Mein Arbeitgeber SOLL kÞndigen - Wie schaffe ich das? TRICK
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Ich wÞrde einfach durchblicken lassen, auch wenn es nicht stimmt einen Betriebsrat grÞnden zu wollen. NatÞrlich wenn noch kein BR vorhanden ist oder am besten wirklich 3 Mitarbeiter suchen, die auch unzufrieden sind (das ist meistens dann so) und mit denen eine Betriebsversammlung einberufen. Das finden Chefs richtig klasse ;-) Die Abfindung wird dann gigantisch, mit einem guten Rechtsanwalt natÞrlich....
... Das glaubt man dir bestimmt.... Aeh, die Arbeitgeber wollen keinen Betriebsrat. Weisst du wie schwer das ist?
Unser Betriebsrat hÃĪngt fest im po von unseren Chefs.
Die Taktik hat bei mir funktioniert
@@marioschuetteler4176 gesteuerte Opposition. Begreifen aber die wenigsten.
@@crni2780 Ich kenne eine Firma, wo der Betriebsratsvorsitzende zufÃĪlliger weise immer jemand ist der vor seiner Wahl der GeschÃĪftsleitung nÃĪher stand als irgendwie mÃķglich. Komischerweise bleiben dann diese Vorsitzenden viele Jahr auch im Amt, fÞhren ein privilegiertes Dasein in der Firma und halten den Ball fÞr den Chef schÃķn flach. Da diese Leute auch regelmÃĪÃig den Wahlvorstand bilden und danach natÞrlich mit der StimmenauszÃĪhlung betraut sind wundert mich auch nichts mehr. Gekaufter Betriebsrat sage ich nur.
Dauerhaft Minderleistungen erbringen. Dauernd und immer wieder sich krank schreiben lassen. StÃĪndig zu spÃĪt kommen, frÞher habe ich Spitzenleistung geleistet, zwei Jahre lang, und wurde gekÞndigt. Einfach mitten in der Schicht nach Hause gehen. Das fÞhrt zu einer KÞndigung durch Freistellung. Ich bin da ein wahrer Meister, wenn es um KÞndigung durch den Arbeitgeber geht.
gratuliere zu solch parasitÃĪren Verhalten? Darf man fragen warum?
Ich bin seit Dezember 2022 krank geschrieben und habe im April die ordentliche KÞndigung bekommen. FÞr mich ist das okay, weil ich seit Beginn der MaÃnahmen auch immer wieder weniger Gehalt bezahlt bekommen habe, obwohl ich jeden Tag voll auf der Arbeit anwesend war
Dezember 2022 krank und April 2023 gekÞndigt.
Wir haben aber gerade Januar 2023.
Also irgendwas kann da an Ihrer Story nicht stimmen.
@@gerdfrisdol6816 , stimmt alles. Ist Ihnen schonmal mal aufgefallen, dass ich das vor 8 Monaten geschrieben habe. Nur weil Sie es jetzt gerade erst gelesen haben, bezichtigen Sie mich der LÞge, dass ist dumm. Denn die KÞndigung habe ich logischer Weise im April letzten Jahres bekommen, da ich meinen Kommentar auch letztes Jahr geschrieben habe, sollte sich die Richtigkeit meiner Worte daraus ergeben. Aber Leute wie Sie, die nur das lesen und interpretieren, was ihnen gerade in den Kram passt, ist das TextverstÃĪndnis unwichtig. Also noch mal fÞr Leute ohne TextverstÃĪndnis, ich habe die KÞndigung im April 2022 bekommen und war vom 10.12.2022 bis zum 19.07.2022 krank geschrieben. Ihre LÞge Þber mich ist MÞll
mein (Ex)Chef hatte mich glatt gefragt "was stellen sie sich vor ?"
- ich geantwortet: "250.000" (nach 27 Jahren ZugehÃķrigkeit) - Abfindungsprogramm sah ca 130.000 vor.
- wir haben uns spÃĪter auf 190.000 + 7 Monate Freistellung (6 Monate wÃĪre schon KÞndigungsfrist gewesen) geeinigt = ca 221.000 brutto.
Unterschiedliche Situationen, unterschiedliche MÃķglichkeiten: "Wie Chef, Sie haben Angst vor einem Betriebsrat? Aber wir kÃķnnten doch und das wÃĪre so toll. Ich kÞmmere mich da gerne drum..."
Guter Tipp
Bei Beamten hieà das frÞher mal "Dienst nach Vorschrift". In der freien Wirtschaft heiÃt das Þbersetzt, dass man sich sehr genau an seinen Arbeitsvertrag hÃĪlt. Bei den meisten Arbeitgebern werden Leistungen verlangt, die darÞber hinausgehen, jedoch nicht vergÞtet werden. Kein Chef ist erfreut, wenn man z.B. sich sehr genau an die vereinbarte Arbeitszeit hÃĪlt. Wenn man sich zusÃĪtzlich noch unflexibel und ungeschickt anstellt, wird man irgendwann (das kann auch mal ein Jahr dauern) ein Angebot bekommen. Die Zeit bis dahin ist natÞrlich nicht angenehm. Man sollte so eine Aktion auch nur durchfÞhren, wenn man 1. am Ende seines Berufslebens steht und 2. eine hohe Abfindung erwarten kann.
Dann kann es sinnvoll sein, mit 58 aufzuhÃķren und danach 2 Jahre ALG1 zu beziehen. Allerdings sollten die vorhandenen Mittel reichen, um die Zeit bis zum Renteneintritt (optimalerweise mit 63) zu ÞberbrÞcken. Wichtig: keinen AuflÃķsungsvertrag unterschreiben, sondern mit dem Arbeitgeber eine betriebsbedingte KÞndigung aushandeln und danach KÞndigungsschutzklage und Vergleich mit den Konditionen des AuflÃķsungsvertrages. Dann gibt es auch keine Sperrfrist bei ALG1.
