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株式会社ディーセントワーク公式
Japan
เข้าร่วมเมื่อ 22 ส.ค. 2021
株式会社ディーセントワークの公式アカウントです。
キャリア・転職・副業・起業についての発信だけではなく、過ごし方や暮らし方を充実させる方法や実例など、
働き方や過ごしかたについて、多くの情報をお伝えします！
■ディーセントワークについて
弊社は、採用／転職支援を行う人材紹介会社です。
「叶えたい事を叶えるエージェント」として、仕事を変えるだけでなく、
理想の過ごし方を実現できる就業支援を得意としております。
また、採用企業にも、単に人の採用支援を行うのではなく、
中核人材や、入社後に目覚ましい活躍を見せる人材のご紹介を得意としております。
■転職希望者の方へ
相談は一切無料です。（求職者様からは、法律で定められており、一切の金品は受け取りません）
弊社HPからご連絡いただければ、速やかに担当エージェントからご連絡致します。
土日祝日も対応しておりますので、ご多忙な方でもご相談可能です。
転職ありきでのカウンセリングは行っておりませんので、「転職なのか迷っている」という状況でも、
遠慮なくご相談いただければと思います。
■採用企業のご担当者様へ
採用が決定した段階で、手数料をお支払い頂く成果報酬型です。
なお、着手金や、高額な手数料率を支払う事による「優遇措置」は一切承りませんので、ご了承ください。
高難易度な採用を、高い精度と再現性を持ってご支援するのが強みです。
なお、弊社審査基準があり、「労働法遵守」「ハラスメント対策」「誠実な採用」といった、
弊社の基準にそぐわない場合には、ご紹介をお断りするケースがございます。
お問い合わせは弊社HPからご連絡くださいませ。
■メディア掲載/取材対応
広報担当から折返しご連絡させていただきます。
弊社HPからお問い合わせくださいませ。
■HPリンク
decent-work.jp/
■代表著書
「だから御社は採用ができない」
amzn.asia/d/cnzWTZH
キャリア・転職・副業・起業についての発信だけではなく、過ごし方や暮らし方を充実させる方法や実例など、
働き方や過ごしかたについて、多くの情報をお伝えします！
■ディーセントワークについて
弊社は、採用／転職支援を行う人材紹介会社です。
「叶えたい事を叶えるエージェント」として、仕事を変えるだけでなく、
理想の過ごし方を実現できる就業支援を得意としております。
また、採用企業にも、単に人の採用支援を行うのではなく、
中核人材や、入社後に目覚ましい活躍を見せる人材のご紹介を得意としております。
■転職希望者の方へ
相談は一切無料です。（求職者様からは、法律で定められており、一切の金品は受け取りません）
弊社HPからご連絡いただければ、速やかに担当エージェントからご連絡致します。
土日祝日も対応しておりますので、ご多忙な方でもご相談可能です。
転職ありきでのカウンセリングは行っておりませんので、「転職なのか迷っている」という状況でも、
遠慮なくご相談いただければと思います。
■採用企業のご担当者様へ
採用が決定した段階で、手数料をお支払い頂く成果報酬型です。
なお、着手金や、高額な手数料率を支払う事による「優遇措置」は一切承りませんので、ご了承ください。
高難易度な採用を、高い精度と再現性を持ってご支援するのが強みです。
なお、弊社審査基準があり、「労働法遵守」「ハラスメント対策」「誠実な採用」といった、
弊社の基準にそぐわない場合には、ご紹介をお断りするケースがございます。
お問い合わせは弊社HPからご連絡くださいませ。
■メディア掲載/取材対応
広報担当から折返しご連絡させていただきます。
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■代表著書
「だから御社は採用ができない」
amzn.asia/d/cnzWTZH
「企業向け・求人票の作り方」【キャリア／転職／中途採用】
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！
今回は「採用企業向け・求人票の作り方」について。
求人票／求人広告の作り方は、採用担当がよく悩むポイントです。
いかに応募効果が出る求人票を作れるか、
そのコツや注意すべき点をお話しています。
人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。
個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。
■著書・「だから御社は採用ができない」
amzn.asia/d/cnzWTZH
■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。
audee.jp/program/show/59504
■会社公式HP
www.decent-work.jp
■Twitter（髙橋のアカウントです）
takahashi_LA
■Instagram（転職マンガ連載中）
decent_work.manga
今回は「採用企業向け・求人票の作り方」について。
求人票／求人広告の作り方は、採用担当がよく悩むポイントです。
いかに応募効果が出る求人票を作れるか、
そのコツや注意すべき点をお話しています。
人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。
個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。
■著書・「だから御社は採用ができない」
amzn.asia/d/cnzWTZH
■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。
audee.jp/program/show/59504
■会社公式HP
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■Instagram（転職マンガ連載中）
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มุมมอง: 82
วีดีโอ
「コンサル・代理店等の機能会社の転職について」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 5784 ชั่วโมงที่ผ่านมา
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「機能会社と事業会社の違い」について。 コンサルティングファームや広告代理店、制作会社やSIerなどは、 機能を提供する会社なので、機能会社と呼ばれます。 この機能会社から、事業会社に転職をする事の難しさやポイントについて お話をしています。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） taka...
