Ganz einfach. Ganz offenkundig vor allen in der Mittagspause erzählen, dass man sich nen neuen Job sucht. Die Buschtrommel wirkt umgehend und nach max. 6 Wochen bekommt man die Kündigung. Hat bei mir super funktioniert 😁
@@ropi4524 Kann ich so nicht bestätigen. Ich arbeite in einem großen Konzern und die haben sich wohl auf die Fahne geschrieben, die MA bis zum Herzinfarkt zu begleiten!
@@FunBoysGaming wenn es dem Image des Unternehmens schadet, weil man es öffentlich macht schon. allein die Bekennung reicht aber nicht, da muss man noch einen oben drauf setzen.... wär natürlich auch sozialer Selbstmord es auf FB oder so zu posten
Ich 30 Jahre in einer Firma, die Arbeit ist mir zu schwer geworden, 2 Bandscheiben Vorfälle Jetzt 1 Jahr krank geschrieben und bin in Rhea . Mein Chef würde es gerne sehen wenn ich kündige,weil die Arbeit auch zu schwer für mich geworden ist. Was soll ich tun. Ich weiß das er mich mobben würde ,wie vorher auch schon.
Heute habe ich leider zu spät den Bericht gesehen. 21Jahr im Betrieb , in dieser Zeit insgesamt 3 Wochen krank gewesen bei 6Tage Woche. Nachdem die Chefin Mobbing geduldet hat.Sogar es noch förderte, kündigte ich schließlich selbst. Hinzu kam dass ich einen schlechten Anwalt hatte. So bin ich ohne Abfindung gegangen. Aber ich bereue nicht den Arbeitsplatz aufgegeben zu haben. Im Gegenteil ich hab viel zulange durchgehalten.
@@Dutch628 Guten Morgen, falls Sie beabsichtigen den Betrieb zu verlassen.Wenden Sie an einen guten Anwalt für Arbeitsrecht oder gegebenenfalls an Ihre Gewerkschaft. Holen Sie sich professionelle Hilfe. Denn bereits mit den endsprechenden Kündigungsschreiben, stellen sich die Weichen bezüglich einer Abfindung. Diese würde ich heutzutage nicht mehr verschenken. Mobbing nachzuweisen ist zwar schwierig, durch genau Dokumentation aber möglich. Heute bin ich immer noch sehr froh den Betrieb verlassen zu haben. Beruflich stehe ich heute besser da denn je.
Geht mir grad ähnlich. Seit 2000 im gleichen Betrieb. Seit Corona gings eigentlich nur bergab (Kurzarbeit und co) und das letzte Jahr war langsam nur noch.... Mittlerweile fast den gleichen Stundenlohn wie jemand der nen Jahr im Betrieb ist oder neu anfängt mit Aussagen vom Chef, das is überall so. Das einzige was mich grad noch hält sind die guten Kollegen und 1 Schichtsystem und 10min Arbeitsweg. 3 Sachen haben 2022 nicht geklappt mit Jobwechsel, aber ich glaub dieses Jahr bin ich beim 1. Anbot weg oder gehe in die Arbeitslosigkeit wie schon nen anderer Kollege von mir diesen Monat.
Mein alter cheff war bzw ist ein richtiger Narzisst ein kontroll freak hab einfach nicht so gemacht wie er wollte und wurde gestern gekündigt bin froh dort weg zu sein
Man kann als Arbeitnehmer den Chef einfach mal in dominanten Ton fragen, ob er schon mal woanders gearbeitet hat. Soll Antwort darauf geben. (Hat bei mir sofort die gewünschte Wirkung erzielt. Wurde dann wegen mangelnder Sozialkompetenz gefeuert. Am besten erst dann fragen, wenn man seinen Jahresurlaub schon verbraucht hat, dann gibt es nochmal zusätzlich Freistellungszeit dazu.)
Trotz Kündigung möchte man ja auch ein gutes Zeugnis - es sei denn man hat im Lotto gewonnen oder geht bald in Rente! Ich habe glücklicher Weise gute Arbeitgeber und liebe meinen Job. In der Vergangenheit habe ich mir allerdings, wenn es nichts war, ganz schnell was Neues gesucht und immer etwas bekommen. Danach habe ich gekündigt. Über Gefühle rede ich nicht, ich handele. Für mich nach wie vor die beste Strategie!
Bei Überstunden anfragen, gerne mal sagen "da ist schon was festes geplant und geht leider nicht" soll wohl auch "Wunder" wirken, hab ich mal gehört. Das wichtigste ist, nach der Kündigung alle Kraft auf etwas was einen auch Erfüllt und Glücklich macht, sonst fängt das ganze von vorne an. (Eigene Erfahrung)
Ja kann ich nur stimmen! Man sollte das machen was einen erfüllt :) btw Arbeitsverweigerung ist auch ne Möglichkeit, gibt zwar kein bzw. schlechtes Arbeitszeugnis...
Bin leider in der Ausbildung und meine Menschenwürde wird regelrecht mit Füßen getreten, körperliche wie geistige Arbeitskraft für den Erfolg anderer missbraucht und meine Lebenskraft schwindet von Woche für Woche. Abbrechen kommt allerdings nicht infrage. (2 Jahre bereits dieses Spektakel mitgemacht) Für mich kann ich aus dem Video leider nichts entnehmen was mir weiterhilft aber ein Abo lasse ich definitiv für die Zukunft da hehe. Sehr, sehr sympathische Person. Danke für die Unterstützung der "schwächeren". Sie haben meine Laune definitiv gehoben.
Auf Durchzug schalten. Hast nichts zu verlieren. Kollegen In Firmen und Chefs sind zumeist zu doof... Und immer denken: Ach scheißt doch alle die Wand an... Du musst dir das permanent bildlich vorstellen... Werde sarkastisch und genieße die Dummheit deines Umfeldes!!!
da kannst du leider nur den Ausbildungsbetrieb wechseln. Frag deine Lehrer in der Berufsschule um Rat, die können oft einen Betrieb vermitteln, der dich übernehmen würde. Habe das in meiner Ausbildung von einigen Mitschülern erlebt. Danach waren sie glücklicher
Zum Glück kommt jetzt nicht der Spruch ... Lehrjahre sind keine Herrenjahre (Sind die auch nach der Lehre nicht). Ich hätte auch geraten ... Augen zu und durch, Lehre beenden und weg da!
Gibt es denn irgendwie eine Möglichkeit sich mit dem Chef zu einigen? Das man von ihm gekündigt wird (kein Aufhebungsvertrag) und man sich dann arbeitsuchend melden kann. Auf eine Abfindung verzichte ich auch sehr gerne.Hauptsache ich komme aus der Firma raus
Die Arbeitsagentur sieht das natürlich als Betrug an... was es ja auch ist. Wäre ja ein aufhebungsvertrag, weil zwei übereinstimmende Willenserklärungen zur Kündigung vorliegen.
Einfach pausenlos krank schreiben lassen. Beim neurologen oder Psychologen bekommt man die längste Krankschreibung. Ich habe das ein ganzes Jahr gemacht und in der Zeit Schwarz gearbeitet. Das war eine geile Zeit und wenn man zufällig eine Wohnung sucht hat man immer noch einen Arbeitsvertrag der immer gut angesehen wird. Seit frei und lasst euch nicht ausbeuten und verarschen.
Das kann auch furchtbar in die Hose gehen. Wenn man länger als sechs Wochen wegen der selben Krankheit krank ist, fällt man aus der Entgeltfortzahlung. Dann bekommt man nur noch Krankengeld, was den Arbeitgeber herzlich wenig interessiert.
@@Fernsehanwalt Der Trick ist eben unregelmäßig Krank zu werden. Z.b zwei Wochen arbeiten zwei Tage Krank. Dann eine Woche Krank ect. Man wird total unzuverlässig und der Arbeitgeber kann garnicht anders als zu kündigen. Ich habe das durch :-)
Da haben Sie recht! Allerdings sollte man dann immer berücksichtigen, dass man damit auch andere Arbeitnehmer mit ins Spiel zieht. Wenn man eigentlich gehen will, kann dies ziemlich unfair sein. Manchmal reichte aber auch schon eine entsprechende Andeutung.
Ich arbeite in der alten Pflege. Ich war am 14.03.2022 positiv auf corona Gesttest. Keine zwei Tage später,musste ich mir anhören,ich könnte doch am Wochenende wieder zur Arbeit kommen. Am 21.03.2022 habe ich meinen Krankenschein verlängern lassen. Nun werde ich täglich von meinem Arbeitgeber trangsaliert, sobald wie möglich wieder zur Arbeit zu kommen. Darf der Arbeitgeber daß überhaupt? Ich bin schon auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Ich habe für mich entschieden. Ich verlasse die Altenpflege. Mir reicht es. Habe genug mit gemacht. Die Pfleger werden nur noch ausgenutzt. Ich denke schon über eine fristlose Kündigung nach. Ich kann einfach nicht mehr. Physisch wie psychisch . 😩 Liebe Grüße
Wie ist es wenn man dir letzten 3 Jahren immer gut war als personalberater/vertriebler und überdurchschnittlich gut performt hat allerdings dieses jahr wenig umsatz gebracht hat und aufgrund der corona krise wenig Erfolgschancen bestehen. Welche Chancen hat man als arbeitnehmer?
Moin, über einen Mobbingbetroffenen aus München wurde ich auf diesen Kanal aufmerksam gemacht. Dies ist nun das dritte Video, das ich mir ansehe. Mehr als 23 Jahre habe ich über 12.000 Betroffene begleitet. Meine Anwälte sind oft noch älter als ich. Wir sind im Generationswechsel. Deshalb freue ich mich über den Hinweis. Wir sollten mal telefonieren. Bei ca. 1,3 Millionen Betroffenen jährlich ist an guten Anwälten immer Bedarf.
Ich arbeite seit 25 Jahren in einer Fabrik und hab schon seit 22 Jahren innerlich gekündigt, seitdem wir eine 7 Tage-Woche haben nach amerikanischen Schichtsystem. Ich wäre auch froh, sie würden mir kündigen, damit ich es nicht selbst machen muss. Ich bin aber nie krank und arbeite zu gut, mein Fehler.
Jetzt unterschätze mal nicht die Dummheit und Arroganz der Chefs bzw. Vorgesetzten! Ich kämpfe aktuell auch auf der Basis. Außer blöde Gesichter habe ich noch nichts erreicht!
Ich hab eine fragen generell zur Sperrzeit Alg1. Ende Juli 2021 jobwechsel nach Eigekündigung. Den neuen Job wieder zu Ende Oktober 2021 selbst gekündigt. Der neue Job wa dann befristet und wegen Krankheit in der Probezeit wieder Verloren. Im Anschluss einen neuen Job Unbefristet gefunden und nun Leider wieder Erkrankung in der Probezeit und Gekündigt worden. Hab ich ein Sperrzeit zu befürten.? Zurzeit Arbeitssuchend gemeldet aber im Krankenstand ohen wissen wie lange es so bleibt. Dennoch die Frage ob ich mit einer Sperre rechnen muss?
