Boa tarde, tem algum vídeo falando de todos os direitos e deveres que um funcionário de carteira assinada tem? Outra coisa, quais desses direitos que é a empresa que tem que pagar ou é descontado do funcionário ? É obrigatório pagar auxílio transporte e alimentação?
Estou em aviso prévio trabalhado, eles me avisaram dia 03 de dezembro, e trabalho ate dia 28 de dezembro...trabalhei 2 anos e 5 meses, vou receber 36 dias? Ele pediu para voltar dia 05 de Janeiro para dar baixa na carteira.
Já comecei meu aviso mas até agora assinei ele não me deu o papel para assinar só enrola. ISSO PODE ME PREJUDICAR???? Fiquei 7 meses na empresa, minha carteira está só com 1 mês ele sujou minha carteira.
Estou de aviso trabalhado mas so estou indo e cumprindo meu horario q foi estabelecido pelo aviso ex...nao estou trabalhando na mh funçao posso ganhar justa causa?
eu tenho 4anos de carteira assinada e minha carteira nunca recebeu as atualizações necessárias, férias aumentos salarial e etc ... e o salário a tá na carteira não é o mesmo q está no olerite e estou me desligando da empresa , isso tem algum tipo de problema?
Para conhecimento: Tem o dever de cumprir. Se o empregado não cumprir o Aviso prévio, o empregador poderá descontar os 30 dias do Aviso, na rescisão. Art.487, Parágrafo Segundo, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Bom dia entrei com recisão indireta mas minha carteira está na empresa gostaria de saber se a empresa der baixa na carteira vou perder o seguro desemprego ?
Tem como vc chegar no engenheiro e pedir pra te mandar embora e ele te falar eu vou te mandar com aviso mas se vc não cumprir eu rasgo o seu aviso tem como ele fazer isso quando vc assinar o seu aviso
Olá boa tarde.trabalhei por cinco anos com doméstica sofri acidente de trabalho deppis de um ano fui mandada embora recebi 2.400 de verbas recizora e 2.900 tenho duvidas se so tinha direitos so nisso.
Tactus comecei trabalhar 3/5/17 e não fui registrada.eles pediram minha carteira para registrar mas não foi no 1 mês. Trabalhei até 31 de outubro sem registro sendo que me registraram dia 1/11/17 e me deram a partir desta data 90 dias de experiência. ESTES 5 MESES A FIRMA TEM QUE PAGAR TODOS OS DIREITOS
Me tira uma dúvida... Eu avisei no meado de Janeiro que eu só iria trabalhar ate o final de fevereiro... Meu aviso começa a contar no dia 1 de fevereiro mesmo eu ainda não tendo assina do o papel do aviso? Ele diminuiu 7 dias
Tenho 1 ano sem registro e 5 anos registrado, a empresa vae fechar agora em dezembro , estou atestado médico até dezembro ésa multa eles são obrigados a pagar e ese um ano sem registro ? Eles têm pagar site issu também? Obg se poder me ajudar me passar informações te deixei meu número abraço
Boa tarde,tenho 9 anos de casa e Fiquei 3 anos sem receber periculosidade,estou pra ser mandado embora e quero saber se a empresa paga esses 3 anos ou preciso acisonar a justiça?
Fui demitida 3 dias antes de ir pedir a demissão pois a minha chefe estava fazendo de tudo para eu pedir mas eu aguentei bastante, estava com a intenção de pedir a conta e entrar na justiça por assedio moral pois ela falava para os funcionários não falarem comigo, retirou as coisas da minha mesa etc... ele fez isso aos poucos além de me tratar mal, me falaram que é comum ela fazer isso... Enfim, eu não quis cumprir aviso e fiz uma carta dizendo isso, orientada pela contabilidade dela, pois eu não tinha condições de trabalhar mais 30 dias naquela empresa. Antes mesmo de assinar a rescisão já havia conseguido um outro trabalho, porém o salário bem menor, mas sou tratada como gente pelo menos rsrsrs... Minha dúvida é? Foi correto eu fazer a carta? Pois ela não quis me liberar do aviso, e eu não tava nem aí pro dinheiro que ia perder na época, tanto que ia pedir a demissão. Muitas pessoas me dizem para recorrer, inclusive por conta de todo constrangimento que passei mas, penso se isso não vai me prejudicar no futuro? Acredito que testemunhas será fácil pois tem gente que saiu de lá até com depressão, os que ainda estão e me mandam currículo e até clientes me orientam a ir atrás dos meus direitos... Então, o que você diria desse caso?! Lembrando que os demais direitos ela pagou, exceto o aviso.
