نحن عمال البلديات نقوم بساعات اضافية (التحضير للانتخابات ) تم تسخيرنا للقيام بالمناوبة حتى الساعة العاشرة ليلا بما في ذلك ايام الراحة القانونية ، ماذا يجب ان نفعل للمطالبة بحقوقنا المادية لا نريد اخذها تعويض براحة
بارك الله فيك الاخ على هذا التوضيحات والشكر موصول لك انا عامل مهني المستوى الثالث نخدم حارس ليلي مع زميلي بالتناوب ولما نقول لهم باغ الحق نتاعنا في العطله يقول لينا انتما عندكم البرمانس وضح لنا هذا النقطه من فضلك
سلام عليكم وبارك الله فيك استاذنا على ما تقدمه. سؤالي اذا كان وقع عيد وطني/ ديني يوم الجمعة كيف يتم حساب هذا اليوم؟ 100% او 200% ام حساب آخر؟ افيدونا مشكورين. اقصد ساعات اضافية
سلام اخي. اشتغل لدى مؤسسة خاصة كمساعدة مديرية. والمدير يشغل الموظفين في جميع العطل المدفوعة الأجر قائلا أنا لا ادفع رواتبكم من جيبي وانتم ترتاحون. فهل حقا يدفع من جيبه ام الدولة التي تتكفل بذلك.
بالنسبة للعطل السنوية للمناطق الجنوبية ، هل صحيح أنه تم تعديل المادة و اصبحت 20 يوم إضافية زيادة على العطلة القانونية 30 يوم ، بدل 10 ايام وهذه الولايات الجنوبية تم ذكرها ، ارجو التوضيح
السلام عليكم ، عطلة مرضية طويلة الامد مند مارس 2021 ، أعيد إدماجي في جانفي 2024 , من فظلك فيما يخص العطلة السنوية كيف تحتسب ،، هلي لديا الحق في العطلة السنوية ؟
Moi je fais 24h et jerecupere 03j jours donc ca fais 48h par semaine donc06h suplemntaires par semaine alors nomalement le conge anuel devrais etre plus que 01 mois donnez nous une reponse svp et mercie pour tous
L'amplitude journalière de travail effectif ne doit en aucune façon dépasser douze (12)heures. Pour le congé annuel, vous avez droit à 30 jours calendaire,sauf si vous exercez dans les wilayas du sud.
سلام عليكم.. كيفية تطبيق وضعية الخدمة في قانون 90/11 الخاصة بالعطل المرضية طويلة المدي و حقوق العامل المستفيد من هذه العطلة فور إستأنافه للعمل ؟ هل يستفيد من الاقدمية و الترقية .. وشكرا على التوضيح
سلام عليكم استاذي الفاضل ،اريد تأخير استئناف العمل بعد عطلة سنوية تقدر هذ التأخير بيومين(الأربعاء والخميس) هل هذا ممكن ؟ وهل يجب دفع شهادة طبية؟ واليومين الجمعة والسبت يتم خصمها من الراتب، وشكرررىا. )
استاذ شكرا على مجهوداتك لدي سؤال زوجي يعمل عون ووقاية في المحكمة من يوم الأحد إلى الخميس أي 40 ساعة وزدولو يوم سبت هل يصح ذلك وهل له الحق في العمل اللليلي اريد جواب على اسئلتي استاذ الفاضل
مثلا عامل يعمل من 19مساءا الى 7 صباحا: يعتبر عمل ليلي. ماهي المدة القانوية للراحلة؟ هل هي 24 سا أو 12 سا؟ ماهي المادة او التشريع القانوني الدي يحدد دلك؟
السلام عليكم. كما ورد في الشرح،يعتبر عمل ليلي من الساعة 21الى 5 صباحا. أما عن الحقوق المرتبطة بالعمل الليلي فتحدده الاتفاقية الجماعية (المادة27من ق90.11)
أستاذ سؤال هل أعوان متعاقدين بعقد غير محدد مدة الذي يعملون بتناوب في يوم أقصد من ساعة 07 صباحا حتى 13 مساء ا لهم الحق في أيام راحة تعويضية جمعة والسبت أو إلا يوم واحد فقط في مؤسستنا الي يعمل جمعة الأسبوع القادم لايعمل جمعة قادمة ولكن يعمل يوم السبت وعكس يعني يستفيد إلا يوم واحد
السلام عليكم استاذ عندي ؛ سؤال اعمل في مؤسسة خاصة تحتوي على 80 عامل مصرح للضمان الاجتماعي اعمل كحارس بنظام 2×12 مستمر بلا عطلة ولاجمعة ولا سبت ولا اعياد انا وحارس اخر فقط مدة 3 سنوات قمنا نحن العمال باطلب دعوى لمفتشية العمل قامو با الزيارة طلبت منهم هل لى من حق قال لي المفتش لازم يعطيك منحة على العمل المستمر فقط ليس لديك الحق في الساعات الاضافية ولا الاعياد الدينية ولا الوطنية ولا الجمعة ولاالسبت
الله يحفظك أستاذ، عندي سؤال أنا نعمل بنظام 2/12 ساعة, في الاسبوع تجيني 48 ساعة عمل، هل 8 ساعات اللي زايدة على 40 ساعة تعتبر ساعات اضافية، و سؤالي الثاني العامل اللي يشتغل بنظام عمل مستمر ويوم العيد كان يوم عمل بالنسبة اليه هل يأخذ يوم راحة تعويض عن ذلك اليوم وهل يدخل ذلك اليوم في الساعات الاضافية.