MediaMonsta79 - diese Aussnahme kenne ich auch, ist aber nicht die Regel. Fakt ist, man hat Anspruch auf höchstens 6 Wochen Lohnfortzahlung für ein und dieselbe Krankheit (Diagnose). Abgesehen davon, hat der Anwalt seinen Fehler in einem Kommentar selber korrigiert. Ansonsten stimmt Deine Ausführung natürlich
@@christian-oo6wr Richtig. Und bei zwischenzeitlicher Genesung und anschließender AU aufgrund einer anderen Diagnose erneut 6 Wochen. Ansonsten gilt bei gleicher Krankheit noch Folgendes; siehe letzter Absatz: "Für den Fall, dass zwischen dem Ende der letzten Arbeitsunfähigkeit und dem Beginn der neuen Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit 6 Monate liegen, erwirbt Ihr Mitarbeiter einen erneuten Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zur vollen Dauer von maximal 6 Wochen (§ 3 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 EFZG). Eine 2. Ausnahme besteht, wenn seit Beginn der 1. Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von 12 Monaten abgelaufen ist. Wird Ihr Mitarbeiter nach Ablauf von 12 Monaten, nachdem er erstmals erkrankt ist, erneut wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig, so erwirbt er einen neuen Anspruch auf Entgeltfortzahlung von maximal 6 Wochen (§ 3 Absatz 1 Satz 2 Nr. 2 EFZG)."
Eine Frage wurde auf bezahlte Entgeld freigestellt mit einem Aufhebungsvertrag 3 Monate volles Gehalt habe einen Job bereits gefunden und werde nach einem Monat arbeiten dass heist die 2 Monate Gehalt vom alten Arbeitgeber und parallel neuer Job Gehalt geht das ???
Zum Thema "verhaltensbedingte Kündigung" haben wir eine eigene Playlist online. Schauen Sie dort gerne einmal rein: th-cam.com/play/PLipETknNu7ffhMeHUinfBJhIQqFEEbcyJ.html
Ich glaube es war Rafael van der Vaart der sich im Trikot vom FC Valencia hat fotografieren lassen, als er noch beim HSV unter Vertrag war und weg wollte, vielleicht kann man diese Aktion (im kleinen) auch auf sein überdrüssiges Arbeitsverhältnis projizieren :)
Eine Idee aus dem Bereich der Vertragsverstöße. Da wird es dann leicht auch gefährlich. Wenn man übertreibt, kann die Kündigung auch wirksam sein. Dann wird es im Kündigungsschutzverfahren natürlich etwas schwieriger und das schmälert sicher dann auch die Aussicht auf die Abfindung.
Hallo,ich bin 58.Ich habe 30% und bin gleichgestellt mit einem Schwerbehinderten. Dennoch möchte ich weg weil ich seit Jahren von unserem neuen technischen Geschäftsführer repressiert (gemobt) werde. Wie komme ich schnell aus der Firma raus mit Abfindung,zumal ich evtl einen neuen job in Aussicht habe. Frage ist ,einfach wechseln oder erst Abfindung?
mal ein beispiel der koch macht den teller, den ich transportiren soll , so heiß das ich eine brandblase bekomme. vorher ging ein streit ist das körperverletzung mit vorsatz oder was ? koch gegen kellnerin
Einen RA für Arbeitsrecht heiraten und den zuständigen Betriebsprüfer zum besten Freund erklären. Dann immer ein wachsames Auge auf alles haben und viel drüber reden.
hallo ich hätte eine frage. ich bin momentan in einem kino angestellt und bin erst seit 4 monaten ca dabei. war aufgrund körperlicher und mentaler krankheit mehr als die hälfte der zeit nicht anwesend. ich brauche keine abfindung und möchte nur ohne sperrzeit aus diesem job raus da er mich kaputt macht. wie mache ich das?
Guten Abend, ich bin grad in der schwierige Lage, werde auf der Arbeit schikaniert. Kann mich nicht auf die Arbeit konzentrieren, werde agressiv und Antworte lauter auf blöde provozierende Fragen der Mobber. Mein Chef möchte nicht wirklich darüber reden...
Sie sollten unbedingt aktiv werden. Solche Sachen münden sonst in eigenen Vertragsverletzungen, wegen derer man dann (fristlos) gekündigt, zumindest aber abgemahnt werden kann oder in einer Arbeitsunfähigkeit.
Bitte ich war von zwei Wochen ganz glücklich, weil mein Arbeitgeber habe mir ein Arbeitsvertrag gemacht . Zeit zwei tag bekomme ich Änderungkundigung ??gans Buse und als Angebot ein Mini Job .was sollte dass sein ???
Das Thema ist für mich insofern interessant, da ich nun 61 Jahre alt , seit nunmehr 44 Jahren in der Pflege tätig bin und erst mit 64 +2 offiziell in Rente gehen kann. Ich würde mich gerne nächstes Jahr von meinem Arbeitgeber kündigen lassen, da ich mittlerweile Arthrose in allen Gelenken (speziell in den Händen) habe und nur noch mit Schmerzen arbeite. Meine Frage : Soll ich mit meinem Arbeitgeber offen darüber reden und einen "Deal" machen ? Ich will keine Abfindung und ihm auch nicht bzgl Krankheit auf der Tasche liegen.
Guten Tag ..erst einmal danke für ihre lehrreichen Videos Ich hätte hier mal in aller Bescheidenheit eine Frage Ich bin derzeit Azubi zum BKF im 2ten Lehrjahr nun muss ich mir aus Medizinischer Notwendigkeit einen anderen Betrieb suchen .... Darf mein Chef in diesem Falle das Geld für den LKW Führerschein von mir zurückfordern ? Denn ich habe mal gehört dass solche Vereinbarungen wie mit meinem Staplerschein (Auch vom Chef bezahlt und auf seinen Wunsch gemacht) dass ich diesen wenn ich innerhalb von einem Jahr nach Erhalt des Scheins gehen sollte bezahlen muss. Soweit ich weiß sind Bindungsvereinbarungen mit Azubis nicht rechtens wenn sie mich aufklären könnten wäre ich ihnen sehr dankbar ..... LG
Geiles video haha! Perfekte Titel Wahl!! Ich bin im Work@home schon Jahre hab noch nie wen gesehen von meiner Firma... Will aber gekündigt werden da ich gerne eine Weiterbildung machen würde durch die Agentur für Arbeit... Also ich hab auch schon innerlich gekündigt... Diese Krankmeldungs Geschichte hab ich nicht so lust drauf... Also ich mache eh schon fast nichts Andere schreiben 24 Mails am Tag und ich 6-7 aber die loben mich durchgehend hahah für meine gute Performance... Also wenn ich das richtig verstanden habe soll ich noch weniger machen um meine Kündigung zu bekommen? Weil kontrollieren kann das keiner weil sitze ja am PC und bewege meine Maus sonst geht der Bildschirm aus nach 15 min kann mir doch keiner beweisen das ich nicht am PC sitze.. Könnte sagen betreibe lange Recherche um dem kd richtige Antworten zu geben.. Versteht mich nicht falsch ist ein Drecks Job mit Mindestlohn 12 Euro von 9 bis 18 Uhr Vollzeit.. Und das ziehl ist eine Personen bedingte Kündigung?
Die Strategie ist ganz einfach! Man hört auf seinen Körper und trifft Entscheidungen! Niemand zwingt euch in eurem Job auf Lebenszeit zu bleiben! Wenns nicht mehr geht, dann geht man zum Doc und lässt sich so lange krank schreiben bis man sich wieder fit für die Arbeit fühlt! Am besten suchst du dir gleich einen guten Psychiater, weil nur der darf dich über die 6 Wochen hinaus krankschreiben! Ich würde diese Krankenzeit jedoch dazu nutzen, um sich einen Anwalt zu suchen, der mit einem selber eine Basis schafft, um den Absprung bei diesem Arbeitgeber zu schaffen! Man muss aber ganz klar sagen, dass ein Arbeitsverhältnis nie einseitig zu Bruch geht! Nur du selber weißt, wie viele Arbeitsstellen du schon gewechselt hast! Also solltest du dir Hilfe suchen und an dir arbeiten!
Zitat: "Man muss aber ganz klar sagen, dass ein Arbeitsverhältnis nie einseitig zu Bruch geht!" Zitat ende. -Doch, es geht einseitig kaputt, wenn der Chef immer mehr von dir verlangt. Bis es zur Normalität wird, und er dich als Fußabtreter benutzt, und dich für alles verantwortlich macht. Zitat: "Nur du selber weißt, wie viele Arbeitsstellen du schon gewechselt hast!" Zitat ende. -Siehe vorherigen punkt. Genau deswegen! Zitat: "Also solltest du dir Hilfe suchen und an dir arbeiten!" Zitat ende. -Und auch die vorherigen punkte....scheinbar hast du selber schon auf die Art und weise oft die Arbeitsstellen gewechselt 😅
Leider nicht. Ich arbeite seit 40 Jahren in einer Katholischen Kita. Bei dem Personalmangel haben wir konfessionslose und Andersgläubige unter den Kollegen. Die Zeit, in der das ging und der Arbeitgeber darauf geachtet hat, dass man nicht ohne Trauschein zusammen wohnt, gehört der Vergangenheit hat. Sonst wäre das ein guter Tip. Oder einfach den weiblichen Namen beim Amt in einen männlichen umändern lassen. Ich glaube, dass ist der Kirche dann doch zu viel gegendert.
Kurze frage und zwar , ich möchte gerne gekündigt werden vom Arbeitgeber aus. Ich befinde mich noch innerhalb der Probezeit , wenn ich Krank mache wird der Arbeitgeber sicherlich kündigen.
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: th-cam.com/video/eZUbARNkYWw/w-d-xo.html In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
Nach 30 Jahren den gleichen Arbeitgeber....steht mir eine Abfindung zu ....oder ? Hat der Arbeitgeber eine Chance dies zu umgehen? Mir steht nächste Woche ein Personalgespräch bevor wegen Missachtung arbeitsrechtlicher Pflichten ... keine Ahnung was ich angestellt haben soll 🤔 Dankeschön 🙋♀️
Ich hätte eine wichtige Frage. Mein Betrieb hat eine Auszubildende eingestellt die vom Arbeitsamt bzw. Von der kreishandwerkerschaft empfohlen wurde. Wir haben einen Kooperationsvertrag mit denen geschlossen. Die Dame verweigert nach der Schule mal einzuspringen wenn Not an Mann ist wobei sie nur 6 Stunden hatte. Sie meldet sich immer kurzfristig krank und hat sich auch so nicht gemeldet das sie während der corona Zeit von der Kreishandwerkerschaft freigestellt wurde. Sie geht respektlos mit ihren Vorgesetzten um, droht mit Anwalt etc. Meine Frage ist: kann man aus solchen Gründen kündigen?
