начала требовать 1500 деталей в смену, я ее послал на весь цех и уволился, и много таких случаев на заводах, там завистников вокруг море, как только начинаешь зарабатывать по голове хлоп, сиди мол не высовывайся, поэтому у нас роста производства не будет, какая б ни была крутая фирма или завод, детали делает рабочий, если он не доволен жди краха этого предприятия
Лично я платил чуть выше рынка на 15%. По итогу я выбирал людей потолковей, да и отношение людей к работе, к технике и инструменту гораздо лучше. Так что платить чуть выше рынка самое выгодное для работодателя, ну а если организация выщипывает копейки, то она сгнила.
Капиталист заинтересован лишь в снижении затрат на производство, включая в первую очередь траты на рабочую силу. Всё то, что перечислено в качестве примера хороших бытовых условий - следствие организованной борьбы трудящихся.
Хочу поделиться своей историей. И так, работал я электромонтёром ОВБ 4-го разряда с 4-ой группой по ЭБ со всеми возможными правами и допусками для данной должности плюс корочки рабочего люлки, высота и т.д. и т.п., сменный график. Работал в небольшом городе в местном РЭСе с 12 по 15 года, дак вот, если в месяц нормально смен, ровный график и премии не лишат, причём фишка была в том, что ни кого-то конкретного лишали, а весь РЭС сразу, то зарплата выходила чистыми от 20 до 25. Это очень мало за такой труд. У нас уборщица работала с утра до обеда, получала 15 т.р. Ну однажды я пришёл в кадры и сказал, что собираюсь уходить, т.к. з.п. маленькая, жильё не купить с таким официальным уровнем дохода и предложил им поднять мне оклад хоть на 5т.р., тогда бы остался, на что получил ответ: "а зачем вам деньги у вас ведь огороды (много частного сектора)" с чего охренел и понял, что договариваться с таким руководством смысла нет. Как раз был отпуск, уволился, взял семью и переехал в другой город, где нашли хорошие работы и я и супруга (это было не легко и не сразу) и сейчас всё отлично.
я из другой области, но с больших контор всегда почти уходил исключительно по одной причине: начальство начинало экономить на сотрудниках разными способами, причём такими, что начинали выводить меня из себя. благодарю, всё правильно сказано!
Тут нужно четко понимать: ЛУЧШИЕ СОТРУДНИКИ! Да, они уходят из за отсутствия развития и идеологии! Бывает и такое, что коллектив подобрался тупой и жадный до денег, рвут жопу за копейку, наплевав на качество, что настоящему специалисту чуждо до боли!
Когда начинаются разговоры про то, что мы тут чота с колен поднимаем, о заказчике заботимся, и вот этот весь галимый паражняк, меня аж выворачивает. РККАв 1917том страну с колен поднимала, вот там верю. А тут одни карманы набивают, чтобы потом в золотой унитаз блевать от передоза, и по куршавелям лядей драть, а другие хер без соли доедают, в ипотечных холупах по 13 метров. Ценю людей, работающих на совесть, но не занимайтесь самообманом. Нас всех грабят каждый день, и если вас лично грабят пока меньше прочих, то не переживайте, ваша очередь тоже придет. Ценники в магазинах, за жкх, ипотеку, и пенсионный возраст не дадут соврать.
Россия тем и занимается, что поднимается с колен с 1917 года. Результат: в 1914 экономика царской России составляла 30% от американской, сейчас она составляет примерно 3% от экономики США. Почему в современной России экономика не может расти, лучше всего мог бы рассказать Валерий Пшеничный. Но он уже не сможет ничего рассказать, этот гениальный инженер и предприниматель, которого называли российским Илоном Маском, был убит в СИЗО после отказа отдать свой бизнес офицеру ФСБ. Чекисты этим занимались и занимаются с 1917 года, удивительно, что в России экономика все еще существует.
@@winstonchurchill5792ну так чекисты же забирают только те компании которые доросли до очень большего уровня, или у них есть сверхприбыли на каких то инновациях ... Если обычный бизнес - то чекисты его не трогают
@@winstonchurchill5792 охуенно поднимается, если посмотреть статистику аварий в свере жкх за текущую зиму... тебе не смешно, такой порожняк загонять, винстончурка 5792?
Работал на сделке собирал панели коммутации. Их шло сериями и ни кто не хотел их собирать. Очень на первых порах не выгодно. Я так сказать всё подкоректировал под себя. Составил для себя таблицу соединений. По итогу я эти панели изготавливал в 2 раза быстрее. Тоесть зарплата в 2 раза выросла. ОТИЗ посчитало что до хрена като ну и расценку урезали. Я им говорю: "значит когда люди не могли в срок собрать вы не хронтметрировали" а я выполняю и даже перевыполняю. То вы мне деньги режете. Я и ушёл.
Если коротко, то сократил время рабочего процесса с повышением качества (написал пргорамму), руководство пол года смотрело, все работает, все нравится, но плохо что 1 сотрудник это сделал, в итоге мне предложили развивать "эту хорошую историю" бесплатно, вообще без мотивации, ушёл.
Статья есть в ТК, если сотрудник по собственной инициативе повысил производитель то в этом случае снижение расценок не допускается. Но кому он нужен этот ТК...
как то привели одного тулумбаса на участок, сказали работал по специальности, опытный-но нужно помочь освоится. три месяца вводил в курс дела-а он даже элементарного не знает . случайно расчётку увидел - разница у нас была в 300 рублей))) . с приходом нового человека обьём работы нам добавили , но мы по обьёмам не вывозили ,тулумбас тормозил по страшному, мастера курсанули ,он стал покрывать новенького,а когда я задал вопрос , а почему у спеца который всё знает зарплата такая же как у того кто уже полгода врубится не может- ответ убил , а на меньшую он бы не пошёл! тоесть тулумбасу платять столько же сколько специалисту))) в один день у нас половина уволилась, мастеру сказали - принимай таких дальше тулумбасов.
Сам на заводе 15 лет. Как много отличных, грамотных, честных и порядочных мужиков. Тех кто делает свое дело от души. В этом плане горжусь этой страной. Но, сука, почему труд не оплачивается достойно? Не надо миллионы, достаточно чтобы оставалось для детей и на отдых, после уплаты всех налогов, коммуналки и бензина...
Вам на этот вопрос очень давно ответил ещё Дмитрий Медведев, когда его спросили учителя про зарплату: А вы не там работаете, идите в бизнес. Это капитализм и так везде при капитализме, вы почему-то решили, что бизнес создаётся для того, что бы помогать стране или помогать вам тем кто на него работает. Нет, это внушаемая сказка, бизнес создают для извлечения прибыли, а значит, чем меньше все заплатит хозяин, тем большую прибыль он получит. И это и есть аксиома бизнеса или главное противоречие между трудом и капиталом, не разрешимое противоречие. Ровно так по этой схеме происходит во всем капиталистическом мире и что бы например в Западной Европе рабочий получал больше, хотя там у него и траты гораздо выше, в Африке на добыче руды должны работать дети, с огромной смертностью от этой работы.
@@lucrudak475 Тут есть одна большая проблема, если будешь работать с неграмотными и необразованными, то поневоле будите деградировать, что бы спуститься до их уровня, что бы тебя могли понять. Так что капитализм путь к деградации и развалу, чего мы и наблюдаем сейчас во всем мире.
Увольняются лучшие, потому что они не нужны. А не нужны они потому что подразумевают к себе другого отношения и цены. Зачем держать дорогого и квалифицированного, если можно справиться дешёвым, но начинающим. И так сойдёт!!
Причина увольнения? Пф-фф. Не ценят квалифицированных сотрудников. Любимая поговорка-"за забором очередь." А вот только очереди никакой нет. После моего ухода уже больше полгода ищут замену. Спойлер-не найдут.
Искать будут долго, потом повысят зарплату, и сразу найдут, а потом, когда тому кого нашли станет мало, будут искать опять)). Круговорот людей на заводе)).
@@НЕпустаяфилософия не факт, у меня коллега рассказывал из своей жизни, что он тянул два направления, попросил добавить ЗП, ему сказали нехер. В итоге долго долго искали на его место людей и пришлось взять двоих и платить две зарплаты, причем качество сильно ухудшилось.
Самые классные начальники, те кто прошел дорогу от рабочего, через бригадира, мастера до гл. инженера. Но таких все меньше. Пошли все больше эффективные менеджеры. Пипец с ними.
Я 15 лет отработал токарем в Газпроме. Грамот много, был лучший сотрудник. И уволился, стало скучно, понял, что уперся в стену и надоело работать на дядю. Решил жить для, себя и работать на себя. Надоело быть рабом и прочитать жизнь на благо других. Надо для себя жить и стремиться развиваться самому и смотреть и познавать мир
Я за собой заметил за 12 лет работы ты работаешь по 2-5 лет на одном рабочем месте уже все понял узнал и уже принял решение увольняться потому что не видишь перспективы /роста/не интересно, еще год работаешь с херовым настроением и пишешь заяву на увольнение и вдруг руководство тебе предлагает повышение хотя знало до этого что ты собираешься увольняться. Но все равно увольняещься потому что уже не стоит на этот колектив и работадателя. И так уже 4-ый раз за жизнь )))
Прям как я)) Да потому что день сурка, никаких перспектив и ещё подгружают бесплатными обязанностями. А с переменой места работы ты все это обнуляешь, ну и заплата как правило побольше. На одном месте почти семь лет отработал, но там все по другому было и зарплата поднималась и премию могли подкинуть, пока все это не закончилось.
@@АлександрАзов-л7д Я думаю может это уже жизнь заставляет заниматься чем то своим а не работать по найму по тому что перегораешь со временем, а свое дело это свое, в нем тебе нужно расти и развиваться ни когда не будет стагнации. На наемной еще коллектив важен чтобы они примерно твоего возраста взглядов интересов были, либо чуть выше тебя чтобы было стремление расти к ним. А если с пенсионерами работаешь сам стареешь, мотивация теряется, только щас осознал свою ошибку последнего места работы))) Еще за собой заметил заходил на новое место работы с расширением производства, новые проекты и так далее (но не смена другого сотрудника), а увольняешься при стагнации производства либо уже когда производство выходит на плато и нет роста, ты уже понимаешь что ты свой вклад внес далее интереса нет.
Я увольнялся с первых работ по профессии каждые 1.5 года... Не моё и всё тут, никаких сил не было там работать. Сидел как-то месяца два дома и не мог себя заставить даже пойти и купить газету с вакансиями (тогда интернетов не было ещё). Представлял себе, что промучавшись некоторое время, опять пойду искать новую работу 🤦♂️... Но, пожрать то на что-то надо было, да и дети в семье появились, а профессиональный рост не сложился, от слова "совсем"... Вот, однажды, купил газету "Из рук в руки", открыл вакансии примерно там, где руками надо работать, ткнул пальцем с закрытыми глазами и прочитал название конторы. Позвонил, сходил на собеседование и решил некоторое время там поработать, чтобы не сидеть дома и детям на еду заработать, а тем временем решить, в какую сторону учиться и новую профессию получать... 18 лет прошло, как пара месяцев... Видимо, каждому человеку необходимо найти СВОЮ работу или деятельность, которая радует и вдохновляет утром просыпаться и спешить туда, чтобы решать новые интересные задачи, но, ни в коем случае, не отрабатывать барщину за еду. Желаю вам найти своё место в жизни.
Рабочие везде нищеброды, ничего немогут себе купить ни квартиру, ни мебель, ни машину, ни отдых на курорте. Работаю токарем. И вопрос, что значит рыночная цена? Это только то, что даёт работодатель? Государство создало такие условия, что людям деваться некуда.
Работал кочегаром платили по минимуму , выходные не оплачивали говорили за такую работу работу много неплотят, развернулся , ушел .слышал они жалеют о своем решении .я живу возле этой организации .мог бы топить все новогодние праздники, а теперь кусайте локти.скупой платит дважды .сейчас в наше время не стоит держатся за работу
Мне 28 лет. Работал на самых разных предприятиях и сейчас на нынешнем я буквально могу заменить любого человека на ЧПУ. Не важно, фрезерный, токарно-фрезерный или обрабатывающий центр. Проблема в том что этого вообще не ценят. От слова совсем. Как будто само собой разумеющееся. При этом в свою очередь 90% работников работают только на своем станке. Мне от того что я по станкам прыгаю и затыкаю людей что в отпуске или болеют вообще не холодно не жарко, зп такая же, никакой надбавки. А что? В работе один станкок. И не важно что ты буквально универсальный боец. А за дополнительный станок, который приумножает твою нагрузку и ответственность - 500 рублей. У меня обед дороже стоит! И все равно приходят мастера и умоляют взять еще один станок, ведь у них план горит. А если посылаешь то еще и упрекать начинают. Еще смешнее что они эти станка сами не учитывают, а сам в конце месяца бегаешь с за мастерами в нужное число, что бы они доплатили тебе твои харчки за многостаночку, которая им нужна была! Короче, подумал, подумал и решил уйти в it. Уже пол года как учусь и в марте буду увольняться. Надоели мне эти заводы. У каждого какой то свой уникальный прикол. На одном помню три месяца из семи, не выплачивали премию цеху. Просто вау. Хотя там все ебошат и по выходным, и остаются на сверхурочку (там это у всех обычное дело) В общем удачи промышленности. Пусть других дураков ищут.
Ты сам виноват в этом, у меня в коллективе тоже такие есть, ненавижу вас) работодатели наглеют и нагружают вас бесплатной работой, которая должна оплачиваться, потом и остальным вас в пример ставят) Прекращайте быть удобными 😊
Мне 30, фрезеровщик 6 разряда, 14 лет стажа из них 12 лет по трудовой. Работаю в питере, средняя зп 160-180 за пятидневочку + пара суббот. Работал в основном на оборонках, в среднем работу меняю раз в год-полтора и расту в профессии чудовищными темпами. За мной бегают по 10 заводов одновременно, а по поводу вакансий звонят не девочки с отделов кадров, а начальство начиная с начальников цехов вплоть до директоров по производству. Так же закончена вышка в военмехе на инженера, но по корке не пошел, зп грусть печаль. Уровень профессионализма - с утра приходит главный инженер, главный технолог и начальник производства дают чертеж и спрашивают "Мы это вообще можем сделать?" А я отвечаю "дайте мне старый 6м12, пару фрез, штангель и какой нибудь всратый индикатор и не мешайте, все будет." На собеседования хожу как к себе домой, я прекрасно знаю насколько трудно найти просто фрезеровщика на работу, а найти спеца в этом деле - то же самое что захантить какого нибудь крутого айтишника с силиконовой долины к себе в регион на зп 500 баксов. Но повторюсь, это питер и опк заводы. В регионах я нахрен никому не нужен, там с моей квалификацией предлагают 30к в лучшем случае, плюс еще и над душой стоят и за чай на рабочем месте гоняют. Много зависит непосредственно от места где вы работаете, сидеть у хреновых работодалей не стоит)
Парень,ты единственный .гордись этим . САМ ТО Я фрезеровщик в прошлом . станки,НА КОТОРЫХ РАБОТАЛ : 675 саратовского станкостроительного. ТИЛЬ немецкий вывезен из ГЕРМАНИИ . УСПЕХОВ .
@@visaginasvisa8594 У меня сейчас Хеккерт с автоматикой, тоже из ГДР, моему деду ровесник наверное уже, жужжит только успевай ручки крутить. Раньше делать умели станки, не то что сейчас китайское говно)
На разработчика учился 10 месяцев, за месяц нашёл работу, за 1.5 года дошёл до зп с 40к до 190к. Потолок по зп 600к. Так же можно несколько работ иметь. Это я к чему) лучше идти в it наверн.
Спасибо за ваш труд! Успехов тебе во всем! И ты прав в СПб специалистом достойную ЗП легче найти. Сами недавно переехали из Самары, жалею что не сделали этого раньше .
@@ДмитрийПоляков-м6у 10 месяцев на разработчика? А потом с зп джуна "за еду" на зп уверенного мидла? За полтора года? Интересно, а конкретнее? Я вот 2 года курю java и со скрипом пытаюсь в фреймворки (спринг) плюс по верхам знакомлюсь с бд. Был на 6 собесах которые с треском провалил, даже на стажировку в 15к зп не взяли. 600к потолок это зп синьора который архитектурой в одно рыло занимается (сбер/тинька и все в таком духе) и живет в подсобке офиса, я даже вакансий на такой "потолок" ни разу не видел)
Любой спец знает себе цену и как только зарплата становится маленькой, то любой уважающий себя человек приходит к директору и требует поднять зарплату. Я всю жизнь так делаю. Никогда не боялся и не стеснялся требовать и просить у дирека поднять зарплату. Не может дирек поднять ЗП, то уходил в другую контору. Лет 14 назад у меня знакомый спросил, за сколько ты вернёшся на завод в инструментальный цех. Я ему ответил, что не меньше, чем за ЗП в 110 т.р. Спросил, почему именно 110 т.р? Стольник я должен принести чистыми домой, а десятка на проезд и питание на заводе. Если бы меня сейчас позвали работать на завод, то потребовал бы вознаграждение за свой труд 200-250 т.р.