رقم القرار: 993486 تاريخ القرار: 2016/06/09 الموضوع: عقد عمل الأطراف: الطاعن: (م.ص) / المطعون ضده: (المديرية العامة لشركة كوسيدار للأشغال العمومية ش.ذ.ا) الكلمات الأساسية: عمل تناوبي- ساعات عمل- تحديد- تعويض. المرجع القانوني: المادة 30 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل. المبدأ: يخول العمل التناوبي للعامل الحق في التعويض، على ألا يتجاوز 40 ساعة أسبوعيا و كل ما زاد عن ذلك يعتبر ساعات إضافية تعوض طبقا لأحكام المـــــادتين 31 و 32 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل.
شكرا جزيلا أستاذ، وماذا عن العمل أيام الأعياد هل ساعات العمل ذلك اليوم عادية تغطيها منحة العمل التناوبي أم تحسب على أساس ساعات عمل اضافية تستوجب زيادة قيمتها لأن اليوم عطلة مدفوع الأجر.
استاذ من فضلك اذا عامل عمل يوم الجمعة و ارتاح يوم السبت الذي هو في الأصل ليس يوم عمل في شركتنا، يبقى حق العامل في أخذ يوم راحة ٱخر بالإضافة إلى السبت؟ و هل يوم الراحة التعويضي مدفوع الاجر؟
يستفيد العامل الذي عمل في يوم راحة شرعية من راحة تعويضية تساوي المدة و زيادة في التعويضات عن الساعات الاضافية بحيث لا تقل عن 50%. لعلمك يوم الجمعة هو يوم راحة شرعية.
السلام عليكم أستاذ من فضلك استاذ انا موظفة لدى الوظيفة العمومية لم احصل على عطلتي السنوية لثلاث سنوات متتالية عندما طالبت بهم قال لي المسؤول انو لا يمكنني الاستفادة من السنوات السابقة هل هناك نص قانوني ينص على استدراك العطل السنوية السابقة
أظن أنك لم تستمع جيدا للشرح. لكن لقد أجبت من خلال سؤالك كيف لا و انت تقول خمسة أيام في الاسبوع ،علما أن الاسبوع هو 7 أيام و بالتالي 7-5=2. تحياتي. و شكرا
شكرا استاذ وبارك الله فيك فيما تقوم به من توضيحات بخصوص حقوق وواجبات العامل الجزائري
Bravo pour ce que vous faites vraiment vos explications sont claires et précises
شكرا جزيلا على هذه التوضيحات
بارك الله فيك استاد
سهلوا ويسروا لإخوانكم
شكرا على التفصيل ديرنا استاد على العطلة المرضية
بارك الله فيك استاذ في ميزان حسناتك استاذ احكيلنا بالتفصيل على mise en demeure كيف تتم الاجراءات
الإجراءات ينص عليها النظام الداخلي بحيث لكل مؤسسة لها نظامها الداخلي الخاص
ما هي الاحكام القانونية لينتفع العامل بالحق في زيادة ساعات إضافية. و ماهو الملف الذي يقدم للمراقب الميزانياتي.
