العمل الليلي...العمل التناوبي..الساعات الاضافية في قانون العمل الجزائري
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 8 ก.ย. 2024
- افضل طريقة لشرح معنى العمل الليلي travail de nuit...العمل التناوبي travail posté... و الساعات الاضافية les heures supplémentaires.
طبقا للقانون الجزائري للعمل.
![[Live] : ONE 168 วันนี้!! "โจนาธาน vs ซุปเปอร์เล็ก"](http://i.ytimg.com/vi/0jIN65KgJsI/mqdefault.jpg)
![[Watch Party] RoV Pro League 2024 Winter | ( Bacon Time Vs PSG )](http://i.ytimg.com/vi/zM25REvnJW4/mqdefault.jpg)
بارك فيك أستاذ إحكيلنا على الحراسة وأعوان الأمن
مشكور وفلجنة محشور
أمين يا رب لجميع المسلمين.
إن شاء الله سنتكلم في الموضوع.
@@03abouabdeladim03راهي خالوطة كبيرة فيما يخص هذه للفئة اعوان امن و حراسة تابعين لشركات ابخاصة من فضلك نورنا
بارك الله فيك على هذا الشرح الكامل والوافي استفدت الكثير منه شكراً الف شكر الله يجعل في ميزات حسناتك
❤ ماشاءالله تبارك الله عليك الحمدلله و اخيرا فهمت العمل التناوبي
حسن الله اليك يا معلم والله استفدت منك الكثير والكثير جزاك الله خيرا الجزاء
J'ai travaillé 16 heures à 08 du matin ,28 ans
مليح واصل
بارك الله فيك استاذة على طريقة شرحك المبسطة و المفهومة ..في ميزان حسناتك و ربي يقدرك
لك كل الشكر استاذ على هذه التوضيحات
شرحك واضح جدا واصل ربي يحفضك
جزاك الله خيرا على الشرح المبسط
جزاك الله خيراً وبارك الله فيك واللهم احفظنا وإياكم على طاعة الله ورسوله صلى الله عليه وسلّم أنا من العمال الذين يعملون «8/4». ولا نتقاضى فيها أجرا وإذا تكلمت على حقك يطردونك طردا تعسفيا بحجة التحريظ.
استاذ راك تقول قانون العمل فيه 40 ساعة في الاسبوع اي 176 ساعة في الشهر ولكن انا حارس في مركز تكوين المهني نخدم 12 ساعة اي 180 ساعة في الشهر منخلصوش على هذيك الساعات الاضافية
صديقي هذا الفيديو يشرح الساعات الإضافية لتخضع لقانون علاقات العمل أما أنت تخضع للقانون الأساسي للوظيفة العمومية و هذاك قانون وحد و أحكامو وحدو و هذا الفيديو مينطبقض على صفتك كموظف بل ينطبق على صفة العامل.
@@oulhadjkhaled6174❤😂🎉😮😢😢🎉😂❤❤😂🎉🎉😮😮😮
@@oulhadjkhaled6174 ياخي كاين قاون العمل الي تابغين ليه للعمال و قانون وظيف العمومي تابعين ليه موظفين هدا ماكان واش دخل قانون علاقات عمل
القانون في اتجاه واحد مثلما ما كاين زيادة في ساعات العمل ب 20% علاه ماكانش نسبة نقصان او تديهم ركيب و راحة لان نظام العمل التناوبي و الليلي متعب و يخرجك من الحياة تولي تخدم و ترقد يعني الواحد ما يمرضش ما تجيهش مناسبة حتى كونجي يمرمدوك عليه هذا هو نظام الاستعباد المعاصر
شكرا لك على المجهود المبذول والرائع
بارك الله فيك استاذ
بارك الله فيك
بارك الله فيك شرح رائع
شكرا شكرا جزيلا استاذ
الله يبارك فيك
حنا نخدمو 1×24 كيفاش نحسبوها ...مع العلم جور بار جور تخدم 24 وتريح 24 ..نرجو الرد
نحن عمال قطاع التضامن في مراكز المغلقة نعمل من19:00مساءا حتى07:00صباحا ومعضمنا توقيت جزئي
العامل الليلة يعانى،نحن نعمل في موءسسه صحيه،يومين،مقايل،يومين راحة،طوال السنة، هل هدا معقول،من قبل الموءسسه افدنا،من،فضلك،اخي الكريم،
يعطيك الصحة شكرا جزيلا
اللهم صل وسلكطم وبارك على نبيينا محمد وعلى آله وصحبه اجمعين ومن ولاهمالى يوم الدين
بارك الله فيك استاذ هل هذه التوضيحات تمس العمال في المستشفيات واتمنى توضيح بالنسبة المناوبة مدفوعة garde payante ..وشكرا
هل المستخدم يطلب من العامل عمل ساعات اضافية كتابيا او شفويا.
