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私は終身の企業年金を選びました。理由は、長生きしたとき、収入の不安がなくなるからです。それと、一時金で受け取ると、必死になって、資産運用を考える必要があります。企業年金を受給していると、ある程度、余裕ができます。企業年金のデメリットは、企業が傾いたとき、解散しますね。ただし、元金は返してくれます。私は企業年金が80歳で終わると思って、株の投資をしています。現在、配当金 年60万円です。
終身プランだったため年金を選択しました。夫婦の年金と企業年金を加えると、資産運用なしで家の修理代迄当面安定できると見込めましたので。それ以降の為に準備した資産をゆったりと運用を継続出来たので良かった。
課税所得を増やすと税や保険料の負担額が増えますが、増えた所得が全てなくなるわけでなく実入りは多少増えます。住民税非課税世帯になるかどうかは一つの壁になりますが、長い老後の間に非課税世帯になる基準が変わる可能性は高いと思います。目先の手取り収入だけを考えるのもひとつの判断基準にはなりますが、老後資金は確実性を取ることも一つの判断基準になります。
非課税、課税をなくすこと。
他のデメリットは、医療費負担、介護負担が１割負担から２割負担、３割負担に増加する可能性がある点です。
企業年金ありますが、退職金から半分出します。退職金で貰った方が税金がかかりません、42年勤務で2340万円まで控除ですので超えたら半分にかかるので殆どかかりません。しかし、年金で貰うと7.6％控除されます。内訳は雑所得税7.5％＋復興特別税。
75歳までに支給の手続きをしなければならないことが分かり慌てました。一時金受取での退職所得控除は使えないので、Max20年の年金受け取りにしようと思います。大変参考になりました。🙂
面白い動画ありがとうございます。退職時に会社の８５歳で終わる生命保険から市場の終身生命保険に入れ変えました。出費が多いかなと思ったら確定申告によりおおよそ半分くらい返って来る計算になります。終身にしてもよく考えるとあまり意味がなかったようにも感じたり、少ない出費で生命保険が終身で受けられるようになったとも思い？よくわかりません。機会がありば動画よろしくお願いします。
勉強になりました、とてもわかりやすいです。この動画の内容でわかりづらいと言っている人は、もっと自分で勉強してから視聴したほうがいいですね。
私も一時金受取か年金受取かを迷いました。ただ妻が自分よりも７歳年下で、自分が先に他界した場合には１５年で支給停止となります（つまり１５年は受取期間保障される）そんなこと妻は覚えていないでしょうから、年金が生存中ずっと支給されるものとして生活してしまうと思います。支給停止となった場合、困ると思い一時金受取にしました。
企業年金が終身でしたので退職金を全額企業年金にしましたが、退職後の制度変更で医療負担割合も介護サービス負担割合も終身3割負担になってしまい、少し後悔しています。現時点だけでなく、将来の税・社会保険の制度変更やインフレによる年金増等を含め判断する必要があると思います。
そうでしょう、日本の法律では企業年金、公的年金で生涯3割負担になる場合があるんです。私はそれは困ります、今でも持病がかなりあります。75歳以上は一割負担になるように考えます。
@@キヨシの趣味チャンネル 近い将来自己負担割合が変わると思いますので、現状の法律だけを考慮していると間違った選択になるかと思います
企業年金は謂わば退職金の分割払い特別に貰える訳では無い自分で積み立てた分が帰って来るだけ
以下に税金を払わないのが得をするか？ということだけを念頭に解説されていると感じました。では現役時代の時、みなさまは昇給を断って安い年収で税金を払わない方を選択されましたでしょうか？もしくは無税を目指して生活保護を目指したり、脱税を目指されていましたでしょうか？確かにブレイクポイントの範囲は損得が存在しますが、長い人生何が得なのかは結論は出にくいと思います自分でどういう人生を歩みたいかを考えて選んでいけばよいと感じました
給与と年金は違いますね。給与は今後も上昇していくことが考えられますが、年金は制度が変わらない限り永年固定です。固定額なら出来るだけ手取りが多くなる状態を狙うほうが得ではないでしょうか。
税制が不備ですよね。税率の境目を超えた所得の場合での手取りが境目以内での手取りを下回らない、というような規定が明らかに必要です。もしかしてそういう規定が既にありますか？
税金は、境界のところで手当てされているが（年金が増えた以上に税金は増えない）、医療費負担は、手当されていない。ちょっと超えただけで１割負担から２割負担になってしまう。
とても参考になり、ありがとうございます。企業年金の受け取り方での質問なのですが、私の場合は60歳の定年退職時に、退職金を一時金と年金支給に分け、一時金については確定申告済みです。以降、再雇用で働いており、企業年金は64歳から受け取れるのですが、一時金で受け取る場合の退職所得は、どのように計算すればいいのでしょうか。勤続年数、収入金額をどのように考えればいいのかわからないです。的外れな質問になっていましたらご容赦ください。
こちらこそご視聴とコメントありがとうございます。4年前に退職金を一時金で一部受け取っていて、その上で企業年金を64歳から一時金で受け取る場合ですね？退職金を2回以上受け取る場合は、基本的には合算して退職所得を計算し、控除額を計算することになります。過去に下記の関連動画も出しておりますので合わせてぜひご視聴ください！th-cam.com/video/1MYvlFerTvc/w-d-xo.html
