好老闆的3要件，你老闆符合幾項？都命中千萬要把握，你會大有前途！
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- เผยแพร่เมื่อ 5 พ.ค. 2021
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我有自己的偏好，你也有自己的好惡，我們互相尊重，時時用大腦，刻刻存善念，不謾罵，不矯情。可以辯論，不可以沒邏輯。
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常常好老闆的員工會待很久，於是沒有職缺，壞老闆常常在徵人，真是無奈啊。
幸運我能碰到好老闆，做了11年，即將邁入第12年了。
我只要求最起碼相處下來感受得到對方真誠能共事，但是至今已經換過8個工作，被出賣無數次，才知道能信任的只有自己
好老闆真的不多，可遇不可求。
如果不符合，就好聚好散
1.老實:做好品質勝於賺快錢
2.材料要好:魔鬼藏在細節裡
3.我不願意用的東西，我就不買
4.慎選老闆:可避免自己長歪
5.寫文章前
6.人生第一份工作，錢不是重點
7.年輕時不要只看薪水，老闆的工作秘訣才最值錢
隔了8個多月再來看，有不一樣的啟發。
其實比較簡單的觀察方式就是看老闆員工平均待多久，可以有一堆死忠且待得夠久而不離職的，就算是好老闆了。
可是都要錄取後才會知道老闆的真面目....
你知道的太多了...
真的，走進去都覺得還蠻不錯的，看似清澈見底卻是深不見底的公司
所以當發現情況不對的時候就離開😂
人生常常就是要去賭一把，要是發現不對了，就趕緊掉頭走人吧
@@mjking0709 可是這樣下一間面試又要掰怎麼會這麼快就換工作的..........問題很討厭= =
我是做木工的，做出來的東西如果我自己都不能接受的話，我寧願送人也不賣。當然這絕對是跟錢包過不去，但我覺得賺的錢夠用就好，不刻意追求物質上的享受，當金錢的奴隸。當然錢只夠買個十萬的音響，我就不會去聽幾百萬的... 至於學習這件事，我也支持不手把手的教學，有功夫的師傅絕對不怕你學，做給你看也沒有關西，如果你能看出一個所以然，表示你有用心觀察，甚至花時間去練習。否則的話，只會培養出一個不懂得珍惜技術，而且沒有學習、思考能力的人。
突然覺得成人用品店的銷售員很值得敬佩
態度真的很重要
很多成大事的人做事都很有態度且負責任
很矛盾，願意抗責任，往往做到死
陳寗口才真的很棒，一鏡到底不廢話
感謝分享 好的老闆就是人生的導師，態度的傳承是跟隨自己一輩子的...
認同很好的態度，只是可遇不可求。例如說奶荼該用什麼奶這個問題，選項不必太複雜，四樣就好：鮮奶、調整奶、奶粉、奶精，你選哪一樣？大多數人必定堅持其中一種選項，非他不可，其餘妖魔化。我的話會分析每一種選項分別有哪些優缺點，以此為基礎推論什麼情況下選什麼才會是好選擇。再往下如果遇到供貨商強迫10%鮮奶、30%奶粉、60%奶精配額供貨，如果店裡只賣鮮奶，等於被迫買進不要的90%進貨原料，那要怎麼消化不想要的原料呢？也不可能賣給其他店家，供應商會這樣做就是大家只買其中幾樣。這時候如果平常沒有好好的分析產品原料優劣，只會強迫甚至詐術推銷（就像供應商那樣XD），最終豈不慘死？有人會說品牌價值、品牌溢價就在於能讓一整列產品線都能有效的銷售，代理商代理品牌就要負責把整個產品線全部賣出，即使主觀認為有少量產品本身是雷。我認為啦，代理商有責任找到擁有好的產品線的品牌，品牌有責任推出規劃出好的產品線，供應商有責任供應有價值的原料。只有從上遊把事情做好，下面的人才能避免落入痛苦到打滾的情境。也不致於出現工讀生販售飲料，工讀生自己卻從來沒喝過自己販售的飲料，所有的話術都是老闆怎麼說就怎麼賣。
陳寗我有問題！你的那個封面真的沒問題嗎？你今晚真的能上床睡嗎？ (霧
自己是否會買單呢？這個問題是關鍵的問題。我完全同意只賣自己會買單的產品的這個想法。我做事都是以這個角度去盡可能做到我能做的最好。「我自己是否願意別人用這樣的方法做呢？」
嗯，你做評測的資訊方面的做事方法很值得我學習。
這種週全和完整在很多時候都是很重要的。
學費的觀點很真實。
有時候教新人本身就是超大的成本啊！不論是時間方面，甚至是實際的金錢方面。
例如說被新人搞壞的東西什麼的。
在某些領域新人可能手一滑就是好幾萬的問題。
良禽擇木而棲，有實力才能選老闆，沒實力就只能求老闆
本身即將退伍入職，能夠看到這部影片，三生有幸
真的幸運！
喜歡從底層架構零件去了解一樣東西的態度
目前待在速食店做 pt，因為做很慢，老闆一直砍我班，目前看到這家店的員工給我的感覺都是這影片有提到的，好的習慣，好的價值觀，讓我想繼續好好學習。
感謝你，在找工作的時期看到這篇文章真的非常受用。
陳寗真的超棒Der~~!!