Auszubildende genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Nach der Ausbildung einfach nicht mehr weiterbeschäftigen und auch kein Übernahmeangebot machen. Das Ausbildungsverhältnis endet und damit auch die Zusammenarbeit!
Das mit Arbeitszeitbetrug ist einsehbar, aber was macht man, wenn man als 8 Std. Kraft angestellt ist, aber seine Arbeit immer nach vier Stunden erledigt hat. Ist sehr schwierig.... Dann sitzt man halt mal vorm Rechner und surft privat. Chef mobben.. haha sehr gut. So was habe ich noch nie gehört :D
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: th-cam.com/video/eZUbARNkYWw/w-d-xo.html In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
Bei Kündigung, Aufhebungsverträgen & Abfindung vertreten wir mit unserer Kanzlei deutschlandweit! Wenn Sie rechtliche Unterstützung in diesen Bereichen benötigen, können Sie unsere kostenlose Ersteinschätzung unter ☎️ +49 30 4000 4999 nutzen & ihren Fall schildern.
Hallo Frau Lefers, Sie haben völlig recht. Leider habe ich manchmal solche Blackouts. Gerade bei Zahlen und Fristen müssen Sie bei mir extrem vorsichtig sein. Da lebe ich in meiner eigenen Welt :).
Wir sollten uns nicht über unlautere Methoden der Arbeitgeber beschweren, wenn wir selbst zu solch unmenschlichen Maßnahmen greifen. Ich glaube, soetwas rächt sich eines Tages. Es kann schnell passieren: Du findest eine neue Firma, die klasse ist und Du hast super Chancen dort eine hohe Position einnehmen zu können, das Vorstellungsgespräch lief super, nur leider, kennt der Chef Deinen Ex-Chef persönlich und zack, bist Du draußen! Nur mal so von mir...die Welt ist klein...bleibt anständig!
@@boomerangsruckflug8513 Es gibt auch Chefs die einem grundlos den Weg verbauen wollen. Aus unterschidlichsten Gründen. Habe ich selbst erlebt sowohl von Chefs und Chefinnen. Vorne rum grosser Schleim hinten rum rammen sie dir das Messer in den Rücken. Musste selbst schon vor Gericht gehen aus diesen Gründen.
Hallo zusammen..Hätte gerne eine frage an Herrn Anwalt.Bin seid 2015 durch einen Arbeitsunfall im Betrieb krank (SHT) und ungekündigt.Hab noch keine BG rente hab aber DRK LVA volle erwerbsminderunsrente auf zeit.(3j.) Möchte aber vom betrieb gekündigt werden.Bin seid 20j. in einem AG unternehmen.(hab seiddem kein urlausgeld bekommen hab ein plus von 120 urlaubstage.Mein überstunden von 110.std hab ich auch nicht erhalten.Wäre nett wenn sie mir was dazu schreiben könnten.(Das Unternehmen mehere tausend mitarbeiter.) Dankeschön im voraus.
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 17.09.2018 bis 05.10.2018 im Urlaub. In dieser Zeit kann er hier leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße
Hallo, ich arbeite seid ungefähr 3 monaten als Aushilfe vollzeit als Kellnerin. Ich war am anfang dieses Monat krank sprich nagelbrettentzündungen ect. ich habe vom Arzt auch eine Krankmeldung bekommen das hab ich auch sofort abgeben meine chefin hat mich darauf hin angerufen und meinte: Schiebe diese Scheiß krankmeldung unter der tür und lass mich in Ruhe! Es hat mir echt weh getan wie sie mit mir sprach und es tut mir auch leid das es so gekommen ist. Dann wurde ich weiter krankgeschrieben weil es viel schlimmer wurde, aber es hat natürlich der Chefin nicht gepasst! Nach 1 und halb woche bin ich wieder zur arbeit gegangen und habe gemerkt wie meine Mitarbeiter und Chefin mit mir umgehen nähmlich scheiße. Meine Chefin hat mich öfter vor stammkunden soo Bloß gestellt das ich weinend weg gegangen bin...und vieles mehr..oder von meiner Mitarbeiterin bekomm ich Ausländerfeindlichkeit zu spüren sie sagte zu mir: ich hoffe dein Ehemann kommt nicht nach Deutschland denn ich habe kein Bock für noch mehr Ausländer zu arbeiten dabei hat mein Mann ja schon einen Festen Arbeitsplatz sprich Arbeitsvertrag. Ich fühle mich total unwohl und versuche mehr mals da weg zu kommen. Mein Problem ist ich weiß nicht wie da ich von denen nicht Ernst genommen werde! Und ich habe Angst vor denen! Zu mir bin Weiblich und 19jahre alt. Ich würde mich sehr freuen wenn jemand mir weiter helfen könnten!!! DRINGEND
Ihre Situation ist rechtlich schwer in den Griff zu bekommen. Sie haben noch keinen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber kann Ihnen daher jederzeit ohne Gründe kündigen. Ich denke hier hilft es nichts. Entweder Sie beißen die Zähne zusammen oder Sie suchen sich ein neues Arbeitsverhältnis. Ich glaube nicht, dass das bei diesem Arbeitgeber noch was wird.
Hier gibt nicht nur arbeitsrechtliche Sachen, sehr deutlich auslender feindlichkeit, sie kann ihre Chefin einklagen aufgrund unmenschlich persönliche Ruf ruiniert und auch als national, als auslender ihre Mann und sie angegriffen haben , direk mit anwalt oder arbeitsgericht Anzeige Antrag stellen..im Arbeits Gericht sehr nette Beratung und Anwälte dort die Informationen und Unterstützung richtig gut.
Hallo ich brauche trinkend einen Rat Ich habe 10 Monate bei einem Firma gearbeitet durch Leihfirma vor 3tagen hat mich der Firma gekündigt und nächste Tag gleich der leihfirma auch obwohl ich noch 1 monatiger befristete vertrag hatte und da ich mich unter Druck gefühlt hatte ,habe ich das Kündigung unterschrieben was ich gar nicht machen sollte .der leihfirma wollte mir nicht noch ein Monat bezahlen wollen anscheinend.was für ein rechte habe ich bitte hilft mir ..warum soll ich mein ein Monatsgehalt Schenken bin psychisch krank geworden wegen Kündigung und Druck
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 17.09.2018 bis 05.10.2018 im Urlaub. In dieser Zeit kann er hier leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht, müssen Sie die Erhebung einer Kündigungsschutzklage prüfen. Gerne können Sie unter der nebenstehenden Telefonnummer mit meinem Sekretariat unter 030/40004999 einen telefonischen Besprechungstermin vereinbaren. In dringenden Angelegenheiten erhalten Sie diesen in der Regel sofort, ansonsten am nächsten Werktag. Im Rahmen eines für Sie kostenlosen und unverbindlichen Telefonats können wir zunächst klären, ob und auf welche Weise und zu welchen Bedingungen ich für Sie tätig werden kann. Hier können Sie dann auch Fragen zu den entstehenden Kosten meiner Beauftragung stellen.
Hallo.. Ich brauche Ihre Hilfe bitte seit letzten Sommer habe ich meine Arbeitszeiten verkürzt durch meine gesundheitlichen Probleme, und teilerwerbminderungsrente, mein Chef ist seit dem komisch zumir. Immer wieder hab ich wegen Kleinigkeiten Ärger bekommen. Ob das nicht nötig war. Vor 3woche.wieder. Hab mich seit dem Krankschreiben lassen. Er weiß das ich dort nicht mehr arbeiten möchte meine psyche ist gereizt. Und heute hab ich mein Kündigung bekommen obwohl ich krankgeschrieben bin. Was soll ich machen. Liebe Grüße
Gerne können Sie unter der nebenstehenden Telefonnummer mit meinem Sekretariat unter 030/40004999 einen telefonischen Besprechungstermin vereinbaren. In dringenden Angelegenheiten erhalten Sie diesen in der Regel sofort, ansonsten am nächsten Werktag. Im Rahmen eines für Sie kostenlosen und unverbindlichen Telefonats können wir zunächst klären, ob und auf welche Weise und zu welchen Bedingungen ich für Sie tätig werden kann. Hier können Sie dann auch Fragen zu den entstehenden Kosten meiner Beauftragung stellen. Wichtiger Hinweis zum Thema Fristen: Bitte beachten Sie, dass wir bislang nicht prüfen konnten, ob und welche Fristen hier laufen. In eigenem Interesse sollten Sie daher umgehend handeln.
Wenn er keine ausstellt, wird es schwierig. Hat er es vielleicht sonst irgendwie schriftlich bestätigt, per Mail oder ähnliches? Ansonsten auf jeden Fall den Kollegen davon berichten und dann hat man zumindest indirekte Zeugen.
Eigenkuendigung selbst erlebt vor über 20 Jahren - aus gesundheitlichem Grund! Wie mit dem Sperrzeitproblem umgegangen? Amtsärztliche Bestätigung des wichtigen (gesundheitlichen) Grundes eingeholt - und darauf hin KEINE Sperrfrist erhalten...
Habe einen Befristeten Vertrag bis zum 31.12.2017 möchte dort aber dort nicht mehr Arbeiten aus Privaten Gründen und weil es mir dort auch ehrlich gesagt nicht gefällt was kann ich tun damit mir keine Verlängerung angeboten wird habe jetzt Letzte Woche schon einmal 1 Woche lang Krank gemacht .. Arbeite in einem Großen Versandhaus und wüsste nicht was ich sonst tun soll ... Will bei dem Arbeitsamt keine Sperre bekommen..
Naja, wenn Sie keine Verlängerung wollen, sollten Sie vielleicht mal mit dem Arbeitgeber, bzw. Ihrem Vorgesetzten reden. Ein vernünftiger Arbeitgeber wird nicht an unmotivierten Mitarbeitern interessiert sein, oder?
Wie gehe ich damit um wenn jeder 2 Firma die Mitarbeiter wie Dreck behandelt und ich dadurch im Prinzip Keine berufliche Option sehe ,was moralisch überhaupt nicht zu tolerieren ist . Also meine Frage wie kann man dagegen vor gehen ?vorallem Gegen solche Firmen die sich offensichtlich alles erlauben und machen könn was sie wollen
Welcher Arbeitgeber behält einen Mitarbeiter der bereits intern gekündigt hat ..... da hat man da jemand arbeiten der ds nicht will. Katastrophe vorprogrammiert.
Wie ist das eigentlich, wenn man ein laufenden Prozess hat und angenommen man ist "krank" - dann kommt der Tag beim Arbeitsgericht, was wenn man an dem Tag krank geschrieben ist? Kann man da trotzdem zum Gericht? oder man ist nicht krank nimmt den Termin wahr, aber möchte am selben Tag nicht zur Arbeit zurück, kann man danach zum Arzt?
Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht Verhandlungsunfähigkeit. Man muss also den Termin vor Gericht sogar wahrnehmen, wenn persönliches Erscheinen angeordnet wurde. Anlass ist das nur dann, wenn der Arzt einen auch für die konkrete Verhandlung als Verhandlungsunfähigkeit erklärt hat.
Mein Arbeitsvertrag ist bis zum 30.11.2018 befristet. Beinhaltet aber noch folgenden Satz: wird das Arbeitsverhältnis ohne anders lautende Mitteilung über die Befristung hinaus fortgesetzt, so geht es in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über. Heißt das wenn ich ab dem 1.12.2018 zur Arbeit erscheine geht das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes über? Wenn ich ab dem 1.12.2018 nicht mehr zur Arbeit erscheine ist das Arbeitsverhältnis beendet? Vielen Dank schon mal für Ihre Hilfe.
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 17.09.2018 bis 05.10.2018 im Urlaub. In dieser Zeit kann er hier leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
Das bedeutet, dass wenn Sie erscheinen, das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird. Sollten Sie nicht erscheinen, dürfte es nicht fortgesetzt werden. Ich empfehle in diesem Fall aber vorsorglich eine entsprechende Mitteilung an den Arbeitgeber zu machen. Beachten Sie bitte auch mögliche sozialversicherungsrechtliche Nachteile (Sperrzeiten).
Bei Bedrohen darf man aussteigen- nicht immer Drücken 🤗 der Chef ist der der die Leistung kreiert- de facto Edisons Mitarbeiter war nicht gut aber Edison gab Ihm Wert- wenn ein Chef keinen Wert gibt wird er ernten was er säht 😮😮😮🌾
Ein Zwischenzeugnis (nach Vorgesetztenwechsel) verlangen und feststellen, dass da Fehler drin sind. Ich habe 9 Monate auf einen Entwurf gewartet, jetzt will mein AG das nicht mehr abändern. Ich klage auf eine Aktualisierung meiner Stellenbeschreibung (die ist aus 2013) und der BR (verdi) hat kein Verständnis, warum ich unzufrieden bin. Klar, ich bringe weiterhin gute Arbeit, habe wenige Fehltage ... weil ich für einen zukünftigen Job ein gutes Zeugnis vorlegen will. Leider habe ich eine Kündigungsfrist von 7 Monaten. Ich will schon sehr lange weg, aber... von irgendwas muss ich ja leben. Ergo: ich mache mich unbequem - ich bin eine Arbeitnehmerin, die n der Personalabteilung Arbeit bereitet, das habe die nicht gern. Den Chef mobben - das geht nicht, meinem direkten Vorgesetzten ist das egal, der würde vllt. versuchen mich in eine andere Abteilung zu stecken! Und an den Konzernvorstand komme ich nicht dran.
Wenn ich in der Vergangenheit irgendwo weg wollte, entweder so lange krank gemacht bis man mich gekündigt hat. Oder ich kündige und lasse mich die 4 Wochen Kündigungsfrist, krank schreiben aufgrund von Depressionen, Magenbeschwerden vom Stress usw.
@@Sarah-ju2sj Warum? Wenn ich mir nichts neues suche, ja. Aber wenn ich eine neue Stelle habe und einen flüssigen Wechsel habe, habe ich auch nichts mit der Firma Agentur für Arbeit zu tun.
@Noe ja ich kenne das. Stimme dir da zu. Bin selbst grad in so einer Lage. Will da nicht mehr hin. 3 Wochen AU bis jetz aber erst für Oktober Aussicht auf was neues. Und ich bezweifle noch so lang krank geschrieben zu werden. Selber kündigen kann ich mir nich leisten. Hauskredit, kind.... Also muss ich wohl durch bis Oktober und mit Bauchschmerzen auf arbeit fahren
@@Fernsehanwalt Und die 6 Wochen im Zweifelsfall auch nicht bei jeder Erkrankung. Also wenn man Hier mal ein paar Wochen krank ist und da wieder und .... Und immer aus dem selben Grund, dann werden die Zeiten addiert. Das muss auch nicht unbedingt der selbe Krankheitscode sein. Es reicht als selber Grund, wenn es z.B. immer wegen Mobbing durch .... ist. Das sollte dann von der Krankenkasse ausgewertet werden uns diese informiert dann den Arbeitgeber, der Arbeitnehmer ist aus der Lohnfortzahlung draussen und bekommt Krankengeld. Und sobald Krankengeld muss auch irgendwann ein BEM gemacht werden. So habe ich es jedenfalls verstanden. Falls nicht ganz so, bitte hier richtigstellen. Zum einen als Info an mich, zum anderen, damit hier niemand etwas falsches zu lesen bekommt.
Finde ich echt super das sie solche Videos machen! Danke dafür!
👍
Sie sind wirklich sehr sympathisch und cool drauf :) man kann Ihnen sehr gut folgen.
Danke :)
Vielen Dank! :)
@@Fernsehanwalt Der Arbeitgeber,zahlt sechs Wochen nur, wenn man krank geschrieben ist?Oder
@@Долото-ъ9н genau. Dann musst Du wieder 6 Monate abwarten es sei denn Du hast Krankheit B
Ganz einfach. Ganz offenkundig vor allen in der Mittagspause erzählen, dass man sich nen neuen Job sucht. Die Buschtrommel wirkt umgehend und nach max. 6 Wochen bekommt man die Kündigung. Hat bei mir super funktioniert 😁
Gute Idee. Funktioniert aber offensichtlich nicht bei allen. Es kommt dann sehr auf das Unternehmen und die dortige Kultur an. :)
Je weniger Kultur, umso besser funktioniert das, zB in Konzernen.
Warum sollte der Betrieb einen kündigen wenn er durch den Buschfunk erfährt, das man eh demnächst selbst geht?
@@ropi4524 Kann ich so nicht bestätigen. Ich arbeite in einem großen Konzern und die haben sich wohl auf die Fahne geschrieben, die MA bis zum Herzinfarkt zu begleiten!
Sind zu viele Variablen. Kann man nicht pauschalisieren
Ich will bildungsurlaub beantragen und ein Betriebsrat Gründen ich denke das reicht
Einfach sich in der Firma zur AfD bekennen
😂😂
Das wäre kein Kündigungsgrund und unzulässig.
@@FunBoysGaming wenn es dem Image des Unternehmens schadet, weil man es öffentlich macht schon. allein die Bekennung reicht aber nicht, da muss man noch einen oben drauf setzen.... wär natürlich auch sozialer Selbstmord es auf FB oder so zu posten
Ich 30 Jahre in einer Firma, die Arbeit ist mir zu schwer geworden,
2 Bandscheiben Vorfälle
Jetzt 1 Jahr krank geschrieben und bin in Rhea .
Mein Chef würde es gerne sehen wenn ich kündige,weil die Arbeit auch zu schwer für mich geworden ist.
Was soll ich tun.
Ich weiß das er mich mobben würde ,wie vorher auch schon.
@@heidischwarz7148 Auf keinen Fall selber kündigen. Dann lieber wieder zum Arzt.
Heute habe ich leider zu spät den Bericht gesehen. 21Jahr im Betrieb , in dieser Zeit insgesamt 3 Wochen krank gewesen bei 6Tage Woche. Nachdem die Chefin Mobbing geduldet hat.Sogar es noch förderte, kündigte ich schließlich selbst. Hinzu kam dass ich einen schlechten Anwalt hatte. So bin ich ohne Abfindung gegangen. Aber ich bereue nicht den Arbeitsplatz aufgegeben zu haben. Im Gegenteil ich hab viel zulange durchgehalten.
Ja schade. Aber hast was daraus gelernt. Bzw mitgenommen.
Geht mir gerade ähnlich
@@Dutch628
Guten Morgen, falls Sie beabsichtigen den Betrieb zu verlassen.Wenden Sie an einen guten Anwalt für Arbeitsrecht oder gegebenenfalls an Ihre Gewerkschaft. Holen Sie sich professionelle Hilfe. Denn bereits mit den endsprechenden Kündigungsschreiben, stellen sich die Weichen bezüglich einer Abfindung. Diese würde ich heutzutage nicht mehr verschenken. Mobbing nachzuweisen ist zwar schwierig, durch genau Dokumentation aber möglich.
Heute bin ich immer noch sehr froh den Betrieb verlassen zu haben. Beruflich stehe ich heute besser da denn je.
Geht mir grad ähnlich. Seit 2000 im gleichen Betrieb. Seit Corona gings eigentlich nur bergab (Kurzarbeit und co) und das letzte Jahr war langsam nur noch....
Mittlerweile fast den gleichen Stundenlohn wie jemand der nen Jahr im Betrieb ist oder neu anfängt mit Aussagen vom Chef, das is überall so.
Das einzige was mich grad noch hält sind die guten Kollegen und 1 Schichtsystem und 10min Arbeitsweg. 3 Sachen haben 2022 nicht geklappt mit Jobwechsel, aber ich glaub dieses Jahr bin ich beim 1. Anbot weg oder gehe in die Arbeitslosigkeit wie schon nen anderer Kollege von mir diesen Monat.
Mein alter cheff war bzw ist ein richtiger Narzisst ein kontroll freak hab einfach nicht so gemacht wie er wollte und wurde gestern gekündigt bin froh dort weg zu sein
Was für ein tolles Video und Kanal!!
Man kann als Arbeitnehmer den Chef einfach mal in dominanten Ton fragen, ob er schon mal woanders gearbeitet hat. Soll Antwort darauf geben.
(Hat bei mir sofort die gewünschte Wirkung erzielt. Wurde dann wegen mangelnder Sozialkompetenz gefeuert. Am besten erst dann fragen, wenn man seinen Jahresurlaub schon verbraucht hat, dann gibt es nochmal zusätzlich Freistellungszeit dazu.)
Hahahahahahahah geil
Alfred du Ekel, beschreib doch mal was du unter "Dominaten Ton" genau verstehst?
Und noch abfindung gibts
Sie sind ein toller Rechtsanwalt.
HerrBredereck, Sie erklären einfach Super !
Vielen Dank.
Trotz Kündigung möchte man ja auch ein gutes Zeugnis - es sei denn man hat im Lotto gewonnen oder geht bald in Rente! Ich habe glücklicher Weise gute Arbeitgeber und liebe meinen Job. In der Vergangenheit habe ich mir allerdings, wenn es nichts war, ganz schnell was Neues gesucht und immer etwas bekommen. Danach habe ich gekündigt. Über Gefühle rede ich nicht, ich handele. Für mich nach wie vor die beste Strategie!
nicht jeder bekommt sofort ein neuen Job
@@Misanthrop.e Keine Frage. Aber ein neues Immunsystem bekommt man nie mehr...
