跨國大企業都在狂裁員!面對超高失業風險,這案例告訴你如何準備&面對

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 17 ต.ค. 2024

ความคิดเห็น • 43

  • @benlee732
    @benlee732 ปีที่แล้ว +4

    不一定,有時候就是需要小張這種人 因為這種人聽話一個口令一個動作 有些主管或老闆再職場競爭的時候他不喜歡下屬有太多(自我思考能力很強的人),因為當這種人一多起來,對自己的位置會非常不利。
    同時有可能會鋒芒畢露,被其他老闆或上司看到,壓過自己的光芒。
    甚至這種人一多起來搞不好會一起聯合把自己給扯掉。
    當然還要看原本的上司或老闆智商情商心機夠不夠重 讓下屬互相制衡 讓自己成為永久的既得利益者
    這才是現實社會普遍真實的秘密

  • @YoOOoYXD
    @YoOOoYXD ปีที่แล้ว +16

    身為一位業務人員 看到這部影片真的有收穫
    因為客戶端真的就會探詢 我方公司狀況以及未來規劃
    萬一真的聊得太開心 不小心說溜嘴
    那對公司後續是真的會有影響的
    「管住嘴、邁開腿。」不只是在減肥上可以用,原來在職場上也適用🤣

  • @jing_is_here
    @jing_is_here ปีที่แล้ว

    謝謝陳寗👍🏻

  • @gn00600189
    @gn00600189 ปีที่แล้ว +3

    分享淺見。小王不知人情世故,不懂察言觀色。特助告訴他公司機密,他卻把特助給害了。若是有意,人心可畏,反之則無知

  • @huangyeeexuan1354
    @huangyeeexuan1354 ปีที่แล้ว +1

    看老闆的心性,太強的員工會讓有些老闆起戒心

  • @edwardhuang1502
    @edwardhuang1502 ปีที่แล้ว +5

    幹部都帶有管理者的性質 身為管理者 必須知道自己的組織的利益根本在哪 從這裡去推想出應該注意的東西在哪裡 而不是像最基層的員工收到一個命令就做一個動作
    講真的 像第一線的作業員 除了照著上司的指令做事 不能幫組織做什麼決定 甚至常常連建議都是不需要的 但凡是成為了幹部 就要開始規劃事情 對業務有整體的概念

  • @ray1988man
    @ray1988man ปีที่แล้ว +4

    從反向思考,小王,是不是把特助出賣了。哈!

    • @SyuAsyou
      @SyuAsyou ปีที่แล้ว +5

      小王可以刻意掩飾特助的問題,並且把特助轉為自己專用的洩密者,從此職場上無往不利。

  • @雪輔
    @雪輔 ปีที่แล้ว +2

    您說得很對,您說的故事的確從小影響我很久,讓我出社會的確也以此基礎做事情,但是後半段保密低調我倒是沒有想過,好險今天看了您的影片,受益匪淺

  • @ChiangChunChien
    @ChiangChunChien ปีที่แล้ว +1

    恭喜陳寗四十萬訂閱!

  • @Lee1688
    @Lee1688 ปีที่แล้ว +2

    看了五分之一 就想按讚了👍👍👍

  • @wen1262-t7l
    @wen1262-t7l ปีที่แล้ว +1

    特助:乾,被賣了

  • @leehomsan
    @leehomsan ปีที่แล้ว +1

    有时候碰到被吩咐做一件事情,想了太多,导致做了很多无关紧要的事情,最后浪费了时间,没抓住重点,还被认为做事情没有效率。多想多做确实没错,但要抓住重点才是更重要的!

  • @faith6502
    @faith6502 ปีที่แล้ว

    這種人呢,就會開除老闆,我就是這種人,還開除了二個老闆,其中一個還哭哭啼啼了!這種人一定會自己當老闆賺自己的錢,現在的我就是😂

  • @kaimax777
    @kaimax777 ปีที่แล้ว +1

    的確職場最忌諱就是大嘴巴,還有說話的技巧

  • @kunekune8932
    @kunekune8932 ปีที่แล้ว

    棒棒棒!

