Dauerhaft Minderleistungen erbringen. Dauernd und immer wieder sich krank schreiben lassen. Ständig zu spät kommen, früher habe ich Spitzenleistung geleistet, zwei Jahre lang, und wurde gekündigt. Einfach mitten in der Schicht nach Hause gehen. Das führt zu einer Kündigung durch Freistellung. Ich bin da ein wahrer Meister, wenn es um Kündigung durch den Arbeitgeber geht.
Wow, "(Einfach mitten in der Schicht nach Hause gehen)". ich habe mal gehört das eine Leistungsverweigerung, Grund zur fristlosen Kündigung ist. Zudem auch immer eine negative Konsequenzen mit sich führt. Dies würde ich vorher, denn doch lieber mit Fachleuten durchsprechen.
@@fourpier6765 Das war mir völlig egal, ich habe sehr viel Arbeit. Außerdem habe ich meinen ganzen Urlaub und meine ganzen Überstunden gesammelt. Da müsste ich auch nicht das Arbeitsamt bemühen. Innerhalb von ein paar Tagen hatte ich was neues. Also muss ich mich gar nicht stressen, wegen eines hingeschmissen Jobs. Wenn man mehrere Abschlüsse vorweisen kann, ist es mir scheiss egal, ob man mich fristlos kündigt. Darüber lache ich nur noch.
Ich würde einfach durchblicken lassen, auch wenn es nicht stimmt einen Betriebsrat gründen zu wollen. Natürlich wenn noch kein BR vorhanden ist oder am besten wirklich 3 Mitarbeiter suchen, die auch unzufrieden sind (das ist meistens dann so) und mit denen eine Betriebsversammlung einberufen. Das finden Chefs richtig klasse ;-) Die Abfindung wird dann gigantisch, mit einem guten Rechtsanwalt natürlich....
@@crni2780 Ich kenne eine Firma, wo der Betriebsratsvorsitzende zufälliger weise immer jemand ist der vor seiner Wahl der Geschäftsleitung näher stand als irgendwie möglich. Komischerweise bleiben dann diese Vorsitzenden viele Jahr auch im Amt, führen ein privilegiertes Dasein in der Firma und halten den Ball für den Chef schön flach. Da diese Leute auch regelmäßig den Wahlvorstand bilden und danach natürlich mit der Stimmenauszählung betraut sind wundert mich auch nichts mehr. Gekaufter Betriebsrat sage ich nur.
Bei Beamten hieß das früher mal "Dienst nach Vorschrift". In der freien Wirtschaft heißt das übersetzt, dass man sich sehr genau an seinen Arbeitsvertrag hält. Bei den meisten Arbeitgebern werden Leistungen verlangt, die darüber hinausgehen, jedoch nicht vergütet werden. Kein Chef ist erfreut, wenn man z.B. sich sehr genau an die vereinbarte Arbeitszeit hält. Wenn man sich zusätzlich noch unflexibel und ungeschickt anstellt, wird man irgendwann (das kann auch mal ein Jahr dauern) ein Angebot bekommen. Die Zeit bis dahin ist natürlich nicht angenehm. Man sollte so eine Aktion auch nur durchführen, wenn man 1. am Ende seines Berufslebens steht und 2. eine hohe Abfindung erwarten kann. Dann kann es sinnvoll sein, mit 58 aufzuhören und danach 2 Jahre ALG1 zu beziehen. Allerdings sollten die vorhandenen Mittel reichen, um die Zeit bis zum Renteneintritt (optimalerweise mit 63) zu überbrücken. Wichtig: keinen Auflösungsvertrag unterschreiben, sondern mit dem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aushandeln und danach Kündigungsschutzklage und Vergleich mit den Konditionen des Auflösungsvertrages. Dann gibt es auch keine Sperrfrist bei ALG1.
Der Arbeitsmarkt ist schon länger im Umbruch; je nach Position und Qualifikation des AN wird der Arbeitsgeber einen Teufel tun, und zu kündigen, weil kaum noch geeigneter Ersatz auf dem Arbeitsmarkt zu finden ist. Das kann, gerade bei kleinen Klitschen bedeuten, die nicht gerade auf dem Wunschzettel der Uni-Abgänger stehen, dass man trotz Schlafmodus auf Jahre festhängen würde - und noch eine Sache, die vielleicht total unterschätzt wird, es kann eine psychische Belastung sein, wenn man längere Zeit weit unter seinen Möglichkeiten bleibt und den Versager spielt. Ist schlecht für's Ansehen unter den Kollegen, mit denen man eventuell jahrelang ein gutes Verhältnis hatte, und schlecht für das Ego. Aber ansonsten gebe ich Dir vollkommen recht; sollte es gar nicht gehen, muss man das durchziehen.
@@gordondaniels1663 Kein Arzt der Welt schreibt einen AU zum "krankfeiern". Ich weiß du meinst es halt nicht so wortwörtlich, aber die Arbeitsunfähigkeit zwischendurch durchzusetzen ist mittlerweile ligitim und wird von den Diagnostikern auch unterstützt. Denn wenn einer in der Hölle arbeitet und sich negative körperliche Veränderungen bei sich selber stattfinden (erhöhte Müdigkeit, keine Erholung vom Wochenende mehr, Schlaflosigkeit, ggf. Depressionen etc.) darf man und sollte sich auch ärztlichen Rat und Unterstützung holen. Fakt ist aber, wenn ich selber als AN nichts daran ändere mir einen neuen Arbeitgeber zu suchen, werde ich früher oder später die Konsequenzen tragen müssen. Wenn man mit Bauchschmerzen schon zur Arbeit muss, sollte man dieses körperliche Signal ernst nehmen. Ich persönlich würde in meinen jüngeren Jahren das Zepter selber in die Hand nehmen und mir was neues suchen (was nicht so leicht ist!) und dann nachher schlagartig gehen :)
Das kann ich gut gebrauchen. Ich bin nach „Abfertigung ALT“ angestellt und würd 40.000 Euro verlieren wenn ich selbst gehe. Da ich mich die letzten beiden Jahre nicht „medizinisch gebeugt“ habe, hat mir mein Boss nun zu Jahresende nahegelegt zu gehen. Seine Aussage:“….nach 22 Jahren hab ich den Eindruck dass ich mich das erste Mal nicht auf dich verlassen kann…“. Meine Antwort:“ Zahl mir meine Abfertigung und entlass mich!“ Er kann mich nurmehr zum Quartalsende kündigen und ich warte….nix gekommen. Nebenbei: im gleichen Gespräch, nur 2 Minuten später, hat er mir den Auftrag erteilt mehrere Millionen zu jonglieren…..was jetzt? KANN er sich nun auf mich verlassen? Tatsache: Ich verliere - wenn ich selbst gehe - den Anspruch auf die ganzen 40.000 Euro. Ist so in Österreich wenn man nach Abfertigung ALT beschäftigt ist. Vlt hat noch der eine oder andere einen Tipp. Allerdings: ich würde NIEMALS etwas ungesetzliches machen.
Krankfeiern! Dann bist du schneller weg als du denkst. In Deutschland kommt in der Regel nach 4 - 5 Monaten eine ordentliche Kündigung wegen Krankheit. Ohne Nachteile.
Bleib einfach ,er will dich loswerden, mach es wie immer weiter spätesten nach 1 jahr bist du gekündigt. Sag ihm das du niemals gäselbst kündigt oder einvernämliche machst das du deinen job liebst. Die Einzige möglichkeit ist dich zu kündigen. Wenn sie dich nicht auszahlen Arbeiterkammer
Ich bin seit Dezember 2022 krank geschrieben und habe im April die ordentliche Kündigung bekommen. Für mich ist das okay, weil ich seit Beginn der Maßnahmen auch immer wieder weniger Gehalt bezahlt bekommen habe, obwohl ich jeden Tag voll auf der Arbeit anwesend war
@@gerdfrisdol6816 , stimmt alles. Ist Ihnen schonmal mal aufgefallen, dass ich das vor 8 Monaten geschrieben habe. Nur weil Sie es jetzt gerade erst gelesen haben, bezichtigen Sie mich der Lüge, dass ist dumm. Denn die Kündigung habe ich logischer Weise im April letzten Jahres bekommen, da ich meinen Kommentar auch letztes Jahr geschrieben habe, sollte sich die Richtigkeit meiner Worte daraus ergeben. Aber Leute wie Sie, die nur das lesen und interpretieren, was ihnen gerade in den Kram passt, ist das Textverständnis unwichtig. Also noch mal für Leute ohne Textverständnis, ich habe die Kündigung im April 2022 bekommen und war vom 10.12.2022 bis zum 19.07.2022 krank geschrieben. Ihre Lüge über mich ist Müll
Unterschiedliche Situationen, unterschiedliche Möglichkeiten: "Wie Chef, Sie haben Angst vor einem Betriebsrat? Aber wir könnten doch und das wäre so toll. Ich kümmere mich da gerne drum..."