Genau... das kann dann, je nach Arbeitgeber auch mal ein Jahr oder lÃĪnger dauern. So dÃĪmlich, wie manche glauben, sind die meisten AG nÃĪmlich nicht.
Der Arbeitsmarkt ist schon lÃĪnger im Umbruch; je nach Position und Qualifikation des AN wird der Arbeitsgeber einen Teufel tun, und zu kÞndigen, weil kaum noch geeigneter Ersatz auf dem Arbeitsmarkt zu finden ist.
Das kann, gerade bei kleinen Klitschen bedeuten, die nicht gerade auf dem Wunschzettel der Uni-AbgÃĪnger stehen, dass man trotz Schlafmodus auf Jahre festhÃĪngen wÞrde - und noch eine Sache, die vielleicht total unterschÃĪtzt wird, es kann eine psychische Belastung sein, wenn man lÃĪngere Zeit weit unter seinen MÃķglichkeiten bleibt und den Versager spielt. Ist schlecht fÞr's Ansehen unter den Kollegen, mit denen man eventuell jahrelang ein gutes VerhÃĪltnis hatte, und schlecht fÞr das Ego.
Aber ansonsten gebe ich Dir vollkommen recht; sollte es gar nicht gehen, muss man das durchziehen.
Und immer aufpassen: Etwaige Abfindungszahlungen lassen den ALG1 Anspruch mitunter Monate nach hinten verschieben..
Lange Krankfeiern, am besten unnÃķtige OpÂīs und Burn-Out! Unmotiviertes und langsames Arbeiten.
@@gordondaniels1663 Kein Arzt der Welt schreibt einen AU zum "krankfeiern". Ich weià du meinst es halt nicht so wortwÃķrtlich, aber die ArbeitsunfÃĪhigkeit zwischendurch durchzusetzen ist mittlerweile ligitim und wird von den Diagnostikern auch unterstÞtzt.
Denn wenn einer in der HÃķlle arbeitet und sich negative kÃķrperliche VerÃĪnderungen bei sich selber stattfinden (erhÃķhte MÞdigkeit, keine Erholung vom Wochenende mehr, Schlaflosigkeit, ggf. Depressionen etc.) darf man und sollte sich auch ÃĪrztlichen Rat und UnterstÞtzung holen.
Fakt ist aber, wenn ich selber als AN nichts daran ÃĪndere mir einen neuen Arbeitgeber zu suchen, werde ich frÞher oder spÃĪter die Konsequenzen tragen mÞssen.
Wenn man mit Bauchschmerzen schon zur Arbeit muss, sollte man dieses kÃķrperliche Signal ernst nehmen.
Ich persÃķnlich wÞrde in meinen jÞngeren Jahren das Zepter selber in die Hand nehmen und mir was neues suchen (was nicht so leicht ist!) und dann nachher schlagartig gehen :)
Hab meinem Chef auch gesagt, dass ich keinen Bock mehr hab auf die Schei*e. Genauso ausgedrÞckt. Hat er mich aber mit mehr Lohn Þberredet. ð Die Arbeit ist aber immer noch Schei*e. ð
Aber lÃķst mehr Geld dein Problem? Am Ende ist es doch scheià egal wie viel du verdienst. Du verlierst trotzdem jeden Tag Lebenszeit die du in Dinge investieren kÃķnnen, die dir Freude machen.
@@nicor6415 jo eben ð aber ich kann so schlecht nein sagen wenn man so bettelt ðĪ·ðžââïļ
Wieso ist die Arbeit Schei*e? Bist du Kanalarbeiter ðĪĢ ?
Krankmachen, bis man kÞndigt.
sÞÃ!
@TH-camr ja so is.
DafÞr benÃķtigt man einen Arzt der den Weg mitgeht und die eigene Einstellung muss auch passen. FÞr mich ist das leider nichts und ich merke, dass ich mir dadurch extrem schade!
Nach 6 Wochen gelbem Urlaub fÃĪllst du ins Krankengeld.
Und dann zahlt die Kasse und nicht mehr die Firma. Also juckt es den Chef nicht mehr.
Und wegen Krankheit kÞndigen traut sich kaum eine Firma. Du kÃķnntest dann ja vor Gericht und auf eine teure Abfindung klagen. Die sind ja auch nicht blÃķde.
Das kann ich gut gebrauchen. Ich bin nach âAbfertigung ALTâ angestellt und wÞrd 40.000 Euro verlieren wenn ich selbst gehe. Da ich mich die letzten beiden Jahre nicht âmedizinisch gebeugtâ habe, hat mir mein Boss nun zu Jahresende nahegelegt zu gehen. Seine Aussage:ââĶ.nach 22 Jahren hab ich den Eindruck dass ich mich das erste Mal nicht auf dich verlassen kannâĶâ. Meine Antwort:â Zahl mir meine Abfertigung und entlass mich!â Er kann mich nurmehr zum Quartalsende kÞndigen und ich warteâĶ.nix gekommen. Nebenbei: im gleichen GesprÃĪch, nur 2 Minuten spÃĪter, hat er mir den Auftrag erteilt mehrere Millionen zu jonglierenâĶ..was jetzt? KANN er sich nun auf mich verlassen? Tatsache: Ich verliere - wenn ich selbst gehe - den Anspruch auf die ganzen 40.000 Euro. Ist so in Ãsterreich wenn man nach Abfertigung ALT beschÃĪftigt ist. Vlt hat noch der eine oder andere einen Tipp. Allerdings: ich wÞrde NIEMALS etwas ungesetzliches machen.
