Mein-Ex-Chef kam prinzipiell 5min vor der Mittagspause noch mit irgendeiner wichtigen Aufgabe, die noch unbedingt fertig werden muss. Ok, verschiebt man halt die Pause. Wenn man dann aber erst 1-2h später Mittag machte, stand er regelmäßig plötzlich im Büro und unterstellte, man hätte die Mittagspause ja weit überzogen. Der gleiche Typ hats auch mit dem Datenschutz nicht sonderlich genau genommen. So war es den Mitarbeitern erlaubt, den dienstlichen Internetanschluß auch für private Zwecke zu nutzen, solange es in der Pause geschah. Rechtlich gesehen wäre es ihm dann untersagt gewesen, den Internetverlauf der Mitarbeiter zu prüfen. Was ihn nicht hinderte, es trotzdem zu tun. Jede Woche hat er mind. 2-3h damit verbracht, die Logfiles des Proxyservers zu durchforsten, wo sich denn seine Untergebenen im Internet rumgetrieben haben. Aber nicht,weil sie diese Freiheit ausgenutzt hätten, er war einfach nur neugierig wie ein Waschweib und suchte ständig Abmahnungsgründe.
In der Pause hast du Pause und musst nicht im Netz surfen. Außerdem nutzt du dem Chef seine Hard.- und Software. Weißt du, dass Leute entlassen wurden sind die im Betrieb ihr privates Handy aufgeladen haben? Grund: Stromdiebstahl. Bei renommierten Lebensmittel Discountern passiert.
Mir wurde mal nach 6 Stunden einfach die Pause abgezogen. Von da an habe ich immer pünktlich Pause gemacht und habe mich nach etwas anderem umgesehen. Innerhalb weniger Wochen war ich weg.
5:01 Da sagt der Arbeitnehmer einfach. "Was macht das für einen Eindruck bei den anderen Mitarbeitern oder bei den Patienten, wenn man mit einem eingegipsten Arm oder mit Fieber zur Arbeit kommen muss? Wenn sich das rumspricht und so was spricht sich in der heutigen Zeit schnell rum, dann schädigt das dem Ruf des Unternehmen"
Was kann man tun wenn man zwar nicht mehr dort arbeitet, aber man Beweise hat dass gegen XY verstoßen worden ist. Gibt es vielleicht Ämter die man allgemein kontaktieren kann und mal so ganz ohne Termin ein paar Prüfungen vornehmen? Einfach mal so vorbei schauen?
Hallo MrGTAmodsgerman, ja die gibt es. Je nach Verstoß kannst Du eine Anzeige (auch anonym) beim jeweiligen zuständigen Amt aufgeben. Für die Einhaltung des ArbZG sind z.B. je nach Landesrecht die jeweiligen Aufsichtsämter zuständig, vgl. § 17 ArbZG. Viele Grüße dein W.A.F. TH-cam Team
Mein chef will mir sagen in wie viel jahren ich nochmal schwanger werden darf weil meine Kollegin bald in Rente geht 😂 natürlich weiß ich er darf sowas nicht aber er versucht mir ein schlechtes Gewissen einzureden
Ja das macht unser Chef immer oder er hat keine Zeit oder nicht heute... und verspricht vor 2 Jahre hab ich ihm angesprochen wegen Geld bis heute hat sich nichts geändert 😢
Prinzipiell alles richtig, aber leider hat sich das eine oder andere so "eingebürgert" und es wird einfach so gemacht. Und so lange nicht alle Arbeitnehmer an einem Strang ziehen solange macht der Chef leider was er will. Und dann stellt sich die Frage für den, der darauf hinweist, wie stressig er sein Arbeitsverhältnis mit einem angepisten Chef haben möchte, wenn nicht alle mitziehen. Leider haben sich viele Unsitten im Arbeitsleben eingenistet. Und jeder kennt es aus seiner Lehrzeit auch, feg mal den Hof, wasch mal das Auto vom Chef, oder die Bürokauffrau soll mal Kaffee kochen, kurz mal die Küche sauber machen usw., alles Aufgaben, die man (auch als Lehrling) NICHT machen muss, weil sie nicht zu deinen Aufgaben in der jeweiligen Stellenbeschreibung steht. Und auch hier wieder die Frage, wieviel Stress kann man aushalten?
Hallo ich habe eine Frage wäre nett die beantwortet zu bekommen. Ja leider gibt es Firmen in Deutschland die ihre Mitarbeiter die hauptsächlich aus billigen ausländischen Menschen bestehen, die werden Regelrecht verheizt indem sehr extrem hohe körperliche Belastungen werdend der Produktion ein sehr extrem hohes schnelles Arbeiten verlangt wird und das 8 Stunden komplett durch da hat man kaum Zeit mal ein schluck Wasser zu trinken geschweige denn auf die Toilette zu gehen da muss man hin rennen quasi .Nur noch gehetzt und verheizt absolut unmenschlich darf der Chef das?
Ein Chef hat einmal etwas von mir verlangt, was " nicht rechtens" war, um es mal so auszudrücken. Da hab ich ihm mit einem Faustschlag die Nase gebrochen und das Problem war gelöst!
darf ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit schon eine Krankmeldung verlangt werden? Wenn ich Fieber habe, bin ich z.B. nicht in der Lage morgens gleich zum Arzt zu fahren evtl. erst ein bis zwei Tage später. Wie reagiere ich, wenn ich grundsätzlich in jedem Urlaub oder Krankheit mehrfach von Vorgesetzten per Telefon oder Whatsapp kontaktiert werden und teilweise sogar irgendwelche Dinge erledigen oder Anrufe im Urlaub tätigen soll? Darf der Arbeitgeber einfach die Arbeitszeiten ändern? z.B. von 7.30 bis 16.30 auf 9.00 Uhr bis 18.00 Uhr? Darf der Mitarbeiter morgens schon vor Arbeitsbeginn kontaktiert werden? Darf Miete und Reinigung Dienstkleidung monatlich zur Hälfte auf den Arbeitnehmer umgelegt werden? Ist es erlaubt, mit nicht zumutbaren Arbeitsmitteln zu arbeiten (defektes Werkzeug, ausgeleierte Bürostühle etc)?
noch ein frage, dazu eben wie Siehst Rechtsgrundlage, aus wenn man gespräche mitarbeits sammelung gibt. im während Arbeitszeit, da muss ich auch parr notiz machen, auf handy (wege was vor anstehe weihnacht uwsw.) termin zu eintrage. bei mir handy verbote. mit arbeitsgeber und andere mitarbeite usw. ich möchte nicht auf zettel schreibern. dabei verzettel ich dabei usw.
Ist mein Chef in der Pflicht im Gebäude wo man sich täglich aufhalten muss den Schimmel und oben drüber ein Asbest Dach zu beseitigen ? Oder kann er mich zwingen dort zu arbeiten ?
Gerhard Eichberger Also, bei mir war es so, daß es der Zentrale meines Dienstgebers nicht gefallen hat, daß ich in meiner Freizeit künstlerisch tätig war (ich habe eine Rockband und war als Hobby-Schauspieler in Film, Fernsehen und Theater). Ich habe deshalb vom Dienstgeber dreimal eine schriftliche Abmahnung mit Entlassungsdrohung bekommen, die ich unterschreiben mußte. Der Dienstgeber bezog sich auf den Passus im Dienstvertrag, in dem es heißt, daß der Dienstnehmer auch in seiner Freizeit alles zu unterlassen hat, was das Ansehen des Dienstgebers gefährdet oder gefährden könnte. Und der Dienstgaber war der Ansicht, daß es sein Ansehen gefährdet, was ich in meiner Freizeit mache. Später hatte ich dann einen schweren Verkehrsunfall auf dem Weg in die Arbeit, wodurch ich sieben Monate ausgefallen bin, was Grund genug zur Kündigung war. Nun bekomme ich eine Invalidenpension... Wie schaut das eigentlich mit dieser Gefährdung des Ansehens des Dienstgebers aus? Denn auch ohne diesen Unfall wäre ich inzwischen sicher wegen meiner künstlerischen Tätigkeiten gefeuert worden. Gerhard
Wenn ein Chef verlangen würde, dass ich (s)eine Schuld übernehme, würde ich mich weigern. Es ist einmal passiert und ich habe mich verbal gewehrt als er im Gespräch mit anderen mir die Schuld zusprach. Sein anschliessendes "was hätte ich denn sagen sollen" liess ich unbeantwortet und überlegte mir die Abteilung zu verlassen. Es geht nicht darum ob ich eine Schuld übernehmen kann, sondern darum ob ich mit einem solchen Chef zusammenarbeiten möchte. Die Kollegen meinten "Du kennst ihn doch und die Gesprächspartner wussten es doch auch". Egal, dann soll er einfach nichts sagen! Kein Mensch hatte die Schuldfrage angesprochen. Die Frage bei einem "übergriffigen" Chef ist, ob man deshalb seinen Job aufgeben möchte. Ja man kann gegen alles klagen aber letztendlich kostet es u.U,. mehr Nerven als gelegentlich(!) etwas zu schlucken was man nicht schlucken müsste. Recht haben und Recht bekommen sind unterschiedlliche Dinge. Und sicher ist es einfacher, sein Recht in einer grossen Firma wie z.B. Siemens durchzusetzen (incl aller Folgen!) als in einem 10 Mann Betrieb bei dem man danach(!) besser kündigt.