Boa noite no meu caso férias entrei março 2016 fui demitido dia 04 agora de outubro estou cumprindo aviso de 33 dias até 6/11 sp retirei 10 dias de férias coletivas dezembro ano passado e o restante das minhas férias mas proporcional desse ano terá que ser pago também
pedi a conta ai faltando 7 dias para terminar o aviso machuquei o pé na empresa mas já vou começar em outro não vou cumprir os sete dias q falta como faço isso?
Trabalho no setor de Dp, uma funcionária pediu demissão, e tem um saldo de 20 dias de férias, ela quer trabalhar 10 dias e descontar os 20 restante nas férias e assim quitar os dias do aviso. É possível ?
Amigão boa noite gostaria de saber se você pode me ajudar, a empresa que trabalho mudou de São Paulo para Osasco e falaram que vai dá baixa no registro e recontratar quais são os meus direitos??
Posso pedir rescisão? se a empresa não pagou o salario referente ao mês anterior, nem pagou o vale alimentação, no caso a empresa sempre paga ate o 5 dia útil, so que agora informou a todos que não tem prazo previsto para pagar. So pagou os passes para os funcionários irem trabalhar.....
Oi dr o meu marido pegou férias pra poder sair da empresa mas quando ele voltou pra poder cumprir o aviso prévio e o patrão dele só enrolar ele e não dar o aviso prévio dele
Então eu fui mandando embora nesse mês de julho, e o Dicidio ainda não saiu, então eu teria como pegar esse Dicidio, eu trabalhei 29 dia e eu tinha que trabalhar 36 pois eu decidi trabalhar menos os 7 dias, pois eu tenho mais de 2 anos e meio, como posso fazer para pegar o meu dicidio
Com o aviso prévio eu recebo um salário a mais ? Exemplo : é novembro e vou pedir aviso para dezembro , eu vou receber o mês de novembro inteiro(trabalhado) e mais um salário de dezembro (não trabalhado) ?
obrigado, é que aqui o entendimento é que se o funcionário tiver por exemplo 2 anos, ele teria que cumprir os 36 dias de aviso, outra coisa, se o funcionário não quiser cumprir os 36 dias, ele terá que indenizar a empresa em 36 dias? ou os 30?
Para conhecimento: Se o empregado pede demissão, fica no dever de cumprir apenas 30 dias de Aviso Prévio e nada mais. Nesse caso, não se aplica os 6 dias do Aviso Prévio Proporcional, por motivo do empregado pedir demissão. Em caso de não cumprimento do aviso Prévio pelo empregado, não pode descontar esses 6 dias excedentes. Colaborou Ilson Xavier.
E se o pedido de demissão do funcionário for antes de 30 dias de contratado (dentro do período de experiência), o funcionário recebe os dias trabalhos sem desconto de aviso?
olá, fui desligado da empresa mês passado dia 15 de outubro, o empregador disse que eu não iria cumprir aviso previo,hoje fui homologar minha rescisao e o mesmo consta que não tem aviso previo,oque posso fazer?esta 0,00 , oque posso fazer?
Quem trabalha com jornada 12 por 36 no aviso prévio trabalhado quantos dias ele vai trabalhar no mês 23 dias com a mês jornada ou sair 2 horas mais cedo?
Para conhecimento: Trabalha 30 dias com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, a CLT. Colaborou Ilson Xavier.
eu entrei em um acordo com a empresa e eu queria saber de uma coisa o funcionario pode escolher trabalhar 15 dias no horario normal ou trabalhar os 30 dias meio periodo?
olha a empresa que eu trabalho me despediu e não me pagou o último mês que eu trabalhei e me deixou de aviso por 30 dias sem me dar condições alguma de transporte e de alimentação com isso não pude cumprir todos os dias do aviso.. Qual o meu direito em cima disto?
Olá boa noite colocaram meu esposo em aviso prévio e não mandaram ele assinar o trabalhando então cumpriu em casa o que acontece eles rasgaram ele votou e não querem pagar o salário dele por ter ficado em casa. Isso é certo
No meu caso, sou funcionário público concursado, e pretendo sair do meu emprego atual para assumir outro concurso público que passei. É verdade que a empresa pública abre mão do aviso prévio? Já que vou assumir outro concurso público.
