Provokation des Vorgesetzten gegenÞber dem Mitarbeiter - Was tun?
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âââââ Ich wÞrde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter g.page/Bredere... in wenigen Schritten bewertest. Vielen Dank!
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An alle die gemobbt werden, schaut Euch an, was ihr im Alltag ÃĪndern kÃķnnt, dass ihr Euch mental besser erholt.
Das Leben der meisten Menschen, beinhaltet gar nichts, was sie oder ihn rÞstet, so einen Druck Stand zu halten.
Aber ihr mÞsst Euch nichts gefallen lassen.
10% der Selbstmorde in Deutschland sind auf Mobbing zurÞck zu fÞhren. Ich wÞrde raten, zwei Dinge zu tun: einen Rechtsanwalt aufsuchen und einen Therapeuten!
â@@boomerangsruckflug8513du bist am ende ohne Arbeit ðso viel kannst du tun, weil du notarvertrag geschlossen hast, nicht mit Arbeitgeber natÞrlich ð
â@@boomerangsruckflug8513und die 10 Prozent planen auf diese Weise Mord
ich bereue das ich dieses video bis zum Schluss gesehen habe....sie stehen absolut auf Arbeitgeber Seite und haben null EinfÞhlungsvermÃķgen bzw. vllt ist es ihnen ja auch einfach egal. Tatsache ist dass der chef mich nicht zu provozieren hat , Punkt. Das ganze sollte doch in jedem fall auf professioneller basis ausgetragen werden keinesfalls aber auf persÃķnlicher und dass sie in ihrem video dazu animieren den chef auch Arbeit abzunehmen fÞr die er noch jemanden anderen einstellen kÃķnnte nur um seine Laune ertrÃĪglich zu halten zeugt davon wie fern sie von der RealitÃĪt sind. jeder mensch ist erstmal darauf aus ein angenehmen weg mit dem Chef zu finden ohne irgendetwas dummes aber in keinem fall ist man Sklave und oder Blitzableiter der Laune des chefs. und hier auch nochmal an sie - wenn sie ein problem mit der art und weise haben wie der Mitarbeiter seine Arbeit erledigt dann sagen sie ihm doch einfach ganz direkt was sie von ihm mÃķchten z.b. ich mÃķchte von ihnen dass sie sich mehr konzentrieren . das is alle mal besser als : na ? was is da heute wieder schief gelaufen. ...alles sehr von oben herab ihre Sichtweise in diesem Video - traurig..... grade sie der den beruf der Verfechters der Arbeitnehmer ergriffen hat.....sie sollten sich vllt mal Gedanken machen......mit freundlichen grÞÃen
Interessanter Vorwurf. Sonst lese ich immer Kommentare, dass ich nur auf Arbeitnehmerseite stehen wÞrde.
@@Fernsehanwalt was ich eigentlich sagen will ist das der chef mich genauso braucht oder halt einen Arbeitnehmer wie ein Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz von daher sollte nicht die persÃķnliche Bereicherung des chefs im Vordergrund stehen (auch wenn man sich deswegen ja selbststÃĪndig macht ) sondern tatsÃĪchlich das geben und nehmen gelebt werden soweit mÃķglich. es ist am ende des Tages natÞrlich der chef der die Verantwortung fÞr alles trÃĪgt und daher auch mehr druck verspÞrt als der Arbeitnehmer trotzdem sind Sachen wie Provokation absolut destruktiv und von daher einfach nur eine Abwertung des GegenÞbers und somit nicht tragbar. wir sind menschen und menschen machen nunmal Fehler --ist blÃķd aber is halt so..und wenn man sich als chef einbildet dass irgendjemand tatsÃĪchlich genau die selbe motivation hat die Firma nach vorne zu bringen wie der chef selbst dann es tut mir leid aber dann sollte der chef mal aufwachen....wir gehen alle nur arbeiten um unser leben zu finanzieren - nicht weil der chef Hilfe braucht. mit freundlichen grÞÃen
@@piagoetzl80 er vertritt beide Seiten, solange beide nicht den selben Anwalt haben ist doch das gut.