Krankfeiern! Dann bist du schneller weg als du denkst. In Deutschland kommt in der Regel nach 4 - 5 Monaten eine ordentliche KÞndigung wegen Krankheit. Ohne Nachteile.
Bleib einfach ,er will dich loswerden, mach es wie immer weiter spÃĪtesten nach 1 jahr bist du gekÞndigt. Sag ihm das du niemals gÃĪselbst kÞndigt oder einvernÃĪmliche machst das du deinen job liebst. Die Einzige mÃķglichkeit ist dich zu kÞndigen. Wenn sie dich nicht auszahlen Arbeiterkammer
zum low performer werden, oder Betriebsrat grÞnden. schon wird der Arbeitgeber wÞtend.
Und das Arbeitszeugnis wird automatisch schlechter
@@meinemeinung7635
Das machen die doch eh, damit lasse ich mich nicht erpressen.
Und was sagt man dann nach KÞndigung im nÃĪchsten VorstellungsgesprÃĪch wenn gefragt wird, wieso man gekÞndigt hat oder man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen will? Oder wenn man direkt gefragt wird, wieso man gekÞndigt wurde?
@@meinemeinung7635 durch die klage gabs Automatisch ein gutes zeugnis.ð einfach auf Unwirksame abmahnungen geklagt. schon gabs Abfindung + zeugnis.ðĪ
Die Antwort fÃĪngt bei 5:28 an! ð
Dankeð
@@docbrown8035
Die Antwort zieht sich allerdings wieder wie Gummi! ðĪ
@@klausadams1150 das kennt man von ihm....die Geschwindigkeit auf 1,25-1,50 einstellen, dann ist es wieder "flÞssiger"ð
@@docbrown8035
Danke fÞr den Tipp!
deswegen arbeite ich garnicht mehr dann hab ich auch nicht solche probleme^^
sÞÃ!
ð
Durch das hohe Burgergeld.
@@ahmedfocused
Wichtig ist erstmal das man richtig rechnen kann, das fÞhrt heut zu Tage fast immer zur Erkenntnis das sich arbeiten hier zu Lande nicht mehr Lohnt.
Dann erhalt von Sozialleistungen, der Þbernahme von notwendigen (hohen) Ausgaben, befreiung von Pflicht-Zahlungen und mit 7 anstatt 2 Tagen die Woche an selbstbestimmter Lebenszeit. Letzter Punkt ist der kostbarste, da einmalig, begrenzt und nicht kÃĪuflich.
Nach 20 jahren Arbeit hab das gleiche Meinung ðð
Alles Gute zum Vatertag,und weiter so !!! ð
Schwanger und ungeimpft!
@TH-camr Und was bist Du noch mal fÞr Einer ? Wohl ein sehr frustrierter Mensch , wenn man soo eine Antwort auf den Vatertag hat !
Krankenscheine reinhauen
Was ist mit krankfeiern?
Hallo Herr Bredereck!
Sie machen tolle BeitrÃĪge, aber Ihr Selbstbild Þber "kurz & knackig" kann ich so gar nicht bestÃĪtigen.. .
Nichts fÞr ungut, aber DAS musste mal gesagt werden...
Es ist ja auch so, dass es genau diese Ihre Aus- bzw Abschweifungen sind, die Ihre BeitrÃĪge zu dem machen was sie sind:
Informativ, kenntnisreich, manchmal ironisch, oft humorvoll, unterhaltsam und immer sympathisch, aber zu 95 % nicht kurz und knackig ð!
MfG Katja Bischur
Unrealistische Vorstellungen fÞhren zu Frustration. Das betrifft beide Parteien. Deshalb immer genau prÞfen was ist realistisch und was nicht. Mindestlohn zum Beispiel geht als ZweitJob. Als Alleinerziehende geht das eben nicht. Da bleibt man besser zuhause.
Hallo Herr Bredereck!
HERDI ist der Fragesteller und On... ist derjenige, der die VorschlÃĪge, also die Fragen, beantwortet....
Ich wÞrde gerne gekÞndigt werden, Arbeitslosengeld ist hÃķher als frÞher in Rente zu gehen. Und schlecht oder weniger tun kann ich nicht, weil ja Menschen dranhÃĪngen.
Wenn es halbwegs ernsthafte persÃķnliche GrÞnde gibt fÞr den Wunsch, gekÞndigt zu werden,
wÞrde ich besonders wertschÃĪtzend, aber erkennbar und ehrlich dieses Interesse meinem Arbeitgeber kommunizieren.
Wenn der Grund dafÞr allerdings in den arbeitsvertraglichen oder tatsaechlichen Arbeitsedingungen laege, wÃĪre das mit der WertschÃĪtzung und Offenheit so eine Sache...
und eine Arbeitsstelle kÃķnnte fÞr ehrliche GemÞter auch eine Art Festgefahrenheit vermitteln!
Im Falle von nachhaltig wiederholtem, jedoch wertschÃĪtzendem Bitten um GekÞndigtwerden aus privaten GrÞnden glaube ich nicht an hartnÃĪckiges Ignorieren auf Dauer durch den AG. Da braucht der AN einfach etwas Geduld...
Aber die Krux ist: WENN der Grund des Beendigungswunsches in UNveraenderlichen Arbeitsbedingungen liegen UND ich eine ehrliche Haut bin, wird es sinnvoll sein, den Grund zu verschweigen, was leider den AG entweder an der LoyalitÃĪt des AN zweifeln oder dem AN-Interesse gleichgÞltig gegenÞber bleiben lÃĪsst...