@Fernsehanwalt Auch wenn das Video schon ein Jahr lang alt ist, möchte ich noch was hinzufügen, was der nette Herr vergessen hat Wenn Arbeitnehmerschutz Gesetze, wie zum Beispiel die Ruhezeit oder ein Ausgleich von Überstunden gebrochen werden, kann man sich ja natürlich beim Arbeitgeber beschweren. Wird das nicht geändert kann man insbesondere bei der Ruhezeit eigenmächtig handeln, ohne davon gerecht gekündigt zu werden. In meinem Fall hatte ich bis 0:45 Uhr gearbeitet in einem Hotel und sollte nächsten Tag um 8:00 Uhr anfangen Daraufhin bin ich 2 Stunden später zur Arbeit gekommen, obwohl die Ruhezeit von mir selbst auch noch nicht eingehalten wurde Der Küchenchef hat sich enorm drüber aufgeregt. Aufgrund dessen wurde ich auch durch andere Gründe gekündigt und da bin ich vor Gericht gegangen und habe gewonnen Wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmerschutz Gesetze nicht einhält, kann man dagegen sich wehren, ohne gerechtfertigt, gekündigt zu werden
Ich arbeite nun 3 Jahre in unserem kleinen Restuarant. seit September 2024 sind die Gästezahlen zurückgegangen. Dies hatte Auswirkungen auf die Gehaltsauszahlung. Es wurden, weil kein oder nicht genug Geld auf dem Firmenkonto lag mir im Monat 2 bis 3 Gehalts-Teilzahlungen überwiesen. Standartmäßig wurde vertraglich festgehalten, Gehälter zum 15. des Monats auszubezahlen. Da das seither nicht mehr der Fall ist und mir das Weihnachtsgeld ebenfalls verwährt wurde, bin ich mit meinen privaten Zahlungen in Verzug gerraten.. Jetzt ist der Punkt erreicht, wo es so für mich einfach nicht mehr weitergehen kann. So gern ich dort gearbeitet habe, muss ich mich vom Arbeitgeber nach 3 Jahren harter Arbeit trennen. Ich habe mit vielen Bekannten und Familienmitglieder bereits gesprochen und wir sind alle zu dem Entschluss gekommen, dass er mich kündigen soll, damit ich Anspruch auf Bürgergeld habe. Anfang dieses Jahres hat mein Chef bereits Insolvenz angemeldet. Wie geh ich am besten vor?
Hallo & vielen Dank für Ihren Kommentar! Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen wollen, obwohl Sie gerne dort arbeiten. Wir können uns vorstellen, dass Ihnen die Entscheidung nicht einfach fällt... Wenn Sie das Unternehmen (mit Abfindung) verlassen wollen, schauen Sie sich am besten einmal dieses Video an: th-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/w-d-xo.html Oder rufen Sie kostenlos & unverbindlich unter ☎️ +49 30 4000 4999 an & schildern Sie Ihre Situation und wir schauen, ob/wie wir Sie unterstützen können. Für eine grobe erste Einschätzung einer möglichen Abfindungssumme können Sie auch unseren Abfindungsrechner auf der Website nutzen. Wählen Sie einfach "Ich will weg, aber mit Abfindung" aus: fernsehanwalt.de/tools/abfindungsrechner/#/ Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute 🍀
Hab meinem Chef auch gesagt, dass ich keinen Bock mehr hab auf die Schei*e. Genauso ausgedrückt. Hat er mich aber mit mehr Lohn überredet. 😅 Die Arbeit ist aber immer noch Schei*e. 😅
Aber löst mehr Geld dein Problem? Am Ende ist es doch scheiß egal wie viel du verdienst. Du verlierst trotzdem jeden Tag Lebenszeit die du in Dinge investieren können, die dir Freude machen.
Und was sagt man dann nach Kündigung im nächsten Vorstellungsgespräch wenn gefragt wird, wieso man gekündigt hat oder man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen will? Oder wenn man direkt gefragt wird, wieso man gekündigt wurde?
Es gibt ne möglichkeit, ohne viel Theater. WENN es keinen Betriebsrat gibt, lass anklingeln, das du einen gründen möchtest. 99% der Arbeitgeber die keinen BR haben wollen auch keinen, und wollen dich dann los werden. Bitte, Danke ;)
hier ist einer der sowas machen darf leitern prüfen usw. also wenn du eine offensichtlich defekte leiter hast womit du arbeiten sollste. kann du dieses komplett verweigern aus sicherrheitsgründen. Wenn dein Cheff dann mit kündigung droht oder anderes. Melde es bei der Bauaufsichtsbehörde, ( das wird dein cheff lieben :D ). Was viele immernoch nicht wissen ist, das man auf Sprossen Leitern nicht mehr arbeiten darf ;)
Hallo Herr Bredereck! Sie machen tolle Beiträge, aber Ihr Selbstbild über "kurz & knackig" kann ich so gar nicht bestätigen.. . Nichts für ungut, aber DAS musste mal gesagt werden... Es ist ja auch so, dass es genau diese Ihre Aus- bzw Abschweifungen sind, die Ihre Beiträge zu dem machen was sie sind: Informativ, kenntnisreich, manchmal ironisch, oft humorvoll, unterhaltsam und immer sympathisch, aber zu 95 % nicht kurz und knackig 😉! MfG Katja Bischur
Ist zwar nicht das Thema, das zum Video passt, aber:...ich wüßte gern, wie das rechtlich zu beurteilen ist, wenn wir nun Betretungsverbot bekämen: kommt der AG dann in Annahmeverzug? Oder kein Annahmeverzug, weil wir unsere Arbeitskraft nicht anbieten können, da sonst bußgeldbewährt? Und darf ich bei soeinem künftigen Arbeitsverhältnis, in dem der AG nicht annehmen, und der AN nicht anbieten kann, mir eine andere Vollzeitbeschäftigung suchen?
Hallo, mein Arbeitgeber hat mich nicht eingeplant, ich habe minusstunden. Ich habe den Arbeitgeber damit konfrontiert und jetz möchte er mich mit einem aufhebungsvertrag und eine abfindung los werden. Aber, dann bekomme ich eine Speere vom Arbeitsamt. Das ist nicht gut. Im aufhebungsvertrag steht, im gegenseitigen einvernehmen beendet. Schlecht für mich! Aber ich möchte dort auch nicht mehr arbeiten, weil meine Tochter krank geworden ist, mittel schwere Depression. Ich kann dort nicht mehr arbeiten, meine Tochter braucht mich. Ich brauche eine umschulung, damit ich mittags zuhause bin. Was raten sie mir denn? Danke im voraus.
Solange es NICHT um Details der EIGENEN Gesundheit geht, sollte mit dem Arbeitgeber das offene Gespräch zur Suche nach Lösungen für die eigene Lebenssituation aufgenommen werden. Und diesen Faden nicht abreißen lassen, bis eine solche gefunden ist. Wie wäre es mit dem Antrag auf (evt. befristete) Stundenkürzung? Oder unbezahlten Urlaub (muss man sich aber leisten können!)? NIEMALS ohne vorherige konkrete Rechtsberatung einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen! NICHT selbst kündigen, außer eine bessere Alternative ist bereits vertraglich in trockenen Tüchern... Wenn die Erkrankung Ihres Kindes und sein von Ihnen geschilderter Betreuungsbedarf ein offizielles Gesicht bekämen, würde ich mich an Ihrer Stelle über berufliche Freistellungsmoeglichkeiten zur Pflege von Angehörigen informieren, denn da hat sich gesetzlich einiges an Optionen aufgetan in den letzten Jahren. Hilfebedarf kann ja nicht nur im grundpflegerischen, sondern auch im Alltagsbewältigungsbereich bestehen - gerade bei psychiatrischen und da insbesondere auch chronisch gewordenen Krankheitsbildern! Befragen Sie also: 1. Offizielle Infoseiten im Internet 2. Ihre Krankenkasse in einem Filialgespräch (nicht nur über Telefon!) 3. Den nächsten Pflegestützpunkt zur Beratung hinsichtlich Pflegegraden, Pflegeversicherung, gesetzlicher Betreuung, Vorsorgevollmacht für gesundheitlichen Lebensbereich der unterstützungsbedürftigen Erkrankten 4. Den Hausarzt der Erkrankten (mit vorher durch das Kind - falls es schon erwachsen ist - gegengezeichneter Schweigepflichtsentbindung). Setzen Sie alles Stueck für Stück wie ein Puzzle zusammen, dann wird sich ein gangbarer Weg herausstellen! Alles Gute für das Kümmern um Ihre Tochter! PS: Und Ihr Umschulungsthema? - Am besten zur Agentur für Arbeit zwecks unverbindlichem Informieren.
Dein Chef will sehen woran er bei dir ist. Wenn du unterschreibst glaubt er du wolltest sowieso gehen. Schick deine Tochter mal für 3h durch den Wald und schau ob sie immer noch depressiv ist.
Und wie soll ich bitte erreichen, dass ICH gekündigt werde? Ich bin seit über 18 Monaten krank geschrieben wegen Post-Covid. Vom Krankengeld bin ich schon ausgesteuert. Im Juni 24 beginnt meine Rente, aber mein AG kündigt mir nicht. 🤬🙄
@@NeroUndergroundKannst dir doch denken: sie kostet die Firma schon lange kein Geld mehr weil Krankengeld. Dazu noch die Rente in Reichweite. Warum die Mühe zu kündigen, das Problem löst sich von ganz alleine und kostenlos für die Firma. Wenn sie ihr kündigen riskieren sie einen teuren Prozess mit noch teurerer Abfindung. Da müssten die ja selten dämlich sein.
Vielleicht einen netten Brief vom Anwalt schicken lassen,der die Umsetzung der im BEM vereinbarten Maßnahmen anmahnt. In meinem Fall soll ich seit 2013 bereits kapazitive Unterstützung bekommen und dies wurde in nachfolgenden BEM's immer wieder aufs Neue vereinbart aber nicht umgesetzt. Arbeitgeber mögen es nämlich überhaupt nicht wenn man sie an ihre Pflichten erinnert
Unrealistische Vorstellungen führen zu Frustration. Das betrifft beide Parteien. Deshalb immer genau prüfen was ist realistisch und was nicht. Mindestlohn zum Beispiel geht als ZweitJob. Als Alleinerziehende geht das eben nicht. Da bleibt man besser zuhause.
Wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, einfach bei Kollegen die mit dem Chef gut sind durchblicken lassen einen gründen zu wollen. Dann ist was los 😂😂😂😂🎉
@@ahmedfocused Wichtig ist erstmal das man richtig rechnen kann, das führt heut zu Tage fast immer zur Erkenntnis das sich arbeiten hier zu Lande nicht mehr Lohnt. Dann erhalt von Sozialleistungen, der übernahme von notwendigen (hohen) Ausgaben, befreiung von Pflicht-Zahlungen und mit 7 anstatt 2 Tagen die Woche an selbstbestimmter Lebenszeit. Letzter Punkt ist der kostbarste, da einmalig, begrenzt und nicht käuflich.