「年収1000万円以上の転職を叶えるポイント」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 1K19 ชั่วโมงที่ผ่านมา
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「年収1000万円以上の転職」について。 求人サイトのキャッチコピーでも目に付く 「年収1000万円以上のキャリア」。 これを実現するためのポイントや注意すべき事をお話しています。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） takahashi_LA ■Instagram（転職マンガ連載中） i...
「転職する際の福利厚生ってどうなの？」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 22921 ชั่วโมงที่ผ่านมา
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「福利厚生」について。 住宅手当やリモートワーク手当など、 福利厚生と呼ばれるものは多数ありますが、 実は「あんまりおいしくない」というケースが多いのです。 実態やその裏側について、率直にお話をしています。 ＊動画中の説明がわかりづらい点がありましたので補足です。 「社宅借り上げ制度」についてですが、10万円の家賃を会社が借り上げてくれて、 【5万円の家賃手当を会社が支給】している場合、半額負担だけで住む事が出来ます。 所得としてはプラス5万円/月の給料を上げてもらう事と同じなのですが、 課税が圧縮されるので、その分得するという事です。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnz...
「オンライン面接を通過させるための準備とコツ」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 41วันที่ผ่านมา
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「オンライン面接のポイント」について。 リモートワークが増加し、面接もオンラインで行うケースが増えました。 今回は、オンライン面接で準備すべき事やポイントをお伝えします。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） takahashi_LA ■Instagram（転職マンガ連載中） instag...
「産休/育休明けの転職ってどうしたら良いか」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 1.8Kวันที่ผ่านมา
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「産休/育休明けの転職」について。 出産を経て、会社の対応の仕方や自分の考え方の変化によって、 転職を考える方々は非常に多いです。 では、そのタイミングでどう考えたら良いのか。 ママだけではなく、パパにも見てもらいたい内容です。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） takahashi_L...
「仕事する時のモチベーションの保ち方」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 6214 วันที่ผ่านมา
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「モチベーションの保ち方」について。 転職相談でもよく耳にする「モチベーション」のお話です。 社会人歴が長い人でも悩みがちなこの件について、 私見ですが、率直にお話をしています。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） takahashi_LA ■Instagram（転職マンガ連載中） in...
「転職してから思っていたのと違っていた時の話」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 2K14 วันที่ผ่านมา
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「入社してからギャップがあった時にどうするか」について。 「自分は大丈夫」と思っていたのに起きてしまった入社後ギャップ。 それが発生したらどうしたら良いのかについてのお話です。 そもそも、なぜそういう事が起きてしまうのか。 短期間での転職はどんなリスクがあるのかについて、お話しました。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウ...
「企業向け・ディーセントワークが行う人材紹介の特徴」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 1132 หลายเดือนก่อน
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「採用企業向け・弊社の強み」について。 人材紹介会社や転職エージェントは多数ありますが、 ディーセントワークは一体何が違うのかを、企業向けにお伝えします。 できる事や違いを明確にお話をしつつ、 相談から支援までの、具体的な流れをお話しています。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） tak...
「求職者/転職相談者向け・ディーセントワークが行う転職支援の特徴」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 2.8K2 หลายเดือนก่อน
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「弊社の強み」について。 人材紹介会社や転職エージェントは多数ありますが、 ディーセントワークは一体何が違うのか。 できる事や違いを明確にお話をしつつ、 相談から支援までの、具体的な流れをお話しています。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） takahashi_LA ■Instagram...
「好きな事は仕事にできるのか」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 1262 หลายเดือนก่อน
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「好きな事を仕事にできるのか」について。 「好きな事で転職したい」という相談はよくありますが、 果たしてそれは実現できるのか。 実態に沿って、感得方や実現の方法についてお話をしています。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） takahashi_LA ■Instagram（転職マンガ連載中...
「第二新卒の転職について」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 2K2 หลายเดือนก่อน
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「第二新卒の転職」について。 第二新卒というと聞こえは良いですが、結局は早期退職した若手の人材です。 ではそういう人材は社会からどう見られているのか。 何を気をつけるべきなのか。 他の人材会社が言わない本音と実態を赤裸々にお話をしました。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） takaha...
「エージェント目線で語るセクハラ問題」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 473 หลายเดือนก่อน
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「セクハラ問題」について。 不祥事でよく見かけるセクハラ問題。 どこからセクハラ？何がセクハラ？という 度々議論されるこの件について、エージェントの視点からお話しています。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） takahashi_LA ■Instagram（転職マンガ連載中） insta...