Beten, weiter bitten und auf korrektem, erwartbarem Niveau weiterarbeiten, soweit mÃķglich - das wÞrde ICH machen in einer solchen Situation!
Kann dich verstehen. Leider geht es vielen so. Es scheint, als seien die Arbeiter heutzutage unkÞndbar.
Wechsel zu einer zeitarbeitsf. Und gehe ab dem 1 Tag zum Arzt in der Regel wirst Du sofort gekÞndigt
Wird man dann sicher nicht gesperrt?
@@JSFT nein solange du gekÞndigt wirst
Kann ich den Arbeitgeber abmahnen wenn ich immer wieder mit defekten Leitern arbeiten muss?
hier ist einer der sowas machen darf leitern prÞfen usw. also wenn du eine offensichtlich defekte leiter hast womit du arbeiten sollste. kann du dieses komplett verweigern aus sicherrheitsgrÞnden. Wenn dein Cheff dann mit kÞndigung droht oder anderes. Melde es bei der BauaufsichtsbehÃķrde, ( das wird dein cheff lieben :D ). Was viele immernoch nicht wissen ist, das man auf Sprossen Leitern nicht mehr arbeiten darf ;)
So kann man natÞrlich auch versuchen, BlÃķdsinn einen Sinn zu geben. Aber: Wenn der Arbeitnehmer gekÞndigt werden will und dashier postet, dann hat er schon lÃĪngst keine Lust mehr. Und so jemand erbring i.d.R. nicht annÃĪhernd die Leistung die er eigentlich bringen kÃķnnte, wenn er motiviert ist Wird das dem AG zu viel, gibt es i.d.R. ein PersonalgesprÃĪch. Normalerweise mit einer Zielvereinbahrung. Danach folgen (wenn Þberhaupt) Abmahnungen und weitere "GesrpÃĪche". Da zieht sich, ja nach FA, Berufsfeld und GrÃķÃe der Firma teils Þber Jahre, was definitiv nichts mit derm Wunsch des AN zu tun hat, den Laden zu verlassen und das auch noch mit einem Bonus. Die zweite Variante ist: Der AN hat eh einen Job der, sagen wir mal, nicht so anspruchsvoll ist und die Erwartung an ihn ist entsprechend niedrig. Das wÞrde dann z.B. passen, wenn der AN wie hier unmotiviert ist, die daraus resultierende Minder-Leistung erbringt und der AG in trotzdem nicht gehen lassen will. Dann wird es noch schwieriger. Wenn der Arbeitgeber da nicht wirklich was erwartet, mÞsste der AN schon quasi aufhÃķren zu arbeiten. Und das wÃĪre eine KÞndigungsgrund... Nennt sich glaube ich Arbeitsverweigerung. Ich kenne Þbringes unzÃĪhlige MA in verschiedensten Unternehmen, die nie was anderes als "Dienst nach Vorschrift" machen. Keine Verantwotung Þbernehmen, immer unter dem Radar bleiben, keinen besonderen Einsatz zeigen. Die werden i.d.R. auch genau dafÞr bezahlt. Keinder Sonderbony, keine ZuschlÃĪge, keine ausserordentlichen GehaltserhÃķhungen, kein Aufstieg in eine hÃķhere Position. Riesige Produktionshallten sind voll von solchen MA. Aber warum solte die ein AG kÞndigen, wenn sie ziemlich genau die Leistung bringen fÞr die sie eingestellt und bezahlt werden?
Deutschbuch hÃĪtte hier geholfen
Viele Krankheitstage und im Bereich der LeistungserfÞllung zu den unteren 10 Prozent des Betriebes gehÃķren, dazu sich noch sich arbeitnehmerrechtlich engagieren. Dein falsche Denkweise ist, dass du glaubst das es bis zur KÞndigung mehrere Jahre dauern kÃķnnte. Kann sein, aber dann genieÃe doch einfach die Erholung am Arbeitsplatz und die gewonnene Freizeit. Falls du es doch mit der KÞndigung schneller schaffen willst, dann steigere die Anzahl der Fehltage und senke nochmals deine Arbeitsleistung.
Evtl. aus der Kirche austreten, beim kirchlichen Abeitgeber?
War 'mal beim kirchlichen Arbeitgeber - und kann mir vorstellen, dass ein Kirchenaustritt diese Konsequenz zur Folge hÃĪtte...
Den Daumen runter gabs fÞr die ewige Werbung.
Leute , fast jede Fa. hat irgendwo "Dreck am Stecken"! VerstÃķÃe gegen irgendwelche Vorschriften etc.. Nicht selten auch strafbare Sachen. Man muà sich nur richtig reinknien und dokumentieren!!! Lernen sollte man auch unbedingt auch meckern ohne das man rechtlich angreifbar ist. AuÃerdem ist eine stabile Psyche von Vorteil sowie eine GewerkschaftunterstÞtzung.
Also die IG Metall ist 1 A Schrott. Die helfen nicht oder sind schlicht zu schlecht. Das mit demvsreck an stecken stimmt. Da kÃķnnte ich auch paar Dinge zwitschern.
Gar nichts sagen und einfach Krankmeldungen auf unbestimmte Zeit.
Vorher aber kleines Streit mit dem Chef wegen LohnerhÃķhung aber dass es nicht so vorkommt als wenn du weg willst. Funktioniert immer!
Und was sagt man dann nach KÞndigung im nÃĪchsten VorstellungsgesprÃĪch wenn gefragt wird, wieso man gekÞndigt hat oder man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen will? Oder wenn man direkt gefragt wird, wieso man gekÞndigt wurde?
Passt schon keine G25 bzw. verweigern ein Bruttolohn pro Jahr BetriebszugehÃķrigkeit und gut ists sag ich...
