Totwassereffekt - Spezial: Abseitsfalle fÞr ÃĪltere Arbeitnehmer
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âââââ Ich wÞrde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter g.page/Bredere... in wenigen Schritten bewertest. Vielen Dank!
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Arbeite seit 20 Jahren in der Auto Industrie und ich mÃķchte mich bei Ihnen BEDANKEN fÞr Ihre UnterstÞtzung und Tipps. Sie sind ein absoluter Gold Schatz. DANKE DANKE DANKE
Sie sind Alles in Einem - Anwalt, Psychologe, Motivator ð
Ihr Rat mit Verein Hobby usw ist recht und gut.
Was dafÞr fehlt ist die Zeit.
Ich arbeite 8 bis 10 Stunden und habe 2 Stunden Pause. FÞr hin und zurÞck gehen auch 2 bis 3 Stunden verloren. Danach brauche ich 8 Stunden Schlaf.
Wann soll ich meinen Hobbys oder dem Sport nachgehen.
Mir hat das Video gefallen! Ich mag Deine offene "Leichtigkeit " ð
Ich mag diese âLeichtigkeitâ auch - da, wo sie angebracht ist!
Hier allerdings, und gerade bei der Thematik dieses Beitrags, ist sie mE nicht im geringsten angebracht!
Humor ist nicht immer, wenn man trotzdem lacht.
Wichtig ist, das man seine Rechte kennt. Ich litt auch 20 Jahre unter Bossing, nicht nur ich, auch viele meiner Kolleginnen. Wenn man seine Rechte kennt, und weiÃ, wann man versucht einen zu unterdrÞcken, sollte man schon ausdrÞcken, wenn das GegenÞber gerade einen Versuch startet, einen zu unterdrÞcken. Irgendwann habe ich mir Paragraphen gemerkt. So ÞberbrÞckte ich eine lange Zeit, bis man eine andere Strategie fuhr. Das tat man aber auch nur bis zu dem Tag, als ich nebenbei erwÃĪhnte, das ich seit 1 Jahr ein Mobbingtagebuch fÞhren wÞrde, und das vor dem Arbeitsgericht auch anerkannt wird. Schliesslich und letztendlich habe ich die Abteilung wechseln kÃķnnen. Ich bin 61 Jahre alt und 33 Jahre in dieser Firma. Meine Abteilung macht nun zu, und ich muss wieder die Abteilung wechseln.Arbeit, die ich mit meiner Schwerbehinderung nicht machen werden kann......Man wird mir nicht kÞndigen, weil es denen zu teuer werden wird. Aber ich habe kein Problem damit, morgens um 6 Uhr anzustempeln, mir einen Stuhl zu suchen, und zu warten, bis man mir eine angemessene Arbeit gibt. Ich wÞrde dann auch bis 14 Uhr darauf sitzen bleiben. Denn meine Arbeitskraft muss ich ja anbieten. Aber zu alle dem gehÃķrt viel Kraft und DurchhaltevermÃķgen. Danke fÞr Ihren Bericht Herr Bredereck.
Viel gluck ....die Kundigung und Abfindung haben mir meine AG am ltzten tag zurueck gezogen
Herzlichen GlÞckwunsch!
Eine hÃĪssliche Situation,
fÞr Sie selbst hervorragend gelÃķstâĪ
Spannend. Wie gings weiter?
Sie haben vÃķllig recht. Ich bin 58 und durch Insolvenz arbeitslos geworden. Ich habe schon vor 2 Jahren mir einen Garten zuzulegen (ca. 1000 qm, ich bin ursprÞnglich gelernter GÃĪrtner und hatte vorher nie einen Garten). Mich will keiner mehr haben. Ich habe eine tolle Frau, die 33 ist und nach ihrem Staatsexamen voll in den Beruf einsteigen konnte und wollte. Beruflich gibt es keine Perspektive, aber ich bin jetzt Hausmann und Papa fÞr unsere Kinder (6 und 10). Wir haben sozusagen einen Rollentausch gemacht und ich bin ein GlÞcklicher Mensch. Unser Altersunterschied war fÞr unsere Familie immer ein Vorteil, und eben auch jetzt. Wir sind seit 12 Jahren verheiratet und jeder Tag war gut. Meine Frau ist irgendwie meine Rettung. Ich habe reichlich sinnvolle Arbeit, und die Last des Jobs bin ich los. Was fÞr ein GlÞck. Ich hatte mich 40 Jahre gequÃĪlt.
GlÞckspilz. Freut mich, dass es gut lÃĪuft. Leider bin ich jetzt mit 55 durch Umstrukturierung arbeitslos geworden. Jetzt in der Corona-Krise ist das GAME OVER.
Wow, 58-33=25 Jahre Altersunterschied, deine Frau hat wirklich Mut, das muss man ihr lassen.
@@bernardmueller5676 Game over? Das ist vÃķlliger bullshit. Komm endlich aus deinem alteingesessenen Trott in der KomfortZone. Ãndere deinen eingefahrenen Blickwinkel. SchlieÃlich fÞhrst du Regie in deinem Leben! & NICHT ANDERE! Jeder Gedanke ist entweder mit Liebe verbunden oder von Angst geprÃĪgt. Du entscheidest welchen Weg du einschlÃĪgst. Dieses DRECKSTHEATERSTÃCK an Qhoax ist das beste was der Menschheit passieren konnte, essentiell ausm abhÃĪngigen SumpfSystem raus zu kommen.
NICHT im jammern ersaufen. Was die Mehrheit der Menschheit tut, schnallen auch nur die wenigsten dass der Mensch fÞr zig Berufungen offen ist.
Das einzige was einen selbst ausbremst ist die Angst, die sich jeder selbst ins Hirn injiziert!
Den Mut Dinge umzusetzen! Schaffen kann es JEDER, DER WILL! Alles Liebe Dir! In Hoffnung, dass du dich in deinen WÞnschen verwirklichen kannst. ðĨ°ððž
@@bernardmueller5676 GlÞckspilz....? Denken sie mal weiter, wenn Sie nicht aus eigenem Versagen ohne was sind, was sind Sie dann doof? Im Gegenteil nun haben Sie groÃe MÃķglichkeiten sich neue oder bessere Chancen fÞr ein Berufsleben aus zu suchen, helfen Sie anderen oder machen Sie eine Zeitschrift auf, es werden ohne Ende KrÃĪfte gesucht . Bewerben Sie sich einfach dort wo gesucht wird und bieten Sie in einer spontanen eher allgemeinen Bewerbung ihre Ideen fÞr einen schÃķnen fÞr ihre AnsprÞche geltend Arbeitsplatz an, oder Fragen Sie nach einem Praktikum. Wenn Sie arbeiten mÃķchten oder es kÃķnnen natÞrlich vorausgesetzt. Aber die meisten meinen ein Problem oder Schock zu haben und bewundern andere, das ist falsch Leben macht einen immer glÞcklich und das kann nur selbst.
Alt aber gut ;-) WÞrde meinen SÞÃen auch niemals gegen einen JÞngeren eintauschen!
Ich mÃķchte einfach nur meine Begeisterung fÞr das Video ausdrÞcken. Ganz toll gemacht. Es hat mich in meiner Art und Weise mit dem Problem umzugehen bestÃĪtigt. Vielen lieben Dank dafÞr!
Hallo, vielen Dank fÞr diese und natÞrlich alle frÞheren Videos. Wow - gerade wird mir wieder bewusst, dass ich auch schon 57 bin. Danke fÞr die Motivation, sich niemals aufzugeben.
Klasse Video, immer wieder lerne ich etwas wertvolles hinzu ðð
Ich mÃķchte allen Ãlteren gerne Mut machen, nochmal zu wechseln, wenn sie auf Ihrer Arbeitsstelle nicht mehr glÞcklich sind. Ich selbst habe mit 54 Jahren nochmal gewechselt, und habe es bisher in keinster Weise bereut! Ich bin sehr freundschaftlich und kollegial aufgenommen worden. Auch wurden bei mir auf Arbeit nachfolgend noch 2 weitere 60-jÃĪhrige Kollegen eingestellt. Die Chancen fÞr ÃĪltete Arbeitnehmer sind besser, als man meint! Zum ganzen Bewerbungsprozedere findet man unheimlich viele gute Seiten im Netz. Sehr empfehlen kann ich dabei z.B. die Videos von Martin Wehrle, welche mir sehr geholfen haben.
Hallo. Chancen fur 50+ gut ? Von welchem Beruf sprechen Sie ,wenn ich Fragen darf? Gehe mal davon aus dass Sie kein VerkÃĪufer sind. LG
Sie sprechen mir aus der Seele! Bin 61 Jahre und bin auch grad in so einer sehr Eigenartigen Situation mit meinem Chef. Bin jetzt 20 Jahre in dieser Hausverwaltung und nun will Er mich loswerden! Mit anderen Worten will bzw. Plant Er, mich an seinen GeschÃĪftsfÞhrer der zugleich auch Liegenschaften besitzt einfach rÞber zu schieben! NatÞrlich alles mit Unterschrift aller Parteien. Ich bin der Meinung, mein jetziger Chef soll mich bitte ordnungsgemÃĪà KÞndigen und ich werde dann entsprechend Handeln! An Rente denke ich noch lange nicht obwohl ich reichlich Abwechslung durch meinen Sport habe. Bin immer noch Leistungssportler ( Triathlon ) und vier mal die Woche im Fitness Studio. Also von daher habe ich keine Bedenken, das mir die Decke auf den Kopf FÃĪll! Und seit Kurzen bin ich auch Fan ihrer BeitrÃĪge ððð
Jeden Mittwoch gibt es bei uns im Betrieb eine Kaffeeklatsch-Runde. Der Chef Ãķffnet sein BÞro fÞr eine Stunde fÞr jeden Mitarbeiter. Es gibt gratis Kaffee. Jeder darf sich mit dem Chef austauschen und Probleme oder Anregungen frei ÃĪuÃern. Auch die Chefs der einzelnen Abteilungen sind anwesend. Es ist auch immer ein Mitglied der Betriebsrates dabei, als stiller ZuhÃķrer der sich Sachverhalte notiert, und so auch das Betriebsleben mitbekommt, und rechtzeitig auf VerÃĪnderungen reagieren kann.