@@suekedi5579 stimmt Gesundheit ist das wichtigste, aber manchmal kennt man keinen Ausweg
Frag mal ein Zwischenzeugnis an: dann hast du schon mal eine Wasserstandsanzeige wo do stehst und man wird schon mal aufmerksam, dass was ist!
@@Misanthrop.e doch es gibt immer einen Ausweg.
Sitze mmtn auch AU Zuhause.
Verstehste?😉
Ich habe Sie in Essen gefunden und werde Sie Zeitnah als Mandant besuchen.
Sie sind Super !
Sehr gern. Bis bald!
wo ist er in essen zu finden??
@@kohlenpott4244 Was auch immer er in Essen gefunden hat. Den Anwalt bestimmt nicht. Der hat seine Kanzlei in Berlin.
Bei Überstunden anfragen, gerne mal sagen "da ist schon was festes geplant und geht leider nicht" soll wohl auch "Wunder" wirken, hab ich mal gehört. Das wichtigste ist, nach der Kündigung alle Kraft auf etwas was einen auch Erfüllt und Glücklich macht, sonst fängt das ganze von vorne an. (Eigene Erfahrung)
Ja kann ich nur stimmen! Man sollte das machen was einen erfüllt :) btw Arbeitsverweigerung ist auch ne Möglichkeit, gibt zwar kein bzw. schlechtes Arbeitszeugnis...
@@LeeKAspinall Es darf dir kein schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt werden. Du hast Anspruch auf ein Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber.
Richtig!
Absolute Spitze , da ich auch Kündigen will bzw muss wegen Arbeitskollegen hoffe ich, das Sie mir auch helfen können ....
Wer jeden Tag 20 Minuten auf die Toilette geht, hat im Jahr 2 Wochen mehr "Urlaub" xD
🐷
Wer seine Freizeit liebt, der scheisst im Betrieb💩
Bin leider in der Ausbildung und meine Menschenwürde wird regelrecht mit Füßen getreten, körperliche wie geistige Arbeitskraft für den Erfolg anderer missbraucht und meine Lebenskraft schwindet von Woche für Woche. Abbrechen kommt allerdings nicht infrage. (2 Jahre bereits dieses Spektakel mitgemacht)
Für mich kann ich aus dem Video leider nichts entnehmen was mir weiterhilft aber ein Abo lasse ich definitiv für die Zukunft da hehe.
Sehr, sehr sympathische Person. Danke für die Unterstützung der "schwächeren". Sie haben meine Laune definitiv gehoben.
Vielen Dank, das freut mich! :)
Ich wuensche Ihnen alles Gute viel Kraft
Auf Durchzug schalten. Hast nichts zu verlieren. Kollegen In Firmen und Chefs sind zumeist zu doof...
Und immer denken:
Ach scheißt doch alle die Wand an...
Du musst dir das permanent bildlich vorstellen...
Werde sarkastisch und genieße die Dummheit deines Umfeldes!!!
da kannst du leider nur den Ausbildungsbetrieb wechseln. Frag deine Lehrer in der Berufsschule um Rat, die können oft einen Betrieb vermitteln, der dich übernehmen würde. Habe das in meiner Ausbildung von einigen Mitschülern erlebt. Danach waren sie glücklicher
Zum Glück kommt jetzt nicht der Spruch ... Lehrjahre sind keine Herrenjahre (Sind die auch nach der Lehre nicht).
Ich hätte auch geraten ... Augen zu und durch, Lehre beenden und weg da!
Chef mobben nicht schlecht ,perfekte Videos die Sie machen , Vielen Dank
Gibt es denn irgendwie eine Möglichkeit sich mit dem Chef zu einigen? Das man von ihm gekündigt wird (kein Aufhebungsvertrag) und man sich dann arbeitsuchend melden kann.
Auf eine Abfindung verzichte ich auch sehr gerne.Hauptsache ich komme aus der Firma raus
Klar geht das.
@@draenga wie soll das funktionieren? Lg
Die Arbeitsagentur sieht das natürlich als Betrug an... was es ja auch ist. Wäre ja ein aufhebungsvertrag, weil zwei übereinstimmende Willenserklärungen zur Kündigung vorliegen.
@@Humanhead86 Wen juckts? Müssen die ja nicht wissen :'D
@SuperNonkonformist Dann hattest du Glück- mit Krankheit zu drohen ist Risiko für den AN!
Wieder einmal ein tolles Video
Vielen Dank!
Einfach pausenlos krank schreiben lassen. Beim neurologen oder Psychologen bekommt man die längste Krankschreibung. Ich habe das ein ganzes Jahr gemacht und in der Zeit Schwarz gearbeitet. Das war eine geile Zeit und wenn man zufällig eine Wohnung sucht hat man immer noch einen Arbeitsvertrag der immer gut angesehen wird. Seit frei und lasst euch nicht ausbeuten und verarschen.
Das kann auch furchtbar in die Hose gehen. Wenn man länger als sechs Wochen wegen der selben Krankheit krank ist, fällt man aus der Entgeltfortzahlung. Dann bekommt man nur noch Krankengeld, was den Arbeitgeber herzlich wenig interessiert.
@@Fernsehanwalt Der Trick ist eben unregelmäßig Krank zu werden. Z.b zwei Wochen arbeiten zwei Tage Krank. Dann eine Woche Krank ect. Man wird total unzuverlässig und der Arbeitgeber kann garnicht anders als zu kündigen. Ich habe das durch :-)
Und seit einem Jahr beziehe ich Arbeitslosengeld 1.100 Euro im Monat und hab ein geiles Leben
@@rechentaschner meine Unterstützung hast du 😁✌
@@rechentaschner haha und davon lässt sich's leben?
Betriebsrat gründen ist eine hervoragende Idee😆
Immer :)
Da haben Sie recht! Allerdings sollte man dann immer berücksichtigen, dass man damit auch andere Arbeitnehmer mit ins Spiel zieht. Wenn man eigentlich gehen will, kann dies ziemlich unfair sein. Manchmal reichte aber auch schon eine entsprechende Andeutung.
@@Fernsehanwalt Klasse Videos vorab! Was bedeutet mit ins Spiel nehmen. Muss man auch Befürworter haben oder geht sowas im Alleingang? Danke :)
Ja super Sache😂👍
Ich arbeite in der alten Pflege. Ich war am 14.03.2022 positiv auf corona Gesttest. Keine zwei Tage später,musste ich mir anhören,ich könnte doch am Wochenende wieder zur Arbeit kommen. Am 21.03.2022 habe ich meinen Krankenschein verlängern lassen. Nun werde ich täglich von meinem Arbeitgeber trangsaliert, sobald wie möglich wieder zur Arbeit zu kommen. Darf der Arbeitgeber daß überhaupt? Ich bin schon auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Ich habe für mich entschieden. Ich verlasse die Altenpflege. Mir reicht es. Habe genug mit gemacht. Die Pfleger werden nur noch ausgenutzt. Ich denke schon über eine fristlose Kündigung nach. Ich kann einfach nicht mehr. Physisch wie psychisch . 😩 Liebe Grüße
Hatte das gleiche auch und mein Chef ist selbst oft krank das sind mir die besten .... Am besten einfach oft krank schreiben lassen
@@leomeier9414 Dazu muss man aber ne Veranlagung haben!
Wie ist es wenn man dir letzten 3 Jahren immer gut war als personalberater/vertriebler und überdurchschnittlich gut performt hat allerdings dieses jahr wenig umsatz gebracht hat und aufgrund der corona krise wenig Erfolgschancen bestehen. Welche Chancen hat man als arbeitnehmer?
Moin, über einen Mobbingbetroffenen aus München wurde ich auf diesen Kanal aufmerksam gemacht. Dies ist nun das dritte Video, das ich mir ansehe. Mehr als 23 Jahre habe ich über 12.000 Betroffene begleitet. Meine Anwälte sind oft noch älter als ich. Wir sind im Generationswechsel. Deshalb freue ich mich über den Hinweis. Wir sollten mal telefonieren. Bei ca. 1,3 Millionen Betroffenen jährlich ist an guten Anwälten immer Bedarf.
Ich arbeite seit 25 Jahren in einer Fabrik und hab schon seit 22 Jahren innerlich gekündigt, seitdem wir eine 7 Tage-Woche haben nach amerikanischen Schichtsystem. Ich wäre auch froh, sie würden mir kündigen, damit ich es nicht selbst machen muss. Ich bin aber nie krank und arbeite zu gut, mein Fehler.
Kenne das Problem...
Meist reicht es ehrlich zu sagen warum man gekündigt werden will. Wahrheit schmerzt.
Das stimmt und zwar genau so.
Jetzt unterschätze mal nicht die Dummheit und Arroganz der Chefs bzw. Vorgesetzten!
Ich kämpfe aktuell auch auf der Basis. Außer blöde Gesichter habe ich noch nichts erreicht!
6:20 War die Entgeltfortzahlung nicht 6 Wochen? Oder ist diese Regelung mit 12 Wochen neu?
Bei mir hatte es funktioniert. Code of Condact nicht unterschrieben. Abmahnung bekommen. Abmahnung war nicht rechtens. Und Tschüss.
Top!Danke!!
😂 warum seh ich das Video jetzt erst? Trotzem interessant gewesen 🙂
Besser spät als nie. ;)
Ich hab eine fragen generell zur Sperrzeit Alg1. Ende Juli 2021 jobwechsel nach Eigekündigung. Den neuen Job wieder zu Ende Oktober 2021 selbst gekündigt. Der neue Job wa dann befristet und wegen Krankheit in der Probezeit wieder Verloren. Im Anschluss einen neuen Job Unbefristet gefunden und nun Leider wieder Erkrankung in der Probezeit und Gekündigt worden. Hab ich ein Sperrzeit zu befürten.? Zurzeit Arbeitssuchend gemeldet aber im Krankenstand ohen wissen wie lange es so bleibt. Dennoch die Frage ob ich mit einer Sperre rechnen muss?
Kleiner Fehler: Lohnfortzahlung geht bis max. 6 Wochen und nicht für 12 😛 aber ansonsten gutes Video 👌
Kein Fehler!
www.wirtschaftswissen.de/personal-und-arbeitsrecht/gehalt-lohn/entgeltfortzahlung-bei-mehrfacherkrankungen-so-machen-sie-es-richtig/
MediaMonsta79 - diese Aussnahme kenne ich auch, ist aber nicht die Regel. Fakt ist, man hat Anspruch auf höchstens 6 Wochen Lohnfortzahlung für ein und dieselbe Krankheit (Diagnose). Abgesehen davon, hat der Anwalt seinen Fehler in einem
Kommentar selber korrigiert. Ansonsten stimmt Deine Ausführung natürlich
@@christian-oo6wr Richtig. Und bei zwischenzeitlicher Genesung und anschließender AU aufgrund einer anderen Diagnose erneut 6 Wochen. Ansonsten gilt bei gleicher Krankheit noch Folgendes; siehe letzter Absatz:
"Für den Fall, dass zwischen dem Ende der letzten Arbeitsunfähigkeit und dem Beginn der neuen Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit 6 Monate liegen, erwirbt Ihr Mitarbeiter einen erneuten Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zur vollen Dauer von maximal 6 Wochen (§ 3 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 EFZG).