Entrei de aviso dia 3 de dezembro e ele optou por ser trabalhado até o dia 28 de dezembro, e dia 5 ir levar a carteira para dar baixa...qt eu irei receber nesse caso?
bom dia, eu tenho 3 anos e 5 meses de casa e vou estar de aviso prévio mês que vem, só que o dissidio da nossa categoria foi aprovado em março e o contador disse que para pagar o dissidio tem que esperar ser publicado no ministério do trabalho. a minha duvida a empresa terá que me pagar a indenização referente ao não pagamento do dissidio por nao telo recebido ainda?
Boa noite eu trabalho a 11 anos numa loja de construção. Fui demitido estou comprindo o aviso prévio. Mas me disseram que vou ter que trabalhar 33 dias a mais .Além do aviso prévio. Como é isso?
O Meu amigo estou querendo fecha um ano de carteira assinada e estou com 11 meses queria saber se o aviso prévio já completaria um ano de carteira assinada obrigado!
Meu marido entrou de aviso dia 05/12 e o yermino seria 03/01. A empresa pediu p q ele desconsiderasse o aviso e o mandou para casa uma semana depois de 9 dias de aviso cumprido, qualis seriam os direitos dele?
Estou ttabalhando faz 7 meses 2 sem carteira e 5 com carteira assinada, infelizmente tive uma bate boca com uma colega de trabalho no anbiente e acho que cou receber meu aviso, tenho algum direito?
Olá eu sai de férias 30de julho e Eu voltei de férias dia 30 de agosto e fui avisado do aviso só que os dois meses tem 31 dias e com os três dias do ano como eu fico vai passar não é
Fui demitido a empresa nao quer me dar despensa para ficar em casa,,, na fábrica sou obrigado a trabalhar ou posso ao ir la bater cartão e ficar parado?? Pois nao quero mais trabalhar e também nao quero perder faltando..
Eu recebi meu salário no dia 30 junho e no dia 5 de julho recebi um aviso ..E o aviso dizia que começaria dia 5 de julho e terminasse no dia 6 de agosto. Eu não entendi Sera que vou trabalhar 6 dias a mais ?? Pode mim explicar ??
Oi tudo bom trabalho desde 06 11 2014 em uma empresa terserizada como porteiro e no dia 10 10 2018 fui informado pelo supervisor que eu estaria de aviso previo desdo dia 1 10 2018 pelo motivo que a empresa perdeu o postp de serviço pra outra empresa e eu tinha que cumprir o aviso ate dia 8 11 2018 e para eu continuar a trabalhar sem folga do dia 19 10 2018 ate o dia 8 11 2018 que a empresa pagaria as fts sera que esta certo isso? Desde já agradeço
Estou em aviso previo , os primeiros 15 dias eu consegui cumprir direitinho os dias trabalhados , agora consegui outro emprego e no emprego do aviso previo , os ultimos 15 dias eu so to conseguindo fazer 1 hora por dia trabalha das 6 horas diarias que foi acordada . Isso pode me prejudicar em relacao a justa causa ou perder saque de fgts , multa do aviso , multa do fgts ou o meu patrao so pode descontar as horas diarias que tao faltando pra eu completar o expediente ?
Mas no vídeo falaste sobre os 3 dias a mais por ano que tem que ser indenizados, queria uma base legal sobre isso, já que o que encontramos é que essa parte é interpretativa. Pois muita gente fala que se o funcionário tem tipo 90 dias de aviso, ele teria que cumprir os 90, e não apenas os 30.
Tarciso Machado Quanto a entendimentos em relação ao cumprimento aconselho consultar o MTB local. Ocorre que não temos nenhum caso de entendimento contrário ao cumprimento de 30 dias e os proporcionais indenizados.
a lei nao fala de aviso misto. so fala de indenizado ou trabalhado. . Então a questão dos demais dias ser indenizado tem q ver na cct. Porem a maioria das empresas indenizam, mas nao q seja uma regra a ser cumprida.
Para conhecimento: Nesse caso, se o empregado é demitido pela empresa sem justa causa, com 20 anos de empresa, só trabalha 30 dias, com redução diária de 2 horas ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os 60 dias excedentes, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Art. Sétimo, inciso vinte e um da Constituição Federal - lei n.12.506/2011- Nota técnica 184/2012, do antigo ministério do trabalho. a lei pode ser aplicada para prejudicar o trabalhador. colaborou Ilson Xavier.
boa tarde, comecei a trabalhar dia 24/05/2016 e vou ser demitido dia 24/04/2017. gostaria de saber se o aviso prévio conta como tempo de trabalho ? e terei 1 ano de empresa, ou permaneço com 11 meses ?
