AbfindungshÃķhe bei LangzeitbeschÃĪftigten: Besonderheiten?
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In dem Betrieb wo ich war (21 Jahre), wurde es immer schlimmer, Leistungsdruck ohne ende. Viele haben von sich aus GekÞndigt. Ich habe meinem Arbeitgeber ein Angebot gemacht fÞr die Abfindung, er wollte das nicht hat mich aber zu meinem GlÞck gekÞndigt, hab gut abgesahnt. Hab mich SelbststÃĪndig gemacht und so einige gute Kunden mitgenommen, man ja seine Kenntnisse und einen USAB Stick. 2 Jahre SpÃĪter hat er die Bude zu gemacht.
Wieder perfekte Infos ð
Danke fÞr das Lob!
Ein tolles Video, erkenntnisreich und realistisch
Vielen Dank fÞr ihr Feedback! Freut uns, dass Sie Erkenntnisse hinzugewonnen haben. Das ist unser Ziel ð
@@Fernsehanwalt ja gerne doch, ich darf Ihnen schon Þber Jahre auf TH-cam folgen und habe Dank Ihrer Informativen Arbeit viele interessante BeitrÃĪge verfolgen kÃķnnen. Sollte ich, was hoffentlich nicht passiert, juristischen Beistand benÃķtigen, wÞrde ich mich freuen wenn Sie mich dann fachlich beraten und unterstÞtzen wÞrden
Danke schÃķn fÞr die Info !! Top!! Macht weiter so!!
Vielen Dank fÞr das liebe Feedback! :)
war 13 jahre im Betrieb, keine KÞndigung bekommen. Abfindung war schon gut hÃĪtte natÞrlich auch hÃķher ausfallen kÃķnnen.ð alleine des Mobbings schon. da mÞÃte man bei den Gesetzen auch was ÃĪndern.
Absolut nachvollziehbar. Oft werden mÃķgliche Kandidaten mal schon ein Jahr richtig weichgeklopft.
Lieber Bredi, bitte wieder mehr Fallbeschreibungen zum Thema ÃnderungskÞndigung und Abmahnung und wie diese aufgegangen sind. Sonst top ððŧ man lernt immer viel dazu und wird schlauer. Danke, weiter so!
Sehr interessant. Abo erteilt. ððŧ
Vielen Dank ð Das freut uns sehr!
Sehr interessant. Danke!
Danke fÞr das Lob!
War 22 Jahre im Betrieb. KÞndigungsschutzklage ging bis zur 2 Instanz, bei diesem Termin zerriss der AG meine KÞndigung, nahm sie also wieder zurÞck und ich wurde in einen anderen Betriebsteil versetzt. Mobbing ging weiter, bis ich einen anderen AG gefunden hatte und von selbst gegangen bin, natÞrlich ohne Abfindung, das wollte der alte AG ja.
ðĒTut mir leid.... Irgendwann kann man dem durch einfach nicht mehr standhalten, egal wie stark man sich einst gefÞhlt hat.
Ich fÞhle mit dir,
LG Eva
Da gibt es andere Wege und Mittel.
Genau so lÃĪuft es.
Nun selber schuld, fÞr mich wÃĪre das ArbeitsverhÃĪltnis zu zerÞttet gewesen und ich hÃĪtte auf die Abfindung bestanden. Alternativ hÃĪtte der AG keinen Spaà mehr mit mir gehabt.
Gelten denn diese Formeln auch bei einer KÞndigung zeitnah zu einem Eintritt in den Ruhestand oder wird in diesem Fall anders kalkuliert?
Der vernunftbegabte Mensch sollte bei nicht Vorhandensein ein entsprechenden Rechtschutzversicherung auch immer die Kosten fÞr eine anwaltliche Vertretung im Hinterkopf berÞcksichtigen! Sodann sein noch zu erwÃĪhnen, dass der Abfindungsbetrag immer der Besteuerung unterliegt.
Bei groÃen Unternehmen gibt es ja oft die "Freiwilligen Programme".
Die Abfindungen waren vor 10 - 20 Jahren wirklich deutlich hÃķher. Aber: Es finden sich heute in der Regel immer genug Leute, die eine Abfindung annehmen.
Und dann die andere Variante:
Die Niederlassung / das Werk etc. wird komplett geschlossen. Es gibt einen Sozialplan. Klagen ist in so einem Fall wirklich mit hohem Risiko verbunden. Im Zweifel dann noch der Umzug.
