التسريح التأديبي، التسريح لأسباب إقتصادية، و التسريح أو الطرد التعسفي.

[@آنْجَلْ-و1ج]

جزاك الله خيراً

[@raoufbz]

جزاك الله كل خير

[@asmanebbache1777]

شرح ماشاء الله بارك الله فيك

[@djahidnasri1142]

جزاك الله كل خير شرح بسيط وممتع

[@asmanebbache1777]

في ميزان حسناتك ان شاء الله

[@ArbaouiMohammed-c6l]

استاذ الشرح لنا قانون العمل باكمله

[@hibaboughrara847]

شكرا على المعلومات القيمة بارك الله فيك

[@fatma5383]

بارك الله فيك

[@hytelmeddah8989]

شكرا

[@محمدعبدالله-ش4ف]

ممكن نتواصل معك للسؤال

[@AbdouNerin-zx1yy]

استاذ مشكور على المعلومات ممكن تشرح واش قصدت فأخر الفيديو (له الحق في ساعتين)
وشكرا

[@issamhada8548]

السلام عليكم انا الآن في الغرامة التهديدية كم المدة تاعها وكتا نقدر نديرلها التصفية أو كي نديرلها تصفية تتوقف الغرامة ولا تبقي ماشية وشكرا

[@براهيمعنابة-ذ1ي]

ممكن سؤال من فضلك

[@mahibenamara-hf2vy]

ماهي اجراءات التنزيل؟ و كيف تتم. وشكرا

[@03abouabdeladim03]

حسب ما ينص عليه النظام الداخلي للمؤسسة

[@fahemkehoul7048]

ممكن نتشر فيديو توضح فيه حقوق و واجبات العمال اللذين لا يمتلكون الظمان الاجتماعي

[@mahibenamara-hf2vy]

مقرر تنزيل بدون مبرر ومن دون ارتكاب أي أخطاء جسيمة. كيف ارد اعتباري و كيف استرجع مرتبي باعتبار أنه مكتسب acquis. فهل لدي الحق لاسترجاع مرتبي كاملا؟

[@faidjarafik1168]

تم طردي طرد تعسفي انا و11 عامل نحن 6 عمال بعقد نهائي مع العلم انو عامل فالشركة 12 سنة كيف يتم محاسبتي

[@hibaboughrara847]

ضع لنا النظام الداخلي في صندوق الوصف

[@asmazoghbi9182]

من فضلك استاذ انا تم تسريحي من العمل تسريح تعسفي و المستخدم يقول أنه لاسباب اقتصادية نحن 5 عمال لكن قرار التسريح تم تطبيقه عليا فقط ماذا يمكنني ان افعل في هذه الحالة

[@KadaKadour-o2l]

سلام عليكم

[@dialoulou8175]

في حالة قيام علاقة العمل بعقد cdd وتم طرد العامل تعسفيا هل يكون هناك تعويض في هذه الحالة مع العلم ان الشركة قامت بطرد العامل شفهيا فقط. بدون اي اخبار كتابي

[@03abouabdeladim03]

يتم تعويضه عن المدة المتبقية من العقد

[@dialoulou8175]

@@03abouabdeladim03كل الشكر و الاحترام لشخصك و قناتك القيمة متابعتك من تاريخ اليوم انشالله

[@juventuskami4283]

شكرا استاذ على هذه التوضيحات لكن لم نفهم قصدك بالتعويضات المحتملة بالنسبة للتسريح التعسفي

[@03abouabdeladim03]

زيادة عاى التعويض الذي ذكره المشرع و المقدر ب 6اشهر على الاقل،يمكنك طلب تعويضات اخرى كالتعويض عن الضرر مثلا ،و القاضي هو من يقرر في هذا الشأن.
تحياتي

[@juventuskami4283]

@@03abouabdeladim03 تحية الله عليك استاذ وشكرا لاهتمامك

[@auditeur9946]

كم من الوقت يستغرق عدم تعيين موظفين جدد

[@03abouabdeladim03]

أعد صياغة السؤال لو تكرمت.