Hallo
Werde dieses Jahr 60,arbeite seit 26Jahten Jahren im Lager eines groÃen Discounters und bin am Ende meiner KrÃĪfte, kÃķrperlich als auch besonders psychisch.ich bin chronischer Schmerzpatient und arbeite manchen Tag unter starken Schmerzen. Rente wÞrde ich noch nicht bekommen, obwohl ich seit 44Jahren arbeiteðĒðĒðĒ
Es tut uns leid, dass Sie sich so fÞhlen. Wir kÃķnnen uns vorstellen, dass die Situation fÞr Sie sehr belastend ist & Sie an Ihre Grenzen bringt.
Vielleicht ist eine Versetzung innerhalb der Firma mÃķglich, beispielsweise in eine BÞrotÃĪtigkeit, um die AblÃĪufe im Lager zu koordinieren oder in der Warenwirtschaft.
Sie kÃķnnten diesbezÞglich mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten sprechen. Da Sie lange im Unternehmen sind, kÃķnnte dies vielleicht eine Option sein.
Wir wÞnschen Ihnen fÞr die Zukunft alles Gute ð
Wenn Sie das Unternehmen verlassen mÃķchten & Ihre lange BetriebszugehÃķrigkeit nutzen mÃķchten, um eine hohe Abfindung zu erhalten, kÃķnnen Sie gerne unser kostenloses & unverbindliches ErstgesprÃĪch unter âïļ +49 30 4000 4999 nutzen.
â@@FernsehanwaltMit Verlaub: warum und wofÞr sollte die Firma hier eine Abfindung bezahlen?
Wenn der AN gesundheitlich nicht mehr kann ist es ja nicht die Schuld der Firma, so eklig das auch klingt.
Die werden sich auch hÞten eine krankheitsbedingte KÞndigung zu versuchen.
Wenn man stÃĪndig krank ist und GlÞck hat versucht die Firma einen mit Aufhebungsvertrag und einer Abfindung rauszukaufen bzw. loszuwerden. Das kann, muss aber nicht.
Arbeite in der Therapiebranche bin sehr froh, hier mit 59 begehrt und nicht abgeschoben zu sein! Mein Studium begann erst mit 40! und ich habe danach gleich eine Therapieausbildung drangehÃĪngt...es hat sich gelohnt!! Bin total glÞcklich in meinem ausfÞllenden Job und froh, damals trotz super Gehalt der Industrie den RÞcken gekehrt zu haben. Macht was aus Euch Leute!
ich habe auch viele Ideen und will gerne arbeiten. Leider bin ich 58 Jahre und habe meine "Vorgesetzten" ungenÞgend bestÃĪtigt. Die Rache folgt mit Straining und Bossing. Daher an alle: ÃBE NIEMALS KRITIK, MACHE KEINE KONSTRUKTIVEN VORSCHLÃGE. Beste, bewÃĪhrte Strategie: BestÃĪtige stets deinen Vorgesetzten, auch und gerade, wenn er den grÃķÃten BlÃķdsinn macht. Kunden egal, Umsatz egal, es geht nur um die BestÃĪtigung. Dann geht die Firma zwar hopps, aber Du bekommst eine gute Abfindung UND ein gutes Zeugnis. Daher fÞr Ã50: Festhalten, bis die Firma endlich platt ist.
Das stimmt! Auch ich habe im Betrieb auf MiÃstÃĪnde durch meienn Vorgesetzten hingewiesen, ich wurde dann gemobbt. Der Mann muÃte ein halbes Jahr spÃĪter gehen, weil all dass was ich reklamiert hatte, mit dem Jahresabschluà zu Tage kam. Er hat das Beste Zeugnis bekommen, eine Abschiedsfeier, wÃĪhrend ich weiterhin von der GL ignoriert werde. Was soll ich sagen, Lektion gelernt. Sich nicht um Sachen kÞmmern, die einen nichts angehen und fÞr die man nicht bezahlt wird. Oftmals hat das wegschauen System, und gewisse Leute bereichern sich daran. Mund halten, grinsen, mit allen gut Freund sein ist die Devise (leider bin ich so nicht gestrickt), dann kommt man weiter im Beruf. Nur nicht auf MiÃstÃĪnde hinweisen !!! Niemals !!! Immer uf dumm machen, schlieÃlich ist man nicht in der Verantwortung.
Beste Antwort! Merken.
bÃķse....ð
Sehe ich auch so. Ich bin 50, sehe 10 jahre jÞnger aus und meine Einstellung ist nicht altbacken) und mir ist bein Beruf mittlerweile viel zu stressig, viel zu viel Druck, viel zu viel Aggression. Will aus der Medizin raus, mich nimmt aber niemand mehr woanders. Habe ich schon oft versucht. Ich muss Vollzeit arbeiten, da ich alleine bin. Ich habe sonst meinen Beruf geliebt , mittlerweile hasse ich meinen Beruf im Gesundheitswesen. Von mir wird mehr erwartet, als ich bieten kann. Abends bin ich so gut wie tot. Fertig. Ich kann nicht mehr.
Versuchen sich klarzumachen, dass dass "mehr erwartet als man bieten kann" System hat. Also nur noch Dienst nach Vorschrift machen !!! Eigene Gesudnheit geht vor.
Ich hatte mir mit 58 Jahren einen Ordner Akte X angelegt. Da ging alles fÞr den geordneten Abgang rein. Letztendlich war eine provozierte unrechtmÃĪÃige Abmahnung der Aufmacher. Ich hatte die Unterschrift unter den Code of Conduct verweigert. Juristisch war ich im recht, das wurde dem Arbeitgeber irgendwann auch bewuÃt. So ging ich mit Abfindung und langer Ãbergangszeit in Rente. Das war aber auch einlanger Weg.
Oh je das hÃķrt sich wirklich nach Akte X an. Unheimliche Begegnung der dritten Art. ZurÞck auf den Mond schieÃen
Sehr souverÃĪn und authentisch vorgetragen. Insgesamt schÃķn rund verglichen mit einigen ihrer anderen Videos. Hatten Sie an dem Tag Geburtstag oder stehen Sie sonst immer mit dem âfalschenâ Fuà auf? âšïļ Danke fÞr Ihre Videos!
Echt coole Sendung
Lieben Dank fÞr die Information ðð
Ich arbeite auch gerne. Ich muss noch gute 7 Jahre arbeiten, diese Jahre will ich mich nicht tÃĪglich ÃĪrgern mÞssen.
Ich vermisse bei diesem Video, Tipps wie sich ÃĪltere Arbeitnehmer wehren kÃķnnen, wenn sie z.b. 1 Jahr vor Rente selbst bei lÃĪngerer 10+ ZugehÃķrigkeit gekÞndigt werden.
Betriebsrat ansprechen? Meiner Erfahrung nach sind BetriebsrÃĪte der korrupteste Teil einer Firma.
Ich habe nach 23 Jahren bei Siemens gekÞndigt. Die beste Idee meines Lebens. Dabei hat allerdings alles gut gepasst, inkl. 40% Gehaltssteigerung fÞr dieselbe TÃĪtigkeit.
Stimmt! Vornerum den wackeren KlassenkÃĪmpfer fÞr ausgebeutete Mitarbeiter spielen.
Und dann hintenrum mit den Chefs Champagner schlÞrfen und sich mit von der Firma bezahlten Nu++en vergnÞgen...
Ich habe nach Þber 20 Jahren die ReiÃleine gezogen. Ich habe mich an Ihre Tipps gehalten und meinen psychopathischen Chef zu einer Beendigung veranlasst. War schwer und ohne Ihre wertvollen Ideen undenkbar. Er hat sogar noch was gezahlt. Ich finde Sie fabelhaft! Er wollte mich eigentlich zum Nulltarif los werden. Ich suche jetzt einen neuen Job, ist trotz sehr guter Qualifikationen schwer. Doch ich mÃķchte wegen so einem Menschen nicht Krank werden.
Freut mich fÞr dich! Darf man fragen wie du das mit dem Chef gedeichselt hast?
Einer der besten RechtsanwÃĪlte die es gibt!!! Ein ÃĪuÃerst sympathischer Typ. Habe mir auch schon telefonisch bei ihm Rat geholt und war begeistert!
Guten Tag Herr Bredereck, ich bin ganz zufÃĪllig auf Ihr Video gestoÃen - vielen Dank fÞr die RatschlÃĪge. Ich denke, dass nicht wenige ÃĪltere Arbeitnehmer sich in genau der Situation befinden, die Sie beschrieben haben. Sicherer Job, aber macht keinen Spaà mehr, aufgeben will man ihn aber nicht. Das mit den Hobbies und dem positiven Ausbau des persÃķnlichen Umfeldes scheint mir genau der richtige Weg zu sein. Man denkt, Sie sind eigentlich Coach, Psychologe und Anwalt in Einem. Vielen Dank.
Es kann auch ein Problem entstehen, wenn man als ÃĪlterer MA kontrolliert, ruhig und entspannt konstruktive GesprÃĪche anschiebt und der Vorgesetzte sich durch diese ruhige Art der Kommunkation provoziert fÞhlt und total ausflippt. Der kann das dann einfach nicht einordnen, und es kann am Ende auch zu einem fatalen Ergebnis fÞhren.
Ja, weil die meisten Chefs nur gelernt haben, dass sie fÞr alles kompetent sein mÞssen anstatt anderen einfach auch Fachwissen /Erfahrung zuzugestehen.
Scheià Wettbewerbs-, Konkurrenzdenken
Da kommt die Wurzel allen Ãbels grÃķÃtenteils leider her.
mobbing und bossing tÃķten langsam und ist ein schleichender tod.
Rechtlich schlau machen. Cool bleiben. Abfindungspoker spielen.
@@oliversentzik1521 schon passiert.
Na ja, eh bald in Rente ist gut. Wir mÞssen ja fast oder ganz bis 67 arbeiten. Mit 55 oder 58 sind das ja auch noch ein paar Jahre. Und 9 oder mehrere Jahre im Mobbing verbringen ist dann auch nicht wirklich lustig. Ãbrigens: Ich fÞhle mich auch nicht alt, aber von auÃen wird das einem hÃĪufig erzÃĪhlt.