Eine 2. Ausnahme besteht, wenn seit Beginn der 1. Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von 12 Monaten abgelaufen ist. Wird Ihr Mitarbeiter nach Ablauf von 12 Monaten, nachdem er erstmals erkrankt ist, erneut wegen derselben Krankheit arbeitsunfähig, so erwirbt er einen neuen Anspruch auf Entgeltfortzahlung von maximal 6 Wochen (§ 3 Absatz 1 Satz 2 Nr. 2 EFZG)."
Eine Frage wurde auf bezahlte Entgeld freigestellt mit einem Aufhebungsvertrag 3 Monate volles Gehalt habe einen Job bereits gefunden und werde nach einem Monat arbeiten dass heist die 2 Monate Gehalt vom alten Arbeitgeber und parallel neuer Job Gehalt geht das ???
Ja, der neue Job läuft auf Steuerklasse 6 und wenn der alte Job abgelaufen ist
läuft das auf Steuerklasse 1
@@tonymaroni1921 ich bin aktuell auf St. kl 3 und meine Frau auf 5 und 1 Kind habe ich warum soll es auf st kl 1 laufen
@@Fatih.1905 Dann bist du wieder auf 3 statt 1
Wie sieht es dann aus, wenn eine verhaltensbedingte Kündigung auf dem Tisch liegt?
Zum Thema "verhaltensbedingte Kündigung" haben wir eine eigene Playlist online. Schauen Sie dort gerne einmal rein: th-cam.com/play/PLipETknNu7ffhMeHUinfBJhIQqFEEbcyJ.html
Ich glaube es war Rafael van der Vaart der sich im Trikot vom FC Valencia hat fotografieren lassen, als er noch beim HSV unter Vertrag war und weg wollte, vielleicht kann man diese Aktion (im kleinen) auch auf sein überdrüssiges Arbeitsverhältnis projizieren :)
Eine Idee aus dem Bereich der Vertragsverstöße. Da wird es dann leicht auch gefährlich. Wenn man übertreibt, kann die Kündigung auch wirksam sein. Dann wird es im Kündigungsschutzverfahren natürlich etwas schwieriger und das schmälert sicher dann auch die Aussicht auf die Abfindung.
mit Gründung eines BR Falke ich aber schon als Wahlvorstand unter Kündigungsschutz, was in dem Setting ja kontraproduktiv wäre…?!
Hallo,ich bin 58.Ich habe 30% und bin gleichgestellt mit einem Schwerbehinderten. Dennoch möchte ich weg weil ich seit Jahren von unserem neuen technischen Geschäftsführer repressiert (gemobt) werde. Wie komme ich schnell aus der Firma raus mit Abfindung,zumal ich evtl einen neuen job in Aussicht habe. Frage ist ,einfach wechseln oder erst Abfindung?
mal ein beispiel der koch macht den teller, den ich transportiren soll , so heiß das ich eine brandblase bekomme. vorher ging ein streit ist das körperverletzung mit vorsatz oder was ? koch gegen kellnerin
Wenn er das mit Absicht macht, ist es Körperverletzung. Körperverletzung ist im Übrigen auch fahrlässig strafbar.
Danke für die schnelle antwort aber die absicht muss nachgewiesen werden richtig?
Ja, also der Vorsatz muss bewiesen werden.
Guten Tag Herr Bredereck, können Sie mal den Arbeitnehmerschutz in kleinen Betrieben unter 10 Mitarbeitern erklären? Das wäre sehr interessant.
Guten Tag Bella Simba,
Wie meinen Sie das? Kündigungsschutz? Oder ganz allgemein?
@@Fernsehanwalt ich meine Kündigungsschutz.
Mach ich!
Einen RA für Arbeitsrecht heiraten und den zuständigen Betriebsprüfer zum besten Freund erklären. Dann immer ein wachsames Auge auf alles haben und viel drüber reden.
Ich hab noch bis nächstes Jahr bis Rente aber ich kann nicht mehr 😔 und würde gerne aufhören wie kann ich am besten handeln?
Mache ich durch ,nach einer k.erkrankung , bis jetzt bin ich noch nicht unangenehm geworden ....ich liebe meinen Nebenjob
Solange man den Job liebt, ist alles in Ordnung!
Aber wenns ne verhaltensbedingte Kündigung ist, dann bekommt man doch auch ne Sperre?
Jo
hallo ich hätte eine frage. ich bin momentan in einem kino angestellt und bin erst seit 4 monaten ca dabei. war aufgrund körperlicher und mentaler krankheit mehr als die hälfte der zeit nicht anwesend. ich brauche keine abfindung und möchte nur ohne sperrzeit aus diesem job raus da er mich kaputt macht. wie mache ich das?
Einfach mal dem AG eine Abmahnung schicken !!!
💪🔨
Guten Abend, ich bin grad in der schwierige Lage, werde auf der Arbeit schikaniert. Kann mich nicht auf die Arbeit konzentrieren, werde agressiv und Antworte lauter auf blöde provozierende Fragen der Mobber. Mein Chef möchte nicht wirklich darüber reden...
Sie sollten unbedingt aktiv werden. Solche Sachen münden sonst in eigenen Vertragsverletzungen, wegen derer man dann (fristlos) gekündigt, zumindest aber abgemahnt werden kann oder in einer Arbeitsunfähigkeit.
Bitte ich war von zwei Wochen ganz glücklich, weil mein Arbeitgeber habe mir ein Arbeitsvertrag gemacht . Zeit zwei tag bekomme ich Änderungkundigung ??gans Buse und als Angebot ein Mini Job .was sollte dass sein ???
meine strategie, einmal: krank machen... wiederkommen, leistung unter "minimum", wieder krank machen usw. abmahnungen erhalten, kündigung. drops gelutscht
Wie lange bekommt bei Krankheit,ein Arbeitnehmer 💯?
Das Thema ist für mich insofern interessant, da ich nun 61 Jahre alt , seit nunmehr 44 Jahren in der Pflege tätig bin und erst mit 64 +2 offiziell in Rente gehen kann.
Ich würde mich gerne nächstes Jahr von meinem Arbeitgeber kündigen lassen, da ich mittlerweile Arthrose in allen Gelenken (speziell in den Händen) habe und nur noch mit Schmerzen arbeite.
Meine Frage : Soll ich mit meinem Arbeitgeber offen darüber reden und einen "Deal" machen ? Ich will keine Abfindung und ihm auch nicht bzgl Krankheit auf der Tasche liegen.
Ist eine AU bezahlt durch AG nicht nur 6 Wochen im Jahr und nicht im Kalenderjahr🤔
Guten Tag ..erst einmal danke für ihre lehrreichen Videos
Ich hätte hier mal in aller Bescheidenheit eine Frage
Ich bin derzeit Azubi zum BKF im 2ten Lehrjahr
nun muss ich mir aus Medizinischer Notwendigkeit einen anderen Betrieb suchen ....
Darf mein Chef in diesem Falle das Geld für den LKW Führerschein von mir zurückfordern ? Denn ich habe mal gehört dass solche Vereinbarungen wie mit meinem Staplerschein (Auch vom Chef bezahlt und auf seinen Wunsch gemacht) dass ich diesen wenn ich innerhalb von einem Jahr nach Erhalt des Scheins gehen sollte bezahlen muss. Soweit ich weiß sind Bindungsvereinbarungen mit Azubis nicht rechtens wenn sie mich aufklären könnten wäre ich ihnen sehr dankbar .....
LG
12wochen Entgelt Fortzahlung ? im Jahr oder am Stück ? Bin auf den Stand Max 6wochen am Stück
Geiles video haha! Perfekte Titel Wahl!! Ich bin im Work@home schon Jahre hab noch nie wen gesehen von meiner Firma... Will aber gekündigt werden da ich gerne eine Weiterbildung machen würde durch die Agentur für Arbeit... Also ich hab auch schon innerlich gekündigt... Diese Krankmeldungs Geschichte hab ich nicht so lust drauf... Also ich mache eh schon fast nichts Andere schreiben 24 Mails am Tag und ich 6-7 aber die loben mich durchgehend hahah für meine gute Performance... Also wenn ich das richtig verstanden habe soll ich noch weniger machen um meine Kündigung zu bekommen? Weil kontrollieren kann das keiner weil sitze ja am PC und bewege meine Maus sonst geht der Bildschirm aus nach 15 min kann mir doch keiner beweisen das ich nicht am PC sitze.. Könnte sagen betreibe lange Recherche um dem kd richtige Antworten zu geben.. Versteht mich nicht falsch ist ein Drecks Job mit Mindestlohn 12 Euro von 9 bis 18 Uhr Vollzeit.. Und das ziehl ist eine Personen bedingte Kündigung?
7:59 Doch, wir wollen die fiesesten Strategien wissen! :D
😂😂😂
Den Chef mobben.
Hab eine Frage muss der Arbeitgeber meinen Urlaub nicht auf die Abrechnung schreiben da in letzter Zeit der Urlaub nicht mehr trauf steht
Die Strategie ist ganz einfach!
Man hört auf seinen Körper und trifft Entscheidungen!
Niemand zwingt euch in eurem Job auf Lebenszeit zu bleiben!
Wenns nicht mehr geht, dann geht man zum Doc und lässt sich so lange krank schreiben bis man sich wieder fit für die Arbeit fühlt!
Am besten suchst du dir gleich einen guten Psychiater, weil nur der darf dich über die 6 Wochen hinaus krankschreiben!
Ich würde diese Krankenzeit jedoch dazu nutzen, um sich einen Anwalt zu suchen, der mit einem selber eine Basis schafft, um den Absprung bei diesem Arbeitgeber zu schaffen!
Man muss aber ganz klar sagen, dass ein Arbeitsverhältnis nie einseitig zu Bruch geht!
Nur du selber weißt, wie viele Arbeitsstellen du schon gewechselt hast!
Also solltest du dir Hilfe suchen und an dir arbeiten!
Zitat: "Man muss aber ganz klar sagen, dass ein Arbeitsverhältnis nie einseitig zu Bruch geht!" Zitat ende.
-Doch, es geht einseitig kaputt, wenn der Chef immer mehr von dir verlangt. Bis es zur Normalität wird, und er dich als Fußabtreter benutzt, und dich für alles verantwortlich macht.
Zitat: "Nur du selber weißt, wie viele Arbeitsstellen du schon gewechselt hast!" Zitat ende.
-Siehe vorherigen punkt. Genau deswegen!
Zitat: "Also solltest du dir Hilfe suchen und an dir arbeiten!" Zitat ende.