[@KadaKadour-o2l]

انا خدام في شريكة 11عام شوفار تاع بيس في سيدي بالعبتس هدرت على خلصة درولي تحويل روح نخدم فالنعامة نسقي جنانات كاين منو هدا قنون. حبوك عوني

[@AhmedAmine-zi1ht]

حقروك

[@mohamedoran5405]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
من فضلك أستاذ ،أين يمكن أن نجد هذه البنود و هذه المواد القانونية ،الموافقة للقانون الجزائري

[@03abouabdeladim03]

في ما يخص التسريح طالع القانون 90.11 المعدل و المتمم بالقانون 91.29

[@hamidechesamir3571]

وإذا كانت هذه ألأسباب ألإقتصادية سببها وبالدرجة ألأولى سوء التسيير وأخص بالذكر شركة أو بالأحرى مؤسسة عمومية

[@faresrayaaene7290]

هل عدم تجديد العقد cdd يعتبر تسريح لاسباب اقتصادية ؟؟

[@03abouabdeladim03]

من بين الإجراءات المفروض إتخادها قبل تسريح العمال لأسباب إقتصادية هو عدم تجديد العقود المحددة المدةCDD

[@faresrayaaene7290]

@@03abouabdeladim03 لكن لو كان منصبي في الاصل ذو عقد cdi
هل من القانوني وضع كونترا cdd لاسباب اقتصادية ؟؟

[@03abouabdeladim03]

هذا الإجراء غير قانوني .

[@faresrayaaene7290]

@@03abouabdeladim03
اذا كانت الشركة تواجه ازمة مالية هل من القانوني بسبب الازمة اعطاء الا كونترا cdd ??

[@mbkrabi3904]

Khoya svp je veux une reponce. Urgent kount khadam maa charika w ala jal hogra taa les patron w sabotage taa khadama deroli fin contrat andi les preuve sans oublier que c une societe pouri avec la coruption taa agence li dakhltni kano yadoli drham min reklamit habsoni w daroha. Saba bali kan andi retarat svp je suis sur bali 3issaba chanajam ndir bayna nass gaa chahda eske najam nwali bla ma nanso bali les retard li kano andi juste sbah w machi koliom w b 2 a 5 min max kima gaa khadama w la cause etait le car publique li kan ydili arret w hada probleme. Masstaarfa bih agence li kount maaha w zadouna car jdid w halinah probleme chawala rayak svp khoya awani

[@03abouabdeladim03]

كل تسريح لابد أن يخضع للإجراءات التأديبية المنصوص عليها في النظام الداخلي ،غير ذلك يعتبر تسريح تعسفي .
إن إعتبرت أن تسريحك كان تعسفيا ،فما عليك إلا التقدم بشكوى لمفتشية العمل.

[@gourineabdelkader4163]

سلام عليكم
حاب نسقسيك استاذ انا خدام في مؤسسة خاص (10سنوات) في مجال استيراد مع قانون منع استيراد في فترة أخير قرار صاحب مؤسسة توقيف عمال وتعويض بتراضي (بدون لجوء الي محكمة )
كيف احسب تعويض ماعنديش معلومات

[@03abouabdeladim03]

و عليكم السلام.
التعويض عن التسريح بالتراضي يبقى محل تفاوض بينك و بين مستخدمك حول مبلغ التعويض،إذ يمكنك مثلا المطالبة بمبلغ التعويض قدره..كذا.. أو تطالب مثلا شهر أجرة عن كل سنة عمل.
بالتوفيق.

[@aguenarous1]

رانا في ڨفة وحدة
نقدروا نتواصلو

[@yacin446]

كيف يحتسب التعويضات التسريح في الجزائر

[@03abouabdeladim03]

تقصد التسريح لأسباب إقتصادية، أم ماذا؟

[@bsm12]

التسريح لان الشركة في حالة افلاس

[@قدور-ذ7و]

استاذ انا كنت خدام في شركة خاصة شركة وقفت النشاط نتاعها لى اسباب اقتصادية عوضنا ثلاثة اشهر على مدة 20 سنة من العمل هل هذا هو حقي في التعويض