Lass dich nicht kirre machen, das was junge Mitarbeiter und Chefs auf den Tod nicht ausstehen kÃķnnen ist, wenn man aus der jahrelangen Berufserfahrung berichtet (haben wir schon gemacht und hat auch nicht funktioniert), denn da kÃķnnen sie nicht mitreden, fÞhlen sich reduziert und verfallen hÃĪufig auf den Gedanken, dass man nur die Alten loswerden muss und dann wird alles besser. Hmmm, mal ehrlich, waren wir in unserer Jugend nicht genau so? Beiss dich durch... iss nicht mehr lang und du kannst ja mal beilÃĪufig erwÃĪhnen "macht mir ein Angebot, das ich nicht ablehnen kann" - schadet ja nicht und kÃķnnte funktionieren :-)
Sag Deinem Chef, dass als er noch gelernt hat, Bewerbungen zu schreiben, Du schon jahrelang am Ackern warst.
Wahnsinnig gute Empfehlungen, motivierend, herzlich und sachlich. Vielen Dank fÞr Ihre Arbeit ð
Gut: Neuen Schwerpunkt setzen. Geistig weg von der Arbeit, nur noch kÃķrperlich anwesend sein. Das Positive sehn, lieber mehr Kaffeepausen machen... . Mein Job besteht heute zu 70% aus Kaffeepause und Treppauf- Treppablaufen. 20% sind Internetrecherche in eigener Sache. Ja - und mit den 10% mache ich das, was mir Spass macht. Davon sind 2% sicher noch notwendiges Ãbel, das ziehe ich aber sooooo in die LÃĪnge, dass es besonders schwierig erscheint. So Þbersteht man jedes Mobbing, Straining und Bossing. Immer dran denken: Nicht du wirst persÃķnlich angegriffen, sondern derjenige stellt lediglich seine UnfÃĪhigkeit zur Schau. Mit dieser Haltung kannst du auch besser applaudieren. Aber, bitte, bitte nich lauthals loslachen. Das ist leider ein No-Go in der Firmenrealsatire. Aber Bekannte etc. kannst Du natÞrlich mit den tÃĪglichen Stories gut unterhalten.
Das geht in welchem Job? Nicht im Gesundheitswesen oder? Denn da gibt es auÃer Stress und Druck nichts anderes.
Sehr gutes Video! Top wie immer. Das Karpman-Drama-Dreieck bei Mobbing auch gut erklÃĪrt. TÃĪter-Opfer-Retter, wenn man da komplett aussteigt, kann man es aus einer hÃķheren Ebene betrachten und kommt in eine bessere innere Haltung. Herzlichen Dank!
Ich bin 66 Jahre jung und arbeite gerne mit Kindern die ein Handycap haben, bekomme teilrente und mein Gehalt ist super. Doch sollte ich aufhÃķren zu arbeiten kann ich mit meiner Rente nicht Þberleben.
Mich hat man auch versucht aus dem Job zu drÃĪngen.
Ich hatte aufgrund jahrelanger Ãberbeanspruchung einen Schlaganfall erlitten.
Man sagte mir ich sei ein KrÞppel nachdem ich meine Arbeit wieder aufgenommen hatte.
Mir ging es eigentlich ganz gut.
Nach unberechtigten VorwÞrfen bot man mir einen Aufhebungsvertag an, den ich unterschrieben habe.
Jetzt bin ich seit 5 Jahren Erwerbsminderungsrentner.
Alles prima.
Ging mir ÃĪhnlich... HÃķrsturz, Tinitus, MigrÃĪne und AngstzustÃĪnde... bumm, ein Jahr krank, dann zÞrÞck - alles beim alten... ging alles genau so weiter, allerdings gab es gerade Abfindungsangebote... ein bisschen verhandelt und ich bin raus - jetzt Privatier mit 55... sollte klappen, aber das wichtigste! Nix mehr Tinitus, keine MigrÃĪne seit Þber einem Jahr und kaum noch Panikattacken... voll geil :-) Na ja, jetzt kam Corona, der Superkillervirus, aber hey, macht mir nix aus :-)
Ich wÞnsche allen, die in einer ÃĪhnlichen Situation sind so viel GlÞck wie ich es hatte :-D oder aber haltet durch... seine Tips sind Gold wert.
Ach ja, bei mir war es eine inzwischen diagnostizierte pathologische Narzistin als Chefin... soll ja eher selten sein :-/
Wenn ich hier so manche Berichte lese wird mir klar wer auch ein Verursacher fÞr gewisse Krankheiten ist.
Und ich vermute das die Krankenkassen und Rentenversicherungen auch Bescheid wissen.
Und keiner tut etwas dagegen.
@Xevo 250
Du hast die BfA vergessen ;)
Aber im Ernst: warum sollten sie auch? Ethik? Moral? Gewissen? Charakter? Haben heutzutage schon Seltenheitswert. Oder sogar vllt auch noch Sach- /Rechtskenntnisse, gar korrekte Informationen oder Dienstanweisungen? Wozu sollten sich die Verantwortlichen derartige Arbeit machen? Es ist doch so viel bequemer. Ohne groÃe MÞhe und ohne den ganzen moralischen Ballast, und jedenfalls viel zu oft auch ohne selbststÃĪndiges Denken...leichter kann man die Betroffenen, ganz gleich ob AN oder Versicherte, heutzutage doch gar nicht mehr Þbervorteilen!
Habe mich bei der Gewerkschaft beschwert. Dort wurde mir gesagt, dass ich nicht wie ein "normales Mobbingopfer" aussehe! Habe dann gefragt, wie denn ein normales Mobbingopfer aussieht? Hat dieser ein Stempel auf die Stirn geschrieben?! Was ist das fÞr eine Aussage?!
Ich habe da wirklich einen guten AG erwischt. Ich bin 55 und in meinen Team sind mehrere " ÃĪltere" . Vielleicht ist die Tourismusbranche da auch anders. Ich kenne keine negative Zeit, lasse jedoch auf mir nicht rumtrampeln! Klar wÃĪre ich gern jÞnger, nur wir ÃĪlteren" retten gerade die Wirtschaft-:) Daher sage ich allen Ãlteren" seid stolz auf Euch!"
Ich liebe diese schÃķnen Videos. Meinen aufrichtigen Dank! Gehe als Privatier jetzt mit 59 in in "eigenverantwortete Rente" mit neuem Hobby "Motorrad fahren" und altem Hobby "Bassist ist einer Band". Meine Frau wird von mir auch massiert, am Nacken und an der Seele. Zusammen mit unserem lieben Sohn sind wir happy...
Ich bin 57 und wehre mich gegen den Ausdruck âÃĪltereâ habe eh schon Probleme, wenn ich denke bin fast 60.. mein alter Herr ist mit 62 abgetreten.
Ich mÃķchte aber zum Thema auch was sagen. Man kann auch noch wenn man âÃĪâĶâ ist, und grad in der Heutigen Zeit. Wir haben FachkrÃĪfte Mangel. Ich bin gelernter BÃĪckermeister und habe, bis zum Sommer 22 was ganz anderes gemacht. Nach Burnout und Nervenzusammenbruch habe ich gekÞndigt. Es gibt immer eine MÃķglichkeit.
Wir leben auch in einem Sozialstaat und das kann einen auch auffangen. Es gibt immer einen Weg. Derzeit aktuell auch wieder in einer Erneuerung. Ihr seit nicht allein. Beste GrÞÃe JÞrgen
Warum wehren? Alt ist ein Fact. Das heiÃt ja nicht. Dass man nichts mehr kann oder nichts Neueste versuchen kann. Dick ist dick. Blond ist blond. Alt ist alt.
Wenn man es so sieht, sollte man sich am besten ab 50 Jahren ein zweites standbein Aufbauen und nach anderen Perspektiven umschauen âïļ
deine Tipps kannst Du dir schenken,als Anwalt hast Du keine sorgen.Aber als unstudierter Arbeiter Þber 55 kommst Du nirgends wo mehr hinein,raus immer !.
stimmt auch nicht, kommt immer drauf an welchen job Du machst.
habe mit 59 selbst gekÞndigt um woanders zu arbeiten
@@berndherbert2951 Ausnahmen bestÃĪtigen die Regel sagt die Logik.
Die Krankheiten kommen auch mit Þ 50 ..Bei manch einem frÞher beim anderen spÃĪter .
Gesundheit ist das wichtigste was es gibt ,geht vor jedem Arbeitsplatz .
Es gibt leider Arbeitgeber, die bewusst ÃĪltere einstellen, da sie wissen, dass diese die Jahre bis zum mÃķglichen Renteneintritt voll kriegen mÞssen. Diese AbhÃĪngigkeit wird ausgenutzt durch schlechtere Arbeitskonditionen etc. Wenn der ÃĪltere dann irgendwann nicht mehr so ganz mitspielt, weil er z. B. Ãķfter erkrankt oder kritischer wird, will der Arbeitgeber ihn gerne durch Bossing wieder los werden, gerne auch vor Erreichen des Renteneintritts. Moral wird in unserer Gesellschaft in vielen Bereichen nur noch sehr klein geschrieben. Mein Rat: stur bleiben, einen Ausgleich schaffen......da ist Ihr Rat super ......und sobald es finanziell geht, aussteigen.........aber dabei es dem Arbeitgeber nicht einfach machen. In der Regel verhalten sich solche Arbeitgeber auch anderen abhÃĪngigen Arbeitnehmern gegenÞber ÃĪhnlich. Es trifft auch jÞngere mit Schulden fÞrs Huas, Singles, arbeitende MÞtter, auslÃĪndische Mitarbeiter.
Ich habe unlÃĪngst von einem der grÃķÃten Unternehmen in Deutschland gehÃķrt, dass jemand hoch gelobt wird , hinterrÞcks wird vom unmittelbaren Vorgesetzten in der Tasche gewÞhlt ( in Abwesenheit) um drei Tage spÃĪter eine Fristlose KÞndigung wegen Diebstahl und Unterschlagung aus zu sprechen. Und weil die Person, der das widerfahren ist, keine Anzeige erstatten kann da Aussage gegen Aussage steht, der mobbende Chef hat mit noch schlimmeren gedroht. Da ist Weihnachten fÞr n A......
Wer bei uns nicht" lieb" ist,wird in eine Filiale km weit vom Wohnort geschickt.
Bei den jetzigen Spritpreisen,wird auf einen eigen KÞndigung gehofft.
Ãbrigens, dass mit den Schwerpunkten im Leben, dass ist der Beste Tip ð
WÞrde auch gerne wechseln. Allerdings bin ich 54 und Beamter. Diesen Beamtenstatus aufzugeben wÃĪre, so denke ich, ein groÃer Fehler.