Wie sieht es eigentlich mit sowas aus wie Betriebsrente aus, wenn man sowas durchzieht ?
Wenn jemand gehen will, dann bekommt er max. einen AHV ohne Abfindung. Ansonsten kann der MA kÞndigen. Ansonsten wird der MA durch die FÞhrungskraft ganz eng gefÞhrt.
einen AHV unterschreibt man dann eben nicht und schluttert weiter
Wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, einfach bei Kollegen die mit dem Chef gut sind durchblicken lassen einen grÞnden zu wollen. Dann ist was los ððððð
Betriebsrat grÞnden ist eine option hat bei mir geholfen.
Und wie soll ich bitte erreichen, dass ICH gekÞndigt werde? Ich bin seit Þber 18 Monaten krank geschrieben wegen Post-Covid. Vom Krankengeld bin ich schon ausgesteuert. Im Juni 24 beginnt meine Rente, aber mein AG kÞndigt mir nicht. ðĪŽð
Wie ist es ausgegangen?
â@@NeroUndergroundKannst dir doch denken: sie kostet die Firma schon lange kein Geld mehr weil Krankengeld. Dazu noch die Rente in Reichweite. Warum die MÞhe zu kÞndigen, das Problem lÃķst sich von ganz alleine und kostenlos fÞr die Firma.
Wenn sie ihr kÞndigen riskieren sie einen teuren Prozess mit noch teurerer Abfindung.
Da mÞssten die ja selten dÃĪmlich sein.
@@kallegrabowski8972 Wer hat jetzt eigentlich DICH gefragt?
Lieber Alex, wenn ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, schulde ich dem Arbeitgeber nur eine einzige Sache: Das Angebot Arbeitsleistung zu erbringen. Mehr nicht. Wenn mir der Arbeitgeber keine Arbeit gibt (bspw. Sterbezimmer), dann erhalte ich trotz nicht erbrachter Arbeitsleistung mein Gehalt, nennt sich Annahmeverzug.
man schuldet den Arbeitgeber nur eine mittlere art der GÞte.
korrekt!
Wie habe ich nicht verstanden, kannst du mir das naeher erklaeren, was ist ANnahmevetzug? Danke
@@ingridbos8041
Du glaubst doch nicht, dass du das ohne Anwalt stemmen kannst!
@@furdeutschland-clubxl2434 behaupte ich nicht....
Wie kann man verhindern, dass der AG dir in dieser Zeit des "Dienst nach Vorschrift" nicht auch Fallen stellt, um dich dann fristlos zu kÞndigen?
Moin, was ich dir sagen kann, die HÞrden fÞr eine KÞndigung sind sehr hoch, da musst du den Betrieb beklauen oder einem erheblichen Schaden zufÞgen. Ansonsten gilt bei Gericht der Ultima Ratio Grundsatz, KÞndigung als letztes Mittel.
@@TheHomeboy1112 irgendwann wird dir der AG das Leben genauso mies machen. Entzug interessanter Arbeit, Entzug von Privilegien und wer weiÃ, plÃķtzlich liegt da beim Verlassen des GelÃĪndes was in deiner Tasche, was dem AG gehÃķrt...
Fristlos kann er dich jederzeit kÞndigen ( spreche aus eigener Erfahrung), ob er damit Erfolg vor Gericht hat ist eine andere. Ich kann nur jeden Empfehlen sich eine Rechtsschutzversicherung zuzulegen. Weil die erste Instanz vor Gericht jede Partei selbst zahlen muss. Wenn der Arbeitgeber einen loswerden will kÃķnnte er dich stÃĪndig kÞndigen um dich finanziell zu schÃĪdigen falls keine Rechtsschutzversicherung vorhanden ist. Wenn man erst schon nicht viel verdient und keine Versicherung hat muss man abwÃĪgen ob die Kosten fÞr das Vorgehen der KÞndigung nicht fÞr einen zu hoch werden.
@@TheHomeboy1112
KÃķstlich! Hier posten ehhh nur Kinder!
Wollte bei DB schenker gekÞndigt werden nach 6 jahren. Ich habe nochnie soviel lug und betrug erlebt wie dort. Am ende musste ich kÞndigen wegen neuen job. Aber egal was ich gemacht habe die wollten mich nicht kÞndigen weil dort keiner mehr arbeiten wollte ðð und somit behalten die jeden schrott ððð
Wie schafft man es 2 Jahre vor Renteneintritt gekÞndigt zu werden. Eine Abfindung gibt es im kleinen Handwerk sowieso nicht, genauso wenig wie Ãberstundnprozente, Sabatical, Weihnachts oder Urlaubsgeld, tarifliches Zusatzgeld und, und, und....
@Fernsehanwalt
Auch wenn das Video schon ein Jahr lang alt ist, mÃķchte ich noch was hinzufÞgen, was der nette Herr vergessen hat
Wenn Arbeitnehmerschutz Gesetze, wie zum Beispiel die Ruhezeit oder ein Ausgleich von Ãberstunden gebrochen werden, kann man sich ja natÞrlich beim Arbeitgeber beschweren. Wird das nicht geÃĪndert kann man insbesondere bei der Ruhezeit eigenmÃĪchtig handeln, ohne davon gerecht gekÞndigt zu werden.