「就活生と新卒採用する企業に向けてメッセージ」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 1233 หลายเดือนก่อน
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「就活と新卒採用」について。 コロナ禍や大きな災害など、刻々と時代は変化し、 近年、かつての就職活動と比べて、考える事も変わってきました。 就活に取り組む学生と、新卒採用を行う企業に向けて、 率直なところと、大切な考え方をお話しています。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） takaha...
「2024年4月から求人票／求人広告が変わる件」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 1954 หลายเดือนก่อน
仕事や転職にまつわるアレコレを深掘ります！ 今回は「2024年4月からの労働法改正」について。 この4月からルールが変わり、大きな変化があるのが「求人票と求人広告」。 採用する企業にとっても、転職活動をされる方にとっても、 大きな影響が出る部分ですので、詳しくお話をしています。 人材採用や転職相談、質問等はコメントからどうぞ。 個別ご相談希望の方はTwitterのDMや会社HPからご連絡ください。 ■著書・「だから御社は採用ができない」 amzn.asia/d/cnzWTZH ■TOKYO FM「Skyrocket company」毎週水曜日レギュラー出演中!過去回はこちらから聴けます。 audee.jp/program/show/59504 ■会社公式HP www.decent-work.jp ■Twitter（髙橋のアカウントです） takahashi_L...
「2023年振り返りと2024年の転職/労働市場予測」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 2.6K6 หลายเดือนก่อน
「2023年振り返りと2024年の転職/労働市場予測」【キャリア／転職／中途採用】
「北海道に移住して１年。費用や育児、実生活、メリット・デメリットについてお話しました」
มุมมอง 2.4K6 หลายเดือนก่อน
「北海道に移住して１年。費用や育児、実生活、メリット・デメリットについてお話しました」
【転職者向け】「リファレンスチェック依頼が来たらどうしたら良いの？」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 6397 หลายเดือนก่อน
【転職者向け】「リファレンスチェック依頼が来たらどうしたら良いの？」【キャリア／転職／中途採用】
【採用企業向け】「リファレンスチェックってやるべき？」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 1887 หลายเดือนก่อน
【採用企業向け】「リファレンスチェックってやるべき？」【キャリア／転職／中途採用】
「転職の口コミサイトの情報って信じて良いの？」【キャリア／転職／中途採用】
มุมมอง 1247 หลายเดือนก่อน
「転職の口コミサイトの情報って信じて良いの？」【キャリア／転職／中途採用】
復帰して転職じゃ無理だな🌀
なんでラサール石井がいるの？
だよね、納得！
ありがとうございます！
偉そうに上から目線でだらだら喋ってるけど内容うっっっっす！😅 定量的なデータもひとつも無いし結局お前の感想・願望だよね？ 右の有能そうなインタビュアーが上手く話を引っ張り出そうとしてるのに何してんだよ本当。
転職４社目でです。言っている事に理解はできます。ですが昨今はブラック企業も多く、その人のスキルがついているかどうかは労働時間や面接で判断するべきだと思います。思い込みは1番怖い事だと思います。 先生みたいな方がそれを当たり前と言っている姿が、今の日本の労働不足の原因なんだろうなと思う次第です。 そんな私も現在転職活動は苦戦しています。しかし、次の会社では即戦力で活躍して売上を作る様に頑張ります。
犯罪企業へ勝手に情報が渡る現代なのでご注意を
まさしく知りたかったことで、ほっとしました。
コメントありがとうございます！ 社会全体で、理解がまだまだ薄かったり、誤解も多いですが、 転職に大きな支障はありません！
セクハラを受けていて転職したいけれど、転職理由で悩んでいました。参考にさせていただきます。ありがとうございます。
コメントありがとうございます！ セクハラは本当に腹が立ちますよね！！！ 健全な職場に転職できる事を、心からお祈りしております！
こんばんは。リファレンスチェックについて、分かりやすい説明を本当にありがとうございます…！ 一点質問なのですが、退職理由のリファレンスチェックがあった場合に「仕事のストレスによる体調不良のため」だと、 選考に不利になることはありますか…？ ※全く体調不良ではなかったのですぐ、前職が人手不足で引き止めにあうのが確実だったため、仕事のストレスによる体調不良としてしまいました また、不利になる場合、応募先の企業に「前職で引き止めに合いそうだったため、体調不良と伝えた」と正直に言っても良いものなのでしょうか？ 何卒、お知恵を拝借できますと幸いです…。