この計算が出来るエクセルソフトとか売っていないかな？
税制の不備になのではなく、終身年金の方が明らかに得であり、常識的な選択肢なので課税される仕組みになっていると考えるべきだと思う。
国民健康保険料の計算で高齢者支援分の計算が抜けていると思いますが、確認して下さい。
企業年金の受け取りでは、税金より一時金だと年金の何年分貰えるかの方が重要と思います。私の会社の場合、年金だと終身貰えますが、一時金を選択すると年金７年分しか貰えず、誰でも年金を選択します。
企業年金を終身でもらえるなら年金受取ですね。企業年金が有期なら、一時金かな。
終身と言っても、その企業が継続していることが条件ですよね。まぁ7年で倒産しそうかどうかは退職時に判るでしょうから、企業の将来性も踏まえて考えたほうがいいですね。業績が悪化すると社会保険の取り崩しというのが、まず最初に行われる資金調達方法ですし。
年金受給者で年金から社会保険料(健康保険料・介護保険料)が全額控除されていない場合(銀行から引き落としなど金額)は、確定申告しないと住民税の社会保険料控除に反映されないので注意しましょう。税金の額がアップしてしまいます。社会保険料控除額は必ず毎年チェックしましょう。
57歳で早期退職し、60歳から企業年金を受け取る場合は一時金と年金とどちらがいいのでしょうか？
こんにちは。ご質問の件、企業年金以外の、他の退職一時金をいつ受け取られるか、その金額がいくらか次第かと思います。退職一時金が少ないなら、企業年金は一時金の方がいい場合が多いですね。下記にその点の解説も行っておりますので、こちらもぜひご視聴ください！th-cam.com/video/1MYvlFerTvc/w-d-xo.html
クイズじゃないので手取り額から始めて欲しい
企業年金は終身では無かったので退職金として受け取る予定。年金だと税金の無駄。
退職金を年金で受け取る場合 原資-年金受け取り分 に対して運用利益が出ると一概に年金が不利とは言えない。この説明をしているところは少ない
質問ですが・・・運用利益が出るという事は運用損失もありえるということでしょうか？私の企業年金（退職金）は１円も変わりなく数年間支払われているので運用損益というのがいまいちピンとこないのでお聞きしました。見当違いの質問ならごめんなさい。
@@itudemoyumeo 会社が社債出したりしたら会社はその分の利息を払うわけで、その分を運用益として年金としてもらえる会社もあるという事かと思います。年金基金の運用の詳細はわかりませんからね。本当に株に手をだしていたら運用減も可能性あったりして。。
結論から始めないで延々と説明しても分かりずらい
増やす方法自民党に入る
BGMうるさ過ぎ😕
ご指摘ありがとうございます。自分では低めにしていたつもりだったので大変失礼しました。OP、本編、EDどの音量が大きかったでしょうか？参考にして改善していこうと思います。
うるさくないよ
代行、娘さん。パソコンや、公務での、年金制度は、もう少し、ざっとがいいですが、善いですね。社会保険で、少しは、マイナンバーカードもできましたが、出来たら、それでも使って、今、食べ物ばかりではないですが、ホテル関係だとか、食事が、着くところとか、馬鹿でもわかるような、見方での、物だけでも、割引が効くといいですが、調べて、やるなら、格安で、お弁当ぐらいは、いいですね。寿司は、冠婚葬祭なので、皿に盛るなんですが、デザインで、勝負してるようなもので、ランチで、1000円ぐらいしか、落とせないのに、人が、石ころを、食ってるわけでもなく、調和で、人が、やっていくのにです。運動は、確かに、確実で、大切ですね。
私は終身の企業年金を選びました。理由は、長生きしたとき、収入の不安がなくなるからです。
それと、一時金で受け取ると、必死になって、資産運用を考える必要があります。
企業年金を受給していると、ある程度、余裕ができます。
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私は企業年金が80歳で終わると思って、株の投資をしています。現在、配当金 年60万円です。
終身プランだったため年金を選択しました。夫婦の年金と企業年金を加えると、資産運用なしで家の修理代迄当面安定できると見込めましたので。
それ以降の為に準備した資産をゆったりと運用を継続出来たので良かった。
課税所得を増やすと税や保険料の負担額が増えますが、増えた所得が全てなくなるわけでなく実入りは多少増えます。住民税非課税世帯になるかどうかは一つの壁になりますが、長い老後の間に非課税世帯になる基準が変わる可能性は高いと思います。目先の手取り収入だけを考えるのもひとつの判断基準にはなりますが、老後資金は確実性を取ることも一つの判断基準になります。
非課税、課税をなくすこと。
他のデメリットは、医療費負担、介護負担が１割負担から２割負担、３割負担に増加する可能性がある点です。
企業年金ありますが、退職金から半分出します。退職金で貰った方が税金がかかりません、42年勤務で2340万円まで控除ですので超えたら半分にかかるので殆どかかりません。しかし、年金で貰うと7.6％控除されます。内訳は雑所得税7.5％＋復興特別税。
75歳までに支給の手続きをしなければならないことが分かり慌てました。一時金受取での退職所得控除は使えないので、Max20年の年金受け取りにしようと思います。
大変参考になりました。🙂
面白い動画ありがとうございます。
退職時に会社の８５歳で終わる生命保険から市場の終身生命保険に入れ変えました。出費が多いかなと思ったら確定申告によりおおよそ半分くらい返って来る計算になります。終身にしてもよく考えるとあまり意味がなかったようにも感じたり、少ない出費で生命保険が終身で受けられるようになったとも思い？よくわかりません。機会がありば動画よろしくお願いします。