Aufhebungsvertrag führt zu einer 3-monatigen Sperrzeit beim Alg I. Ausnahme: bei "wichtigen Gründen", ein unbestimmter Rechtsbegriff. Was sind wichtige Gründe? Im Zweifel muss das dann das Gericht klären.
@@holgerbock7068 Na aber dann kann der Arbeitgeber ja kündigen und man muss es nicht selbst tun. Denn auch eine eigene Kündigung ohne "wichtigen Grund" führt ja zu einer Sperrzeit.
@@thomaskurth8335 Ja klar, könnte schon. Wird er aber nicht wollen da man mit einem AHV als AG Rechtssicherheit hat. Dann muss der AN allerdings auch was davon haben. Z.B. eine feste vereinbarte Abfindung. Freistellung bis zum Austritt, bezahltes Löserecht, feste vereinbarte Note fürs Zwugnis etc. Da gibt es einige Möglichkeiten.
Ich arbeite in einer Firma seit 3 Jahre der Arbeit gefällt mir gut aber auf der Arbeit bin nicht geliebt und ich werde von Schicht Leiter als Affe genannt und das macht mich fertig und hab null Bock auf dieser Arbeit und ich will nicht selber kündigen was soll man dagegen machen?
Wir können uns vorstellen, dass Sie die Situation belastet und sie sich unwohl fühlen. Sie könnten versuchen, das Problem in der Personalabteilung oder einem Betriebsrat anzusprechen (wenn vorhanden). Wenn Sie eine Kündigung anstreben, aber nicht ohne Abfindung gehen möchten, könnte dieses Video vielleicht etwas für Sie sein: th-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/w-d-xo.html
Ich würde gerne gekündigt werden, Arbeitslosengeld ist höher als früher in Rente zu gehen. Und schlecht oder weniger tun kann ich nicht, weil ja Menschen dranhängen.
Wenn es halbwegs ernsthafte persönliche Gründe gibt für den Wunsch, gekündigt zu werden, würde ich besonders wertschätzend, aber erkennbar und ehrlich dieses Interesse meinem Arbeitgeber kommunizieren. Wenn der Grund dafür allerdings in den arbeitsvertraglichen oder tatsaechlichen Arbeitsedingungen laege, wäre das mit der Wertschätzung und Offenheit so eine Sache... und eine Arbeitsstelle könnte für ehrliche Gemüter auch eine Art Festgefahrenheit vermitteln! Im Falle von nachhaltig wiederholtem, jedoch wertschätzendem Bitten um Gekündigtwerden aus privaten Gründen glaube ich nicht an hartnäckiges Ignorieren auf Dauer durch den AG. Da braucht der AN einfach etwas Geduld... Aber die Krux ist: WENN der Grund des Beendigungswunsches in UNveraenderlichen Arbeitsbedingungen liegen UND ich eine ehrliche Haut bin, wird es sinnvoll sein, den Grund zu verschweigen, was leider den AG entweder an der Loyalität des AN zweifeln oder dem AN-Interesse gleichgültig gegenüber bleiben lässt... Beten, weiter bitten und auf korrektem, erwartbarem Niveau weiterarbeiten, soweit möglich - das würde ICH machen in einer solchen Situation!
Lieber Alex, wenn ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, schulde ich dem Arbeitgeber nur eine einzige Sache: Das Angebot Arbeitsleistung zu erbringen. Mehr nicht. Wenn mir der Arbeitgeber keine Arbeit gibt (bspw. Sterbezimmer), dann erhalte ich trotz nicht erbrachter Arbeitsleistung mein Gehalt, nennt sich Annahmeverzug.
Leute , fast jede Fa. hat irgendwo "Dreck am Stecken"! Verstöße gegen irgendwelche Vorschriften etc.. Nicht selten auch strafbare Sachen. Man muß sich nur richtig reinknien und dokumentieren!!! Lernen sollte man auch unbedingt auch meckern ohne das man rechtlich angreifbar ist. Außerdem ist eine stabile Psyche von Vorteil sowie eine Gewerkschaftunterstützung.
Also die IG Metall ist 1 A Schrott. Die helfen nicht oder sind schlicht zu schlecht. Das mit demvsreck an stecken stimmt. Da könnte ich auch paar Dinge zwitschern.
Wenn jemand gehen will, dann bekommt er max. einen AHV ohne Abfindung. Ansonsten kann der MA kündigen. Ansonsten wird der MA durch die Führungskraft ganz eng geführt.
Dafür benötigt man einen Arzt der den Weg mitgeht und die eigene Einstellung muss auch passen. Für mich ist das leider nichts und ich merke, dass ich mir dadurch extrem schade!
Nach 6 Wochen gelbem Urlaub fällst du ins Krankengeld. Und dann zahlt die Kasse und nicht mehr die Firma. Also juckt es den Chef nicht mehr. Und wegen Krankheit kündigen traut sich kaum eine Firma. Du könntest dann ja vor Gericht und auf eine teure Abfindung klagen. Die sind ja auch nicht blöde.
Ich bin in einer schwierigen Lage arbeite in der Altenpflege bin 52 Jahre alt arbeite seit 18 Jahren im Heim hab gesundheitliche Probleme daher oft krank Atrose usw gerne würde ich eine Abfindung nehmen und gehen jetzt wechsele ich gerade die Station wo es angeblich leichter sein soll ich würde aber am liebsten die Abfindung nehmen und gehen vielleicht hat hier jemand Tipps für mich 🤔
Wir verstehen Ihr Leid & können uns vorstellen, dass Sie sich in einer belastenden Situation befinden angesicht Ihrer Gesundheit. Sie könnten bspw. unsere kostenlose Ersteinschätzung in Anspruch nehmen unter ☎️ +49 30 4000 4999. Vielleicht hilft Ihnen das schon etwas weiter.
Gar nichts sagen und einfach Krankmeldungen auf unbestimmte Zeit. Vorher aber kleines Streit mit dem Chef wegen Lohnerhöhung aber dass es nicht so vorkommt als wenn du weg willst. Funktioniert immer!
Und was sagt man dann nach Kündigung im nächsten Vorstellungsgespräch wenn gefragt wird, wieso man gekündigt hat oder man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen will? Oder wenn man direkt gefragt wird, wieso man gekündigt wurde?
Stimmt es das man von seinem Hausarzt bei Mobbing eine schriftliche Bescheinigung kriegen kann in der drin steht das der Arzt aus gesundheitlichen Gründen die Kündigung empfiehlt? So dass das Arbeitsamt einen nicht sperren kann..? Eine Bekannte hat das so grmacht.
Nein, nur ein amtsärztliches Attest kann von der Sperrfrist befreien - bei nachweislich gravierender Gefährdung der Gesundheit durch eine Fortsetzung der Beschäftigung oder gegebene Arbeitsbedingungen ist das aber kein Problem!
So kann man natürlich auch versuchen, Blödsinn einen Sinn zu geben. Aber: Wenn der Arbeitnehmer gekündigt werden will und dashier postet, dann hat er schon längst keine Lust mehr. Und so jemand erbring i.d.R. nicht annähernd die Leistung die er eigentlich bringen könnte, wenn er motiviert ist Wird das dem AG zu viel, gibt es i.d.R. ein Personalgespräch. Normalerweise mit einer Zielvereinbahrung. Danach folgen (wenn überhaupt) Abmahnungen und weitere "Gesrpäche". Da zieht sich, ja nach FA, Berufsfeld und Größe der Firma teils über Jahre, was definitiv nichts mit derm Wunsch des AN zu tun hat, den Laden zu verlassen und das auch noch mit einem Bonus. Die zweite Variante ist: Der AN hat eh einen Job der, sagen wir mal, nicht so anspruchsvoll ist und die Erwartung an ihn ist entsprechend niedrig. Das würde dann z.B. passen, wenn der AN wie hier unmotiviert ist, die daraus resultierende Minder-Leistung erbringt und der AG in trotzdem nicht gehen lassen will. Dann wird es noch schwieriger. Wenn der Arbeitgeber da nicht wirklich was erwartet, müsste der AN schon quasi aufhören zu arbeiten. Und das wäre eine Kündigungsgrund... Nennt sich glaube ich Arbeitsverweigerung. Ich kenne übringes unzählige MA in verschiedensten Unternehmen, die nie was anderes als "Dienst nach Vorschrift" machen. Keine Verantwotung übernehmen, immer unter dem Radar bleiben, keinen besonderen Einsatz zeigen. Die werden i.d.R. auch genau dafür bezahlt. Keinder Sonderbony, keine Zuschläge, keine ausserordentlichen Gehaltserhöhungen, kein Aufstieg in eine höhere Position. Riesige Produktionshallten sind voll von solchen MA. Aber warum solte die ein AG kündigen, wenn sie ziemlich genau die Leistung bringen für die sie eingestellt und bezahlt werden?
Viele Krankheitstage und im Bereich der Leistungserfüllung zu den unteren 10 Prozent des Betriebes gehören, dazu sich noch sich arbeitnehmerrechtlich engagieren. Dein falsche Denkweise ist, dass du glaubst das es bis zur Kündigung mehrere Jahre dauern könnte. Kann sein, aber dann genieße doch einfach die Erholung am Arbeitsplatz und die gewonnene Freizeit. Falls du es doch mit der Kündigung schneller schaffen willst, dann steigere die Anzahl der Fehltage und senke nochmals deine Arbeitsleistung.
Wie schafft man es 2 Jahre vor Renteneintritt gekündigt zu werden. Eine Abfindung gibt es im kleinen Handwerk sowieso nicht, genauso wenig wie Überstundnprozente, Sabatical, Weihnachts oder Urlaubsgeld, tarifliches Zusatzgeld und, und, und....