Eine Frau von meiner alten Arbeitsstelle stalkt mich und hat bei meinem Arbeitgeber danach angerufen, mich schlecht gemacht und ihn gegen mich aufgehetzt, so das dieser mir auch schon droht zB "wäre doch schade wenn deiner lieben Mutter ein schwerer Autounfall passiert", ich wurde auch beschattet, nähe meiner Wohnung wurde ich heimlich beobachtet, andere damalige Arbeitskollegen haben mich in meiner Freizeit verfolgt, was tue ich da ohne Beweise denn am besten?! An wen soll ich mich wenden???
Muss ich eine dreiseitige Überleitungsvereinbarung unterzeichnen? Oder muss ich mit Konsequenzen oder gar eine Kündigung rechnen? Firma hat über 170 Mitarbeiter. Ich wurde versetzt in einem Chemiepark wo dort nur sechs Mitarbeiter sind. Bin schon ein Jahr dort tätig war aber immer noch in der alten Firma gemeldet. Jetzt soll ich umgemeldet werden. Ich will es aber nicht! droht mir die Kündigung?
Wie ist es eigentlich um Bewerbungsgespräch wenn man gefragt wird was man privat gerne macht? Vor 15 Jahren als ich mich bei einer Bank beworben habe für eine Ausbildung, war das eine gängige Frage. Mir hat mal jemand erklärt die Bank wolle sehen wie sozial man ist und man ein Netzwerk um auch Produkte zu verkaufen. Aber ist die Frage okay? Egal in welchem Kontext?
Darf mein Chef das Dokument von der Rehaklinik verlangen wo Adresse und das Datum drauf steht? Er möchte das unbedingt wissen. Er sagt, dass er das braucht, ich könne ja die Adresse schwarz machen. Vielen Dank für eine Antwort
@@enginbakan5721 Nix geheim, es geht darum, dass es ihn nichts angeht und es nicht wichtig ist für ihn. Man ist nicht verpflichtet, ihm das vorzuzeigen.
@@enginbakan5721 du musst ihm gar nichts zeigen 🧐👎, du musst auch keine Angaben zu deiner Krankheit machen.! Wenn er Zweifel an der Krankschreibung hat, dann muss er sich an den MDK wenden. Deshalb haben ja Ärzte und Krankenkassen Schweigepflicht.👍😁
Einfach zeigen und fertig bei mir und mein Vater in der Firma haben das schon mehrere Leute gemacht , OHNE GRUND ! Tja jetzt sind die ihr Job los ....sowas muss man nicht verheimlichen vorallem wenn es um den Umsatz der Firma geht ! Sonst würden das ja immer mehr machen und am Ende... : nöö zeig ich dir nicht wo ich war und warum: .....sorry aber das ist unkompetent und unehrlich vorallem , liebe Grüße aus NRW, und das ist nicht böse gemeint ...
@@Patrick-KreisUnna Hab ich ja auch so gemacht, er hat eine Kopie davon bekommen. Ist vor Corona gewesen. Ich bin immer noch angestellt. Es gibt eh keinen wirklichen Datenschutz mehr. Ist mir auch egal mittlerweile.
Der Laden meines Chefs war nur 10 Tage in betrieb, er verlangt von mir für Ihn Abrufbar zu sein ohne zu arbeiten obwohl ich einen Vollzeit Vertrag habe. Ist er zur Zahlung meiner Löhne verpflichtet? Wenn er nicht bezahlt sitze ich auf der Straße. Wie ist sie Rechtslage
Sie sind so toll. Ich habe sehr gerne zugehört. Ein sehr hilfreiches Video. Vielen Dank. Mir wird die Zusammensetzung des Gehaltes (für mich sehr kompliziert mit Zuschlägen zu unterschiedlichen Uhrzeiten sowie die Zeiterfassung) nicht schriftlich mitgeteilt. 2 mal wurde mir das mündlich im schnelldurchlauf nach 10 Stunden Nachtdienst in der Notaufnahme erklärt, aber ich kann das nicht nachvollziehen. Ausserdem soll ich 15 Minuten (unbezahlt) früher zur Arbeit kommen um die dienstkleidung anzuziehen und das Behandlungszimmer fertig machen. Es wird über mich gelästert, beleidigt ja einmal sogar bedroht von Mitarbeitern. Wir haben leider keinen Betriebsrat. 😢😢😢😢Was kann ich tun?
Ich weiss nicht was du meinst mit "Umziehzeit nehmen" oder "Schichtfrei nehmen". Aber Überstunden nehmen ist ja umgangssprachlich bekannt. Und ja, der Chef darf dir sagen wann du die abbummeln musst. Er darf auch das leisten von Überstunden anordnen ,aber das gilt eigentlich nur im strengen Rahmen. In der Praxis werden Überstunden erwartet, und gerade wenn es der neue Kollege ist und eine Fahrgemeinschaft wird man praktisch dazu genötigt. Ausserdem sind einige Berufsgruppen notorisch davon betroffen. Hier gilt es dem Chef klarzumachen das ein Geben und Nehmen das A&O für die Zufriedenheit der Mitarbeiter bedeutet.
Wie sieht es aus wenn der Chef bei dem Urlaubsantrag seine Unterschrift hinzufügt und sagt, dass dieser genug aussagekräftig ist, dass der Urlaub genehmigt ist, obwohl im Antrag einer der beiden Kästchen "genehmigt" oder "nicht genehmigt" nicht angekreuzt sind. Schöne Grüße
Nach dem Urlaubsantrag haben die 2 Wochen Zeit darauf zu antworten, wenn die nicht antworten gilt das als genehmigt. Später den Urlaub zu stornieren müssten Gründe vorliegen wie, Bankrott oder anderweitig hoher finanzieller Verlust. Aber nicht, wenn der Dieter oder eine Kerstin krank ist und man findet kein Ersatz. Wenn der unterschrieben ist, ist der unterschrieben. - hf in Urlaub
Darf der Arbeitgeber und Vorgesetzter meine Daten einfach weiter geben? Ohne meine Zustimmung, und macht mich bei Kunden schlecht. Wie geh ich da vor. Betriebsrat taugt bei uns nicht, haltet eher zu Chef.
Nein, darf er nicht, macht er trotzdem. Wenn der Arbeitergeber mies und der der Betriebsrat nichts taugt, dann muss man nach einem neuen Job suchen oder selber dreckig spielen.
Klar, und das wäre auch eine gute Idee. Denn dann können Sie sich bei etwaigen Wünschen auf Ihren Anspruch auf eine behinderungsgerechte Beschäftigung berufen (Paragraph 164 Abs. 4 und 5 SGB IX). Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Hallo eine Frage was ist wenn der Arbeitgeber trotz zeitnaher Abgabe des schriftlichen Urlaubantrags einfach auf diesen nicht reagiert weder schriftlich bestätigt noch ablehnt sondern ignoriert und einfach ihn kurz bevor er ansteht in den Dienstplan schreibt ?? Was ist in dem Fall wenn ich einen Urlaub buche bleibe ich bei kurzfristiger Ablehnung auf den Kosten sitzen ? Was ist wenn der Betriebsrat angibt das man davon ausgehen kann wenn man nichts gegenteiliges hört dieser als gewährt zählt reicht diese Angabe so aus ???? Kann ich eine Bestätigung nach einer viel zu langen "Frist" auch notfalls gerichtlich einfordern bzw. geltend machen ??? Macht das Sinn oder was wäre das bessere Mittel ?
Hallo Wides911, vielen Dank für die Zusendung deiner Frage! Du kannst deine Frage gerne bei unseren Foren zum Thema Arbeitsrecht für Arbeitnehmer sowie anderer Themen posten. Link zu Forum hier: www.betriebsrat.com/br-forum#:v=d&p=1&q=. Dort wird dir sicher geholfen. Wir danken dir für dein Verständnis und wünschen noch einen schönen Tag! Viele Grüße Dominic Dein W.A.F. Social-Team
Ich würde mal genauer das Thema bearbeit wo Chefs sich privat mit Ärzten anfreunden und diese „Beeinflussen“! Das ist bislang sehr unterschätzt da Ärzte auch nur Menschen sind und gewisse Vorteile ausnutzen könnten.