[@03abouabdeladim03]

التعويض الخاص بالتسريح يكون محل تفاوض جماعي .
أما عن رأيي فثلاثة شهور من الأجر قليلة جدا

[@yacin446]

1:06

[@KadaKadour-o2l]

عندي مشكل فالخدم باغي سقسيك

[@chennoufiKhalifa-wy4op]

سيدي الفاضل تعرضت لتوقيف التعسفي منذ 18 شهرا لسسب أني تعرضت لعملية سرقة داخل المنشأءة دون مرعاة السيرة ودون ورقة تسريح ودون لجنة للإستفسار عن حيثيات الحادث ماهو نظر القانون في هذا ؟ من فضلكم

[@03abouabdeladim03]

كل تسريح لابد أن يخضع للاجراءات المنصوص عليها في النظام الداخلي للمؤسسة و من بين هذه الإجراءات تسليم العامل المعني قرار التسريح و قبل ذلك سماعه حول الخطأ المرتكب .
غير هذا يعتبر طرد تعسفي و بالتالي يمكنك تقديم شكوى لمفتشية العمل المختصة اقليميا

[@chennoufiKhalifa-wy4op]

@@03abouabdeladim03 قدمت شكوى لمفتشية العمل لكن الهيئة المستخدمة لم تحضر الجلسة فسلموني محضر عدم الصلح قمت من خلاله برفع شكوى لدى المحكمة أما بخصوص التوقيف عن العمل قالو لي حتى تفصل المحكمة في قضيتي

[@حمزةإسحاق-و1ك]

بركة الله فيك وربي يحفضك يا أستاذ عندي سؤال أنا عامل عون أمن منذ 24سنة بعقد محدد المدة وصدر قرار على أن كل عامل عنده عقد محددالمدة لم ولا يجددله العقد
والسبب هو إعادت هيكلت الشركة فكيف يتصرف العامل قانوني
وشكرا

[@03abouabdeladim03]

رغم أن المدة طويلة 24سنة ،لكن القانون لا يمنع ذلك بشرط أن يكون العقد محدد المدة يخضع للمادة 12من ق 90.11 .
أما إن كان غير ذلك فقدم شكواك لمفتش العمل حتى يتم تحويل العقد من محدد المدة الى غير محدد المدة ،و هذه الشكوى لابد أن تكون خلال سريان مدة العقد .

[@aimeurabderrezzaq3594]

سلام أستاذ.
بارك الله فيك على الفيديوهات التي تضعها.
لدي سؤال يخص إهمال المنصب المنصب.
كنت أشتغل في مؤسسة خاصة وكان لدي عقد بشهر واحد.
في منتصف الشهر وكان يوم جمعة أخبرتهم بأنني لن اجدد العقد وأنني سأغادر بعد أربع أيام باعتبار أن لديا 56 يوم ولدي الحق في العطلة مع العلم بأن نظام عملنا هو 42 يوم عمل و 14 عطلة.
عند تقديمي لطلب العطلة (الكونجي) تم رفضه بدون سبب.
بعد مرور أسبوع قدمت استقالتي ورحلت بعد رفضهم إعطائي titre de congé.
هل يترتب علي أخطاء قد تحرمني من STC وشهادة العمل.
شكرا جزيلا مرة أخرى.
ال

[@03abouabdeladim03]

لا، أبدا .
الحق في شهادة العمل و stc يبقى مضمون مهما كان سبب انهاء علاقة العمل.
شكرا و بالتوفيق.

[@Aquasetif-19]

تعرضت لعقوبة من الدرجة الثالثة والسبب لم اقم بامر من رب العمل في عمل ليس عملي ولا يوجد في عقد العمل بدون مجلس تاديبي و15 يوم لاعمل لا اجر ماالعمل

[@bessoubeauty8762]

دارولك توقيف تحفظي ؟

[@minaworld9988]

بارك الله فيك

[@sabahkhiar3156]

شكرا

[@KadaKadour-o2l]

عندي مشكل فالخدم باغي سقسيك

[@KadaKadour-o2l]

عندي مشكل فالخدم باغي سقسيك