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今日面接に行った企業がまさにこんな感じです。親の住む地域・夫の年齢・夫の職業・私の学校名（学校名に一部宗教団体名があるため）その宗教に入っているのかどうか等… 事前に履歴書を送付した上での面接だったのに、面接をしながら初めて目を通している状態でした😰面接の出だしからこんな質問や状況が続き、面接官6人も居て、1人は腕組みしながら何度も溜息。。肝心なスキルの部分や志望動機の部分はほんの少ししか聞いて貰えず…未だにこんな会社があるのかと非常に驚きました😢
先日面接に行ったら彼氏の有無、家族構成(年齢職業職種も)酒は飲めるか、タバコは吸うか等不適切質問のフルコースでした。エージェント経由の応募なのに履歴書持参と言われ、遠方からの応募なのにリモート面接もなしだし聞いていない筆記試験をさせられました。ラジオ体操と掃除をするため求人に記載の始業時間より1時間早く出社しろと言われ(7時)、年間休日100日ちょっとしかないのに年4回も土曜に強制参加のイベントがある会社でした。新人には教育係が付くそうですがプライベートのことも相談する制度だそうです🤮こんな絵に書いたようなブラック企業未だにあるんだなと呆れ返りました。エージェントにはちゃんとクレームを入れました。
募集要項に年齢条件がなくなりましたが、履歴書を出させて年齢を確認してるので、禁止事項は実質何の意味もないですよね。
１回だけ、「親御さんは健康でいらっしゃいますか？」と聞かれたことがあります質問意図を確認したところ「もし介護が必要な状態ならご自宅から通えるよう配慮するなど、配属を検討するうえで必要なことだから伺いました」と意図は分かりますが、今思えばなかなか際どい質問だったのではと思いますね・・・結局その会社にはご縁なかったですけど、もし入社してたらいきなり遠方での勤務もありえたのかなと後、割と頻出の質問と感じるのは、「あなたはストレスをどのように発散していますか？」ですねよくよく考えればこれも仕事に関係あるような、無いような・・・
相手の気持ちがわかると有利に進められますよ😊
本当に健康状態や家族構成を聞いてはいけないのでしょうか。私も履歴書は必要なく職務経歴だけでいいと考えているタイプですが、土日シフトがあり、一人で密室でお仕事していただくため、健康状態とお子さんの年齢は聞く必要があります。職業安定法第５条４に、業務の達成に必要な範囲内で個人情報を収集をしなければならないという記述があり、「ただし本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、この限りではない」です。「言いたくなければ言わなくてもいい」としたうえで、フィジカル面の持病だけでなく、パニック症候群やうつ病の既往症を聞くのは可としている専門家の意見があります。母子家庭であれば他の人より土日シフトで考慮してあげるなど、ポジティブに利用する情報です。
求職者視点で聞いてはいけないことかと思ったら逆なんですね。逆に求職者が聞いてはいけないこと・聞いたら良い印象を持たれないことにはどんなことがありますか？
このあいだ介護の職業訓練所の個別の説明会で聞いてはいけない事だいぶ聞かれてました。説明会は名ばかりで、取り調べのようでしたょ。
基本を抑えていない会社は多いのも事実です😅
面接受けた会社の面接で家族構成聞かれました。
34歳の就職活動の時に質問された内容のトップワン「妊娠しても仕事は続けられますか？」あまりにも聞かれるので早期就職支援の男性に打ち明けたら「それは順番が違うぞ、妊娠前にまずは結婚だぞ」と質問してはいけない内容と言う事とそもそも順番が違うことを言われました。2年前、1年前、今年は一度もこの質問は受けてません。
そもそも仕事をこなすことが出来る能力値についてのみ質問しないといけないのがルールですが、それを知らない人事は多いと思いますよ😅
お勧めに表示されました。・両親がいるか、両親の年齢（毎度聞かれた）・家族構成・結婚していたか、する予定が有るか（私は中年バツイチです）を聞かれた事があります。本当に嫌な質問ですよ。😔両親の件と家族構成は、ひょっとして、いつか介護で休むか確認と思われているのかなと思いました。
恐らく出自を知りたいのではないでしょうか。そこから人物をイメージするという感じです。当然、介護なども理由としてはあると思います😅
企業にとって求職者の年齢が重要視されるのは、まだまだジョブ型雇用としての求人が少ないからですかね？
なるほどやっぱり
日経225のどこかの中途採用面接で、2年間は産休育休取らないでほしいが、予定ありますかと聞かれました。大昔でなくつい昨年の話です。それは会社として大丈夫なのでしょうか？
面接としてはダメな質問でしょう。質問の意図は中途採用した人は即戦力だからすぐ産休取得するのは困る、ということでしょうね。３０歳前後の既婚者の女性が面接で苦戦する理由はここにあります。能力を見ていませんね😤