Komme auf den Namen nicht wie man den Tag nennt wo man sich krank melden kann beim Arbeitgeber aber nicht zum Arzt gehen muss bzw keine Krankmeldung brauch. Kann mir jemand helfen.
KurzErkrankung. Bei uns braucht man nicht die ersten zwei Tage zum Arzt bzw eine Krankmeldung. Aber was spricht dagegen zum Arzt zu gehen, wenn man sich nicht wohl fühlt?
@@marcel4429 moin Ne das fing mit K......g oder T......g mein Gott Google auch nicht wirklich ne Hilfe. Habe das mal irgendwo gehört.🤔 Naja gibt viele Menschen die Wochenende auch arbeiten müssen und da ist sowas den schon sehr praktisch. Sowas gibt es leider nicht bei mir. Wollte mich halt nur mal informieren.
Guten Abend. Sehr interessante Aussagen Ich bräuchte trotzdem bitte einen Rat.. Oder vielleicht kann mir eventuell ein Chatteilnehmer helfen. Ist es notwendig dem Arbeitgeber oder Abteilungsleiter ständig in der Freizeit telefonisch verfügbar zu sein?? Ich danke im Voraus für die Informationen. Mit freundlichen Grüßen Christian Rudolph
Guten Tag Herr Rudolph, danke für Ihre Frage. Rechtlich gibt es für Sie als Arbeitnehmer keine Pflicht, für den Arbeitgeber oder dessen Vertreter außerhalb Ihrer persönlichen Arbeitszeit erreichbar zu sein, es sei denn es handelt sich um Notfälle. Ist im Arbeitsvertrag anderes vereinbart dürfte eine solche Klausel unwirksam sein und sollte von Ihnen rechtlich überprüft werden. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Kann meine Arbeitgeber mich zwingen in ein Heim zu arbeiten, wo viele Patienten mit covi 19 infiziert sind? Und die Leute versorgen? Bekomme ich eine Kündigung wenn ich das nicht mache ??
Darf der Betrieb einen einfach aus den Überstundenabbau, in dem der Chef mich vorher schickte zurückholen? Die Meinungen teilen sich und um eine korrekte Antwort wäre ich sehr dankbar. Man wäre ja dann ständig auf „stand by.“ Kein Erholungswert
Hallo 2806nindi1991, das kommt darauf an, welche Regelungen es dazu bei Dir im Betrieb gibt. Überprüfe dazu mal etwaige Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge oder Deinen Arbeitsvertrag. Ansonsten wende Dich an den zuständigen Betriebsrat (falls es einen gibt) oder eine*n Rechtsanwalt*in für Arbeitsrecht. Dein W.A.F.-Team
@@BetriebsratVideoHabe mich „schlau gemacht.“ Bei uns dürfen sie das nicht, außer es ist vorher so abgesprochen zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten. Vielen Dank
Grundsätzlich ist nach § 14 Abs. 4 TzBfG die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses nur schriftlich möglich. Unter bestimmten Umständen kann eine mündliche Zusage des Arbeitgebers bindend sein, dazu wende dich aber bitte an einen Rechtsanwalt. Viele Grüße dein W.A.F. TH-cam Team
Die Verlängerung muss schriftlich erfolgen. Die Mitteilung,dass nicht verlängert wird, kann auch mündlich erfolgen, rechtlich gesehen wäre sie nicht mal nötig. Aus eigener Erfahrung gesprochen: wenn ein Chef ankündigt, bis zu einem gewissen Zeitpunkt eine Entscheidung treffen zu wollen, dies aber nicht tut, dann auf jeden Fall rechtzeitig arbeitsuchend melden (spätestens 3 Monate vor Vertragsende...ist so vorgeschrieben!). Denn oftmals heißt eine verspätete Mitteilung, ob der Vertrag verlängert wird "Wir suchen Ersatz für dich, haben aber noch keinen gefunden!". Ich bin selbst auch schon drauf reingefallen.
Was für ein Blödsinn ist das? Wenn der Chef sagt, ich darf keine Pause machen, weil was wichtiges fertig werden muss, und ich die Pause trotzdem mache, weil ich schon seit über 6 Stunden arbeite und es mir rechtlich zusteht, dann weht aber ein eiskalter Wind durch meinen Arbeitsvertrag. Was ich rechtlich darf und was ich nicht darf wenn ich weiterhin da angestellt sein will, sind 2 verschiedene Paar Schuhe.
Haha sehr richtig. "Aber im Gesetz steht .. " - der AG schaut dann in der Zukunft kritischer bei Zeitüberschreitungen oder privater Nutzung sonstwas. Auge um Auge.
Du hast volllllkommen recht und ich stehe in diesem Punkt total hinter dir ABER wenn alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen, dann kann sich die ,,Windrichtung‘‘ ändern.... das ist ein Problem in unserer Gesellschaft, die Leute glauben sie müssen froh sein einen Job zu haben, es gibt mehr Arbeiter als Jobs, deswegen gibt es ein AMS ein Arbeitsloser ist meistens bereit für weniger Geld zu arbeiten als im zusteht nur damit er einen Job hat, und das schadet uns allen, lange Rede kurzer Sinn 👍
Och hab das 5 Jahre mitgemacht jetzt hab ich fast burn out nie wieder mehr geben als es sein muss du hst dein vertrag mit der firma und hier in Deutschland haben wir rechte und Anwälte
Hallo, ich habe da mal ein spezial Fall, ich war im November an Corona als ungeimpfter erkrankt und habe keine Arbeitsunfähigkeit Bescheinigung bekommen. Der Arbeitgeber hat mir jetzt für 2 Wochen Überstunden abgezogen. Darf er das so einfach oder muss er die Lohnfortzahlung auch ohne Arbeitsunfähigkeit Bescheinigung zahlen? Bitte um Feedback. Vielen Dank schon mal
Die kleinen Notlügen ala "Ist nicht da" sind ok. Wer mal mit Kunden gearbeitet hat oder etwas vergleichbarem (Krankenpfleger mit penetranten Angehörigen bspw), muss da immer differenzieren. Wenn der Chef den Kunden abzockt, dann stellt man durch. Wenn der Kunde aber einfach ultrapenetrant und nervig ist, kein "Nein" oder "Sie sind noch nicht dran" aktzeptiert, teils droht und beleidigt, dann ist es oft einfacher zu flunkern, als auf Konfrontation zu gehen. Denn auch wenn es sich gut anfühlt den Kunden mundtot zu machen, sowas rächt sich und kann als geschäftsschädigend angesehen werden. Im Zweifelsfall ist dem Chef sein Ruf, und damit das Geld, wichtiger als der Mitarbeiter. Wenn die Bude aber gerade den Bach runtergeht, der Chef bereits Akten shreddert und nen Onewayticket auf die Malediven gebucht hat, weil die Insolvenz bereits durch ist, dann lüg ich den Kunden sicher nicht mehr an^^. Dann sag ich "Nehmen sie sich einen Anwalt. Wir sind pleite, aber der Boss hat noch genug Geld für den Porsche". Weil in dem Fall schuldet er mir wahrscheinlich schon 3 Monatsgehälter.
Wie schaut es den aus wenn man seinen Jahres Urlaubsantrag abgibt und man bekommt ihn zurück mit dem Vermerk an 1 woche Urlaub mit dem Vermerk " unter Vorbehalt " ?? Also kann der Chef dann kurz vor dem Urlaub sagen ...gibt es nicht...also dumm gelaufen, weil wie soll man unter Vorbehalt Urlaub planen.
Ist es denn rein rechtlich okay wenn man selbst auf die Pause verzichtet und nur zum rauchen eine kurze Pause macht (ca 30 min am tag) und im Anschluss nach der Arbeit noch die Kasse macht. Also statt 8 Stunden die vorgeschrieben sind, mache ich meist zwischen 8,5 und 9 Stunden am Tag wenn die halbe Stunde Pause der Zigaretten abgezogen ist. Ich bin gerade 18 Jahre alt und in meinem 2 Lehrjahr und wüsste gerne ob das so okay ist da mir das bis jetzt keiner so wirklich beantworten konnte. Danke schonmal im voraus für eine Antwort.
darf mir der Arbeitgeber ein einzelnes Feierabendbier (, also definitiv am nächsten Morgen kein Restalkohol vorhanden) verbieten? demnach also nein, so verstehe ich das..
Ich habe eine Frage ich mach ein Ausbildung zur Zeit und am Ende des Monats bekommen wir eine Liste welche Täge wir im Betrieb waren und wie lange. Ich habe bemerkt das in meinem steht dass ich sechs Tage der Woche arbeiten muss je 6:40:00 Stunden ich arbeite aber fünf und der Rest ist -6:40:00 und in die fünf Tage arbeite ich 8 bis 9 Stunden manchmal 5 oder 10 und ich habe fast immer minusstunden ist dass legall?
