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不一定,有時候就是需要小張這種人 因為這種人聽話一個口令一個動作 有些主管或老闆再職場競爭的時候他不喜歡下屬有太多(自我思考能力很強的人),因為當這種人一多起來,對自己的位置會非常不利。同時有可能會鋒芒畢露,被其他老闆或上司看到,壓過自己的光芒。 甚至這種人一多起來搞不好會一起聯合把自己給扯掉。當然還要看原本的上司或老闆智商情商心機夠不夠重 讓下屬互相制衡 讓自己成為永久的既得利益者 這才是現實社會普遍真實的秘密
身為一位業務人員 看到這部影片真的有收穫因為客戶端真的就會探詢 我方公司狀況以及未來規劃萬一真的聊得太開心 不小心說溜嘴那對公司後續是真的會有影響的「管住嘴、邁開腿。」不只是在減肥上可以用,原來在職場上也適用🤣
謝謝陳寗👍🏻
分享淺見。小王不知人情世故,不懂察言觀色。特助告訴他公司機密,他卻把特助給害了。若是有意,人心可畏,反之則無知
看老闆的心性,太強的員工會讓有些老闆起戒心
幹部都帶有管理者的性質 身為管理者 必須知道自己的組織的利益根本在哪 從這裡去推想出應該注意的東西在哪裡 而不是像最基層的員工收到一個命令就做一個動作講真的 像第一線的作業員 除了照著上司的指令做事 不能幫組織做什麼決定 甚至常常連建議都是不需要的 但凡是成為了幹部 就要開始規劃事情 對業務有整體的概念
從反向思考,小王,是不是把特助出賣了。哈!
小王可以刻意掩飾特助的問題,並且把特助轉為自己專用的洩密者,從此職場上無往不利。
您說得很對,您說的故事的確從小影響我很久,讓我出社會的確也以此基礎做事情,但是後半段保密低調我倒是沒有想過,好險今天看了您的影片,受益匪淺
恭喜陳寗四十萬訂閱!
看了五分之一 就想按讚了👍👍👍
特助:乾,被賣了
有时候碰到被吩咐做一件事情,想了太多,导致做了很多无关紧要的事情,最后浪费了时间,没抓住重点,还被认为做事情没有效率。多想多做确实没错,但要抓住重点才是更重要的!
這種人呢,就會開除老闆,我就是這種人,還開除了二個老闆,其中一個還哭哭啼啼了!這種人一定會自己當老闆賺自己的錢,現在的我就是😂
的確職場最忌諱就是大嘴巴,還有說話的技巧
棒棒棒!
看到你們的影片代碼了
像是很多公司的薪水都有保密條款 但應該沒幾個人真的能遵守
陳寗你真太棒了
陳寗分析得非常好,但必須是在正常的公司或者新興企業,中南部地區的傳統公司依然喜歡用乖乖地無腦機器人,除了新公司難怪南部依然落後輸北部一大截
陳寗真的好棒👍👍👍
職場打滾了好幾年才會懂的寶貴經驗,新人不懂老人感慨,寗哥好棒!
睿智
這集內容我非常認同
發人深省的一集👍👍,道理大家能懂,但是要做好卻很困難。
受教了
謝謝!
謝謝分享,標題好像沒有改。
謝謝提醒!
有个故事,王总和员工出去吃饭,王总问咱们吃面条还是吃饺子,第一个员工回答吃面条,饺子馅不卫生,第二员工也跟着说吃面条,问第三个也说吃面条,又问最小年轻的员工吃什么,年轻人说王总我们应该吃饺子,饺子管饱吃面条不管饱,现在餐馆卫生管理严格干净卫生,王总说:说的对,我们要照顾小老弟,我们吃饺子。 老板连续问员工,证明老板想吃饺子,还是了解老板心意,知道老板有什么需求,才能做正确的事情。
最小的員工跟上層距離最遠,最可以講真話,說穿了也就是稍微有小聰明跟拍馬屁而以,對公司發展不一定好,親信跟中層幹部要對公司負責,不一定要附和老闆,員工上面有小老闆,只能順著小老闆的講🤭所以只有最小的那個可以講水餃,故事很好,不過結論不對XD
為什麼要迎合王總的心意? 人和人相處有必要分上下關係嗎?
陳寗好棒喔👏👏👏
前者後者一起當特助 只能說不是前者另有特殊才能 就是老闆是識人不明的傻b
那麼差的應該爬不到那位置除非是皇親國戚故事優劣對比明顯一點比較容易懂
為啥我感覺你沒社會經驗? 這故事很多人知道,但是社會更複雜
標題沒改
改了~
不要生小孩以後小孩就不會失業
這是教你怎麼做員工但怎麼做老闆呢?