そうですよね、見るからに面接官が面接官教育受けてないぬぼーっとした感じだったのですが、そこには人事部の女性面接官も居ました。ぜったい働きたくないと思ってすぐ他社先行に乗換えました（笑）田町の会社です（笑）日経225でもダメなものはダメですね…
職務経歴書、履歴書の各項目から、人物の全体像を面接にて質問して掴み、能力と人格、モチベーションが採用に値するかどうか評価するということですか。
大阪にある財閥系企業で、障碍者雇用で呼ばれました。父の職歴、家族の障碍による勤務への影響。役員が6人位出てきてこだわって聞かれました。父はその財閥企業の子会社どころか、一部上場で業界一の会社の役員。私は別の誰もが知る素晴らしい会社で採用されました。全く面接への倫理観が違いました。
勉強になりました。大賛成です。それは採用面接で聞いてはいけないだけではなく、普段に人と接する上でも心掛けないものですね。あと、戸籍だけではなく、（名前、顔から日本人ではないと推測される方に対して）日本国籍かなどご本人の国籍を聞くのもまずいと思います。
入る前に住民票、健康診断提出を求められますよね、法律違反なんですか？初めから出したくはないですよね。
めちゃくちゃ聞かれた…家族構成…ダメなんだ…
どうせ入社後に興信所で調べる事ばからなんですけどね。財閥系は末端企業まである程度は調べますよ。私は幼いころに父が離婚して出ていきましたが、居酒屋で酔った上司がポロリとなぜか住んでいるところを知っていました(笑)
自分は採用担当者の気持ちが分からず一方的に自分のことだけ話していたから面接通過できなかったな。
今、仕事のウェブ研修でこの面接でやってはいけない事に関する内容なので助かります！
趣味欄に特に無いのですが、読書と書いてれば質問されやすいでしょうか。
先生の言うことはもっともだと感心させられます。しかしながら今の令和になっても聞いてはいけない質問を聞いてくる面接官はどうしたらいいでしょうか？年齢差別（若年層で基盤を作りたいため）とかその会社に合う職歴があっても住んでいる地域で落とされたりとか自分も会いました正直アルバイトでも社員面接でも求職者の一番はお金を稼ぎたいから。これが本音だと思うのです。企業が嘘やぶしつけな質問をするのにこちらが真面目に受けるのは差別だと思いませんか？
面接官が聞いてはいけない質問を知らないケースが多いんです。悪意がないだけにやっかいなんです。求職者側に余裕があれば、厚労省で禁止されている質問をする意図はなんですか？と言ってやりたいですね😅
@@career-horizon 返信ありがとうございます。こういう場でコメントに残せられるような発言だったらいくらでも言えるのですが、実際人に会うとこの質問相手に悪いかなとか不機嫌そうだとかで顔色見ながら面接するので言いたくても言えない感じですね💦
某公共施設の面接受けたら、家族構成や仕事、住所なんかを思い切り聞かれましたね。100万歩譲って民間ならともかく。国側がこんな態度なのは呆れました。
厚生労働省にクレームを入れてみてはどうでしょう？ガイドラインを逸脱していますけど良いんですか？と。面白くなりそうですよ😎
@@career-horizon おまけに単なるバイトレベルの時給や待遇でしたからね。もちろん落ちましたけどｗ採用する気が全くないのが見え見え。なら面接するなよって思いましたわ。面接せずに断るのは形式上ダメなのかもしれませんけど。
この前受けた某メーカーで家族構成についてめっちゃ聞かれて不快に思ったので思いっきりその会社の志望度下がりましたね
３０年以上前、バブルに差し掛かった頃だろうか、ある証券会社系の企業の役員面接を受けたが、圧迫面接調に家庭のことを聞かれ、非常に不快な思いをした。その前の人事部長との面接では全くそのようなことはなかった。数年後、バブルが崩壊し、その証券会社は銀行管理下となり、その系列会社もなくなり、系列銀同士の合併により、相手側証券会社に吸収され消滅した。
何にも聞くなって事ですね‼️
キャリアに関係ない質問はNGなのです😄
昔、血液型を聞かれたことがあります。面「血液型は何ですか？」 私「B型です」面「あー、B型の人はねー、はまればバリバリ働いてくれるけど、じゃなきゃ全然働いてくれないんだよねー」私「………」不採用通知届きました。
こりゃあひどい面接官ですね。通報レベルだと思いますねぇ
私も面接で「Ｂ型です。」と答えたら「Ｂ型はマイペースの人が多いんですよねえ。」と言われました。
私は海外の面接で、前科があるか？ 家族に前科があるか？ 借金はあるか？と聞かれたことがあります。日系企業で、黒い小動物ロゴの物流会社でした。
それはイカンですね。面接官に対して、何も指導していない会社だと思います😅
職務経歴書があれば99%十分ですね。履歴書は浪人や留年の有無くらいですね。
コメントありがとうございます。日本企業はフェアな面接をアピールするも履歴書一枚提出させて選別しています。こういうのを建前、って言うんですよね😤