Warum ist das ein Fehler?
Aus meiner Sicht ist ein Fehler sich mit einem miesen BauchgefÞhl und Kopfzerbrechen zur Arbeit zu schleppen...
Man lebt nur einmal, dass sollte man sich hin und wieder mal vor Augen fÞhren ð .
@@m.f.8255 das grÃķÃte Problem wenn man aus dem Beamtenstatus raus geht man bekommt eine extrem niedrige Rente da man ja in die Rentenversicherung nachversichert werden muss
Jedenfalls in Bayern ist das wenig Rente die man da bekommt und man muss sich dann noch freiwillig gesetzlich krankenversichern, das wird dann auch teurer
@@marcels1762
Ja, nie war es wertvoller Beamter (im Ruhestand) zu sein als aktuell
Ich bin leider weder das eine noch das andere
Das BeamtenverhÃĪltnis ist gerade in Bayern ein GefÃĪngnis. Man wird in der Rentenversicherung nicht nachversichert (so wie z.B. bei der Bundeswehr) sondern erhÃĪlt ein sog. Altersgeld. Das ist dann genau die HÃĪlfte des einem eigentlich zustehenden. Drum gilt hier: ein guter Arzt ist die halbe Miete ð
Interessant wÃĪre auch, die Seite und den Druck von Arbeitgebern zu beleuchten, die in Kleinunternehmen Probleme mit MA haben und wenig Handhabe haben, sich zu wehren, einen MA/ AN loszuwerden, der den Kunden schon ( heimlich... vermutlich) negative Dinge rÞberbringt und fÞr angespannte Stimmung sorgt und dann auch einen G50+ Ausweis hat.
Vlt gibt's dazu ja mal was..VG
Ihre Thesen bei 11:00 ff. kann ich vollumfÃĪnglich bestÃĪtigen. Als ÃĪlterer Arbeitnehmer hat in den Meetings ein minimales Zucken meiner Augenbrauen genÞgt, um meinen vorgesetzten Kollegen nervÃķs zu machen. Mein (insgeheim) enormer geschÃĪftlicher Erfolg hat mir aber den RÞckhalt gegeben, um fÞr jÞngere Mitarbeiter leicht erkennbar, ungewÃķhnlich souverÃĪn aufzutreten. Viele junge Kollegen haben sich mir anvertraut, weil sie Hilfe gesucht haben. Letzten Ende hat mein Kollege einige Male die Fassung, und damit seine GlaubwÞrdigkeit verloren. 2. Der Rat, den eigenen Interessensrahmen weiter aufzuspannen, kann nicht genug unterstrichen werden. Ich kenne einige Kollegen, die seit Jahrzehnten nichts Neues gemacht haben, keinerlei private oder freundschaftliche Interessen haben. Das ist der Anfang vom Ende. Das verstehen viele nicht. Versuchen Sie Vorstand im Tennisverein zu werden. Machen Sie einen PPL-A. Lernen Sie Skilaufen. Kaufen Sie sich ein Motorrad. Sehr, sehr wichtig. 3. Fangen Sie mit 50 an, Ihren Ausstieg zu planen. Sie lachen? Ohne Plan B wird Ihnen das Lachen vergehen. 4.
Ich bin vor Þber 20 Jahren mal in eine Firma geraten in der ich mich schon in den ersten Wochen nicht wohl fÞhlte. Der ÃĪlteste Kollege Anfang 60 wurde verdÃĪchtigt in seiner SpÃĪtschicht binnen eines Monats eine Flasche Wein und eine Flasche Sekt geklaut zu haben.
Als dann im BÞro noch eine neue Packung Druckerpapier entwendet wurde hat er die KÞndigung bekommen.
Als ich dann seine Schichten Þbernehmen musste wurde aber weiter Sekt und Wein entwendet und dann habe ich eine Kamera versteckt montiert und tÃĪglich kontrolliert.
Es dauerte nur wenige Tage bis ich die Putzfrau ausfindig machen konnte.
Ich habe dann diese Firma verlassen und in eine andere gewechselt.
Auf so einen Verdacht kann man nicht kÞndigen, nur wenn die Polizei den Verdacht ÃĪuÃert , kann der Chef tatsÃĪchlich wegen Verdacht auf Vorsatz und je nach dem wegen GeschÃĪftsschÃĪdigung kÞndigen.
Das Beweisvideo hÃĪtte ich dem Chef und Betriebsrat gezeigt, auch wenn es u. U. eine Grauzone ist.
@@hansihans64
Welchen Sinn hÃĪtte es fÞr mich gehabt?
Mein Kollege hÃĪtte sicher trotzdem kein schÃķnes Leben mehr in der Firma gehabt.
Wie sein Prozess dagegen ausgegangen ist weià ich nicht.
Firmen die so einen Sauladen haben und von einem Narzissten als Chef gefÞhrt werden sollte man meiden.
@@xevo2508
Da gab es auf Verdacht einen Prozess?
Unschuldsvermutung wenn man das nicht nachweisen kann. Du hÃĪttest als Zeuge mit dem Video ihn entlasten kÃķnnen
@@hansihans64
Ja das hÃĪtte ich.
Aber der Narzisst wÃĪre trotzdem straffrei davon gekommen.
Inzwischen ist seine Firma Pleite und das ist auch gut so.
@@xevo2508
Mir ging's darum, der arme Kollege. Mir ging es nÃĪmlich schon ÃĪhnlich
Ich habe mit 58 Jahren nochmal beruflich gewechselt. Geht alles, immer mutig drauf los und sagen wie die Situation ist. Ehrlichkeit zahlt sich immer aus, so meine Erfahrung ð
@Gaby
GlÞck gehabt!
Das ist jedenfalls sicher nicht der Regelfall!
Funktioniert manchmal und im Einzelfall.
Aber dergleichen âOffenbarungenâ sollte man sich ÃĪuÃerst gut Þberlegen. Und selbst dann zahlen sie sich ganz sicher nicht immer aus! Ein derartiger Schuss kann sich daher Þberraschend schnell nicht nur als Rohrkrepierer erweisen sondern auch mÃĪchtig destruktiv nach hinten losgehen!
Dann hatten Sie aber auch vermarktbare Skills - sagen wir IT oder etwas Vergleichbares. FÞr einfache BÞro- oder gar Bankangestellte wird es schon darum eng, weil ihre TÃĪtigkeiten eigentlich obsolet sind.
Hi Alex, danke fÞr das tolle Video!
Du gibst zwar viele Tipps danke dafÞr, jedoch sieht es in der RealitÃĪt doch etwas anders aus. Kannst du vielleicht ein Video machen, was man gegen diese Art von AG machen kann, die mit Bossing nicht weiterkommen und dann zu der Waffe âneuer Job, bzw. neue Aufgabenâ greifen.
Man verÃĪndert aktuelle Stelle/Aufgaben so stark, das der AN auf diese Weise weggemobbt wird.
Danke und weiter SO!
Das war bei mir so. Seit 6 Monaten neue Vorgesetzte und die hat draufgepack,cwas nur geht, weil sie mich loswerden wollte. Inkl Schikane wie Arbeitsplatz und Monitor wegnehmen Schichtplane verÃĪndern und und und. Habe vor 2 Wochen Mobbingtagebuch bei HR abgegeben und gefragt,cwas in meiner Stellenbeschreibung steht, mÃķchte das und die Aufgaben schriftlich haben. Letzte Woche GesprÃĪch mit allen Beteiligten, wo ich nichts gesagt habe, Achtg Arbeitsverweigerung, falls man nein sagt. Habe gesagt, ich habe es zur Kenntnis genommen. Ergebnis, nichts von ihr wurde abgesegnet und mir wurden Aufgaben entzogen und habe jetzt nur noch wenig zu tun. Man darf keine Angst haben, hat sich noch nie gelohnt, abzubuckeln. Nicht Mal mit entsprechender VergÞtung!
Ihre Tipp zum Verhalten , bringen mich zum schmunzeln. âĪ. Allerdings wenn ich gemobbt werde gehe ich spÃĪtestens beim dritten Vorfall zum Chef. Ansonsten kÃķnnte es sein das ich mich vergesse. Srry hÃķrt sich krass an ist aber so
Hab noch knapp 1/2 Jahr bis zur Rente. Arbeite seit Þber 25 Jahrem im gleichen Betrieb, ambulante Pflege. Bossing und Mobbing. Ich kann und will nicht mehr. Was kann ich tunð
DrÞcke ganz lieb die Daumen! Es ist nicht mehr langeððð
Ich hoffe du hast deine Rente geschafft ðĨ°ð
Ab in die Kur mit dir!
Nach vollstÃĪndiger Ansicht muss ich meine nachstehend erste Meinung leider ist revidieren! Das Video ist ânurâ fÞr âAnfÃĪngerâ von Bossing-/Mobbingattacken geeignet!
Dennoch grundsÃĪtzlich ein wichtiges Video fÞr AN, die noch gar nicht so genau wissen, was diesbezÞglich eigentlich gerade so ablÃĪuft.
Dank an Stefan.
Das âLebensgefÞhlâ habe ich Þbrigens auch nicht! Das Problem aber schon! Und das ist wichtiger!
Leider hat mir persÃķnlich dein Video keine neuen Erkenntnisse gebracht.
Seien Sie froh, dass Sie noch niemals Mobbing ausgesetzt waren ... Ich hatte in meiner bisherigen Laufbahn noch nie so was erlebt wie in der Firma in der ich seit April 2020 arbeite.
So viel Mobber, Narzissten und UnkollegialitÃĪt auf so kleinem Raum, habe ich noch nie erlebt.
Leider wird dieses Verhalten von der GeschÃĪftsfÞhrung einfach tolleriert und sogar noch selbst praktiziert.
Ich hab das gleiche Leid hab ich auch mit 55 j
Danke, aber wenn das Bossing Programm ist, weil man entweder das Schwarze Schaf ist oder eben Personalabbau herrscht, dann sind GesprÃĪche m. E. nicht mehr angesagt. Gleichalte oder sogar jÞngere Chefs kÃķnnen in erfahrenen Arbeitnehmern generell eine Bedrohung sehen auf die AutoritÃĪt oder das Wissen. JÞngere sind da fÞgsamer. Meine Erfahrung ist, dass man am besten mit dem Chef auskommt, der einen selbst eingestellt hat. Wenn das wechselt, besteht oft Gefahr das sich was ÃĪndert. Und wenn das stÃĪndig wechselt in Firmen die stark umbauen oder Restrukturieren, dann hat man zum Schluss gar keine Verbindung mehr zu dem neuen âHeilsbringerâ, der die Abteilung nun retten soll. Oder er soll es eben gar nicht....
