Agradeço por todo conhecimento compartilhado. O canal de vcs eh perfeito e a Denise é muito competente, simpática e tem uma didática maravilhosa. Amando os conteúdos!!
Oi Thiago, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉 th-cam.com/video/zx3ibuC5eIA/w-d-xo.html
Difícil né Sara! A empresa vai ter que decidir se corre o risco e dá a oportunidade para o colaborador. A legislação trabalhista é velha e anacrônica e muitas vezes incoerente. Infelizmente!
OI Denisse, eu escrevo para voce Do Peru. Eu comecei a te seguir e muito interesante. Estou interesado em saber, Cómo faco para construir uma politica Corporativa, onde voce recomenda colocar particularidades do cada Pais. Obrigado
Oi Diego. Difícil responder assim sem um diagnóstico mais aprofundado. De maneira geral, o ideal é estabelecer critérios para embasar todas as decisões relacionadas a salários, observando a legislação trabalhista. Algumas ações que ajudam é fazer uma relação das situações que envolvem a definição de salários e criar critérios para cada uma. Depois analisar os critérios definidos à luz da legislação. Espero ter ajudado.
Oi Luiza, isso vai depender da cultura e da natureza da empresa. Se a empresa aplicar efetivamente a política, não tem porque não divulgá-la. Paticularmente acredito essa transparência é benéfica para ambas as partes, empresas e colaboradores. Eu acredito que o mundo corporativo caminha nessa direção. O problema que ocorre frequentemente é que a política existe mais como um documento formal, do que para realmente nortear os processos de remuneração e carreira. Nesse caso, se a empresa divulga uma coisa que não segue, cai no descrédido, gera desmotivação e outros efeitos colaterais.
Boa tarde Denise, Adorei sua explicação para a política salarial, principalmente a questão de mudança de cargo com remuneração para menor. Eu não estou conseguindo baixar a versão texto do esqueleto da política salarial. como devo proceder?
Oi Taís, Obrigada pelo feedback!!!! Aqui está o link para você acessar o manual de elaboração da política salarial: materiais.cohros.com.br/manual-elaboracao-politica-salarial
Olá Victor, A pesquisa salarial não é item obrigatório não. Quanto à assinatura do plano, entendemos que não será necessária, uma vez que, por força da Reforma Trabalhista não temos mais que homologar o plano. Veja abaixo o parecer do Dr. Marcelo Braghini, nosso consultor jurídico, advogado especializado na área e profundo conhecedor da Reforma Trabalhista. Espero ter te ajudado. "Diante da nova redação do art. 461, § 2o, da CLT pela Lei nº 13.467/17, denominada Reforma Trabalhista: “Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público”. Nesta e em outras passagens da Reforma fica evidente a intenção da desburocratização da gestão da força de trabalho."
Olá Francisco, tudo bem? Nosso canal foca assuntos relacionados à Gestão Estratégica de Pessoas. A Folha de pagamento faz parte do Departamento Pessoal, onde está a parte do RH relacionada à rotinas administrativas e cumprimento dos requisitos legais. Não trataremos desse tema por aqui.
Depende das funções atribuidas ao cargo, da região que a empresa esá localizada, do porte, do segmento.... O ideal é você identificar através de uma pesquisa salarial.
Bom dia Denise. Parabéns pela simplicidade com que explica o tema. Não achei o link com o modelo de texto para a Política Salarial. Pode me enviar, por favor. preciosavale@gmail.com
Oi Marcela, tudo bem? Nossos treinamentos estão ligados à implantação dos nossos sistemas. Através dos vídeos e dos conteúdos do blog, procuro dar minha contribuição à comunidade do RH!
Boa noite! Não consigo baixar o material, poderia me encaminhar? Gleycyg@hotmail.com. Parabéns por compartilhar dos seus conhecimentos. Apaixonada no canal.
![HIWWHEE | OHM [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/OJJLtTLqLag/mqdefault.jpg)
Muito obrigada pelas informações , apoio e esclarecimentos consistentes, matéria muito rica de conteúdo !
Olá Van, amanhã, 20/09 teremos live sobre cargos e salários às 19h! Será um prazer ter você com a gente.
Simplesmente Incrível cada video! Cargos e Salários muito mais amplo do que imagina-se
Legal saber que você está aproveitando Iccaro! Sucesso pra você!
Agradeço por todo conhecimento compartilhado. O canal de vcs eh perfeito e a Denise é muito competente, simpática e tem uma didática maravilhosa. Amando os conteúdos!!
Vlw Dani 🤗
Nossa, esse canal é uma bênção!! Muito obrigado por compartilhar esse conhecimento
😉
Denise você poderia falar um pouco mais sobre aumento por mérito?
Obrigada por compartilhar conhecimentos tão valiosos!
Você é maravilhosa! Que explicação!
Obrigado!
Oi Thiago, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉
th-cam.com/video/zx3ibuC5eIA/w-d-xo.html
amei Denise! vc é ótimaaaaa... adoreiii
Oi Kátia. Já já, às 11h vamos falar sobre como definir indicadores de desempenho. Espero você 😉.
Link: th-cam.com/video/fJ5776pnqN0/w-d-xo.html
Uma outra coisa Denise. Sobre o exemplo que você colocou sobre aos 10 min de vídeo. Gostaria de um desfecho do que fazer de fato.