завод это всегда производство, а производство это себестоимость, а себестоимость это совокупность всех издержек, завод не может наценку делать поверх себестоимости, если поднять кратно зарплаты то и цена на изделие повысится а его не выгодно будет продавать ибо зарабатывают именно на наценке.
@@JanJackPidjak фигня. Это из той же серии что дорого покупать цифровой станок и брать на работу специалиста который будет с ним рабоать. Лучше типа нанят 50 ПТУшников с напильниками и они тоже самое сделают. Но по факту получается что дешевле как раз таки один станок и один специалист который получает ЗП за 20 ПТУшников, при этом и брака меньше и качество лучше.
я в 2023 уволился с конторы где 9,5 лет проработал, зп на руки была где то 55-60 тыс, был ведущим менеджером в компании, у конкурентов за была 100к, подошел к директору с предложение сделать хотя бы 80, получил отказ, ушел не к конкурентам, там места не была, а на себя. В итоге контора через пол года вместо меня наняла двух сотрудников за 60 ибо один не вывозил тот объем что я делал
Есть материальный капитал.А есть социальный.Авторитет ,опыт ,связи,известность,слава популярность в професс.кругах.И пр.Причем социальный капитал иногда важнее материального.Сегодня практически везде одни только бьются за мат.капитал.,как живые машины,а другие и тот ,и другой .Боссы и шефы И одни просто не могут расти и развиваться ограниченные пайкой некоторой суммы.А социальный капитал такие возможности даёт .А механизмов справедливого решения по социальному капиталу сегодня нет ,не создано.Получается черная кость-белая кость...И разъединение соотечественников лютее чем железные квартирные двери или ковидные маски...
Сейчас в большинстве коллективах, нет никакого коллектива, одни исполнительные люди работают, а другие волоёбят по пол смены или в телефонах сидят, мастера не видят разницы. Также порой не меняют на обеды, чай, надо просит упрашивать, всем насрать, если на линии 12 часов простоишь без еды. Да и не соответствие зарплаты, социальная несправедливость спустя 5-10-15 лет работы.
Россия всегда жила за счёт продажи сырья. Раньше это было зерно и лес, сейчас это нефть и газ. Для такой экономики не нужны хорошие специалисты. Хорошие спецы нужны там где делают машины и оборудование, там где развивают новые технологии.
Эх, вахтовики. Ездил я на объекты в командировки разовые, где люди вахтами работают. ЗП маленькая у вахтовиков на нефтяных месторождениях. Качают нашу с вами нефть, гребут огромные бабки, а людям копейки. Спросил у инженера КИПиА ЗП- 100тр за вахту говорит, так это за месяц вахты + 1мес дома и получается 50тр/мес при том,что он работает там без выходных. Я в Питере работаю, инженером на заводе, ЗП в 2 раза выше. Вот и думайте. А программисты ИТ сколько получают? Но нам то тоже знать надо дофига+корочки и кучу экзаменов сдавать. Инженеры, не ценим мы себя, пора объединяться и не прогибаться за маленькую ЗП. Забастовки нужны. Не выйдет вахта , встанет куст, забегают, записают кипятком, сразу всё поднимут и диалог начнут
Все дело конкурентности на рынка. Когда есть конкуренция, платить хорошим спецам меньше рыночной уже фиг выйдет, уйдут. Так же и наоборот, если конкуренции нет, будут платить копейки, а куда рабочие денутся? Вот то же IT, сам осваивал эту специальность, причем параллельно работая на основной работе сначала выполнил несколько заказов на Кворке (это считай ру площадка), оплачивают там не очень (по рыночным меркам), но пошел туда ради опыта. А когда уже понял, что что то умею, немного получил опыта, сразу начал перебрираться уже на международные площадки и искать там заказы, где оплата значительно выше. А в случае с инженерами куда переберетесь? Только разве что уехать в другую страну, если владеете хорошо английским. Хотя, если владеете CAD, то можете по идее и по удаленке работать.
Что я понял за свои годы, это никогда не работайте сверх нормы, даже если "капец как надо". Что эффективный работник получает намного больше работы и более горячие сроки просто так. Никогда не "входить в положение" начальства. И что при малейшей задержке зп надо сваливать прямо на следующий-же день.
Или второй месяц из-за болезни работать не могу. Во-первых, увезли на тачке генерального в больницу. Интересуются чуть не каждый день о здоровье, спрашивают, надо ли чем помочь. И, знаете ли, не хочется менять работу-то.
Я даже видео смотреть не стану, сразу скажу, почему увольняются именно лучшие. Потому что любое начальство действует по принципу "кто тянет, на того и грузим". В результате тупые бараны, которым лампочку поменять нельзя доверить, будут сидеть на одном месте годами, получая за стаж разряды, доплаты и прочие льготы, а те, кто реально разбирается, уже через пару лет увидят что всю работу свалили на них, сели на шею и ножки свесили.
Согласна , кто тянет, на того и сваливают всю работу. Мне 2й раз подсунули свинью, размытые функционалы, начальству удобная лазейка, манииул товать, на чувстве вины.
@@Vadim-u8u в параллельной вселенной? За 17 лет я сменил 7 рабочих мест. На некоторых из предприятий коллектив около 200 человек, поделенных на 10-20 участков. Нигде я не видел такого, чтобы руководство шло навстречу тому, кто тянул. Вот тому кто сидел на жопе, ничего не делал и ныл - тем да, все условия. Работа полегче, график погибче, доплаты за выдуманные совмещения. Такие люди потом сидят годами на одном месте и рассказывают что на них все держится. Убери их - ничего не изменится. Сколько раз такие "спецы" уходили в отпуск - никто даже не замечал что их нет. Я же, плохой работник, которого непонятно за что держат (по мнению начальства), в отпуск не мог сходить толком по 3-4 года, стоило уйти, через неделю вызывали по разным причинам.
Отношения работадатель- работник не более чем своего рода бизнес. Работник продает свои навыки и время, а работадатель покупает. Не один владелец фирмы не будет работать на не выгодных ему условиях, так почему же работник должен продавать свое время дешево?
Сильно удивило когда водитель вышки со стороны заказчика поблагодарил за быструю и хорошую работу. Мои руководители даже спасибо не говорят. Понял что эту работу пора менять. Банальное отношение к людям тоже важно.
На спортивной площадке общаемся с грузчиком, он иногда бухает, но в целом парень спортивный. Он рассказывал об организации своей работы, взаимоотношениях с коллегами. Я был удивлен, насколько грузчики добрые и вежливые, в сравнении с моим офисом юристов ))
Работаешь на результат, закрываешь глаза на переработки, пытаешься подняться по карьере, а тут раз! Какой-то жополиз или чей то сынок сел на место к которому ты так усердно шёл и начинает управлять не зная внутренних процессов. Конечно здравый человек уйдёт т.к. нет возможности повлиять на это.
лошадь в колхозе много работала, а так председателем колхоза так и не стала, сдохла, не доработала до пенсии. Любому человеку нужно уважение, если к человеку подойти уважительно то он сделает даже больше чем от него требуется.
У меня, специальность не КИП, но очень похожа (а раньше, работал и в КИП-е). На севере. В государственной конторе. Которая, была когда-то военной, а теперь бюджетная, и зарплата меньше военной в 4 раза. 28 тыр. На севере. И, даже это не было последней каплей. Работы мало. До обеда - и свободен. Но, как известно, полковников бывших не бывает. Не важен результат, важно, чтобы вы зае...сь. Раз нет военных, надо пенсионеров озадачить какой-то немыслимой хреновиной. Чтобы деды 70-и летние, бегали с противогазами, писали тетради по специальности, каждую пятницу - субботник. Выковыривать из газонов прошлогодние листья, и уносить в сопки, смолить крышу, принесите свидетельство о рождении, квитанции из домоуправления, из налоговой, сдавайте зачёты. Смотрел-смотрел я на этот дурдом. Потом, идите на медкомиссию, как космонавт, там все специалисты, вплоть до гинеколога (выгнали: - Вы е...лись? Вы - мужчина! - Не я е...ся, распишитесь! ))) А ещё, и коронобесие. Сказал - всё! Моё терпение лопало-лопало, и нахрен всё слопало! Уволился ))) Командир (бывший, теперь директор): - А почему ты увольняешься? - Догадайся.
Я в енергетике 27 лет донашиваем оборудования которые строили наши отцы котлы 74 года одно гнилье кругом одни чепики и хомуты на смену идеш как на каторгу
Я так в шахте на донбассе работал с 18 до 27. То же самое... что ни смена, то писец...😬😬😬. Вспоминать страшно. Старье на старье. А если новое и дают, то оно рассыпается на глазах.
Я уволился потому что: 1.не хотел замещать начальника за доплату в 1000 руб. 2. не люблю мартышкин труд, когда вместо того чтобы купить нормальную запчасть и просто заменить её, приходилось тратить время и нервы на сборку аппаратуры из изоленты и гвоздей. 3.сменилось руководство. У нового мозги отсутствуют напрочь.
@@СергейЕсенин-я3я вынужден вас огорчить, в медицине многие крутые специалисты, работающие платно и «задорого» реально опасаются этого, для них подготовить настоящего профессионала- может быть реальной угрозой своей карьере. И поэтому, прежде чем писать мне, кто я- сперва оцените кто вы. Я - оригинал, Александр Тяпкин, врач- Невролог, а вы, я так понял, тот самый успешный писатель-поэт?!?) (извините за сарказм, можете не отвечать)
@@СергейЕсенин-я3я ну, а насчёт того, что порой за специалиста держатся- да, бывает, держатся, но, не всегда. Мою знакомую с 2 В/О (экономист и юрист), менеджеры боялись брать на работу даже в кфс, понимая, если кто и пойдёт по карьерной лестнице- так это она, не оставив шанса тем самым менеджерам
@@tiapkinaleksandr3825 это с таким то дефицитом специалистов в здравоохранении как сейчас, когда к детскому лору 3 недели очередь ждёшь, прям конкуренция? Вся суть платных врачей в том, что платные услуги, которые они оказывают в коммерческих клиниках, это их третья смена на основной работе. Сидят, клещами вцепились в места до седых мудей. У врача есть клятва и обязанности, плюс самоотверженность должна быть, а не страх за кабинет. Не надо тут лукавить, врача никто не подсидит, это враньё. Молодой специалист, после наставничества зрелого врача, всегда найдёт себе место. И для этого не нужно грызть глотки. С уважением епта)
а смысл? Смысл батрачить без уважения, без роста зарплаты, без сотрудников. Кто придёт на производство, если зарплата начинающего слесаря КИП и А меньше зарплаты продавца, в пресловутом КБ? Кому интересно изучать кучу всего, отвечать за процессы производства, если выгоднее продавать смартфоны в каком-нибудь ДНС? КТо будет заинтересован таскаться по объектам и в снег, и в мороз, и дождь, если можно сидеть в тепле и расставлять бухлишко, за большие деньги? Честно - меня тоже за...бало нытьё, про то, что некому у нас работать. Есть кому, платите нормально и будут у вас люди - всё, что мне хочется им сказать. Человеку должно быть интересно учиться в техникумах, изучать доку, если он будет понимать, что после этого он придёт на производство, и будет получать в разы больше, чем какой-нибудь продаван. А пока 7 этажей конторы, а на объектах по 3 человека в лучшем случае, если никто не отпуске. Но капиталистам этого не понять, они упорно не хотят видеть проблемы, не хотят увеличивать ЗП кипарям. КОнечно, когда то и у них будет просветление, и они её увеличат, тенденция уже имеет положительное направление на других предприятиях, скоро эти гондоны завоют волками. Поэтому честно - на...рать, кто там будет работать после, что там будет и как всё встанет раком. Собрал манатки и пошёл подальше. Жалко опыта, жалко стажа в 20 лет, жалко знаний, которые больше не пригодятся. Нравилось ПНРить, искать проблемы, встраивать новое оборудование, разбираться в схемах. Но я всё... И тебе того же желаю. P.S. Мастер КИП, стаж 20 просран...ых лет
согласен еще не понимают что не только деньги людям нужны а хороший микроклимат и отношение не как к рабам потому что на всех работах с графиком 5\2 отношение действительно рабское а мы не в ссср! уже нет такого что государство пресекает какую-то деятельность которая запрещает получать деньги кроме как работать на дядю столкнулись с конкуренцией живого мира и не знают что делать скажу что те кого вы называете капиталистами это не капиталисты капиталисты это америка и крупные россйские компании акции которых крутятся на биржах такие как тиннькоф и другие
За копейку удавятся, реально! Хоть тысячу, хоть сто рублей, но не доплатить. При этом примерно понятно какая зарплата у начальства. Демотивирует сильно.
Эх ребята,я 14 лет проработал на предприятии и всегда была недооценка хороших специалистов, которые могут что то за себя сказать,всем нужны послушные дебилы и за 14 лет произошла дикая дигродация коллектива и понижение ЗП мотивируя тем что мы выполняем равную по сложности работу.
Это норма. Особенно в конторах с госучастием. Высшему руководству нет дела и времени обратить внимание, как и что фактически происходит на местах. В итоге полное падение вовлеченности. Работникам становится плевать на продукт, который они производят. В итоге падает производительность и качество.
@@deniskrasnov6182 возможно :). А по сути, так везде в гос конторах. Гос. конторы не опасаются банкротства, поэтому и ведут себя довольно свободно. Так же в гос. конторах в разы меньше квалифицированного и компетентного персонала из-за не конкурентной ЗП.
@@deniskrasnov6182 это системная установка управления,по всей нашей матушке стране, которая ведёт к дигродации и разрушению производств. Мы ничего не должны производить, только потреблять, причём чужое,а в замен наши "партнёры" будут пользоваться нашими ресурсами.
Со временем, человек может потерять мотивацию к своему виду деятельности! Сначала - интересная работа, хорошо (по отношению к предыдущей работе) платят, есть иллюзия карьерного роста. Он начинает работать и достигать определенных вершин в своих глазах и даже начальства. Если процесс познавания или поощрения останавливается, то чуть позже начинается эмоциональное, а затем профессиональное выгорание. Рано или поздно, это приводит к конфликтам на работе и внезапным увольнениям. Но люди со стороны это не замечают и считают, что работник "с жиру бесится".
Я тоже об этом подумал, если ты выгорел и нет мотивации утром вставать на работу то беги быстрее с нее, иначе последствия могут сложиться гораздо хуже чем простое увольнение !
Сейчас на предприятии главный работяга. Если что кому то не нравится,например директору, пусть увольняются! Как меня сейчас могут наказать? Очередь на квартиру перенесут? Бесплатную путёвку в санаторий или дом отдыха? Тринадцатой зарплаты? Ничего этого нет! Поэтому, если ты специалист, то и волноваться не о чем. Пусть они волнуются.
Эти,, прафуры ,, начальники и деректора о работягах не думают . Им показатели давай , да что бы работали больше за те же деньги . Я вот лично работал с одним , по началу всё отлично было 120-210 за месяц выходило , а потом 70-90 и в оконцовке 50-70 . Причём это цены 2019г.2020г.2021г. ,а цены в19 и в21 году совсем разные ! Я задал вопрос мне сказали нормально будет , а мне конкретика , цифры нужны , их я не услышал . Сказал извените вы мне не подходите и ушел . Сейчас работаю в другой конторе и не парюсь . Если вы работаете 2-3 года и всё меняется потихоньку в плохую сторону или вас стало что-то не устраивать , то спросите почему так ? задавайте вопросы и если ответы вас не устраивают то прощайтесь с этой шарагой и не жалейте . Я так думаю
Не сказать что я "лучший сотрудник", но затронуло все аспекты данного ролика. Месяца два назад уволился с работы по причине малой з/п, отсутствия как карьерного, так и личностного роста в организации. Да и ажиотаж с эпидемией добил и без того надоевшее место работы. (Не хотел "добровольно-принудительно" вакцинироваться). Начали придираться абсолютно до всего. Разговоры "по-человечески" никак не помогали. Моральное истощение было запредельным. Уволился и спустя две недели нашел другую работу. По зарплате чуть больше предыдущей, изучаю новое, есть перспектива и начальство пока благосклонно. Нравится. Нет мыслей вроде: опять на работу завтра; когда уже этот день закончится и т.д. Считаю, что лучшее место еще надеться, а оставаться там где не нравится - себе вредить.
У начальства тактика такая. Ты специалист который отработал у них много лет но если ты попросишь хоть копейку тебе прибавить они тебя увольняют и берут на твое место человека который не чего не понимает и с более большей зарплатой. Логии нет, просто идиоты.