Sehe ich ziemlich ÃĪhnlich. Vor vielen Jahren hat mir ein Personalchef anlÃĪsslich einer Bewerbung als Assistentin der GF mal folgendes gesagt: âWenn es nach mir ginge, wÞrde ich Sie sofort einstellen, aber mein Chef hat Angst vor Ihnen.â
Im ersten Moment weià man dann nun wirklich nicht, ob man eher lachen oder weinen sollte -;)
@@Kemalist1945 Halte durch!
Kurzum: Ich leide seit Jahren auf einer Stelle des versorgten Stillstands im Ãķffentlichen Dienst. Seit ich fÞr mich entdeckt habe, dass ich mehr Abenteuer in meinem Leben BRAUCHE, um glÞcklich zu sein, plane ich den spÃĪten, aber grundsÃĪtzlichen Absprung. Kein Sprung ins kalte Wasser, aber das Leben ist zu kurz, um alles von eingebildeten Sicherheiten abhÃĪngig zu machen.
Eine grundsÃĪtzliche Frage muss man sich bei Unzufriedenheit im Job stellen: Was will ich eigentlich erreichen? Sind es Kleinigkeiten? Die kann ich sofort freundlich in Angriff nehmen.
Lieben Dank fÞr dieses Video! Es gibt mir gerade Kraft und mein Unwohlsein wird gerade weniger. Ich bin 62 und bin zwischen Neuer Chef und Alter Exchefin geraten auf Grund einer schlechten Vorgabe von ihr und ich als ausfÞhrendes Element.
Das Ganze belastet mich sehr und lÃĪÃt mich erst extrem spÃĪt oder gar nicht einschlafen.
Hallo was nutzt einem die Telefonnummer , man ruft 4 mal an keiner ruft zurÞck obwohl versprochen Danke
Ich bin inzwischen 63. Habe bis vor 14 Jahren um jeden Job gekÃĪmpft, dann hatte bzw hab den Job den ich mit Leib und Seele mache. Ja zu DDR ZEITEN wurden wir zu Verantwortungsbewusstsein erzogen. Das kann man auch im Alter nicht ablegen. WIR sind anderes erzogen. Jetzt habe ich gelernt nein zu sagen. Ich unterstÞtze meinen Chef gern weiter, da es keine FachkrÃĪfte gibt ... aber ich teile mir meine Zeit so ein ... Wie ich es mÃķchte. Ich bin leider in so ner Burn-out Phase. Trotzten unterstÞtze ich meinen Chef und bin froh noch gebraucht zu werden. Aber nach meinem Bedingungen.
Der Satz war nice "Ich wurde ja noch nie gemoppt." WÃĪre ein Versuch wert, wenn er sich versucht mal selbst zu moppen :D
Video wie immer gut erklÃĪrt.
Danke dafÞr.
âNiceâ? Sorry, aber deine (!) Bemerkung finde ich gerade vÃķllig daneben.
Falls du aber jemals gemobbt werden solltest, kÃķnntest du vllt noch mal darÞber nachdenken, ob du deine eigene Bemerkung immer noch witzig findest.
Na ich weiss nicht?
Besser ein sicherer ungeliebter Job als in Zeitarbeit denn diese ist modererner Sklavenhandel.
Ggf ginge ein weniger gut bezahlter Job aber dierekt beim Unternehmen angestellt.
Der Sprung in die SelbststÃĪndigkeit schwierig.
Aber das Problem in vielen Unternehmen ist , dass denen Leute ab 40 mit 10 bis 20 Jahren BetriebzugehÃķrigkeit zu teuer werden und los werden wollen, es zwar rechtlich nicht kÃķnnen , aber es diese spÞren lassen.
Aber wechseln ist schwierig, z.B lÃĪuft der Hauskredit noch , ggf wÞrde man als Nebenerwerbslandwirt die vorrangige Pflichtversicherung verlieren.
Ist wie wenn der Hund sich im Kreis dreht .
Wir hatten in der Bank immer einmal wieder ZeitarbeitskrÃĪfte. Sklaven sehen anders aus.
@@becconvideo Dann ist es in Bankenbereich anders.
Ich war mal bei Adecco UN wurde an Siemens Uwe Med verliehen.
Die behandelten mich dort wie einen Stift im 1. Lehrjahr.
Kisten ausbacken , ein 29 jÃĪhriger von der Stammbelegschaft mit Geltungsdrag stellte sich daneben und Adecco , stÃĪndig wollten die mir Steuerklasse 6 anhÃĪngen, dabei hatte ich 1.
War das irreste ArbeitsverhÃĪltnis aller Zeiten.
Bin nach 3 Monaten selbst gegangen und habe mir eine Stelle in der Schweiz gesucht.
Da dÞrfte ich Mensch sein und mich einbringen.
@@helmutmoreth5328 Das kann sein und hÃĪngt davon ab, wozu sie einen holen. In unserem Fall waren das SekretÃĪrinnen aka "Managemen Assistinnen", Es ist aber immer ein zweischneidiges Schwert. Zum einen hat der Zeitarbeiter ein Stigma - auf der anderen Seite wird er geholt, um ein Problem zu lÃķsen. Wer sich so begreift und entsprechend anpackt der wird Erfolg haben. Und das war bei den Damen bei uns der Fall. Das waren alles gestandene SekretÃĪrinnen und das war in den 90ern als viele Betriebe im Osten zugemacht hatten. Einige hatte die Bank dann auch angestellt, andere waren bei Zeiten wieder weg. Wenn man es richtig anstellt, kann die Zeitarbeit ein prima Sprungbrett sein. Seriose Uitzendbueraus ;-) bereiten ihre Kandidaten auch darauf vor.
@@becconvideo Dass es in kaufmÃĪnnischen fairer zugeht als in gewerblich technischen Bereich habe ich schon oft gehÃķrt, lau Arbeitsvertrag war es Maschinenbautechniker, laut Siemens Hilfsarbeiter.
War Þberhaupt komisch Adecco wollte nur Gewinn machen , bei Simens kÃĪmpfte jeder gegen jeden, Arbeiter gegen Kaufleute , Abteilung gegen Abteilung, alle gegen Zeitarbeiter, naja das Werk in Kemnath wurde mittlerweile geschlossen.
Ja das englische System entspricht dem was sie sagen , dort bekommen Zeitarbeiter den doppelten Lohn um ein Spitze auszugleichen und oder als Spezialist zu helfen.
In gewerblich technischen Bereich in D ist es anders Lohndumping etc.
In der Schweiz ist zwar die Gesellschaft sehr reserviert, aber in Arbeitsleben sind die Schweizer offen und froh fÞr Ideen, arbeitstechnisch ein Traumland.
Privat , naja , da muss man in irgendeinen Verein sein um Anschluss zu haben, da sind sie nicht so spontan und offen wie in der Arbeitswelt. Ich wÞnsche Ihnen schÃķne Weihnachten.
@beccon
Inwiefern? Was meinst du mit âSklaven sehen anders ausâ?
Das klingt fÞr mich eher nach Zynismus.
Die reine Optik dÞrfte es jedenfalls wohl nicht sein (die Kleidung ist hier bei Banken idR vorgeschrieben und ein ungepflegtes ÃuÃeres geht gar nicht, was die Auswahl der Kandidaten sowieso schon einschrÃĪnkt. Ob sie ihrem ÃĪuÃeren Anschein zum Trotz jedoch vllt obdachlos sind oder in einem Wohnwagen hausen interessiert letztendlich keinen. Weder einen sogenannten Arbeitsvermittler nach Hartz IV/SGBII, noch einen entsprechenden - offiziell subventionierten - Jobvermittler, noch eine Zeitarbeitsagentur.
Der âSâPD unter Gerhard SchrÃķder sei Dank ðĪĒ(Sorry, aber so viel kann ich in diesem Leben gar nicht mehr essen wie ich k... kÃķnnte!)
Ich denke jedenfalls nicht, dass diese systematisch auf Ausbeutung beruhende, Konstruktion, grundsÃĪtzlich auf einer unterschiedlichen Behandlungsweise zwischen Gewerblichen und Angestellten beruht.
Ich mÃķchte auch stark bezweifeln, dass es Þberhaupt viele âseriÃķseâ Zeitarbeitsfirmen gibt! IdR sind diese nÃĪmlich ÃĪuÃerst gewinnorientiert und profitieren entsprechend hoch von den gesetzlich zulÃĪssigen, jedoch gravierenden Unterschieden bei der Entlohnung zw. dem Stammpersonal und den sogenannten Leiharbeitern!
Ab einer gewissen Altersgruppe 58 plus will jeder grÃķÃerer Betrieb diese Leute loswerden.
Es gibt nur eins Betriebsrat und Rechtsanwalt einschalten.
Die Arbeitnehmer kÃķnnen nicht ohne RentenabzÞge frÞh verbreitet werden.
Was,wenn es keinen Betriebsrat gibt, und eine GrÞndung gleichbedeutend mit KÞndigung ist.
Einen GrÞnden hilft dabei. Dazu brauchen sie mindestens noch 2 verschwiegene Mitstreiter um einen Wahlvorstand zu bilden. Auch sollte vorab ein Anwalt konsultiert werden, passenderweise einer aus einer geeigneten Gewerkschaft. KÃķnnte ja sein, dass es zu rechtlichen Zwistigkeiten kommt. Die muss man aushalten kÃķnnen und wollen.
Die BetriebsrÃĪte sind genau Korrupte.ðĒ
> 10 VollzeitbeschÃĪftigte und mehr als 6 Monate beschÃĪftigt = KÞndigungsschutzgesetz greift. Betriebsrat nicht entscheidend.
@@Rstbasel Gewerkschaft ist ganz schlecht. Die wollen nur in den Betrieb hereinkommen um herumzustÃĪnkern. Das Schicksal der einzelnen ist ihnen egal. Von denen wÞrde ich erwarten, verraten zu werden. GewerkschaftsfunktionÃĪre sind kulturell und intellektuell meist die ganz unterste Charge.