Schwerbehinderung ist immer gut beim KÞndigungsschutzð
Was ist wenn die Stellen ins Ausland gehen und man klagt und verliert, weil es die Stelle in Deutschland nicht mehr gibt. Bekommt man dann trotzdem was im Sozialplan vereinbart wurde?
Manchmal ist ein Bestandteil der Abfindung, ein Klageverzicht. Beispiel: FÞr Klageverzicht 20.000Euro. Muss man auch erstmal wieder reinholen, wenn geklagt wird.
0,5 ist lÃĪcherlich, ausser das ist 10 Mann Betrieb
Bei 0,5 GehÃĪlter pro BeschÃĪftigungsjahr, zÃĪhlen da die Ausbildungsjahre in dem Unternehmen auch dazu? Also rechnet man diese mit?
Die 0,5 GehÃĪlter pro BeschÃĪftigungsjahr sind Phantasie! Schau Dir das Video an. Es geht darum, dass der Arbeitgeber dir eine Abfindung zahlt die geringer ist, als die Kosten Deiner WeiterbeschÃĪftigung.
@@Aktionaer das ist mir schon klar. Darum ging es mir nicht. Sondern es ging darum ob die Jahre in der Ausbildung als BeschÃĪftigungsjahre zÃĪhlen
Eigentlich nicht, kenne aber einen Fall, da war es Kulanz.
Ich weià das glaubt mir jetzt keiner ist aber Fakt.
30 Jahre von Anfang bis Ende in dem Unternehmen,7 Monate KÞndigungsfrist eingehalten,keine Abfindung
daà gibt's auch.
Altersbedingt wÞrde das Unternehmen geschlossen.
war bei mir genau so
Habe nach 20.5 Jahren 7 Monate Freistellung und 1 Monatsgehalt p.a. plus Uebernahme meiner Anwaltskosten der Kuendigungsschutzklage mit Vergleich im schriftlichen Verfahren bekommen -> keine Sperrzeit durch Vergleich
Gilt diese MÃķglichkeit auch als Angestellter im Ãff.Dienst?
Wieso hat man mindestens 1 Monat Zeit? Nach Art. 12 DSGVO muss die Auskunft unverzÞglich gegeben werden. Ich dachte, unverzÞglich bedeutet "ohne schuldhaftes ZÃķgern", was Þblicherweise heiÃt, dass man nur wenige Tage hat. Der Monat ist fÞr den Regelfall eine HÃķchstfrist, der nur in AusnahmefÃĪllen Þberschritten werden darf. Eindeutig geht anders.
Ich wÞrde sagen, das als Basis,
der "Regelsatz" bei 1,0 liegt.
§ 1 Abs. 2 KSchG steht zwar 0,5, aber wer wÞrde sich damit schon zufrieden geben!?
Ein Sozielplan muss man ja nicht annehmen. Vorallem wenn eine niedrige Deckelung drinsteht, sollte man sich mit einem Anwalt besprechen.
Ist natÞrlich fÞr sehr LangjÃĪhrige MA wichtig, die in einer hohen Gehaltsgruppe sind.
Nach Þber 20 Jahren kam corona und unsere Firma hatte keine AuftrÃĪge mehr.
Zuerst wurden Ãberstunden und Urlaub abgebaut.
Nach etwas Þber 18 Monaten Kurzarbeit waren wir Pleite.
Ich konnte dann stempeln bis zur Rente.
So macht man das heute.
Abfindung? Fehlanzeige.
Aber ich habe die zwei Jahre genossen.
0,5ðĪĶ ist ja gar nichts. Bei uns haben sie 1,35 gezahlt. Bei 30 Jahren hat sich das , bei den Betroffenen Kollegen rentiert
KÃķnnten Sie vielleicht mal wieder was zum Thema Mietrecht machen?
Haben Sie in dem Bereich einen bestimmten Wunsch, wozu Sie sich ein Video wÞnschen wÞrden?
Dann kÃķnnen wir schauen, ob wir dieses in der Zukunft mit einplanen :)
@@Fernsehanwalt
Zum Thema Nebenkosten Vorauszahlung darf ich als Mieter meinen Nebenkosten Vorauszahlung selbststÃĪndig erhÃķhen?
wie viel darf der Vermieter die Vorauszahlung erhÃķhen?