@@АлексейТрифонов-к1ъ Ну логика тут есть... они типа берут готового спеца...переманивают. Типа нет пророка в своем отечестве..... а где-то там есть идеальный🤣
Мне 25, работал на нефтехиме 5 лет, все было нормально, но последние 2 года начали затягивать гайки, то как и ты говорил без 5, 12 на обед, то мобилизация, и прочие мелочи, уже просто надоело, когда начал собираться увольняться, начальник пытался всеми путями оставить на работе, но мои условия просто проигнорировали(повышения оклада), собрался и ушел на другую работу, сейчас работа менее квалификацированая,но более оплачиваемая
Мне 26 почти такая же история, но мои начальнички идиоты, пытались мне пару мелких одолжений сделать(типо мы паяльную станцыю ТЕБЕ купим, а потом тыкать мне этим что они МЕНЕ, же на встречу пошли(мне эта станция в х*й не стучала вы ЗП нормальную сделайте)) кароче это 3,14*дец клоуны. А потом удивляются что у них штат остался 4 человека из них 2 пенсионера, а вся молодёж ушла.
@@ВладАгейчик-т2т ля, чел как я тебя понимаю, когда я уходил там немного людей осталось, тоже одни старечки и пару человек относительно молодых 35+ , раньше нет нет, люди приходили работали, но потом все уходили, перед мной уволилось человек 10-15, из 40-50 человек, а щас там дай бог 15-20 человек наберётся, к тому же, люди уходят, а работы меньше ведь не становится, вся эта нагрузка падает на остальных
В СССР устроился электромонтажником в иностранную фирму (Австрия) электрогайлер, там я впервые узнал что за работу платят, в первый же месяц мне заплатили огромную кучу долларов и при этом долго извинялись что не могут мне платить так же как они платят своим, австрийским, рабочим электромонтажникам.
Читайте Маркса. Автор конечно пытался рассказать своё виденье , но всё это уже описано 150 лет назад. Лучше объединяйтесь в независимые профсаюзы и учитесь отстаивать свои права. Пока вы не осознаете себя пролетарием , вас так и будут эксплуатировать и наживаться на вашем труде.
В этой стране после распада ссср труд людей рабочих профессий, инженеров, учителей, врачей стал походить на рабский. Образовалось всего 2 класса - начальники и их талантливые отпрыски и все остальное бесправное рабонаселение. О какой справедливой зарплате, хорошей работе говорить при этой власти. Новый термин слышал - работающие бедные? Это про нас..
Развал социалистической системы спровоцирован глобальным предиктором, с целью отследить на что способен народ или народ встанет на защиту своих прав и свобод или медленно будет вымирать. ( мое мнение).
Учителя это отдельная история по поводу оплаты,сделали все чтобы мужчин там не было,хотя и раньше их там особо не было. Сам по одному из образований учитель, но большую часть жизни отслужил, а на пенсии с 42ух ушол в производство, в разнообразные охраны не тянет.Вот инспектором лесоохраны с удовольствием бы работал, но за их з.п. я не знаю где они столько альтруистов возьмут. Они не просто маленькие, они до уровня охранника 4 го разряда кое как натягивают.
Пришел к нам слесарь. Пацан после техникума и армии, на производстве никогда не работал. Начальник отчего-то парня невзлюбил. Вместо того, чтобы закрепить за опытным работником для обучения (как положено), стал требовать с него как с опытного. Что в итоге? Парень чуть больше года помыкался и ушёл. Место вакантно уже 9 месяцев, его доля работы распределена на оставшихся. Без доплаты, разумеется. Опытные тоже не в восторге. Из зазаборной очереди никак не могут найти кандидата. И вакансий по предприятию более 180. Как рабочих, так и мелких управленцев. Оплату повышать не планируют, хотя она чуть ниже "средней по России". Как-то так.
У нас тоже говорят , за шлагбаумом полно голодных животов, а людей как нет , так и нет , За последние 2 года все кто приходили новые они максимум 5 дней проработали и ушли , а обычно это 1-2 дня , и что выматывает , нам их обучать каждого надо вкладывать в них все знания , и уже просто не хочется никого обучать потому что он уйдёт . Люди не хотят работать.
@@Orhidejafairytale81ну почему же сразу не хотят работать? Если уходят в первую неделю значит пиздёжь отдела кадров не совпал с реальностью Я,например,сразу же ухожу если понимаю что наебалово
Пиздел мой шефф так же летом))) в итоге за забором никого))) а потом как то утром я ему звоню и говорю '' давай ка прощаться" з/п поднял тут же , да и не намало, ну и стал прислушиваться)))
@@ДедПихто-и3эя тоже заметил, что отдел кадров вообще отдельной жизнью какой-то живет, говорят одно, устроился, идешь к начальнику, в коллектив- там вообще кардинально другое. 21 год, год на заводе и год на двух других работах.
По моему опыту, чаще всего, это из за того что работодатель, не ценит человека. Сам такое видел, когда сраная бухгалтерша, умудрилась развалить рабочий коллектив. И как было приятно видеть, когда она, увольняясь, нагрела на деньги ещё и своих "подружаек", которые во всём, её оправдывали и защищали, и тут вдруг, до них дошло, что она их использовала. Даже генерального, который ей верил, говоря -она такая экономная... она тоже хорошо так обула, как минимум на на несколько лямов, и по судам ещё, на последок потаскала. Приятно наверное ему было, дяденька то, не пионерского возраста. 9-й десяток лет как никак, землю матушку топчет.
Добрый вечер, за свою трудовую деятельность много мест работы поменял и каждый раз причинами ухода была и остаётся до сих пор это - скотское отношение к работягам, урезание оплаты под разными предлогами, навязывание кучи обязанностей, непредусмотренных договором и неизменное кидалово.
Обычно такие причины называют рукожепы профессиональные. Никакой работодатель не будет к хорошему сотруднику относиться плохо не смотря на его должность.
Классика жанра, чтоб ЗП не отставала от рыночной, надо каждые 2 года менять место работы. У нас город небольшой, профильных предприятий можно пересчитать на пальцах одной руки, так по такой ротации многие уже на одних и тех же предприятиях 2ой-3ий раз по кругу уже работают.
Потому что начальство хочет добуя за нибуя. Всё эти лозунги про братство и дружбу через какое-то время рассеиваются. Люди понимают чтотих тупо имеют и посылают всё на..
У нас на работе есть те, кто работает с самого начала, и им не повышают зарплаты. И в итоге получается, что приходит новый работник, вообще без опыта и умений, и сразу получает зарплату выше, чем у "старичков". Вот это вообще очень обидно, сразу хочется уйти в горизонт от директора, который тебя с твоей компетенцией вообще не ценит. И ведь реально - пока новенький обучится, он будет косячить, и работать медленнее, и возможно, уйдет через пару месяцев, так ничего полезного и не сделав, не лучше ли удержать опытного? Но нет...
ТАкая ситуация в СП часто, работаешь а на след год берут такого же в коллеги а зп выше чем у тебя с индиксацией, еще год такая же тема в итоге через 3-5 лет остаеться уволиться и зп перезагрузить.
ну конечно, логика же у этих бл..ей HR-ок простая: тебе, работающему несколько лет, повысить - надо будет и остальным, таким же, повышать, они же тоже узнают и возбудятся. А новый - он просто не пойдет на ту з/п, с которой вы начали - инфляция же. Поэтому ему минимум примерно такую же дают сразу, а то и повыше - иначе он не придет. А ты же работаешь, не возражаешь - зачем платить больше, лучше себе бонусов отгрести, за экономию ФЗП, у них же KPI на этом
Начальнику по хрену, кто работает, кто сочкует, Вася работает, остальные посмеиваются, и нет разницы меняй не меняй работу, везде одно болото, не нужно жопу рвать, даже если ты можешь и лучше других, не ценят это не ценят.
Это касается работы коллектива, например, бригады строителей или электриков. Когда люди с примерно одинаковыми должностными обязанностями выполняют общий объем работы и работодатель выплачивает деньги руководителю, который их раздаёт работникам. Тогда сложно выделиться из общей массы по заработку. Руководителям среднего звена дифференцировать зарплату в бригаде не охота и "коллектив" начнёт жрать потихоньку выскочку. Расти можно только в одиночку.
Жопу надо рвать ради себя, там где ты новое начинаешь уметь. Грубо говоря на новой технике научился работать, ЗП не поднимают, вот ты и свалил на другую работу за счет этих знаний, а те кто ничего не делает пусть и дальше гниют за свои копейки.
Везде по разному - в каждой избушке свои погремушки... Люди все разные. В разговоре с коллегами услышал такой вариант: внутри каждого человека есть виртуальные весы - на одну чашу человек складывает плюсы работы, на другую минусы.. Если плюсы перевешивают - человек работает дальше, если перевешивают минусы - человек меняет работу.. Эти весы работают непрерывно. Хотя, повторюсь, люди разные и жизненные обстоятельства у них тоже разные. То, что для одного приемлемо, для другого недопустимо.. А уходят первыми всегда лучшие, это закон жизни.
Работодателю ты действительно нужен, когда без тебя ничего не работает. Об этом нужно помнить, когда строишь и документируешь систему. Чем все прозрачнее тем ты менее нужен.
В России ещё нескоро люди придут к выводу, что наемный работник не слуга и не господин. А соратник и партнер владельца бизнеса. Слишком велико холопское прошлое.
Летом 2008 г. приканал я в какую-то проектную контору, вроде в Мосгражданпроект с какой-то цифрой в районе м. Калужская, и разговариваю с одной идиоткой. У блатных это большое оскорбление - на встречу шестёрок вместо себя посылать. Тут примерно похожая ситуация - с кандидатами на вакансию разговаривает реальная дура возрастом 50+. Читает мою трудовую, закатывает глаза к потолку и восклицает: "Вы за четыре года пять мест работы сменили!!! Вот я пришла в 1976 году и работаю на одном месте!". Что такой можно сказать? Она начала работать в 1976 г. в СССР, а я в 2004 на России в ЧМО (частная маленькая организация) со всеми вытекающими особенностями. До неё не доходит совершенно, что это две разные страны и эпохи, и условия тоже. Я ей говорю, что старался максимально быстро повысить свой профуровень, и соответственно найти более высокооплачиваемое место работы. На первом месте получал 130$ в месяц, на пятом в хороший месяц до 1200$ почти доходило. Мысленно плюнул на эту дуру и пошёл устроился в другую контору за 1700$ чистыми на руки (в рублях по тек. курсу).
На предпоследней работе в 2016 году начальство стало дурить, убрали все премии и надбавки, а у меня это составляло порядка 80% от оклада. Да еще и стали заявлять куда вы денетесь, вы там никому не нужны. Поржал и сразу написал заявление, таких как я специалистов в городе от силы десятка 2 наберется и к специфике производства я не привязан, я Системный администратор и системный программист. После ухода поменяли они за полгода 4-х, стали звонить предлагать оклад в 3 раза больше, честно их послал и забыл. Сейчас работаю в небольшой компании хозяин сам выходец из программистов, поэтому к нам бегающим в поля и приносящим деньгу отношение самое отличное, при любых проблемах можно(нужно) смело приходить к начальству, всегда помогут решить ситуацию, денежных последствий не будет.
@@Пургевич а что не так? Сложно в это поверить? У меня похожая ситуация была, только я согласился быть внештатным сотрудником, но на своих условиях. Очень хорошая подработка получилась.
Я семь лет отработал в центре травмотологии слесарем по обслуживанию ветиляции, и с каждым годом все больше нагружали работой,начальство тупое, отношение как к скоту,уволился к хренам,сейчас работаю на себя,нервы в порядке,тупых приказов нет,сам себе начальник,так что ищите себя,не бойтесь оставить контору,пусть она сама в своем болоте живет
Друг тож уволился с обувной , 20 лет там работал - был нач. цеха , зп около 150 тр - но как начали навешивать доп работы свалил , роботов почини , качество проверь , образцы залей . Чуть что он виноват . года 3 так помучился и уволился .
Закончил для души институт управления. А по специальности закончил техникум. На производстве любил проводить разные управленческие расчеты. По моим наблюдениям при тупых действиях руководителя производительность в среднем может снижаться на 10 - 15%. Но она удерживается вопреки самими рабочими: а то хрен чего получишь. Так бы цифра была больше.
Я сварщик и в мои обязанности не входит зачистка и подготовка сварочных швов, это работа монтажника. А работодатель хочет, чтоб и жнец и на дуде игрец и не платить не чего. Плюс за корочки и прохождение квалификации тож платить надо. Сколько стоит накс?
Открою вам секрет, так в любой профессии. Нафиг ты нужен работодателю если умеешь только варить и ничего больше? Платят же не за сварку, а за готовый продукт и если ты не умеешь себе подготовить материал, то из твоей за будут платить тому кто умеет
Платить нужно нормально,раз в пять больше,и усллвия труда создавать нормальные.Я например 7 лет на заводе отработал,и ушел даже на меньшую зарплату,потому что на новом месте только дневная смена и рабочее место очень хорошо организовано.
Проблема работяг в том, что они не понимают, как устроен этот бизнес. Им кажется, что это все не выгодно. Но дело в том, что суть любого российского производства - это получение максимальной прибыли в кратчайшие сроки. В долгую работают лишь добытчики и поставщики ресурсов, так как наша страна - сырьевой придаток развитого мира. А на заводе прибыль - это адская эксплуатация работяг. Если работяги кончатся, то завод банкротят, пускают на иголки и с бабками на кармане отправляются уничтожать очередное производство.
А ты такой знаток, видать много уже заводов под откос пустил. Ты прописные истины выдаёшь за уникальное. Не всё то золото что блестит... Часто вижу нытиков с словами что всё разграбили и заводов нет, всё закрыто. Хотя на деле заводы почти как грибы растут.
@@AlekAleksandr742 Уменьшается? У вас видимо устаревшие сведения. В России не только строится но и задумано построить огромное количество предприятий на Ямале и Амуре да чего только стоит Алабуга, за прошлый год в эксплуатацию было введено около двух сотен предприятий по всей стране. Прежде чем писать обновите свои знания!
@@rogerjolly30 Молодец! Какие Ты крутые знания имеешь. Две сотни предприятий плюс в России!! И Алабуга и Ямал. Всë верно! Но вот каждый год с 2005-го по 2015-й в России по данным Володиной же Федеральной государственной службы статистики в год исчезали по 570 (пятьсот семьдесят) крупных и средних заводов и фабрик, или по 1,5 шт. в сутки. Всего 35 (тридцать пять) тысяч. Эта же Служба принимала 2004-й год за 100%, и через пять лет, к 2009-му, число КиСП составляло 67,8%, еще через пять лет к 2014-му году уже 57,7%, а к 2017-му их всего 50,9%. Вот то же самое в натуральных показателях: 102138-69674-58959-51986 предприятий. Ты спросишь меня, - ну ведь, дальше-то Путин не сидел, Он рвался ВПЕРËД?!?! - НЕТ, гражданин хороший, Он не рвался! Он не рвался! Доля КиСП в России неуклонно ПАДАЛА, на основании тех же источников, которые склонны скорее преукрашивать: до примерно 42-48%. Итого за ДВАДЦАТЬ ЛЕТ - КиСП стало меньше в 2,2 - 2,1 раза. Особенно хорошо результат этого видно по производству подшипников качения: в три раза с 1990 года; металлорежущих станков: в 12-17 раз; по производству грузовиков; одежды и обуви, т.е. по-большому счëту, - по всему нашему обрабатывающему производству. - Тебе, например, не снятся превращëнный в труху Саратовский авиационный завод?? Или Сибхиммаш?? А Томский подшипниковый?? М-м??
@@AlekAleksandr742 Да мне лично вообще как то насрать на все эти заводы и предприятия, существую хорошо... сдохли ну хрен с ним. Мне то ты чё разнылась ? За отчизну обидно? ну так иди с флагом на встречу локомотиву раз такой отбитый. Сам то ты что сделал чтоб Россию с колен поднять?
Я специалист своего дела , даже официалов за пояс затыкал - 14 лет пахал на завод . Итог - зарплата на 3 тыс руб больше чем у просто рабочего .... Обидно что специалистов не ценят . А жопу лизать начальству чтобы поднять зп - это не мое ... Уволился - нашел другую работу - пока ни капли не жалею.... Жалко только людей которые остались там - но о себе тоже думать надо ....
Сам бюджетник, сейчас начинаю работать на себя, первые 3 недели из них 7 рабочих дней (3дня с 10 до 20, 1 день с 7 до 11, 1 день с 15 до 21, 1 день с 11 до 19, 1 день с 10 до 15) т.е. график как сделаешь так и будет, итого 43 тысячи. Кто скажет что немного, но я только начиная и уже отбил свои вложения(покупка недостающего инструмента, ~38т.р) и в плюсе на 5 тысяч примерно. Заказов сейчас не так много, но И конкуренция большая. Вывод: 3 недели, 7 дней работы, сплю дома, на старте отбил вложения и немного в плюсе, при этом работа нравится, сначала хобби, а теперь основная деятельность. Считаю, что специалистов в конторках не особо ценят, да и вообще трудящегося человека опустили, но если направить свою силу и энергию в нужное русло и заниматься то чем нравится, все получится. Главное не жалеть себя и руки не опускать, каждый из них способен на все, главное хотеть. Не расстраивайтесь, мужики, все хорошо будет!