アルバイト採用の面接官はなんどもしたことはありますけど、正社員採用の面接はしたことはありませんね。
コメントありがとうございます。正社員の面接はいい経験になります。採用したらなかなかクビにできない、ということが前提になりますからね。厳しめになりますよ😤
@@career-horizon なるほど、それはそうですよね。ＰＡ面接の際にもおっしゃってたことは一通り聞いたらあかんとパンフレットをもらって説明されたしたが。
あの市販の履歴書のフォーマットが古すぎるんですよね。改定はされないのでしょうか。
ネットからDLして使えばいいですよ。紙の履歴書はもう要りません😎
もう厚労省が配偶者欄や性別欄が削除されたフォーマットを出しているので一般企業が出してる履歴書に反映されてないのは不思議ですよね
この間の面接で、しょっぱなに家族構成を聞かれました。気まずくなり転職してよいか心配になりました。余談ですが、今放送されている徳川家康の大河ドラマで、家康の正妻が側妻を面接する際に、「どんな書物がお好きですか？」と質問してました。源氏物語と回答して意気投合してましたが、これはOKなのでしょうか？私はその時はそんなに気にならなかったのですが、こういう質問はOKと刷り込みされてしまいそうで怖いです。
(質問)『聞いてはいけないことを聞いていい』と断言してる転職エージェントを信用してはいけないのでしょうか？
これはエージェントではなく、面接官のお話です。
東北銀行の採用試験を受けた時に、父親や兄の職業聞かれた…
聞きそうな会社ですね😅
トヨタでの面接では普通に愛読書聞かれたりしましたよ。答えれなかったら無視されました。後イオンでは自分だけ歌えと言われましたね。意味が分かりませんでしたが
こういうコンプライアンス的な事は、やはり中小企業の担当者の方が解ってません。無知なのか、いちいち法規を守っていたら経営が成り立たないと居直っているのか。。ならば、会社を畳んでしまえとさえ感じます。悲しいかな、大企業信仰がまかり通る原因だと感じています。
住民票、入る前の健康診断、を求められ、拒否すると内定取り消しになるのでは？でも、初めに出したくはないですよね。試用期間もあり、クビになるかも知れないのに！！
厚労省の指導を守るかどうかは企業の倫理の問題です。そういう会社を選ぶかどうかは個人の決断によると思います。ただ、まだまだ認知していない企業は多いというのも現実です😅
餌をまくのは重要だと思います(￣▽￣)自分は履歴書の趣味特技の欄に観劇と音楽鑑賞、映画鑑賞、読書、そして演劇サークル、バンド活動、陶芸、柔術初段、A級ライセンスと書いてかなり面接でそこについて色々と聞かれて30分くらい話したかもしれませんが（笑）
履歴書は聞いて欲しいことを書くものです。それは先方が聞きたくても聞けないからですが、人物評価が面接の大部分を占めることを鑑みると、キャラ推しすることも重要ですよね😊
情報交換しましょう
奥様、旦那様の仕事状況は聞かれますよー？？これは、、？？
この人、言葉の端に、荒さが出てしまうんだよね。
たくさんの動画を観ていただきありがとうございます😄
LINEは聞いても良いですか？
はいい
![“อาร์ต พศุตม์” เกือบเอี่ยวทุกคดีดัง เอ๊ะไว้ก่อน ไม่มีอะไรได้มาง่ายๆ | แฉ 16 ต.ค. 67 [2/3] | GMM25](http://i.ytimg.com/vi/0Gx-0-kUBv8/mqdefault.jpg)
今日面接に行った企業がまさにこんな感じです。
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先日面接に行ったら彼氏の有無、家族構成(年齢職業職種も)酒は飲めるか、タバコは吸うか等不適切質問のフルコースでした。
エージェント経由の応募なのに履歴書持参と言われ、遠方からの応募なのにリモート面接もなしだし聞いていない筆記試験をさせられました。
ラジオ体操と掃除をするため求人に記載の始業時間より1時間早く出社しろと言われ(7時)、年間休日100日ちょっとしかないのに年4回も土曜に強制参加のイベントがある会社でした。
新人には教育係が付くそうですがプライベートのことも相談する制度だそうです🤮
こんな絵に書いたようなブラック企業未だにあるんだなと呆れ返りました。
エージェントにはちゃんとクレームを入れました。
募集要項に年齢条件がなくなりましたが、履歴書を出させて年齢を確認してるので、禁止事項は実質何の意味もないですよね。
１回だけ、「親御さんは健康でいらっしゃいますか？」と聞かれたことがあります
質問意図を確認したところ「もし介護が必要な状態ならご自宅から通えるよう配慮するなど、配属を検討するうえで必要なことだから伺いました」と
意図は分かりますが、今思えばなかなか際どい質問だったのではと思いますね・・・
結局その会社にはご縁なかったですけど、もし入社してたらいきなり遠方での勤務もありえたのかなと