Wollte bei DB schenker gekündigt werden nach 6 jahren. Ich habe nochnie soviel lug und betrug erlebt wie dort. Am ende musste ich kündigen wegen neuen job. Aber egal was ich gemacht habe die wollten mich nicht kündigen weil dort keiner mehr arbeiten wollte 😂😂 und somit behalten die jeden schrott 😂😂😂
Eigene Situation in einem offenen, nicht angriffigen Gespräch mit dem AG ERKLAEREN ("am liebsten wäre es mir, wenn"... - Gründe dahinter ruhig konkret benennen, soweit diese NICHT in der EIGENEN Gesundheit oder in UNabaenderlichen Arbeitsbedingungen liegen!)
Bildungsurlaub kann man mal beantragen. Eine Woche nicht anwesend sein bei voller Bezahlung findet kein Arbeitgeber gut. Besser ist aber eine Lösung bei der man miteinander redet. Sowas bringt doch nichts.
Du Glücklicher! Ich habe meinem Chef schon vorgeschlagen, mir zu kündigen. Der lässt sich aber nicht darauf ein und ich merke, wie ich immer tiefer in eine Depression rutsche. Nebenbei bemerkt: Ich bin nicht auf eine riesige Abfindung aus!
Wenn ich Leistung mittlerer Art und Güte bringe, dann kündigt mir der AG vermutlich auch nicht! Vermutlich nur bei low performance! Das wiederum kann gefährlich werden! Alles nicht so leicht!
Sie meinen wahrscheinlich: Gefährlich für die Güte des Arbeitszeugnisses - denn Sie äußern sich ja im inhaltlichen Kontext von auf legale Weise eigenprovozierten AG-seitigen Kuendigungen ...
Dem Chef einen großen Haufen auf den Schreibtisch zu k@cken, wäre mein "Tipp", gekündigt zu werden.😜 Hat bis jetzt zu 100 Prozent immer geklappt.🤷🏻♂️😋
@@derkernspalter gegen konstruktive Kritik ist nichts einzuwenden, aber "zusammenfalten" vor der Belegschaft sollte man sich gut überlegen. Wenn man das macht, dann unter vier Augen ohne Zeugen.
@theresa irene wieso, ich suche mir etwas anders und kündige. Ihr mit euren Abfindungen. Wenn ich 25bJahre irgendwo war hat es mir auch gefallen und bin dafür entlohnt worden. Das ist ja nur um an Geld zu kommen, solche Vorgehensweise, dann hat man auch keine Abfindung verdient
@theresa irene dan bleibt man wo man ist und arbeitet weiter. Was soll die Art zu handeln, wenn jeder so denken würde. Man kann sich ja etwas anderes suchen.
Dann gibt es erst mal das BEM. Und da müsstest Du erst mal gut schauspielern können (das dürfte vielen Menschen recht schwer fallen), denn Du muss Deine vorhandene Motivation ja zeigen. Du willst ja eine Abfindung.... Sieht der AG aber dass Du gar nicht mehr willst oder kann er das nachweisen, wird die Abfindung umso niedriger ausfallen. Oder er läßt die Zeit speilen. Davon abegesehen wirst Du nach einiger Zeit weniger Geld verdienen, was sich viele Leute ebensowenig leisten können. Und Du musst damit leben können, das man, also auch die Kollegen und Bekannten Dich als das sehen, was Du dann bist. Ein Sozialschmarotzer. Auch damit können viele Leute nicht umgehen.
@@herdifreund7715 prinzipiell gebe ich dir Recht, aber so 2 Wochen im Monat krank melden wegen Bauchweh oder Magen-Darm, das geht immer. Was andere dabei über einen denken ist dann, wenn ich zuhause chille wirklich komplett egal, Hauptsache save am Abchillen...
da spielen viele Ärzte aber nicht mit. Und das Theater bis man überhaupt mal eine Krankmeldung bekommt. Bei unseren Hausärzten ist so viel los, da stehen die Patienten bis raus auf die Straße und warten.
Wenn Du länger als 6 Wochen krank bist, zahlt ja die KK weiter. Du musst nach 6 Wochen wieder arbeitsfähig sein, dann aber auf eine neue Krankheit krank machen. Dann muss immer nur der Chef bzw. die Firma zahlen. Das wird ihm nicht lange schmecken.
Und was sagt man dann nach Kündigung im nächsten Vorstellungsgespräch wenn gefragt wird, wieso man gekündigt hat oder man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen will? Oder wenn man direkt gefragt wird, wieso man gekündigt wurde?
Warum nicht einfach selbst kündigen? Freie Arbeitsstellen gibt es soviele wie nie zuvor und mit einem vernünftigen Arbeitszeugnis hat man die besten Karten...
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen unzufrieden sind, schauen Sie sich gerne einmal dieses Video an. Vielleicht ist das ja interessant für Sie: th-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/w-d-xo.html
Dauerhaft Minderleistungen erbringen. Dauernd und immer wieder sich krank schreiben lassen. Ständig zu spät kommen, früher habe ich Spitzenleistung geleistet, zwei Jahre lang, und wurde gekündigt. Einfach mitten in der Schicht nach Hause gehen. Das führt zu einer Kündigung durch Freistellung. Ich bin da ein wahrer Meister, wenn es um Kündigung durch den Arbeitgeber geht.
gratuliere zu solch parasitären Verhalten? Darf man fragen warum?
Solange dann auch Hilfeleistungen seitens Staat ausbleiben / nicht in Anspruch genommen werden ist das in Ordnung.
@@fuNamenAuswaehlen Du hast mal gar nichts zu entscheiden. xD
Wow, "(Einfach mitten in der Schicht nach Hause gehen)". ich habe mal gehört das eine Leistungsverweigerung, Grund zur fristlosen Kündigung ist. Zudem auch immer eine negative Konsequenzen mit sich führt. Dies würde ich vorher, denn doch lieber mit Fachleuten durchsprechen.
@@fourpier6765 Das war mir völlig egal, ich habe sehr viel Arbeit. Außerdem habe ich meinen ganzen Urlaub und meine ganzen Überstunden gesammelt. Da müsste ich auch nicht das Arbeitsamt bemühen. Innerhalb von ein paar Tagen hatte ich was neues. Also muss ich mich gar nicht stressen, wegen eines hingeschmissen Jobs. Wenn man mehrere Abschlüsse vorweisen kann, ist es mir scheiss egal, ob man mich fristlos kündigt. Darüber lache ich nur noch.
Ich würde einfach durchblicken lassen, auch wenn es nicht stimmt einen Betriebsrat gründen zu wollen. Natürlich wenn noch kein BR vorhanden ist oder am besten wirklich 3 Mitarbeiter suchen, die auch unzufrieden sind (das ist meistens dann so) und mit denen eine Betriebsversammlung einberufen. Das finden Chefs richtig klasse ;-) Die Abfindung wird dann gigantisch, mit einem guten Rechtsanwalt natürlich....
... Das glaubt man dir bestimmt.... Aeh, die Arbeitgeber wollen keinen Betriebsrat. Weisst du wie schwer das ist?
Unser Betriebsrat hängt fest im po von unseren Chefs.
Die Taktik hat bei mir funktioniert
@@marioschuetteler4176 gesteuerte Opposition. Begreifen aber die wenigsten.
@@crni2780 Ich kenne eine Firma, wo der Betriebsratsvorsitzende zufälliger weise immer jemand ist der vor seiner Wahl der Geschäftsleitung näher stand als irgendwie möglich. Komischerweise bleiben dann diese Vorsitzenden viele Jahr auch im Amt, führen ein privilegiertes Dasein in der Firma und halten den Ball für den Chef schön flach. Da diese Leute auch regelmäßig den Wahlvorstand bilden und danach natürlich mit der Stimmenauszählung betraut sind wundert mich auch nichts mehr. Gekaufter Betriebsrat sage ich nur.
Bei Beamten hieß das früher mal "Dienst nach Vorschrift". In der freien Wirtschaft heißt das übersetzt, dass man sich sehr genau an seinen Arbeitsvertrag hält. Bei den meisten Arbeitgebern werden Leistungen verlangt, die darüber hinausgehen, jedoch nicht vergütet werden. Kein Chef ist erfreut, wenn man z.B. sich sehr genau an die vereinbarte Arbeitszeit hält. Wenn man sich zusätzlich noch unflexibel und ungeschickt anstellt, wird man irgendwann (das kann auch mal ein Jahr dauern) ein Angebot bekommen. Die Zeit bis dahin ist natürlich nicht angenehm. Man sollte so eine Aktion auch nur durchführen, wenn man 1. am Ende seines Berufslebens steht und 2. eine hohe Abfindung erwarten kann.
Dann kann es sinnvoll sein, mit 58 aufzuhören und danach 2 Jahre ALG1 zu beziehen. Allerdings sollten die vorhandenen Mittel reichen, um die Zeit bis zum Renteneintritt (optimalerweise mit 63) zu überbrücken. Wichtig: keinen Auflösungsvertrag unterschreiben, sondern mit dem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung aushandeln und danach Kündigungsschutzklage und Vergleich mit den Konditionen des Auflösungsvertrages. Dann gibt es auch keine Sperrfrist bei ALG1.
Genau... das kann dann, je nach Arbeitgeber auch mal ein Jahr oder länger dauern. So dämlich, wie manche glauben, sind die meisten AG nämlich nicht.
Der Arbeitsmarkt ist schon länger im Umbruch; je nach Position und Qualifikation des AN wird der Arbeitsgeber einen Teufel tun, und zu kündigen, weil kaum noch geeigneter Ersatz auf dem Arbeitsmarkt zu finden ist.
Das kann, gerade bei kleinen Klitschen bedeuten, die nicht gerade auf dem Wunschzettel der Uni-Abgänger stehen, dass man trotz Schlafmodus auf Jahre festhängen würde - und noch eine Sache, die vielleicht total unterschätzt wird, es kann eine psychische Belastung sein, wenn man längere Zeit weit unter seinen Möglichkeiten bleibt und den Versager spielt. Ist schlecht für's Ansehen unter den Kollegen, mit denen man eventuell jahrelang ein gutes Verhältnis hatte, und schlecht für das Ego.
