ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 24 ก.ค. 2024
- ► Подробнее о наших тренингах 👉 neogenda.com/schedule?...
В выступлении на конференции «FlowDays 23» HR-эксперт Ирина Филякина говорила о текучести кадров в компании. Бороться ли с текучкой кадров, или это нормальный процесс? Надо ли удерживать сотрудников? Какие меры принимать? Какими инструментами пользоваться? Об этом в видео на примере двух кейсов.
Смотрите видео до конца. Делитесь в комментариях своим мнением.
Узнать больше, стать спикером или партнером FlowDays 2024, самой важной конференции для менеджмента: flowdays.ru/?...
00:00 Текучесть кадров. Как удержать сотрудников
00:38 Зачем удерживать людей в компании
01:56 Кейс 1. С чего начали
02:49 Собираем данные
04:29 Разбираемся в причинах
06:26 Принимаем меры
09:45 Результаты
11:59 Кейс 2. Причины роста общей текучести
13:58 Исследуем
14:55 Принимаем меры
15:43 Результат
17:15 Выводы
20:33 Матрица инструментов
22:50 Что происходит после стажировки? Какой процент людей переходят потом в IT?
▼ Смотрите другие видео:
Про найм сотрудников, тренды в HR, потерю опытных кадров. Анна Александрова, HR-бизнес-партнер • Про найм сотрудников, ...
Про персональную эффективность, инфоцыган и психологов, упаковку своего опыта. Максим Дорофеев • Про персональную эффек...
Как перевести конфликт в сотрудничество • Как перевести конфликт...
► Плейлист Конференция FlowDays 2023 • Конференция FlowDays 2023
▼ О компании
«Neogenda» помогает компаниям увеличивать свой доход и улучшать качество менеджмента уже более 10 лет. Мы - команда практиков современных методов управления. Мы популяризируем kanban, scrum, agile методологию и методику okr.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые видео / @neogendacom
► Telegram t.me/neogenda
► Instagram / neogendacom
#Neogenda #ИринаФилякина #hr #управлениеперсоналом #управление #scrum #agile #организация #бизнес #стратегия #менеджмент #flowdays
Подробнее о наших тренингах 👉 neogenda.com/schedule?
Еще больше пользы в нашем тг-канале: t.me/neogenda
Спасибо за труд и качественный контент! 👌
И вам спасибо за обратную связь!
«Мы выжимали из людей всё, и они чот уходили. Потом мы решили выжать из них вдвое больше, и они стали уходить ещё чаще, и это нормально». Коротко о галерах и галерном мышлении. Не только в ИТ, кстати.
Неужели кто-то ещё верит в этот бред под названием ИПР и 360. Вы вообще серьёзно? 😂 Нас каждый год заставляют делать эту чушь (отказаться нельзя!) и все делают её на отцепись (просто потому что то её нельзя не делать). Это профанация чистой воды! Причем фишка в том, что ты обязан указать человеку как минимум две зоны для развития (с@к@, а если их нет?!). Короче, доходит до смешного, что у тебя один и тот же параметр может быть сильной стороной и зоной для развития одновременно 🤣 Короче, очередной HRский бред эти ИПРы и 360!!!