最好是有人會失業啦 別再唬爛惟恐天下不亂了好嗎
那是你運氣好或是能力好,傳產有些作業員沒訂單都放無薪假了。
不一定,有時候就是需要小張這種人 因為這種人聽話一個口令一個動作 有些主管或老闆再職場競爭的時候他不喜歡下屬有太多(自我思考能力很強的人),因為當這種人一多起來,對自己的位置會非常不利。
同時有可能會鋒芒畢露,被其他老闆或上司看到,壓過自己的光芒。
甚至這種人一多起來搞不好會一起聯合把自己給扯掉。
當然還要看原本的上司或老闆智商情商心機夠不夠重 讓下屬互相制衡 讓自己成為永久的既得利益者
這才是現實社會普遍真實的秘密
身為一位業務人員 看到這部影片真的有收穫
因為客戶端真的就會探詢 我方公司狀況以及未來規劃
萬一真的聊得太開心 不小心說溜嘴
那對公司後續是真的會有影響的
「管住嘴、邁開腿。」不只是在減肥上可以用,原來在職場上也適用🤣
謝謝陳寗👍🏻
分享淺見。小王不知人情世故,不懂察言觀色。特助告訴他公司機密,他卻把特助給害了。若是有意,人心可畏,反之則無知
看老闆的心性,太強的員工會讓有些老闆起戒心
幹部都帶有管理者的性質 身為管理者 必須知道自己的組織的利益根本在哪 從這裡去推想出應該注意的東西在哪裡 而不是像最基層的員工收到一個命令就做一個動作
講真的 像第一線的作業員 除了照著上司的指令做事 不能幫組織做什麼決定 甚至常常連建議都是不需要的 但凡是成為了幹部 就要開始規劃事情 對業務有整體的概念
從反向思考,小王,是不是把特助出賣了。哈!
小王可以刻意掩飾特助的問題,並且把特助轉為自己專用的洩密者,從此職場上無往不利。
您說得很對,您說的故事的確從小影響我很久,讓我出社會的確也以此基礎做事情,但是後半段保密低調我倒是沒有想過,好險今天看了您的影片,受益匪淺
恭喜陳寗四十萬訂閱!
看了五分之一 就想按讚了👍👍👍
特助:乾,被賣了
有时候碰到被吩咐做一件事情,想了太多,导致做了很多无关紧要的事情,最后浪费了时间,没抓住重点,还被认为做事情没有效率。多想多做确实没错,但要抓住重点才是更重要的!
這種人呢,就會開除老闆,我就是這種人,還開除了二個老闆,其中一個還哭哭啼啼了!這種人一定會自己當老闆賺自己的錢,現在的我就是😂
的確職場最忌諱就是大嘴巴,還有說話的技巧
棒棒棒!
看到你們的影片代碼了
像是很多公司的薪水都有保密條款 但應該沒幾個人真的能遵守
陳寗你真太棒了
陳寗分析得非常好,但必須是在正常的公司或者新興企業,中南部地區的傳統公司依然喜歡用乖乖地無腦機器人,除了新公司難怪南部依然落後輸北部一大截
陳寗真的好棒👍👍👍
職場打滾了好幾年才會懂的寶貴經驗,新人不懂老人感慨,寗哥好棒!
睿智
這集內容我非常認同
發人深省的一集👍👍,道理大家能懂,但是要做好卻很困難。
受教了
謝謝!
謝謝分享,標題好像沒有改。
謝謝提醒!
有个故事,王总和员工出去吃饭,王总问咱们吃面条还是吃饺子,第一个员工回答吃面条,饺子馅不卫生,第二员工也跟着说吃面条,问第三个也说吃面条,又问最小年轻的员工吃什么,年轻人说王总我们应该吃饺子,饺子管饱吃面条不管饱,现在餐馆卫生管理严格干净卫生,王总说:说的对,我们要照顾小老弟,我们吃饺子。 老板连续问员工,证明老板想吃饺子,还是了解老板心意,知道老板有什么需求,才能做正确的事情。
最小的員工跟上層距離最遠,最可以講真話,說穿了也就是稍微有小聰明跟拍馬屁而以,對公司發展不一定好,親信跟中層幹部要對公司負責,不一定要附和老闆,員工上面有小老闆,只能順著小老闆的講🤭所以只有最小的那個可以講水餃,故事很好,不過結論不對XD
為什麼要迎合王總的心意? 人和人相處有必要分上下關係嗎?
陳寗好棒喔👏👏👏
前者後者一起當特助 只能說不是前者另有特殊才能 就是老闆是識人不明的傻b
那麼差的應該爬不到那位置除非是皇親國戚
故事優劣對比明顯一點比較容易懂
為啥我感覺你沒社會經驗? 這故事很多人知道,但是社會更複雜
標題沒改
改了~
不要生小孩以後小孩就不會失業
這是教你怎麼做員工但怎麼做老闆呢?
最好是有人會失業啦 別再唬爛惟恐天下不亂了好嗎
那是你運氣好或是能力好,傳產有些作業員沒訂單都放無薪假了。