Abmahnung | Wie soll man sich als Arbeitnehmer verhalten?
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Abmahnen, um jemanden zu motivieren? Ich wÃĪre nach Erhalt einer Abmahnung nach 30 Minuten fÞr immer verschwunden.
Ich auch. Da ist jeder anders. Ich denke aber auch, dass es den Meisten so geht wie uns. Eine andere Frage ist aber immer, wie man als Arbeitnehmer damit umgeht. Und es kann ja durchaus sein, dass der Job wichtig ist und man nicht kÞndigen will. AuÃerdem will man ja vielleicht auch nicht auf die Abfindung verzichten.
wÞrden Sie als Anwalt es also nicht empfehlen zu bleiben, wenn die Abmahnung wahrscheinlich ânurâ zur Motivation dient?
Dann wÞrden Sie genau das tun, was der Arbeitgeber will....Ziel erreicht vom Arbeitgeber...war ZU einfach...
Was ist, wenn ich Schulungen im Wert von 40.000⎠bekommen habe und eine RÞckzahlungsklausel unterschrieben habe :D dann muss man sich kÞndigen lassen
Sehe ich ganz genauso. Damit ist das VertrauensverhÃĪltnis zerstÃķrt. Da will ich dann auch nicht bleiben.
Nicht nur im Arbeitsrecht sondern generell im Leben, sollte man erst Þberlegen und dann handeln.
Diese Aussage geht vielleicht zu weit. #Autoverkehr :)
Fernsehanwalt Eine Handlung bedarf immer einer Ãberlegung. Auch wenn manche Ãberlegungen vor Handlungen nicht weitreichend genug sind.....
Ihr eloquente Wortwahl blitzt hier wieder das ein ums andere mal positiv akustisch durch. :)
Danke :)
Ich wurde am 26.03.2019 um exakt 12:31Uhr von meinem Betriebsleiter auf einen Versand-Paletten-Schaden hingewiesen mit gleichzeitiger Beschuldigung um ein grob fahrlÃĪssiges oder vorsÃĪtzliches VersÃĪumnis zur Ursache des Schadens.
Im Rahmen meiner TÃĪtigkeit mit dieser Palette, ist die Wahrscheinlichkeit als hoch anzusehen, das ich fÞr diesen Schaden verantwortlich war. Jedoch hatte ich von diesem Schaden keinerlei Kenntnis genommen, bis jener Betriebsleiter mich darauf aufmerksam machte.
Gegen eine grob fahrlÃĪssige oder gar vorsÃĪtzliches beschÃĪdigen der Versand-Palette mÃķchte ich mich entschieden zur Wehr setzen. Ich bin mir absolut keinem Fehlverhalten bewusst, und habe unverzÞglich nach Feststellung bzw. Hinweis des vorhandenen Schadens eine Wiederherstellung der VerkaufsfÃĪhigkeit der Ware nach QualitÃĪtsstandards veranlasst.
Im Fall von grob fahrlÃĪssigen und vorsÃĪtzlichen Verhaltens mÞssten Sie ja dem Arbeitgeber den vollen Schaden ersetzen. Ob das hier vorliegt, kann ich aufgrund ihres Kommentars nicht sagen. Allerdings ist es in der Praxis regelmÃĪÃig sehr schwer fÞr Arbeitgeber Schadensersatz durchgesetzt zu bekommen. Was Ihnen sicherlich drohen kÃķnnte, ist eine Abmahnung. Falls wider Erwarten eine KÞndigung kommt, unbedingt am selben Tag bei einem Spezialisten melden.
Soforthilfe bei KÞndigung mit kostenloser telefonischer ErsteinschÃĪtzung erhalten Sie unter der Tel.: 030 / 4000 4999. Auf unserem KÞndigungsportal: www.kuendigungen-anwalt.de finden Sie weiterfÞhrende Informationen rum um das Thema KÞndigungen.
@@Fernsehanwalt
Danke, fÞr die Antwort.
Sehr gern.
Was ist, wenn man eine Abmahnung zugeschickt bekommt, obwohl sie nicht von der Firma bzw vom Chef unterschrieben ist?Ist die dann trotzdem gÞltig oder nicht?