هل العمل الليلي يتطلب تعويض؟ و هل يتطلب راحة، بعض الناس يقولون عند العمل ليلة من حق العامل الراحة يومين!!
سؤال جيد اخي الكريم ورانا ننتاظرو فالجواب
نعم يتطلب تعويضا ، أما الراحة فلا أظن ذلك .
ٱنا عون خدمة في الوظيف ألعمومي نخدم 16 ساعة وفي ألعطلة الاسبو عية والعطل والاعياد نخدم 24 ساعة والطامة الكبرى في العطلة السنوية نخدم 24 ساعة يوم عمل و يوم رأحة اي 360 ساعة في الشهر.
اصبحنا نعمل راحة طيبة من اجل الراحة
بالنسبة لنا نحن اعوان الأمن نزاول أعمالنا في شركة أمنية بنظام المناوبة أين يصل الحجم الساعي الاسبوعي إلى 48ساعة والشهري 192 ساعة
استاذ نشكرك كثيرا.ماهي مدة الراحة بالنسبة لعمال التناوب 2×12
هل ممكن تعمل لنا قانون نقل عمال العمل التناوبي، وهل من حقوقه ايصاله الى مقر السكن او هل هناك مسافة
محددة، ام من حق الساىق إنزاله بعيدا عن حيه أو عن مقر سكناه، هاصة إذا كان الكريق فارغا و مظلم و يمكن تعرضه لخطرفي أي لحظة.
الترامواي : نخدمو عمل تناوبي لكن ليس بالفرق...ونخدمو الليل.
ماكانش تعويض على الليل.
تعويض على التناوب ب20%.
الادارة تقول العمل الليلي داخل فالتناوب!!!!
شكرا لك استاذ انا حارس ليلي متعاقد بالجامعة اعمل 16 ساعة في الليل تقريبا كيف تكون راحة القانونية من فضلك
سلام عليكم
لدي سؤال و هو كيف يحتسب الأجر العادي للساعة ؟
الذي نحسب به الساعات الاضافية و شكرا .
Merciii
انا حرس ليلي اعمل 12ساعةيوم بي يوم لايسة لانةعوطل الى عطللةاسنة اعمل في مواسسةاتربية
سلام عليكم استاذ مشكور. عل هذا الموضوع
حبيت نقصيك برك انا اعمل في الحزايرية للمياه اعمل 192 ساعة في الشهر اي 48 ساعة غي اسبوع. بنظام 8*3. لا ساعات اضافية لا تعويض لأيام العيد. والو.
افدنا ارجوك
يا استاذ الواقع مر مر مر وخاصة في سلك الشرطة لاتعويض والا هم يحزنون
لكن الموضوع يخص القطاع الاقتصادي.
@@03abouabdeladim03 قانون،واحد،في،جميع،القطاعات
خوتي سؤال من فضلكم
في نظام 3*8 المستمر كم عدد ايام الراحة بعد ليلة المناوبة هل هي 24 ساعة راحة ام 48 ساعة راحة وجزاكم الله خيرا
انا اعمل ف محطة بنزين بريفي واعمل 270ساعة ف الشهر احتاج واحد يقولي واش ندير مع مول المؤسسة
اعمل في مؤسسة خاصة منذ 2007 عمل تناوبي 3*8 مستمر لم اتحصل على منحة المناوبة مدة سبعة اشهر ولم اتحصل على الساعات الاضافية ولا الجمعة ولا الاعياد الدينية والوطنية لمدة 17 عام هل استطيع طلب تعويض وكيف ذلك من فضلكم
سلام عليكم أستاذ لحارس لي يخدم 16ساعة ليلة بليلة ولويكاند يخدم 24ساعة
لا يجوز في نظر القانون
فيما يخص المداومة الليلية هل يمكن ادراجها ضمن الساعات الإضافية
تدرج ضمن العمل الليلي travail de nuit ويكون عليها تعويض ، لانه اذا كنت تخدم فيها وقتك القانوني فهي لا يمكن أن تكون ساعات إضافية .
