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なるほど、理に適っていて勉強になりました
会社の手下じゃなくて仲間だとかビジネスパートナーだとか対等な立場であるって意識大事
辞表出してくれたら会社としても願ったりかなったりの場合もあるかもですね。社員側も嫌な転勤しなくて済むし。Win-Winということで。自分の価値を確認することも大事ですね。
この話刺さるなあ黙ってて給料上がるわけないってのは本当に実感するわ
この考え方は大事！
自分も、正式な辞令でなくて異動メンバーリストアップと顔合わせ後の時ではあるが、転勤ならば会社辞めますって言ったら撤回されました預金がある程ある上での行動ですけどね
核ボタンを押して、早いもんで31年が過ぎました。田端さんの言う通りです。激しく同意します。
参考になりました！副業上手くいっていたら独立もできる、これって強いですね！
自分も辞めることでキャリアをつくっていったので共感できます。
昔転職を仄めかせて異動断った事ある。その時に会社に折れてもらった恩があるから数年は残った。
別に優秀じゃなくても労働力不足の会社が多いから、ある程度の水準の会社員でさえ辞められたら少し困る。人事課にいると割と想像しやすいことだけどあまり知られていない。
久しぶりにめっちゃ笑わせてもらった笑
ボク「なら辞めます！」会社「ヤッター！！！」
戦うつもり無く純粋に移住したいから会社辞めます、って言ったらその希望地に転勤させてくれました。言ってみるもんですね。そして家を買ってなくて良かった。
田端さんは仕事ができるんだと思う。交渉力はパフォーマンスよくないと中々難しい。でも外資はできるかも愛されてたら。
そういえば4月から法律が変わって、雇用契約時に可能性のある勤務地は全て雇用契約書に書かんとダメくなったらしいよ。
退職は、社員の最後の権利なので、それをうまく行使するためにも、自分を高めることが大切ですね。
どこへ行っても稼げる力をつけるしかないっすね。
運転免許センターは９時５時年末年始休める当たりガチャらしいですよ
現代ではハズレかもですね。
ストレスフルな現場対応してるより、ルーティンワークの免許センターの方が良い
人によりけりじゃないですかね～安定を求めて公務員になった人は合うかもしれませんし
多分だけど、辞令が出てから動き始めるのではなく、出されないように武器を見せておくべきなんでしょうね攻められてからでは遅い
〇〇に異動されるなら辞める！って言ってる人ほど実際は異動に従い会社にしがみついてる印象。意に沿わない異動をして、もしも辞められたら困るって方向性に会社を後手に回せば、働く楽しさや裁量も得られて良い方向に進んでく。
確かに！俺も給料交渉で辞表持ちながら交渉した。
今の新卒転勤なしの条件付きで選んでるよねインドネシア・中国に左遷されてるやついたけど手抜き仕事しているように見えるし手抜きしてる😊
いい話、職場に広めたい
辞める様な相談しつつ、給料交渉は何時もしてきた。社長の態度と金額で退職か居続けるかでした。私も転職ビッチでしたので。人生は自分で作るので、会社の言いなりでは何の為の人生なのかわからないと。。。転勤話が出たら、田端さんと同様に私は辞める選択しかしてなかったです。で、今は自由な自営です😅
いわゆる新卒一括採用で大企業に入り18年勤続したが転勤を機に給与・賞与が増えたことは一度もない。テレビドラマでありがちな脚本「課長で名古屋行ってくれ」「次長で大阪行ってくれ」「部長で福岡行ってくれ」「執行役員で本社に戻れ」みたいな話。実際、課長以上では定期昇給も残業代も歩合的なインセンティブも発生しない。それに代わるのは役職手当と職能給だけど、コレを足しても部長職で10〜15万円が上積みされる程度なのに累進課税や社会保険料の関係で控除額が増えるだけ。社内でしか通用しない肩書きに価値観を覚えるアホじゃない限り「じゃ辞めます」の流れは理解できる。親の転勤で転校経験がある者が現役世代の60代〜20代に満遍なく入っているのだから自分と同じ思いをさせたくないって考えるのは至極当然の発想とも思う。
オミゴト。俺の言いたいこと・思いを全て発言してくれた。ありがとう。（俺の田舎でずっと言えなかった。）
核ボタン連呼ワロタ田端ニキはツイッターで炎上させるというスーパー核爆弾を持ってるじゃないかw
大学の同期が警察庁に就職して20年。結果金で惨めです。
え？どう言うことでしょうか？
辞めてほしくない人に無理な異動とか言わないよね辞表叩きつけたら本人のが後々きつい目に合うよやっぱ副業（トレード）で稼ぎながらFire目指すが賢明
まさに、選択肢をもっとくことは必要ですね。前の会社は御用組合でしたが、抑止力なんて発想もなくお願いベースのかわいらしい年収交渉でした。戦闘力の高い人たちは、抑止力を行使してやめていきました。私も含め。JTCあるあるな気はします。人材難と言われている中、飼い慣らされて会社にしがみつく発想の人財しか残らないのはかなりやばいなと思います。
ウクライナとロシアのたとえ話が的を射ている。政治家や外交評論家の話しより本質ついていると思う
退職代行について解説して欲しいです！
運転免許センターより警察署で更新したほうが親切な理由がここにあったのか。。。
ていうか辞めさせたい人材だから左遷するわけで辞表叩きつけられたら、それは人事にとってプラスなんですよねゴミ掃除完了！おっしゃ！ってハイタッチしていますよ