I know Im randomly asking but does any of you know a tool to log back into an instagram account..? I was dumb lost my account password. I love any tips you can give me!
Ja das ist es Ja meine Firma es sind Patriarchen ja das hat mein Chef mit mir versucht mein Urlaub zu vermiesen ich habe im mein Sommer Urlaub 4 wochen durch mein kurz Urlaub im Januar immer wieder betriblich zurück gesetzt hat ich wußte wenn der Arbeitgeber 3 mal es nicht genehmigt strafbar macht 😂😂 in mai beckome ich mein neuer Dienstplan für Juni da habe ich 4 wochen Urlaub von im errungen ich Rufe in der Firma an und sage ich habe in Juni 4 Wochen Urlaub sie sagen stimmt nicht ich hatte schon 1 Woche sie wollte die Genehmigung sehen der Firma hin gefaxt dann war Ruhe 😂😂
Roboter habe vielleicht sagt ich bin das ist so lustig Allee the Dan war Dan in Hockenheim und ich muss in die Normarix Tatort hat Mama nun hat er geschrieben von mir kannst du Rallye machen da ich ja hallo
Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach: Arbeitnehmer gönnen sich p.a.: 30 Tage Urlaub 11 Feiertage 17 Kranktage 104 Wochenendtage (52 Wochen) Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres. Der Arbeitgeber bezahlt also für 56 % Arbeitsleistung 100 % Lohn. Machen wir noch eine zweite Rechnung auf: 30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden. Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden. Abzgl. Freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std. Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden. Fazit: Von jährlich Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18,7 % Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?
Scheinbar leben Sie um zu arbeiten. Lustige Rechnungen haben Sie aufgestellt. Wer braucht schon Schlaf, Familie, soziale Kontakte. Einkaufen völlig überflüssig. Na dann, viel Spaß 😂
wasn das für ne milchmädchenrechnung. für so n statement sollten sie sich einfach nur schämen. zumal sie schon mal gar nicht berücksichtigen, das die meisten feiertage eh aufn wochende fallen. ganz zu schweigen von den schichtarbeitern, da is nix mit frei oder so außer man nimmt urlaub. 17 kranktage, hört sich so an als ob alle an absichtlich jedes jahr 17 tage krank sind xD und 30 tage urlaub sind auch eher ne seltenheit. echt, stellen sie sich einfach inne ecke und schämen sie sich...
Arbeitswege wurden in der obigen Rechnung auch nicht beachtet. Zudem sollen wir Frauen ca 1,5 Kinder bekommen und aus denen Menschen machen, die in unserer Gesellschaft zurecht kommen. Sie sagen sicher funktionieren. Das nimmt sehr viel Lebenszeit in Anspruch und wir Mütter und Väter machen das fast alle mit viel Liebe und gerne. Nach 6 Jahren Elternzeit für 2 Kinder gehe ich seit 3 Jahren wieder arbeiten. Der Alltag ist trotz intakter Kernfamilie ein permanenter run gegen die Zeit. Ist auch super wenn ich bei meiner Arbeit so ausgesaugt werde, dass ich für das Bisschen Zeit mit meinen Kindern kaum noch Kräfte habe. Nach Elternzeit im Beruf noch etwas erreichen zu wollen, ist als hätte ich 10 Jahre Urlaub und Party auf einer Insel gemacht und hätte von nix eine Ahnung. Zum Glück wird mir das Kinderkriegen in der Rente so mies angerechnet, dass ich möglichst viele Wochenstunden arbeiten muss um überhaupt eine Rente zu bekommen, mit der ich keine Sozialleistungen beantragen muss. Nennt sich dann Altersarmut, ist für Sie sicher nicht relevant. Genau, stellen Sie sich in die Ecke und schämen Sie sich. Wahrscheinlich sind sie selbst Arbeitgeber (wer sonst kommt auf so eine Rechnung), zahlen ihren Angestellten so wenig wie möglich, damit Ihre vielen Konten so voll wie möglich werden. Kenne so einige aus dieser Liga. Alle armselig, leben ihr Leben auf dem Rücken Ihrer Angestellten. Das finde ich viel schlimmer als Menschen die von Bürgergeld leben, weil sie keinen Bock haben zu arbeiten.
Eigentlich bezahlt der Arbeitgeber für 1h den Lohn für 1h. Oder für die 40h Woche den Lohn für 40h. Deine Rechnung ist nur symbolisch aber deswegen nicht richtig
Mein-Ex-Chef kam prinzipiell 5min vor der Mittagspause noch mit irgendeiner wichtigen Aufgabe, die noch unbedingt fertig werden muss. Ok, verschiebt man halt die Pause. Wenn man dann aber erst 1-2h später Mittag machte, stand er regelmäßig plötzlich im Büro und unterstellte, man hätte die Mittagspause ja weit überzogen.
Der gleiche Typ hats auch mit dem Datenschutz nicht sonderlich genau genommen. So war es den Mitarbeitern erlaubt, den dienstlichen Internetanschluß auch für private Zwecke zu nutzen, solange es in der Pause geschah. Rechtlich gesehen wäre es ihm dann untersagt gewesen, den Internetverlauf der Mitarbeiter zu prüfen. Was ihn nicht hinderte, es trotzdem zu tun. Jede Woche hat er mind. 2-3h damit verbracht, die Logfiles des Proxyservers zu durchforsten, wo sich denn seine Untergebenen im Internet rumgetrieben haben. Aber nicht,weil sie diese Freiheit ausgenutzt hätten, er war einfach nur neugierig wie ein Waschweib und suchte ständig Abmahnungsgründe.
In solch einer Firma hätte ich noch in der Probezeit selbst gekündigt.
In der Pause hast du Pause und musst nicht im Netz surfen. Außerdem nutzt du dem Chef seine Hard.- und Software.
Weißt du, dass Leute entlassen wurden sind die im Betrieb ihr privates Handy aufgeladen haben? Grund: Stromdiebstahl. Bei renommierten Lebensmittel Discountern passiert.
@@UweBräuer-d6pDas ist nur die halbe Geschichte. Verbreite hier keine Ammenmärchen.
Mir wurde mal nach 6 Stunden einfach die Pause abgezogen.
Von da an habe ich immer pünktlich Pause gemacht und habe mich nach etwas anderem umgesehen.
Innerhalb weniger Wochen war ich weg.
Gerhard Eichberger
Bist Du fristlos entlassen worden, weil Du Pause gemacht hast, obwohl Dein Chef das nicht wollte?
Gerhard
@@GerhardEichberger
Nein ich habe gekündigt.
@@xevo250 die Pausen werden dir immer abgezogen. Nach 6 Std musst du Pause machen. Sei doch froh, das der AG das Arbzg achtet
Dein Verhalten kann ich gerade nicht nachvollziehen
@@rakshazar8917
Wenn er mir die Pause abzieht muss er mir auch die Möglichkeit geben die pause zu machen.
5:01 Da sagt der Arbeitnehmer einfach. "Was macht das für einen Eindruck bei den anderen Mitarbeitern oder bei den Patienten, wenn man mit einem eingegipsten Arm oder mit Fieber zur Arbeit kommen muss? Wenn sich das rumspricht und so was spricht sich in der heutigen Zeit schnell rum, dann schädigt das dem Ruf des Unternehmen"
Sehr gut für die Info. Dankeschön 👍🏻 👍🏻 👍🏻.
Was kann man tun wenn man zwar nicht mehr dort arbeitet, aber man Beweise hat dass gegen XY verstoßen worden ist. Gibt es vielleicht Ämter die man allgemein kontaktieren kann und mal so ganz ohne Termin ein paar Prüfungen vornehmen? Einfach mal so vorbei schauen?
Hallo MrGTAmodsgerman, ja die gibt es. Je nach Verstoß kannst Du eine Anzeige (auch anonym) beim jeweiligen zuständigen Amt aufgeben.
Für die Einhaltung des ArbZG sind z.B. je nach Landesrecht die jeweiligen Aufsichtsämter zuständig, vgl. § 17 ArbZG.
Viele Grüße
dein W.A.F. TH-cam Team
Vielen Dank! Es war sehr hilfreich.
Sehr gut erläutert. Besten Dank
Ich finde es wirklich genial das nirgends erzählt wird, dass ein Arbeitnehmer auch arbeiten muss.
Faule Säcke wirste nicht los.
Schlechte Betriebe, bzw schlechte Betriebleiter und Vorgestetzte sind auch ein dickes Problem, das ist die andere Seite der Medaille.