後、割と頻出の質問と感じるのは、「あなたはストレスをどのように発散していますか？」ですね
よくよく考えればこれも仕事に関係あるような、無いような・・・
相手の気持ちがわかると有利に進められますよ😊
本当に健康状態や家族構成を聞いてはいけないのでしょうか。私も履歴書は必要なく職務経歴だけでいいと考えているタイプですが、土日シフトがあり、一人で密室でお仕事していただくため、健康状態とお子さんの年齢は聞く必要があります。職業安定法第５条４に、業務の達成に必要な範囲内で個人情報を収集をしなければならないという記述があり、「ただし本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、この限りではない」です。「言いたくなければ言わなくてもいい」としたうえで、フィジカル面の持病だけでなく、パニック症候群やうつ病の既往症を聞くのは可としている専門家の意見があります。母子家庭であれば他の人より土日シフトで考慮してあげるなど、ポジティブに利用する情報です。
求職者視点で聞いてはいけないことかと思ったら逆なんですね。
逆に求職者が聞いてはいけないこと・聞いたら良い印象を持たれないことにはどんなことがありますか？
このあいだ介護の職業訓練所の個別の説明会で聞いてはいけない事だいぶ聞かれてました。
説明会は名ばかりで、取り調べのようでしたょ。
基本を抑えていない会社は多いのも事実です😅
面接受けた会社の面接で家族構成聞かれました。
34歳の就職活動の時に質問された内容のトップワン「妊娠しても仕事は続けられますか？」あまりにも聞かれるので早期就職支援の男性に打ち明けたら「それは順番が違うぞ、妊娠前にまずは結婚だぞ」と質問してはいけない内容と言う事とそもそも順番が違うことを言われました。2年前、1年前、今年は一度もこの質問は受けてません。
そもそも仕事をこなすことが出来る能力値についてのみ質問しないといけないのがルールですが、それを知らない人事は多いと思いますよ😅
お勧めに表示されました。
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・家族構成
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を聞かれた事があります。
本当に嫌な質問ですよ。😔
両親の件と家族構成は、ひょっとして、いつか介護で休むか確認と思われているのかなと思いました。
恐らく出自を知りたいのではないでしょうか。そこから人物をイメージするという感じです。当然、介護なども理由としてはあると思います😅
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なるほどやっぱり
日経225のどこかの中途採用面接で、2年間は産休育休取らないでほしいが、予定ありますかと聞かれました。
大昔でなくつい昨年の話です。
それは会社として大丈夫なのでしょうか？
面接としてはダメな質問でしょう。質問の意図は中途採用した人は即戦力だからすぐ産休取得するのは困る、ということでしょうね。３０歳前後の既婚者の女性が面接で苦戦する理由はここにあります。能力を見ていませんね😤
そうですよね、
見るからに面接官が面接官教育受けてないぬぼーっとした感じだったのですが、そこには人事部の女性面接官も居ました。
ぜったい働きたくないと思ってすぐ他社先行に乗換えました（笑）
田町の会社です（笑）
日経225でもダメなものはダメですね…
職務経歴書、履歴書の各項目から、人物の全体像を面接にて質問して掴み、
能力と人格、モチベーションが採用に値するかどうか評価するということですか。
大阪にある財閥系企業で、障碍者雇用で呼ばれました。父の職歴、家族の障碍による勤務への影響。役員が6人位出てきてこだわって聞かれました。
父はその財閥企業の子会社どころか、一部上場で業界一の会社の役員。私は別の誰もが知る素晴らしい会社で採用されました。全く面接への倫理観が違いました。
勉強になりました。
大賛成です。
それは採用面接で聞いてはいけないだけではなく、普段に人と接する上でも心掛けないものですね。
あと、戸籍だけではなく、（名前、顔から日本人ではないと推測される方に対して）日本国籍かなどご本人の国籍を聞くのもまずいと思います。
入る前に住民票、健康診断提出を求められますよね、法律違反なんですか？
初めから出したくはないですよね。
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どうせ入社後に興信所で調べる事ばからなんですけどね。
財閥系は末端企業まである程度は調べますよ。
私は幼いころに父が離婚して出ていきましたが、居酒屋で酔った上司がポロリとなぜか住んでいるところを知っていました(笑)
自分は採用担当者の気持ちが分からず一方的に自分のことだけ話していたから面接通過できなかったな。
今、仕事のウェブ研修でこの面接でやってはいけない事に関する内容なので助かります！
