Excelente Denise! Estava estudando sobre remuneração variável e as suas explicações contribuíram muito. Importante analisar os pontos críticos que poderão impactar nos resultados. Obrigada.
Legal Taís. Tenho uma novodade pra você. Vou te passar por e-mail. Bjs
3 ปีที่แล้ว +1
Vídeo muito interessante. Espero que mais pessoas se atentem para os critérios mostrados no vídeo na hora de definir um plano de remuneração variável e isso ajude a melhorar a governança das empresas. Estou estudando a Remuneração de Administradores das empresas que invisto na Bolsa de Valores e acabei chegando nesse vídeo. Queria entender um pouco mais sobre a RV e quando ela pode ser benéfica para a empresa e para os colaboradores. Tivemos recentemente uma fraude contábil em uma empresa de capital aberto (IRB Resseguros) e essa questão ficou por um tempo em pauta. A IRB havia aprovado um “Programa de Superação” que era baseado na valorização das ações da companhia em 100%, dentro de um intervalo de tempo. Isso pode ter motivado os diretores a "serem pagos para mentir". Agora estou estudando formas de garantir a retenção de executivos nas empresas, visando o compromisso de resultados de curto e longo prazo e sem que haja conflito com os interesses dos acionistas.
Assistindo ao vídeo em 2021, ouvindo falar sobre quando algo impacta o mercado e vem de fora, que é muito raro mas pode acontecer. Esta acontecendo nesse momento, 2020 e 2021.
Ei Íccaro. É claro que estamos vivendo uma experiência impar, de impacto MUITO mais forte na vida das pessoas e das empresas. Mas variáveis externas que impactam uma empresa são várias e são muito comuns. Dá uma olhadinha no conceito das forças de mercado do Michael Porter (concorrência, poder de barganha dos clientes, poder de barganha dos fornecedores, novos entrantes).
Sou vendedor a cerca de 10 anos, e em minhas duas últimas experiências profissionais eu fui contratado nesta política de comissionamento variável, achei a mais injusta que já vivenciei.
Importante demais entender maia sobre RV! Aqui na SplitC esse passo é fundamental no desenvolvimento do sistema automatizado de cada cliente nosso!
Obrigado pelo video Denise, muito bem explicado!
💪 💪 💪
Excelente Denise! Estava estudando sobre remuneração variável e as suas explicações contribuíram muito. Importante analisar os pontos críticos que poderão impactar nos resultados. Obrigada.
Legal Taís. Tenho uma novodade pra você. Vou te passar por e-mail. Bjs
Vídeo muito interessante. Espero que mais pessoas se atentem para os critérios mostrados no vídeo na hora de definir um plano de remuneração variável e isso ajude a melhorar a governança das empresas.
Estou estudando a Remuneração de Administradores das empresas que invisto na Bolsa de Valores e acabei chegando nesse vídeo. Queria entender um pouco mais sobre a RV e quando ela pode ser benéfica para a empresa e para os colaboradores. Tivemos recentemente uma fraude contábil em uma empresa de capital aberto (IRB Resseguros) e essa questão ficou por um tempo em pauta. A IRB havia aprovado um “Programa de Superação” que era baseado na valorização das ações da companhia em 100%, dentro de um intervalo de tempo. Isso pode ter motivado os diretores a "serem pagos para mentir". Agora estou estudando formas de garantir a retenção de executivos nas empresas, visando o compromisso de resultados de curto e longo prazo e sem que haja conflito com os interesses dos acionistas.
Isso mesmo Anderson. É preciso cuidado ao definir indicadores que valem RV!
Amo os Seus Vídeos!!😘
😉
Seus videos são incríveis, objetivos e práticos!!Parabéns!! O doc não estou conseguindo baixar... =(
Obrigada pelo feedback Bruna. Já acertamos o link do artigo: www.cohros.com.br/conteudo/why-pay-people-to-lie.html
Assistindo ao vídeo em 2021, ouvindo falar sobre quando algo impacta o mercado e vem de fora, que é muito raro mas pode acontecer. Esta acontecendo nesse momento, 2020 e 2021.
Ei Íccaro. É claro que estamos vivendo uma experiência impar, de impacto MUITO mais forte na vida das pessoas e das empresas. Mas variáveis externas que impactam uma empresa são várias e são muito comuns. Dá uma olhadinha no conceito das forças de mercado do Michael Porter (concorrência, poder de barganha dos clientes, poder de barganha dos fornecedores, novos entrantes).
Sou vendedor a cerca de 10 anos, e em minhas duas últimas experiências profissionais eu fui contratado nesta política de comissionamento variável, achei a mais injusta que já vivenciei.
Remuneração variável não é uma política simples Magnun.
Os áudios sempre está muito baixo, adoro seus vídeos!!! Gostaria de vídeos sobre: como definir as competências para a organização e tb por cargo.😘
Oi Jéssica. Já já, às 11h vamos falar sobre como definir indicadores de desempenho. Espero você 😉.
Link: th-cam.com/video/fJ5776pnqN0/w-d-xo.html