ماذا عن قطاع الصحة؟
بارك الله فيك
لكن عامل مهني بالتوقيت الجزئي 5 سا يعمل من الاحد الى الخميس من 7 لغاية 13 واجبر للعمل يوم الجمعة بنفس التوقيت ماالفصل في ذلك وكيف يتم التعويض
لي من 5 تاع العشية حتى 7 صباح. في الوضيف العمومي... شحال الراحة
بارك الله فيك.استاذ نحن نخدم في مجال الصحة نحن اربع مجموعات نتداول علي عمل.24ساعة ونرتاح ثلاث ايام.عمل مستمر .ماهو القانون باعادة ساعات إضافة.
مايحتموش عليك 24لازم يكون بطلب شخصي وموقع من طرفك
السلام عليكم في النظام المستمر 3×8 هل عند العمل أيام الجمعة +أيام العطل المدفوعة الأجر (الأعياد الوطنية والدينية) تعوض بأيام تعويض أم ماذا واعمل 200 ساعة . توضيح كيفية المطالبة بها
و عليكم السلام اخي.
أذكرك اخي الكريم ان الراحةالاسبوعية التي حددها المشرع بيوم الجمعة في العمل العادي ،اما في ما يخص العمل التناوبي قد يتحول يوم الراحة الاسبوعية الى يوم آخر اوبالتناوب.
هذا من جهة.
فيما يخص العطل و الايام المدفوعة الاجر ،العمال المعنيين بالعمل التناوبي يستفيذوا من منحة و هذه المنحة تغطي كذلك الساعات الاضافية و العمل في يوم راحة قانونية و هذا طبقا لما جاء في الاجتهاد القضائي الذي صدر من المحكمة العليا ..رقم القرار1095791 بتاريخ 03.11.2016.
شكرا على التفاعل
@@03abouabdeladim03 ماذا تسمى هذه المنحة و هل هي نفسها indmente travail poste
و هو كذلك
استاذ شكرا على التوضيح ....
لدي سؤال استاذ في ما يخص اعوان الامن
للاشارة يخضعون لعمل تناوبي 12x2متواصل هل لهم الحق في الساعة الاضافية اذا قاموا بالعمل في الاعياد والمناسبات الوطنية وشكر
استاذ آنا اعمل عون امن في شركة اقتصادية كنت اتقاضي الساعات الاضافية نقدا لكن الشركة اصبحت تعوضنا بي الايام رغم ان الشركة تستطيع التعويض نقدا هل لي الحق ان اطلب التعويض نقدا
طالع قبل كل شيئ ما تنص عليه الإتفاقية الجماعية .
فإن لم تنص على ذلك ،فيحق لك المطالبة بما جاء في القانون 90.11.
بارك الله فيك استاذ سؤال اخر ماهو الفرق بين prime de danger et prim d'armeوهل كل منحة فيها تعويض خاص
اخي انا عامل مهني بتوقيت الكامل هل يحق لي العمل حارس ليلي ارجو الاجابه
من فضلكم هل ٨ناك قانون يعطي للعامل الحق بيوم راحة بعد مناوبة 24 ساعة للأطباء خاصة
كيفية احتساب ساعات الحمل اثناء اداء مهمة خارج المؤسسة مثال مهمة لمدة 48 ساعة كيف تحتسب ساعات العمل
مثل هذه التفاصيل من المفروض أن تكون منصوص عليها في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة
@@03abouabdeladim03دخلت جديد من ما يقارب تلاتة اشهر عامل مهني مستوى اول بمعية عاملان اخران الذان التحقا بالمطبخ و بقينا تسعة عمال مستوى واحد قبل اسبوعين اسندت الإدارة المهام لكل عامل و اسند الى شخصي حراسة المؤسسة من الساعة ربعتاش الى العاشرة ليلا يوميا ماعدا الجمعة و السبت بمعية حارس آخر الذي يومي راحته سبت و احد مع منعنا من تقاسم الوقت ساعاتا او يوما و العاشرة ليلا يحل محلنا حارسان يتناوبان العمل كل ثلاث ايام الى السادسة صباحا بعدها على الساعة السادسة صباحا يأتي حارس النهار الى الساعة ربعتاش و هكذا دواليك عند استفساري الإدارة تحججنا بساعات العمل نفسها يوما و شهرا رغم اني اعمل الأعمال التي انا التي يعملونها بل و اكثر لاني الوحيد الذي اكنس الاقسام مثل البقية مع عاملان الذي احرس معه و آخر .