Самая первая аксиома - будеш жалеть денег на зарплаты ,либо не умееш скалачивать зарплатный фонд - участь предприятия- стать кузницой кадров для тех кто это может и кто не жалеет. Второе - система когда создан конфликт личных интересов,когда финансовый бонус одних должностных лиц зависит от потерь других, ну или просто бональные поборы за все подряд. Немного врубать тормоза по поводу модного ныньче слова ,,многозадачность,, и если делаеш роботягу материальноответственным то будь добр обеспечить условия контроля за тем что он отвечает. Много где навешивают дополнительный функционал на роботяг и при этом все понимают что он 100 процентов не выполняется. Работяги на местах делают вид что все выполняют, руководство на местах делает вид что ни чего не замечает - но время от времени находят терпилу ,либо когда сверху требуют результатов производственного контроля на местах,либо когда роботяга чем-то не угодил,либо того кто боиться по спорить в чем-то за тебя постоять. В центральных аппаратах есть такие дармоеды как органалитики которых после каждого ЧП на производстве заставляют создавать инструкции снижающие факторы рисков таких происшествий, но почему-то они ни когда не учитывают что это усложнит рабочий день простых роботяг. Есть неоспоримый закон физики - если где-то что то прибыло то значит где то что то убыло. Но как показывает практика в чем-то задачь добавили, ну ни где ни убавили😂парадокс.
@@maxim-evdokimov Сейчас на руководящие должности принимают полнейших идиотов с купленными дипломами . Сегодня подходит ведущий конструктор отдела , даю ему сгон пол-дюйма , штангель и спрашиваю , какая резьба ... Меряет и выдал - М22 . Все в шоке ...
@@pikaz6759 ну да,тяжело сейчас с кадрами, старички по уходили а смены нет, даже по той бональной причине что тем кому по тридцать +- их в принципе родилось меньше нас. Всю жизнь служил, образование высшее но гуманитарное, в 40+ на пенсию и в народное хозяйство, в ЧОПах болтаться желания не было, даже начальником охраны. Вобщем год движенцем от сигналиста до составителя, позвали на вагоноремонтный бригадиром освобожденным - пошол, и ни чего вроде ценят,втянулся, и интерес. Но ясно что ещё учиться и учиться как говорится, но наверно это не от лучшей ситуации так происходит, мастера с опытом на производстве приходят и каждый второй убегает, как говориться много где тонко и запущено, где то чего то не хватает, а на мастеров все это повешать пытаются, плюс левые задачи - то колесные пары ищи которые не понять когда и кем были разбросаны и не понять как складируются, то кубатурь как ремонт организовывать когда слесарей по минимуму. Бригадиру по проще но тоже в волшебника обращаться приходится. Где-то опытные слесаря подскажут,помогут - за таких и перед начальством если что по спорить можно, а есть нытики- критики - я им сразу говорил - если ты такой профи, чтож ты не бугор и не мастер, в наше время это не трудно - иди показывай класс,лично буду ходотайствовать. Пришлось тогда за мастера заступиться, грамотный - много работал но не в ремонте,а в эксплуатации вагонов, на заводе месяц в должности, а тут какой-то горлопан -,, ты мастер или кто, так не делается,почему я должен это делать, иди качай с директором,, . Вот и объясняешь - да люди новые ещё не обкатанные, но это от части и от того что вы вроде и с опытом но не заняли их места, кто то чутка подучиться боялся. Но больше всего выстегивает конечно - это инспектирующие товарищи, которые в производстве ноль - с голыми инструкциями в голове начинают учить работать производственников, есть конечно и знающие тонкости производства но есть такие кто только с лекций в институте об этом знает - и диву даешся как они на такие должности попадают - может от части тоже от того что мы туда не стремимся. Объясняешь ему - что если делать как вы говорите, в виду тех то и тех то реально на данный момент имеющих место обстоятельств и проблем, это повлечет такие и такие последствия, что инструкции рассчитаны на идеальные условия и к качественному результату по поставленным задачам таким образом не прийти. Но у них все просто - это не моя компетенциЯ, а это моя, а вы наверно просто боитесь по работать.
Степень свободы очень влияет на рабочий настрой. Имеешь ли ты возможность сам распланировать свою рабочую смену. Пару примеров: Вот два варианта распоряжения начальника: 1-сейчас взял лопату,метлу и идёшь убирать мусор.от столба и до обеда. 2- убрать мусор к такому то числу,часу.. При Союзе была практика аккордной работы. Что очень мотивировало. То есть на пятиминутке начальник ставит задачу .бригада сама решает как её выполнить и по выполнению все свободны. Сейчас никаких ранних уходов.- чем быстрее выполнишь задание-тем быстрее получишь следующее задание.- время проведенное в курилке увеличивается в разы.
Ну почему же вы такие балбесы? Как так начальник дал задание и его выполнили раньше срока и ушли раньше, значит начальник осел, я своим такие задачи ставлю, чтобы они не успевали их в срок выполнять. Так ими легче управлять и можно всегда когда начнут просить плюшек, сказать, что не справляетесь с работой. А вообще не знаю почему но 99% не хотят и не учатся думать и работать. Вот и все беды от этого, лишь бы смена прошла
@@Stanislav7319 ))) так за выполненный объем если начать платить зарплата вообще упадет у людей. Я пытался как то зп по объемам начислять, так взвыли, они норму не вырабатывают. Не могут. Рукожопы.
@@Stanislav7319 Вы полагаете с нормами что то не так? Я же их не из головы выдумываю, есть ГЭСНы ещё с советских времен. Там четко все прописано сколько человек должен сделать за смену, а если он полдня яйца чешет, какая ему зп?
Я сам двадцать лет мотаюсь по вахтам, вывод очевиден! Как бы ты не работал можешь работать по 24 часа, заказчики просят что-бы прислали к ним на работу именно тебя, так как ты очень хороший специалист в своём деле, но ты усиленно пашешь на репутацию директора и фирмы в которой ты работаешь! Так что ты мы работаем а они зарабатывают. А самое интересное работодатели уаеровали в то что не мы им зарабатываем деньги а это они нас некчёмных с ладошки кормят. Надо с этим бороться.
так радуйся, что тебя просят прислать, ё-мое. Какое тут может быть дело до директора? Разве что по зарплате вопрос. А так что в статусе с ним хочецца сравняться? Такого не бывает, иерахия всегда была и будет, иначе бардак. И да, если бы работодатели не создали для работяг работы - они бы пасли коров. Отношение к рабочим в отдельно взятой фирме - это уже частности и отдельный вопрос.
@@YuriPC650 отношение к рабочим это общая тенденция отношения к народу мафиозного государства!
Кто на что учился.....
К сожалению зачастую и повсеместно руководители высшего звена относятся к своим трудовым ресурсам как к скоту или как к вещи. А скот/вещи с этим мирятся и не требуют большего. Один тот факт, что работодатель легко меняет рабочую силу не гнушаясь связанными с этим издержками, говорит о том, что у него достаточно средств, чтобы эти издержки покрыть. То есть номинально можно у него этим средства требовать в виде повышения оплаты труда. Но к сожалению за воротами стоит отребья достаточно. И ваш работодатель либо отличный финансист и четко вычитал, что ему выгоднее, потакать вашим хотелкам, либо же набирать из стада непонятных особей, со всеми вытекающими расходами И РИСКАМИ. Но очень часто он для базы рассчетов даже ваших "хотелок" не знает. И потому ориентируется в расчетах лишь на очередь за воротами
А вы работаете за их корпоративные ценности, не свои
Руководство некоторых фирм считают такие переходы увольняющихся на другую фирму ПРЕДАТЕЛЬСТВОМ🤦♂️. И по логике этих людей, человек должен обделять себя и свою семью в угоду "лояльности" фирме.
@Игорь Сафронов вот про таких занудиков у Семина видос есть Дрессированные дети // Письма там как их обучают этих будущих менеджеров фосагрокоторые из СЕМЬИ
Да пошли Бы они на х@й такие руководители!
Только вместе мы сможем победить!!!
Сталкивался с договором бывших работников друг друга не принимать на работу ( ребята обходили припомощи шарашек, сам 3смены отработал в шараш конторе но неполучилось устроится руководство поменяли(
Дааааа, есть такие конченые
@Игорь Сафронов ..., лучше буду сиротой.
Лучший работник предприятия, который пашет по две смены, делает все ещё лучше и быстрее остальных, вдруг видит, как в ворота предприятия въезжает хозяин предприятия на новенькой крутой машине. Он подходит к хозяину и говорит: если я будут ещё лучше работать, но у меня будет такая же. А хозяин ему отвечает: Если ты будешь ещё лучше работать, то у меня будет две таких.
Грефф знает что говорить😂👍
Вот работает человек много лет в организации. И зарплата хорошая, и начальство ценит его, и коллеги уважают. И вот - он увольняется. Почему?
Потому что спустя много лет он понимает что зарплата у него мизерная, начальство у него нелюди и что коллеги у него двуногий рогатый скот. И появляется желание хотяб чуть чуть пожить как человек, купить себе авто, квартиру, 2 раза ездить в отпуск в теплые страны, покупать в магазине что хочешь, а не то что по скидкам.
И добавить нечего,все верно сказано!
Во во точно такая же ситуация.
Как три лайка поставить?
С трёх разных аккаунтов! ☝️👍😂😂
Вообщем,чего бы такого выпить,а горя не хочешь хлебнуть с..ка
Короче такая история: я работал на нескольких заводах FMCG в СПб и в Москве сам из провинции, естественно снимал квартиру денег хватало впритык, но делать что то надо поэтому работал.... Суть такова что на нынешних производствах есть менеджеры которые постоянно пытаются что то оптимизировать и с каждым новым манагером ситуация ухудшается, так как каждый из них хочет отличиться, что конечно сказывается на работяга и их условиях.... Если раньше к примеру на линии работало 3 человека то теперь 2, была полноценная тех служба то теперь это 2 человека на 12 линий которые не всегда соображают, если раньше ты был просто оператор то теперь ты ещё и механик.... Если раньше ты заполнял пару бланков, то теперь ты заполняешь кипу бумаг+комп с сапом в довесок и чем дальше тем пизже.... Как снежный ком.... Естественно к зарплате добавки нет, работа на износ.... На заводе в Москве была похожая ситуация, оператор-наладчик +ещё совмещение делать замеры за инженера-химика за 10 тысяч рублей в то время как инженер-химик получает 70 тысяч.... Ты работая за троих получаешь с только же, неоднократно выводил разговор с начальством на эту тему,в ответ одни обещания... По прошествии полугода они разрадились на мотивационную программу... Если ты выучишь ещё один участок и сможешь там работать то тебе добавят дай бог пару тысяч.... Что является позором и манипуляцией так как разговор шёл за добавку к прайсу за нынешней труд, а не за потенциальные знания в будущем..... Ко всему прочему эти пидарасы не хотят покупать запчасти, всё разъебано....благодаря этому интенсивность зашкаливает, стиль работы ночь простоять да день продержаться(причём компания с миллиардными выручками)..... Как с ними разговаривать я не знаю, одно желание уебать их всех палкой по голове. .... По итогу я уволился, далее ходил по собеседованиям везде тоже самое
ситуация была "один-в-один". Даже добавить нечего. Уебать хотелось не только палкой.
Все верно,так и есть ,довели страну власти,расплодили жулье с ворьем ,сократили все что можно,
Зато сами жируют и пох им на специалистов добросовестных и порядочных,их только в Дубках вылечить смогут-куда им и дорога,!!
Успехов вам и добра хотелось пожелать!!!
Только вместе мы сможем победить!!!
Работал инженером на филиале одного агрохолдинга. Всё тоже самое, работа за пятерых, зарплата за половину от одного, запчасти через месяц (это по срочному, в период посевной или уборочной), а если не срочно то и по полгода ждёшь. Обещали годовую премию, лучше бы не обещали и не давали.. 20₽ ... Уволился на следующий день, сейчас работаю на старом месте в небольшой компании, сдаём в аренду строительную землеройную технику. Всё спокойно, что необходимо покупается сегодня, что потребуется через месяц, покупается в течение 10 дней, никаких составлений годовых бюджетов, никаких тендерных листов, никаких сб, юристов и прочих дармоедов .
У них же акционеры за спиной, которым нужно виллы в Испании достраивать. Оптимизация, роботизация и всякого рода афермации, это нынешний брэнд у менеджеров. А что вы хотели? Либерализм и сказки о демократии нужны были на начальной стадии становления тоталитарного капитализма, теперь, когда всё устаканено в кредитно-ипотечной кабале, когда мозги плебеев окончательно отформатированы, хрен вы куда денетесь с этой подводной лодки.
Так по всей России ! Начальство экономит на работягах , чтобы эти деньги положить себе в карман и ремонты техники делаются только на бумаге !
Я своему непосредственному начальству когда-то прямо сказал, что дать пойти в душ минут за 10-15 до конца смены - это вроде чаевых официанту, который старался.
Абсолютно не обязан давать чаевые, но и гарантий, что он тебе завтра за это в суп не харкнет - тоже нету.
А ещё раздражает манера наваливать больше работы на тех, кто и так тащит. Типа, ты такой ответственный, такой молодец, сделай ещё то и это. А то Вася Пупкин - такой тормоз. Только получает Вася столько же. И возникает вопрос - а не я ли тут тормоз?
Автору - респект, с такими спокойными рассудительными мужиками всегда в кайф работать вместе.
Про чаевые здорово
Опять про меня накопилось и пенсия!
Старший смены машинист,в должности 27 лет,общий стаж на РЖД 32 года.
Рукастый,непьющий работяга. Уволился по собственному в июне.
Причина- низкая зарплата,скотское отношение,проживание в гнилом вагоне,ремонт на улице зимой,старая техника,и новой не будет.
Купил личную Газельке,самозанятый. Доход 180 тыс в месяц.....
РЖД обойдется без меня.
Посмотрите на футбол: зарплаты космос,результат ноль. Посмотрите на депутатов : зарплата космос,результат ноль. Работяге: делай всё, зарплата ноль...
И всех всё устраивает ☝
Вспомнил ! Товарищ мне один о своём разговоре с начальницей рассказал . Он говорит ей - Всё увольняюсь . Она ему - Не могу я тебя уволить . Где я ещё найду такого хорошего специалиста за такие маленькие деньги ? Он мне после этого разговора говорит - Вот стою и думаю . Толи она дура что мне всё это в глаза сказала ? Толи я дурак что на неё десять лет работал ?
Самое главное, что твоя история НЕ придумана из головы!!!!
@@ЗрадаПеремогова-г8б Я уже стал забывать когда сам на дядю работал , но так как я один токарь на два района остался , народу через мой цех проходит много и не такое рассказывают . Иногда кое что на свой канал выкладываю .
Когда работаешь долго на одном месте и "вилка" из головы уходит, и мат.компенсация заменяется на нематериальные ценности
@@b2b4 Полностью согласен , так оно и есть . Я когда лесником работал -лес не учтённый загонял , когда токарем работал в колхозе-колымил на лево и на право , трактористы и водители - саляру толкали . Все варианты перечислять ? Я много где работал , пока себе станки не купил , знаю .
30 лет работы на бульдозере попросил прибавки пришлось уволится теперь работают вместо меня двое делают в три раза меньше
За туже зарплату это русский тупой капитализм
Работал электромонтажником около 5 лет на дядю. Сначала (для 2010х годов) было норм. 50-60 т. Потом меньше и меньше. Чем богаче становился начальник, тем меньше начал платить. Когда заплатил 20 за месяц, я ушел. Хорошо, что удалось накопить на тачку и инструмент. Стал работать на себя тупо через авито. Около сотки стал зарабатывать. И никто не е...т мозги.
Зарплату не повышали как обещали, проработав 5 месяцев уволился. Теперь сам на себя работаю, ремонтирую радиоэлектронику, благо заранее в течение нескольких лет закупил а где и самостоятельно собрал нужное мне оборудование, электронный микроскоп, паяльную станцию, осциллограф и другое. Свободен, делаю и отдыхаю когда хочу.
Привет,а что именно делаешь?
А РАБотники с завода говорят - «а стаж то не идёт»)))
@@ЛюблюУкраинуиРоссию бытовую электронику кроме холодильников и стиральных машинок.
@@ВасилийАлибабаич-с9у есть фото лаборатории или в ВК есть?
надо нитокуську теперь завести с 2мя- 3мя детками 😉
Нахрен эти заводы и вахты на которых только здоровья оставишь. Нахрен работодателей и их пропаганду о том что правильно. Единственный критерий это работа должна быть в кайф и оплата должна быть в кайф. Если что то не так то не стоит тратить на неё и минуту своего времени
Для этого не надо себе кабалу на шею вешать в виде семьи
@@badrikish ну хочешь вымирать - вымирай, не плодясь, не рожая детей. На этом твой Род кончится.
@@vsyoprosto7 да и пох
Кроме "закручивания гаек", есть такая тенденция, как нвешивать допобязанности, без доплаты, сокращенных ранее специальностей...потому и уходят, что требования не сопоставимы с трудозатратами
У меня знакомые так из армии с контракта свалили. Именно по этой причине.