  • @thebest-ford
    @thebest-ford ปีที่แล้ว +2

    看到你們的影片代碼了

  • @dipsygenius
    @dipsygenius ปีที่แล้ว +1

    像是很多公司的薪水都有保密條款 但應該沒幾個人真的能遵守

  • @周秋鳳-d9q
    @周秋鳳-d9q ปีที่แล้ว

    陳寗你真太棒了

  • @user-vgfa2929stu
    @user-vgfa2929stu ปีที่แล้ว

    陳寗分析得非常好,但必須是在正常的公司或者新興企業,中南部地區的傳統公司依然喜歡用乖乖地無腦機器人,除了新公司難怪南部依然落後輸北部一大截

  • @nanachou4356
    @nanachou4356 ปีที่แล้ว

    陳寗真的好棒👍👍👍

  • @昌-r3h
    @昌-r3h ปีที่แล้ว +2

    職場打滾了好幾年才會懂的寶貴經驗,新人不懂老人感慨,寗哥好棒!

  • @gmpgmp1990
    @gmpgmp1990 ปีที่แล้ว

    睿智

  • @yamada7446
    @yamada7446 ปีที่แล้ว

    這集內容我非常認同

  • @SyuAsyou
    @SyuAsyou ปีที่แล้ว +1

    發人深省的一集👍👍,道理大家能懂,但是要做好卻很困難。

  • @leeed007
    @leeed007 ปีที่แล้ว +1

    受教了

  • @leeed007
    @leeed007 ปีที่แล้ว

    謝謝!

  • @MaskMaki
    @MaskMaki ปีที่แล้ว +1

    謝謝分享,標題好像沒有改。

  • @yuyuanliu8630
    @yuyuanliu8630 ปีที่แล้ว +4

    有个故事,王总和员工出去吃饭,王总问咱们吃面条还是吃饺子,第一个员工回答吃面条,饺子馅不卫生,第二员工也跟着说吃面条,问第三个也说吃面条,又问最小年轻的员工吃什么,年轻人说王总我们应该吃饺子,饺子管饱吃面条不管饱,现在餐馆卫生管理严格干净卫生,王总说:说的对,我们要照顾小老弟,我们吃饺子。 老板连续问员工,证明老板想吃饺子,还是了解老板心意,知道老板有什么需求,才能做正确的事情。

    • @ZZW-q6f
      @ZZW-q6f ปีที่แล้ว

      最小的員工跟上層距離最遠,最可以講真話,說穿了也就是稍微有小聰明跟拍馬屁而以,對公司發展不一定好,親信跟中層幹部要對公司負責,不一定要附和老闆,員工上面有小老闆,只能順著小老闆的講🤭所以只有最小的那個可以講水餃,故事很好,不過結論不對XD

    • @goofywow6922
      @goofywow6922 ปีที่แล้ว +1

      為什麼要迎合王總的心意? 人和人相處有必要分上下關係嗎?

  • @flowersseason
    @flowersseason ปีที่แล้ว

    陳寗好棒喔👏👏👏

  • @asa9894114
    @asa9894114 ปีที่แล้ว

    前者後者一起當特助 只能說不是前者另有特殊才能 就是老闆是識人不明的傻b

    • @yamada7446
      @yamada7446 ปีที่แล้ว

      那麼差的應該爬不到那位置除非是皇親國戚
      故事優劣對比明顯一點比較容易懂

  • @CW0203
    @CW0203 ปีที่แล้ว

    為啥我感覺你沒社會經驗? 這故事很多人知道,但是社會更複雜

  • @kennyfsTW
    @kennyfsTW ปีที่แล้ว +1

    標題沒改

  • @12345578895433466
    @12345578895433466 ปีที่แล้ว

    不要生小孩以後小孩就不會失業

  • @duduoim3417
    @duduoim3417 ปีที่แล้ว

    這是教你怎麼做員工但怎麼做老闆呢?

  • @thought-uz9nl
    @thought-uz9nl ปีที่แล้ว

    最好是有人會失業啦 別再唬爛惟恐天下不亂了好嗎

    • @李宗祐-z7k
      @李宗祐-z7k ปีที่แล้ว +1

      那是你運氣好或是能力好,傳產有些作業員沒訂單都放無薪假了。