8 Jahre BeschÃĪftigung, bei groÃem Konzern, wieviel Abfindung ist drin, bei 3700 brutto bitte um eine Antwort @Fernsehanwalt
Wenn es um KÞndigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung geht, vertreten wir deutschlandweit. Machen Sie also gerne den kostenfreien KÞndigungs-Check auf unserer Website:
fernsehanwalt.com/kuendigungs-check/
Ein Kollege von mir hat pro Jahr das er beschÃĪftigt war ein Monatsbrutto als Abfindung erhalten.
Bei dir also brutto mal 8.
Auch Politiker und Beamte sollten erst ab 20 Jahre Anspruch auf Rente haben. Vor dem Gesetz sind alle gleich.
Ich hÃĪtte mal eine Frage zur hÃķhe der Gehaltes fÞr die Berechnung. Also angenommen mein Nachbar verdient 4500 Brutto fÞr 35h, arbeitet aber immer deutlich mehr, dazu kommen ZuschlÃĪge fÞr Ausland und Wochenendarbeit, so das das Gehalt auf rund 95k im Jahr ansteigt.
Spielt das fÞr die Abfindung eine Rolle, oder wird da immer pauschal der Grundlohn aus dem Arbeitsvertag herangezogen?
Naja,wie verhÃĪlt es sich bei einem Sozialplan ? Der hat ja einen gewissen Rahmen,z.B.mit einer gedeckelten Summe und den ausgehandelten Faktor.Da kann man doch eh nicht mehr klagen,oder ?
In einem Kleinbetrieb ( dauerhaft unter 10 Angestellte ) sieht es prinzipiell schlecht aus, da das KÞndigungsschutz Gesetz hier nicht anwendbar ist. Im Kleinbetrieb muss der AG sich bei 20 Jahren an 6 oder 7 Monate KÞndigungsfrist halten gemÃĪà BGB es sei denn es ist im Arbeitsvertrag etwas anderes geregelt. Ergo: Nur in Firmen arbeiten wo dauerhaft Þber 10 Mann arbeiten ð
Zur Thematik haben wir ein ausfÞhrliches Video auf unserem Arbeitgeber Coaching Kanal (@fernsehanwaltarbeitgebercoach) verÃķffentlicht. Im Interview, mit einem unserer spezialisierten AnwÃĪlte aus dem Team, gibt's einige Infos aus Arbeitgebersicht zu KÞndigungen in Kleinbetrieben. Aber auch fÞr Arbeitnehmer kann es inhaltlich sehr interessant sein! th-cam.com/video/Xp0wDJF6jd8/w-d-xo.html
Was macht man, wenn der AG es angekÞndigt hat das sich die Wege trennen und dann zunehmend die Bedingungen fÞr einen verschlechtert mit der Absicht dass man kÞndigt
In solchen FÃĪllen spricht man vom sogenannten "Quiet Firing". Ziel ist es, dass der Mitarbeiter sich so unwohl fÞhlt, dass er von sich aus kÞndigt. Da der Arbeitnehmer womÃķglich unter KÞndigungsschutz fÃĪllt, der Arbeitgeber aber keinen triftigen KÞndigungsgrund nennen kann, ist dies ein mÃķgliches Vorgehen, unerwÞnschte Mitarbeiter loszuwerden.
Die genaue Definition, Anzeichen & wie ggf. dagegen vorgegangen werden kann, ist in einigen Onlineartikeln zu lesen. Recherchieren Sie dazu also gerne etwas und vielleicht finden Sie einen passenden LÃķsungsansatz fÞr sich. Eventuell wird es dazu auch ein Infovideo von uns in Zukunft geben, da diese Vorgehensweise mittlerweile hÃĪufiger Anwendung findet. Beobachten Sie daher gerne den Kanal! ð
@@Fernsehanwalt dankesehr
Bin jetzt 32 Jahre dabei, hoffe ich halte das noch bis zur Rente aus ðĪðģ
Dachte ich auch. Aber 22 Monate vor Rente jetzt mit Abfindung gegangen. Hat sich gelohnt so kurz vor der Rente
Klagen...Immer klagen. Niemals eine angebotene Abfindung akzeptieren.
Wie verhÃĪlt es sich bei Krankheit?Bin vorletztes Jahr 45 Tage krank gewesen und leztes Jahr 31 Tage krank,dieses Jahr habe ich schon 10 Kranentage...mach mir langsam Sorgen um meinen Job.BAM GesprÃĪch wurde keines gefÞhrt nur so zwischen denn Zeile gesprochen?
Kann mich mein AG ohne Abfindung etc .wegen Krankheit kÞndigen?Es waren verschiedene Arte von Krankheiten.Ich mag mein Job und mein Betrieb!