Interessanter Beitrag 👍👍
6 Minuten und 20 Sekunden "es könnte auch am Arbeitgeber liegen, man glaubt es kaum"
Mein chef will mir sagen in wie viel jahren ich nochmal schwanger werden darf weil meine Kollegin bald in Rente geht 😂 natürlich weiß ich er darf sowas nicht aber er versucht mir ein schlechtes Gewissen einzureden
Der spinnt😂
Nix Chef. Pack selber an😂
Sag dem Spacken dass wir in Deutschland zu wenig Kinder haben😂😂
Lass dich absichtlich jedes zweite Jahr schwängern :)
Ja das macht unser Chef immer oder er hat keine Zeit oder nicht heute... und verspricht vor 2 Jahre hab ich ihm angesprochen wegen Geld bis heute hat sich nichts geändert 😢
Prinzipiell alles richtig, aber leider hat sich das eine oder andere so "eingebürgert" und es wird einfach so gemacht. Und so lange nicht alle Arbeitnehmer an einem Strang ziehen solange macht der Chef leider was er will. Und dann stellt sich die Frage für den, der darauf hinweist, wie stressig er sein Arbeitsverhältnis mit einem angepisten Chef haben möchte, wenn nicht alle mitziehen. Leider haben sich viele Unsitten im Arbeitsleben eingenistet. Und jeder kennt es aus seiner Lehrzeit auch, feg mal den Hof, wasch mal das Auto vom Chef, oder die Bürokauffrau soll mal Kaffee kochen, kurz mal die Küche sauber machen usw., alles Aufgaben, die man (auch als Lehrling) NICHT machen muss, weil sie nicht zu deinen Aufgaben in der jeweiligen Stellenbeschreibung steht. Und auch hier wieder die Frage, wieviel Stress kann man aushalten?
Hallo ich habe eine Frage wäre nett die beantwortet zu bekommen. Ja leider gibt es Firmen in Deutschland die ihre Mitarbeiter die hauptsächlich aus billigen ausländischen Menschen bestehen, die werden Regelrecht verheizt indem sehr extrem hohe körperliche Belastungen werdend der Produktion ein sehr extrem hohes schnelles Arbeiten verlangt wird und das 8 Stunden komplett durch da hat man kaum Zeit mal ein schluck Wasser zu trinken geschweige denn auf die Toilette zu gehen da muss man hin rennen quasi .Nur noch gehetzt und verheizt absolut unmenschlich darf der Chef das?
Ganz einfach? Nein darf er nicht.
GSD ist mein Chef super, ich musste in all den bald 25 Jahren nur einmal einen Brückentag verschieben.
Hallo kann mein ehemalige Firma mich kontaktieren auch wenn ich dort nicht mehr arbeite? Weil fehlern gesehen worden sind durch mich?
Klar!
Ein Chef hat einmal etwas von mir verlangt, was " nicht rechtens" war, um es mal so auszudrücken. Da hab ich ihm mit einem Faustschlag die Nase gebrochen und das Problem war gelöst!
darf ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit schon eine Krankmeldung verlangt werden? Wenn ich Fieber habe, bin ich z.B. nicht in der Lage morgens gleich zum Arzt zu fahren evtl. erst ein bis zwei Tage später. Wie reagiere ich, wenn ich grundsätzlich in jedem Urlaub oder Krankheit mehrfach von Vorgesetzten per Telefon oder Whatsapp kontaktiert werden und teilweise sogar irgendwelche Dinge erledigen oder Anrufe im Urlaub tätigen soll? Darf der Arbeitgeber einfach die Arbeitszeiten ändern? z.B. von 7.30 bis 16.30 auf 9.00 Uhr bis 18.00 Uhr? Darf der Mitarbeiter morgens schon vor Arbeitsbeginn kontaktiert werden? Darf Miete und Reinigung Dienstkleidung monatlich zur Hälfte auf den Arbeitnehmer umgelegt werden? Ist es erlaubt, mit nicht zumutbaren Arbeitsmitteln zu arbeiten (defektes Werkzeug, ausgeleierte Bürostühle etc)?
Wer nicht am ersten Tag eine Arbeitsunfähigkeit hat ist für mich auch nicht krank.
@@stephanbeller1530 wenn du hohes Fieber hast, kannst du nicht gleich am ersten Tag zum Arzt. Was ist das für eine Aussage?
@@registrierter-benutzer Gerade dann geh ich zum Arzt. Es ist ja dringend und sogar gefährlich zu lange zu warten
@@stephanbeller1530 und wenn du morgens aufwachst und hast Dünnschiss, der nicht aufhört
Wenn du nicht zum Arzt fahren oder gehen kannst rufe den Notarzt
noch ein frage, dazu eben wie Siehst Rechtsgrundlage, aus
wenn man gespräche mitarbeits sammelung gibt. im während Arbeitszeit,
da muss ich auch parr notiz machen, auf handy (wege was vor anstehe weihnacht uwsw.) termin zu eintrage. bei mir handy verbote. mit arbeitsgeber und andere mitarbeite usw.
ich möchte nicht auf zettel schreibern. dabei verzettel ich dabei usw.
Trotzdem ist die Autoritätshörigkeit ausnahmslos Weltspitze auf dieser Kugel.
ausnahmslos Weltspitze auf dieser Kugel. häääää
Ist mein Chef in der Pflicht im Gebäude wo man sich täglich aufhalten muss den Schimmel und oben drüber ein Asbest Dach zu beseitigen ? Oder kann er mich zwingen dort zu arbeiten ?
Schimmel muss entfernt werden, Abest darf, wenn gebunden vorliegend, verweilen, sollte er aber nicht
Sehr gutes Video , gut gemacht . dank an den Kameramann und an den Schnitt und an den Anwalt für seine Tipps
😅😅😅😅😅😅😅😅0
Vielen Dank für die Aufklärung :).
Grüße Georg, von den BR Mitgliedern aus aichach (schulungsgruppe März 2020.sonthofen Grüße claus und Claudia
Pausen Zeit Korridor,AG möchte einführen,was ist das genau
LG
Gerhard Eichberger
Also, bei mir war es so, daß es der Zentrale meines Dienstgebers nicht gefallen hat, daß ich in meiner Freizeit künstlerisch tätig war (ich habe eine Rockband und war als Hobby-Schauspieler in Film, Fernsehen und Theater). Ich habe deshalb vom Dienstgeber dreimal eine schriftliche Abmahnung mit Entlassungsdrohung bekommen, die ich unterschreiben mußte. Der Dienstgeber bezog sich auf den Passus im Dienstvertrag, in dem es heißt, daß der Dienstnehmer auch in seiner Freizeit alles zu unterlassen hat, was das Ansehen des Dienstgebers gefährdet oder gefährden könnte. Und der Dienstgaber war der Ansicht, daß es sein Ansehen gefährdet, was ich in meiner Freizeit mache.
Später hatte ich dann einen schweren Verkehrsunfall auf dem Weg in die Arbeit, wodurch ich sieben Monate ausgefallen bin, was Grund genug zur Kündigung war. Nun bekomme ich eine Invalidenpension...
Wie schaut das eigentlich mit dieser Gefährdung des Ansehens des Dienstgebers aus? Denn auch ohne diesen Unfall wäre ich inzwischen sicher wegen meiner künstlerischen Tätigkeiten gefeuert worden.
Gerhard
Auch wenn das n Jahr zu spät ist, du musst nichts unterschreiben.
Wenn ein Chef verlangen würde, dass ich (s)eine Schuld übernehme, würde ich mich weigern. Es ist einmal passiert und ich habe mich verbal gewehrt als er im Gespräch mit anderen mir die Schuld zusprach. Sein anschliessendes "was hätte ich denn sagen sollen" liess ich unbeantwortet und überlegte mir die Abteilung zu verlassen.
Es geht nicht darum ob ich eine Schuld übernehmen kann, sondern darum ob ich mit einem solchen Chef zusammenarbeiten möchte. Die Kollegen meinten "Du kennst ihn doch und die Gesprächspartner wussten es doch auch". Egal, dann soll er einfach nichts sagen! Kein Mensch hatte die Schuldfrage angesprochen.
Die Frage bei einem "übergriffigen" Chef ist, ob man deshalb seinen Job aufgeben möchte. Ja man kann gegen alles klagen aber letztendlich kostet es u.U,. mehr Nerven als gelegentlich(!) etwas zu schlucken was man nicht schlucken müsste.
Recht haben und Recht bekommen sind unterschiedlliche Dinge. Und sicher ist es einfacher, sein Recht in einer grossen Firma wie z.B. Siemens durchzusetzen (incl aller Folgen!) als in einem 10 Mann Betrieb bei dem man danach(!) besser kündigt.
Eine Frau von meiner alten Arbeitsstelle stalkt mich und hat bei meinem Arbeitgeber danach angerufen, mich schlecht gemacht und ihn gegen mich aufgehetzt, so das dieser mir auch schon droht zB "wäre doch schade wenn deiner lieben Mutter ein schwerer Autounfall passiert", ich wurde auch beschattet, nähe meiner Wohnung wurde ich heimlich beobachtet, andere damalige Arbeitskollegen haben mich in meiner Freizeit verfolgt, was tue ich da ohne Beweise denn am besten?! An wen soll ich mich wenden???
