Quantas FALTAS da Justa Causa, Advertência e Suspensão ?
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- เผยแพร่เมื่อ 28 ส.ค. 2024
- Quantas Faltas da justa causa, advertência e Suspensões posso ter sem tomar juta causa, quais meus direitos na justa causa ? Falta com atestado conta para Justa Causa ? Afinal, quantas faltas injustificadas posso ter ? Preciso ter Advertência e suspensão antes de levar a justa Causa? Com quantas advertência a empresa já pode me dispensar por justa causa ?
Depois de 2 advertência a próxima é suspensão e depois de 2 suspensões já é a Justa causa ?
Devo assinar a Justa Causa ? o que é melhor, pedir demissão ou levar justa causa ?
Quantas advertências dão justa causa após a reforma trabalhista ? Quantas faltas injustificadas geram justa causa ?
Advertência e suspensão no trabalho.
Quantas advertências geram justa causa, faltas sem atestado pode dar suspensão ou justa causa ? Como funciona a justa causa por falta afinal ?
A empresa pode se recusar a aceitar meu atestado médico e me dar uma advertência ou até mesmo uma justa causa por faltar no trabalho ?
O advogado Daniel Moreno é Pós Graduado em Direito do Trabalho, fundador do escritório Magalhães & Moreno Advogados e Presidente da comissão de Direito do Trabalho da 10ª OAB/SP(2018/2021 e 2022/2024), Vice-Presidente da Comissão de Direito Previdenciário da OAB/SP-Subsessão Amparo-SP, colaborador do Livro "Coronavírus e os Impactos Trabalhistas". Daniel também é autor de inúmeros artigos jurídicos em sua área de especialização, com grande destaque na mídia e nas redes sociais.
Outras Redes Sociais e Agendamentos com o Dr Daniel: 👉🏼 linktr.ee/dani...
É triste ver como as leis favorecem o patrão a fazerem o que eles bem quiserem, ou seja, continua tudo igual a sempre.
Mas a pessoa que fica faltando serviço sem justificativa compromete a equipe, se ela não quer trabalhar só fazer acordo ou pedir conta. Sou funcionário e essa é a minha visão.
Segundo o jegue brasileiro o PT ajudou os trabalhadores 😂😂😂 continuem elegendo esse partido que Ja já vocês irão ter que pagar para trabalhar.
Você se engana amigo ,quando o funcionário bota na justiça ,ele sempre ganha ,até mesmo sem ter oq ganhar ,tenho um funcionário que já tem 20 faltas em 6 meses de trabalho ,toda segunda o cara falta ,vou punir ele mandar embora ,e lá na frente ele me bota na justiça e vai ganhar um dinheirão
Montem uma empresa, contratem e deixem os (colaboradores) em casa.
Tá doente, atestado!
Tá bem, trabalhe e pronto.
Gente vale muito apena sequir esse canal!! muita informação sobre trabalho
No meu caso nunca recebi uma advertência verbal. E sim assinda 2x e meu patrão me falou que na próxima e justa causa..
Si eu fosse você pedia conta justa causa te regassa.
Tá certo ele.
O engraçado é que tem lei dizendo que vc pode fum@r m@conha livremente na rua ,mas não tem uma lei especificando a justa causa
🤣
Eu tinha folgado seis dia e tinha seis dias pra terminar a escala não tinha Nei um xis então eu folguei quando cheguei na empresa mi deram advertência eme dose pra ir pra casa e no outro dia estaria de folga aí folguei quando fui trabalhar mi deram outra advertência e mandaram trabalhar está certo iso
Obrigado
Parabéns doutor 👏👏👏
Tenho um funcionário e ele falta toda semana e nao justifica a falta, essa semana já faltou 2 vezes, difícil hj em dia lidar com funcionário.
Difícil lidar com os chefes
Difícil mesmo, lidar com alguns Chefes, 2% ainda tem salvação, 😅 pq tem empresas e empresas
Ele faz isso porque quer que mande ele embora sem precisar pedir a conta
@@hanyfranco2775 ele pediu a conta
@@hanyfranco2775 então, mas muita falta não gera justa causa? 🤔
Minha Supervisora me coagir a assinar uma advertência.
Tenho como reverter?
Tive que faltar pq meu filho foi agredido na escola ,tive que ir no co senhor tutelar, na DP e também fazer exame de corpo de delito...deixei avisado que não poderia comparecer no trabalho e mesmo com os documentos ,não justificaram minha falta pq não era atestado médico,porém a saúde do meu filho é integridade é questão de saúde e ele é dependente ,não posso negligenciar a vida dele,o q faço?