Ich habe das anders aufgefasst. Es ist fÞr mich klar zu erkennen, dass es um die Vermeidung von Fehlern auf der Arbeitnehmerseite geht. Mein Fazit: Verhalte ich mich als Arbeitnehmer stets korrekt auch wenn ich nicht fair behandelt werde, gehe ich notfalls temporÃĪr in den Krankenstand, mache ich es meinem Arbeitgeber zumindest schwer mich zu kÞndigen. Oder wie sehen Sie das Herr Bredereck?
WÞrde ich nicht sagen, das Problem ist als Dritter kannst du ohnehin nicht alles wissen, aber das Gesetz bietet wenig Chancen sich gegen Mobbing zu wehren, und damit schliesse ich ein, ZermÞrbung, Provokation, Arbeit unterbrechen etc.
Es ist auch richtig schwer, weil Kollegen auch kaum zu einem halten kÃķnnen, da diese nicht die nÃĪchst9e Zielscheibe sein wollen.
Mein Chef hat Bossing betrieben. Wiederholt, dauerhaft provokativ durch aggressive Wortwahl, aggressiver Tonfall, aggressive Sprache. Ich habe mich NICHT davon provozieren lassen, sondern bin IMMER sachlich geblieben, denn eine andere Wahl hat man als Arbeitnehmer nicht - auÃer man kÞndigt. Und genau DIES habe ich nach drei Jahren Bossing getan. Das Doofe fÞr meinen Chef daran: FachkrÃĪfte wie mich gibt es in dieser Region nicht wirklich viele. SelbstverstÃĪndlich war mein Chef sauer Þber meine KÞndigung. Das war mir allerdings dann ziemlich egal. Ich dachte nur: F*CK YOU!
Was kostet eigentlich so eine Anwalt Beratung? In Falle einer KÞndigung? Auch Beleidigung ist bei meiner Vorgesetzten schon vorgekommen, nicht bei mir. Ich wÞrde Anzeige erstatten gegen Sie, das lasse ich mir nicht gefallen.
Wie zum Teufel sollte man morgens um halb sieben, wenn der Wecker schrillte, gutgelaunt aus dem Bett springen, sich anziehen, hastig was runterschlingen, scheiÃen, pissen, sich die ZÃĪhne putzen und die Haare kÃĪmmen und sich dann durchs VerkehrsgewÞhl kÃĪmpfen, nur um rechtzeitig an einem Arbeitsplatz zu erscheinen, wo man fÞr einen anderen einen Haufen Geld erwirtschaften durfte und dafÞr auch noch dankbar sein sollte?
Ein Zitat. Zitieren soll gelernt sein.
Recht ordentlich, teilweise gut.âšðŊð
(Kleiner Scherz).
Warum sich Leute sowas antun, wenn sie ihren Job hassen oder darin ungluecklich sind? Dann lieber kuendigen und neuen Job suchen. Oder neuen Job suchen und dann kuendigen.
Irgendwie krank nicht wahr?
â@@beatrixk.6723Meistens hat man immer eine KÞndigungsfrist von einem Monat,bis dahin sind die Neuen Stellen schon vergeben weil man ja meistens sofort gebraucht wird.KÞndigt man aber trotzdem ,auch aufgrund von Mobbing so erhÃĪlt man vom Arbeitsamt eine 3 Monatige Sperre und jetzt sag mir wie wie willst du bis Dato deine Fixkosten bestreiten Miete ,Strom e.t.c
Auf Provokation sollte man grundsÃĪtzlich ruhig bleiben
Dahat man immer die besseren Karten
Dann wird man gemobbt. Klarer Verstand und groÃe Klappe ist besser glaube ich.
Es gibt keine LÃķsung. Denn selbst Zeugen sagen oft nichts, aus Angst selbst ins "Fadenkreuz" zu geraten. Der AG sitzt immer am lÃĪngeren Hebel!