شكرا استاذ اشرحلنا على العطل المرضية وفي حالة invalide
نعم نريد حل للاتفاقيات الجماعيه في الشركات الاقتصاديه
نحن عمال البلديات نقوم بساعات اضافية (التحضير للانتخابات ) تم تسخيرنا للقيام بالمناوبة حتى الساعة العاشرة ليلا بما في ذلك ايام الراحة القانونية ، ماذا يجب ان نفعل للمطالبة بحقوقنا المادية لا نريد اخذها تعويض براحة
👍
EXCELLENT ; Bravo
بارك الله فيك الاخ على هذا التوضيحات والشكر موصول لك انا عامل مهني المستوى الثالث نخدم حارس ليلي مع زميلي بالتناوب ولما نقول لهم باغ الحق نتاعنا في العطله يقول لينا انتما عندكم البرمانس وضح لنا هذا النقطه من فضلك
استاذ بالنسبة للعامل الذي يلتحق بالعمل في أول جانفي اعتقد انه يستفيد من عطلة سنوية لمدة 6 أشهر التي عملها قبل 30 جوان اي 18 يوم عطلة
15يوم تقويمي
سلام عليكم وبارك الله فيك استاذنا على ما تقدمه.
سؤالي اذا كان وقع عيد وطني/ ديني يوم الجمعة كيف يتم حساب هذا اليوم؟ 100% او 200% ام حساب آخر؟ افيدونا مشكورين.
اقصد ساعات اضافية
سلام اخي. اشتغل لدى مؤسسة خاصة كمساعدة مديرية. والمدير يشغل الموظفين في جميع العطل المدفوعة الأجر قائلا أنا لا ادفع رواتبكم من جيبي وانتم ترتاحون. فهل حقا يدفع من جيبه ام الدولة التي تتكفل بذلك.
بل هو كمستخدم من يدفع أجورهم في العطل المدفوعة الأجر
هل ممكن ان الموضف الدي لم ياخد عطلته في 2021 يقدر يديها في 2024 ؟؟؟؟
هل عطلة الامومة تلغي العطلة السنوية؟؟
بالنسبة للعطل السنوية للمناطق الجنوبية ، هل صحيح أنه تم تعديل المادة و اصبحت 20 يوم إضافية زيادة على العطلة القانونية 30 يوم ، بدل 10 ايام وهذه الولايات الجنوبية تم ذكرها ، ارجو التوضيح
سلام عليكم علاش المسؤلين ماكاش الي يراقبهم يدخلو كما يحبو ويخرجو من عملهم كما يحبو ويخاسبو العامل البسيط وال الدخل تاعو ضعيف ارحو منكم جواب
اخي انا اعمل في مؤسسة خاصة بكريقة عمل 2/8 هل لنا الحق في العطل المدفوعة الاجر والاعياد الوطنية والدينية ام ىا وشكرا،،؟
هل محظر الترقيات لازم ينشر للعمال
هل لدى العامل في شركة خاصة الحق في 15 يوم عند الذهاب للعمرة او لا؟؟
السلام عليكم ، عطلة مرضية طويلة الامد مند مارس 2021 ، أعيد إدماجي في جانفي 2024 , من فظلك فيما يخص العطلة السنوية كيف تحتسب ،، هلي لديا الحق في العطلة السنوية ؟
لديك الحق في عطلة سنوية واحدة فقط .
Moi je fais 24h et jerecupere 03j jours donc ca fais 48h par semaine donc06h suplemntaires par semaine alors nomalement le conge anuel devrais etre plus que 01 mois donnez nous une reponse svp et mercie pour tous
L'amplitude journalière de travail effectif ne doit en aucune façon dépasser douze (12)heures.
Pour le congé annuel, vous avez droit à 30 jours calendaire,sauf si vous exercez dans les wilayas du sud.
سلام عليكم.. كيفية تطبيق وضعية الخدمة في قانون 90/11 الخاصة بالعطل المرضية طويلة المدي و حقوق العامل المستفيد من هذه العطلة فور إستأنافه للعمل ؟ هل يستفيد من الاقدمية و الترقية .. وشكرا على التوضيح
سلام عليكم استاذي الفاضل ،اريد تأخير استئناف العمل بعد عطلة سنوية تقدر هذ التأخير بيومين(الأربعاء والخميس) هل هذا ممكن ؟ وهل يجب دفع شهادة طبية؟ واليومين الجمعة والسبت يتم خصمها من الراتب، وشكرررىا.