Aber ansonsten gebe ich Dir vollkommen recht; sollte es gar nicht gehen, muss man das durchziehen.
Und immer aufpassen: Etwaige Abfindungszahlungen lassen den ALG1 Anspruch mitunter Monate nach hinten verschieben..
Lange Krankfeiern, am besten unnötige Op´s und Burn-Out! Unmotiviertes und langsames Arbeiten.
@@gordondaniels1663 Kein Arzt der Welt schreibt einen AU zum "krankfeiern". Ich weiß du meinst es halt nicht so wortwörtlich, aber die Arbeitsunfähigkeit zwischendurch durchzusetzen ist mittlerweile ligitim und wird von den Diagnostikern auch unterstützt.
Denn wenn einer in der Hölle arbeitet und sich negative körperliche Veränderungen bei sich selber stattfinden (erhöhte Müdigkeit, keine Erholung vom Wochenende mehr, Schlaflosigkeit, ggf. Depressionen etc.) darf man und sollte sich auch ärztlichen Rat und Unterstützung holen.
Fakt ist aber, wenn ich selber als AN nichts daran ändere mir einen neuen Arbeitgeber zu suchen, werde ich früher oder später die Konsequenzen tragen müssen.
Wenn man mit Bauchschmerzen schon zur Arbeit muss, sollte man dieses körperliche Signal ernst nehmen.
Ich persönlich würde in meinen jüngeren Jahren das Zepter selber in die Hand nehmen und mir was neues suchen (was nicht so leicht ist!) und dann nachher schlagartig gehen :)
Das kann ich gut gebrauchen. Ich bin nach „Abfertigung ALT“ angestellt und würd 40.000 Euro verlieren wenn ich selbst gehe. Da ich mich die letzten beiden Jahre nicht „medizinisch gebeugt“ habe, hat mir mein Boss nun zu Jahresende nahegelegt zu gehen. Seine Aussage:“….nach 22 Jahren hab ich den Eindruck dass ich mich das erste Mal nicht auf dich verlassen kann…“. Meine Antwort:“ Zahl mir meine Abfertigung und entlass mich!“ Er kann mich nurmehr zum Quartalsende kündigen und ich warte….nix gekommen. Nebenbei: im gleichen Gespräch, nur 2 Minuten später, hat er mir den Auftrag erteilt mehrere Millionen zu jonglieren…..was jetzt? KANN er sich nun auf mich verlassen? Tatsache: Ich verliere - wenn ich selbst gehe - den Anspruch auf die ganzen 40.000 Euro. Ist so in Österreich wenn man nach Abfertigung ALT beschäftigt ist. Vlt hat noch der eine oder andere einen Tipp. Allerdings: ich würde NIEMALS etwas ungesetzliches machen.
Krankfeiern! Dann bist du schneller weg als du denkst. In Deutschland kommt in der Regel nach 4 - 5 Monaten eine ordentliche Kündigung wegen Krankheit. Ohne Nachteile.
Bleib einfach ,er will dich loswerden, mach es wie immer weiter spätesten nach 1 jahr bist du gekündigt. Sag ihm das du niemals gäselbst kündigt oder einvernämliche machst das du deinen job liebst. Die Einzige möglichkeit ist dich zu kündigen. Wenn sie dich nicht auszahlen Arbeiterkammer
Ich bin seit Dezember 2022 krank geschrieben und habe im April die ordentliche Kündigung bekommen. Für mich ist das okay, weil ich seit Beginn der Maßnahmen auch immer wieder weniger Gehalt bezahlt bekommen habe, obwohl ich jeden Tag voll auf der Arbeit anwesend war
Dezember 2022 krank und April 2023 gekündigt.
Wir haben aber gerade Januar 2023.
Also irgendwas kann da an Ihrer Story nicht stimmen.
@@gerdfrisdol6816 , stimmt alles. Ist Ihnen schonmal mal aufgefallen, dass ich das vor 8 Monaten geschrieben habe. Nur weil Sie es jetzt gerade erst gelesen haben, bezichtigen Sie mich der Lüge, dass ist dumm. Denn die Kündigung habe ich logischer Weise im April letzten Jahres bekommen, da ich meinen Kommentar auch letztes Jahr geschrieben habe, sollte sich die Richtigkeit meiner Worte daraus ergeben. Aber Leute wie Sie, die nur das lesen und interpretieren, was ihnen gerade in den Kram passt, ist das Textverständnis unwichtig. Also noch mal für Leute ohne Textverständnis, ich habe die Kündigung im April 2022 bekommen und war vom 10.12.2022 bis zum 19.07.2022 krank geschrieben. Ihre Lüge über mich ist Müll
Alles Gute zum Vatertag,und weiter so !!! 👍
Schwanger und ungeimpft!
@TH-camr Und was bist Du noch mal für Einer ? Wohl ein sehr frustrierter Mensch , wenn man soo eine Antwort auf den Vatertag hat !
Unterschiedliche Situationen, unterschiedliche Möglichkeiten: "Wie Chef, Sie haben Angst vor einem Betriebsrat? Aber wir könnten doch und das wäre so toll. Ich kümmere mich da gerne drum..."
Guter Tipp
@Fernsehanwalt
Auch wenn das Video schon ein Jahr lang alt ist, möchte ich noch was hinzufügen, was der nette Herr vergessen hat
Wenn Arbeitnehmerschutz Gesetze, wie zum Beispiel die Ruhezeit oder ein Ausgleich von Überstunden gebrochen werden, kann man sich ja natürlich beim Arbeitgeber beschweren. Wird das nicht geändert kann man insbesondere bei der Ruhezeit eigenmächtig handeln, ohne davon gerecht gekündigt zu werden.
In meinem Fall hatte ich bis 0:45 Uhr gearbeitet in einem Hotel und sollte nächsten Tag um 8:00 Uhr anfangen
Daraufhin bin ich 2 Stunden später zur Arbeit gekommen, obwohl die Ruhezeit von mir selbst auch noch nicht eingehalten wurde
Der Küchenchef hat sich enorm drüber aufgeregt. Aufgrund dessen wurde ich auch durch andere Gründe gekündigt und da bin ich vor Gericht gegangen und habe gewonnen
Wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmerschutz Gesetze nicht einhält, kann man dagegen sich wehren, ohne gerechtfertigt, gekündigt zu werden
Die Antwort fängt bei 5:28 an! 👌
Danke😁
@@docbrown8035
Die Antwort zieht sich allerdings wieder wie Gummi! 🤔
@@klausadams1150 das kennt man von ihm....die Geschwindigkeit auf 1,25-1,50 einstellen, dann ist es wieder "flüssiger"😁
@@docbrown8035
Danke für den Tipp!
Was ist mit krankfeiern?
Ich arbeite nun 3 Jahre in unserem kleinen Restuarant. seit September 2024 sind die Gästezahlen zurückgegangen. Dies hatte Auswirkungen auf die Gehaltsauszahlung. Es wurden, weil kein oder nicht genug Geld auf dem Firmenkonto lag mir im Monat 2 bis 3 Gehalts-Teilzahlungen überwiesen. Standartmäßig wurde vertraglich festgehalten, Gehälter zum 15. des Monats auszubezahlen. Da das seither nicht mehr der Fall ist und mir das Weihnachtsgeld ebenfalls verwährt wurde, bin ich mit meinen privaten Zahlungen in Verzug gerraten.. Jetzt ist der Punkt erreicht, wo es so für mich einfach nicht mehr weitergehen kann. So gern ich dort gearbeitet habe, muss ich mich vom Arbeitgeber nach 3 Jahren harter Arbeit trennen.
Ich habe mit vielen Bekannten und Familienmitglieder bereits gesprochen und wir sind alle zu dem Entschluss gekommen, dass er mich kündigen soll, damit ich Anspruch auf Bürgergeld habe. Anfang dieses Jahres hat mein Chef bereits Insolvenz angemeldet. Wie geh ich am besten vor?
Hallo & vielen Dank für Ihren Kommentar!
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen wollen, obwohl Sie gerne dort arbeiten. Wir können uns vorstellen, dass Ihnen die Entscheidung nicht einfach fällt...
Wenn Sie das Unternehmen (mit Abfindung) verlassen wollen, schauen Sie sich am besten einmal dieses Video an: th-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/w-d-xo.html
Oder rufen Sie kostenlos & unverbindlich unter ☎️ +49 30 4000 4999 an & schildern Sie Ihre Situation und wir schauen, ob/wie wir Sie unterstützen können.
Für eine grobe erste Einschätzung einer möglichen Abfindungssumme können Sie auch unseren Abfindungsrechner auf der Website nutzen. Wählen Sie einfach "Ich will weg, aber mit Abfindung" aus: fernsehanwalt.de/tools/abfindungsrechner/#/
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute 🍀
Betriebsrat gründen ist eine option hat bei mir geholfen.
Vielen Dank ❤!!für deine Informatives content wow jetzt weiß ich
Danke. Das freut uns!
Hab meinem Chef auch gesagt, dass ich keinen Bock mehr hab auf die Schei*e. Genauso ausgedrückt. Hat er mich aber mit mehr Lohn überredet. 😅 Die Arbeit ist aber immer noch Schei*e. 😅
Aber löst mehr Geld dein Problem? Am Ende ist es doch scheiß egal wie viel du verdienst. Du verlierst trotzdem jeden Tag Lebenszeit die du in Dinge investieren können, die dir Freude machen.
@@nicor6415 jo eben 😅 aber ich kann so schlecht nein sagen wenn man so bettelt 🤷🏼♀️
Wieso ist die Arbeit Schei*e? Bist du Kanalarbeiter 🤣 ?
So gut wie jeder ist eben käuflich...😮
zum low performer werden, oder Betriebsrat gründen. schon wird der Arbeitgeber wütend.
