Julia de Funès (philosophe du travail) : l'absentéisme : le nouveau mal français ?
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- เผยแพร่เมื่อ 16 ก.ค. 2024
- Ce mardi 12 septembre, Julia de Funès, philosophe du travail, s'est penchée sur le taux d'absentéisme croissant en France, dans La grande interview dans l'émission Good Evening Business présentée par Hedwige Chevrillon. Good Evening Business est à voir ou écouter du lundi au jeudi sur BFM Business.
- บันเทิง
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BRAVO, franchement, j'adore votre interlocutrice, très honnête et en plus, très clair dans ses propos.
Comme une étude l'a démontrée, maintenant travailler ne permet plus de vivre décemment. Ce qui était vrai pourtant il y'a 10/15 ans.
Travailler ne permet plus aussi de changer de classe sociale, ce qui était aussi possible avant.
Il faut donc pas s'étonner que la relation au travail change.
Ce n'était pas plus vrai il y a 40 ans , un SMICARD ne s'en sortait pas.
J'écoute en travaillant depuis l'Afrique le Burkina Faso
la problématique est simple : si la remuneration du travail ne permet pas de vivre décemment la démotivation grimpe. donc il faut augmenter les salaires des plus modestes
100% d'accord avec vous.
La réflexion sur l'intelligence artificielle avec l'appui d'Aristote est d'une rare pertinence
non
Culpabilisé les salariés au détriment des mauvaises gestions du manageriat . Si tout vas bien , il y a pas de raison de s absenter. Cela touche le public et le privé . Et si on va en profondeur , y a de quoi faire frémir .
Le management toxique n'est jamais évoqué par les médias. Si les salariés se sentent mal c'est parce que la pression, le stress, les nids de vipères, le harcelement moral, les problèmes organisationnels sont monnaie courante dans les entreprises sans que les directions, les RH ne fassent quoi que ce soit pour y remédier, bien au contraire elles cautionnent et alimentent des comportements malsains et pervers. Si on dénonce un manager harceleur dans l'entreprise, les RH vont monter un dossier pour pousser le salarié vers la porte de sortie. Le jour ou il y aura un vrai débat sur les conditions de travail, les outils de travail, la gestion de l'humain, on pourra vraiment faire avancer le bien être au travail. Les salariés sont juste dégoutés et démotivés.
la vérité si on travail et on arrive pas à finir les fins de mois ou mettre de coté un peu d'argent donc une réponse de plus
si le travail ne rends plus heureux ca vas exploser
Le passage sur l'intelligence artificielle qui va remplacer les emplois est révélateur.
C'est justement parce qu'il y a une tendance à multiplier les process, à automatiser les tâches, à réduire la part d'autonomie et de créativité des salariés, que maintenant une IA peut effectuer ces tâches très standardisées.
Et devinez quoi ? Le manque d'autonomie, l'impossibilité de s'exprimer sur un poste et l'absence d'épanouissement que cela provoque, favorisent l'absentéisme.
La boucle est bouclée.
Superbement élaboré!!!
Les entreprises et les administrations sont quand même devenues de gigantesques noeuds d'absurdité, de futilité, de tâches inutiles de "reporting" tous azimuts. Au fond, l'absentéisme est peut-être l'indice de gens qui sentent qu'ils ne sont pas vraiment utiles...
c'est parce que le travail est fatiguant et qu'il ne paye plus suffisament pour vivre
Les gens travaillaient pour avoir une retraite et se payer un appartement.
Maintenant les gens savent qu'on en aura pas de retraite et qu'on peut pas acheter d'appartement sauf dans une banlieue pourrie..
Donc à quoi bon travailler 😂
Aucun intérêt
🤣
Bravo à Julia De Funes est très intéressante, bravo ! Par contre, interviewé par une macroniste écrase l intelligence de cette entretien, dommage
Bien payer les gens, avoir un manager intelligent non toxique, ne pas infantiliser les employés = succès. Mais il y a encore des entreprises qui ne l'ont pas compris.
Exactement, , c est un moyen, c est une valeur marchande, c est pas une valeur moral.
L absentéisme est systématiquement de la faute de l employeur. Les salariés bien traités sont contents de venir bosser.
Vous êtes loin de la vérité ce n'est pas la COVID qui est responsable
Prenez le management par l'humiliation , l'entreprise n'a jamais été sociale Macron ne veut pas admettre que le travail est source de pénibilité puisque l'espérance de vie dépend de la nature du travail alors vu les déclassifications de la casse de notre système social
Puis le MEDEF et la CGPME ont vécu sur des années de chômage et de précarité ont fait naître la grande dissidence et la nécessité de la décroissance comme moyen de survie.
Macron est l'image même par sa morgue source d'amplification de la grande démission et nous sommes de plus en plus nombreux à promouvoir le ko de la mondialisation.
Et même plus il faut aller jusqu'au sabotage de l'outil du profit et de l'exploitation
Un autre monde un autre mode de vie qui placerait l'humain l'humanité au centre de la vie et savoir dire merde à tous ceux qui pense que le travail est essentiel
Adelante révolution
C'est rigolo la version féminine de Jean-Marc Daniel !
C est la petite fille de De Funès ?
oui
Le progrès c'est travailler moins pour gagner plus , c'est pas le cas ,on travaille plus pour être pauvre le travail n'a plus tellement de sens pour faire sa vie !
Pas d’accord sur tout mais c’est très intéressant !
Quand la planche a billet tourne a plein régime, le travail n'a plus d'intérêt. Il faut lacher ses outils et se placer sous le robinet monétaire. Pas besoin d'un psy ultra payé pour s'en rendre compte.
Elle se contredit totalement, dans la première partie elle démontre l'utopie du travail, puis elle parle de la sécurité sociale qui doit serrer la visse pour que les gens travaillent et ne soient pas assistés. Double discours... dommage
"Philosophe du travail"... c'est un métier ça? Du blabla pour ne rien dire
com inutile et incertain!