勉強になりました、とてもわかりやすいです。
この動画の内容でわかりづらいと言っている人は、もっと自分で勉強してから視聴したほうがいいですね。
私も一時金受取か年金受取かを迷いました。
ただ妻が自分よりも７歳年下で、自分が先に他界した場合には１５年で支給停止となります（つまり１５年は受取期間保障される）
そんなこと妻は覚えていないでしょうから、年金が生存中ずっと支給されるものとして生活してしまうと思います。
支給停止となった場合、困ると思い一時金受取にしました。
企業年金が終身でしたので退職金を全額企業年金にしましたが、退職後の制度変更で医療負担割合も介護サービス負担割合も終身3割負担になってしまい、少し後悔しています。現時点だけでなく、将来の税・社会保険の制度変更やインフレによる年金増等を含め判断する必要があると思います。
そうでしょう、日本の法律では企業年金、公的年金で生涯3割負担になる場合があるんです。私はそれは困ります、今でも持病がかなりあります。75歳以上は一割負担になるように考えます。
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特別に貰える訳では無い
自分で積み立てた分が帰って来るだけ
以下に税金を払わないのが得をするか？ということだけを念頭に解説されていると感じました。
では現役時代の時、みなさまは昇給を断って安い年収で税金を払わない方を選択されましたでしょうか？
もしくは無税を目指して生活保護を目指したり、脱税を目指されていましたでしょうか？
確かにブレイクポイントの範囲は損得が存在しますが、長い人生何が得なのかは結論は出にくいと思います
自分でどういう人生を歩みたいかを考えて選んでいけばよいと感じました
給与と年金は違いますね。給与は今後も上昇していくことが考えられますが、年金は制度が変わらない限り永年固定です。
固定額なら出来るだけ手取りが多くなる状態を狙うほうが得ではないでしょうか。
税制が不備ですよね。税率の境目を超えた所得の場合での手取りが境目以内での手取りを下回らない、というような規定が明らかに必要です。もしかしてそういう規定が既にありますか？
税金は、境界のところで手当てされているが（年金が増えた以上に税金は増えない）、
医療費負担は、手当されていない。ちょっと超えただけで１割負担から２割負担になってしまう。
とても参考になり、ありがとうございます。
企業年金の受け取り方での質問なのですが、
私の場合は60歳の定年退職時に、退職金を一時金と年金支給に分け、
一時金については確定申告済みです。
以降、再雇用で働いており、
企業年金は64歳から受け取れるのですが、
一時金で受け取る場合の退職所得は、どのように計算すればいいのでしょうか。
勤続年数、収入金額をどのように考えればいいのかわからないです。
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こちらこそご視聴とコメントありがとうございます。
4年前に退職金を一時金で一部受け取っていて、
その上で企業年金を64歳から一時金で受け取る場合ですね？
退職金を2回以上受け取る場合は、基本的には合算して退職所得を計算し、
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終身と言っても、その企業が継続していることが条件ですよね。
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業績が悪化すると社会保険の取り崩しというのが、まず最初に行われる資金調達方法ですし。
年金受給者で年金から社会保険料(健康保険料・介護保険料)が全額控除されていない場合(銀行から引き落としなど金額)は、確定申告しないと住民税の社会保険料控除に反映されないので注意しましょう。税金の額がアップしてしまいます。社会保険料控除額は必ず毎年チェックしましょう。
57歳で早期退職し、60歳から企業年金を受け取る場合は一時金と年金とどちらがいいのでしょうか？
こんにちは。
ご質問の件、企業年金以外の、他の退職一時金をいつ受け取られるか、
その金額がいくらか次第かと思います。
退職一時金が少ないなら、企業年金は一時金の方がいい場合が多いですね。
下記にその点の解説も行っておりますので、こちらもぜひご視聴ください！
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クイズじゃないので手取り額から始めて欲しい
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退職金を年金で受け取る場合 原資-年金受け取り分 に対して運用利益が出ると一概に年金が不利とは言えない。この説明をしているところは少ない
質問ですが・・・運用利益が出るという事は運用損失もありえるということでしょうか？
私の企業年金（退職金）は１円も変わりなく数年間支払われているので運用損益というのがいまいちピンとこないのでお聞きしました。見当違いの質問ならごめんなさい。
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うるさくないよ
代行、娘さん。
パソコンや、公務での、年金制度は、もう少し、ざっとがいいですが、善いですね。
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