15:30 so ungefÃĪhr Quit Quitting, der neue Ausdruck dafÞr
Da hab ich andere Erfahrungen gemacht.....im ÃD . Habe mich selbst an den PR und so weiter gewandt, aber nichts mit Hilfe....da die alle vorweg enge gute ( West )Kollegen waren. Alle haben es bagatellisiert und das war nicht nur bei mir so.
WÞrde gerne mal eine Beratung zu diesem Thema in Anspruch nehmen.
Sind ja jetzt in Marzahn...also nicht ganz so weit weg.
Bin 59, 1 Instanz gewonnen, AG hat Berufung eingelegt und hat nicht mal eine Abmahnung. Ich brauche den Job, da muss ich nun durch.
Viel Erfolg! Dies ist Þbrigens die Phase, in der die meisten AN leider aufgeben, weil sich durch den Obsieg in der 1. Instanz erst einmal nichts verbessert, sondern sogar verschlechtert (ALG1 endet u.U.). Bleiben Sie dran! "Von der KÞndigung zur Abfindung: FÞr gekÞndigte Arbeitnehmer und solche, die es werden kÃķnnen oder wollen"
@@paulantonandreotti7243 v
Inzwischen sollten Sie doch auch in 2. Instanz gewonnen haben und zurÞck im Betrieb sein - richtig?
Nun, drei Jahre spÃĪter, bin ich immer noch da. Meine Strategie habe ich angepasst an die Notwendigkeit, bis zur Rente durchzuhalten. Also: GrundsÃĪtzlich Dienst nach Vorschrift und VorschlÃĪge nur dann, wenn die Dumbatzen partout nicht weiterkommen und ich daran schuld sein soll. Da ich ALLEINE dieses Team-Projekt in 2 Jahren perfekt abgeliefert hÃĪtte, die Herren und Damen (bevorzugt) bis jetzt sage und schreibe 3,5 Jahre damit zubringen (liegt an mangelhafter Planung und Wissen, wird ersetzt durch Probieren!) und ein weiteres Jahr ist geplant, kommt mir das sehr entgegen, muss ich nix tun, nur anwesend sein. Die Teilrente wartet als selbsterstellte LohnerhÃķhung.
So sieht's aus, man denkt die sind verblÃķdet, VorschlÃĪge sind nicht gewollt und werden ignoriert oder nach vier Monaten als die eigenen ausgegeben. Anerkennt bekommt man fÞr nichts mehr ab 40.
@@tarot-karma-online und - schon Þber die Teilrente informiert? Scheint offenbar niemand zu wissen?!
Klasse und sehr hilfreicher Content - gerade, weil er etwas off topic ist. Vielen Dank, Herr Bredereck!
Finde ich gut, dass hier nicht nur Juristisches, sondern auch Psychologisches zum Tragen kommt. ð
@Zita Malinowski
ZunÃĪchst danke ich dir fÞr deinen Tipp.
Ja, diese Videos habe ich schon vor lÃĪngerem gesehen.
Und natÞrlich hat @Alex Bredereck vielfach (hier nur leider nicht passend, weil explizit unter der hiesigen Ãberschrift "Spezial...fÞr ÃĪltere AN" verÃķffentlicht) recht und gibt grundsÃĪtzlich meist sehr gute, lebensnahe, emphatische, und vielfach erfrischend humorvolle, Infos, was ich wirklich sehr zu schÃĪtzen weiÃ!
Dennoch denke ich, gerade weil ich die ÃĪlteren Videos gesehen habe u.a.m., sowie aus jahrzehntelanger (Berufs-)Erfahrung und inzwischen als "Alte HÃĪsin" ;-), dass gerade dieses Video, schon gar nicht nach dem gewÃĪhlten Titel und der ellenlangen Einleitung (!), dem sicher beabsichtigten guten Sinn, Zweck und Anspruch, auch nur ansatzweise gerecht wird! Der (beworbene) Inhalt entspricht nun mal einfach nicht der Verpackung! Und das enttÃĪuscht mich hier und an dieser Stelle nicht nur, sondern das ÃĪrgert mich regelrecht! Denn diese Thematik an sich, die entsprechenden Auswirkungen und deren hochexplosive Sprengkraft, sowohl bzgl. der Wirtschaft als auch auf KV, RV und AV, werden bereits seit viel zu vielen Jahren unterschÃĪtzt! All das ist aktuell jedoch wichtiger denn je zuvor! Von der Zukunft ganz zu schweigen! Wir haben schon grundsÃĪtzlich sehr wenig Zeit zu verschwenden, dann sollte diese auch sinnvoll genutzt werden. Bei diesem (!) Video empfinde ich persÃķnlich das leider gerade nicht so.
Es geht bei vielen Firmen nur noch um Shareholder Value. Ein junger AbgÃĪnger hat deutlich geringere Anforderungen ans Gehalt als Mitarbeiter, die schon einige GehaltserhÃķhungen hatten. In einer Kalkulation ist das Ergebnis der Arbeit eines Neuen dann gÞnstiger! Der Rest wird dann durch aktive Handlungen von HR "eingeleitet". FÞr den beschlossenen Abgang ist ein guter Anwalt hilfreich um die Abfindung mÃķglichst hoch zu bringen. Das ist aktuell leider eher die Regel. Habe einige Freunde die betroffen sind und Personaler, die Vorgaben so umsetzen mÞssen.
Auskotzen hilft auch nicht immer, ich ziehe nÃĪmlich andere nicht gern herunter.
Daher wÞrde ich die Facebookgruppe auch nicht so sinnvoll finden....aber wenn es einzelnen hilft, dann sollen die das nutzen.
Der Totwassereffekt gibs bei mir auch im Mittleren Alter. Mein Chef versucht auch mich loszuwerden. Er hat Unwirksame Abmahnungen erteilt, nun lÃĪuft es auf ein Vergleich raus.
Sorry wenn ich mich irre, aber ich glaube nicht, dass du das hiesige Video/ Thema richtig verstanden hast!
@@zweckpessimisten3845 Hauptsache Sie verstehen alles. Wenn ich Ihre BeitrÃĪge so lese, ... ich sage mal lieber nichts dazu.
@@zweckpessimisten3845 Es geht um ÃĪltere Arbeitnehmer. Ich bin Þber 10 Jahre dort das ist fast das gleiche.
@Stefano Germany 2020
So ÃĪhnlich hatte ich mir das schon gedacht. Knapp vorbei ist aber nun einmal auch daneben. Anders gesagt:
Ãpfel zusammen gemischt mit Birnen, Kirschen u a FrÞchten kann zwar einen guten Fruchtsalat ergeben, aber es wird nun mal sicher kein Apfelmus ð
Ich mÃķchte deine Situation jedoch sicher nicht minder wertschÃĪtzen, nur weil ich deinen Kommentar hier und an dieser Stelle nicht passend fand. Es ist mE nÃĪmlich nicht âfast das gleicheâ.
@@StefanoGermany-ki6pn Zweck Pessimistin kann man nicht Þbertreffen. Sie steht Þber allem.
Oh Gott. Das brauchen wir nicht. Entweder oder. Wir brauchen Liebe und Freiheit.
Hallo Alex,
vielen Dank fÞr Deine Videos, besonders die Rechtsthemen interessieren mich sehr. Ebenfalls vielen Dank, dass Du das Thema Bossing/Mobbing immer wieder aufgreifst.
In einem ÃĪlteren Video prangerst Du ja richtigerweise an, dass wir da in Deutschland dringenden rechtlichen Nachholbedarf haben...
Bereits im ursprÞnglichen Video (th-cam.com/video/cUKQKnqHGzk/w-d-xo.html, Minute 3:33) erwÃĪhnst Du Bossing/Mobbing als eine mÃķgliche Ursache fÞr den Totwassereffekt.
Der Fragesteller verquickt ebenfalls Bossing und den Totwassereffekt.
Ich bin damit nicht einverstanden!
Totwassereffekt wÞrde ich im Sinne von beruflichem Stillstand verstehen und da sind dies sicherlich probate Mittel: "Das Alter nutzen", "Seine PrÃĪsentation ÃĪndern", "Kommunikation", "Inneren Emigration", "Andere Schwerpunkte setzen", "Gesundheit checken", "Privates GlÞck"
...
Wenn es aber um Bossing/Mobbing geht sind meiner Meinung nach die oben genannten Mittel nicht zielfÞhrend und zum Teil eher kontraproduktiv, Ausnahme vielleicht zu Beginn "Kommunikation". Ich denke bei Bossing/Mobbing gilt wie von Dir erwÃĪhnt: "Situation aufschreiben", "Ursachen herausfinden", "Betriebsrat ansprechen", "ZurÞckschieÃen", "Externe Beratungsstellen"
.
Ich (Ã50) habe Bossing/Mobbing lange, viel zu lange hingenommen, ignoriert und mich anderweitig abgelenkt mit dem Ergebnis, dass das Bossing/Mobbing immer intensiver wurde.
Als ich schlieÃlich versucht habe von Personalabteilung, Betriebsrat und betrieblicher Sozialberatung UnterstÞtzung zu bekommen, haben die mich nur vertrÃķstet und hingehalten.
Erst nach zufÃĪlligen GesprÃĪchen mit ebenfalls betroffenen Kolleginnen und Kollegen dÃĪmmert mir, dass wir im Unternehmen zwar jede Menge wunderbare Richtlinien haben, aber in der Sache wird ein Betroffener wohl eher mit sich und seinen Problemen allein sitzen gelassen und die TÃĪter gehen sanktionsfrei aus.
Dann ging es ziemlich schnell bergab mit mir! Das Bossing/Mobbing und die Ignoranz der betrieblichen Stellen hat mich in die ArbeitsunfÃĪhigkeit gefÞhrt. Derzeit werde ich durch eine externe Beratungsstelle unterstÞtzt und demnÃĪchst eine psychosomatische Reha antreten. Danach ist eine Wiedereingliederung an den alten Arbeitsplatz angedacht, wird sich zeigen wie ich das verkrafte...
Sich Anwaltlich beraten lassen ist auch ein guter Hinweis, ich warte schon lange auf Deinen RÞckruf...
P.S.: Laut meinem Arbeitsvertrag werden Konflikte firmenintern geklÃĪrt, daher mein "SpaÃname" hier.
@Reiner Zufall
Danke!
Du hast hier nÃĪmlich ziemlich genau die passenden Worte gefunden, die mir fehlten, und somit auch meine Gedanken absolut treffend beschrieben!