)
كل غياب عن العمل بداعي المرض لابد أن يبرر بشهادة مرضية.
استاذ شكرا على مجهوداتك لدي سؤال زوجي يعمل عون ووقاية في المحكمة من يوم الأحد إلى الخميس أي 40 ساعة وزدولو يوم سبت هل يصح ذلك وهل له الحق في العمل اللليلي اريد جواب على اسئلتي استاذ الفاضل
بارك الله فيك استاد من فظلك العمل التناوبي 3×8 كيف نحسب العطلة الأسبوعية أو كم لي الحق من يوم للاستراحة الأسبوعية
كل العمال لهم الحق في يوم عطلة أسبوعية
انا سائق عند احد الخواص اعمل على مدار السنة سؤالي هو من يدفع لي مبلغ العطلة السنوية هل هو رب العمل ام صندوق الضمان الاجتماعي
ارجو الاجابة من فضلك
في أي قطاع ؟
عند تاجر متنقل للمشروبات احد الخواص
هو من يدفع التعويض عن العطلة السنوية
انا اعمل 12*12 (اعمل يومين و استريح يومين)هل يحق للمستخدم خصم يومين مقابل غياب يوم بحجة إن كل يوم يقابله يوم راحة
القانون لا ينص عاى ذلك إطلاقا.
مثلا عامل يعمل من 19مساءا الى 7 صباحا: يعتبر عمل ليلي. ماهي المدة القانوية للراحلة؟ هل هي 24 سا أو 12 سا؟ ماهي المادة او التشريع القانوني الدي يحدد دلك؟
السلام عليكم.
كما ورد في الشرح،يعتبر عمل ليلي من الساعة 21الى 5 صباحا.
أما عن الحقوق المرتبطة بالعمل الليلي فتحدده الاتفاقية الجماعية (المادة27من ق90.11)
أستاذ سؤال هل أعوان متعاقدين بعقد غير محدد مدة الذي يعملون بتناوب في يوم أقصد من ساعة 07 صباحا حتى 13 مساء ا لهم الحق في أيام راحة تعويضية جمعة والسبت أو إلا يوم واحد فقط في مؤسستنا الي يعمل جمعة الأسبوع القادم لايعمل جمعة قادمة ولكن يعمل يوم السبت وعكس يعني يستفيد إلا يوم واحد
السلام عليكم استاذ عندي ؛ سؤال اعمل في مؤسسة خاصة تحتوي على 80 عامل مصرح للضمان الاجتماعي اعمل كحارس بنظام 2×12 مستمر بلا عطلة ولاجمعة ولا سبت ولا اعياد انا وحارس اخر فقط مدة 3 سنوات قمنا نحن العمال باطلب دعوى لمفتشية العمل قامو با الزيارة طلبت منهم هل لى من حق قال لي المفتش لازم يعطيك منحة على العمل المستمر فقط ليس لديك الحق في الساعات الاضافية ولا الاعياد الدينية ولا الوطنية ولا الجمعة ولاالسبت
أستاذ عملت في شركة وطنية مدة 07 أشهر وأنتهى العقد لم تصرف عطلتي السنوية ولم أخذ عن راحة مامجرى القانون ؟
لك الحق في التعويض عن العطلة السنوية قدرها 17.5يوما
تم انهاء مهامي دون ان استفيد من عطلتي لمدة ثلاثة سنوات بقرار من الإدارة هل لي الحق في المطالبة بالتعويض المادي عن مؤخر العطلة
أكيد لك الحق
@@03abouabdeladim03 اطلب منك مزيد من التفاصيل والأساس القانوني لطلب التعويض ولكم الشكر . .
استاذ نخدم في الحماية تعرف بلي نهار بيومين و اذا جينا نحسبوها نلقاو فوق 40ساعة عادية ..كيفاه الامر هنا ؟
نحن نتكلم عن القانون 90.11 معدل و متمم ،أما قطاعكم ..الحماية المدنية غير خاضع لهذا القانون
@@03abouabdeladim03 الحماية تابعة الوظيف العمومي ياخي مشي وزارة العسكرية و لا القضاء
أعرف ذلك جيدا .
قلت أنتم تابعين للوظيفة العمومية و لستم من القطاع الاقتصادي المحكوم بالقانون 90.11
هل هذه الراحة في الاعياد الدينية و الوطنية هل تمس الخواص
أكيد.