37歳独身神戸大学大学院海事科学研究科卒業年収550万円金融資産2400万円です。育休の代わりに自費で引越したばかりなのに今までより遠い勤務地に人事異動させられました。客観的に辞めない方がいいんでしょうか。
辞めさせたい人に嫌がらせしたら辞めさせれるから実質解雇し放題
そんな会社こっちから辞めてやれば良いのでは？
俺が辞表なんて出したら人事部はガッツポーズするけどな
ほんと航空会社のくせしてヘタレ労組だと思いました…どんな内部事情があったのか
ないよ あいつら完全に会社に取り込まれてるからね 当然の如く会社を捨てて、年収UP転職したわ
家庭持つと簡単には行かないんですよね、、
田端ニキみたいにTwitterで炎上歴がある人を弾く企業も多いと思うんだけど、どういう企業なら受け入れられるのか知りたい。新卒や第二新卒の年齢でもバチバチ炎上野郎でも大丈夫なのか、実力があるから炎上しても大丈夫なのか、実力あっても業界の慣習的に駄目な業界は駄目なのか。
実力があるからですよ。この人みたいに何十億単位の利益を会社にもたらせられるなら、会社にもよりますが大丈夫です。
30くらいまでの海外転勤とかはすごいいい経験になったけどそのあと共働きとか当たり前なのに会社都合で世界中いつでもどこでもなんて無理だわな
なるほど、理に適っていて勉強になりました
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Win-Winということで。自分の価値を確認することも大事ですね。
この話刺さるなあ
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この考え方は大事！
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久しぶりにめっちゃ笑わせてもらった笑
ボク「なら辞めます！」
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言ってみるもんですね。そして家を買ってなくて良かった。
田端さんは仕事ができるんだと思う。
交渉力はパフォーマンスよくないと
中々難しい。でも外資はできるかも
愛されてたら。
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退職は、社員の最後の権利なので、それをうまく行使するためにも、自分を高めることが大切ですね。
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運転免許センターは９時５時年末年始休める当たりガチャらしいですよ
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多分だけど、辞令が出てから動き始めるのではなく、出されないように武器を見せておくべきなんでしょうね
攻められてからでは遅い
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意に沿わない異動をして、もしも辞められたら困るって方向性に会社を後手に回せば、働く楽しさや裁量も得られて良い方向に進んでく。
確かに！
俺も給料交渉で辞表持ちながら交渉した。
今の新卒転勤なしの条件付きで選んでるよね
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前の会社は御用組合でしたが、抑止力なんて発想もなくお願いベースのかわいらしい年収交渉でした。
戦闘力の高い人たちは、抑止力を行使してやめていきました。私も含め。
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人材難と言われている中、飼い慣らされて会社にしがみつく発想の人財しか残らないのはかなりやばいなと思います。
ウクライナとロシアのたとえ話が的を射ている。政治家や外交評論家の話しより本質ついていると思う
退職代行について解説して欲しいです！
運転免許センターより警察署で更新したほうが親切な理由がここにあったのか。。。
ていうか辞めさせたい人材だから左遷するわけで
辞表叩きつけられたら、それは人事にとってプラスなんですよね
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37歳独身神戸大学大学院海事科学研究科卒業年収550万円金融資産2400万円です。育休の代わりに自費で引越したばかりなのに今までより遠い勤務地に人事異動させられました。客観的に辞めない方がいいんでしょうか。
辞めさせたい人に嫌がらせしたら辞めさせれるから実質解雇し放題
そんな会社こっちから辞めてやれば良いのでは？
俺が辞表なんて出したら人事部はガッツポーズするけどな
ほんと航空会社のくせしてヘタレ労組だと思いました…どんな内部事情があったのか
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田端ニキみたいにTwitterで炎上歴がある人を弾く企業も多いと思うんだけど、どういう企業なら受け入れられるのか知りたい。新卒や第二新卒の年齢でもバチバチ炎上野郎でも大丈夫なのか、実力があるから炎上しても大丈夫なのか、実力あっても業界の慣習的に駄目な業界は駄目なのか。
実力があるからですよ。
この人みたいに何十億単位の利益を会社にもたらせられるなら、会社にもよりますが大丈夫です。
30くらいまでの海外転勤とかはすごいいい経験になったけどそのあと共働きとか当たり前なのに会社都合で世界中いつでもどこでもなんて無理だわな