Und das Arbeitszeugnis wird automatisch schlechter
@@meinemeinung7635
Das machen die doch eh, damit lasse ich mich nicht erpressen.
Und was sagt man dann nach Kündigung im nächsten Vorstellungsgespräch wenn gefragt wird, wieso man gekündigt hat oder man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen will? Oder wenn man direkt gefragt wird, wieso man gekündigt wurde?
@@meinemeinung7635 durch die klage gabs Automatisch ein gutes zeugnis.😁 einfach auf Unwirksame abmahnungen geklagt. schon gabs Abfindung + zeugnis.🤑
@@meinemeinung7635 die sind in der Pflicht ein gutes Zeugnis auszustellen
Es gibt ne möglichkeit, ohne viel Theater. WENN es keinen Betriebsrat gibt, lass anklingeln, das du einen gründen möchtest. 99% der Arbeitgeber die keinen BR haben wollen auch keinen, und wollen dich dann los werden. Bitte, Danke ;)
Zum Thema Betriebsrat & Betriebsratsgründung haben wir hier auch eine eigene Playlist: th-cam.com/play/PLipETknNu7fff3B7zm6JtnPPUx6DYRSjs.html
Kann ich den Arbeitgeber abmahnen wenn ich immer wieder mit defekten Leitern arbeiten muss?
hier ist einer der sowas machen darf leitern prüfen usw. also wenn du eine offensichtlich defekte leiter hast womit du arbeiten sollste. kann du dieses komplett verweigern aus sicherrheitsgründen. Wenn dein Cheff dann mit kündigung droht oder anderes. Melde es bei der Bauaufsichtsbehörde, ( das wird dein cheff lieben :D ). Was viele immernoch nicht wissen ist, das man auf Sprossen Leitern nicht mehr arbeiten darf ;)
Vielen Dank für all ihre informativen Videos !!! komme demnächst auf sie zu lg
süß!
Wie sieht es eigentlich mit sowas aus wie Betriebsrente aus, wenn man sowas durchzieht ?
Hallo Herr Bredereck!
Sie machen tolle Beiträge, aber Ihr Selbstbild über "kurz & knackig" kann ich so gar nicht bestätigen.. .
Nichts für ungut, aber DAS musste mal gesagt werden...
Es ist ja auch so, dass es genau diese Ihre Aus- bzw Abschweifungen sind, die Ihre Beiträge zu dem machen was sie sind:
Informativ, kenntnisreich, manchmal ironisch, oft humorvoll, unterhaltsam und immer sympathisch, aber zu 95 % nicht kurz und knackig 😉!
MfG Katja Bischur
Ist zwar nicht das Thema, das zum Video passt, aber:...ich wüßte gern, wie das rechtlich zu beurteilen ist, wenn wir nun Betretungsverbot bekämen:
kommt der AG dann in Annahmeverzug? Oder kein Annahmeverzug, weil wir unsere Arbeitskraft nicht anbieten können, da sonst bußgeldbewährt? Und darf ich bei soeinem künftigen Arbeitsverhältnis, in dem der AG nicht annehmen, und der AN nicht anbieten kann, mir eine andere Vollzeitbeschäftigung suchen?
Was ist aber wen man um einen Aufhebungsvertrag gebieten hat ? Habe ich einen Anspruch auf Abfindung
Schauen Sie sich dazu gerne einmal folgendes Video von uns an:
th-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/w-d-xo.html
Hallo, mein Arbeitgeber hat mich nicht eingeplant, ich habe minusstunden. Ich habe den Arbeitgeber damit konfrontiert und jetz möchte er mich mit einem aufhebungsvertrag und eine abfindung los werden.
Aber, dann bekomme ich eine Speere vom Arbeitsamt. Das ist nicht gut.
Im aufhebungsvertrag steht, im gegenseitigen einvernehmen beendet.
Schlecht für mich!
Aber ich möchte dort auch nicht mehr arbeiten, weil meine Tochter krank geworden ist, mittel schwere Depression.
Ich kann dort nicht mehr arbeiten, meine Tochter braucht mich.
Ich brauche eine umschulung, damit ich mittags zuhause bin.
Was raten sie mir denn?
Danke im voraus.
Solange es NICHT um Details der EIGENEN Gesundheit geht, sollte mit dem Arbeitgeber das offene Gespräch zur Suche nach Lösungen für die eigene Lebenssituation aufgenommen werden.
Und diesen Faden nicht abreißen lassen, bis eine solche gefunden ist.
Wie wäre es mit dem Antrag auf (evt. befristete) Stundenkürzung?
Oder unbezahlten Urlaub (muss man sich aber leisten können!)?
NIEMALS ohne vorherige konkrete Rechtsberatung einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen!
NICHT selbst kündigen, außer eine bessere Alternative ist bereits vertraglich in trockenen Tüchern...
Wenn die Erkrankung Ihres Kindes und sein von Ihnen geschilderter Betreuungsbedarf ein offizielles Gesicht bekämen, würde ich mich an Ihrer Stelle über berufliche Freistellungsmoeglichkeiten zur Pflege von Angehörigen informieren, denn da hat sich gesetzlich einiges an Optionen aufgetan in den letzten Jahren.
Hilfebedarf kann ja nicht nur im grundpflegerischen, sondern auch im Alltagsbewältigungsbereich bestehen - gerade bei psychiatrischen und da insbesondere auch chronisch gewordenen Krankheitsbildern!
Befragen Sie also:
1. Offizielle Infoseiten im Internet
2. Ihre Krankenkasse in einem Filialgespräch (nicht nur über Telefon!)
3. Den nächsten Pflegestützpunkt zur Beratung hinsichtlich Pflegegraden, Pflegeversicherung, gesetzlicher Betreuung, Vorsorgevollmacht für gesundheitlichen Lebensbereich der unterstützungsbedürftigen Erkrankten
4. Den Hausarzt der Erkrankten (mit vorher durch das Kind - falls es schon erwachsen ist - gegengezeichneter Schweigepflichtsentbindung).
Setzen Sie alles Stueck für Stück wie ein Puzzle zusammen, dann wird sich ein gangbarer Weg herausstellen!
Alles Gute für das Kümmern um Ihre Tochter!
PS: Und Ihr Umschulungsthema? - Am besten zur Agentur für Arbeit zwecks unverbindlichem Informieren.
Dein Chef will sehen woran er bei dir ist. Wenn du unterschreibst glaubt er du wolltest sowieso gehen.
Schick deine Tochter mal für 3h durch den Wald und schau ob sie immer noch depressiv ist.
Und wie soll ich bitte erreichen, dass ICH gekündigt werde? Ich bin seit über 18 Monaten krank geschrieben wegen Post-Covid. Vom Krankengeld bin ich schon ausgesteuert. Im Juni 24 beginnt meine Rente, aber mein AG kündigt mir nicht. 🤬🙄
Wie ist es ausgegangen?
@@NeroUndergroundKannst dir doch denken: sie kostet die Firma schon lange kein Geld mehr weil Krankengeld. Dazu noch die Rente in Reichweite. Warum die Mühe zu kündigen, das Problem löst sich von ganz alleine und kostenlos für die Firma.
Wenn sie ihr kündigen riskieren sie einen teuren Prozess mit noch teurerer Abfindung.
Da müssten die ja selten dämlich sein.
@@kallegrabowski8972 Wer hat jetzt eigentlich DICH gefragt?
@@kallegrabowski8972 müssen die nur noh den angehäuften Urlaub ausbezahlen
Vielleicht einen netten Brief vom Anwalt schicken lassen,der die Umsetzung der im BEM vereinbarten Maßnahmen anmahnt. In meinem Fall soll ich seit 2013 bereits kapazitive Unterstützung bekommen und dies wurde in nachfolgenden BEM's immer wieder aufs Neue vereinbart aber nicht umgesetzt. Arbeitgeber mögen es nämlich überhaupt nicht wenn man sie an ihre Pflichten erinnert
Wechsel zu einer zeitarbeitsf. Und gehe ab dem 1 Tag zum Arzt in der Regel wirst Du sofort gekündigt
Wird man dann sicher nicht gesperrt?
@@JSFT nein solange du gekündigt wirst
Unrealistische Vorstellungen führen zu Frustration. Das betrifft beide Parteien. Deshalb immer genau prüfen was ist realistisch und was nicht. Mindestlohn zum Beispiel geht als ZweitJob. Als Alleinerziehende geht das eben nicht. Da bleibt man besser zuhause.
Wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, einfach bei Kollegen die mit dem Chef gut sind durchblicken lassen einen gründen zu wollen. Dann ist was los 😂😂😂😂🎉
deswegen arbeite ich garnicht mehr dann hab ich auch nicht solche probleme^^
süß!
👍
Durch das hohe Burgergeld.
@@ahmedfocused
Wichtig ist erstmal das man richtig rechnen kann, das führt heut zu Tage fast immer zur Erkenntnis das sich arbeiten hier zu Lande nicht mehr Lohnt.
Dann erhalt von Sozialleistungen, der übernahme von notwendigen (hohen) Ausgaben, befreiung von Pflicht-Zahlungen und mit 7 anstatt 2 Tagen die Woche an selbstbestimmter Lebenszeit. Letzter Punkt ist der kostbarste, da einmalig, begrenzt und nicht käuflich.
Nach 20 jahren Arbeit hab das gleiche Meinung 😂😂
Aufhebungsvertrag führt zu einer 3-monatigen Sperrzeit beim Alg I. Ausnahme: bei "wichtigen Gründen", ein unbestimmter Rechtsbegriff. Was sind wichtige Gründe? Im Zweifel muss das dann das Gericht klären.
Ein wichtiger Grund wäre z.B. wenn der AG ansonsten gekündigt hätte, weil z.B. der Standort geschlossen wird.
@@holgerbock7068 Na aber dann kann der Arbeitgeber ja kündigen und man muss es nicht selbst tun. Denn auch eine eigene Kündigung ohne "wichtigen Grund" führt ja zu einer Sperrzeit.
