Wir haben im Betrieb tatsächlich festgesetllt, dass es gut ist, die Probezeit nicht auf 6 sondern auf 3 Monate festzulegen. Vielen fühlen sich sehr sicher, wenn sie aus der Probezeit raus sind und man sieht, wie die Leute wirklich arbeiten. Dann hat man noch 3 Monate Zeit, sich die Arbeit in für den Mitarbeiter vermeintlich sicheren Rahmen anzusehen bis der Kündigungsschutz greift. Vielen Dank für das Video. Gerne ein Abo da gelassen.
Absolut richtig. Danke. Da ich da etwas weniger weiss - ist es wirklich so dass es Arbeitgeber gibt die nicht wissen was der Mitarbeiter können muss? Der Rest? Sind dann eher persönliche Qualitäten / Eigenschaften.kann mirda nur schwer so etwas vorstellen. Ansonsten sollte sich jeder überlegen können welche Anforderungen hier auf persönlicher Ebene nötig sind. Sucht man primär Telefonisten suchen und hier ganz klar sagen dass das die Hauptaufgabe ist und der Rest was jemand kann schmückendes Beiwerk. Dann hat der Bewerber deutlich besser die Gelegenheit sich ein Bild von der Stelle zu machen. Aus Arbeitnehmersicht? Da gehört eigentlich dazu dass man über den sich über den Arbeitgeber informiert und auch einmal mit diesem telefoniert. Vieles kann man im grösseren Firmen mit HR heraus bekommen / einen Eindruck zu gewinnen. Hat man Detailfragen zur ausgeschriebenen Stelle bekommt man die HR auch mal dazu einen in die Fachabteilung zu verbinden. Auch kann man über verschiedene Plattformen auch Mitarbeiter herausbekommen die in dem Bereich arbeiten für den von der Tätigkeit her vergleichbar sind. Was das Thema Flexibilitöt habe ich mich hoffe ich verhärt? Heute ist die Veränderungsbereitschaft eine ganz wichtige Grösse. Erstaunlich viele Tätigkeiten sind sich ähnlich genug um sich zu ähneln. Aber auch radikal andere Dinge sind realisierbar wenn man will.
Ist die, die so gern die Anrufe annimmt, Frau S.? Jedenfalls freue ich mich immer wie Bolle, wenn ich bei Euch anrufe und Frau S. ans Telefon geht. Sie ist toll. 🙂
Probezeit haben beide Seiten! Als Mitarbeiter ist das eine wichtige Zeit, den Chef im Auge zu behalten. Nicht nur im Bezug auf mich, besonders auch im Bezug auf andere Mitarbeiter. Ich kann in dieser Zeit entscheiden, kann ich unter diesen Umständen arbeiten oder sehe ich da Probleme. Unter Umständen ist es auch gut, diese Dinge rechtzeitig zu besprechen. Arbeitnehmer müssen sich halt bewusst sein, das sie auch einen Wert haben, das sie auch Vertragspartner sind! Beide Seiten haben Rechte und Pflichten, aber man sollte auch Lösungen orientiert vorgehen.
Wie schaut es eigentlich bei Firmen in der Rüstungsindustrie aus? Da wird Deutsch in C1 verlangt, man muss den richtigen Pass haben und muss vom Staat entsprechend überprüfbar sein. Der Staat ist Auftraggeber, der dies festlegt und auf der anderen Seite sagt man darf nicht diskriminieren.
Sehr interessant Es werden stellen ausgeschrieben Die gar nicht existieren. Eine Firma hatte mich 2 mal auf die gleich stelle eingeladen Auf die Frage warum die Stelle seit 2 Monaten online ist & Ich Absage bekommen habe die Stelle sei vergeben Kam ja wir brauchen doch mehr Mitarbeite Jetz wieder das gleiche Spiel Auf die Frage Ob man stellen anzeign als werbe Maßnahme nutzt bzw nutzt um sich größer zu präsentieren als man ist Kam nur so äm ja ne also.... Hahah jetz just vor fun wieder auf die gleiche stelle beworben Und tada wieder Vorstellungs Termin also das 3 mal Ich habe ja neuem Job aber ich glaube ich gönne mit Spaß gehe da noch einmal hin Aber dieses Mal lasse ich mir was lustiges einfallen für das Vorstellung Gespräch... 😂 Kommt eh wieder Stelle ist vergeben und in 3 Monat ist die save noch online..
Wenn wir jemanden suchen, der 10 Tage im Monat arbeit, seine 10k brutto verdient, dann haben wir auch Gewisse Ansprüche. Leider darf man ja nicht mehr gezielt nach Leuten suchen. Deutschland ist sowas von Arbeitgeberunfreundlich. Wer nur 1/3 im Monat arbeitet, da kann man auch mal verlangen dass man 12h am Stück arbeitet und es kene Pausen gibt (Nicht weil wir nicht wollen, sondern weil es nicht geht. Aber danach darf der Mitarbeiter sich im Restaurant auf unsere Kosten so viel Essen und Alkohol bestellen wie er will.). Der Gesetzgeber verbietet es uns auch diesen Leuten dann täglich zum Essen einzuladen, weil man sich das nach harter Arbeit verdient hat. Wir geben Bewerbern NIE einen Grund, wieso wir die nicht nehmen, NIEMALS. Naja, man muss halt aufpassen und gut Filtern, auch da gibt es Wege. Ich finde es traurig, dass man sich von Leuten nicht einfach trennen kann. Hilft es wenn man pro 10 Mitarbeiter ne eigene GmbH hat?
Gut zu wissen!