Ótimo vídeo 👏👏👏👏
Cara eu ouvi tudo que eu precisava aqui
Quantas faltas injustificadas em 1 ano,um servidor público municipal pode ter que não prejudique as férias no ano seguinte ?
Muito obrigado doutor
Eu trabalho numa farmácia um ano e um mes nesse período faltei uma vez so ...esses dias vim pra casa no meu intervalo minha filha não tava passando bem e porem não voltei trabalhar pra ficar com ela e minha gerente quer me dar uma advertência pra eu assinar eu sou obrigada assinar....
Não eh obrigada, mas por lei, infelizmente eles tem direito de aplicar
Chegar antes do horário, é passivel de advertência?
Ola, tenho 6 faltas durante um período de um ano, todas minhas gerente não me deu nenhuma advertência ou suspensão, na verdade nunca levei uma advertência ou suspensão, o RH pode me demitir por justa causa assim do nada?
Mas eu vi um outro advogado falando aqui que pra dar justa causa ou abandono de emprego é 30 dias corridos vc deve faltar sem justificativa??
Faltei uma vez em 7 anos me deram uma suspensão e nem advertência tenho
Normal 😂😂
1 falta com 20 hr no banco de horas tomei advertência pq o gerente não quis abater, 1 suspensão de 3D por sair 1:20 mais cedo, agr uma justa causa por sair 1 hr mais cedo( isso em um período de 4 meses)
Já passou batido.
@@rafaelfernandesbatista7770 ?
Sou jovem aprendiz estou com 3 faltas sem justificativa, o ruim é que vou sentir a diferença no salário😢😢
Durante dois anos eu tive uma suspensão e advertência em escrito. Agora faltei dois dias seguidos.
Se for só isso ainda não da justa causa …. Mas evite novos problemas em curto e médio prazo ….
Mas essas advertências q vc diz são por escritas ou são só por fala mesmo ?
Doutor, tenho um parente que faltou doze dias seguidos sem justificar.. Isso daria justa causa para ele?
Nunca peguei uma advertencia e nem feedback, e ja peguei uma suspensão
FALTEI UMA VEZ E TOMEI UMA ADVERTÊNCIA E UMA PUNIÇÃO DE UM DIA DEPOIS DE 2 MES FALTEI NOVAMENTE E TOMEI JUSTA CAUSA E ANTES DISSO DISCUTIR COM A SUPERVISORA POIS NAO CONCORDAVA COM ELA
Eu to com medo de levar uma justa causa direto pq ontem na farmácia estava faltando funcionarios e eu sou caixa e estava ajudando no balcão porem infelizmente vendi um remédio errado porem eu percebi e entrei em contato com o meu gerente para resolver o problema imediatamente sera que vou levar direto uma justa causa?
o funcionário trabalhando há mais de 5 anos na empresa nunca faltou, de repente ele falta uma unica fez durante esse tempo, o RH desconfiou e comprovou que o atestado é falso, foram até o local para saber a veracidade do atestado e realmente era falso mesmo. Como proceder?
Vc é o patrão ?!
Boa tarde
Eu tenho duas faltas na verdade uma delas não aceitaram minha declaração de horas que a médica me deu e outro dia foi pq meu esposo estava com dengue hemorrágica e tive que leva-lo no hospital
E eu que faltei só meio período e ja peguei logo foi uma suspensão de 3 dias? Ta certo isso?
Boa tarde , apresentei comprovante de horas no médico , e a empresa lançou falta , não fui trabalhar no dia , isso pode ??????
Nunca faltei na empresa e já peguei atestado uma vez por ter saído mais cedo para ir ao médico, vou completar 2 anos na empresa, preciso viajar e seriam 7 dias de faltas injustificadas. Tentei acordo com eles, mas não consegui. Correria o risco de ser demitido por justa causa?
Viajaria de sexta até segunda da outra semana, e não estou escalado para trabalhar os 2 sábados.
Sim, corre o risco por serem mtos dias
Mesmo estando previsto no STF o mínimo ser 30 dias, essa situação não encaixa?
Me tira uma duvida por favor, eu levei uma advertência de falta sem ter faltado, o motivo da advertência seria por eu ter chegado atrasado, posso recorrer de alguma forma?
Não tem como recorrer, só criar prova de que o motivo não aconteceu, para tentar reverter uma eventual justa causa posteriormente.
