Acredito que com a implementação do plano de cargos e salários, os colaboradores envolvidos nas atividades, entenderão a necessidade de melhorar seus desempenhos para atingir níveis salariais e posições na Organização de destaque, além de reduzir possíveis passivos trabalhistas, decorrentes de insatisfação do profissional
Sou Concurseira e estou estudando essa matéria, para uma prova de Concurso Público para a Câmara Municipal de onde eu moro. Muito bem explicado! Parabéns! Obrigada por nos compartilhar, gratuitamente. - Fabiane
Muito boa essa atitude e decisão de implementação do Plano de Cargos e Salários, visa também, o envolvimento de todos na melhoria contínua dos processos, visando um objetivo comum. Melhores resultado e mais produtiva com maior eficiência
Adorei o vídeo. Conteúdo objetivo e de fácil entendimento. Todos colaboradores deveriam ter conhecimento dos processos da gestão de remuneração. Podemos evitar eventuais desconfortos, senso de injustiça, desmotivação, conversas de corredores, etc. A remuneração é definida de forma justa, coerente e normalmente referenciada pelo mercado.
Acredito que com a implementação do plano de cargos e salários, os colaboradores envolvidos nas atividades, entenderão a necessidade de melhorar seus desempenhos para atingir níveis salariais e posições na Organização de destaque, além de reduzir possíveis passivos trabalhistas, decorrentes de insatisfação do profissional
É por aí mesmo, Raimundo!
Sou Concurseira e estou estudando essa matéria, para uma prova de Concurso Público para a Câmara Municipal de onde eu moro. Muito bem explicado! Parabéns! Obrigada por nos compartilhar, gratuitamente. - Fabiane
Boa sorte no concurso!
Muito boa essa atitude e decisão de implementação do Plano de Cargos e Salários, visa também, o envolvimento de todos na melhoria contínua dos processos, visando um objetivo comum. Melhores resultado e mais produtiva com maior eficiência
Aprendi muito com a senhora
Estimula também a busca pelo aperfeiçoamento e capacitação técnica, melhorando consequentemente o desempenho individual e coletivo
Sim!!!!!
Adorei o vídeo.
Conteúdo objetivo e de fácil entendimento. Todos colaboradores deveriam ter conhecimento dos processos da gestão de remuneração. Podemos evitar eventuais desconfortos, senso de injustiça, desmotivação, conversas de corredores, etc. A remuneração é definida de forma justa, coerente e normalmente referenciada pelo mercado.
Legal Alexandre! O objetivo é compartilhar conhecimentos, para que cada vez mais pessoas compreendam as regras do jogo! Abraços.
Muito bom
Muito bom!
👍
muito ótima 160921
Não é? 😉
Aula shoowwwwwwwwww