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コンプライアンス遵守のある大企業だとさすがにこっそりは無理な気がする。SNSで求職者から晒されるのも時間の問題だし、、、
許可なくこっこりということは、少なくとも会社に直接問い合わせてはいないということですよね?
応募者本人の許可を得ずに回収できるのはSNSやニュース報道など、一般に公開されている範囲の情報だけと認識していますが、それであっていますよね?
テキトーですよね笑笑
わたくしですとリファレンスチェックは別に後ろめたさもカクシゴトも無いのでどうぞ行なって下さいという認識ですね。
コンプライアンス遵守のある大企業だとさすがにこっそりは無理な気がする。
SNSで求職者から晒されるのも時間の問題だし、、、
許可なくこっこりということは、少なくとも会社に直接問い合わせてはいないということですよね?
応募者本人の許可を得ずに回収できるのはSNSやニュース報道など、一般に公開されている範囲の情報だけと認識していますが、それであっていますよね?
テキトーですよね笑笑
わたくしですとリファレンスチェックは別に後ろめたさもカクシゴトも無いのでどうぞ行なって下さいという認識ですね。