Sou Concurseira e estou estudando essa matéria, para uma prova de Concurso Público para a Câmara Municipal de onde eu moro. Muito bem explicado! Parabéns! Obrigada por nos compartilhar, gratuitamente. - Fabiane
Obrigado pelo vídeo. Eu faço pesquisas sobre como melhorar a eficácia do serviço público entregue a sociedade e vejo claramente como é importante reduzir os gastos do governo e, ao mesmo tempo, mensurar adequadamente o trabalho dos agentes públicos. No vídeo CLC2 do canal Lógica e Complexidade tem um exemplo de mensuração da complexidade do trabalho intelectual desenvolvido por servidores públicos. É necessário melhorar a tradicional avaliação de desempenho “proforma” do serviço público, pois não avalia a complexidade do trabalho, apenas a entrega “binária” das tarefas.
Oi Ana Luiza, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉 th-cam.com/video/zx3ibuC5eIA/w-d-xo.html
Oi Belisa, legal seu questionamento. A avaliação de desempenho deve avaliar as entregas dos colaboradores, os resultados que eles apresentam. Já a avaliação de competências deve avaliar se o profissional possui os conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos requeridos para exercer suas funções e apresentar um bom desempenho. ; )
Sou Concurseira e estou estudando essa matéria, para uma prova de Concurso Público para a Câmara Municipal de onde eu moro. Muito bem explicado! Parabéns! Obrigada por nos compartilhar, gratuitamente. - Fabiane
Obrigado pelo vídeo. Eu faço pesquisas sobre como melhorar a eficácia do serviço público entregue a sociedade e vejo claramente como é importante reduzir os gastos do governo e, ao mesmo tempo, mensurar adequadamente o trabalho dos agentes públicos. No vídeo CLC2 do canal Lógica e Complexidade tem um exemplo de mensuração da complexidade do trabalho intelectual desenvolvido por servidores públicos. É necessário melhorar a tradicional avaliação de desempenho “proforma” do serviço público, pois não avalia a complexidade do trabalho, apenas a entrega “binária” das tarefas.
Show de conhecimento, adorei o vídeo, uma facilidade incrível e muita clareza nas explicações. Parabéns!
Vlw Márcia ; )
Muito interessante, obrigado por compartilhar
Ótima explicação, parabéns e obrigada por compartilhar.
Oi Ana Luiza, hoje tivemos um problema técnico e não conseguimos cumprir o horário das 11h. Vamos estar agora, ÁS 14H falando sobre COMO DEFINIR INDICADORES COM OKR E BSC. Espero você 😉
th-cam.com/video/zx3ibuC5eIA/w-d-xo.html
Excelente didática! parabens e obrigado
🤗
Denise vc tem algum modelo de avaliação que possa compartilhar.
Seus vídeos tem me norteado bastante.
Oi Sara, veja se esse modelo te ajuda: materiais.cohros.com.br/formulario_de_avaliacao_de_desempenho
Olá, gostaria de entender qual a diferença entre avaliação de desempenho e avaliação por competências. E quando utilizar uma ou outra.
Oi Belisa, legal seu questionamento. A avaliação de desempenho deve avaliar as entregas dos colaboradores, os resultados que eles apresentam. Já a avaliação de competências deve avaliar se o profissional possui os conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos requeridos para exercer suas funções e apresentar um bom desempenho. ; )
@@CohrosDeniseLustri obrigada!!
De quanto em quanto tempo você costumam fazer a Avaliação de Desempenho dos colaboradores?
Oi Leonardo. Fazemos avaliação e feedbacks contínuos e um balanço anual 😉
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