اود ان اسالك ما دخل الحراسة التي هي مهام في حد ذاتها فلماذا انا ابقى احرس يوميا نصفي ليل و نهار اي اني صرت اعمل لصالح المؤسسة فلا اعرف الليل و لا النهار بينما الآخرين لا يعملنا أصلا . و انت كمختص اود ان اعلم منك هل الوزارة لا تضع فيصل بين الحراسة و المهام الاخرى و ترى انه من الممكن ان يندرجا في نفس الشيء و ايضا لما لا يوجد تداور في الحراسة و واحد فقط من يعمل عمل الكل
الاتفاقية الجماعية لم تدكر ساعات العمل.اود ان أسألك هل ساعات العمل تحتسب منذ الخروج في المهمة الى غاية الدخول إلى المؤسسة او كيف تحتسب الساعات
نحن في الشركة الوطنية نعمل 3×8 فردي أي وحدك، عون أمن وشكرا
حنا راهم كوليوم
Au sud en travaillent de 19h au 7h du matin 84h par semaine depuis 1997 et en a rien touché . 14jrs nuit et 14jrs jour. Ecp tu peux éxpliqué
هل لي يلم الساعات ويعوض عندهم وقت اي لو يفوت عليهم سنة خلاص مايقدرش يديهماو لا مفتوح ميتساقطوش وديهم وكتا 9بيت
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته جزاكم الله خيرا انا اعمل كعون رقابي في مديرية التجارة كيف تكون ساعات العمل
ما هو نظام العمل المثالي في المستشفي
الخدمات الجامعية نخدم 14 ساعة ثلاثة ليالي بي ثلاث ليال
أنا أعمل 24ساعه اماكن ذوي الأحتيجات خاصة
لو تكرمت استاذ هل ايام الراحة القانونية المدفوعة الاجر تعوض بالنسبة للعمل التناوبي
هناك اجابة على نفس السؤال في التعاليق... اطلع عليها..
استاذ أني نخدم حرس ليلي م08:00تع سبح غير غدومن ذك على08:00تع سبح وشكرن
استاذ وين نلقاو هاد الاتفاقية الجماعية ؟ و هل الشركة ملزمة باش تعطينا الاتفاقية الجماعية
انا اعمل حارس ليلي في الوضيف العمومي وفرض علنا ان نبصم كل ساعتين هل هذا قانوني
بارك الله فيكم لديا استفسار أنا أعمل في شركة وطنية مند ٢٠سنه كنت اتلقى منحة العمل التناوبي بشكل عادي مع علمك أني اعمل في النهار وفجأة تم توقيفها بداعي عدم أحقيتي دون تعويضها بمنحة أخرى
سلام شيح حنا في شركة قطاع خاص نخدمو 12 ساعة يومين من 10 تاع صباح لل10 تاع ليل ونخدمو يومين م10تاعليل ل10 تاع صباح ولاجر تاعنا كيف كيف مع لي يخدمو م الاحد للخميس يخدمو 8 سوايع
اخي نحن 3 عمال نخدو من 5 مساء الا 7صباحا يومين نخدمو نهار راحة بي مؤسسة اقتصادية فلاحية وشكرا
لا يمكن في أي حال من الأحوال أن تتجاوز المدة اليومية للعمل 12ساعة
من فضلك هل من القانوني أو لا أن يعمل الطبيب في الجزائر مناوبة 24ساعة غير متقطعة بمفرده؟ أحتاج الإجابة من فضلك
أعمال شاقا 12 ساعة و عمل سعات إضافية ( ارباب عمل)
نعمل كل يوم 12 ساعة من 18؛30 حتى 6:30 على مدارس السنة حتى الجمعة والسبت معناها مكاش راحة وعندما تأخذ راحة لا يدفعون لك تلك الايام .ومكاش كونجي ..افدنا سيدي الكريم
ممنوع العاملات ؟ يعني طبيبات يدخلو في هذ الامر
كاين وقت من 5تاع لعشيه حتى 8تاع صباح ويدو يومين
غير قانوني
كيف اطبق المنحة الجزافية للعمل التناوبي
عن طريق التفاوض
يا عزيزي الساعات الاضافية في سونلغاز تعمل اكثر من 12ساعة والله على ما أقو ل شهيد
يمكن ذلك، لكن انا أذكر ما ينص عليه القانون ،و لست مسؤولا على من يخرقه.