(Manchmal hat man so ein ungutes âkomischesâ GefÞhl, dass zwar noch etwas wesentliches fehlt, kann aber selbst den Finger nicht so richtig in die Wunde legen.)
Reiner Zufall ich drÞcke dir ganz fest die Daumen und hoffe das es dir wieder besser geht! Sich abzugrenzen ist ein Selbstschutz der nicht einfachen Sorte und dann gibt es zum GlÞck noch die lieben Menschen, die gerne fÞr einen da sind. Als junger Mensch mÃķchte ich mal hier ein Lob und ein DankeschÃķn abgeben, weil es sind doch immer die jenen Menschen, die sowas durch machen, die anderen geholfen haben und sie aufgebaut haben!
Sie machen blaue Sakkos wieder populÃĪr âĪïļð
knapp 50 - gut gehalten bruh
Nach 27 Jahren will man mich loswerden. Vorgeschoben werden fachliche GrÞnde. Grund ist vermutlich, dass ich noch stemple und keine Vertrauensarbeitszeit mÃķchte und meine Gehaltsabrechnung per Papier mÃķchte. Meine Arbeit habe ich immer zur vollsten Zufriedenheit erledigt. Vor Jahren wurde meine damalige Firma aufgelÃķst, der Weg Þber das Arbeitsamt war grauenhaft. Nie wieder.
Wichtigste Fragen : 1 bin ich von mir selber Þberzeugt und mit mir im Reinen und 2 macht meine Gesundheit mit. 2 ist wichtig weil sich Ãrger hÃĪufig einen Weg sucht und wenn man schon erkrankt ist kann man schlecht kÃĪmpfen.
Ich rutsche lieber in die Arbeitslosigkeit als mir diesen Nerverkrieg anzutun. Auf gar keinen Fall wÞrde ich in dieser Firma bleiben. Ich muss da nicht unbedingt arbeiten.
Ich fÞhle mich von Ihnen verÃĪppelt nach ca. 20 Jahren mobbing/bossing.
Mobbing gilt erst als Mobbing, wenn es mindestens Þber sechs Monate geht. Sowas mache ich aber keine sechs Monate mit...
ich beobachte immer wieder das viele Kollegen aus Prinzip unzufrieden sind. Die sind bei uns unzufrieden und die werden auch Þberall anders unzufrieden sein? Mit anderen Worten die brauchen keinen Anwalt sondern einen Physiater. und das ist leider unabhÃĪngig von Alter, Geschlecht oder Einwanderungsstatus!
Das ist schon so weil die anderen auch unzufrieden sind und die Arbeit unzumutbar ist.
Vera F. Birkenbihl sagt dazu, "wenn man mal des Jammern weglÃĪsst, haben die meisten Leute nicht mehr viel zu sagen..."
@@h.k.8749 die lebt nicht mehr?
Bei einer einrichtungsbezogenen Impfpflicht in aktiver Altersteilzeit (Verwaltungsjob), wie soll man sich da bis zum 15.3. verhalten? Soll man da nicht fordern, dass der Einrichtungsleiter aus DatenschutzgrÞnden - die Info des Nachweisfehlens - nicht an das Gesundheitsamt abgeben darf. Oder soll man einfach den 15.3. abwarten?
Ich 59 mÃĪnnlich, auch in der DDR, Raum Cottbus geboren, schaffe seit 22 Jahren bei der Post.
2002, als ich bei der Post als Zusteller anfing, war vieles leichter, nicht sooo stressig wie heute.
Heute ist es wegen der sinnlosen Neuerungen die von oben kommen, ist es kaum noch auszuhalten.
Ich und meine Kollegen/ Kolleginnen laufen jeden Tag 20, 30 Km, so nebenbei erwÃĪhnt.
In 2 Jahren gehe ich in die Altersteilzeit, also 1Woche schaffen, 1Woche zuhause, also immer im Wechsel.
Man wird von Seiten der Arbeitsbelastung so fertig gemacht, so dass man fÞr den Rest des Tages kaum nocht Lust auf Anderes hat.
Es gibt keine WÞrdigung von Seitens des Arbeitgebers, kein ich bin Stolz auf meine Zusteller, auf dass was sie jeden Tag leisten.
Ich denke so ist es in vielen Firmen.
Ich bin ernsthaft schon soweit zu kÞndigen, wo meine Frau sagt, halte durch, mach nicht den Fehler.
âïļ
Es tut uns leid, dass es Ihnen so geht. Wir verstehen, dass so ein Umgang belastend sein kann. Wenn Sie Þber eine KÞndigung nachdenken, kÃķnnen Sie unsere kostenlose ErsteinschÃĪtzung unter âïļ +49 30 4000 4999 nutzen.
Inhalt wÃĪre aus meiner Sicht genauso gut in der halben Zeit vermittelbar - Zeitverschwendung.
Weiterbildung âĪð
Tip Top , mit der Nackenmassage , dachte immer das mÞste weiter unten passieren ðĪŠ
Allso eh der zum punkt kommt, labbert,labbert. Schlechtes video. Labbermann. Einfach schrecklich!!!!!
Das LebensgefÞhl habe ich auch nicht, aber von auÃen wird es immer wieder an einen herangetragen. Bei der SelbststÃĪndigkeit hat man das Problem auch nicht. Die Kunden mobben ja auch nicht, sondern der interne Bereich.
Naja- als SelbststÃĪndiger ist man immer nah am Markt daran - weià also was fÞr Skills nachgefragt sind und muà stÃĪndig nach neuen Kunden/Projekten Ausschau halten. Das verhindert eine solche Situation, die hier Todwasser genannt wird - aber in Wahrheit ein Goldener KÃĪfig ist bzw. lebendig begraben zu sein. Drei Kreuze, daà mich die Dresdner Bank seinerzeit *entlassen* hat. Entlassen! Das Schreckenswort fÞr einen jeden Angestellten - fÞr mich der bislang beste Tag in meiner Karriere. Seitdem bin ich als Freiberufler unterwegs. Das kann ich nur jedem empfehlen. Wenn man natÞrlich irgendwo schon 30 Jahre auf einer Stelle arbeitet, ist das Kind eingentlich schon deshalb im Brunnen. Aber egal - vielleicht kann man selbst dann noch etwas machen. Das erste wÃĪre, eine Liste davon zu machen, was man besonders gut kann...
Ab 45 ist der Offen aus! Karriere kannst du vergessen! Vielleicht bleibt dir noch Zeitarbeit, aber auch da brauchst du eine sehr gute Zeitjule, die dir machbare Jobs vermittelt!
Ohne Vitamin B+ geht nichts mehr! Also unbedingt aussitzen, ggf. mit Anwalt drohen!
Naja - mit Vitamin B+ werden nur wenige geboren, alle anderen betreiben Networking. Ich weiÃ, daà das in der Boomer- Generation egal ob Ost oder West eher verpÃķnt ist. Dann kann man es auch selber als Freiberufler probieren, wenn man in der richtigen Branche unterwegs ist. Da gilt die 45+ Regel auch nicht - warum nicht? Wir Externen sind Sachkosten - keine Personalkosten - und unsere Eltern haben uns erzogen, unsere Sachen gut zu behandeln. :-)
Oft bessert sich das ArbeitsverhÃĪltnis fÞr ÃĪltere AN, die Bossing ausgesetzt sind, erst wieder n a c h gewonnener KÞndigungsschutzklage und anschlieÃender RÞckkehr in den Betrieb. Mein Ratgeber "Von der KÞndigung zur Abfindung: FÞr gekÞndigte Arbeitnehmer und solche, die es werden kÃķnnen oder wollen". Mit Schauspielunterricht wird man wohl in den wenigsten FÃĪllen weiter kommen...
Wo gibt es diesen Ratgeber? DankeschÃķn
@Oliver Sentzik
Was zunÃĪchst allerdings erst einmal eine KÞndigung des AV durch den AG voraussetzt. GÃĪbe es ggf. auch Tipps, wie man diese mÃķglichst "unfallfrei" erreichen kÃķnnte?
@@zweckpessimisten3845 Das ist der leichtere Part. Schwieriger ist es, in dem KÞndigungsschutzverfahren keinem Vergleich zuzustimmen. Der Druck auf den AN ist enorm - oft sogar auch durch den eigenen Anwalt.
@Oliver Sentzik
KunststÞck. Ist ein Vergleich doch sowohl fÞr das Gericht als auch die AnwÃĪlte beider Parteien viel zu oft eine âbilligeâ MÃķglichkeit, mit weniger Aufwand hÃķhere GebÞhren zu generieren.
Jeder profitiertð
Und manchmal tatsÃĪchlich vllt sogar auch der Arbeitnehmer.
@@zweckpessimisten3845 Ganz genau! Der Arbeitnehmer profitiert vom Vergleich, wenn er eine neue, vergleichbare Arbeitsstelle findet, ansonsten nicht. Dass dennoch weit Þber 95% aller KÞndigungsschutzklagen im Abfindungsvergleich enden zeigt, wie schlecht die Arbeitnehmer leider Þber den an sich guten deutschen KÞndigungsschutz informiert sind. ArbeitnehmeranwÃĪlte spielen hier auch nicht immer eine rÞhmliche Rolle. Oft raten sie ihrem Mandanten zum Vergleich und trÃķsten ihn und sich damit, dass ein Aufbruch zu neuen Ufern fÞr alle das beste sei. TatsÃĪchlich haben sie die VergleichsgebÞhren und den schnellen Abschluss des Verfahrens im Blick. Die Arbeitnehmer mÞssen sich informieren!
Schauspielunterricht? Ist das wirklich dein Ernst?
Ohne Worte.
Sorry lieber Alex Bredereck, aber deine hiesigen Tipps helfen nun wirklich nicht mehr im geringsten weiter, wenn all diese Versuche und MÃķglichkeiten nach langem Leidensdruck bereits ausgeschÃķpft worden sind - und man daher sehr ernste (Existenz-) Probleme hat! Wohl kaum ein ÃĪlterer oder langjÃĪhriger AN geht nÃĪmlich leichtfertig mit derartigen Problemen um.
Hier hÃĪtte ich mir jetzt ganz eindeutig -wesentlich! - mehr von dir gewÞnscht als derartige AllgemeinplÃĪtze, die jeder Betroffene wohl schon wer weià wie oft gehÃķrt, oder sich selbst womÃķglich schon hundertmal Þberlegt, hat!