سؤال فيما يخص أجر العمل في الأيام الوطنية والدينية هل يكون الأجر مضاعف
يستفيد من راحة تعويضية و الزيادة في التعويض عن الساعات الإضافية
إذا كانت الإتفاقية الجماعية تنص على ذلك ،فلا مانع
@@03abouabdeladim03 مشكور أستاذ
راحة تعويضية مدفوعة الاجر؟؟ @@03abouabdeladim03
القانون في جهة والادارات في جهة
والله يظلموك من بعد كي تريكلامي وتشكي يدورو عليك
4 سنوات خدام مسوري ومخلصونيش فلكونجي مالحل
قدم شكواك لمفتشية العمل
@@03abouabdeladim03 واش نديلهم من الوثائق
الله يحفظك أستاذ، عندي سؤال أنا نعمل بنظام 2/12 ساعة, في الاسبوع تجيني 48 ساعة عمل، هل 8 ساعات اللي زايدة على 40 ساعة تعتبر ساعات اضافية، و سؤالي الثاني العامل اللي يشتغل بنظام عمل مستمر ويوم العيد كان يوم عمل بالنسبة اليه هل يأخذ يوم راحة تعويض عن ذلك اليوم وهل يدخل ذلك اليوم في الساعات الاضافية.
رقم القرار:
993486
تاريخ القرار:
2016/06/09
الموضوع:
عقد عمل
الأطراف:
الطاعن: (م.ص) / المطعون ضده: (المديرية العامة لشركة كوسيدار للأشغال العمومية ش.ذ.ا)
الكلمات الأساسية:
عمل تناوبي- ساعات عمل- تحديد- تعويض.
المرجع القانوني:
المادة 30 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل.
المبدأ:
يخول العمل التناوبي للعامل الحق في التعويض، على ألا يتجاوز 40 ساعة أسبوعيا و كل ما زاد عن ذلك يعتبر ساعات إضافية تعوض طبقا لأحكام المـــــادتين 31 و 32 من القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل.
شكرا جزيلا أستاذ، وماذا عن العمل أيام الأعياد هل ساعات العمل ذلك اليوم عادية تغطيها منحة العمل التناوبي أم تحسب على أساس ساعات عمل اضافية تستوجب زيادة قيمتها لأن اليوم عطلة مدفوع الأجر.
استاذ من فضلك اذا عامل عمل يوم الجمعة و ارتاح يوم السبت الذي هو في الأصل ليس يوم عمل في شركتنا، يبقى حق العامل في أخذ يوم راحة ٱخر بالإضافة إلى السبت؟ و هل يوم الراحة التعويضي مدفوع الاجر؟
يستفيد العامل الذي عمل في يوم راحة شرعية من راحة تعويضية تساوي المدة و زيادة في التعويضات عن الساعات الاضافية بحيث لا تقل عن 50%.
لعلمك يوم الجمعة هو يوم راحة شرعية.
@@03abouabdeladim03 من فضلك هل يوم الراحة التعويضية مدفوع الاجر؟
أكيد
la suite
@@03abouabdeladim03 الجواب
السلام عليكم أستاذ
من فضلك استاذ انا موظفة لدى الوظيفة العمومية لم احصل على عطلتي السنوية لثلاث سنوات متتالية عندما طالبت بهم قال لي المسؤول انو لا يمكنني الاستفادة من السنوات السابقة هل هناك نص قانوني ينص على استدراك العطل السنوية السابقة
عندي سؤال :هل العامل الذي يعمل خمسة ايام في الاسبوع بمعدل 8ساعات يوميا ياخذ يوم الجمعة فقط كيوم راحة او له الحق في يومان راحة الجمعة و السبت؟
أظن أنك لم تستمع جيدا للشرح.
لكن لقد أجبت من خلال سؤالك كيف لا و انت تقول خمسة أيام في الاسبوع ،علما أن الاسبوع هو 7 أيام و بالتالي 7-5=2.
تحياتي. و شكرا
مشكور استاذ على الشرح
@@03abouabdeladim03 هل المؤسسات الذين لا يعملون يوم السبت يعتبر يوم راحة قانوني
لا.
@@03abouabdeladim03 يعني هذا اليوم واش نعتبروه والمؤسسة لا تعمل يوم السبت