-Und auch die vorherigen punkte....scheinbar hast du selber schon auf die Art und weise oft die Arbeitsstellen gewechselt 😅
in der Produktion einfach auf Dauer 80% erreichen, dann biste auch weg vom Fenster oder respektvoll Widerworte geben 😂
Hilft evtl. aus der Kirche austreten, wenn der Arbeitgeber ein konfessioneller Träger ist? Wird man dann automatisch gekündigt?
Leider nicht. Ich arbeite seit 40 Jahren in einer Katholischen Kita. Bei dem Personalmangel haben wir konfessionslose und Andersgläubige unter den Kollegen. Die Zeit, in der das ging und der Arbeitgeber darauf geachtet hat, dass man nicht ohne Trauschein zusammen wohnt, gehört der Vergangenheit hat. Sonst wäre das ein guter Tip. Oder einfach den weiblichen Namen beim Amt in einen männlichen umändern lassen. Ich glaube, dass ist der Kirche dann doch zu viel gegendert.
Kurze frage und zwar , ich möchte gerne gekündigt werden vom Arbeitgeber aus. Ich befinde mich noch innerhalb der Probezeit , wenn ich Krank mache wird der Arbeitgeber sicherlich kündigen.
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: th-cam.com/video/eZUbARNkYWw/w-d-xo.html
In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
Nach 30 Jahren den gleichen Arbeitgeber....steht mir eine Abfindung zu ....oder ? Hat der Arbeitgeber eine Chance dies zu umgehen? Mir steht nächste Woche ein Personalgespräch bevor wegen Missachtung arbeitsrechtlicher Pflichten ... keine Ahnung was ich angestellt haben soll 🤔 Dankeschön 🙋♀️
Hab 6 Monat Vertrag hab ich Anspruch auf Abfindung?
Und was raten Sie, wenn man 100% in Kurzarbeit ist, dann kann man nicht schlecht arbeiten?
Dann will mann ja auch nicht gekündigt werden.
Ich hätte eine wichtige Frage. Mein Betrieb hat eine Auszubildende eingestellt die vom Arbeitsamt bzw. Von der kreishandwerkerschaft empfohlen wurde. Wir haben einen Kooperationsvertrag mit denen geschlossen. Die Dame verweigert nach der Schule mal einzuspringen wenn Not an Mann ist wobei sie nur 6 Stunden hatte. Sie meldet sich immer kurzfristig krank und hat sich auch so nicht gemeldet das sie während der corona Zeit von der Kreishandwerkerschaft freigestellt wurde. Sie geht respektlos mit ihren Vorgesetzten um, droht mit Anwalt etc. Meine Frage ist: kann man aus solchen Gründen kündigen?
Auszubildende genießen einen besonderen Kündigungsschutz.
Nach der Ausbildung einfach nicht mehr weiterbeschäftigen und auch kein Übernahmeangebot machen. Das Ausbildungsverhältnis endet und damit auch die Zusammenarbeit!
Warum 12 Wochen sind doch nur 6 die zahlen?
Das mit Arbeitszeitbetrug ist einsehbar, aber was macht man, wenn man als 8 Std. Kraft angestellt ist, aber seine Arbeit immer nach vier Stunden erledigt hat. Ist sehr schwierig.... Dann sitzt man halt mal vorm Rechner und surft privat. Chef mobben.. haha sehr gut. So was habe ich noch nie gehört :D
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 16.09.2019 bis 04.10.2019 im Urlaub: th-cam.com/video/eZUbARNkYWw/w-d-xo.html
In dieser Zeit werden weiterhin täglich Videos veröffentlicht, er kann hier jedoch leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
Kann man Sie als Anwalt beaiftragen, wenn man aus einer ganz anderen Stadt kommt?
Bei Kündigung, Aufhebungsverträgen & Abfindung vertreten wir mit unserer Kanzlei deutschlandweit!
Wenn Sie rechtliche Unterstützung in diesen Bereichen benötigen, können Sie unsere kostenlose Ersteinschätzung unter ☎️ +49 30 4000 4999 nutzen & ihren Fall schildern.
Hallo, bei Minute 6.23 sprechen Sie von 12 Wochen Entgeldfortzahlung. Ist das so, ich dachte es wären 6 Wochen.
Hallo Frau Lefers,
Sie haben völlig recht. Leider habe ich manchmal solche Blackouts. Gerade bei Zahlen und Fristen müssen Sie bei mir extrem vorsichtig sein. Da lebe ich in meiner eigenen Welt :).
😂😂😂
Ich feier Sie so sehr !! 😂😂
Was Chef mobben? Ok Problem gelöst 😂😂😂😂😂😂
😋😋😋
😂😂😂😂😂
Sehr gut☝️😂😉
Wir sollten uns nicht über unlautere Methoden der Arbeitgeber beschweren, wenn wir selbst zu solch unmenschlichen Maßnahmen greifen. Ich glaube, soetwas rächt sich eines Tages. Es kann schnell passieren: Du findest eine neue Firma, die klasse ist und Du hast super Chancen dort eine hohe Position einnehmen zu können, das Vorstellungsgespräch lief super, nur leider, kennt der Chef Deinen Ex-Chef persönlich und zack, bist Du draußen! Nur mal so von mir...die Welt ist klein...bleibt anständig!
@@boomerangsruckflug8513 Es gibt auch Chefs die einem grundlos den Weg verbauen wollen. Aus unterschidlichsten Gründen. Habe ich selbst erlebt sowohl von Chefs und Chefinnen. Vorne rum grosser Schleim hinten rum rammen sie dir das Messer in den Rücken. Musste selbst schon vor Gericht gehen aus diesen Gründen.
Elternzeit beantragen der ag darf das nicht grundsätzlich ablehnen soweit ich weiß
. Ps sehr netter Anwalt
Ja aber nur wenn man das passende Kind hat. ;D
Vielen Dank für das Lob!
@@Fernsehanwalt😂😂😂 verdammt 🤣
Hallo zusammen..Hätte gerne eine frage an Herrn Anwalt.Bin seid 2015 durch einen Arbeitsunfall im Betrieb krank (SHT) und ungekündigt.Hab noch keine BG rente hab aber DRK LVA volle erwerbsminderunsrente auf zeit.(3j.) Möchte aber vom betrieb gekündigt werden.Bin seid 20j. in einem AG unternehmen.(hab seiddem kein urlausgeld bekommen hab ein plus von 120 urlaubstage.Mein überstunden von 110.std hab ich auch nicht erhalten.Wäre nett wenn sie mir was dazu schreiben könnten.(Das Unternehmen mehere tausend mitarbeiter.) Dankeschön im voraus.
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 17.09.2018 bis 05.10.2018 im
Urlaub. In dieser Zeit kann er hier leider nicht kommentieren. Er wird dies
aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen.
Herzliche Grüße
12 Wochen Entgeltfortzahlung? 6?
Mir fehlt noch etwas zum Thema Kurzarbeit, wie ist das mit Kurzarbeiter Geld für geringfügig beschäftigten ?
Minijobber sind versicherungsfrei in der Arbeitslosenversicherung. Sie haben keinen Anspruch auf KUG
Was soll ich machen 4000 finde ich zu wenig
Hallo,
ich arbeite seid ungefähr 3 monaten als Aushilfe vollzeit als Kellnerin.
Ich war am anfang dieses Monat krank sprich nagelbrettentzündungen ect. ich habe vom Arzt auch eine Krankmeldung bekommen das hab ich auch sofort abgeben meine chefin hat mich darauf hin angerufen und meinte: Schiebe diese Scheiß krankmeldung unter der tür und lass mich in Ruhe! Es hat mir echt weh getan wie sie mit mir sprach und es tut mir auch leid das es so gekommen ist. Dann wurde ich weiter krankgeschrieben weil es viel schlimmer wurde, aber es hat natürlich der Chefin nicht gepasst!
Nach 1 und halb woche bin ich wieder zur arbeit gegangen und habe gemerkt wie meine Mitarbeiter und Chefin mit mir umgehen nähmlich scheiße.
Meine Chefin hat mich öfter vor stammkunden soo Bloß gestellt das ich weinend weg gegangen bin...und vieles mehr..oder von meiner Mitarbeiterin bekomm ich Ausländerfeindlichkeit zu spüren sie sagte zu mir: ich hoffe dein Ehemann kommt nicht nach Deutschland denn ich habe kein Bock für noch mehr Ausländer zu arbeiten dabei hat mein Mann ja schon einen Festen Arbeitsplatz sprich Arbeitsvertrag. Ich fühle mich total unwohl und versuche mehr mals da weg zu kommen. Mein Problem ist ich weiß nicht wie da ich von denen nicht Ernst genommen werde! Und ich habe Angst vor denen!
Zu mir bin Weiblich und 19jahre alt.
Ich würde mich sehr freuen wenn jemand mir weiter helfen könnten!!! DRINGEND
Ihre Situation ist rechtlich schwer in den Griff zu bekommen. Sie haben noch keinen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber kann Ihnen daher jederzeit ohne Gründe kündigen. Ich denke hier hilft es nichts. Entweder Sie beißen die Zähne zusammen oder Sie suchen sich ein neues Arbeitsverhältnis. Ich glaube nicht, dass das bei diesem Arbeitgeber noch was wird.
Hier gibt nicht nur arbeitsrechtliche Sachen, sehr deutlich auslender feindlichkeit, sie kann ihre Chefin einklagen aufgrund unmenschlich persönliche Ruf ruiniert und auch als national, als auslender ihre Mann und sie angegriffen haben , direk mit anwalt oder arbeitsgericht Anzeige Antrag stellen..im Arbeits Gericht sehr nette Beratung und Anwälte dort die Informationen und Unterstützung richtig gut.
es gibt aber nicht über alle Betriebsrat wie z.B. in Zeitarbeitsfirma hab es von einem kollgen erfahren
Hallo ich brauche trinkend einen Rat
Ich habe 10 Monate bei einem Firma gearbeitet durch Leihfirma vor 3tagen hat mich der Firma gekündigt und nächste Tag gleich der leihfirma auch obwohl ich noch 1 monatiger befristete vertrag hatte und da ich mich unter Druck gefühlt hatte ,habe ich das Kündigung unterschrieben was ich gar nicht machen sollte .der leihfirma wollte mir nicht noch ein Monat bezahlen wollen anscheinend.was für ein rechte habe ich bitte hilft mir ..warum soll ich mein ein Monatsgehalt Schenken bin psychisch krank geworden wegen Kündigung und Druck
Ja 👍 das erlebe ich Grade der Arbeitgeber wollte mich kündigen, aber was für ein rechte hat der Arbeitnehmer? bitte Danke !