趣味欄に特に無いのですが、読書と書いてれば質問されやすいでしょうか。
先生の言うことはもっともだと感心させられます。しかしながら今の令和になっても聞いてはいけない質問を聞いてくる面接官はどうしたらいいでしょうか？
年齢差別（若年層で基盤を作りたいため）とかその会社に合う職歴があっても住んでいる地域で落とされたりとか自分も会いました
正直アルバイトでも社員面接でも求職者の一番はお金を稼ぎたいから。これが本音だと思うのです。企業が嘘やぶしつけな質問をするのにこちらが真面目に受けるのは差別だと思いませんか？
面接官が聞いてはいけない質問を知らないケースが多いんです。悪意がないだけにやっかいなんです。求職者側に余裕があれば、厚労省で禁止されている質問をする意図はなんですか？と言ってやりたいですね😅
@@career-horizon 返信ありがとうございます。こういう場でコメントに残せられるような発言だったらいくらでも言えるのですが、実際人に会うとこの質問相手に悪いかなとか不機嫌そうだとかで顔色見ながら面接するので言いたくても言えない感じですね💦
某公共施設の面接受けたら、家族構成や仕事、住所なんかを思い切り聞かれましたね。
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@@career-horizon おまけに単なるバイトレベルの時給や待遇でしたからね。もちろん落ちましたけどｗ
採用する気が全くないのが見え見え。なら面接するなよって思いましたわ。面接せずに断るのは形式上ダメなのかもしれませんけど。
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キャリアに関係ない質問はNGなのです😄
昔、血液型を聞かれたことがあります。
面「血液型は何ですか？」
私「B型です」
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私「………」
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こりゃあひどい面接官ですね。通報レベルだと思いますねぇ
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ＰＡ面接の際にもおっしゃってたことは一通り聞いたらあかんとパンフレットをもらって説明されたしたが。
あの市販の履歴書のフォーマットが古すぎるんですよね。改定はされないのでしょうか。
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この間の面接で、しょっぱなに家族構成を聞かれました。気まずくなり転職してよいか心配になりました。
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「どんな書物がお好きですか？」と質問してました。源氏物語と回答して意気投合してましたが、これはOKなのでしょうか？
私はその時はそんなに気にならなかったのですが、こういう質問はOKと刷り込みされてしまいそうで怖いです。
(質問)『聞いてはいけないことを聞いていい』
と断言してる
転職エージェントを信用してはいけないのでしょうか？
これはエージェントではなく、面接官のお話です。
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聞きそうな会社ですね😅
トヨタでの面接では普通に愛読書聞かれたりしましたよ。答えれなかったら無視されました。
後イオンでは自分だけ歌えと言われましたね。意味が分かりませんでしたが
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無知なのか、いちいち法規を守っていたら経営が成り立たないと居直っているのか。。
ならば、会社を畳んでしまえとさえ感じます。
悲しいかな、大企業信仰がまかり通る原因だと感じています。
住民票、入る前の健康診断、を求められ、拒否すると内定取り消しになるのでは？でも、初めに出したくはないですよね。試用期間もあり、クビになるかも知れないのに！！
厚労省の指導を守るかどうかは企業の倫理の問題です。そういう会社を選ぶかどうかは個人の決断によると思います。ただ、まだまだ認知していない企業は多いというのも現実です😅
餌をまくのは重要だと思います(￣▽￣)
自分は履歴書の趣味特技の欄に観劇と音楽鑑賞、映画鑑賞、読書、そして演劇サークル、バンド活動、陶芸、柔術初段、A級ライセンスと書いてかなり面接でそこについて色々と聞かれて30分くらい話したかもしれませんが（笑）
履歴書は聞いて欲しいことを書くものです。それは先方が聞きたくても聞けないからですが、人物評価が面接の大部分を占めることを鑑みると、キャラ推しすることも重要ですよね😊
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