E se caso a empresa nao der o aviso previo e chegando no dia do final do contrato eles alegar que agente ja tava cumprindo voce pode assinanar ou nao podemos e ganhamos mas 30 ?
Para conhecimento: Se a empresa demite o empregado sem justa causa, tem obrigação de dá Aviso Prévio trabalhado ou indenizado para o empregado. Nesse caso, se à empresa não der o Aviso Prévio, será obrigada indenizar o empregado. Art. 487, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Minha dúvida é. eu vou pedir o aviso pro meu patrão vou avisar ele 30 dias antes de eu sair, eu pedindo o aviso eu trabalho mais esses 30 dias e recebo o meu salário normal né ?? ou se eu pedir o aviso e o meu patrão pode falar q não quer q eu cumpra o aviso eu tenho q pagar ele ou ele não pode recusar q eu cumpra os 30 dias?????? desde já agradeço.
Boa noite , a empresa me colocou de aviso prévio faltando 4 dias para eu vencer a experiência, agora que já assinei se ela me mandar embora antes ela tem que cumprir o aviso prévio que ela me mandou ? Mesmo faltando 4 dias para vencer a minha experiência ?
Para conhecimento: Não cabe Aviso Prévio no Contrato de Trabalho de Experiência, salvo se houver no contrato, Cláusula assecuratória. Súmula 163, do TST, na forma do Art. 481, da CLT. Se a empresa demite o empregado sem justa causa, antes do prazo combinado, houve quebra de contrato e cabe indenização e por metade, a remuneração a que teria direito, até o término do contrato. Art.479, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Para conhecimento: Com certeza. Os dias trabalhados do Aviso Prévio, serão pagos na rescisão. Também se a empresa dá o Aviso Prévio indenizado ao empregado, também o empregado tem direito de receber na rescisão. Colaborou Ilson Xavier.
Fui mandada embora sem me avisarem !assisti este vídeo hoje não sabia dos requisitos ! Tenho algo em haver? já faz 4 anos que fui mandada embora da empresa !
Se o funcionário trabalhar 12x36 e for demitido ,ele têm que cumprir os 15 dias de trabalho normalmente ou tem aquela coisa de sair mais cedo ou entrar mais tarde
Para conhecimento: Nesse caso, se o empregado for demitido sem justa causa, com Aviso Prévio trabalhado, vai trabalhar 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. colaborou Ilson Xavier.
Boa noite, eu estou cumprindo o meu aviso prévio e a minha dúvida é: quando o funcionário pede demissão ele não tem aquele direito da dedução de duas horas ou alguns dias a menos trabalhado. A minha outra dúvida é. Como eu faço o cálculo do que tenho que receber pelo tempo de empresa
Para conhecimento: Se o empregado pede demissão, fica no dever de cumprir os 30 dias do Aviso Prévio, na integralidade. Ou seja, não vai ter o direito de redução de 2 horas diárias ou poder faltar os últimos 7 dias corridos. Esse direito só acontece, quando à empresa demite o empregado sem justa causa.
Para conhecimento: Os dias não trabalhados no cumprimento do Aviso Prévio, ficarão como faltas e descontados na rescisão. Cuidado. faltas injustificadas, podem diminuir os dias das férias. Colaborou Ilson Xavier.
Para conhecimento: Nesse caso, houve quebra de Contrato. Se o empregado pede demissão antes do prazo combinado do Contrato de Experiência, havendo Cláusula Assecuratória no Contrato, cabe Aviso Prévio, para o empregador. Súmula 163, do TST, em conformidade com o Art.481, da CLT. Caso na haja Cláusula assecuratória no Contrato de Experiência, aplica-se o Art. 480, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Olá Boa tarde gostaria de saber como é calculado a decisão? Si e calculada referente os três últimos contra cheques? E si e o valor bruto do contra cheque ou e só referente o valor que está na carteira
Professor, comecei a trabalhar dia 16/11/16 e fui demitido 17/10/17(com aviso pago), tendo em vista que eu deveria trabalhar 12 meses para conseguir o seguro desemprego, se tratando da primeira vez de solicitação, eu teria direito à receber o beneficio por conta desses 30 dias que contarão de aviso prévio indemnizado?
Bom dia..no meu caso eu pedi aviso...saio dia 17/02 tenho um ano e dois meses na empresa..? Eles tem que pagar minha férias e mais dois meses de atraso como é isso??
