【転職者向け】「リファレンスチェック依頼が来たらどうしたら良いの？」【キャリア／転職／中途採用】
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- เผยแพร่เมื่อ 6 ก.ย. 2024
- 仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！
今回は「【転職者向け】リファレンスチェックが来たらどうしたら良いのか」について。
最近「リファレンスチェック」という、上司や同僚にインタビューするという
選考フローが増加しつつあります。
「えぇ！？転職するのバレるじゃん！」
「誰に頼んだらいいの！？」「何を聞かれるの！？」「何を知られちゃうの！？」
という不安な声を多く聞くので、対応の仕方や心構えなどをお話しています。
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ヒアリングの中身は重要ではなく、↓の確認だと勝手に思ってます笑
・喜んで同意する人かどうか
・断る場合、そのマイナスをわかっている人かどうか
（本当に入社したいなら、多少はリスクを取って誰かにお願いするはず）
・「変な人に依頼する」というセンス×の人ではないかどうか
こんばんは。リファレンスチェックについて、分かりやすい説明を本当にありがとうございます…！
一点質問なのですが、退職理由のリファレンスチェックがあった場合に「仕事のストレスによる体調不良のため」だと、
選考に不利になることはありますか…？
※全く体調不良ではなかったのですぐ、前職が人手不足で引き止めにあうのが確実だったため、仕事のストレスによる体調不良としてしまいました
また、不利になる場合、応募先の企業に「前職で引き止めに合いそうだったため、体調不良と伝えた」と正直に言っても良いものなのでしょうか？
何卒、お知恵を拝借できますと幸いです…。
こんにちは！レスが遅くなりすみません・・！
リファレンスチェックで、体調不良について対象者がインタビューされるケースはほぼありません。
（もしそんな内容を聞いている企業だったら、まずい会社である可能性が高いので、入社は控えたほうが良いです）
退職理由については、「体調不良」については触れなくても良いかなと思います。
内容を察する所「人手不足」が問題だった様ですので、
「会社が人手不足の状態で、過剰労働になってしまったため、先の将来性や継続性に不安を感じたから転職を検討している」
と伝えるのが良いかと思います。
面接官から「具体的にどんな悪影響がありました？」と聞かれたら、
「このままだと、退職する時に強い引き止めをされる（すでにされている）」であったり、
「給料も変わらず、二人分三人分の仕事を求められてしまう」
とお伝えするのが良いかと思います。
体調不良は、その会社が原因で起きている事ですので、
会社を変え、環境が良くなれば再発しなくなるわけですので、そもそもそこをお伝えする必要性が無いんです。
当然、同じ様な劣悪な環境に身を置くわけにはいきませんから、
「ストレスを感じない職場環境ではないか」をよくよく確認して頂く事をおすすめします！
他にご質問があればなんでもどうぞ！