اخي عدد ساعات لعمل بالنسبة للمتمهني تكوين المهني
1:34
براك الله فيك استاذ فيما يخص طب العمل عندنا في مؤسستنا وحدين اداوهم يعملون تحاليل طبية ولبعض همشوهم بحجة التكاليف الغالية للتحاليل هل هذا قانوني هل استطيع ان اقدم شكوي براك الله فيك
سلام عليكم انا نخدم حارس ونخدمو 24ساعة ورانا في 3 هل قانوني ولا غير قانوني وميخلصوناش في الاعياد الوطنية ارجو الرد من فضلك
لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تفوق مدة العمل 12ساعة في اليوم
من فضلك استاذ انا ممرضة مناوبة ليلية اعمل تقريبا 16 سا من 16:30 إلى 08:00 هل هذا قانوني بحجة نقص اليد العاملة
انا تخدم 24 ساعة وريح 48 ساعة هل هذا حقنا ولا رانا ضايعين موبينيل حقنا
سلام عليكم شيخ الي يخدم 8ساعات زائد ثمن ساعات زاىد ١٦زائد ١٦ويريح يومين كي دعوته هذا مع العلم في العقد فيه اربعين ساعة في اسبوع ...وهنا تزيد تلحقك 8سوايع اخرى في اسبوع
أستاذ هل يمكن لحارسين إثنين يخدموا 24/24ساعة يعني 24ساعة ب24ساعة كل أيام الأسبوع هل من توضيح أستاذ وشكراً
لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تفوق مدة العمل 12ساعة في اليوم
@@03abouabdeladim03 شكراً بارك الله فيك على التوضيح
كيفاه لي يخدم من الخامسة مساءا الى الثامنة صباحا
ليس عمل ليلي
من الساعة التاسعةليلا الى الخامسة صباحا ،يعتبر عمل ليلي.
أنا نخدم 48 ساعة وراحة 3 أيام يعني في الأسبوع 56 ساعة هل هو قانوني
Nous en travaillent 2×12 jamais aawdona depuis 1997
سلام عليكم خويا نرجو منكم الرد على هذا السؤال انا عامل في البلدية حارس اللي لاكن المشكل هو نخدمو 24 ساعة نرحو اربعة ايام هل هي قانونية ولا
مثلا عامل يعمل من 19مساءا الى 7 صباحا: يعتبر عمل ليلي. ماهي المدة القانوية للراحلة؟ هل هي 24 سا أو 12 سا؟ ماهي المادة او التشريع القانوني الدي يحدد دلك؟
يعتبر عمل ليلي :من الساعة 21 الى 5 .
أما عن الحقوق المرتبطة بالعمل الليلي ،فتحدده الاتفاقية الجماعية.
مابغاش اجاوب حتى انا كما نت ندخل 19 نكمل07 نخدم ليلة بليلة
سلام عليكم خاوتي حبيت توظيح من فظلكم انا نخدم آجو في شركة خاصة ونخدم يوميا فليل مكاش ايام راحة ولا كاش واحد يعوضني
هل نقدر نريكلامي ومن حقي يكون عندي ايام مانخدمهش كل يوم فليل على الأقل يوم بيوم
هل العمل العمل مدة 24 ساعة قانوني مع العلم ان مدة الراحة 48ساعة
❤❤😂🎉
السلام عليكم أستاذ كنت نخدم حارس ليلي مدة 3 سنوات بتوقيت 8 أيام فالأسبوع وراحة في المقابل 8 أيام أخرى بمعدل 16 ساعة في اليوم ندخل للعمل على الساعة 16:00 مساءا ونخرج فاليوم الموالي على الساعة 08:00 صباحا السؤال هو كنت أعمل ساعات إضافية غير قانونية وإذا كانت كذالك ماهو السند القانوني الذي يخدمني في هذه الحالة خاصة أني في نزاع مع المؤسسة للتوقف التعسفي وشكرا
الساعات الاضافية يجب ان تكون اختياري!!!!!!!!