Wir haben im Betrieb tatsächlich festgesetllt, dass es gut ist, die Probezeit nicht auf 6 sondern auf 3 Monate festzulegen. Vielen fühlen sich sehr sicher, wenn sie aus der Probezeit raus sind und man sieht, wie die Leute wirklich arbeiten. Dann hat man noch 3 Monate Zeit, sich die Arbeit in für den Mitarbeiter vermeintlich sicheren Rahmen anzusehen bis der Kündigungsschutz greift. Vielen Dank für das Video. Gerne ein Abo da gelassen.
Danke für Ihr Feedback. Ich freue mich sehr über das Abo :)
Gibt es ein spezielles Thema, über welches Sie sich in Zukunft ein Video wünschen?
Absolut richtig. Danke.
Da ich da etwas weniger weiss - ist es wirklich so dass es Arbeitgeber gibt die nicht wissen was der Mitarbeiter können muss?
Der Rest? Sind dann eher persönliche Qualitäten / Eigenschaften.kann mirda nur schwer so etwas vorstellen.
Ansonsten sollte sich jeder überlegen können welche Anforderungen hier auf persönlicher Ebene nötig sind.
Sucht man primär Telefonisten suchen und hier ganz klar sagen dass das die Hauptaufgabe ist und der Rest was jemand kann schmückendes Beiwerk.
Dann hat der Bewerber deutlich besser die Gelegenheit sich ein Bild von der Stelle zu machen.
Aus Arbeitnehmersicht? Da gehört eigentlich dazu dass man über den sich über den Arbeitgeber informiert und auch einmal mit diesem telefoniert. Vieles kann man im grösseren Firmen mit HR heraus bekommen / einen Eindruck zu gewinnen. Hat man Detailfragen zur ausgeschriebenen Stelle bekommt man die HR auch mal dazu einen in die Fachabteilung zu verbinden.
Auch kann man über verschiedene Plattformen auch Mitarbeiter herausbekommen die in dem Bereich arbeiten für den von der Tätigkeit her vergleichbar sind.
Was das Thema Flexibilitöt habe ich mich hoffe ich verhärt?
Heute ist die Veränderungsbereitschaft eine ganz wichtige Grösse.
Erstaunlich viele Tätigkeiten sind sich ähnlich genug um sich zu ähneln.
Aber auch radikal andere Dinge sind realisierbar wenn man will.
Ist die, die so gern die Anrufe annimmt, Frau S.? Jedenfalls freue ich mich immer wie Bolle, wenn ich bei Euch anrufe und Frau S. ans Telefon geht. Sie ist toll. 🙂
Probezeit haben beide Seiten! Als Mitarbeiter ist das eine wichtige Zeit, den Chef im Auge zu behalten. Nicht nur im Bezug auf mich, besonders auch im Bezug auf andere Mitarbeiter. Ich kann in dieser Zeit entscheiden, kann ich unter diesen Umständen arbeiten oder sehe ich da Probleme. Unter Umständen ist es auch gut, diese Dinge rechtzeitig zu besprechen. Arbeitnehmer müssen sich halt bewusst sein, das sie auch einen Wert haben, das sie auch Vertragspartner sind! Beide Seiten haben Rechte und Pflichten, aber man sollte auch Lösungen orientiert vorgehen.
Wie schaut es eigentlich bei Firmen in der Rüstungsindustrie aus? Da wird Deutsch in C1 verlangt, man muss den richtigen Pass haben und muss vom Staat entsprechend überprüfbar sein. Der Staat ist Auftraggeber, der dies festlegt und auf der anderen Seite sagt man darf nicht diskriminieren.
Sehr interessant
Es werden stellen ausgeschrieben
Die gar nicht existieren.
Eine Firma hatte mich 2 mal auf die gleich stelle eingeladen
Auf die Frage warum die Stelle seit 2 Monaten online ist &
Ich Absage bekommen habe die Stelle sei vergeben
Kam ja wir brauchen doch mehr Mitarbeite
Jetz wieder das gleiche Spiel
Auf die Frage
Ob man stellen anzeign als werbe Maßnahme nutzt
bzw nutzt um sich größer zu präsentieren als man ist
Kam nur so äm ja ne also....
Hahah jetz just vor fun wieder auf die gleiche stelle beworben
Und tada wieder Vorstellungs Termin also das 3 mal
Ich habe ja neuem Job aber ich glaube ich gönne mit Spaß gehe da noch einmal hin
Aber dieses Mal lasse ich mir was lustiges einfallen für das Vorstellung Gespräch... 😂
Kommt eh wieder Stelle ist vergeben und in 3 Monat ist die save noch online..
Wir haben uns den verschiedensten Ideologien komplett unterworfen.
Wenn wir jemanden suchen, der 10 Tage im Monat arbeit, seine 10k brutto verdient, dann haben wir auch Gewisse Ansprüche. Leider darf man ja nicht mehr gezielt nach Leuten suchen. Deutschland ist sowas von Arbeitgeberunfreundlich. Wer nur 1/3 im Monat arbeitet, da kann man auch mal verlangen dass man 12h am Stück arbeitet und es kene Pausen gibt (Nicht weil wir nicht wollen, sondern weil es nicht geht. Aber danach darf der Mitarbeiter sich im Restaurant auf unsere Kosten so viel Essen und Alkohol bestellen wie er will.). Der Gesetzgeber verbietet es uns auch diesen Leuten dann täglich zum Essen einzuladen, weil man sich das nach harter Arbeit verdient hat. Wir geben Bewerbern NIE einen Grund, wieso wir die nicht nehmen, NIEMALS. Naja, man muss halt aufpassen und gut Filtern, auch da gibt es Wege. Ich finde es traurig, dass man sich von Leuten nicht einfach trennen kann. Hilft es wenn man pro 10 Mitarbeiter ne eigene GmbH hat?
cooles video
Vielen Dank! :)