餐飲也是
前陣子去吃晚餐
結帳時聽到廚房一道菜的肉烤的太黑了點
老闆娘說打掉重做
這聽了就很爽
以後還會光顧
但是員工臉會黑
@@user-ed4ts3kq8o 標準非常高
受益良多，謝謝陳甯
陳寗你好棒!
陳寗感謝，最近要找工作了，真的很需要這樣的內容😢😢
長知識。很棒。很喜歡💕
很實用，很真實
陳寗你好棒👍🏻
陳寗…你好棒
陳寗你好棒
陳甯好棒👍
這部影片不推不行，中肯
感謝分享 收益良多~
陳甯好棒!👍🏻
很有道理 👍
超棒超有道理了
我前半生 跟了很多不同的壞老闆 ，剋扣工資不說 還有騙員工，當時年少無知 在這些人的身上學到很多，今日自己當老師當老闆 絕不會這樣對員工
感謝分享👍
這幾天剛好正在找新工作,面試了好幾家不同性質的公司,也在苦惱這問題
不過在真正進入這家公司之前感覺也很難了解老闆的性格、待人處事等細節,除非面試時老闆或上司有在場,或剛好碰到能夠觀察的機會
不然除了比較薪資跟公司福利外真的不知道該挑哪家公司進入好@@
我們也看好影片，不藏私，不跟隨波逐流，不偏激，有邏輯的短片。謝謝陳寗，陳寗你好棒！
對了，我們還支持陳寗快一年了，陳寗繼續加油💪！
讓我想起對我們很好的 老師
家中真的有了陳老師👨🏫，知識相長。陳寗真的好棒👍
謝謝你拍這部影片，我是應屆畢業生，真的很需要職場過來人的經驗
1.這幾個網站可以在面試之前先提供一些「參考值」
2.輸入公司名字就可以查詢
announcement.mol.gov.tw/
web.bola.taipei/bolasearch/chhtml/page/20
interview.tw/
www.qollie.com/
有道理
第一個帶你的主管可能會影響你的一生~
可不可以出個影片講一講最近iPad怎麼選購
好老闆也不會永遠是好老闆
9:04
上樑不正，下樑歪!
直接跟你說實話，有些時候很多〝壞〞老闆其實是遇到〝爛〞員工才導致變壞老闆的，但其實這並不是老闆的本質。所以很多時候員工還是需要跟老闆大量的溝通，不要都不溝通就直接認定對方是〝慣〞老闆，這是不公平的。
科技業毛三到四路過, 用好料 在採購cost review meeting會被電到生活無法自理 XD
聽君一席話勝過十年書👍
1.5倍播放 不错
他講話真的太慢哈哈
想知道那要如何在面試的時候知道對方會是好老闆、好上司呢
很抱歉，不可能。就算有好上司也有他自己的無奈。
@@samzheng5501 等等 這個回答 沒有答在點上啊😂
這沒辦法判斷，要實際工作一段時間
先想想老闆面試員工的時候，有沒有辦法知道是不是好員工，交朋友能夠第一次碰面就能有初步的準確了解嗎？
不行的話，這問題就是不合理的問題了。
不然試用期是做什麼的
可以分享您的投資理財想法嗎？
他之前影片講過，就是投資你自己 😂
這種人，我找了幾十年都找不到
👍
喝不完的紅茶
如果遇到歸責任的主管 該當如何呢?