А это всегда так. Я стараюсь работать по совместке. Отношения работа/деньги , не устраивает - разошлись. Как только устраиваешься на полную ставку, риторика меняется на "вы бояре, я холоп", тон разговора совсем другой, появляется куча обязанностей, про оплату которых никто не упоминал. Самая простая иллюстрация - газель. Приехал к тебе газелист, попробуй его заставить например погрузить/разгрузить, он тебе скажет иди лесом, хлопнет дверью и уедет. А если это газелист на зарплате, можно его запрячь погрузить, отвезти, и причем в нерабочее время дрова мать его в баню начальству. И он ещё должен быть рад, что ему оказали доверие.
Я маленький ИП, двое работников, так вот я на них молюсь, з.п. плачу чуть выше среднего, условия стараюсь создать максималино комфортные. Работники это мой инструмент для зарабатывания денег, такой же как и техника и оборудование, поэтому берегу их, дорожу ими. Не понимаю как вообще в крупных предприятиях кто то работает с плохим отношением, с ненужными, порой абсурдными правилами.
Мир держится на таких людях как Вы!
Ваша прибыль это недоплаченная зарплата работника. Ваши издержки производства. Могли бы платить меньше - платили бы.
@@Pawka1917 Во первых я вложил кучу денег честно заработанных + кредит не маленький, организовал работу. Поэтому моя прибыль это моя прибыль и ни как иначе. Любой может стать предпринимателем, только очереди не видно. Зарплату диктует рынок, не только труда но и сферы в которой я работаю. Если бы мог платить меньше, то платил бы, но людей надо как то мотивировать, поэтому плачу немного больше конкурентов в ущерб собственной прибыли, зато люди довольны, работают в своё удовольствие и никто им мозги не делает. Требования по выполнению плана ставлю примерно в 2 раза ниже чем у конкурентов, чтоб сильно не перенапрягались. Лозунг прост: довольные работники-счастливый предприниматель.
@@ИльяЗубрицкий А лозунг " Заводы- рабочим!" Вам скорее всего не понравится ,думаю.
а чем занимаетесь? может и я помогу? я на таково-же как вы наверное работаю, заниматься приходится ремонтом всякой промышленной электроники делаю всё сам, разбираюсь сам, методы придумываю сам и т.п. даже теперь и программированием микроконтроллеров занимаюсь
1990 ом устроился на завод, понрачился один станок, усвоил его начал работать , на этом станке другие работали идплали 500- 600 деталей в смену, я не курил и не пил, ( в курилке не просиживал) с обеда раньше начал работать, начал делать по 1000- 1100 деталей, хотелось заработать, тут пришли с заводуправления и мне урезали часы попалам, мастеричка начала требовать 1500 деталей в смену, я ее послал на весь цех и уволился, и много таких случаев на заводах, там завистников вокруг море, как только начинаешь зарабатывать по голове хлоп, сиди мол не высовывайся, поэтому у нас роста производства не будет, какая б ни была крутая фирма или завод, детали делает рабочий, если он не доволен жди краха этого предприятия
Лично я платил чуть выше рынка на 15%. По итогу я выбирал людей потолковей, да и отношение людей к работе, к технике и инструменту гораздо лучше. Так что платить чуть выше рынка самое выгодное для работодателя, ну а если организация выщипывает копейки, то она сгнила.
Капиталист заинтересован лишь в снижении затрат на производство, включая в первую очередь траты на рабочую силу. Всё то, что перечислено в качестве примера хороших бытовых условий - следствие организованной борьбы трудящихся.
Хочу поделиться своей историей. И так, работал я электромонтёром ОВБ 4-го разряда с 4-ой группой по ЭБ со всеми возможными правами и допусками для данной должности плюс корочки рабочего люлки, высота и т.д. и т.п., сменный график. Работал в небольшом городе в местном РЭСе с 12 по 15 года, дак вот, если в месяц нормально смен, ровный график и премии не лишат, причём фишка была в том, что ни кого-то конкретного лишали, а весь РЭС сразу, то зарплата выходила чистыми от 20 до 25. Это очень мало за такой труд. У нас уборщица работала с утра до обеда, получала 15 т.р. Ну однажды я пришёл в кадры и сказал, что собираюсь уходить, т.к. з.п. маленькая, жильё не купить с таким официальным уровнем дохода и предложил им поднять мне оклад хоть на 5т.р., тогда бы остался, на что получил ответ: "а зачем вам деньги у вас ведь огороды (много частного сектора)" с чего охренел и понял, что договариваться с таким руководством смысла нет. Как раз был отпуск, уволился, взял семью и переехал в другой город, где нашли хорошие работы и я и супруга (это было не легко и не сразу) и сейчас всё отлично.
Я бы тоже не стал договариваться... Огороды...😡😡😡
Хамство стоит ждать везде, когда ведешь себя по людски
Хорошие специалисты видят косяки начальства! А начальники боятся что лодку раскачают и дурость их обнажат!!! Вот и жмут таких!!! Сам прошёл через это
я из другой области, но с больших контор всегда почти уходил исключительно по одной причине: начальство начинало экономить на сотрудниках разными способами, причём такими, что начинали выводить меня из себя.
благодарю, всё правильно сказано!
Чем больше опыта, тем меньше интереса, делать что то за копейки!)
Тут нужно четко понимать: ЛУЧШИЕ СОТРУДНИКИ! Да, они уходят из за отсутствия развития и идеологии! Бывает и такое, что коллектив подобрался тупой и жадный до денег, рвут жопу за копейку, наплевав на качество, что настоящему специалисту чуждо до боли!
Всё правильно сказал...
Когда начинаются разговоры про то, что мы тут чота с колен поднимаем, о заказчике заботимся, и вот этот весь галимый паражняк, меня аж выворачивает. РККАв 1917том страну с колен поднимала, вот там верю. А тут одни карманы набивают, чтобы потом в золотой унитаз блевать от передоза, и по куршавелям лядей драть, а другие хер без соли доедают, в ипотечных холупах по 13 метров. Ценю людей, работающих на совесть, но не занимайтесь самообманом. Нас всех грабят каждый день, и если вас лично грабят пока меньше прочих, то не переживайте, ваша очередь тоже придет. Ценники в магазинах, за жкх, ипотеку, и пенсионный возраст не дадут соврать.
РККА в 1917! 🤣🤣🤣
Россия тем и занимается, что поднимается с колен с 1917 года. Результат: в 1914 экономика царской России составляла 30% от американской, сейчас она составляет примерно 3% от экономики США. Почему в современной России экономика не может расти, лучше всего мог бы рассказать Валерий Пшеничный. Но он уже не сможет ничего рассказать, этот гениальный инженер и предприниматель, которого называли российским Илоном Маском, был убит в СИЗО после отказа отдать свой бизнес офицеру ФСБ. Чекисты этим занимались и занимаются с 1917 года, удивительно, что в России экономика все еще существует.
@@winstonchurchill5792ну так чекисты же забирают только те компании которые доросли до очень большего уровня, или у них есть сверхприбыли на каких то инновациях ... Если обычный бизнес - то чекисты его не трогают
Чекистов давно уже нет по определению. ЧК - чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией (которая произошла в 91 г.).
@@winstonchurchill5792 охуенно поднимается, если посмотреть статистику аварий в свере жкх за текущую зиму... тебе не смешно, такой порожняк загонять, винстончурка 5792?
Работал на сделке собирал панели коммутации. Их шло сериями и ни кто не хотел их собирать. Очень на первых порах не выгодно.
Я так сказать всё подкоректировал под себя.
Составил для себя таблицу соединений.
По итогу я эти панели изготавливал в 2 раза быстрее. Тоесть зарплата в 2 раза выросла.
ОТИЗ посчитало что до хрена като ну и расценку урезали.
Я им говорю: "значит когда люди не могли в срок собрать вы не хронтметрировали" а я выполняю и даже перевыполняю. То вы мне деньги режете.
Я и ушёл.
У нас тоже сдельную работу отменили .
Если коротко, то сократил время рабочего процесса с повышением качества (написал пргорамму), руководство пол года смотрело, все работает, все нравится, но плохо что 1 сотрудник это сделал, в итоге мне предложили развивать "эту хорошую историю" бесплатно, вообще без мотивации, ушёл.
Статья есть в ТК, если сотрудник по собственной инициативе повысил производитель то в этом случае снижение расценок не допускается. Но кому он нужен этот ТК...
Есть такое, уходить собираюсь.
как то привели одного тулумбаса на участок, сказали работал по специальности, опытный-но нужно помочь освоится. три месяца вводил в курс дела-а он даже элементарного не знает . случайно расчётку увидел - разница у нас была в 300 рублей))) . с приходом нового человека обьём работы нам добавили , но мы по обьёмам не вывозили ,тулумбас тормозил по страшному, мастера курсанули ,он стал покрывать новенького,а когда я задал вопрос , а почему у спеца который всё знает зарплата такая же как у того кто уже полгода врубится не может- ответ убил , а на меньшую он бы не пошёл! тоесть тулумбасу платять столько же сколько специалисту))) в один день у нас половина уволилась, мастеру сказали - принимай таких дальше тулумбасов.
Сам на заводе 15 лет. Как много отличных, грамотных, честных и порядочных мужиков. Тех кто делает свое дело от души. В этом плане горжусь этой страной. Но, сука, почему труд не оплачивается достойно? Не надо миллионы, достаточно чтобы оставалось для детей и на отдых, после уплаты всех налогов, коммуналки и бензина...
Вам на этот вопрос очень давно ответил ещё Дмитрий Медведев, когда его спросили учителя про зарплату: А вы не там работаете, идите в бизнес.
Это капитализм и так везде при капитализме, вы почему-то решили, что бизнес создаётся для того, что бы помогать стране или помогать вам тем кто на него работает. Нет, это внушаемая сказка, бизнес создают для извлечения прибыли, а значит, чем меньше все заплатит хозяин, тем большую прибыль он получит. И это и есть аксиома бизнеса или главное противоречие между трудом и капиталом, не разрешимое противоречие.
Ровно так по этой схеме происходит во всем капиталистическом мире и что бы например в Западной Европе рабочий получал больше, хотя там у него и траты гораздо выше, в Африке на добыче руды должны работать дети, с огромной смертностью от этой работы.
Это россия. В америке труд нормально ценится.
@@ГерманГрефф-в6м поэто нужны молодые свежие кадры 😁, ими легче управлять, они не задают вопросы и им можно впарить как важна их тупая работа.
@@lucrudak475 И давно вы из Америки? Или опять либеральные сказки?
@@lucrudak475 Тут есть одна большая проблема, если будешь работать с неграмотными и необразованными, то поневоле будите деградировать, что бы спуститься до их уровня, что бы тебя могли понять.
Так что капитализм путь к деградации и развалу, чего мы и наблюдаем сейчас во всем мире.
Увольняются лучшие, потому что они не нужны. А не нужны они потому что подразумевают к себе другого отношения и цены. Зачем держать дорогого и квалифицированного, если можно справиться дешёвым, но начинающим.
И так сойдёт!!
Лучшие научили себе замену подешевле, поднатаскали и теперь нафиг не нужны
Причина увольнения? Пф-фф. Не ценят квалифицированных сотрудников. Любимая поговорка-"за забором очередь." А вот только очереди никакой нет. После моего ухода уже больше полгода ищут замену. Спойлер-не найдут.
Искать будут долго, потом повысят зарплату, и сразу найдут, а потом, когда тому кого нашли станет мало, будут искать опять)). Круговорот людей на заводе)).
За забором очередь, но выйди на выходные работать некому!)) классика) Как только заявление написал сразу же зп повысили.
@@НЕпустаяфилософия не факт, у меня коллега рассказывал из своей жизни, что он тянул два направления, попросил добавить ЗП, ему сказали нехер. В итоге долго долго искали на его место людей и пришлось взять двоих и платить две зарплаты, причем качество сильно ухудшилось.
Самые классные начальники, те кто прошел дорогу от рабочего, через бригадира, мастера до гл. инженера. Но таких все меньше. Пошли все больше эффективные менеджеры. Пипец с ними.
Лучше уж тупой начальник , чем умник который будет говорить что он все́ это за пол часа сделает🧐😂
@Jet_Fight им плевать, они свои бонусы получат. А Васю всегда найдут на кого навешать обязанностей. Крепостное право никто не отменял.
Не сказал бы.
Так же сатанеют, как власть получают. И чем выше тем больше забывают откуда выросли.
«Крылья подрезаю, чтобы не улетели. Кормить надо лучше, тогда и не улетят» реклама 90- х годов.
Я 15 лет отработал токарем в Газпроме. Грамот много, был лучший сотрудник. И уволился, стало скучно, понял, что уперся в стену и надоело работать на дядю. Решил жить для, себя и работать на себя. Надоело быть рабом и прочитать жизнь на благо других. Надо для себя жить и стремиться развиваться самому и смотреть и познавать мир
Я за собой заметил за 12 лет работы ты работаешь по 2-5 лет на одном рабочем месте уже все понял узнал и уже принял решение увольняться потому что не видишь перспективы /роста/не интересно, еще год работаешь с херовым настроением и пишешь заяву на увольнение и вдруг руководство тебе предлагает повышение хотя знало до этого что ты собираешься увольняться. Но все равно увольняещься потому что уже не стоит на этот колектив и работадателя. И так уже 4-ый раз за жизнь )))
везде работаю не больше 2ух лет))) заёбывает
Прям как я)) Да потому что день сурка, никаких перспектив и ещё подгружают бесплатными обязанностями. А с переменой места работы ты все это обнуляешь, ну и заплата как правило побольше. На одном месте почти семь лет отработал, но там все по другому было и зарплата поднималась и премию могли подкинуть, пока все это не закончилось.
@@АлександрАзов-л7д Я думаю может это уже жизнь заставляет заниматься чем то своим а не работать по найму по тому что перегораешь со временем, а свое дело это свое, в нем тебе нужно расти и развиваться ни когда не будет стагнации. На наемной еще коллектив важен чтобы они примерно твоего возраста взглядов интересов были, либо чуть выше тебя чтобы было стремление расти к ним. А если с пенсионерами работаешь сам стареешь, мотивация теряется, только щас осознал свою ошибку последнего места работы))) Еще за собой заметил заходил на новое место работы с расширением производства, новые проекты и так далее (но не смена другого сотрудника), а увольняешься при стагнации производства либо уже когда производство выходит на плато и нет роста, ты уже понимаешь что ты свой вклад внес далее интереса нет.
Я увольнялся с первых работ по профессии каждые 1.5 года... Не моё и всё тут, никаких сил не было там работать.
Сидел как-то месяца два дома и не мог себя заставить даже пойти и купить газету с вакансиями (тогда интернетов не было ещё). Представлял себе, что промучавшись некоторое время, опять пойду искать новую работу 🤦♂️...
Но, пожрать то на что-то надо было, да и дети в семье появились, а профессиональный рост не сложился, от слова "совсем"...
Вот, однажды, купил газету "Из рук в руки", открыл вакансии примерно там, где руками надо работать, ткнул пальцем с закрытыми глазами и прочитал название конторы. Позвонил, сходил на собеседование и решил некоторое время там поработать, чтобы не сидеть дома и детям на еду заработать, а тем временем решить, в какую сторону учиться и новую профессию получать...
18 лет прошло, как пара месяцев...
Видимо, каждому человеку необходимо найти СВОЮ работу или деятельность, которая радует и вдохновляет утром просыпаться и спешить туда, чтобы решать новые интересные задачи, но, ни в коем случае, не отрабатывать барщину за еду.
Желаю вам найти своё место в жизни.
Выгорел и это поднятием зарплаты уже не исправить.
Рабочие везде нищеброды, ничего немогут себе купить ни квартиру, ни мебель, ни машину, ни отдых на курорте. Работаю токарем. И вопрос, что значит рыночная цена? Это только то, что даёт работодатель? Государство создало такие условия, что людям деваться некуда.
Работал кочегаром платили по минимуму , выходные не оплачивали говорили за такую работу работу много неплотят, развернулся , ушел .слышал они жалеют о своем решении .я живу возле этой организации .мог бы топить все новогодние праздники, а теперь кусайте локти.скупой платит дважды .сейчас в наше время не стоит держатся за работу
Чего спецам бояться, можно работу чаще перчаток менять, легко возьмут на новое место.Многие так и делают.
Мне 28 лет. Работал на самых разных предприятиях и сейчас на нынешнем я буквально могу заменить любого человека на ЧПУ. Не важно, фрезерный, токарно-фрезерный или обрабатывающий центр. Проблема в том что этого вообще не ценят. От слова совсем. Как будто само собой разумеющееся. При этом в свою очередь 90% работников работают только на своем станке.
Мне от того что я по станкам прыгаю и затыкаю людей что в отпуске или болеют вообще не холодно не жарко, зп такая же, никакой надбавки. А что? В работе один станкок. И не важно что ты буквально универсальный боец.