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 17.09.2018 bis 05.10.2018 im Urlaub. In dieser Zeit kann er hier leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht, müssen Sie die Erhebung einer Kündigungsschutzklage prüfen. Gerne können Sie unter der nebenstehenden Telefonnummer mit meinem Sekretariat unter 030/40004999 einen telefonischen Besprechungstermin vereinbaren. In dringenden Angelegenheiten erhalten Sie diesen in der Regel sofort, ansonsten am nächsten Werktag. Im Rahmen eines für Sie kostenlosen und unverbindlichen Telefonats können wir zunächst klären, ob und auf welche Weise und zu welchen Bedingungen ich für Sie tätig werden kann. Hier können Sie dann auch Fragen zu den entstehenden Kosten meiner Beauftragung stellen.
Hallo.. Ich brauche Ihre Hilfe bitte seit letzten Sommer habe ich meine Arbeitszeiten verkürzt durch meine gesundheitlichen Probleme, und teilerwerbminderungsrente, mein Chef ist seit dem komisch zumir. Immer wieder hab ich wegen Kleinigkeiten Ärger bekommen. Ob das nicht nötig war. Vor 3woche.wieder. Hab mich seit dem Krankschreiben lassen. Er weiß das ich dort nicht mehr arbeiten möchte meine psyche ist gereizt. Und heute hab ich mein Kündigung bekommen obwohl ich krankgeschrieben bin. Was soll ich machen. Liebe Grüße
Gerne können Sie unter der nebenstehenden Telefonnummer mit meinem Sekretariat unter 030/40004999 einen telefonischen Besprechungstermin vereinbaren. In dringenden Angelegenheiten erhalten Sie diesen in der Regel sofort, ansonsten am nächsten Werktag. Im Rahmen eines für Sie kostenlosen und unverbindlichen Telefonats können wir zunächst klären, ob und auf welche Weise und zu welchen Bedingungen ich für Sie tätig werden kann. Hier können Sie dann auch Fragen zu den entstehenden Kosten meiner Beauftragung stellen.
Wichtiger Hinweis zum Thema Fristen: Bitte beachten Sie, dass wir bislang nicht prüfen konnten, ob und welche Fristen hier laufen. In eigenem Interesse sollten Sie daher umgehend handeln.
Die sicherste Methode ist immer noch, ehrlichkeit. Da gehts schnell
Aber wie soll man da noch ein gutes Zeugnis erhalten?
Habe jetzt eine Woche urlaub, sollte ich eine Bescheinigung vom Arbeitgeber nehmen? Der Arbeitgeber stellt keine aus...🤔
Wenn er keine ausstellt, wird es schwierig. Hat er es vielleicht sonst irgendwie schriftlich bestätigt, per Mail oder ähnliches? Ansonsten auf jeden Fall den Kollegen davon berichten und dann hat man zumindest indirekte Zeugen.
Eigenkuendigung selbst erlebt vor über 20 Jahren - aus gesundheitlichem Grund! Wie mit dem Sperrzeitproblem umgegangen?
Amtsärztliche Bestätigung des wichtigen (gesundheitlichen) Grundes eingeholt - und darauf hin KEINE Sperrfrist erhalten...
Habe einen Befristeten Vertrag bis zum 31.12.2017 möchte dort aber dort nicht mehr Arbeiten aus Privaten Gründen und weil es mir dort auch ehrlich gesagt nicht gefällt was kann ich tun damit mir keine Verlängerung angeboten wird habe jetzt Letzte Woche schon einmal 1 Woche lang Krank gemacht .. Arbeite in einem Großen Versandhaus und wüsste nicht was ich sonst tun soll ... Will bei dem Arbeitsamt keine Sperre bekommen..
Naja, wenn Sie keine Verlängerung wollen, sollten Sie vielleicht mal mit dem Arbeitgeber, bzw. Ihrem Vorgesetzten reden. Ein vernünftiger Arbeitgeber wird nicht an unmotivierten Mitarbeitern interessiert sein, oder?
Sollte ich ich das direkt jetzt machen oder erst wenn sie auf mich zu kommen ? :)
und vielen dank für die schnelle antwort !
So früh wie möglich würde ich sagen. Dann kann der Arbeitgeber noch planen.
Gern, manchmal klappt's mit dem "Schnellen" :)
Wie gehe ich damit um wenn jeder 2 Firma die Mitarbeiter wie Dreck behandelt und ich dadurch im Prinzip Keine berufliche Option sehe ,was moralisch überhaupt nicht zu tolerieren ist . Also meine Frage wie kann man dagegen vor gehen ?vorallem Gegen solche Firmen die sich offensichtlich alles erlauben und machen könn was sie wollen
Welcher Arbeitgeber behält einen Mitarbeiter der bereits intern gekündigt hat ..... da hat man da jemand arbeiten der ds nicht will. Katastrophe vorprogrammiert.
so lange es sich um eine Mitarbeiterin handelt, stellt das kein Problem für den Chef dar. 😉
Lohnfortzahlung für 12 Wochen. Mir ist nur eine LFZ für 6 Wochen ekannt
der arbeitgeber muß 6 wochen die lohnfortzahlung leisten .. nicht 12 wochen .. soweit ich weiß !!
Hatte ich auch gedacht....6 Wochen statt 12 Wochen.....
Falsch!
www.wirtschaftswissen.de/personal-und-arbeitsrecht/gehalt-lohn/entgeltfortzahlung-bei-mehrfacherkrankungen-so-machen-sie-es-richtig/
Wie ist das eigentlich, wenn man ein laufenden Prozess hat und angenommen man ist "krank" - dann kommt der Tag beim Arbeitsgericht, was wenn man an dem Tag krank geschrieben ist? Kann man da trotzdem zum Gericht? oder man ist nicht krank nimmt den Termin wahr, aber möchte am selben Tag nicht zur Arbeit zurück, kann man danach zum Arzt?
Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht Verhandlungsunfähigkeit. Man muss also den Termin vor Gericht sogar wahrnehmen, wenn persönliches Erscheinen angeordnet wurde. Anlass ist das nur dann, wenn der Arzt einen auch für die konkrete Verhandlung als Verhandlungsunfähigkeit erklärt hat.
Mein Arbeitsvertrag ist bis zum 30.11.2018 befristet. Beinhaltet aber noch folgenden Satz: wird das Arbeitsverhältnis ohne anders lautende Mitteilung über die Befristung hinaus fortgesetzt, so geht es in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über. Heißt das wenn ich ab dem 1.12.2018 zur Arbeit erscheine geht das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes über? Wenn ich ab dem 1.12.2018 nicht mehr zur Arbeit erscheine ist das Arbeitsverhältnis beendet?
Vielen Dank schon mal für Ihre Hilfe.
Herr Bredereck ist in der Zeit vom 17.09.2018 bis 05.10.2018 im Urlaub. In dieser Zeit kann er hier leider nicht kommentieren. Er wird dies aber nach Rückkehr aus dem Urlaub nachholen. Herzliche Grüße.
Das bedeutet, dass wenn Sie erscheinen, das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird. Sollten Sie nicht erscheinen, dürfte es nicht fortgesetzt werden. Ich empfehle in diesem Fall aber vorsorglich eine entsprechende Mitteilung an den Arbeitgeber zu machen. Beachten Sie bitte auch mögliche sozialversicherungsrechtliche Nachteile (Sperrzeiten).
Bei Bedrohen darf man aussteigen- nicht immer Drücken 🤗 der Chef ist der der die Leistung kreiert- de facto Edisons Mitarbeiter war nicht gut aber Edison gab Ihm Wert- wenn ein Chef keinen Wert gibt wird er ernten was er säht 😮😮😮🌾
Wann fängt Mobbing an ?
Ein Zwischenzeugnis (nach Vorgesetztenwechsel) verlangen und feststellen, dass da Fehler drin sind.
Ich habe 9 Monate auf einen Entwurf gewartet, jetzt will mein AG das nicht mehr abändern. Ich klage auf eine Aktualisierung meiner Stellenbeschreibung (die ist aus 2013) und der BR (verdi) hat kein Verständnis, warum ich unzufrieden bin.
Klar, ich bringe weiterhin gute Arbeit, habe wenige Fehltage ... weil ich für einen zukünftigen Job ein gutes Zeugnis vorlegen will. Leider habe ich eine Kündigungsfrist von 7 Monaten. Ich will schon sehr lange weg, aber... von irgendwas muss ich ja leben. Ergo: ich mache mich unbequem - ich bin eine Arbeitnehmerin, die n der Personalabteilung Arbeit bereitet, das habe die nicht gern.
Den Chef mobben - das geht nicht, meinem direkten Vorgesetzten ist das egal, der würde vllt. versuchen mich in eine andere Abteilung zu stecken! Und an den Konzernvorstand komme ich nicht dran.
Wenn ich in der Vergangenheit irgendwo weg wollte, entweder so lange krank gemacht bis man mich gekündigt hat. Oder ich kündige und lasse mich die 4 Wochen Kündigungsfrist, krank schreiben aufgrund von Depressionen, Magenbeschwerden vom Stress usw.
Und dann hast ne sperrzeit
@@Sarah-ju2sj Warum?
Wenn ich mir nichts neues suche, ja. Aber wenn ich eine neue Stelle habe und einen flüssigen Wechsel habe, habe ich auch nichts mit der Firma Agentur für Arbeit zu tun.
@@nachtschatten5790 Das is dann richtig ja
@Noe ja ich kenne das. Stimme dir da zu. Bin selbst grad in so einer Lage. Will da nicht mehr hin. 3 Wochen AU bis jetz aber erst für Oktober Aussicht auf was neues. Und ich bezweifle noch so lang krank geschrieben zu werden. Selber kündigen kann ich mir nich leisten. Hauskredit, kind.... Also muss ich wohl durch bis Oktober und mit Bauchschmerzen auf arbeit fahren
@Noe vielen Dank
Solange um eine Antwort zu geben. mein goot
Betriebsrat gründen
Bis die Kündigung dann kommt
Entgelt Fortzahlung 12 Wochen??
Nein, 6 Wochen. Siehe oben. Mit Zahlen habe ich es nicht so ;)
Gut aufgepasst 🤪
Entgeltfortzahlung für 12 Wochen?
Nein, 6 Wochen. Da habe ich mich leider versprochen.
@@Fernsehanwalt Und die 6 Wochen im Zweifelsfall auch nicht bei jeder Erkrankung.
Also wenn man Hier mal ein paar Wochen krank ist und da wieder und .... Und immer aus dem selben Grund, dann werden die Zeiten addiert. Das muss auch nicht unbedingt der selbe Krankheitscode sein. Es reicht als selber Grund, wenn es z.B. immer wegen Mobbing durch .... ist.
Das sollte dann von der Krankenkasse ausgewertet werden uns diese informiert dann den Arbeitgeber, der Arbeitnehmer ist aus der Lohnfortzahlung draussen und bekommt Krankengeld. Und sobald Krankengeld muss auch irgendwann ein BEM gemacht werden.
So habe ich es jedenfalls verstanden. Falls nicht ganz so, bitte hier richtigstellen.
Zum einen als Info an mich, zum anderen, damit hier niemand etwas falsches zu lesen bekommt.