و من قال ذلك؟؟
استاذنا الكريم الرجاء توضيح كيفية التعويض فيما يخص الساعات الاضافية والقيمة ان امكن وما عددها وهو المطلوب منك لنظام المناوبة 2×12سا مستمر أي 4اسابيع عمل مقابل 4اسابيع عطلة تعويضية .وهذا ماتخفيه المؤسسه ذات الطابع الإقتصادي الإنتاجي وشكرا.
في رايي التعويض لا يكون وقت اضافي اخي بل يكون تعويض مدفوع اخي .
التعويض الاربع ساعات للاولى 50%
و باقي الساعات 75%
كيما قال الاستاذ
من فضلك استاذ هل العمل با مفردي كاعون امن في مؤسسة وطنية قانوني
قانوني إن كان المستخدم يحترم المدة القانونية للعمل.
ماذا عمن يعمل النظام التناوبي ؟ هل لهم الحق في منحة المناوبة ؟ لعدم حصولهم على منحة العمل التناوبي.
في القطاع الصحي
الأمر يتعلق بعمال القطاع الاقتصادي حيث تخضع كل المنح للتفاوض الجماعي عكس قطاع الوظيفة العمومية التي تنتمي إليها بما أنك في قطاع الصحة ،تحدد عن الطريق التنظيم.
@@03abouabdeladim03 يعني الإدارة و المجلس الطبي؟
استاذ من فضلك عندما يعمل العامل يوم الجمعة و هو يوم راحتة يدفع له فيه اجر يومين (اريد ان أسالك عن الساعات الإضافية يوم الجمعة هل الساعات الإضافية أيضا تحسب ضعف ؟؟ ) ارجو الرد جزاك الله خيرا
في الحالة هذه ،يستفيد العامل من راحة تعويضية مماثلة و زيادة في الساعات الإضافية بحيث لا تقل عن 50%
هههه عمال السجون يخدمو اكثر من 13 ساعة يوميا مع العلم ان بداية عملهم تبدأ07:30 حتى20:30 و مرات اكثر بالاظافة الى طاقم الحراسة لي يبدأ على 16:30 حتى ل09:30 للغدوة من ذاك..اكثر من الحمير....😂😂😂 لا تعويض لا سيدي زكري
السلام عليكم
عندي عمال يعملون بنضام تناوبي 3/8
يومين صباح 06- 13
يومين مساء 13-21
يومين ليلا 21-06
يومين راحة
يتقاضون منحة 25% السؤال هل هاته المنحة تغطي العمل الليلي و الساعات الاضافية و الاعياد و المناسبات
تلك المنحة تغطي العمل التناوبي بموجب المادة 30 من القانون 90.11.
كل ما زاد عن المدة القانونية للعمل (40ساعة في الاسبوع) تعتبر ساعات إضافية، و ذلك ما أكده قرار المحكمة العليا رقم 993486 المؤرخ 06.09.2016.
السلام عليكم نخدمو 3×8 سمانة ليل من 22 سا إلى 6 سا و سمانة من 14 سا إلى 22 سا و سمانة من 6 سا إلى 14 سا و بدون راحة الجمعة و السبت على أغلب الأحيان ما هو الحكم في هذا يا أخي
كيف بدون راحة؟
وضح سؤالك رجاءا.
@@03abouabdeladim03 يعني الجمعة و السبت يحسبها سوايع زيادة مصلحة الإنتاج هل عنده الحق في ذلك
@@hilalguessabi5438 أنت تعمل بنظام مستمر 3/8 و تستفيد من راحة ثم تعود للعمل بنفس النظام و هكذا ،و لهذا سمي بالعمل التناوبي و أكيد تستفيد من منحة تسمى itp .
أما عن الساعات الإضافية ،فكل ما زاد عن 40ساعة في الأسبوع تعتبر ساعات إضافية .
سلام استاذ من فظلك تجاوبني على هذا السؤال انا عامل في شركة خاصة وأعمل يوميا في الليل من الساعة التاسعة مساء إلى الساعة 7 صباحا وليس هناك ايام راحة تماما وهل هذا شي قانوني ولا استغلالي وهل من حقي نطالب بحقوق ايام راحة أو تبديل أوقات العمل
السلام
أستاذ لعمره اكثر من 55سنة هل الى يحق له ان يعفى من المناوبة وما هو السند القانوني في هذا الشأن .. وشكرا
و عليكم السلام.
القانون لم يتطرق لمثل هذه الحالة.