А за дополнительный станок, который приумножает твою нагрузку и ответственность - 500 рублей. У меня обед дороже стоит! И все равно приходят мастера и умоляют взять еще один станок, ведь у них план горит. А если посылаешь то еще и упрекать начинают.
Еще смешнее что они эти станка сами не учитывают, а сам в конце месяца бегаешь с за мастерами в нужное число, что бы они доплатили тебе твои харчки за многостаночку, которая им нужна была!
Короче, подумал, подумал и решил уйти в it. Уже пол года как учусь и в марте буду увольняться.
Надоели мне эти заводы. У каждого какой то свой уникальный прикол. На одном помню три месяца из семи, не выплачивали премию цеху. Просто вау. Хотя там все ебошат и по выходным, и остаются на сверхурочку (там это у всех обычное дело)
В общем удачи промышленности. Пусть других дураков ищут.
Ты не полезный и ценный, ты просто удобный. Если ты уволишься о тебе забудут через неделю. Желаю удачи в смене работы.
Правильно! Нечего на этих заводах делать! Удачи тебе!
все также. также ушел с завода в часную фирму. 4р наладчик чпу.
Ты сам виноват в этом, у меня в коллективе тоже такие есть, ненавижу вас) работодатели наглеют и нагружают вас бесплатной работой, которая должна оплачиваться, потом и остальным вас в пример ставят) Прекращайте быть удобными 😊
Где учитесь на it?
Мне 30, фрезеровщик 6 разряда, 14 лет стажа из них 12 лет по трудовой. Работаю в питере, средняя зп 160-180 за пятидневочку + пара суббот. Работал в основном на оборонках, в среднем работу меняю раз в год-полтора и расту в профессии чудовищными темпами. За мной бегают по 10 заводов одновременно, а по поводу вакансий звонят не девочки с отделов кадров, а начальство начиная с начальников цехов вплоть до директоров по производству. Так же закончена вышка в военмехе на инженера, но по корке не пошел, зп грусть печаль. Уровень профессионализма - с утра приходит главный инженер, главный технолог и начальник производства дают чертеж и спрашивают "Мы это вообще можем сделать?" А я отвечаю "дайте мне старый 6м12, пару фрез, штангель и какой нибудь всратый индикатор и не мешайте, все будет." На собеседования хожу как к себе домой, я прекрасно знаю насколько трудно найти просто фрезеровщика на работу, а найти спеца в этом деле - то же самое что захантить какого нибудь крутого айтишника с силиконовой долины к себе в регион на зп 500 баксов.
Но повторюсь, это питер и опк заводы. В регионах я нахрен никому не нужен, там с моей квалификацией предлагают 30к в лучшем случае, плюс еще и над душой стоят и за чай на рабочем месте гоняют. Много зависит непосредственно от места где вы работаете, сидеть у хреновых работодалей не стоит)
Парень,ты единственный .гордись этим .
САМ ТО Я фрезеровщик в прошлом .
станки,НА КОТОРЫХ РАБОТАЛ : 675 саратовского станкостроительного.
ТИЛЬ немецкий вывезен из ГЕРМАНИИ .
УСПЕХОВ .
@@visaginasvisa8594 У меня сейчас Хеккерт с автоматикой, тоже из ГДР, моему деду ровесник наверное уже, жужжит только успевай ручки крутить. Раньше делать умели станки, не то что сейчас китайское говно)
На разработчика учился 10 месяцев, за месяц нашёл работу, за 1.5 года дошёл до зп с 40к до 190к. Потолок по зп 600к. Так же можно несколько работ иметь. Это я к чему) лучше идти в it наверн.
Спасибо за ваш труд! Успехов тебе во всем! И ты прав в СПб специалистом достойную ЗП легче найти. Сами недавно переехали из Самары, жалею что не сделали этого раньше .
@@ДмитрийПоляков-м6у 10 месяцев на разработчика? А потом с зп джуна "за еду" на зп уверенного мидла? За полтора года? Интересно, а конкретнее? Я вот 2 года курю java и со скрипом пытаюсь в фреймворки (спринг) плюс по верхам знакомлюсь с бд. Был на 6 собесах которые с треском провалил, даже на стажировку в 15к зп не взяли. 600к потолок это зп синьора который архитектурой в одно рыло занимается (сбер/тинька и все в таком духе) и живет в подсобке офиса, я даже вакансий на такой "потолок" ни разу не видел)
Любой спец знает себе цену и как только зарплата становится маленькой, то любой уважающий себя человек приходит к директору и требует поднять зарплату. Я всю жизнь так делаю. Никогда не боялся и не стеснялся требовать и просить у дирека поднять зарплату. Не может дирек поднять ЗП, то уходил в другую контору. Лет 14 назад у меня знакомый спросил, за сколько ты вернёшся на завод в инструментальный цех. Я ему ответил, что не меньше, чем за ЗП в 110 т.р. Спросил, почему именно 110 т.р? Стольник я должен принести чистыми домой, а десятка на проезд и питание на заводе. Если бы меня сейчас позвали работать на завод, то потребовал бы вознаграждение за свой труд 200-250 т.р.
завод это всегда производство, а производство это себестоимость, а себестоимость это совокупность всех издержек, завод не может наценку делать поверх себестоимости, если поднять кратно зарплаты то и цена на изделие повысится а его не выгодно будет продавать ибо зарабатывают именно на наценке.
@@JanJackPidjak фигня. Это из той же серии что дорого покупать цифровой станок и брать на работу специалиста который будет с ним рабоать. Лучше типа нанят 50 ПТУшников с напильниками и они тоже самое сделают. Но по факту получается что дешевле как раз таки один станок и один специалист который получает ЗП за 20 ПТУшников, при этом и брака меньше и качество лучше.
Часто видел что новым работникам платят больше чем старым. Просто новых на такую зарплату не найти.
Всё правильно. Пока не уволишься з/п не поднимут. Работайте и не переламывайтесь, - Всё равно через год увольняться
я в 2023 уволился с конторы где 9,5 лет проработал, зп на руки была где то 55-60 тыс, был ведущим менеджером в компании, у конкурентов за была 100к, подошел к директору с предложение сделать хотя бы 80, получил отказ, ушел не к конкурентам, там места не была, а на себя. В итоге контора через пол года вместо меня наняла двух сотрудников за 60 ибо один не вывозил тот объем что я делал
Кто везёт - на том и едут... Вывозят обычно именно лучшие, и когда это становится слишком - тогда и уходят
Есть материальный капитал.А есть социальный.Авторитет ,опыт ,связи,известность,слава популярность в професс.кругах.И пр.Причем социальный капитал иногда важнее материального.Сегодня практически везде одни только бьются за мат.капитал.,как живые машины,а другие и тот ,и другой .Боссы и шефы И одни просто не могут расти и развиваться ограниченные пайкой некоторой суммы.А социальный капитал такие возможности даёт .А механизмов справедливого решения по социальному капиталу сегодня нет ,не создано.Получается черная кость-белая кость...И разъединение соотечественников лютее чем железные квартирные двери или ковидные маски...
Сейчас в большинстве коллективах, нет никакого коллектива, одни исполнительные люди работают, а другие волоёбят по пол смены или в телефонах сидят, мастера не видят разницы. Также порой не меняют на обеды, чай, надо просит упрашивать, всем насрать, если на линии 12 часов простоишь без еды. Да и не соответствие зарплаты, социальная несправедливость спустя 5-10-15 лет работы.
Россия всегда жила за счёт продажи сырья. Раньше это было зерно и лес, сейчас это нефть и газ. Для такой экономики не нужны хорошие специалисты. Хорошие спецы нужны там где делают машины и оборудование, там где развивают новые технологии.
Да, например Илону Маску
))))
При Сталине перестали древесину продавать в 30-х...страна строилась. И нефть только в обмен на технологии и оборудование..
@@world1914 за это пришлось положить 27 млн. А потом сдались...
@@АлексейР-у4ш про 27 миллионов информацию не подтвержу, а потом нас предали.
Эх, вахтовики.
Ездил я на объекты в командировки разовые, где люди вахтами работают. ЗП маленькая у вахтовиков на нефтяных месторождениях. Качают нашу с вами нефть, гребут огромные бабки, а людям копейки.
Спросил у инженера КИПиА ЗП- 100тр за вахту говорит, так это за месяц вахты + 1мес дома и получается 50тр/мес при том,что он работает там без выходных.
Я в Питере работаю, инженером на заводе, ЗП в 2 раза выше.
Вот и думайте.
А программисты ИТ сколько получают? Но нам то тоже знать надо дофига+корочки и кучу экзаменов сдавать.
Инженеры, не ценим мы себя, пора объединяться и не прогибаться за маленькую ЗП. Забастовки нужны. Не выйдет вахта , встанет куст, забегают, записают кипятком, сразу всё поднимут и диалог начнут
Объединяться надо, только в России с этим очень плохо, каждый сам за себя.
Все дело конкурентности на рынка. Когда есть конкуренция, платить хорошим спецам меньше рыночной уже фиг выйдет, уйдут. Так же и наоборот, если конкуренции нет, будут платить копейки, а куда рабочие денутся?
Вот то же IT, сам осваивал эту специальность, причем параллельно работая на основной работе сначала выполнил несколько заказов на Кворке (это считай ру площадка), оплачивают там не очень (по рыночным меркам), но пошел туда ради опыта. А когда уже понял, что что то умею, немного получил опыта, сразу начал перебрираться уже на международные площадки и искать там заказы, где оплата значительно выше. А в случае с инженерами куда переберетесь? Только разве что уехать в другую страну, если владеете хорошо английским. Хотя, если владеете CAD, то можете по идее и по удаленке работать.
Что я понял за свои годы, это никогда не работайте сверх нормы, даже если "капец как надо". Что эффективный работник получает намного больше работы и более горячие сроки просто так. Никогда не "входить в положение" начальства. И что при малейшей задержке зп надо сваливать прямо на следующий-же день.
Ни фига. Иногда просят. И приходится входить в положение. До сего времени компенсировали потом неудобства.
Или второй месяц из-за болезни работать не могу. Во-первых, увезли на тачке генерального в больницу. Интересуются чуть не каждый день о здоровье, спрашивают, надо ли чем помочь. И, знаете ли, не хочется менять работу-то.
Золотые слова.
@@butolinviktor работодатель, перелогиньтесь
@@butolinviktorесть такие исключения, есть коллективы, значит вам повезло и с работой и с начальством!
Я даже видео смотреть не стану, сразу скажу, почему увольняются именно лучшие.
Потому что любое начальство действует по принципу "кто тянет, на того и грузим".
В результате тупые бараны, которым лампочку поменять нельзя доверить, будут сидеть на одном месте годами, получая за стаж разряды, доплаты и прочие льготы, а те, кто реально разбирается, уже через пару лет увидят что всю работу свалили на них, сели на шею и ножки свесили.
Я именно из-за этого уволился!)
@yuridubov7787 а самое смешное в этом - аргумент начальника: "всех всё устраивает, один ты шум поднимаешь")))))
Согласна , кто тянет, на того и сваливают всю работу. Мне 2й раз подсунули свинью, размытые функционалы, начальству удобная лазейка, манииул товать, на чувстве вины.
Я другое видел. Кто тянет, тому руководство на встречу идёт и бабки платит.
@@Vadim-u8u в параллельной вселенной? За 17 лет я сменил 7 рабочих мест. На некоторых из предприятий коллектив около 200 человек, поделенных на 10-20 участков.
Нигде я не видел такого, чтобы руководство шло навстречу тому, кто тянул. Вот тому кто сидел на жопе, ничего не делал и ныл - тем да, все условия. Работа полегче, график погибче, доплаты за выдуманные совмещения. Такие люди потом сидят годами на одном месте и рассказывают что на них все держится. Убери их - ничего не изменится. Сколько раз такие "спецы" уходили в отпуск - никто даже не замечал что их нет. Я же, плохой работник, которого непонятно за что держат (по мнению начальства), в отпуск не мог сходить толком по 3-4 года, стоило уйти, через неделю вызывали по разным причинам.
У меня всё ровно. Начальник делает вид , что мне хорошо платит. Я делаю вид что хорошо работаю.😂
А почему не уволиться и не найдешь работу с большей ЗП?
@@KirSergeev да вроде хватает. Я не женат 🤫
😂😂😂
Отношения работадатель- работник не более чем своего рода бизнес. Работник продает свои навыки и время, а работадатель покупает. Не один владелец фирмы не будет работать на не выгодных ему условиях, так почему же работник должен продавать свое время дешево?
Ну блин
На каждого "пупа земли" найдётся 10 сусликов ограномов. Всё портят жополизы = женатики = ипотечники = перемолчуны = переседельцы = завистники. Нет незаменимых предприятий)
Красава! Всех моих перечислил!😂 Мой один даже свинью на даче держит.
Сильно удивило когда водитель вышки со стороны заказчика поблагодарил за быструю и хорошую работу. Мои руководители даже спасибо не говорят. Понял что эту работу пора менять. Банальное отношение к людям тоже важно.
ДОброе слов и кошке приятно, согласен.
На спортивной площадке общаемся с грузчиком, он иногда бухает, но в целом парень спортивный. Он рассказывал об организации своей работы, взаимоотношениях с коллегами. Я был удивлен, насколько грузчики добрые и вежливые, в сравнении с моим офисом юристов ))
@@toad77 если в шараге хорошая общага и кормят, значит там денег не платят. Никогда не бывает так, чтобы работнику все хорошо было.
@@igrok5549 Да примерно одни деньги с ним получаем, и он, и я тридцатку ))
Очень интересно!
Работаешь на результат, закрываешь глаза на переработки, пытаешься подняться по карьере, а тут раз! Какой-то жополиз или чей то сынок сел на место к которому ты так усердно шёл и начинает управлять не зная внутренних процессов. Конечно здравый человек уйдёт т.к. нет возможности повлиять на это.
Вы даже не представляете себе,как вы правы!
лошадь в колхозе много работала, а так председателем колхоза так и не стала, сдохла, не доработала до пенсии. Любому человеку нужно уважение, если к человеку подойти уважительно то он сделает даже больше чем от него требуется.
Путин показывает свое уважение к народу на новый год с барзяной в граблях костлявых -все обараненые и больные очень рады что ума нет,,,тьфу бл
А в чем заключается уважение по твоему? А то люди разное под этим понимают.
В Союзе уважали рабочего человека.
У меня, специальность не КИП, но очень похожа (а раньше, работал и в КИП-е). На севере. В государственной конторе. Которая, была когда-то военной, а теперь бюджетная, и зарплата меньше военной в 4 раза. 28 тыр. На севере. И, даже это не было последней каплей. Работы мало. До обеда - и свободен. Но, как известно, полковников бывших не бывает. Не важен результат, важно, чтобы вы зае...сь. Раз нет военных, надо пенсионеров озадачить какой-то немыслимой хреновиной. Чтобы деды 70-и летние, бегали с противогазами, писали тетради по специальности, каждую пятницу - субботник. Выковыривать из газонов прошлогодние листья, и уносить в сопки, смолить крышу, принесите свидетельство о рождении, квитанции из домоуправления, из налоговой, сдавайте зачёты. Смотрел-смотрел я на этот дурдом. Потом, идите на медкомиссию, как космонавт, там все специалисты, вплоть до гинеколога (выгнали: - Вы е...лись? Вы - мужчина! - Не я е...ся, распишитесь! ))) А ещё, и коронобесие. Сказал - всё! Моё терпение лопало-лопало, и нахрен всё слопало! Уволился ))) Командир (бывший, теперь директор): - А почему ты увольняешься? - Догадайся.
Я в енергетике 27 лет донашиваем оборудования которые строили наши отцы котлы 74 года одно гнилье кругом одни чепики и хомуты на смену идеш как на каторгу
Я так в шахте на донбассе работал с 18 до 27. То же самое... что ни смена, то писец...😬😬😬. Вспоминать страшно. Старье на старье. А если новое и дают, то оно рассыпается на глазах.
Ушел и ни разу не пожалел...
Я уволился потому что: 1.не хотел замещать начальника за доплату в 1000 руб.
2. не люблю мартышкин труд, когда вместо того чтобы купить нормальную запчасть и просто заменить её, приходилось тратить время и нервы на сборку аппаратуры из изоленты и гвоздей.
3.сменилось руководство. У нового мозги отсутствуют напрочь.
Лучшие начальству не нужны! В лучших они своих конкурентов видят!
Ты не поверишь. Если ты хороший специалист, то табя хер отпустят. Не позорьтесь уж как автор, по вашим словам всё видно, кто вы и что вы.