Moin,das wÞrde mich auch interessieren,bei mir ist es ÃĪhnlich ðââïļ
Nur 25 % Aufschlag fÞr die Arbeitgeber relevanten zusÃĪtzlichen Kosten sind viel zu wenig.
Liegt mindestens bei 50-70 %. Da geht noch etwas mehr ð!
Bin 30 Jahre im GeschÃĪft wahr viel krank mein Arbeit geber zahlt mir kein Urlaubs Geld bin vor das Arbeitsgericht habe mein Urlaubs Geld bekommen ðund dann hat der AG mir 60.000⎠angeboten das wahr mir zu wenig habe es abgelehnt jetzt bin ich 7monate schon krank geschrieben muà jetzt wider arbeiten gehen mal schauen was jetzt noch kommt bin jetzt mittlerweile 50%schwerbehinder
Nur gÞltig und hilfreich, wenn der AG davon in Kenntnis gesetzt wurde, Þber den Grad der Behinderung. Und auch erst, ab Antragsstellung wenn der AG informiert ist. Sonst gibt's auch nicht den rÞckwirkenden Anspruch auf Sonderurlaub.
20 MonatsgehÃĪlter mindestens.
Es gibt andere Situationen.
Arbeitgeber (Tochter eines groÃen Konzerns) kÞndigt nicht, sondern schiebt zu kÞndigende Arbeitnehmer in eine Extra-Abteilung (nicht andere Firma). In dieser Abteilung ist der Job des Arbeitsnehmers sich um einen neuen Job zu kÞmmern.
Gleichzeitig bietet der AG eine Abfindung in HÃķhe des dreifachen Jahresbruttos an.
Die Frage, ist das schon das Maximum oder kann man noch mehr rausholen?
Gibts eine Deckelung? 1 Mio Euro wird er ja nie zahlen.
ruf bei Alex an, er wird dann sicher mehr raus holen. 1 Mio wirst wohl nicht kriegen es sei den du bist FuÃballer etc.
Also bei 50.000 Euro Jahresbruttogehalt 150.000 Euro Abfindung?
Macht Netto ca. 70.000 Euro.
Ist eine Ãberlegung wert, wenn man nicht mehr mÃķchte.
@@WATWerner Da bleibt netto wesentlich mehr Þbrig (FÞnftelregelung). DÞrften rd. 110.000 sein bei StKl 1.
@@bjorn6530 Bisschen weniger ist das schon. Ich weià das von meiner Abfindung. Dazu noch die Kirchensteuer abziehen. Die war bei mir nicht fÃĪllig, da ich schon lange ausgetreten bin aus der Kirche damals. MÞssen aber beide dann, Mann und Frau austreten.
Wie sieht es aus, wenn ich mein Arbeitsplatz behalten will und der AG mir ohne GrÞnde gekÞndigt hat?
Auch das kann man unter bestimmten UmstÃĪnden einklagen.
Wenn Sie eine KÞndigung erhalten haben, mÞssen Sie schnell handeln!
FÞr die ZurÞckweisung einer KÞndigung ist nur wenige Tage Zeit, eine KÞndigungsschutzklage muss innerhalb 3 Wochen eingereicht werden.
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Habe ich schon gemacht, in der ersten Instanz waren die KÞndigungen unwirksam, in der zweiten Instanz wirksam, jetzt will ich die Nichtzulassungsbeschwerde beantragen, ich werde mich bei Ihnen melden.
Ich habe mich gestern bei Ihnen gemeldet, leider werde ich nicht geholfen. Schade ðĒ
@@mirceaslavinschi2042 wie ist es ausgegangen? wieso war es in zweiter instanz wirksam?
Weil der AG gute Beziehungen dort hat, aber ich werde mich beim BAG beschweren. Das nennt man Gerechtigkeit. ðĪŽ
STIMMT ES DAS MANN BEI EINER ABFINDUNG PRO KIND 5000 EURO ZUSATZLICH BEKOMMEN KANN???WURDEN VIELE TH-cam VIDEOS GEMACHT
Auf welche Videos referieren Sie hier genau??
KÃķnnen Sie dazu die Links posten? Dann schauen wir uns das mal an.
Vielen Dank!
also nach ca 12 Jahren 150 tausend ist wohl gut
Warum soll ich Þberhaupt eine Abfindung zahlen? Ich stelle 20 Jahre Deinen Arbeitsplatz zu HÃķchstpreisen zur VerfÞgung. Ein GlÞck sind wir ein Kleinstbetrieb. ð