Boa tarde mim tira uma duvida , eu sair da empresa 16/05/2018 fui demitida sem justa causa. Dia 16/06/2018 fui pra dar baixa na carteira e receber o dinheiro. E engravidei mais ou menos na primeira semana de julho de 2018. Descobrir agora em agosto de 2018. Tenho direito de alguma coisa da empresa obrigada
Se a empresa coloca o funcionário de aviso prévio alguns dias depois ela decide ter-lo na empresa de volta mas o funcionário não quer mas voltar, nesse caso o funcionário estaria pedindo demissão ?
Para conhecimento: Reconsideração do Aviso Prévio - Art.489, da CLT. Nesse caso, isso é possível, se ambas as partes concordarem( empregador e empregado ). Não havendo concordância de ambas as partes, o Aviso Prévio continuará até o seu fim e o empregado não estará pedindo demissão. Colaborou Ilson Xavier.
Para conhecimento - Continua - Não mudou - Se a empresa demite o empregado sem justa causa, com Aviso prévio trabalhado, o empregado vai trabalhar 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. colaborou Ilson Xavier.
Boa tarde o eu tenho 3 anos de empresa eu tenho 39 dias de aviso meu e trabalhado vou trabalhar 23 dias o restante dos dias sera pago que é os 7 dias mais os 9 dias indenizado é isso. Nesse 9 dias vais descontar INSS, IRRF e FGTS sim ou nao
Para conhecimento: Se o empregado é demitido sem justa causa, com três anos completos na mesma empresa, tem direto à 39 dias de Aviso Prévio; com Aviso Prévio trabalhado, ele vai trabalhar 30 dias com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488 e Parágrafo único, da CLT. Os 9 dias excedentes do Aviso Prévio proporcional, Lei n.12.506/2011, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão.
Se você pediu demissão, terá o que vc n terá direito é ao seguro desemprego, multa sobre o saldo do FGTS, e não conseguirá sacar o FGTS. Além do mais, se você não cumprir o aviso, poderá lhe descontar 1 salário seu.
Para conhecimento: Tem todo direito - Art.487, da CLT. Se a empresa demite o empregado sem justa causa, vai ter que dá Aviso Prévio trabalhado ou indenizado, para empregado. Se o empregado pede demissão, tem o dever de dá Aviso prévio( recebe o Aviso na rescisão ) para empregador, de 30 dias. Ou seja, tanto da parte do empregador, como da parte do empregado, é necessário Aviso Prévio. Concluindo: Caso o empregado quer cumprir o Aviso Prévio e a empresa não deixa, a empresa vai ter que dá Aviso Prévio indenizado, para empregado. Art.487, Parágrafo Primeiro, da CLT. colaborou Ilson Xavier.
Existe. Dois. Dias de aviso. Prévio e empresa. Simplesmente. De me demitiu eu iria. Ter. Que colorir dois. Dias de aviso não. Compri , então. Esta. Certo?
Para conhecimento: Aviso Prévio, é de no mínimo 30 dias. Art.487 e Inciso Segundo, da CLT. conclusão: Se à empresa demite o empregado sem justa causa, com Aviso Prévio trabalhado, o empregado vai trabalhar 30 dias com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Colaborou Ilson Xavier.
Para conhecimento: Nesse caso, o valor do Aviso prévio indenizado, equivale o valor do salário do empregado. O valor pode ser maior, se empregado for demitido sem justa causa, com mais de 1 Ano de serviço na empresa. Colaborou Ilson Xavier.
bom dia estou no aviso minha chefe em algum momento mi pegou em pe conversando mandou mi dar 5 dias de suspencao mas nunca ganhei nenhum tipo de punicao nessa empresa pode isso?nao assinei eu poco entrar com uma acao trabalhista pois vao descontar um bom dinheiro de mim alem disso sofro perseguicao por parte dela ja mi trocou 5 vezes de setor afim que eu peca contas
Eu vi 8 vídeos sobre aviso prévio e este é o MEHOR! Muito bom! 🙌🏽
Boa tarde, tem algum vídeo falando de todos os direitos e deveres que um funcionário de carteira assinada tem? Outra coisa, quais desses direitos que é a empresa que tem que pagar ou é descontado do funcionário ?
É obrigatório pagar auxílio transporte e alimentação?