@@thomaskurth8335 Ja klar, könnte schon. Wird er aber nicht wollen da man mit einem AHV als AG Rechtssicherheit hat. Dann muss der AN allerdings auch was davon haben. Z.B. eine feste vereinbarte Abfindung. Freistellung bis zum Austritt, bezahltes Löserecht, feste vereinbarte Note fürs Zwugnis etc. Da gibt es einige Möglichkeiten.
Ich arbeite in einer Firma seit 3 Jahre der Arbeit gefällt mir gut aber auf der Arbeit bin nicht geliebt und ich werde von Schicht Leiter als Affe genannt und das macht mich fertig und hab null Bock auf dieser Arbeit und ich will nicht selber kündigen was soll man dagegen machen?
Wir können uns vorstellen, dass Sie die Situation belastet und sie sich unwohl fühlen.
Sie könnten versuchen, das Problem in der Personalabteilung oder einem Betriebsrat anzusprechen (wenn vorhanden).
Wenn Sie eine Kündigung anstreben, aber nicht ohne Abfindung gehen möchten, könnte dieses Video vielleicht etwas für Sie sein:
th-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/w-d-xo.html
Geh doch zum Arzt und sag dass du am Ende bist und „mach“ krank
Ich würde gerne gekündigt werden, Arbeitslosengeld ist höher als früher in Rente zu gehen. Und schlecht oder weniger tun kann ich nicht, weil ja Menschen dranhängen.
Wenn es halbwegs ernsthafte persönliche Gründe gibt für den Wunsch, gekündigt zu werden,
würde ich besonders wertschätzend, aber erkennbar und ehrlich dieses Interesse meinem Arbeitgeber kommunizieren.
Wenn der Grund dafür allerdings in den arbeitsvertraglichen oder tatsaechlichen Arbeitsedingungen laege, wäre das mit der Wertschätzung und Offenheit so eine Sache...
und eine Arbeitsstelle könnte für ehrliche Gemüter auch eine Art Festgefahrenheit vermitteln!
Im Falle von nachhaltig wiederholtem, jedoch wertschätzendem Bitten um Gekündigtwerden aus privaten Gründen glaube ich nicht an hartnäckiges Ignorieren auf Dauer durch den AG. Da braucht der AN einfach etwas Geduld...
Aber die Krux ist: WENN der Grund des Beendigungswunsches in UNveraenderlichen Arbeitsbedingungen liegen UND ich eine ehrliche Haut bin, wird es sinnvoll sein, den Grund zu verschweigen, was leider den AG entweder an der Loyalität des AN zweifeln oder dem AN-Interesse gleichgültig gegenüber bleiben lässt...
Beten, weiter bitten und auf korrektem, erwartbarem Niveau weiterarbeiten, soweit möglich - das würde ICH machen in einer solchen Situation!
Kann dich verstehen. Leider geht es vielen so. Es scheint, als seien die Arbeiter heutzutage unkündbar.
Lieber Alex, wenn ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, schulde ich dem Arbeitgeber nur eine einzige Sache: Das Angebot Arbeitsleistung zu erbringen. Mehr nicht. Wenn mir der Arbeitgeber keine Arbeit gibt (bspw. Sterbezimmer), dann erhalte ich trotz nicht erbrachter Arbeitsleistung mein Gehalt, nennt sich Annahmeverzug.
man schuldet den Arbeitgeber nur eine mittlere art der Güte.
korrekt!
Wie habe ich nicht verstanden, kannst du mir das naeher erklaeren, was ist ANnahmevetzug? Danke
@@ingridbos8041
Du glaubst doch nicht, dass du das ohne Anwalt stemmen kannst!
@@furdeutschland-clubxl2434 behaupte ich nicht....
Leute , fast jede Fa. hat irgendwo "Dreck am Stecken"! Verstöße gegen irgendwelche Vorschriften etc.. Nicht selten auch strafbare Sachen. Man muß sich nur richtig reinknien und dokumentieren!!! Lernen sollte man auch unbedingt auch meckern ohne das man rechtlich angreifbar ist. Außerdem ist eine stabile Psyche von Vorteil sowie eine Gewerkschaftunterstützung.
Also die IG Metall ist 1 A Schrott. Die helfen nicht oder sind schlicht zu schlecht. Das mit demvsreck an stecken stimmt. Da könnte ich auch paar Dinge zwitschern.
Wenn jemand gehen will, dann bekommt er max. einen AHV ohne Abfindung. Ansonsten kann der MA kündigen. Ansonsten wird der MA durch die Führungskraft ganz eng geführt.
einen AHV unterschreibt man dann eben nicht und schluttert weiter
Hallo Herr Bredereck!
HERDI ist der Fragesteller und On... ist derjenige, der die Vorschläge, also die Fragen, beantwortet....
Krankmachen, bis man kündigt.
süß!
@TH-camr ja so is.
Dafür benötigt man einen Arzt der den Weg mitgeht und die eigene Einstellung muss auch passen. Für mich ist das leider nichts und ich merke, dass ich mir dadurch extrem schade!
Nach 6 Wochen gelbem Urlaub fällst du ins Krankengeld.
Und dann zahlt die Kasse und nicht mehr die Firma. Also juckt es den Chef nicht mehr.
Und wegen Krankheit kündigen traut sich kaum eine Firma. Du könntest dann ja vor Gericht und auf eine teure Abfindung klagen. Die sind ja auch nicht blöde.
@@kallegrabowski8972und damit das nicht passiert , gibt es BEM ...
Ich bin in einer schwierigen Lage arbeite in der Altenpflege bin 52 Jahre alt arbeite seit 18 Jahren im Heim hab gesundheitliche Probleme daher oft krank Atrose usw gerne würde ich eine Abfindung nehmen und gehen jetzt wechsele ich gerade die Station wo es angeblich leichter sein soll ich würde aber am liebsten die Abfindung nehmen und gehen vielleicht hat hier jemand Tipps für mich 🤔
Wir verstehen Ihr Leid & können uns vorstellen, dass Sie sich in einer belastenden Situation befinden angesicht Ihrer Gesundheit. Sie könnten bspw. unsere kostenlose Ersteinschätzung in Anspruch nehmen unter ☎️ +49 30 4000 4999. Vielleicht hilft Ihnen das schon etwas weiter.
Gar nichts sagen und einfach Krankmeldungen auf unbestimmte Zeit.
Vorher aber kleines Streit mit dem Chef wegen Lohnerhöhung aber dass es nicht so vorkommt als wenn du weg willst. Funktioniert immer!
Und was sagt man dann nach Kündigung im nächsten Vorstellungsgespräch wenn gefragt wird, wieso man gekündigt hat oder man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen will? Oder wenn man direkt gefragt wird, wieso man gekündigt wurde?
Krankenscheine reinhauen
Stimmt es das man von seinem Hausarzt bei Mobbing eine schriftliche Bescheinigung kriegen kann in der drin steht das der Arzt aus gesundheitlichen Gründen die Kündigung empfiehlt? So dass das Arbeitsamt einen nicht sperren kann..? Eine Bekannte hat das so grmacht.
Das interessiert mich auch
Nein, nur ein amtsärztliches Attest kann von der Sperrfrist befreien - bei nachweislich gravierender Gefährdung der Gesundheit durch eine Fortsetzung der Beschäftigung oder gegebene Arbeitsbedingungen
ist das aber kein Problem!
@@claudiabohn2827Ich war vor Jahren bei einem ganz normalen Neurologen und habe mir genau dieses Attest geholt. Ich hatte keinen einzigen Tag Sperre.
So kann man natürlich auch versuchen, Blödsinn einen Sinn zu geben. Aber: Wenn der Arbeitnehmer gekündigt werden will und dashier postet, dann hat er schon längst keine Lust mehr. Und so jemand erbring i.d.R. nicht annähernd die Leistung die er eigentlich bringen könnte, wenn er motiviert ist Wird das dem AG zu viel, gibt es i.d.R. ein Personalgespräch. Normalerweise mit einer Zielvereinbahrung. Danach folgen (wenn überhaupt) Abmahnungen und weitere "Gesrpäche". Da zieht sich, ja nach FA, Berufsfeld und Größe der Firma teils über Jahre, was definitiv nichts mit derm Wunsch des AN zu tun hat, den Laden zu verlassen und das auch noch mit einem Bonus. Die zweite Variante ist: Der AN hat eh einen Job der, sagen wir mal, nicht so anspruchsvoll ist und die Erwartung an ihn ist entsprechend niedrig. Das würde dann z.B. passen, wenn der AN wie hier unmotiviert ist, die daraus resultierende Minder-Leistung erbringt und der AG in trotzdem nicht gehen lassen will. Dann wird es noch schwieriger. Wenn der Arbeitgeber da nicht wirklich was erwartet, müsste der AN schon quasi aufhören zu arbeiten. Und das wäre eine Kündigungsgrund... Nennt sich glaube ich Arbeitsverweigerung. Ich kenne übringes unzählige MA in verschiedensten Unternehmen, die nie was anderes als "Dienst nach Vorschrift" machen. Keine Verantwotung übernehmen, immer unter dem Radar bleiben, keinen besonderen Einsatz zeigen. Die werden i.d.R. auch genau dafür bezahlt. Keinder Sonderbony, keine Zuschläge, keine ausserordentlichen Gehaltserhöhungen, kein Aufstieg in eine höhere Position. Riesige Produktionshallten sind voll von solchen MA. Aber warum solte die ein AG kündigen, wenn sie ziemlich genau die Leistung bringen für die sie eingestellt und bezahlt werden?
