Kündigung von Lowperformern - Vorgehen (spart Abfindung)

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[@kiopsibra]

Sehr geehrter Herr Bredereck,
ich bedanke mich für Ihre Zeit.
Werde in Zukunft darauf achten:
- Probezeit ist nicht gleich Wartezeit für die Anwendbarkeit des KSchG
- Lowperformer ist eine personenbedingte Kündigung
- sauberes trennen der Kündigungsgründe und deren Vorbereitung.
Danke. :)

[@monoflop2937]

Hast DU gut gemacht, schönes Video

[@dorothea2548]

Wer zum Schwert greift kommt darin um😮

[@lehrgangswerk]

Hat der Low oder non performer nun Anspruch auf eine Abfindung oder nicht?

[@StefanoGermany]

wenn der Arbeitgeber keine Lohnanpassung gibt, wird man Automatisch zum lowperformer bzw nicht mehr ganz motiviert.🥶

[@samsemilia9260]

Der Lowperformer setzt sich ja per Definition negativ von anderen AN ab. Sollten diese ebenfalls unterbezahlt sein regelt das der Markt heutzutage recht schnell und die Guten orientieren sich um, man erhält keinen Ersatz für das Geld und die Löhne steigen daraufhin. Ist der Lowperformer recht alleine mit dem Gefühl unterbezahlt zu sein, hat evtl sogar recht dabei, ist sein Ansprechpartner im Spiegel zu finden. Also nicht der vom Springer Verlag. :)

[@StefanoGermany]

mein Arbeitgeber hat mir unwirksame abmahnungen gegeben, darauf geklagt und Abfindung kassiert.@@samsemilia9260

[@waltsteinchen]

Sehr infomrative Videos ! ... Wie ist das eigentlich mit dem Alter und evtl. nachlassender Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers ? Gibt es das Richtwerte aus der Praxis was eine Arbeitgeber vor allem bei langjährigen Mitarbeitern "akzeptieren" muss ? .. Weil kaum jemand ist mit 60 noch so leistungsfähig wie mit 30 .. Geistig nicht und körperlich schon gar nicht. Danke!

[@fernsehanwaltarbeitgebercoach]

Vielen Dank! Beobachten Sie gerne den Kanal. Es kann sein, dass wir das Thema in einem zukünftigen Video aufgreifen werden.

[@flopiist]

rausmobben geht einfacher

[@BlublBlaha]

Könnten Sie das näher ausführen?

[@karlamsterdam983]

genauso läuft es in der praxis auch