In meinem Fall hatte ich bis 0:45 Uhr gearbeitet in einem Hotel und sollte nÃĪchsten Tag um 8:00 Uhr anfangen
Daraufhin bin ich 2 Stunden spÃĪter zur Arbeit gekommen, obwohl die Ruhezeit von mir selbst auch noch nicht eingehalten wurde
Der KÞchenchef hat sich enorm drÞber aufgeregt. Aufgrund dessen wurde ich auch durch andere GrÞnde gekÞndigt und da bin ich vor Gericht gegangen und habe gewonnen
Wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmerschutz Gesetze nicht einhÃĪlt, kann man dagegen sich wehren, ohne gerechtfertigt, gekÞndigt zu werden
Und was ist wen man keine Abfindung braucht also nur einen kÞndigen
Eigene Situation in einem offenen, nicht angriffigen GesprÃĪch mit dem AG ERKLAEREN ("am liebsten wÃĪre es mir, wenn"... - GrÞnde dahinter ruhig konkret benennen, soweit diese NICHT in der EIGENEN Gesundheit oder in UNabaenderlichen Arbeitsbedingungen liegen!)
â@@claudiabohn2827warum keine gesundheitliche BegrÞndung?
Hallo, mein Arbeitgeber hat mich nicht eingeplant, ich habe minusstunden. Ich habe den Arbeitgeber damit konfrontiert und jetz mÃķchte er mich mit einem aufhebungsvertrag und eine abfindung los werden.
Aber, dann bekomme ich eine Speere vom Arbeitsamt. Das ist nicht gut.
Im aufhebungsvertrag steht, im gegenseitigen einvernehmen beendet.
Schlecht fÞr mich!
Aber ich mÃķchte dort auch nicht mehr arbeiten, weil meine Tochter krank geworden ist, mittel schwere Depression.
Ich kann dort nicht mehr arbeiten, meine Tochter braucht mich.
Ich brauche eine umschulung, damit ich mittags zuhause bin.
Was raten sie mir denn?
Danke im voraus.
Solange es NICHT um Details der EIGENEN Gesundheit geht, sollte mit dem Arbeitgeber das offene GesprÃĪch zur Suche nach LÃķsungen fÞr die eigene Lebenssituation aufgenommen werden.
Und diesen Faden nicht abreiÃen lassen, bis eine solche gefunden ist.
Wie wÃĪre es mit dem Antrag auf (evt. befristete) StundenkÞrzung?
Oder unbezahlten Urlaub (muss man sich aber leisten kÃķnnen!)?
NIEMALS ohne vorherige konkrete Rechtsberatung einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen!
NICHT selbst kÞndigen, auÃer eine bessere Alternative ist bereits vertraglich in trockenen TÞchern...
Wenn die Erkrankung Ihres Kindes und sein von Ihnen geschilderter Betreuungsbedarf ein offizielles Gesicht bekÃĪmen, wÞrde ich mich an Ihrer Stelle Þber berufliche Freistellungsmoeglichkeiten zur Pflege von AngehÃķrigen informieren, denn da hat sich gesetzlich einiges an Optionen aufgetan in den letzten Jahren.
Hilfebedarf kann ja nicht nur im grundpflegerischen, sondern auch im AlltagsbewÃĪltigungsbereich bestehen - gerade bei psychiatrischen und da insbesondere auch chronisch gewordenen Krankheitsbildern!
Befragen Sie also:
1. Offizielle Infoseiten im Internet
2. Ihre Krankenkasse in einem FilialgesprÃĪch (nicht nur Þber Telefon!)
3. Den nÃĪchsten PflegestÞtzpunkt zur Beratung hinsichtlich Pflegegraden, Pflegeversicherung, gesetzlicher Betreuung, Vorsorgevollmacht fÞr gesundheitlichen Lebensbereich der unterstÞtzungsbedÞrftigen Erkrankten
4. Den Hausarzt der Erkrankten (mit vorher durch das Kind - falls es schon erwachsen ist - gegengezeichneter Schweigepflichtsentbindung).
Setzen Sie alles Stueck fÞr StÞck wie ein Puzzle zusammen, dann wird sich ein gangbarer Weg herausstellen!
Alles Gute fÞr das KÞmmern um Ihre Tochter!
PS: Und Ihr Umschulungsthema? - Am besten zur Agentur fÞr Arbeit zwecks unverbindlichem Informieren.
Dein Chef will sehen woran er bei dir ist. Wenn du unterschreibst glaubt er du wolltest sowieso gehen.
Schick deine Tochter mal fÞr 3h durch den Wald und schau ob sie immer noch depressiv ist.
Vor der Belegschaft den Chef "zusammenfalten", schlecht arbeiten und krank melden.
Perfekt!
Zusammenfalten.......
Wenn man seine KÞndigung durch solch ein Fehlverhalten selber verursacht, gibt es eine Sperre.
@@holundabaum9575
Die Sperre wird man Þberleben!
Die Spritze nicht!
@@holundabaum9575 Solange er den Chef nicht beleidigt, sondern lediglich kritisiert, wird das schwierig.
@@derkernspalter gegen konstruktive Kritik ist nichts einzuwenden, aber "zusammenfalten" vor der Belegschaft sollte man sich gut Þberlegen. Wenn man das macht, dann unter vier Augen ohne Zeugen.
Naja, man macht einfach stÃĪndig krank...
Dann gibt es erst mal das BEM. Und da mÞsstest Du erst mal gut schauspielern kÃķnnen (das dÞrfte vielen Menschen recht schwer fallen), denn Du muss Deine vorhandene Motivation ja zeigen. Du willst ja eine Abfindung.... Sieht der AG aber dass Du gar nicht mehr willst oder kann er das nachweisen, wird die Abfindung umso niedriger ausfallen. Oder er lÃĪÃt die Zeit speilen. Davon abegesehen wirst Du nach einiger Zeit weniger Geld verdienen, was sich viele Leute ebensowenig leisten kÃķnnen. Und Du musst damit leben kÃķnnen, das man, also auch die Kollegen und Bekannten Dich als das sehen, was Du dann bist. Ein Sozialschmarotzer. Auch damit kÃķnnen viele Leute nicht umgehen.