Estou em aviso prévio trabalhado, eles me avisaram dia 03 de dezembro, e trabalho ate dia 28 de dezembro...trabalhei 2 anos e 5 meses, vou receber 36 dias? Ele pediu para voltar dia 05 de Janeiro para dar baixa na carteira.
Muito Obrigado aii
Muito obrigado me ajuda muito
Já comecei meu aviso mas até agora assinei ele não me deu o papel para assinar só enrola. ISSO PODE ME PREJUDICAR????
Fiquei 7 meses na empresa, minha carteira está só com 1 mês ele sujou minha carteira.
Estou de aviso trabalhado mas so estou indo e cumprindo meu horario q foi estabelecido pelo aviso ex...nao estou trabalhando na mh funçao posso ganhar justa causa?
eu tenho 4anos de carteira assinada e minha carteira nunca recebeu as atualizações necessárias, férias aumentos salarial e etc ... e o salário a tá na carteira não é o mesmo q está no olerite e estou me desligando da empresa , isso tem algum tipo de problema?
Boa noite meu caro. Gostaria de saber se o funcionário e obrigado a cumpri o aviso ou e opcional?
olá, é opcional
@@AntonioMarcos-fm7zu obrigado ....
Para conhecimento: Tem o dever de cumprir. Se o empregado não cumprir o Aviso prévio, o empregador poderá descontar os 30 dias do Aviso, na rescisão. Art.487, Parágrafo Segundo, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Bom dia entrei com recisão indireta mas minha carteira está na empresa gostaria de saber se a empresa der baixa na carteira vou perder o seguro desemprego ?
Tem como vc chegar no engenheiro e pedir pra te mandar embora e ele te falar eu vou te mandar com aviso mas se vc não cumprir eu rasgo o seu aviso tem como ele fazer isso quando vc assinar o seu aviso
Olá boa tarde.trabalhei por cinco anos com doméstica sofri acidente de trabalho deppis de um ano fui mandada embora recebi 2.400 de verbas recizora e 2.900 tenho duvidas se so tinha direitos so nisso.
Tactus comecei trabalhar 3/5/17 e não fui registrada.eles pediram minha carteira para registrar mas não foi no 1 mês. Trabalhei até 31 de outubro sem registro sendo que me registraram dia 1/11/17 e me deram a partir desta data 90 dias de experiência. ESTES 5 MESES A FIRMA TEM QUE PAGAR TODOS OS DIREITOS
Me tira uma dúvida... Eu avisei no meado de Janeiro que eu só iria trabalhar ate o final de fevereiro... Meu aviso começa a contar no dia 1 de fevereiro mesmo eu ainda não tendo assina do o papel do aviso? Ele diminuiu 7 dias
Tenho 1 ano sem registro e 5 anos registrado, a empresa vae fechar agora em dezembro , estou atestado médico até dezembro ésa multa eles são obrigados a pagar e ese um ano sem registro ? Eles têm pagar site issu também? Obg se poder me ajudar me passar informações te deixei meu número abraço
Boa tarde,tenho 9 anos de casa e Fiquei 3 anos sem receber periculosidade,estou pra ser mandado embora e quero saber se a empresa paga esses 3 anos ou preciso acisonar a justiça?
Fui demitida 3 dias antes de ir pedir a demissão pois a minha chefe estava fazendo de tudo para eu pedir mas eu aguentei bastante, estava com a intenção de pedir a conta e entrar na justiça por assedio moral pois ela falava para os funcionários não falarem comigo, retirou as coisas da minha mesa etc... ele fez isso aos poucos além de me tratar mal, me falaram que é comum ela fazer isso... Enfim, eu não quis cumprir aviso e fiz uma carta dizendo isso, orientada pela contabilidade dela, pois eu não tinha condições de trabalhar mais 30 dias naquela empresa. Antes mesmo de assinar a rescisão já havia conseguido um outro trabalho, porém o salário bem menor, mas sou tratada como gente pelo menos rsrsrs... Minha dúvida é? Foi correto eu fazer a carta? Pois ela não quis me liberar do aviso, e eu não tava nem aí pro dinheiro que ia perder na época, tanto que ia pedir a demissão. Muitas pessoas me dizem para recorrer, inclusive por conta de todo constrangimento que passei mas, penso se isso não vai me prejudicar no futuro? Acredito que testemunhas será fácil pois tem gente que saiu de lá até com depressão, os que ainda estão e me mandam currículo e até clientes me orientam a ir atrás dos meus direitos... Então, o que você diria desse caso?! Lembrando que os demais direitos ela pagou, exceto o aviso.