Sooo einfach ist es nun wirklich nicht!
Dieses Video ist fÞr meist langjÃĪhrige und komplexe Gemengelage viel zu oberflÃĪchlich!
Und eignet sich eher als Hilfe dazu, entsprechende Attacken und Abwehrstrategien mÃķglichst frÞh zu erkennen/zu ergreifen.
Allerdings ist Bossing/Mobbing ein oft sehr langsamer und schleichender Prozess. Der entsprechend auch erst sehr spÃĪt, womÃķglich erst durch gesundheitliche Probleme und in Folge entsprechender Diagnostik erkannt wird.
Fazit: von diesem bin angeblichen âSpezialâ-Video bin ich gerade echt absolut tief enttÃĪuscht!
Recht treffender Kommentar von Ihnen. Innere Immigration ist hingegen ein wichtiger Bestandteil der eigenen Strategie - da Stimme ich Herrn Bredereck zu.
@Oliver Sentzik
Das streite ich nicht ab.
Die unabdingbare Voraussetzung ist allerdings, Þberhaupt noch in der Lage zu sein, eine Strategie zu entwickeln, psychisch und/oder physisch, denn letztendlich ist beides wechselwirksam und das eine beeinflusst immer auch das andere.
@@zweckpessimisten3845 Wenn Du speziell auf der Suche nach weiterfÞhrenden Informationen zum Thema Mobbing bist - hast Du schonmal in den ÃĪlteren Videos auf diesem Kanal gesucht? Ich erinnere mich, daà genau die Probleme, die Du hier ansprichst irgendwo das Thema waren. Vor allem lief es darauf hinaus, frÞh genug etwas zu unternehmen, bevor man dazu nicht mehr fÃĪhig ist weil sonst die Gefahr besteht, dauerhaft auszufallen.
Deutschland ist leider eines der LÃĪnder wo AN-unfreundliche Bedingungen noch nicht strafrechtlicht anbelangt werden
Der Herr Rechtsanwalt ist auch Chef, darf man dabei auch nicht vergessen. Er kennt von seinen Klienten, die Hilfe bei ihm suchen die Sachlage genau.
Woodoo!!!ðĪĢðĪĢðĪĢð
Tipp :
Sicheres Auftreten bei vÃķlliger Ahnungslosigkeit !
Bin immer gut mit gefahren
Ansonsten Essung,Trinkung,Schlafung und immer samstags ThÃķlke !ð
Da ich ihre VideobeitrÃĪge ja bereits schÃĪtzen, gelernt habe, ist fÞr mein RechtsverstÃĪndnis folgendes bereits dabei herausgekommen, Bau und oder umbau bereits gestarteter Rechtsschriften, nach MÃķglichkeit vorerst weniger beachten, dabei die vorhandenen Familienmitglieder mehr umsorgen, jedoch rechtliche sowie Arbeitsgerichttechnische Belange nicht aus den Augen verlieren. FÞr arbeitsrechtliches Chacos habe ich ja gesorgt, doch das heiÃt ja nicht, das Chacos zu hause nicht zu beseitigen. Fehl gerichtete oder nicht ganz so sinvolle TÃĪtigkeiten entstehen nun mal, wenn man so lange, mit sich im Kreis wurstet.
Wunschdenken.ha ha.
Als PÃĪdagoge mit Þber 30 Jahren Berufserfahrung, bin ich der Ansicht die Psychologischen Tipps sind mit Vorsicht zu genieÃen.
Vorschlag: lieber den Profis Þberlassen.
Hallo, Hr.Bredereck !! Ich folge ihre Videos immer.Tolle Arbeit. Ich habe heute von chef eine unrechte(nach meine Meinung)Abmahnung bekommen.was kann man dagegen tun? Erstmal nix tun oder gegendarstellungschreiben? Gibt irgendwelche Risiken bei gegendarstellungschreiben? Danke
Einfach zum Anwalt schicken prÞfen lassen.
Einfach prÞfen lassen vom Fachanwalt.
@@StefanoGermany-ki6pn gibt irgendwie Frist oder kann man spÃĪter auch was dagegen tun? Gegendarstellungschreiben sinnvoll? Danke
@@toughguy4832 natÞrlich sofort handeln Abmahnungen dienen HÃĪufig zur Vorbereitung einer KÞndigung. Ruf doch mal bei der Bredereck Willkomm Kanzlei an.
@all
Diverse Antworten, Stand 24.11.2020,
Liebe Leute.....Um es mal mit Dieter Nuhr zu sagen: "Wenn man keine Ahnung hat, einfach mal die Fresse halten!"
Ist immer besser, als die Fragesteller mit gefÃĪhrlichem Halbwissen zu verunsichern!
- Nein, es gibt keine Frist fÞr eine Gegendarstellung!
Eine Gegendarstellung ist jedenfalls aber erst dann sinnvoll, wenn man auch ganz genau weià worÞber man redet! Dazu mÞssen eine Sachen bereits im Vorfeld Þberlegt werden. Jedenfalls besser schon, bevor man einen RA einschaltet.
-Gibt es einen Betriebsrat? Gewerkschaft? Rechtsschutzversicherung?
-Wurde vor der Abmahnung mit dir gesprochen?
-Hast du bei jemandem in der Personalabteilung nachgefragt?
-Von wem wurde die Abmahnung erstellt? Ist derjenige Þberhaupt zeichnungsberechtigt?
-Ist das deine erste Abmahnung mit diesem Sachverhalt oder gab es schon vorhergehende?
-Wie wurde die Abmahnung zugestellt? Ãbergabe? Post? Bei postalischer Zustellung den Briefumschlag aufbewahren. Bei persÃķnlicher Ãbergabe: Von wem? Gegen EmpfangsbestÃĪtigung? Anerkenntnis des Inhalts bestÃĪtigt?
-Welche Argumente wurden in der Abmahnung vorgebracht und kÃķnnte der AG diese ggf. auch beweisen? (schriftl. Unterlagen, Kollegen etc.)
-Kannst du ggf. deine eigene Ansicht irgendwie belegen?
........Wie man sieht, es gibt Fragen Þber Fragen, deren Antworten zunÃĪchst einmal nur du selbst beantworten kannst. Einfach mal in Ruhe darÞber nachdenken, und erst danach Þberlegen, wen du ggf. einschalten kannst bzw. solltest.
Panik ist immer ein schlechter Ratgeber!
Ersetze "alt" durch unflexibel, unselbstÃĪndig, festgefahren, starr, dann ergibt alles einen Sinn. Diesen Satz nicht als Vorwurf verstehen, mir fallen einfach keine neutral klingenden Begriffe ein.
Wer mit 58 nicht den Arbeitsplatz wechseln kann, der hÃĪtte das auch mit 45 oder 30 nicht gekonnt. Der einzige Unterschied sind die Ausreden, die man anfÞhrt. Das liegt in der MentalitÃĪt begrÞndet, und liegt nicht am Alter. Schuld sind eben die anderen.
Was dieses Problem noch verschlimmert, ist, vereinfacht gesagt, dass man durch langjÃĪhrige ZugehÃķrigkeit rechtlich besser dasteht, und man als AG bei sich ÃĪndernden Marktbedingungen ausgerechnet, AUSGERECHNET !! diejenigen am schwersten loswerden kann, die man am wenigsten braucht, nÃĪmlich die Unflexiblen, das sind dann faktisch die zu diesem Zeitpunkt Ãlteren.
Das Modell Arbeitnehmer, wie es heute noch Þblich ist, hat auf lange Sicht ausgedient.
@@elias3506 klar - aber hier geht es um jahrelange Fehlentwicklungen, die zu solchen Ergebnissen gefÞhrt haben. Wir hatten eine lange gute Zeit am Arbeitsmarkt - und da hat sich Bodensatz gebildet - egal ob frisch oder grau. Nur um den hier geht es. Die anderen haben diese Probleme ja nicht. Das ist ja auch nicht unbedingt die Schuld derjenigen, die es betrifft (die Verantwortung schon) - das funktioniert ja nach dem Prinzip Frosch kochen bzw. dem Peter Prinzip (jeder steigt so lange auf, bis er fÞr die Stelle inkompetent ist) Wenn es dann keinen Knall gibt, erstarrt halt alles.
@John Smith und auch @beccon (aktualisiert 05.2021)
Freie MeinungsÃĪuÃerung hin oder her. Aber derartige, teils abstruse und/oder/auch jedenfalls unbewiesene Behauptungen - eher schon UnverschÃĪmtheiten - hier als mehr oder weniger âallgemeingÞltigâ in den Raum zu stellen/prÃĪsentieren, ist m. E. nicht einfach nur schlichtweg grober Unfug sondern vielmehr schon âÞble Nachredeâ. Der entsprechenden Verbreitung ist mangels AnonymitÃĪt nur leider nicht bei zu kommen. Ein grundsÃĪtzliches Problem unserer vernetzten Gesellschaft.
@beccon (05.2021)
Zitate: "Bodensatz?...nur um den geht es...Die anderen haben diese Probleme ja nicht... Das ist ja auch nicht unbedingt die Schuld derjenigen, die es betrifft (die Verantwortung schon)..(jeder steigt so lange auf, bis er fÞr die Stelle inkompetent ist) Wenn es dann keinen Knall gibt, erstarrt halt alles."
Woher bitte nimmst du dir das Recht, derartig grundsÃĪtzliche und extrem verallgemeinernde "Urteile" zu fÃĪllen bzw. zu verbreiten?!
Ãber eine derartige Wortwahl und Polemik bin ich nicht "nur" ÃĪrgerlich, desgleichen macht mich wirklich richtig sauer! Es wird den Betroffenen/Arbeitnehmern i. d. R. nÃĪmlich schlichtweg nicht gerecht!
P. S. Ich kenne beide Sichtweisen, die der AG und der AN, derartig kolportierte und m. E. indiskutable Bemerkungen/Vorurteile bisher allerdings fast ausschlieÃlich von Seiten der Arbeitgeber (u. i. d. R. aus deren/einem deutlich eingeschrÃĪnkten Blickwinkel und meist ÃĪuÃerst kurzsichtigen Betrachtung - und damit meine ich nicht deren organische Sehkraft).
UnverschÃĪmtheit, sie sind sicher einer der sich sein Familien Foto auf dem Schreibtisch von vorne ansehen kann