Eu trabalho em uma empresa que fica em outra cidade. Pagado 85,00 reais de passagem por semana . A empresa não paga vale transporte e hoje não tive dinheiro para pagar a passagem e faltei. Levando em consideração que eu assinei um documento abrindo mão do direito ao vale transporte para puder trabalhar na empresa, eu posso recorrer de uma possível justa causa com maior percentual de ganho na justiça?
Nesse caso entendo que você não teria direito a revertar a justa causa pq vc assinou que não precisava de vale transporte. O que você pode fazer agora é documentar por whatsapp ou email a sua solicitação de vale transporte, você pode solicitar a qualquer momento mesmo tendo assinado antes. A partir do momento que você solicitar formalmente, passa a ser devido .... aí sim vc pode discutir as faltas futuras por falta de deposito adiantado do vale transporte.
@@magalhaesemoreno blz. Muito obrigado pela informação que você me deu.
O meu funcionário falta por nada e diz que tem problemas pessoais
Tenho 7 suspensão e 5 advertência posso tomar Justa causa
Pode sim. Cuidado
E se caso eu toma uma advertência assinada por mim é duas assinada por testemunhas no caso encarregado e nutricionista vale uma justa causa
eu tenho 3 advertências, sendo 2 por atraso, sendo que estou cumprindo o aviso prévio, eu tenho um compromisso durante 3 dias, se eu faltar os 3 dias durante o aviso, quando eu voltar, posso levar uma justa causa?
Talvez sim, talvez não …
Estou a 1 mês na empresa faltei 4 dias perante esse mês por problemas pessoais tive uma conversa com o gerente mais ele passou o pano… posso tomar justa causa?
Ao faltar injustificadamente, pode sim acontecer de ser dispensado por justa causa, vai depender do contexto do restante do seu pacto laboral.
Se eu faltar só um dia pra fazer um curso, que gera declaração de comparecimento, mesmo nunca ter tomado advertência, posso ser demitido por justa causa?
Vc pode ter o dia descontado …. Mas , se vc nunca levou uma advertencia ou suspensão, justa causa vc não vai levar ….
Dr ,mas e quando vc tem hora no banco de horas e a empresa simplesmente não da folga ,pq o dono disse que só pode dar meio período e no sábado que trabalho até às 12h o dono da empresa diz que nesse dia não se pode dar folga ,pode isso ?
Kaio precisarei de mais informações me chama no linkapi.whatsapp.com/message/AVV6LWA6AYLVO1
Eu avisei que faltaria no dia seguinte ao trabalho. Tomei suspensão de 3 dias e quando voltei, alguns dias depois, assinei também uma advertência por escrito e não recebi uma cópia do documento. O que está certo e o que está errado nesse procedimento? Foi a única vez que faltei sem justificativa.
Vix, acredito que o procedimento foi errado
👏🏻👏🏻👏🏻
Justa causa é 30 dias..sem mais.
Bom dia!!! Na minha situação a funcionária colocando atestados subsequentes para forçar a demissão. Porém ela faltou 2 dias na mesma semana sem justificar. Posso dar a advertência?
põe sim
Tinha q ter um número mínimo
Tenho um funcionário que falta toda ssgunda feira,ele em 6 meses tem 20 faltas ,oq fazer ??
Vc deu advertência e suspensão nessas vezes ? Se sim, já da pra dar junta causa
Faltei 5 dias ( filho internado c 4 meses mamando no peito) voltei a trabalhar na segunda, na quarta feira recebo 3 advertências pelas faltas que foram justificadas.Entendo o desconto do salário, agora advertências?
Está correto? ( Dois dias de atestado de acompanhante pela convenção)
Me parece exagero da empresa, mas vai guardando e documentando tudo por precaução
O colaborador faltou 8 dias sem justificativa o que podemos fazer nessa situação?
Eu estou querendo muito sair da empresa, eu não tenho condições mentais para ir à empresa, e estou faltando, nunca faltei, pretendo faltar 14 dias seguidos, mas não tenho atestado desses dias, eles podem me dá justa causa ?
Quero isso.
Sim.
Boa tarde,Tenho um colega que foi demitido por justa causa por ter faltado 2 dias seguidos sem justificativa,detalhe ele ja tinha um processo na justiça contra empresa por outros motivos,porem perdeu na justiça mesmo sendo apenas duas faltas,tem como recorrer a outro juiz?
Certamente não por ter faltado apenas 2 dias … se fosse 100% dos juizes dariam ganho de causa pra ele sobre isso… geralmente da pra recorrer sim, cada caso
Eh um caso
Não existe isso...é 15 dias direto pra da justa causa.
Dr se eu tiver 3 advertência por motivos diferentes,isso gera suspensão?