Stoikertip: Der Berg bleibt!
Ich wÞnsche euch viel BeharrungsvermÃķgen.
Der tÃĪgliche Stoiker ist ein tolles Buch oder Das kleine HandbÞchlein der Moral! Auch Achtsamkeitsmeditation wie MBSR nach Jon Kabat-Zinn ist extrem hilfreich!
Na, das Video ist ja wohl ein bisschen danebengelaufen...
Es ist ja oft so, dass es schwer ist Provokationen bzw. Mobbing nachzuweisen. Gibt es da Tipps wie z. B. ein kleines Buch zu fÞhren in dem die Vorkommnisse niedergeschrieben werden inkl. Datum.?
Das einzige was hilfreich wÃĪre, sind Zeugen, aber Arbeitgeber vermeiden natÞrlich vor Zeugen zu provozieren.
â@@boomerangsruckflug8513das Problem mit den Zeugen ist, wenn es hart auf hart kommt ziehen sie sich zurÞck. Auch wenn es Kollegen sind die genauso betroffen sind wie man selbst. Oft ist es einfach besser den Schlussstrich zu ziehen und nach was anderem um zu schauen.
Herr Bredereck empfiehlt in einem seiner zahlreichen Videos, auf jeden Fall "ein Buch darÞber zu fÞhren"; mit Datum und ggf. auch Zeugen darin zu vermerken.
Ich erinnere mich, dass er dieses "Mobbing-Tagebuch" sogar als Voraussetzung fÞr seine anwaltliche Beautragung fordert, da ja Mobbing an sich schlecht nachzuweisen ist.
Ich wÞnsche Ihnen viel Kraft!
MfG
Die MÃķglichkeiten eines Betriebsrats sind gering. Mir konnte er helfen.
Eine AnwÃĪltin sagte mir, dass man mir nicht kÞndigen kann. Keine Abmahnungen, etc.
Ich habe das Verhalten dokumentiert und auch weitere Verfehlungen. Das alles wÞrde Thema einer arbeitsrechtl. Auseinandersetzung werden.
Die Firma macht dank Corona Verluste und dass muss die Holding auffangen.
Durchdrehen werde ich nicht. Ich petze schÃķn an den Betriebsrat.
Meine Kollegen haben schon etwas Angst da ich mit Drohung arbeitsrechtl. Schritte die GeschÃĪftsfÞhrung in die Knie zwang.
Mein Boss will dass ich geve und gab mir ein schlechtes Zeignis auf Verlangen, dass auch noch orthographische MÃĪngel enthielt.
Monatelang darauf gewartet, zwei Personen unterschrieben es.
Naja! Mein Anwalt lacht...
Aber in der Tat...es ist nicht leicht cool zu bleiben.
Porvokationen?? Buchstabendreher
Sticheleien sind das schlimmste fÞr einen Arbeitnehmer! Ganz schlimm
Ich wÞnschte es gebe hier offiziell die Purge, dann wÞrde mein ehemaliger vorgesetzter sehen was er von dem mobbing hatte!
Wieso kann man nicht klar Text reden ? Und warum machen das die meisten nur mit den Mitarbeitern die wirklich wollen , nicht mit denen die stinke faul sind ?
Viel zu langes Geschwafel, einfach mal auf den Punkt kommen ððĄ
Ufff ......Das mache ich gerade durch ...Habe es gerade echt net einfach ððð§ŋ
"Ich muss mich mal wieder mit PersonalfÞhrung beschÃĪftigen"
Herzhaft gelacht
Habe es nicht ganz verstanden also dem Arbeitnehmer wurde der Lohn nicht gezahlt und er hat an anderer Stelle dafÞr gesorgt das ihm ein Teil doch gezahlt wurde und damit eine Straftat begangen ??? Was ist damit gemeint hat er den AG privat aufgelauert und ihn bedroht oder wie ist es zu verstehen ?