@@СергейЕсенин-я3я вынужден вас огорчить, в медицине многие крутые специалисты, работающие платно и «задорого» реально опасаются этого, для них подготовить настоящего профессионала- может быть реальной угрозой своей карьере. И поэтому, прежде чем писать мне, кто я- сперва оцените кто вы. Я - оригинал, Александр Тяпкин, врач- Невролог, а вы, я так понял, тот самый успешный писатель-поэт?!?) (извините за сарказм, можете не отвечать)
@@СергейЕсенин-я3я ну, а насчёт того, что порой за специалиста держатся- да, бывает, держатся, но, не всегда. Мою знакомую с 2 В/О (экономист и юрист), менеджеры боялись брать на работу даже в кфс, понимая, если кто и пойдёт по карьерной лестнице- так это она, не оставив шанса тем самым менеджерам
@@tiapkinaleksandr3825 это с таким то дефицитом специалистов в здравоохранении как сейчас, когда к детскому лору 3 недели очередь ждёшь, прям конкуренция?
Вся суть платных врачей в том, что платные услуги, которые они оказывают в коммерческих клиниках, это их третья смена на основной работе. Сидят, клещами вцепились в места до седых мудей.
У врача есть клятва и обязанности, плюс самоотверженность должна быть, а не страх за кабинет. Не надо тут лукавить, врача никто не подсидит, это враньё. Молодой специалист, после наставничества зрелого врача, всегда найдёт себе место. И для этого не нужно грызть глотки.
С уважением епта)
@@СергейЕсенин-я3я подсиживают, ещё как, особенно когда это касается административных должностей, начиная от заведующего, и выше по вертикали
а смысл? Смысл батрачить без уважения, без роста зарплаты, без сотрудников. Кто придёт на производство, если зарплата начинающего слесаря КИП и А меньше зарплаты продавца, в пресловутом КБ? Кому интересно изучать кучу всего, отвечать за процессы производства, если выгоднее продавать смартфоны в каком-нибудь ДНС? КТо будет заинтересован таскаться по объектам и в снег, и в мороз, и дождь, если можно сидеть в тепле и расставлять бухлишко, за большие деньги? Честно - меня тоже за...бало нытьё, про то, что некому у нас работать. Есть кому, платите нормально и будут у вас люди - всё, что мне хочется им сказать. Человеку должно быть интересно учиться в техникумах, изучать доку, если он будет понимать, что после этого он придёт на производство, и будет получать в разы больше, чем какой-нибудь продаван. А пока 7 этажей конторы, а на объектах по 3 человека в лучшем случае, если никто не отпуске.
Но капиталистам этого не понять, они упорно не хотят видеть проблемы, не хотят увеличивать ЗП кипарям. КОнечно, когда то и у них будет просветление, и они её увеличат, тенденция уже имеет положительное направление на других предприятиях, скоро эти гондоны завоют волками.
Поэтому честно - на...рать, кто там будет работать после, что там будет и как всё встанет раком. Собрал манатки и пошёл подальше. Жалко опыта, жалко стажа в 20 лет, жалко знаний, которые больше не пригодятся. Нравилось ПНРить, искать проблемы, встраивать новое оборудование, разбираться в схемах. Но я всё...
И тебе того же желаю.
P.S. Мастер КИП, стаж 20 просран...ых лет
Электрик стаж 33 разряд 6 ниочем
согласен еще не понимают что не только деньги людям нужны а хороший микроклимат и отношение не как к рабам потому что на всех работах с графиком 5\2 отношение действительно рабское а мы не в ссср! уже нет такого что государство пресекает какую-то деятельность которая запрещает получать деньги кроме как работать на дядю столкнулись с конкуренцией живого мира и не знают что делать скажу что те кого вы называете капиталистами это не капиталисты капиталисты это америка и крупные россйские компании акции которых крутятся на биржах такие как тиннькоф и другие
За копейку удавятся, реально! Хоть тысячу, хоть сто рублей, но не доплатить. При этом примерно понятно какая зарплата у начальства. Демотивирует сильно.
Эх ребята,я 14 лет проработал на предприятии и всегда была недооценка хороших специалистов, которые могут что то за себя сказать,всем нужны послушные дебилы и за 14 лет произошла дикая дигродация коллектива и понижение ЗП мотивируя тем что мы выполняем равную по сложности работу.
Это норма. Особенно в конторах с госучастием. Высшему руководству нет дела и времени обратить внимание, как и что фактически происходит на местах. В итоге полное падение вовлеченности. Работникам становится плевать на продукт, который они производят. В итоге падает производительность и качество.
мы на одной работе чтоли работали? тоже самое
@@deniskrasnov6182 возможно :). А по сути, так везде в гос конторах. Гос. конторы не опасаются банкротства, поэтому и ведут себя довольно свободно. Так же в гос. конторах в разы меньше квалифицированного и компетентного персонала из-за не конкурентной ЗП.
@@deniskrasnov6182 это системная установка управления,по всей нашей матушке стране, которая ведёт к дигродации и разрушению производств.
Мы ничего не должны производить, только потреблять, причём чужое,а в замен наши "партнёры" будут пользоваться нашими ресурсами.
@@TMichman У крупных частных торговых канторах такая же муйня .
Со временем, человек может потерять мотивацию к своему виду деятельности! Сначала - интересная работа, хорошо (по отношению к предыдущей работе) платят, есть иллюзия карьерного роста. Он начинает работать и достигать определенных вершин в своих глазах и даже начальства. Если процесс познавания или поощрения останавливается, то чуть позже начинается эмоциональное, а затем профессиональное выгорание. Рано или поздно, это приводит к конфликтам на работе и внезапным увольнениям. Но люди со стороны это не замечают и считают, что работник "с жиру бесится".
100%
Я тоже об этом подумал, если ты выгорел и нет мотивации утром вставать на работу то беги быстрее с нее, иначе последствия могут сложиться гораздо хуже чем простое увольнение !
Единственный кто не покинет свою работу и место, так это призидент и его депутаты.
Сейчас на предприятии главный работяга. Если что кому то не нравится,например директору, пусть увольняются! Как меня сейчас могут наказать? Очередь на квартиру перенесут? Бесплатную путёвку в санаторий или дом отдыха? Тринадцатой зарплаты?
Ничего этого нет! Поэтому, если ты специалист, то и волноваться не о чем. Пусть они волнуются.
Эти,, прафуры ,, начальники и деректора о работягах не думают . Им показатели давай , да что бы работали больше за те же деньги . Я вот лично работал с одним , по началу всё отлично было 120-210 за месяц выходило , а потом 70-90 и в оконцовке 50-70 . Причём это цены 2019г.2020г.2021г. ,а цены в19 и в21 году совсем разные ! Я задал вопрос мне сказали нормально будет , а мне конкретика , цифры нужны , их я не услышал . Сказал извените вы мне не подходите и ушел . Сейчас работаю в другой конторе и не парюсь . Если вы работаете 2-3 года и всё меняется потихоньку в плохую сторону или вас стало что-то не устраивать , то спросите почему так ? задавайте вопросы и если ответы вас не устраивают то прощайтесь с этой шарагой и не жалейте . Я так думаю
Не сказать что я "лучший сотрудник", но затронуло все аспекты данного ролика.
Месяца два назад уволился с работы по причине малой з/п, отсутствия как карьерного, так и личностного роста в организации. Да и ажиотаж с эпидемией добил и без того надоевшее место работы. (Не хотел "добровольно-принудительно" вакцинироваться). Начали придираться абсолютно до всего. Разговоры "по-человечески" никак не помогали. Моральное истощение было запредельным. Уволился и спустя две недели нашел другую работу.
По зарплате чуть больше предыдущей, изучаю новое, есть перспектива и начальство пока благосклонно. Нравится. Нет мыслей вроде: опять на работу завтра; когда уже этот день закончится и т.д.
Считаю, что лучшее место еще надеться, а оставаться там где не нравится - себе вредить.
Все грамотно и верно!!!
У начальства тактика такая. Ты специалист который отработал у них много лет но если ты попросишь хоть копейку тебе прибавить они тебя увольняют и берут на твое место человека который не чего не понимает и с более большей зарплатой. Логии нет, просто идиоты.
Не дай бог такого начальника...
@@АлексейТрифонов-к1ъ Ну логика тут есть... они типа берут готового спеца...переманивают. Типа нет пророка в своем отечестве..... а где-то там есть идеальный🤣
Мне 25, работал на нефтехиме 5 лет, все было нормально, но последние 2 года начали затягивать гайки, то как и ты говорил без 5, 12 на обед, то мобилизация, и прочие мелочи, уже просто надоело, когда начал собираться увольняться, начальник пытался всеми путями оставить на работе, но мои условия просто проигнорировали(повышения оклада), собрался и ушел на другую работу, сейчас работа менее квалификацированая,но более оплачиваемая
Мне 26 почти такая же история, но мои начальнички идиоты, пытались мне пару мелких одолжений сделать(типо мы паяльную станцыю ТЕБЕ купим, а потом тыкать мне этим что они МЕНЕ, же на встречу пошли(мне эта станция в х*й не стучала вы ЗП нормальную сделайте)) кароче это 3,14*дец клоуны. А потом удивляются что у них штат остался 4 человека из них 2 пенсионера, а вся молодёж ушла.
@@ВладАгейчик-т2т ля, чел как я тебя понимаю, когда я уходил там немного людей осталось, тоже одни старечки и пару человек относительно молодых 35+ , раньше нет нет, люди приходили работали, но потом все уходили, перед мной уволилось человек 10-15, из 40-50 человек, а щас там дай бог 15-20 человек наберётся, к тому же, люди уходят, а работы меньше ведь не становится, вся эта нагрузка падает на остальных
Хорошему специалисту всегда нужен рост. Если упирается в потолок, то пора уходить.
Куда?
@@gotham_citizen да пофиг куда. с опытом всегда вакансий хватает
В СССР устроился электромонтажником в иностранную фирму (Австрия) электрогайлер, там я впервые узнал что за работу платят, в первый же месяц мне заплатили огромную кучу долларов и при этом долго извинялись что не могут мне платить так же как они платят своим, австрийским, рабочим электромонтажникам.
Ты забыл что из той кучи которую тебе заплатили надо налоги заплатить. Сколько осталось? Сказочник.
Да, а потом проснулся, приснится же такое.......
@@КлимКлимов-э4д В каком фильме была фраза дядя Петя ты дурак?
Упала зп , народ побежал из цеха, за забором очереди из желающих работать нет , что делает наше руководство? Правильно , затягивает гайки ..
ахах классика)
Сами в свои руки взяли ключи и затягивают или шо
@@Хаймей бывало и так
Чтобы корова меньше ела и давала больше молока, её нужно меньше кормить и больше доить!!!
Читайте Маркса. Автор конечно пытался рассказать своё виденье , но всё это уже описано 150 лет назад. Лучше объединяйтесь в независимые профсаюзы и учитесь отстаивать свои права. Пока вы не осознаете себя пролетарием , вас так и будут эксплуатировать и наживаться на вашем труде.
В этой стране после распада ссср труд людей рабочих профессий, инженеров, учителей, врачей стал походить на рабский. Образовалось всего 2 класса - начальники и их талантливые отпрыски и все остальное бесправное рабонаселение. О какой справедливой зарплате, хорошей работе говорить при этой власти. Новый термин слышал - работающие бедные? Это про нас..
Развал социалистической системы спровоцирован глобальным предиктором, с целью отследить на что способен народ или народ встанет на защиту своих прав и свобод или медленно будет вымирать. ( мое мнение).
Сидит заливает и как будто не понимает, что раб в своей собственной стране...
Как стоили бам, какой труд замечательный)
Учителя это отдельная история по поводу оплаты,сделали все чтобы мужчин там не было,хотя и раньше их там особо не было. Сам по одному из образований учитель, но большую часть жизни отслужил, а на пенсии с 42ух ушол в производство, в разнообразные охраны не тянет.Вот инспектором лесоохраны с удовольствием бы работал, но за их з.п. я не знаю где они столько альтруистов возьмут. Они не просто маленькие, они до уровня охранника 4 го разряда кое как натягивают.
Думаю, ещё одна причина, что: Погоняют ту лошадь, которая тянет!!!
Это Выматывает так, что нехочется ничего, даже денег!!!(
Пришел к нам слесарь. Пацан после техникума и армии, на производстве никогда не работал. Начальник отчего-то парня невзлюбил. Вместо того, чтобы закрепить за опытным работником для обучения (как положено), стал требовать с него как с опытного. Что в итоге? Парень чуть больше года помыкался и ушёл. Место вакантно уже 9 месяцев, его доля работы распределена на оставшихся. Без доплаты, разумеется. Опытные тоже не в восторге. Из зазаборной очереди никак не могут найти кандидата. И вакансий по предприятию более 180. Как рабочих, так и мелких управленцев. Оплату повышать не планируют, хотя она чуть ниже "средней по России". Как-то так.
У нас тоже говорят , за шлагбаумом полно голодных животов, а людей как нет , так и нет , За последние 2 года все кто приходили новые они максимум 5 дней проработали и ушли , а обычно это 1-2 дня , и что выматывает , нам их обучать каждого надо вкладывать в них все знания , и уже просто не хочется никого обучать потому что он уйдёт . Люди не хотят работать.
@@Orhidejafairytale81ну почему же сразу не хотят работать? Если уходят в первую неделю значит пиздёжь отдела кадров не совпал с реальностью
Я,например,сразу же ухожу если понимаю что наебалово
Пиздел мой шефф так же летом))) в итоге за забором никого))) а потом как то утром я ему звоню и говорю '' давай ка прощаться" з/п поднял тут же , да и не намало, ну и стал прислушиваться)))
@@ДедПихто-и3эя тоже заметил, что отдел кадров вообще отдельной жизнью какой-то живет, говорят одно, устроился, идешь к начальнику, в коллектив- там вообще кардинально другое. 21 год, год на заводе и год на двух других работах.
По моему опыту, чаще всего, это из за того что работодатель, не ценит человека. Сам такое видел, когда сраная бухгалтерша, умудрилась развалить рабочий коллектив. И как было приятно видеть, когда она, увольняясь, нагрела на деньги ещё и своих "подружаек", которые во всём, её оправдывали и защищали, и тут вдруг, до них дошло, что она их использовала. Даже генерального, который ей верил, говоря -она такая экономная... она тоже хорошо так обула, как минимум на на несколько лямов, и по судам ещё, на последок потаскала. Приятно наверное ему было, дяденька то, не пионерского возраста. 9-й десяток лет как никак, землю матушку топчет.
Добрый вечер, за свою трудовую деятельность много мест работы поменял и каждый раз причинами ухода была и остаётся до сих пор это - скотское отношение к работягам, урезание оплаты под разными предлогами, навязывание кучи обязанностей, непредусмотренных договором и неизменное кидалово.
Обычно такие причины называют рукожепы профессиональные. Никакой работодатель не будет к хорошему сотруднику относиться плохо не смотря на его должность.
@@МаксимМаксим-с6ч Это если работодатель адекватный
У меня тоже самое
Классика жанра, чтоб ЗП не отставала от рыночной, надо каждые 2 года менять место работы. У нас город небольшой, профильных предприятий можно пересчитать на пальцах одной руки, так по такой ротации многие уже на одних и тех же предприятиях 2ой-3ий раз по кругу уже работают.
Потому что начальство хочет добуя за нибуя. Всё эти лозунги про братство и дружбу через какое-то время рассеиваются. Люди понимают чтотих тупо имеют и посылают всё на..
У нас на работе есть те, кто работает с самого начала, и им не повышают зарплаты. И в итоге получается, что приходит новый работник, вообще без опыта и умений, и сразу получает зарплату выше, чем у "старичков". Вот это вообще очень обидно, сразу хочется уйти в горизонт от директора, который тебя с твоей компетенцией вообще не ценит. И ведь реально - пока новенький обучится, он будет косячить, и работать медленнее, и возможно, уйдет через пару месяцев, так ничего полезного и не сделав, не лучше ли удержать опытного? Но нет...
ТАкая ситуация в СП часто, работаешь а на след год берут такого же в коллеги а зп выше чем у тебя с индиксацией, еще год такая же тема в итоге через 3-5 лет остаеться уволиться и зп перезагрузить.
ну конечно, логика же у этих бл..ей HR-ок простая: тебе, работающему несколько лет, повысить - надо будет и остальным, таким же, повышать, они же тоже узнают и возбудятся. А новый - он просто не пойдет на ту з/п, с которой вы начали - инфляция же. Поэтому ему минимум примерно такую же дают сразу, а то и повыше - иначе он не придет. А ты же работаешь, не возражаешь - зачем платить больше, лучше себе бонусов отгрести, за экономию ФЗП, у них же KPI на этом
Начальнику по хрену, кто работает, кто сочкует, Вася работает, остальные посмеиваются, и нет разницы меняй не меняй работу, везде одно болото, не нужно жопу рвать, даже если ты можешь и лучше других, не ценят это не ценят.
Чем больше жопу рвëшь,тем еë больше и сильнее разорвут. Это общеизвестно!
Это касается работы коллектива, например, бригады строителей или электриков. Когда люди с примерно одинаковыми должностными обязанностями выполняют общий объем работы и работодатель выплачивает деньги руководителю, который их раздаёт работникам.
Тогда сложно выделиться из общей массы по заработку. Руководителям среднего звена дифференцировать зарплату в бригаде не охота и "коллектив" начнёт жрать потихоньку выскочку.
Расти можно только в одиночку.