我一路以來就是用眼睛偷耳朵偷。真的可以學到非常多東西
有好老闆，好主管，但同事ㄧ堆小人😂
yt怎麼沒有3倍速
訊號線上的方向標示有什麼意義
插線的時候讓電流方向跟標示一樣
用眼睛「偷」的概念很受用！
寗哥缺員工嗎XD
看影片長知識
職埸最忌就係戀情，因為通常都係搵你笨，招惹男既，騙好處，招惹女既一樣，騙好處。
女人本身就係煩既生物，仲要係職埸上即係感情攪埋你份工。打工仔，以為自己真係黃帝先好笑，你靚女又可以潛規則，你有路又可拎好處。成個部門都係性伴侶
真心愛你既男女，點會容許同一個環境有另一個男或女既出現，佢話唔介意咪即係鍾意你D錢囉，蠢人
識件公司以外既男人女人，根本就唔會牽涉公事，亦唔駛被對方壓制。好到呢，係D人貪就手將煩惱帶返公司，帶俾其他人影響人。
想請陳寗幫我看看是我個人問題還是老闆0.0
我剛畢業是一個小白很多都不懂也不會，是不是沒掌握某些職場原則才這樣
之前去一家公司剛帶我的人很棒，很多事願意教我，可能是我愛開玩笑某些用詞他認真了@@
然後某天被老闆叫去訓話，關於我態度不佳及做事能力太差，然後又跟我分析員工應該怎樣
我先問關於態度不佳，我想知道關於哪方面我想改善，卻被回答是誰說的你不用知道(?)
後來說一個員工的產值應該是薪水的1.5倍，然後我再這樣下去會被開除，又說其他同事都有持續學習且都"自發性"留下來加班，有時候甚至不會報加班(臉上浮出笑容)，言下之意感覺我都沒在持續學習，然後說他培養一位新人一年包含薪水可能約100w結果新人說工作不適應就離職老闆感覺打水漂這樣很氣，接著繼續訓話我做事太慢能力太差...當天心情真的大受影響。
後來過2星期就被開除了...
我也不知哪裡得罪同事有幾位感覺特別討厭我
如果是職場環境跟風氣不好的話，你已經離開就不要去想不開了，從中學著去瞭解自己的需求，知道自己的底線以及總結之前的職場心得。
或許，你可以感激自己會積極上網求解學習的心態吧，這個不錯的，畢竟互聯網很大，去看看那些讓人尊敬的人，你可以瞭解到更多值得你敬佩，也值得你去學習的行業楷模的。
不要把自己的學習侷限在身邊的小環境，多去看看當學習，然後想想自己以後要跟誰一樣，問問自己你學到的本事有傳承的價值嗎？（你會長大的，會變成別人的前輩，甚至長輩，就當提前預習吧，會教人是個受益終生的能力。）
我就是用眼睛偷的，哈哈哈。
沒看過幕後老闆，只有主管算嗎？
上司，主管都是差不多。
一樣是管理職
5:49 原來歐美的材料比日本的好,一直都是嗎?
德國工藝比日本強吧，像汽車這類
5000塊比較重要 5000塊的經驗 離開了那家公司 到下一家公司什麼都不是 舉例我機車學徒到電子產業 面試官問我 你懂製成嗎? 我只能說我不是董至成
有一點我不懂耶，竟然材料工具都大方提供也願意多示範給人學。
那為什麼只純實作給人看，而不是傾囊相授呢???
有些東西真的不是光用 "看" 就會了。
不過看了留言頁面，也許也沒機會得到回應... 但還是想問一問。
我的認知中，實作給你看就已經算是在教了，而後續是自己的動作讓對方決定教到哪一步。有的人是對方做給我看，就覺得“喔我會了”，但他不會動手再去做一遍，這種人說再多教再多，他甚至會覺得煩。有的人則是動手做一遍後，發現問題再去請教，這種人才能真正學到功夫。
真的 口才好 冗詞贅字少 就不用剪接XD
小心被老婆聽到會被打死
邏輯很差，文不對題。
真是废话连篇，三要件在哪里呀？
陳寗你好棒
👍