Boa noite no meu caso férias entrei março 2016 fui demitido dia 04 agora de outubro estou cumprindo aviso de 33 dias até 6/11 sp retirei 10 dias de férias coletivas dezembro ano passado e o restante das minhas férias mas proporcional desse ano terá que ser pago também
pedi a conta ai faltando 7 dias para terminar o aviso machuquei o pé na empresa mas já vou começar em outro não vou cumprir os sete dias q falta como faço isso?
Trabalho no setor de Dp, uma funcionária pediu demissão, e tem um saldo de 20 dias de férias, ela quer trabalhar 10 dias e descontar os 20 restante nas férias e assim quitar os dias do aviso. É possível ?
Boa noite! Servidor público comissionado ( cargo de confiança) sem contrato . Tem algum outro direito alem de ferias e 13° ?
Amigão boa noite gostaria de saber se você pode me ajudar, a empresa que trabalho mudou de São Paulo para Osasco e falaram que vai dá baixa no registro e recontratar quais são os meus direitos??
Recebemos o salário sem desconto? Pois não vamos usar o ticket nem o cartão de passagem e etc.. como fica o salário?
Posso pedir rescisão? se a empresa não pagou o salario referente ao mês anterior, nem pagou o vale alimentação, no caso a empresa sempre paga ate o 5 dia útil, so que agora informou a todos que não tem prazo previsto para pagar. So pagou os passes para os funcionários irem trabalhar.....
Oi dr o meu marido pegou férias pra poder sair da empresa mas quando ele voltou pra poder cumprir o aviso prévio e o patrão dele só enrolar ele e não dar o aviso prévio dele
quem se aposenta por tempo de serviço, tem que cumprir o período de aviso? Grata.
Então eu fui mandando embora nesse mês de julho, e o Dicidio ainda não saiu, então eu teria como pegar esse Dicidio, eu trabalhei 29 dia e eu tinha que trabalhar 36 pois eu decidi trabalhar menos os 7 dias, pois eu tenho mais de 2 anos e meio, como posso fazer para pegar o meu dicidio
Com o aviso prévio eu recebo um salário a mais ? Exemplo : é novembro e vou pedir aviso para dezembro , eu vou receber o mês de novembro inteiro(trabalhado) e mais um salário de dezembro (não trabalhado) ?
obrigado, é que aqui o entendimento é que se o funcionário tiver por exemplo 2 anos, ele teria que cumprir os 36 dias de aviso, outra coisa, se o funcionário não quiser cumprir os 36 dias, ele terá que indenizar a empresa em 36 dias? ou os 30?
Tarciso Machado entendo que no caso de pedido de demissão indeniza 30 dias e o cumprimento seja sempre 30 dias e demais dias como indenizado.
Para conhecimento: Se o empregado pede demissão, fica no dever de cumprir apenas 30 dias de Aviso Prévio e nada mais. Nesse caso, não se aplica os 6 dias do Aviso Prévio Proporcional, por motivo do empregado pedir demissão. Em caso de não cumprimento do aviso Prévio pelo empregado, não pode descontar esses 6 dias excedentes. Colaborou Ilson Xavier.
E se o pedido de demissão do funcionário for antes de 30 dias de contratado (dentro do período de experiência), o funcionário recebe os dias trabalhos sem desconto de aviso?
olá, fui desligado da empresa mês passado dia 15 de outubro, o empregador disse que eu não iria cumprir aviso previo,hoje fui homologar minha rescisao e o mesmo consta que não tem aviso previo,oque posso fazer?esta 0,00 , oque posso fazer?
Se o funcionário pediu aviso qual seus direitos e deveres?
Fui mandada embora na experiência ...mas porém no dia da minha folga pode??
Quem trabalha com jornada 12 por 36 no aviso prévio trabalhado quantos dias ele vai trabalhar no mês 23 dias com a mês jornada ou sair 2 horas mais cedo?
Para conhecimento: Trabalha 30 dias com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, a CLT. Colaborou Ilson Xavier.
eu entrei em um acordo com a empresa e eu queria saber de uma coisa o funcionario pode escolher trabalhar 15 dias no horario normal ou trabalhar os 30 dias meio periodo?
olha a empresa que eu trabalho me despediu e não me pagou o último mês que eu trabalhei e me deixou de aviso por 30 dias sem me dar condições alguma de transporte e de alimentação com isso não pude cumprir todos os dias do aviso.. Qual o meu direito em cima disto?