@@herdifreund7715 prinzipiell gebe ich dir Recht, aber so 2 Wochen im Monat krank melden wegen Bauchweh oder Magen-Darm, das geht immer. Was andere dabei Þber einen denken ist dann, wenn ich zuhause chille wirklich komplett egal, Hauptsache save am Abchillen...
Dann kommt der medizinische Dienst ...
da spielen viele Ãrzte aber nicht mit. Und das Theater bis man Þberhaupt mal eine Krankmeldung bekommt. Bei unseren HausÃĪrzten ist so viel los, da stehen die Patienten bis raus auf die StraÃe und warten.
Krankmelden ist immer eine gute Sache
Ich arbeite in einer Firma seit 3 Jahre der Arbeit gefÃĪllt mir gut aber auf der Arbeit bin nicht geliebt und ich werde von Schicht Leiter als Affe genannt und das macht mich fertig und hab null Bock auf dieser Arbeit und ich will nicht selber kÞndigen was soll man dagegen machen?
Wir kÃķnnen uns vorstellen, dass Sie die Situation belastet und sie sich unwohl fÞhlen.
Sie kÃķnnten versuchen, das Problem in der Personalabteilung oder einem Betriebsrat anzusprechen (wenn vorhanden).
Wenn Sie eine KÞndigung anstreben, aber nicht ohne Abfindung gehen mÃķchten, kÃķnnte dieses Video vielleicht etwas fÞr Sie sein:
th-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/w-d-xo.html
Ist zwar nicht das Thema, das zum Video passt, aber:...ich wÞÃte gern, wie das rechtlich zu beurteilen ist, wenn wir nun Betretungsverbot bekÃĪmen:
kommt der AG dann in Annahmeverzug? Oder kein Annahmeverzug, weil wir unsere Arbeitskraft nicht anbieten kÃķnnen, da sonst buÃgeldbewÃĪhrt? Und darf ich bei soeinem kÞnftigen ArbeitsverhÃĪltnis, in dem der AG nicht annehmen, und der AN nicht anbieten kann, mir eine andere VollzeitbeschÃĪftigung suchen?
Nicht hin gehen ð
Was fÞr ein Gequassel, wenn ich weg will kÞndige ich.
@@theresairene1695 wieso, ich suche mir etwas anders und kÞndige. Ihr mit euren Abfindungen. Wenn ich 25bJahre irgendwo war hat es mir auch gefallen und bin dafÞr entlohnt worden. Das ist ja nur um an Geld zu kommen, solche Vorgehensweise, dann hat man auch keine Abfindung verdient
@@theresairene1695 dan bleibt man wo man ist und arbeitet weiter. Was soll die Art zu handeln, wenn jeder so denken wÞrde. Man kann sich ja etwas anderes suchen.
Ich bin in einer schwierigen Lage arbeite in der Altenpflege bin 52 Jahre alt arbeite seit 18 Jahren im Heim hab gesundheitliche Probleme daher oft krank Atrose usw gerne wÞrde ich eine Abfindung nehmen und gehen jetzt wechsele ich gerade die Station wo es angeblich leichter sein soll ich wÞrde aber am liebsten die Abfindung nehmen und gehen vielleicht hat hier jemand Tipps fÞr mich ðĪ
Wir verstehen Ihr Leid & kÃķnnen uns vorstellen, dass Sie sich in einer belastenden Situation befinden angesicht Ihrer Gesundheit. Sie kÃķnnten bspw. unsere kostenlose ErsteinschÃĪtzung in Anspruch nehmen unter âïļ +49 30 4000 4999. Vielleicht hilft Ihnen das schon etwas weiter.
Was ist aber wen man um einen Aufhebungsvertrag gebieten hat ? Habe ich einen Anspruch auf Abfindung
Schauen Sie sich dazu gerne einmal folgendes Video von uns an:
th-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/w-d-xo.html
Manchmal lassen die einen verhungern bis das Krankengeld auslÃĪuft, dann hast Du immer noch den Arbeitsvertrag aber rausschmeiÃen tun sie auch nicht
stimmt !! das machen die inzwischen fast Þberall du muÃt eben immer mal wieder fÞr ein paar Wochen aufschlagen und dann bleibste wieder zu Hause
@@klarakorn3081 ðððððððâïļâïļâïļâïļâïļâïļ
Stimmt es das man von seinem Hausarzt bei Mobbing eine schriftliche Bescheinigung kriegen kann in der drin steht das der Arzt aus gesundheitlichen GrÞnden die KÞndigung empfiehlt? So dass das Arbeitsamt einen nicht sperren kann..? Eine Bekannte hat das so grmacht.
Das interessiert mich auch
Nein, nur ein amtsÃĪrztliches Attest kann von der Sperrfrist befreien - bei nachweislich gravierender GefÃĪhrdung der Gesundheit durch eine Fortsetzung der BeschÃĪftigung oder gegebene Arbeitsbedingungen
ist das aber kein Problem!
â@@claudiabohn2827Ich war vor Jahren bei einem ganz normalen Neurologen und habe mir genau dieses Attest geholt. Ich hatte keinen einzigen Tag Sperre.
Wenn ich Leistung mittlerer Art und GÞte bringe, dann kÞndigt mir der AG vermutlich auch nicht! Vermutlich nur bei low performance! Das wiederum kann gefÃĪhrlich werden! Alles nicht so leicht!