こんにちは！レスが遅くなりすみません・・！ リファレンスチェックで、体調不良について対象者がインタビューされるケースはほぼありません。 （もしそんな内容を聞いている企業だったら、まずい会社である可能性が高いので、入社は控えたほうが良いです） 退職理由については、「体調不良」については触れなくても良いかなと思います。 内容を察する所「人手不足」が問題だった様ですので、 「会社が人手不足の状態で、過剰労働になってしまったため、先の将来性や継続性に不安を感じたから転職を検討している」 と伝えるのが良いかと思います。 面接官から「具体的にどんな悪影響がありました？」と聞かれたら、 「このままだと、退職する時に強い引き止めをされる（すでにされている）」であったり、 「給料も変わらず、二人分三人分の仕事を求められてしまう」 とお伝えするのが良いかと思います。 体調不良は、その会社が原因で起きている事ですので、 会社を変え、環境が良くなれば再発しなくなるわけですので、そもそもそこをお伝えする必要性が無いんです。 当然、同じ様な劣悪な環境に身を置くわけにはいきませんから、 「ストレスを感じない職場環境ではないか」をよくよく確認して頂く事をおすすめします！ 他にご質問があればなんでもどうぞ！
ヒアリングの中身は重要ではなく、↓の確認だと勝手に思ってます笑 ・喜んで同意する人かどうか ・断る場合、そのマイナスをわかっている人かどうか （本当に入社したいなら、多少はリスクを取って誰かにお願いするはず） ・「変な人に依頼する」というセンス×の人ではないかどうか
だいぶ薄い。本当に専門家？ ここに上がっている企業さんが見たら怒られるよ
はい！専門家です！ いずれも紹介NGな企業なので、怒られても問題ないです！ 早く体質を改善して欲しいですねー😀
収益を求めてないとこ好き
ありがとうございます！すごく嬉しいです！ スタッフ全員励みになります・・・(´；ω；｀)
いや、駄目ですよ嘘を発信したら😅 益税とかポケットに入れてたとか…今どきまだそんなデタラメを信じてる人がいるとは驚きます。 ちなみに、一般消費者にも大打撃の悪制度ですよ？ 勉強し直して下さい。
ありがとうございます！お詳しいんですね！？専門家さんでしょうか？ 具体的に「嘘である根拠」と、「一般消費者に大打撃である理由」を教えてください！ ぜひ勉強させて頂きたいです！
@@user-tw6ji3hv1y たくさんある中でオススメのチャンネルが「ある日の思索」さんの動画です。 見ればスッキリ納得出来て本当にオススメですよ✨
めちゃくちゃ中身が薄かった気がします！
ありがとうございます！精進します！ ( ・∀・)
俺は付き合えた事も結婚出来そうな感じもしないで無職ですが社会的にもこのがちがちな社会的にも仕事して家族サービスもしてって超人だと思います。週休4日ならなんとか出来るかもしれませんが。色々かなり無理ゲーです。それでも出来る人は出来るし、楽しんで幸せを感じられて生きられるのかもしれませんが。
たしかにエージェントからもらう求人票でもIPO目前とか○年連続130%成長とかライバルの業界などが記載されているものがありました。詳細にはそれにまつわる話は書いてあるけど、それはコーポレートサイトに載せておいてくれたら良い情報であって、求職者は何をしたらいくらもらえるのか？ということと安心して働ける職場なのか？ということを判断できる情報が欲しいところであります・・・
コメントありがとうございます！ エージェントさんには「調べたらわかる情報」ではなく、 「調べてもわからない情報」を教えてほしいですよね！ 会社さんには「昇給率」「昇給実績」などがわかると、 働き続けるイメージが湧きやすくなるんですが、あまり書かれていないですよね・・・。
分かり合おうと思ったら自分のことを自分の言葉で伝えるし、相手のこともちゃんと調べて向き合うもんなぁ。分かり合う、しっくりきた。
ありがとうございます！ 面接は相互理解の場ですので、自分らしく、自分の言葉でお話頂くとミスマッチも防げますし、通過率も上がります！
大切なのは【危機感があること】 【思考停止してないこと】 自信がない人、自信がある人、について大変興味深い内容でした！
コメントありがとうございます！ 「自信が無い」はネガティブに捉えられがちですが、実はそうではないんです・・・！ まとめると、 「危機感を持ち、思考を止めず、常に自信をつけようと思っている人」 が転職市場で求められる人という事でございます・・！ ちなみに、学歴や社格は一切関係ございません！
何で奥さんは泣くの？仕事しない方がよっぽど辛いよ。本音としては、外で家族のために戦うお父さんを応援して欲しい。 休日返上ってCMでは言ってたけど、それはさすがに毎週末じゃ無いだろう。誇張しすぎ。
コメントありがとうございます！ 誇張したお話なら良かったんですが、実際にあったお話をベースに作成した物語なんです・・・。 応援したい家族と、頑張るお父さん。 誰も何も悪くないのに悲しい出来事になってしまった事例です。
高橋さん拙著推薦ありがとうございます！