COmo dito no vídeo, não tem um mínimo ou máximo, mas sim, já entendo que seria razoável uma suspensão após 3 advertências
Tomei 4 advertência esse ano por falta injustificada posso levar justa causa se eu tiver mais uma advertência?
Pode sim, mas não é certeza
SALVEM SE QUEM PUDER NÃO TEM NINGUÉM PELA GENTE SE O PATRÃO QUISER ELE TE FERRA SEM MOTIVO
Adoro seus video doutor 🎉
Obrigado joão, vcs motivam a gente
Bah, tinha 11 anos empresa, quarya feira empresa nao trabslhou , tinhamos q pagar no sabado , eu avisei q nao poderia ir sabado, segunda feira cheguei sem atestado ... e deram justa causa
Mto estranho … não assine e procure seus direitos …
@@magalhaesemoreno mas tinha suspensões já, advertências! Só q advertências eram atrasos de 5 min, eles estavam preparando terreno para não me pagar direitos! Só q eu avisei q não iria sábado, porq trabalho em outro lugar! Eu avisei! Mesmo assim , pé na bunda!
@@carlosfigueiredo4960que fim tomou seu caso ?
Uma pergunta que sempre faço e ninguém me responde. Tenho 3 anos na empresa ano passado engravidei, des de quando voltei, esta muito difícil ir trabalhar, por conta da minha bebê, que nao tenho com quem deixar, teve 3 semanas que a minha bebê ficou doente e nao me deram atestado, apenas declarações de acompanhante, é possivel eu toma justa causa, por nao comparecer no trabalho e só levar declaração de horas ?
Já conversei com meus superiores, se eles aceitariam um acordo ou se me mandassem embora, porque realmente não consigo mais ir ao trabalho, por conta da minha filha, que tem 9 meses e fica muito doente. Eles falaram que iriam me mandar embora, porém já tem 5 meses e nada, agora falaram que tem a possibilidade de me mandar por justa causa
Sim, pode acontecer; cuidado com a justa causa
Uma duvida , ser eu for para o dentista e pegar um comprovante eu posso falta o dia todo ?
Vc pode pedir um atestado de horas que vc ficou no dentista e voltar pro trabalho
Eu tenho 4 faltas no mês
Perigoso
eu estou na experiência mas não quero ficar lá chegou os 45 dias , o meu chefe sabia que eu não queria ficar ele renovou o contrato sem eu saber !!!!! isso pode ?
Depende, será que vc tinha assinado a renovação quando entrou ? Conforme o vídeo o certo eh vc formalizar por escrito que vai sair , não fazer isso soh verbalmente
@@magalhaesemoreno entendi , eu vou ficar até os 90 dias :( obrigado
N fui trabalhar tomei 3 dias de suspensão. É correto??
Sim
Assinei uma advertência, e meu nome estava escrito errado , isso interfere ?
Não interfere
Dr. Boa tarde tomei uma advertencia por escrito pq faltei no servico por problemas familiareas. Mais nao coloquei atestado e a empresa me deu uma advertência por escrito ta certo isso ??
Vc tava com problema FAMILIAR e deu atestado ??? O que o atestado tem a ver com a família ??
eu ja tenho 2 suspensão pq minha encarregada quer que eu peça a conta, ja me advertiu por eu me atrasar 1 minuto, literalmente 1 min e me deu uma advertência. por coisinhas assim minimas ela joga advertência. enfim, ja to com 2 suspensão, hj tive que faltar mas tenho declaração de comparecimento. ela pode me dar justa??
Guarde as provas
Amg, atrasar 1 minuto é dentro da lei, essa advertência é inválida, o correto é anotar na própria advertência a discordância e o motivo. Vai guardando tudo q qnd a justa causa vier vc vai no advogado e reverte
boa noite doutor e se a empresa nao deposita fgts?tenho ferias vencidas tbm trabalho la a 10 anos tenho so 257 reais de fgts isso pode?se eles tentarem me dar justa causa isso atrapalha eles no processo ?
Se vc quer pedir rescisão indireta eh bom que o faça antes da justa causa ….
@@magalhaesemoreno obrigado por responder doutor mais se eu pedir recisão indireta e eles depositarem o FGTS eai o que acontece? quando eu entra com o processo eles não podem mais depositar o fgts?
Dr se for mandada embora por justa causa fica visível na minha carteira de trabalho? As outras empresas que iriei participar de seleções consegue ver q fui mandada embora por justa causa e o motivo ?