Sie meinen wahrscheinlich: GefÃĪhrlich fÞr die GÞte des Arbeitszeugnisses - denn Sie ÃĪuÃern sich ja im inhaltlichen Kontext von auf legale Weise eigenprovozierten AG-seitigen Kuendigungen ...
ich war einmal bei einem ehemaligem chef wg. aufhebungsvertrag (aus gesundheitlichen grÞnden und da ich kein arschloch bin), hab ich bekommen
Dem Chef einen groÃen Haufen auf den Schreibtisch zu k@cken, wÃĪre mein "Tipp", gekÞndigt zu werden.ð Hat bis jetzt zu 100 Prozent immer geklappt.ðĪ·ðŧââïļð
Vielen Dank âĪ!!fÞr deine Informatives content wow jetzt weià ich
Danke. Das freut uns!
Werd einfach schwanger ð
Achtung bei einem Aufhebungsvertrag gibts KEIN Arbritlosengeld
Das stimmt so nicht, gibt auch hierfÞr Klauseln
Das ist so generell nicht korrekt....der Aufhebungsvertrag kann so formuliert werden, dass das nicht passiert....
@@katjabischur9292 Aber dafÞr braucht es einen Arbeitgeber der mitspielt und die Personaler benÃķtigen den entsprechenden Sachverstand!
Aufhebungsvertrag fÞhrt zu einer 3-monatigen Sperrzeit beim Alg I. Ausnahme: bei "wichtigen GrÞnden", ein unbestimmter Rechtsbegriff. Was sind wichtige GrÞnde? Im Zweifel muss das dann das Gericht klÃĪren.
Ein wichtiger Grund wÃĪre z.B. wenn der AG ansonsten gekÞndigt hÃĪtte, weil z.B. der Standort geschlossen wird.
@@holgerbock7068 Na aber dann kann der Arbeitgeber ja kÞndigen und man muss es nicht selbst tun. Denn auch eine eigene KÞndigung ohne "wichtigen Grund" fÞhrt ja zu einer Sperrzeit.
@@thomaskurth8335 Ja klar, kÃķnnte schon. Wird er aber nicht wollen da man mit einem AHV als AG Rechtssicherheit hat. Dann muss der AN allerdings auch was davon haben. Z.B. eine feste vereinbarte Abfindung. Freistellung bis zum Austritt, bezahltes LÃķserecht, feste vereinbarte Note fÞrs Zwugnis etc. Da gibt es einige MÃķglichkeiten.
AG will das ich kÞndige... geben extra schlechte DienstplÃĒne... trotz lange arbeitsunfÃĒhig keine kÞndigung
Warum schliesst er nicht den Betrieb und segelt durch das Mittelmeer?
Wenn Du lÃĪnger als 6 Wochen krank bist, zahlt ja die KK weiter. Du musst nach 6 Wochen wieder arbeitsfÃĪhig sein, dann aber auf eine neue Krankheit krank machen. Dann muss immer nur der Chef bzw. die Firma zahlen. Das wird ihm nicht lange schmecken.
Hab ablauf des krankengeld anspruch Þber 3jahre ...bekomme arbeitslosengeld... AG kÞndigt nicht von allein was tun?
@@rockybalboa2018
Du wartest ab! Verstanden!?
Mein Arbeitsgeber will mich auch los werden.
Dein Arbeitgeber wird schon wissen, warum!
Meiner will mir Wort wÃķrtlich "das Leben zur HÃķlle machen"
@@Patrosimas
Das liegt offensichtlich an dir!
@@furdeutschland-clubxl2434 das stimmt wohl. Nur sch... wenn ich nicht selber kÞndige .
Du GlÞcklicher! Ich habe meinem Chef schon vorgeschlagen, mir zu kÞndigen. Der lÃĪsst sich aber nicht darauf ein und ich merke, wie ich immer tiefer in eine Depression rutsche.
Nebenbei bemerkt: Ich bin nicht auf eine riesige Abfindung aus!
Wie kommt man dazu das man gekÞndigt wird ,was fÞrne Bruns dumme Frage ðĪĢ. Indem man nichtmehr zur Arbeit geht
Es geht im eine KÞndigung, keine fristlose KÞndigung. Bitte nochmal nachschauen.
Wie man ohne Sanktionen gekÞndigt wird ist ja wohl 0 Problem.
Und wie?
Grosse Klappe und nichts dahinter!
Vielen Dank fÞr all ihre informativen Videos !!! komme demnÃĪchst auf sie zu lg
sÞÃ!
Immer wieder krank schreiben lassen...mit unterschiedlichen Krankheiten
Und was sagt man dann nach KÞndigung im nÃĪchsten VorstellungsgesprÃĪch wenn gefragt wird, wieso man gekÞndigt hat oder man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen will? Oder wenn man direkt gefragt wird, wieso man gekÞndigt wurde?
@@KingKenshiro bevor man so ne Aktion durchzieht, ein Zwischenzeugnis verlangen, danach kannst ja in die Volle gehen...ð
LÞgen was sonst @@KingKenshiro
@@SteuernSindRaub88
Das mache ich immer, und die ÄķÞndigung kommt trotzdem nicht.
Soweit ich weià gibt es im Arbeitsrecht keine Schlechtleistung.
Warum nicht einfach selbst kÞndigen? Freie Arbeitsstellen gibt es soviele wie nie zuvor und mit einem vernÞnftigen Arbeitszeugnis hat man die besten Karten...
Kuhscheisse stapeln a la Habeck?
Dann bekommt man aber keine Abfindung...
@@herdifreund7715 Wenn man auch keine haben mÃķchte?
@@45mmluftdruckkeller6
Abfindungen sind ehh was fÞr Weicheier!
Du hast das nicht begriffen du pennst auf dem Baum
Indem man offen mit seinem Arbeitgeber darÞber spricht ðĪðŽ???
@Li La Blu
Monja sollte mal duschen!