Am besten an einen Psychologen wenden.
@@marcel4429 nur weil du es dir nicht vorstellen kannst?
Muss ich eine dreiseitige Überleitungsvereinbarung unterzeichnen? Oder muss ich mit Konsequenzen oder gar eine Kündigung rechnen? Firma hat über 170 Mitarbeiter. Ich wurde versetzt in einem Chemiepark wo dort nur sechs Mitarbeiter sind. Bin schon ein Jahr dort tätig war aber immer noch in der alten Firma gemeldet. Jetzt soll ich umgemeldet werden. Ich will es aber nicht! droht mir die Kündigung?
Vielen Dank!
Ich muss, wenn es nach meinem AG geht, meine Krankheit bis ins kleinste Detail erläutern😂
Auf keinen Fall! Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
Ihre Videos sollte man in den Betrieben zeigen. Damit nicht jeder macht was er will.
Wie ist es eigentlich um Bewerbungsgespräch wenn man gefragt wird was man privat gerne macht? Vor 15 Jahren als ich mich bei einer Bank beworben habe für eine Ausbildung, war das eine gängige Frage. Mir hat mal jemand erklärt die Bank wolle sehen wie sozial man ist und man ein Netzwerk um auch Produkte zu verkaufen. Aber ist die Frage okay? Egal in welchem Kontext?
Privat arbeite ich nicht.
Hallo ich habe auch ein Problem keiner kann mir bis jetzt helfen. Möchte es hier aber nicht öffentlich machen...kann ich ihnen privat schreiben? Danke
Ist es erlaubt den Weg zum Pausenraum als Pause zu gelten?
Darf mein Chef das Dokument von der Rehaklinik verlangen wo Adresse und das Datum drauf steht? Er möchte das unbedingt wissen. Er sagt, dass er das braucht, ich könne ja die Adresse schwarz machen. Vielen Dank für eine Antwort
Die Frage ist, warum nicht zeigen und warum Adresse schwärzen. Ist das eine geheime Rehaklinik?
@@enginbakan5721 Nix geheim, es geht darum, dass es ihn nichts angeht und es nicht wichtig ist für ihn. Man ist nicht verpflichtet, ihm das vorzuzeigen.
@@enginbakan5721 du musst ihm gar nichts zeigen 🧐👎, du musst auch keine Angaben zu deiner Krankheit machen.! Wenn er Zweifel an der Krankschreibung hat, dann muss er sich an den MDK wenden. Deshalb haben ja Ärzte und Krankenkassen Schweigepflicht.👍😁
Einfach zeigen und fertig bei mir und mein Vater in der Firma haben das schon mehrere Leute gemacht , OHNE GRUND ! Tja jetzt sind die ihr Job los ....sowas muss man nicht verheimlichen vorallem wenn es um den Umsatz der Firma geht ! Sonst würden das ja immer mehr machen und am Ende... : nöö zeig ich dir nicht wo ich war und warum: .....sorry aber das ist unkompetent und unehrlich vorallem , liebe Grüße aus NRW, und das ist nicht böse gemeint ...
@@Patrick-KreisUnna Hab ich ja auch so gemacht, er hat eine Kopie davon bekommen. Ist vor Corona gewesen. Ich bin immer noch angestellt.
Es gibt eh keinen wirklichen Datenschutz mehr. Ist mir auch egal mittlerweile.
Der Laden meines Chefs war nur 10 Tage in betrieb, er verlangt von mir für Ihn Abrufbar zu sein ohne zu arbeiten obwohl ich einen Vollzeit Vertrag habe. Ist er zur Zahlung meiner Löhne verpflichtet? Wenn er nicht bezahlt sitze ich auf der Straße. Wie ist sie Rechtslage
Es gibt eine Nr. vom Bundesministerium, da könnt ihr anrufen
Sie sind so toll. Ich habe sehr gerne zugehört. Ein sehr hilfreiches Video. Vielen Dank. Mir wird die Zusammensetzung des Gehaltes (für mich sehr kompliziert mit Zuschlägen zu unterschiedlichen Uhrzeiten sowie die Zeiterfassung) nicht schriftlich mitgeteilt. 2 mal wurde mir das mündlich im schnelldurchlauf nach 10 Stunden Nachtdienst in der Notaufnahme erklärt, aber ich kann das nicht nachvollziehen. Ausserdem soll ich 15 Minuten (unbezahlt) früher zur Arbeit kommen um die dienstkleidung anzuziehen und das Behandlungszimmer fertig machen.
Es wird über mich gelästert, beleidigt ja einmal sogar bedroht von Mitarbeitern. Wir haben leider keinen Betriebsrat. 😢😢😢😢Was kann ich tun?
Darf der Chef sagen, (heute ist Montag) nächste Woche nimmst du deine Überstunden, Umziehzeiten oder Schichtfrei?
Ich weiss nicht was du meinst mit "Umziehzeit nehmen" oder "Schichtfrei nehmen". Aber Überstunden nehmen ist ja umgangssprachlich bekannt. Und ja, der Chef darf dir sagen wann du die abbummeln musst. Er darf auch das leisten von Überstunden anordnen ,aber das gilt eigentlich nur im strengen Rahmen.
In der Praxis werden Überstunden erwartet, und gerade wenn es der neue Kollege ist und eine Fahrgemeinschaft wird man praktisch dazu genötigt. Ausserdem sind einige Berufsgruppen notorisch davon betroffen. Hier gilt es dem Chef klarzumachen das ein Geben und Nehmen das A&O für die Zufriedenheit der Mitarbeiter bedeutet.
Also er muss sogar die Überstunden irgendwie abziehen und zwar zeitnah, denn das schreibt ja das Gesetz vor.
Ich kenne:Wenn Sie nicht kommen gibt es die Fristlose Kündigung
danke
Wie sieht es aus wenn der Chef bei dem Urlaubsantrag seine Unterschrift hinzufügt und sagt, dass dieser genug aussagekräftig ist, dass der Urlaub genehmigt ist, obwohl im Antrag einer der beiden Kästchen "genehmigt" oder "nicht genehmigt" nicht angekreuzt sind.
Schöne Grüße
Nach dem Urlaubsantrag haben die 2 Wochen Zeit darauf zu antworten, wenn die nicht antworten gilt das als genehmigt. Später den Urlaub zu stornieren müssten Gründe vorliegen wie, Bankrott oder anderweitig hoher finanzieller Verlust. Aber nicht, wenn der Dieter oder eine Kerstin krank ist und man findet kein Ersatz.
Wenn der unterschrieben ist, ist der unterschrieben. - hf in Urlaub
Darf der Arbeitgeber und Vorgesetzter meine Daten einfach weiter geben? Ohne meine Zustimmung, und macht mich bei Kunden schlecht. Wie geh ich da vor. Betriebsrat taugt bei uns nicht, haltet eher zu Chef.
Nein, darf er nicht, macht er trotzdem. Wenn der Arbeitergeber mies und der der Betriebsrat nichts taugt, dann muss man nach einem neuen Job suchen oder selber dreckig spielen.
H bin derzeit in einem BEM-Verfahren und würde hier nach der Schwerbehinderung gefragt. Darf ich hier ehrlich antworten?? 😳😳
Klar, und das wäre auch eine gute Idee. Denn dann können Sie sich bei etwaigen Wünschen auf Ihren Anspruch auf eine behinderungsgerechte Beschäftigung berufen (Paragraph 164 Abs. 4 und 5 SGB IX). Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
@@BetriebsratVideo Vielen lieben Dank für Ihre schnelle und klare Antwort. 🤗
Meine arbeit geber immer sprche mit mir immer sehr laut und nerven 😟
Hallo eine Frage was ist wenn der Arbeitgeber trotz zeitnaher Abgabe des schriftlichen Urlaubantrags einfach auf diesen nicht reagiert weder schriftlich bestätigt noch ablehnt sondern ignoriert und einfach ihn kurz bevor er ansteht in den Dienstplan schreibt ?? Was ist in dem Fall wenn ich einen Urlaub buche bleibe ich bei kurzfristiger Ablehnung auf den Kosten sitzen ? Was ist wenn der Betriebsrat angibt das man davon ausgehen kann wenn man nichts gegenteiliges hört dieser als gewährt zählt reicht diese Angabe so aus ???? Kann ich eine Bestätigung nach einer viel zu langen "Frist" auch notfalls gerichtlich einfordern bzw. geltend machen ??? Macht das Sinn oder was wäre das bessere Mittel ?