Não, ninguém consegue ver
@@magalhaesemoreno obrigada Dr
Eu tenho 5 parcelas, mas já recebi a primeira parcela, agora dia 14 de abril seria minha segunda parcela, só que dia 03 de abril vão assina minha carteira, dia 14 eu recebo ainda ou não vou conseguir pegar?
Nao
Consegue sim. Mas vc tera que pagar na próxima vez que for receber
Irmão ajuda
Doutor eu faltei 3 vezes no mês e me deram suspensão. A 1 falta me deram um dia de gancho a 2 falta dois dias de gancho e a 3 falta 3 dias de gancho e foi descontado no pagamento e depois de 15 dias me deram justa causa alegando q eles estam agindo conforme a lei manda ... esta certo isso aí???
sim, estão certos
Estão sim. Isso é considerado desídia ainda mais em um curto espaço de tempo.
@@IgorReis-po9feNão está certo, pois ocorreu dupla penalidade e depois de 15 dias que veio a justa causa após uma advertência.
@@josewellington1454 Mas eles poderiam alegar q o funcionário estava trabalhando com desídia msm após as suspensões, as faltas não justificadas seguidas colaborariam com esse argumento.
Se eu faltar 2 dias seguidos da justa causa?
Se não tiver outras faltas não
Boom dia dr tenho uma pergunta fui contratado recentemente, por contrato de experiência de 3 meses 45 + 45 certo , só que na minha carteira digital de trabalho está prazo indeterminado o que isso quer dizer POR FAVOR ME RESPONDE, sei que não é o assunto do vídeo mas mim tira essa dúvida
Então, prazo indeterminado é quando não é de experiência … ou quando é e já passou dos 90
Dias … enfim, a empresa deve ter errado, mas fica tranquilo que isso não prejudica vc …
@@magalhaesemoreno então dr no dia da integração ela falou que era 45 + 45 até o meu crachá e provisório e eu uso uma pulseira de treinamento , só que ru perguntei aos mais velhos eles disse que é muito difícil de manda embora aí eu fico na quela sabe
@@magalhaesemoreno responde só essa daí dr
@@muitafe621 entao, não vamos conseguir te responder pq parece que a empresa fez uma confusão, que não da pra ter certeza
Eu falei 7dias injustificado , posso ser demitida por justa causa?
Depende do seu histórico
Confuso essa explicação.
Então no meu caso, vou fazer 3 meses na empresa, tive um problema em família, faltei 3 dias. o gerente entendeu e voltei a trabalhar, hoje por motivo de doença, não fui. Sem condições de ir ao médico. Amanhã é minha folga, volto na quarta-feira e é aplicado a Justa causa sem advertência ou suspensão?
No seu caso entendo que ainda não cabe justa causa …. Mas pare de faltar sem atestado.
vou faltar 7 dias úteis por não terem me dado férias mesmo tendo elas. Vai contar 7 faltas uteis ou 11 faltas(contando os finais de semana durante a viagem)?
Final de semana conta sim…. Toma cuidado, é mta falta
Tive duas faltas e tomei uma justa causa
Ti deram advertência antes ?
@@brunaaureliodocarmo6727 sim na primeira falta foi uma advertência e uma punição de mas um dia ai depois de um mes faltei de novo mas tava de atestado e tomei a justa causa
Estou de aviso e faltei 2 dias seguidos, e sair 2 dias antes do horário, não recebi advertência nenhuma advertência, posso ser demitido por justa causa ?
Em um dos dias de falta eu justifiquei, mas não levei declaração, e um dos dias que sair mais cedo, comuniquei que não estava passando bem, porém tb não levei atestado
Kkkkkk eu tive 5 faltas no mês do meu aviso
Eu tenho umas 10 faltas
Eu tenho umas 30 kkkk
Kk
Assisti aí uelbe
Eu vendo isso e falto 4 vezes por mês 🤡
Ola, bom dia, eu entreguei atestado medico para a empresa e quando voltei tomei advertencia , mesmo tendo apresentado o atestado,eles podem faze-lo ?
eles não poderiam ter feito isso, guarde o atestado e guarde tbm o comprovante de que vc entregou para eles o atestado. Envia por whatsapp para ficar documentado que vc entregou e salva o print.
Faltei 3 vês esse ano da justa causa
Entendo ser pouca falta pra justa causa. A não ser que vc tenha advertencias por outros motivos
Não tenho advertência
Só faltava essa agora, xingar o patrão e levar justa causa. Ah faz favor
Po cara eu já devo ter umas 4 faltas só em 3 meses
Já tá com mta
Boa tarde