Deutschbuch hätte hier geholfen
Viele Krankheitstage und im Bereich der Leistungserfüllung zu den unteren 10 Prozent des Betriebes gehören, dazu sich noch sich arbeitnehmerrechtlich engagieren. Dein falsche Denkweise ist, dass du glaubst das es bis zur Kündigung mehrere Jahre dauern könnte. Kann sein, aber dann genieße doch einfach die Erholung am Arbeitsplatz und die gewonnene Freizeit. Falls du es doch mit der Kündigung schneller schaffen willst, dann steigere die Anzahl der Fehltage und senke nochmals deine Arbeitsleistung.
Evtl. aus der Kirche austreten, beim kirchlichen Abeitgeber?
War 'mal beim kirchlichen Arbeitgeber - und kann mir vorstellen, dass ein Kirchenaustritt diese Konsequenz zur Folge hätte...
Manchmal lassen die einen verhungern bis das Krankengeld ausläuft, dann hast Du immer noch den Arbeitsvertrag aber rausschmeißen tun sie auch nicht
stimmt !! das machen die inzwischen fast überall du mußt eben immer mal wieder für ein paar Wochen aufschlagen und dann bleibste wieder zu Hause
@@klarakorn3081 👏👏👏👏🙏🙏🙏✌️✌️✌️✌️✌️✌️
Wie schafft man es 2 Jahre vor Renteneintritt gekündigt zu werden. Eine Abfindung gibt es im kleinen Handwerk sowieso nicht, genauso wenig wie Überstundnprozente, Sabatical, Weihnachts oder Urlaubsgeld, tarifliches Zusatzgeld und, und, und....
Wollte bei DB schenker gekündigt werden nach 6 jahren. Ich habe nochnie soviel lug und betrug erlebt wie dort. Am ende musste ich kündigen wegen neuen job. Aber egal was ich gemacht habe die wollten mich nicht kündigen weil dort keiner mehr arbeiten wollte 😂😂 und somit behalten die jeden schrott 😂😂😂
Und was ist wen man keine Abfindung braucht also nur einen kündigen
Eigene Situation in einem offenen, nicht angriffigen Gespräch mit dem AG ERKLAEREN ("am liebsten wäre es mir, wenn"... - Gründe dahinter ruhig konkret benennen, soweit diese NICHT in der EIGENEN Gesundheit oder in UNabaenderlichen Arbeitsbedingungen liegen!)
@@claudiabohn2827warum keine gesundheitliche Begründung?
Bildungsurlaub kann man mal beantragen. Eine Woche nicht anwesend sein bei voller Bezahlung findet kein Arbeitgeber gut.
Besser ist aber eine Lösung bei der man miteinander redet. Sowas bringt doch nichts.
Mein Arbeitsgeber will mich auch los werden.
Dein Arbeitgeber wird schon wissen, warum!
Meiner will mir Wort wörtlich "das Leben zur Hölle machen"
@@Patrosimas
Das liegt offensichtlich an dir!
@@furdeutschland-clubxl2434 das stimmt wohl. Nur sch... wenn ich nicht selber kündige .
Du Glücklicher! Ich habe meinem Chef schon vorgeschlagen, mir zu kündigen. Der lässt sich aber nicht darauf ein und ich merke, wie ich immer tiefer in eine Depression rutsche.
Nebenbei bemerkt: Ich bin nicht auf eine riesige Abfindung aus!
ich war einmal bei einem ehemaligem chef wg. aufhebungsvertrag (aus gesundheitlichen gründen und da ich kein arschloch bin), hab ich bekommen
Passt schon keine G25 bzw. verweigern ein Bruttolohn pro Jahr Betriebszugehörigkeit und gut ists sag ich...
Wenn ich Leistung mittlerer Art und Güte bringe, dann kündigt mir der AG vermutlich auch nicht! Vermutlich nur bei low performance! Das wiederum kann gefährlich werden! Alles nicht so leicht!
Sie meinen wahrscheinlich: Gefährlich für die Güte des Arbeitszeugnisses - denn Sie äußern sich ja im inhaltlichen Kontext von auf legale Weise eigenprovozierten AG-seitigen Kuendigungen ...
Dem Chef einen großen Haufen auf den Schreibtisch zu k@cken, wäre mein "Tipp", gekündigt zu werden.😜 Hat bis jetzt zu 100 Prozent immer geklappt.🤷🏻♂️😋
Vor der Belegschaft den Chef "zusammenfalten", schlecht arbeiten und krank melden.
Perfekt!
Zusammenfalten.......
Wenn man seine Kündigung durch solch ein Fehlverhalten selber verursacht, gibt es eine Sperre.
@@holundabaum9575
Die Sperre wird man überleben!
Die Spritze nicht!
@@holundabaum9575 Solange er den Chef nicht beleidigt, sondern lediglich kritisiert, wird das schwierig.
@@derkernspalter gegen konstruktive Kritik ist nichts einzuwenden, aber "zusammenfalten" vor der Belegschaft sollte man sich gut überlegen. Wenn man das macht, dann unter vier Augen ohne Zeugen.
Was für ein Gequassel, wenn ich weg will kündige ich.
@theresa irene wieso, ich suche mir etwas anders und kündige. Ihr mit euren Abfindungen. Wenn ich 25bJahre irgendwo war hat es mir auch gefallen und bin dafür entlohnt worden. Das ist ja nur um an Geld zu kommen, solche Vorgehensweise, dann hat man auch keine Abfindung verdient
@theresa irene dan bleibt man wo man ist und arbeitet weiter. Was soll die Art zu handeln, wenn jeder so denken würde. Man kann sich ja etwas anderes suchen.
Den Daumen runter gabs für die ewige Werbung.
Werd einfach schwanger 😁
Soweit ich weiß gibt es im Arbeitsrecht keine Schlechtleistung.
Wie man ohne Sanktionen gekündigt wird ist ja wohl 0 Problem.
Und wie?
Grosse Klappe und nichts dahinter!
Wie kommt man dazu das man gekündigt wird ,was fürne Bruns dumme Frage 🤣. Indem man nichtmehr zur Arbeit geht
Es geht im eine Kündigung, keine fristlose Kündigung. Bitte nochmal nachschauen.
Nicht hin gehen 😄
Achtung bei einem Aufhebungsvertrag gibts KEIN Arbritlosengeld
Das stimmt so nicht, gibt auch hierfür Klauseln
Das ist so generell nicht korrekt....der Aufhebungsvertrag kann so formuliert werden, dass das nicht passiert....
@@katjabischur9292 Aber dafür braucht es einen Arbeitgeber der mitspielt und die Personaler benötigen den entsprechenden Sachverstand!
Naja, man macht einfach ständig krank...
Dann gibt es erst mal das BEM. Und da müsstest Du erst mal gut schauspielern können (das dürfte vielen Menschen recht schwer fallen), denn Du muss Deine vorhandene Motivation ja zeigen. Du willst ja eine Abfindung.... Sieht der AG aber dass Du gar nicht mehr willst oder kann er das nachweisen, wird die Abfindung umso niedriger ausfallen. Oder er läßt die Zeit speilen. Davon abegesehen wirst Du nach einiger Zeit weniger Geld verdienen, was sich viele Leute ebensowenig leisten können. Und Du musst damit leben können, das man, also auch die Kollegen und Bekannten Dich als das sehen, was Du dann bist. Ein Sozialschmarotzer. Auch damit können viele Leute nicht umgehen.
@@herdifreund7715 prinzipiell gebe ich dir Recht, aber so 2 Wochen im Monat krank melden wegen Bauchweh oder Magen-Darm, das geht immer. Was andere dabei über einen denken ist dann, wenn ich zuhause chille wirklich komplett egal, Hauptsache save am Abchillen...
Dann kommt der medizinische Dienst ...
da spielen viele Ärzte aber nicht mit. Und das Theater bis man überhaupt mal eine Krankmeldung bekommt. Bei unseren Hausärzten ist so viel los, da stehen die Patienten bis raus auf die Straße und warten.
Krankmelden ist immer eine gute Sache
AG will das ich kündige... geben extra schlechte Dienstplâne... trotz lange arbeitsunfâhig keine kündigung
Warum schliesst er nicht den Betrieb und segelt durch das Mittelmeer?
Wenn Du länger als 6 Wochen krank bist, zahlt ja die KK weiter. Du musst nach 6 Wochen wieder arbeitsfähig sein, dann aber auf eine neue Krankheit krank machen. Dann muss immer nur der Chef bzw. die Firma zahlen. Das wird ihm nicht lange schmecken.
Hab ablauf des krankengeld anspruch über 3jahre ...bekomme arbeitslosengeld... AG kündigt nicht von allein was tun?
@@rockybalboa2018
Du wartest ab! Verstanden!?
Immer wieder krank schreiben lassen...mit unterschiedlichen Krankheiten
Und was sagt man dann nach Kündigung im nächsten Vorstellungsgespräch wenn gefragt wird, wieso man gekündigt hat oder man seinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen will? Oder wenn man direkt gefragt wird, wieso man gekündigt wurde?
@@KingKenshiro bevor man so ne Aktion durchzieht, ein Zwischenzeugnis verlangen, danach kannst ja in die Volle gehen...😉
Lügen was sonst @@KingKenshiro
@@GigoGeranoo
Das mache ich immer, und die Ķündigung kommt trotzdem nicht.
Warum nicht einfach selbst kündigen? Freie Arbeitsstellen gibt es soviele wie nie zuvor und mit einem vernünftigen Arbeitszeugnis hat man die besten Karten...
Kuhscheisse stapeln a la Habeck?
Dann bekommt man aber keine Abfindung...
@@herdifreund7715 Wenn man auch keine haben möchte?
@@45mmluftdruckkeller6
Abfindungen sind ehh was für Weicheier!
Du hast das nicht begriffen du pennst auf dem Baum
Indem man offen mit seinem Arbeitgeber darüber spricht 🤔😬???
@Li La Blu
Monja sollte mal duschen!
Ich würde auch so gerne gekündigt bekommen,
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen unzufrieden sind, schauen Sie sich gerne einmal dieses Video an.
Vielleicht ist das ja interessant für Sie: th-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/w-d-xo.html