【転職】採用の裏側から見る職務経歴書【外資系転職】
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- เผยแพร่เมื่อ 5 ต.ค. 2019
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外資系企業で長らく中途採用をしてきた経験から、今回は職務経歴書で書類落ちをしないような注意点をお話します。全体として初転職のレベルに合わせています。そして採用する仕組みを売っていた経験から、仕組みそのものの解説。職務経歴書を書く際の注意点を基本の部分だけ。そして会う気がしなくなるような職務経歴書について解説をします。
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#サラリーマン #職務経歴書 #Utsuさん
直接応募、もっと言うと電話すると喜ばれると感じますね。
ある会社の本社の近くをたまたま通りがかって、電話したらその日のうちに面接してもらいました。
しかも初めから役員面接です。
もう採用前提って感じで交通費まで貰いました。
大変良い環境で仕事させてもらいました。
結局仕事ができるようになれば、転職も上手くんだなー！と思いました！また、客観的に分かる実績を積むことと、俯瞰して自分の業務を説明できるようにならないとなーと思いました。あと、自分は得意不得意がハッキリしていて落ち込んでいましたが、磨けば武器になるんだと元気が出ました！
採用目線からの情報参考になります！
どんな動画を上げると、皆の為になるのかを良く考えていると思いました。
採用側の話は知らなかったので、応募する際の積極性を物凄くもらえました。ありがとうございます！
職務経歴書、1社3行程度でシンプルに書き直して、少しくらいRequirement足りなくても、挑戦してみたい会社・身に着けたいスキルがある案件なら応募してみようと思います♪
良いところ決まったらご報告致します！！
離職中の人は省く。
パワハラで離職した人には希望は無いんですね。
電通のまつりちゃん思い出した
あくまで個人的には（ひいてはこの会社としては）ってことでしょう。
そういう人は合わない理由がこの会社にはあるから省いていたって話ですよね。別にこの会社だけが全てではないですから、他を受けてくださいっていう感じでは？
あくまで個人的には（ひいてはこの会社としては）ってことでしょう。
そういう人は合わない理由がこの会社にはあるから省いていたって話ですよね。別にこの会社だけが全てではないですから他を受けてくださいっていう感じに自分は捉えました。
うつさん個人としてはほかの動画でもあったのですがそういう方にもよりそうような考え方を持ってらっしゃると感じましたが、会社採用として考えるのであればリスク回避の面からやむを得ない話だと思います。きれいごとを言っても仕方ないのかなと思います。個人的には離職後でもなんとかそれなりの会社に入り、実績を上げたのであればある程度は目をつぶることが出来るのではないかなという気がします。まさに最後の面接の前に会えるレベルの人間であればそれまでの離職経歴や経歴の一本性は関係ないと思われます。
UTSUさんのいる世界は上級国民というか、労働者の上位10%ぐらいの人の話だなと思いました。
役に立つ部分もあるけれど、上の世界の話で参考にならない点もある。
上位10%程度ではこのクラスの話は理解出来ないと思いますよ。
分かります。住む世界が違いますよね。出生からやり直さないと話にならないなと思ってしまいました。笑
うつ様
いつも動画を拝見させていただいてます。
先日、動画にコメントさせていただきました。
私は様々選択を間違えすぎて、ブラック企業に入りました。
転職先を決めずに退職した大うつけ者です。転職活動が一切できないと判断したためです。全てはその会社を選んだところから間違っていました。
それでも、なんとか第一志望である東証1部上場企業の営業として内定を頂くことができました。
今度は真剣に悩んで会社を選びました。
そこで結果を出して行きたいと思います。
本当にありがとうございました。
こんな活きた情報を無料で聞いていいのかと思ってしまう。
最後の一流の転職、パンピーと違い過ぎてワロタ。
すごい高いレベルの話だと感じました
病気で離職したけどなあ
エージェントだけが知ってるジョブは存在しますよ？、
何をやっても平均レベルで才能のない無い自分には縁のない世界だわ～
、な