Жопу надо рвать ради себя, там где ты новое начинаешь уметь. Грубо говоря на новой технике научился работать, ЗП не поднимают, вот ты и свалил на другую работу за счет этих знаний, а те кто ничего не делает пусть и дальше гниют за свои копейки.
Везде по разному - в каждой избушке свои погремушки...
Люди все разные. В разговоре с коллегами услышал такой вариант: внутри каждого человека есть виртуальные весы - на одну чашу человек складывает плюсы работы, на другую минусы.. Если плюсы перевешивают - человек работает дальше, если перевешивают минусы - человек меняет работу.. Эти весы работают непрерывно. Хотя, повторюсь, люди разные и жизненные обстоятельства у них тоже разные. То, что для одного приемлемо, для другого недопустимо.. А уходят первыми всегда лучшие, это закон жизни.
Интересная философия... Задумался...🤔☝🏻
Запомните одно раз и на всегда. Работодателю ты нужен пока можешь работать.
Работодателю ты действительно нужен, когда без тебя ничего не работает. Об этом нужно помнить, когда строишь и документируешь систему. Чем все прозрачнее тем ты менее нужен.
Ну это само собой. На то он и работодатель.
В России ещё нескоро люди придут к выводу, что наемный работник не слуга и не господин.
А соратник и партнер владельца бизнеса.
Слишком велико холопское прошлое.
В России зарплата специалистов в разы ниже рыночной цены труда.
Летом 2008 г. приканал я в какую-то проектную контору, вроде в Мосгражданпроект с какой-то цифрой в районе м. Калужская, и разговариваю с одной идиоткой. У блатных это большое оскорбление - на встречу шестёрок вместо себя посылать. Тут примерно похожая ситуация - с кандидатами на вакансию разговаривает реальная дура возрастом 50+. Читает мою трудовую, закатывает глаза к потолку и восклицает: "Вы за четыре года пять мест работы сменили!!! Вот я пришла в 1976 году и работаю на одном месте!". Что такой можно сказать? Она начала работать в 1976 г. в СССР, а я в 2004 на России в ЧМО (частная маленькая организация) со всеми вытекающими особенностями. До неё не доходит совершенно, что это две разные страны и эпохи, и условия тоже. Я ей говорю, что старался максимально быстро повысить свой профуровень, и соответственно найти более высокооплачиваемое место работы. На первом месте получал 130$ в месяц, на пятом в хороший месяц до 1200$ почти доходило. Мысленно плюнул на эту дуру и пошёл устроился в другую контору за 1700$ чистыми на руки (в рублях по тек. курсу).
Спасибо за такой обстоятельный и жизненный комментарий! 🤝👍👍
Что меня всегда удивляло так это что начальство не интересуется причиной ухода сотрудника . Было такое со мной не раз .
А кто правду скажет? А если и скажет, то какой смысл?
Да не говорят правду, ну или не сразу. Но я и не руководитель, а кадры веду
@@maxim-evdokimov смысл , предложить индивидуальные условия чтобы спец не ушёл . новеньких учить нужно .
На предпоследней работе в 2016 году начальство стало дурить, убрали все премии и надбавки, а у меня это составляло порядка 80% от оклада. Да еще и стали заявлять куда вы денетесь, вы там никому не нужны. Поржал и сразу написал заявление, таких как я специалистов в городе от силы десятка 2 наберется и к специфике производства я не привязан, я Системный администратор и системный программист. После ухода поменяли они за полгода 4-х, стали звонить предлагать оклад в 3 раза больше, честно их послал и забыл. Сейчас работаю в небольшой компании хозяин сам выходец из программистов, поэтому к нам бегающим в поля и приносящим деньгу отношение самое отличное, при любых проблемах можно(нужно) смело приходить к начальству, всегда помогут решить ситуацию, денежных последствий не будет.
Агаагага!)))Звонить стали))))
@@Пургевич а что не так? Сложно в это поверить? У меня похожая ситуация была, только я согласился быть внештатным сотрудником, но на своих условиях. Очень хорошая подработка получилась.
Я семь лет отработал в центре травмотологии слесарем по обслуживанию ветиляции, и с каждым годом все больше нагружали работой,начальство тупое, отношение как к скоту,уволился к хренам,сейчас работаю на себя,нервы в порядке,тупых приказов нет,сам себе начальник,так что ищите себя,не бойтесь оставить контору,пусть она сама в своем болоте живет
Друг тож уволился с обувной , 20 лет там работал - был нач. цеха , зп около 150 тр - но как начали навешивать доп работы свалил , роботов почини , качество проверь , образцы залей . Чуть что он виноват . года 3 так помучился и уволился .
Закончил для души институт управления. А по специальности закончил техникум.
На производстве любил проводить разные управленческие расчеты.
По моим наблюдениям при тупых действиях руководителя производительность в среднем может снижаться на 10 - 15%. Но она удерживается вопреки самими рабочими: а то хрен чего получишь. Так бы цифра была больше.
Летела ракета,упала в болото,какая зарплата- такая работа
Я сварщик и в мои обязанности не входит зачистка и подготовка сварочных швов, это работа монтажника. А работодатель хочет, чтоб и жнец и на дуде игрец и не платить не чего. Плюс за корочки и прохождение квалификации тож платить надо. Сколько стоит накс?
Не знаю у нас всегда сварщики нужны бытовуха нормальная , кормят хорошо , зп пусть меньше по отрасли , но быт хороший хрен найдёшь ещё сварщика
Открою вам секрет, так в любой профессии. Нафиг ты нужен работодателю если умеешь только варить и ничего больше? Платят же не за сварку, а за готовый продукт и если ты не умеешь себе подготовить материал, то из твоей за будут платить тому кто умеет
@@alexdeadykhin5203 Как раз я это всё умею и работаю на себя , получая и за сварщика и за монтажника и за грузчика. А не выполняю сто дел за одну з.п.
С такой организации валить надо у сварщик тяжелей секача поднимать нечего не должен иначе он превратится в лепилу ему это не надо
Я на экскаваторе работаю, всегда работаю столько сколько хочу, ремонт и ТО не мои проблемы. Если что-то не по мне не буду работать там никогда.
Платить нужно нормально,раз в пять больше,и усллвия труда создавать нормальные.Я например 7 лет на заводе отработал,и ушел даже на меньшую зарплату,потому что на новом месте только дневная смена и рабочее место очень хорошо организовано.
Люди начинают увольняться тогда когда начинают ценить свое время... Тем более вахта - это не видеть свою семью, это самый большой минус...
Проблема работяг в том, что они не понимают, как устроен этот бизнес. Им кажется, что это все не выгодно. Но дело в том, что суть любого российского производства - это получение максимальной прибыли в кратчайшие сроки. В долгую работают лишь добытчики и поставщики ресурсов, так как наша страна - сырьевой придаток развитого мира. А на заводе прибыль - это адская эксплуатация работяг. Если работяги кончатся, то завод банкротят, пускают на иголки и с бабками на кармане отправляются уничтожать очередное производство.
А ты такой знаток, видать много уже заводов под откос пустил. Ты прописные истины выдаёшь за уникальное. Не всё то золото что блестит...
Часто вижу нытиков с словами что всё разграбили и заводов нет, всё закрыто. Хотя на деле заводы почти как грибы растут.
@@rogerjolly30
Не знаешь, почему тогда количество крупных и средних предприятий в России уменьшается? Или впервые, из-за станка, услышал?
@@AlekAleksandr742 Уменьшается? У вас видимо устаревшие сведения.
В России не только строится но и задумано построить огромное количество предприятий на Ямале и Амуре да чего только стоит Алабуга, за прошлый год в эксплуатацию было введено около двух сотен предприятий по всей стране.
Прежде чем писать обновите свои знания!
@@rogerjolly30
Молодец! Какие Ты крутые знания имеешь. Две сотни предприятий плюс в России!!
И Алабуга и Ямал. Всë верно!
Но вот каждый год с 2005-го по 2015-й в России по данным Володиной же Федеральной государственной службы статистики в год исчезали по 570 (пятьсот семьдесят) крупных и средних заводов и фабрик, или по 1,5 шт. в сутки. Всего 35 (тридцать пять) тысяч.
Эта же Служба принимала 2004-й год за 100%, и через пять лет, к 2009-му, число КиСП составляло 67,8%,
еще через пять лет к 2014-му году уже 57,7%,
а к 2017-му их всего 50,9%. Вот то же самое в натуральных показателях:
102138-69674-58959-51986 предприятий.
Ты спросишь меня, - ну ведь, дальше-то Путин не сидел, Он рвался ВПЕРËД?!?!
- НЕТ, гражданин хороший, Он не рвался! Он не рвался!
Доля КиСП в России неуклонно ПАДАЛА, на основании тех же источников, которые склонны скорее преукрашивать:
до примерно 42-48%. Итого за ДВАДЦАТЬ ЛЕТ - КиСП стало меньше в 2,2 - 2,1 раза.
Особенно хорошо результат этого видно по производству подшипников качения: в три раза с 1990 года; металлорежущих станков: в 12-17 раз; по производству грузовиков; одежды и обуви, т.е. по-большому счëту, - по всему нашему обрабатывающему производству.
- Тебе, например, не снятся превращëнный в труху Саратовский авиационный завод??
Или Сибхиммаш?? А Томский подшипниковый?? М-м??
@@AlekAleksandr742 Да мне лично вообще как то насрать на все эти заводы и предприятия, существую хорошо... сдохли ну хрен с ним.
Мне то ты чё разнылась ? За отчизну обидно? ну так иди с флагом на встречу локомотиву раз такой отбитый.
Сам то ты что сделал чтоб Россию с колен поднять?
Я специалист своего дела , даже официалов за пояс затыкал - 14 лет пахал на завод . Итог - зарплата на 3 тыс руб больше чем у просто рабочего .... Обидно что специалистов не ценят . А жопу лизать начальству чтобы поднять зп - это не мое ... Уволился - нашел другую работу - пока ни капли не жалею.... Жалко только людей которые остались там - но о себе тоже думать надо ....
Сам бюджетник, сейчас начинаю работать на себя, первые 3 недели из них 7 рабочих дней (3дня с 10 до 20, 1 день с 7 до 11, 1 день с 15 до 21, 1 день с 11 до 19, 1 день с 10 до 15) т.е. график как сделаешь так и будет, итого 43 тысячи. Кто скажет что немного, но я только начиная и уже отбил свои вложения(покупка недостающего инструмента, ~38т.р) и в плюсе на 5 тысяч примерно. Заказов сейчас не так много, но И конкуренция большая. Вывод: 3 недели, 7 дней работы, сплю дома, на старте отбил вложения и немного в плюсе, при этом работа нравится, сначала хобби, а теперь основная деятельность. Считаю, что специалистов в конторках не особо ценят, да и вообще трудящегося человека опустили, но если направить свою силу и энергию в нужное русло и заниматься то чем нравится, все получится. Главное не жалеть себя и руки не опускать, каждый из них способен на все, главное хотеть. Не расстраивайтесь, мужики, все хорошо будет!
@@trestonsamder7703 Отлично! Поздравляю тебя братан, все правильно расписал! 👍
самая простая схема не впасть в рабство не заводить семью пока не станешь не зависеть от кого то
Самая первая аксиома - будеш жалеть денег на зарплаты ,либо не умееш скалачивать зарплатный фонд - участь предприятия- стать кузницой кадров для тех кто это может и кто не жалеет. Второе - система когда создан конфликт личных интересов,когда финансовый бонус одних должностных лиц зависит от потерь других, ну или просто бональные поборы за все подряд. Немного врубать тормоза по поводу модного ныньче слова ,,многозадачность,, и если делаеш роботягу материальноответственным то будь добр обеспечить условия контроля за тем что он отвечает. Много где навешивают дополнительный функционал на роботяг и при этом все понимают что он 100 процентов не выполняется. Работяги на местах делают вид что все выполняют, руководство на местах делает вид что ни чего не замечает - но время от времени находят терпилу ,либо когда сверху требуют результатов производственного контроля на местах,либо когда роботяга чем-то не угодил,либо того кто боиться по спорить в чем-то за тебя постоять. В центральных аппаратах есть такие дармоеды как органалитики которых после каждого ЧП на производстве заставляют создавать инструкции снижающие факторы рисков таких происшествий, но почему-то они ни когда не учитывают что это усложнит рабочий день простых роботяг. Есть неоспоримый закон физики - если где-то что то прибыло то значит где то что то убыло. Но как показывает практика в чем-то задачь добавили, ну ни где ни убавили😂парадокс.
Спасибо за такой емкий и обстоятельный комментарий!! (особенно за первое предложение - это точно)
@@maxim-evdokimov Сейчас на руководящие должности принимают полнейших идиотов с купленными дипломами . Сегодня подходит ведущий конструктор отдела , даю ему сгон пол-дюйма , штангель и спрашиваю , какая резьба ... Меряет и выдал - М22 . Все в шоке ...
@@pikaz6759 ну да,тяжело сейчас с кадрами, старички по уходили а смены нет, даже по той бональной причине что тем кому по тридцать +- их в принципе родилось меньше нас. Всю жизнь служил, образование высшее но гуманитарное, в 40+ на пенсию и в народное хозяйство, в ЧОПах болтаться желания не было, даже начальником охраны. Вобщем год движенцем от сигналиста до составителя, позвали на вагоноремонтный бригадиром освобожденным - пошол, и ни чего вроде ценят,втянулся, и интерес. Но ясно что ещё учиться и учиться как говорится, но наверно это не от лучшей ситуации так происходит, мастера с опытом на производстве приходят и каждый второй убегает, как говориться много где тонко и запущено, где то чего то не хватает, а на мастеров все это повешать пытаются, плюс левые задачи - то колесные пары ищи которые не понять когда и кем были разбросаны и не понять как складируются, то кубатурь как ремонт организовывать когда слесарей по минимуму. Бригадиру по проще но тоже в волшебника обращаться приходится. Где-то опытные слесаря подскажут,помогут - за таких и перед начальством если что по спорить можно, а есть нытики- критики - я им сразу говорил - если ты такой профи, чтож ты не бугор и не мастер, в наше время это не трудно - иди показывай класс,лично буду ходотайствовать. Пришлось тогда за мастера заступиться, грамотный - много работал но не в ремонте,а в эксплуатации вагонов, на заводе месяц в должности, а тут какой-то горлопан -,, ты мастер или кто, так не делается,почему я должен это делать, иди качай с директором,, . Вот и объясняешь - да люди новые ещё не обкатанные, но это от части и от того что вы вроде и с опытом но не заняли их места, кто то чутка подучиться боялся. Но больше всего выстегивает конечно - это инспектирующие товарищи, которые в производстве ноль - с голыми инструкциями в голове начинают учить работать производственников, есть конечно и знающие тонкости производства но есть такие кто только с лекций в институте об этом знает - и диву даешся как они на такие должности попадают - может от части тоже от того что мы туда не стремимся. Объясняешь ему - что если делать как вы говорите, в виду тех то и тех то реально на данный момент имеющих место обстоятельств и проблем, это повлечет такие и такие последствия, что инструкции рассчитаны на идеальные условия и к качественному результату по поставленным задачам таким образом не прийти. Но у них все просто - это не моя компетенциЯ, а это моя, а вы наверно просто боитесь по работать.
Степень свободы очень влияет на рабочий настрой.
Имеешь ли ты возможность сам распланировать свою рабочую смену.
Пару примеров:
Вот два варианта распоряжения начальника:
1-сейчас взял лопату,метлу и идёшь убирать мусор.от столба и до обеда.
2- убрать мусор к такому то числу,часу..
При Союзе была практика аккордной работы.
Что очень мотивировало.
То есть на пятиминутке начальник ставит задачу .бригада сама решает как её выполнить и по выполнению все свободны.
Сейчас никаких ранних уходов.- чем быстрее выполнишь задание-тем быстрее получишь следующее задание.- время проведенное в курилке увеличивается в разы.
Ну почему же вы такие балбесы? Как так начальник дал задание и его выполнили раньше срока и ушли раньше, значит начальник осел, я своим такие задачи ставлю, чтобы они не успевали их в срок выполнять. Так ими легче управлять и можно всегда когда начнут просить плюшек, сказать, что не справляетесь с работой. А вообще не знаю почему но 99% не хотят и не учатся думать и работать. Вот и все беды от этого, лишь бы смена прошла
@@Starshina_1_st. раз платят за время а не за объем работ то и на смену ходят отбыть время.- жопочасы.
@@Stanislav7319 ))) так за выполненный объем если начать платить зарплата вообще упадет у людей. Я пытался как то зп по объемам начислять, так взвыли, они норму не вырабатывают. Не могут. Рукожопы.
@@Starshina_1_st. ну так принять на работу таких,которые за эту зарплату согласны выполнять эти нормы
@@Stanislav7319 Вы полагаете с нормами что то не так? Я же их не из головы выдумываю, есть ГЭСНы ещё с советских времен. Там четко все прописано сколько человек должен сделать за смену, а если он полдня яйца чешет, какая ему зп?