Oft wird der Ton nach einem BEM schÃĪrfer und der Idennreichtum kennt dann keine Grenzen mehr!
Bei mir wurden z.B. sÃĪmtliche VorschlÃĪge einfach nicht beachtet...somit ist doch das BEM hinfÃĪllig..?? Gibt es eine Zielvereinbarung laut SGB an die sich der AG zu halten hat oder ist es vielmehr eine Kann-Bestimmung ?
Leider ist das nicht ganz so. Ich werde das in einem Video mal erlÃĪutern.
@@Fernsehanwalt
Da wÃĪre ich drauf gespannt.
Mein Vorgesetzter weichte allem aus. Er hat ein Personaler an seiner Seite ich einen Betriebsrat, mitllerweile auch Vorsitzender. Er bleibt neutral in der Sache, muss er auch.
Keine Ahnung wie weit ich einem BR vertrauen kann, aber ich habe eine Liste des Fehlverhaltens meines Vorgesetzen und es gibt auch keine Abmahnung....keine die mir vorgelegt wurde.
Mein Teamleiter hat mich eine halbe Stunde lang gefragt wegen eine Woche krank, was und warum der Grund war .Auch hat er ein KrankenrÞckgesprÃĪch Formular mitgebracht um das ich Unterschreiben musste
was kann man tun, wenn der chef vor 8jahren handgreiflich geworden ist, und keiner glauben schenkt und sagt, man habe keinen zeugen ? obwohl das stattgefunden hat aber die vorgesetzen behaupten das man lÞgt
Gewerkschaft und Richterlich eine Bodycam verordnen lassen.
@@MarcusWilke1978 was ist ein Bodycam
Nach 8 Jahren brauchst du gar nichts mehr machen. Darauf muss du unverzÞglich reagieren.
KÃķnnen Sie mir bitte sagen was ich machen kann gegen terror der AnwÃĪlte und der Stadt weil die meinen Eigentum nicht ausbezahlt wollen stattdessen mich gesund in die Psychiatrie oder zum Selbstmord bringen
Meine Chefin kam letztens an und meinte sie Sei mit mal mit allen unzufrieden mit meiner Arbeitsleistung, und meinen Pausen. Meine Pausen lobte sie Anfang des Jahres! Die haben sich nicht geÃĪndert, mache nicht mehr Pause wie andere. Stempel immer ab. Das ist 2 mal am Tag.
Zur Arbeitsleistung sagte sie mir Anfang des Jahres sie kÃķnne mich in einer hÃķheren Position vorstellen. Jetzt nicht mehr, hÃĪufig sucht irgend jemand und findet nur mich in der Halle. Aber Zeit gleich sagt Sie das sie einen Sehr Guten Mitarbeiter in einen neuen Bereich brauchen. Wo ich nicht arbeiten mÃķchte.
Ich habe immer bei Gelegenheit von meiner Frau und ihren unfÃĪhigen Chef erzÃĪhlt. ..und habe aber die Eigenschaften von meinen eingefÞgt. ..der erkannte sich immer sehr schnell ...und von Gerichtsterminen und Verfahren. .immer gewonnen !!! Lol...das Funktioniert immer noch und bei jedem.
Mein AG scheitert beim Bossing seit vier Jahren.
Aufgaben weggenommen.
UnentbehrÃķichkeit ist kaum erreichbar. Auch anderen starken Kollegen wird das verbaut.
Man sagt einfach das es sein problem ist,nicht meins.sein verhalten,sein problem.
Ich lasse mich sehr gerne provozieren. Ich wandle das Gesagte einfach ironisch fÞr mich so positiv um das ich dem provozierenden zeige das ich von dem was ich gerade tue.... total Þberzeugt bin. Sollte dennoch etwas mal nicht richtig gewesen sein.... so habe ich ja jemanden der es besser kann und mich korrigiert :-))). Man muss immer locker und cool bleiben und den Fokus auf sich selber richten.