Hallo Wides911,
vielen Dank für die Zusendung deiner Frage! Du kannst deine Frage gerne bei unseren Foren zum Thema Arbeitsrecht für Arbeitnehmer sowie anderer Themen posten. Link zu Forum hier: www.betriebsrat.com/br-forum#:v=d&p=1&q=. Dort wird dir sicher geholfen.
Wir danken dir für dein Verständnis und wünschen noch einen schönen Tag!
Viele Grüße
Dominic
Dein W.A.F. Social-Team
@@BetriebsratVideo Danke
die leichen hinter den parkplätzen vergraben ?
Die Bestatter haben auch schonmal pietätsvoller gearbeitet 😂😂😂😂
Ich würde mal genauer das Thema bearbeit wo Chefs sich privat mit Ärzten anfreunden und diese „Beeinflussen“! Das ist bislang sehr unterschätzt da Ärzte auch nur Menschen sind und gewisse Vorteile ausnutzen könnten.
Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer eigentlich im Vorstellungsgespräch belügen?
Alles was Wort ist, kann man nicht anfechten
Komme auf den Namen nicht wie man den Tag nennt wo man sich krank melden kann beim Arbeitgeber aber nicht zum Arzt gehen muss bzw keine Krankmeldung brauch.
Kann mir jemand helfen.
KurzErkrankung.
Bei uns braucht man nicht die ersten zwei Tage zum Arzt bzw eine Krankmeldung.
Aber was spricht dagegen zum Arzt zu gehen, wenn man sich nicht wohl fühlt?
@@marcel4429 moin
Ne das fing mit K......g oder T......g mein Gott Google auch nicht wirklich ne Hilfe.
Habe das mal irgendwo gehört.🤔
Naja gibt viele Menschen die Wochenende auch arbeiten müssen und da ist sowas den schon sehr praktisch.
Sowas gibt es leider nicht bei mir.
Wollte mich halt nur mal informieren.
Guten Abend.
Sehr interessante Aussagen
Ich bräuchte trotzdem bitte einen Rat..
Oder vielleicht kann mir eventuell ein Chatteilnehmer helfen.
Ist es notwendig dem Arbeitgeber oder Abteilungsleiter ständig in der Freizeit telefonisch verfügbar zu sein?? Ich danke im Voraus für die Informationen.
Mit freundlichen Grüßen Christian Rudolph
Guten Tag Herr Rudolph, danke für Ihre Frage. Rechtlich gibt es für Sie als Arbeitnehmer keine Pflicht, für den Arbeitgeber oder dessen Vertreter außerhalb Ihrer persönlichen Arbeitszeit erreichbar zu sein, es sei denn es handelt sich um Notfälle. Ist im Arbeitsvertrag anderes vereinbart dürfte eine solche Klausel unwirksam sein und sollte von Ihnen rechtlich überprüft werden. Freundliche Grüße Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator
@@BetriebsratVideo
Guten Tag
Danke für die Information.
Ich werde Ihrem Kanal treu bleiben 😊
Kann meine Arbeitgeber mich zwingen in ein Heim zu arbeiten, wo viele Patienten mit covi 19 infiziert sind? Und die Leute versorgen?
Bekomme ich eine Kündigung wenn ich das nicht mache ??
Darf der Betrieb einen einfach aus den Überstundenabbau, in dem der Chef mich vorher schickte zurückholen? Die Meinungen teilen sich und um eine korrekte Antwort wäre ich sehr dankbar. Man wäre ja dann ständig auf „stand by.“ Kein Erholungswert
Hallo 2806nindi1991,
das kommt darauf an, welche Regelungen es dazu bei Dir im Betrieb gibt. Überprüfe dazu mal etwaige Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge oder Deinen Arbeitsvertrag. Ansonsten wende Dich an den zuständigen Betriebsrat (falls es einen gibt) oder eine*n Rechtsanwalt*in für Arbeitsrecht.
Dein W.A.F.-Team
@@BetriebsratVideoHabe mich „schlau gemacht.“ Bei uns dürfen sie das nicht, außer es ist vorher so abgesprochen zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten. Vielen Dank
Wenn der Chef mir sagt, dass ich Verlängerung bekomme und am Ende nichts.....darf er mich anlügen?
Grundsätzlich ist nach § 14 Abs. 4 TzBfG die Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses nur schriftlich möglich. Unter bestimmten Umständen kann eine mündliche Zusage des Arbeitgebers bindend sein, dazu wende dich aber bitte an einen Rechtsanwalt.
Viele Grüße
dein W.A.F. TH-cam Team
Immer alles schriftlich haben. Auf mündliche Aussagen würden ich nichts geben.
Die Verlängerung muss schriftlich erfolgen. Die Mitteilung,dass nicht verlängert wird, kann auch mündlich erfolgen, rechtlich gesehen wäre sie nicht mal nötig. Aus eigener Erfahrung gesprochen: wenn ein Chef ankündigt, bis zu einem gewissen Zeitpunkt eine Entscheidung treffen zu wollen, dies aber nicht tut, dann auf jeden Fall rechtzeitig arbeitsuchend melden (spätestens 3 Monate vor Vertragsende...ist so vorgeschrieben!). Denn oftmals heißt eine verspätete Mitteilung, ob der Vertrag verlängert wird "Wir suchen Ersatz für dich, haben aber noch keinen gefunden!". Ich bin selbst auch schon drauf reingefallen.
Was mache ich wenn ich Krank bin?
Was darf ich was darf ich NICHT?
z.B Einkaufen in Supermarkt?
Was für ein Blödsinn ist das? Wenn der Chef sagt, ich darf keine Pause machen, weil was wichtiges fertig werden muss, und ich die Pause trotzdem mache, weil ich schon seit über 6 Stunden arbeite und es mir rechtlich zusteht, dann weht aber ein eiskalter Wind durch meinen Arbeitsvertrag. Was ich rechtlich darf und was ich nicht darf wenn ich weiterhin da angestellt sein will, sind 2 verschiedene Paar Schuhe.
Haha sehr richtig. "Aber im Gesetz steht .. " - der AG schaut dann in der Zukunft kritischer bei Zeitüberschreitungen oder privater Nutzung sonstwas. Auge um Auge.
Du hast volllllkommen recht und ich stehe in diesem Punkt total hinter dir
ABER wenn alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen, dann kann sich die ,,Windrichtung‘‘ ändern.... das ist ein Problem in unserer Gesellschaft, die Leute glauben sie müssen froh sein einen Job zu haben, es gibt mehr Arbeiter als Jobs, deswegen gibt es ein AMS ein Arbeitsloser ist meistens bereit für weniger Geld zu arbeiten als im zusteht nur damit er einen Job hat, und das schadet uns allen, lange Rede kurzer Sinn 👍
meistens bringen Arbeitgeber dann das so genannte ,, Arbeitsverweigerung ,, mit ins spiel , das dich dann doch dazu zwingt weiter zu arbeiten ;)
Och hab das 5 Jahre mitgemacht jetzt hab ich fast burn out nie wieder mehr geben als es sein muss du hst dein vertrag mit der firma und hier in Deutschland haben wir rechte und Anwälte
Nie im Leben 6 Stunden arbeiten ohne Pause:D
Hallo, ich habe da mal ein spezial Fall, ich war im November an Corona als ungeimpfter erkrankt und habe keine Arbeitsunfähigkeit Bescheinigung bekommen. Der Arbeitgeber hat mir jetzt für 2 Wochen Überstunden abgezogen. Darf er das so einfach oder muss er die Lohnfortzahlung auch ohne Arbeitsunfähigkeit Bescheinigung zahlen?
Bitte um Feedback. Vielen Dank schon mal
Wenn du keine AU hast, bekommst du auch keine Lohnfortzahlung.
Die kleinen Notlügen ala "Ist nicht da" sind ok. Wer mal mit Kunden gearbeitet hat oder etwas vergleichbarem (Krankenpfleger mit penetranten Angehörigen bspw), muss da immer differenzieren. Wenn der Chef den Kunden abzockt, dann stellt man durch. Wenn der Kunde aber einfach ultrapenetrant und nervig ist, kein "Nein" oder "Sie sind noch nicht dran" aktzeptiert, teils droht und beleidigt, dann ist es oft einfacher zu flunkern, als auf Konfrontation zu gehen. Denn auch wenn es sich gut anfühlt den Kunden mundtot zu machen, sowas rächt sich und kann als geschäftsschädigend angesehen werden. Im Zweifelsfall ist dem Chef sein Ruf, und damit das Geld, wichtiger als der Mitarbeiter. Wenn die Bude aber gerade den Bach runtergeht, der Chef bereits Akten shreddert und nen Onewayticket auf die Malediven gebucht hat, weil die Insolvenz bereits durch ist, dann lüg ich den Kunden sicher nicht mehr an^^. Dann sag ich "Nehmen sie sich einen Anwalt. Wir sind pleite, aber der Boss hat noch genug Geld für den Porsche". Weil in dem Fall schuldet er mir wahrscheinlich schon 3 Monatsgehälter.
love! 😃
Heißes Profil Bild
können sie bitte langsamer reden ich verstehe es nicht.