Difícil né Sara! A empresa vai ter que decidir se corre o risco e dá a oportunidade para o colaborador. A legislação trabalhista é velha e anacrônica e muitas vezes incoerente. Infelizmente!
Muito obrigado!
Olá Francisco, amanhã, 20/09 teremos live sobre cargos e salários às 19h! Será um prazer ter você com a gente.
Excelente!
🥰
valeu
Mt esclarecedor
Muito obrigada. Vc indicou um livro e não anotei. Pode me passar por aqui.??? Obrigada
Administração de Cargos e Salários - Benedito Rodrigues Pontes.
OI Denisse, eu escrevo para voce Do Peru. Eu comecei a te seguir e muito interesante. Estou interesado em saber, Cómo faco para construir uma politica Corporativa, onde voce recomenda colocar particularidades do cada Pais. Obrigado
Oi Diego. Difícil responder assim sem um diagnóstico mais aprofundado. De maneira geral, o ideal é estabelecer critérios para embasar todas as decisões relacionadas a salários, observando a legislação trabalhista. Algumas ações que ajudam é fazer uma relação das situações que envolvem a definição de salários e criar critérios para cada uma. Depois analisar os critérios definidos à luz da legislação. Espero ter ajudado.
No serviço público a lei determina, e na iniciativa privada o mercado se alto regula.
Deixem de burocratizar, meu povo!
Todo político tinha que ganhar salário mínimo igual a todo brasileiro pra ver o que é bom ae iria eles iriam ver o que é bom
Boa tarde! A política deve ser apresentada para os colaboradores ou não há necessidade?
Oi Luiza, isso vai depender da cultura e da natureza da empresa. Se a empresa aplicar efetivamente a política, não tem porque não divulgá-la. Paticularmente acredito essa transparência é benéfica para ambas as partes, empresas e colaboradores. Eu acredito que o mundo corporativo caminha nessa direção. O problema que ocorre frequentemente é que a política existe mais como um documento formal, do que para realmente nortear os processos de remuneração e carreira. Nesse caso, se a empresa divulga uma coisa que não segue, cai no descrédido, gera desmotivação e outros efeitos colaterais.
Ok!
Partiu TCC!
Hehe! Sucesso pra você.
Boa tarde Denise,
Adorei sua explicação para a política salarial, principalmente a questão de mudança de cargo com remuneração para menor.
Eu não estou conseguindo baixar a versão texto do esqueleto da política salarial. como devo proceder?
Oi Taís, Obrigada pelo feedback!!!! Aqui está o link para você acessar o manual de elaboração da política salarial: materiais.cohros.com.br/manual-elaboracao-politica-salarial
Boa noite!
Há alguma instituição que você indica para realização do curso de Gestão de Cargos e Salários?
Normalmente, cursos de cargos e salários são oferecidos por consultorias. Quer receber um aviso quando abrirmos o próximo?
@@CohrosDeniseLustri Quero sim 👍🏻
Olá, duas dúvidas.
Quem pode assinar o PCCS? E é obrigatório realizar pesquisa salarial de mercado?
Olá Victor, A pesquisa salarial não é item obrigatório não. Quanto à assinatura do plano, entendemos que não será necessária, uma vez que, por força da Reforma Trabalhista não temos mais que homologar o plano.
Veja abaixo o parecer do Dr. Marcelo Braghini, nosso consultor jurídico, advogado especializado na área e profundo conhecedor da Reforma Trabalhista. Espero ter te ajudado.
"Diante da nova redação do art. 461, § 2o, da CLT pela Lei nº 13.467/17, denominada Reforma Trabalhista: “Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público”. Nesta e em outras passagens da Reforma fica evidente a intenção da desburocratização da gestão da força de trabalho."
@@CohrosDeniseLustri obrigado.
E quanto a folha de pagamento. Eu estou no 2° período do curso de RH, e até agora ainda estou em duvida?
Olá Francisco, tudo bem? Nosso canal foca assuntos relacionados à Gestão Estratégica de Pessoas. A Folha de pagamento faz parte do Departamento Pessoal, onde está a parte do RH relacionada à rotinas administrativas e cumprimento dos requisitos legais. Não trataremos desse tema por aqui.
Qual e o salario de um encarregado de expediçao ?
Depende das funções atribuidas ao cargo, da região que a empresa esá localizada, do porte, do segmento.... O ideal é você identificar através de uma pesquisa salarial.
Bom dia Denise. Parabéns pela simplicidade com que explica o tema. Não achei o link com o modelo de texto para a Política Salarial. Pode me enviar, por favor. preciosavale@gmail.com
Oi Preciosa! Aqui vai o link do manual de política salarial: materiais.cohros.com.br/manual-elaboracao-politica-salarial
Você ministra cursos, Denise?
Oi Marcela, tudo bem? Nossos treinamentos estão ligados à implantação dos nossos sistemas. Através dos vídeos e dos conteúdos do blog, procuro dar minha contribuição à comunidade do RH!
Boa noite! Não consigo baixar o material, poderia me encaminhar? Gleycyg@hotmail.com. Parabéns por compartilhar dos seus conhecimentos. Apaixonada no canal.
Valeu Gleyce! Obrigada pelo feedback ; ) Aí vai o link atualizado: materiais.cohros.com.br/manual-elaboracao-politica-salarial
Muito bom!