Ich habe 2 monate vor Vertrags ende eine Abmahnung ausgesprochen bekommen ,Weil ich mit einem Arbeitskollegen auf einem Ffz zu zweit gefahren bin.Bis zur Abmahnung hab ich meine Leistung immer gebracht als (kommissionierer)jetzt ist meine angst halt das ich keine VerlÃĪngerung bekomme
Lassen Sie die Befristung des Arbeitsvertrags ÞberprÞfen, wenn keine VerlÃĪngerung erfolgt. Das ist mÃķglicherweise ein Ansatz. Ansonsten hat die VerlÃĪngerung nichts mit der Abmahnung zu tun. Der Arbeitgeber kann ja auch ohne Abmahnung eine VerlÃĪngerung verweigern. Es kommt immer nur darauf an, ob die Befristung wirksam war oder nicht.
Hallo lieber Fernsehanwalt, wie sieht es mit der AGG aus, wenn ich abgemahnt werde und jemand anderes der auch mindestens zwei mal den gleichen Fehler gemacht hat und nicht abgemahnt wird?
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: th-cam.com/video/eZUbARNkYWw/w-d-xo.html
In dieser Zeit werden weiterhin tÃĪglich Videos verÃķffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach RÞckkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche GrÞÃe.
Hallo, eine Frage, geht es in der Abmahnung in der Regel nicht nur um einen "VerstoÃ", oder darf der Arbeitgeber auch Dinge auffÞhren, die schon 8 Monate zurÞck liegen? Noch dazu entsprechen diese Anschuldigungen nicht der Wahrheit! Meine Tochter bewirbt sich nebenbei wÃĪhrend der Ausbildung, da sie den Betrieb wechseln mÃķchte (verstÃĪndlich aufgrund des Mobbings), auch dies wurde ihr in der Abmahnung mit angekreidet! Was tun? Es einfach hin nehmen, oder soll ich die Anschuldigungen als Erziehungsberechtigte klar stellen?
Hallo RA .. darf ich mein Arbeitgeber Abmahnen? bitte Þber Vor und Nachteile erklÃĪren und wann das man darf
Darf der Arbeitgeber mich zwingen, die Taschen und Rucksack der kunde kontrollieren, und wenn ich das nicht mache, wird er mich abmahnen? Darf er das machen? Danke
Guten Tag
Was soll man denn von einer mÞndlichen Abmahnung halten???
Gar nichts. Als Arbeitnehmer mÞssen Sie sich da nicht so viele Sorgen machen. Zum einen kann eine mÞndliche Abmahnung spÃĪter vor Gericht nicht bewiesen werden, zum anderen findet sie auch keinen Eingang in die Personalakte. Vorgesetzte machen das meistens nur um sich abzureagieren. Das sollte man ihnen dann einfach durchgehen lassen. Immer besser, als wenn dann hinterher noch eine schriftliche Abmahnung kommt.
Guten Tag meine Frage ist wenn ich eine Personalakte habe, kommt die dann auch zu anderen Firma wenn ich neu angefangen habe oder bleibt die bei der letzten Arbeitsstelle.
Hallo guten tag. Ja die frage wÃĪre gut wen sie zurÞck schreiben kÃķnnen da drauf ?
@@kevinfrohloff7288 mir hat schon jemand anderes darauf Antwort geben und der meinte die darf nicht weiter geschickt werden und die Firma muss die lÃķschen.
Das ist im algemeinen gut zu wissen supper
Eine Abmahnung ist NIE eine Motivation. Das ist der Anfang vom Ende.
Ich bekam 2 Abmahnungen fÞr zu spÃĪt kommen, weil die neue Partnerin etwas gegen meine Freiheiten hatte und sich aufspielen musste. Heute habe ich einen Arbeitgeber, wo ich 100% flexible Arbeitszeiten und Homeoffice habe. Es gibt nicht mal Kernzeiten und ich werde nicht mehr fÞr dumm verkauft. Ich kann nur jedem empfehlen, eine Abmahnung auf keinen Fall zu unterschreiben. Dann sollte man so tun als hÃĪtte man die ernst genommen (auch wenn man innerlich kocht), sich nichts anmerken lassen. Wenn man dann etwas neues hat, fÃķrmlich die KÞndigung Þberreichen. Die Blicke werde ich nie vergessen. Sie waren so Þberrascht und angepisst wie ich bei der Abmahnung. Diese Genugtuung. Die Erleichterung und Befreiung, ich weià nicht wann ich jemals glÞcklicher gewesen bin als damals, als die Zusage kam und die anschlieÃende KÞndigung.
Eine schriftliche Abmahnung ist immer auch ein persÃķnlicher Angriff auf eine Person.