......
Wie schaut es den aus wenn man seinen Jahres Urlaubsantrag abgibt und man bekommt ihn zurück mit dem Vermerk an 1 woche Urlaub mit dem Vermerk " unter Vorbehalt " ??
Also kann der Chef dann kurz vor dem Urlaub sagen ...gibt es nicht...also dumm gelaufen, weil wie soll man unter Vorbehalt Urlaub planen.
❤️🙏
Schick ich direkt meinem Chef
Ist es denn rein rechtlich okay wenn man selbst auf die Pause verzichtet und nur zum rauchen eine kurze Pause macht (ca 30 min am tag) und im Anschluss nach der Arbeit noch die Kasse macht. Also statt 8 Stunden die vorgeschrieben sind, mache ich meist zwischen 8,5 und 9 Stunden am Tag wenn die halbe Stunde Pause der Zigaretten abgezogen ist.
Ich bin gerade 18 Jahre alt und in meinem 2 Lehrjahr und wüsste gerne ob das so okay ist da mir das bis jetzt keiner so wirklich beantworten konnte.
Danke schonmal im voraus für eine Antwort.
Die ganzen Arbeitsgesetze sind völlig realitätsfern genauso wie es keine gesetzlichen Feiertage gibt
Schaut sich auch einmal jemand an, was Arbeitnehmer tun, was sie nicht dürfen? Noch besser, was sie dürfen, obwohl es dem Unternehmen schadet!
Wer zum Arzt gehen kann, kann auch zur Arbeit kommen🤣🤣🤣🤣
Vielen dank! Was tun wenn wir keine Betriebsrat haben? Wer kann uns da weiter helfen..Danke!
Wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, dann sollte eben mal einer gegründet werden, sofern die Firma die Voraussetzungen erfüllt.
@@lekowalski2666 und wenn das nicht geht, was ist dann? Das war die Frage.
@@Iman_el_ba Wenn das nicht geht, habt ihr keinen Betriebsrat und bist darauf angewiesen, dass dein Chef dich mag, wenn du z.b mehr Geld willst
So ein Chef kenne ich leider, er will alles wissen. 😂
Muss er aber nicht
Ich hätte das Video etwas heller gemacht, dann würde man nur noch Augen und Zähne sehen.
Danke an Dr. Okans, den ich über seine Seite kontaktiert habe und er hat mir geholfen, eine Beförderung zu bekommen..
Welcher Chef ..
hey 😎
darf mir der Arbeitgeber ein einzelnes Feierabendbier (, also definitiv am nächsten Morgen kein Restalkohol vorhanden) verbieten? demnach also nein, so verstehe ich das..
Was Sie am Feierabend machen kann Ihrem Arbeitgeber auch egal sein es geht ihm nichts an.
Und es geht den AG auch NICHTS an, gegen was man "geimpft" ist oder auch nicht!!!!! Egal, wenn sie versuchen, dieses Gesetz auszuhöhlen; ES GILT!!!!
Nicht repräsentativ. Theorie und Praxis.
5 Dinge wie man gekündigt wird, wenn man diese tut :D
Ich habe eine Frage ich mach ein Ausbildung zur Zeit und am Ende des Monats bekommen wir eine Liste welche Täge wir im Betrieb waren und wie lange. Ich habe bemerkt das in meinem steht dass ich sechs Tage der Woche arbeiten muss je 6:40:00 Stunden ich arbeite aber fünf und der Rest ist -6:40:00 und in die fünf Tage arbeite ich 8 bis 9 Stunden manchmal 5 oder 10 und ich habe fast immer minusstunden ist dass legall?
I know Im randomly asking but does any of you know a tool to log back into an instagram account..?
I was dumb lost my account password. I love any tips you can give me!
@Franklin Cohen instablaster =)
Na und? Kündigungsschutzklage und Zack bleibt man drin.
@@Dunkelspeziesmensch Das ich nicht lache, weil der Arbeitgeber heute noch einen Grund braucht jemanden zu Kündigen
Ja das ist es Ja meine Firma es sind Patriarchen ja das hat mein Chef mit mir versucht mein Urlaub zu vermiesen ich habe im mein Sommer Urlaub 4 wochen durch mein kurz Urlaub im Januar immer wieder betriblich zurück gesetzt hat ich wußte wenn der Arbeitgeber 3 mal es nicht genehmigt strafbar macht 😂😂 in mai beckome ich mein neuer Dienstplan für Juni da habe ich 4 wochen Urlaub von im errungen ich Rufe in der Firma an und sage ich habe in Juni 4 Wochen Urlaub sie sagen stimmt nicht ich hatte schon 1 Woche sie wollte die Genehmigung sehen der Firma hin gefaxt dann war Ruhe 😂😂
Er darf mich gern haben aber nicht heiraten
Roboter habe vielleicht sagt ich bin das ist so lustig Allee the Dan war Dan in Hockenheim und ich muss in die Normarix Tatort hat Mama nun hat er geschrieben von mir kannst du Rallye machen da ich ja hallo
Wenn ich Stammzellen spenden muss darf der Arbeitgeber mich nicht gehen lassen ?
Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach:
Arbeitnehmer gönnen sich p.a.:
30 Tage Urlaub
11 Feiertage
17 Kranktage
104 Wochenendtage (52 Wochen)
Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres.
Der Arbeitgeber bezahlt also für 56 % Arbeitsleistung 100 % Lohn.
Machen wir noch eine zweite Rechnung auf:
30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden.
Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden.
Abzgl. Freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std.
Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden.
Fazit: Von jährlich Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18,7 %
Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?
Scheinbar leben Sie um zu arbeiten. Lustige Rechnungen haben Sie aufgestellt. Wer braucht schon Schlaf, Familie, soziale Kontakte. Einkaufen völlig überflüssig. Na dann, viel Spaß 😂
wasn das für ne milchmädchenrechnung. für so n statement sollten sie sich einfach nur schämen. zumal sie schon mal gar nicht berücksichtigen, das die meisten feiertage eh aufn wochende fallen. ganz zu schweigen von den schichtarbeitern, da is nix mit frei oder so außer man nimmt urlaub. 17 kranktage, hört sich so an als ob alle an absichtlich jedes jahr 17 tage krank sind xD und 30 tage urlaub sind auch eher ne seltenheit. echt, stellen sie sich einfach inne ecke und schämen sie sich...
Arbeitswege wurden in der obigen Rechnung auch nicht beachtet.
Zudem sollen wir Frauen ca 1,5 Kinder bekommen und aus denen Menschen machen, die in unserer Gesellschaft zurecht kommen. Sie sagen sicher funktionieren. Das nimmt sehr viel Lebenszeit in Anspruch und wir Mütter und Väter machen das fast alle mit viel Liebe und gerne. Nach 6 Jahren Elternzeit für 2 Kinder gehe ich seit 3 Jahren wieder arbeiten. Der Alltag ist trotz intakter Kernfamilie ein permanenter run gegen die Zeit. Ist auch super wenn ich bei meiner Arbeit so ausgesaugt werde, dass ich für das Bisschen Zeit mit meinen Kindern kaum noch Kräfte habe. Nach Elternzeit im Beruf noch etwas erreichen zu wollen, ist als hätte ich 10 Jahre Urlaub und Party auf einer Insel gemacht und hätte von nix eine Ahnung. Zum Glück wird mir das Kinderkriegen in der Rente so mies angerechnet, dass ich möglichst viele Wochenstunden arbeiten muss um überhaupt eine Rente zu bekommen, mit der ich keine Sozialleistungen beantragen muss. Nennt sich dann Altersarmut, ist für Sie sicher nicht relevant. Genau, stellen Sie sich in die Ecke und schämen Sie sich.
Wahrscheinlich sind sie selbst Arbeitgeber (wer sonst kommt auf so eine Rechnung), zahlen ihren Angestellten so wenig wie möglich, damit Ihre vielen Konten so voll wie möglich werden. Kenne so einige aus dieser Liga. Alle armselig, leben ihr Leben auf dem Rücken Ihrer Angestellten. Das finde ich viel schlimmer als Menschen die von Bürgergeld leben, weil sie keinen Bock haben zu arbeiten.
Eigentlich bezahlt der Arbeitgeber für 1h den Lohn für 1h. Oder für die 40h Woche den Lohn für 40h. Deine Rechnung ist nur symbolisch aber deswegen nicht richtig
Schnauze
War Junge SSIO Louis Ring Marke hey gut
FANMAO➰ Milieu ich Ja aber so bist du hallo hallo Fick SA
Danke an Dr. Okans, den ich über seine Seite kontaktiert habe und er hat mir geholfen, eine Beförderung zu bekommen...