Leider schaffen es nicht alle, so cool zu sein. :)
Wo haben sie meine enlichkeit bin erstaunt
Wie heiÃt das Buch mit der Sammlung von Weisheiten der Stoiker, das Sie meinten? "Der tÃĪgliche Stoiker: 366 nachdenkliche Betrachtungen Þber Weisheit, Beharrlichkeit und Lebensstil"?
Ja. Der tÃĪgliche Stoiker. Man soll jeden Tag eine Seite lesen. Ich werde das hier im Kanal demnÃĪchst mal vorstellen.
Ach Gott wann hÃķrts aufð
Klar, mein Chef macht auch gerne Scherze... Komischerweise nur bei mir.
Ich bin noch nicht verheiratet und dann kamen SÃĪtze wie: dafÞr muss man ja auch Eier haben. Und wenn man erklÃĪrt, dass es geplant und alles erledigt war wir aber unsere Tochter 2 Wochen vor der Hochzeit bekommen haben und deswegen alles abgesagt haben. Sollte noch ein Kind kommen in der gleichen Situation, dann wÞrden man auch dann wieder alles absagen, damit Frau und Kind nicht gestresst sind. Dann kommen SÃĪtze wie: du willst ein Kind aber deine Frau nicht. Und dann wird in einer groÃen Gruppe gesagt: stellt euch vor seine Freundin hÃĪtte 3 von dem Zuhause. Ob das schon Mobbing ist auch wenn solche SprÞche dauerhaft kommen und auch plÃķtzlich von FÞhrungskrÃĪften stÃĪndig Kommentare kommen, die sonst nie irgendwas gegen mich hatten.
Mein Chef hat mir angeboten mich 2 Monate Freizustellen, damit ich mich Arbeitslos oder ein anderen Job suche. damit er ja die Abfindung nicht zahlen muss. da sagte Ich muss Ich ablehnen. da sagte er warum nicht da sagte Ich darum. nach dem ich drauÃen war ging das lÃĪstern los.
Porvokationen?
Interessantes und informatives Video:D
Nun hÃĪtte ich mal eine Frage bezÞglich Wege- bzw Arbeitsunfall.
Wie ist die Rechtslage, wenn ich fÞr meine Arbeit z.b. Sonntags in eine Stadt pendel und dort unter der Woche Þbernachte.
Gilt dann der weg am sonntag bereits als Weg oder als Freizeit?
Google: www.arbeitsschutzgesetz.org/wegeunfall/ :-))))
Das ist eine schwierige Frage. Ich bin auf diesen Bereich auch nicht spezialisiert. Im Zweifel mÞssen Sie mal einen Fachanwalt fÞr Sozialrecht fragen. Ich wÞrde es so sehen: Die Fahrt in die jeweilige Stadt, wenn diese so vom Arbeitgeber vorgesehen ist oder anders nicht mÃķglich ist und dort ein Unfall passiert, dÞrfte es sich um einen Wegeunfall handeln, auch Sonntags. In der Woche sind die WegeunfÃĪlle die, die stattfinden beim Pendeln zwischen der ArbeitsstÃĪtte und der dortigen Wohnung. Aber wie gesagt: Nicht mein Spezialgebiet.
@@Fernsehanwalt vielen Dank fÞr die Antwort.
GlÞcklicherweise ist so ein Fall noch nicht eingetreten, aber es ist immer gut, wenn man vorher Þber die Rechtslage aufgeklÃĪrt ist.
In der Form hÃĪtte ich das, logisch betrachtet, auch wie Sie gesehen
Haben sie zugenommen ?
Relevanz?
Der Waage nach zumindest nicht. ð
Das neue Kochrezept - werde selber Narzisst und spiegele dem Chef die Taten. Dadurch hÃĪlt sich der eigene Energielevel-fÞhlt sich der Mitarbeiter unmotiviert so ist es lediglich die negative Energie die sich ÞbertrÃĪgt. Der Chef kÃķnnt doch auch sagen - sie sind heute super unproduktiv- finde ich groÃartig. ðĪâ―ïļðïļ