Olá boa noite colocaram meu esposo em aviso prévio e não mandaram ele assinar o trabalhando então cumpriu em casa o que acontece eles rasgaram ele votou e não querem pagar o salário dele por ter ficado em casa. Isso é certo
No meu caso, sou funcionário público concursado, e pretendo sair do meu emprego atual para assumir outro concurso público que passei. É verdade que a empresa pública abre mão do aviso prévio? Já que vou assumir outro concurso público.
Entrei de aviso dia 3 de dezembro e ele optou por ser trabalhado até o dia 28 de dezembro, e dia 5 ir levar a carteira para dar baixa...qt eu irei receber nesse caso?
Falta informações para ajudar, como valor do salário - data de entrada e saída da empresa - se tem férias vencidas ou não.
bom dia, eu tenho 3 anos e 5 meses de casa e vou estar de aviso prévio mês que vem, só que o dissidio da nossa categoria foi aprovado em março e o contador disse que para pagar o dissidio tem que esperar ser publicado no ministério do trabalho. a minha duvida a empresa terá que me pagar a indenização referente ao não pagamento do dissidio por nao telo recebido ainda?
Boa noite eu trabalho a 11 anos numa loja de construção. Fui demitido estou comprindo o aviso prévio. Mas me disseram que vou ter que trabalhar 33 dias a mais .Além do aviso prévio. Como é isso?
ola junior me chama no zap que posso te ajudar 2198636959
O Meu amigo estou querendo fecha um ano de carteira assinada e estou com 11 meses queria saber se o aviso prévio já completaria um ano de carteira assinada obrigado!
Meu marido entrou de aviso dia 05/12 e o yermino seria 03/01.
A empresa pediu p q ele desconsiderasse o aviso e o mandou para casa uma semana depois de 9 dias de aviso cumprido, qualis seriam os direitos dele?
Acionar a justiça trabalhista, ou então exigir da empresa, o pagamento integral do aviso prévio e de todos os benefícios a ele inerentes,
Estou ttabalhando faz 7 meses 2 sem carteira e 5 com carteira assinada, infelizmente tive uma bate boca com uma colega de trabalho no anbiente e acho que cou receber meu aviso, tenho algum direito?
Olá eu sai de férias 30de julho e Eu voltei de férias dia 30 de agosto e fui avisado do aviso só que os dois meses tem 31 dias e com os três dias do ano como eu fico vai passar não é
Fui demitido a empresa nao quer me dar despensa para ficar em casa,,, na fábrica sou obrigado a trabalhar ou posso ao ir la bater cartão e ficar parado?? Pois nao quero mais trabalhar e também nao quero perder faltando..
falarei 4 dias ao aviso prévio por doença, vou perder meus direitos? tenho 4 meses!
Se eu não cumprir o aviso prévio tenho que pagar o que e quanto?
Entrei 17/09/18 e vou dar baixa 15/03/19.
ola a minha duvida é,eu faltei um dia do aviso previo ,,e a empresa disse que cortaria meu cartao alimentação.Esta certo isso??
eu levei suspensão no dia da minha folga e não recebi meu adiantamento quinzenal isso está correto?
eu estou de aviso prévio faltei 6 dias eles ttêm direito contar quantos dias da minha rescisão
Kkkkkkkkkkkkkkkllklkkkkkkkkkkk no seco só presta assim empresa não gosta da gente não
Por favor vc pode passar a lei em que vc se baseou para informar que os dias excedentes referente aos anos de carteira assinada sejam indenizados.?
Para conhecimento: Lei 12.506/2011 - Nota técnica 184/2012, do Antigo ministério do Trabalho.
Eu recebi meu salário no dia 30 junho e no dia 5 de julho recebi um aviso ..E o aviso dizia que começaria dia 5 de julho e terminasse no dia 6 de agosto.
Eu não entendi Sera que vou trabalhar 6 dias a mais ??
Pode mim explicar ??
Oi tudo bom trabalho desde 06 11 2014 em uma empresa terserizada como porteiro e no dia 10 10 2018 fui informado pelo supervisor que eu estaria de aviso previo desdo dia 1 10 2018 pelo motivo que a empresa perdeu o postp de serviço pra outra empresa e eu tinha que cumprir o aviso ate dia 8 11 2018 e para eu continuar a trabalhar sem folga do dia 19 10 2018 ate o dia 8 11 2018 que a empresa pagaria as fts sera que esta certo isso? Desde já agradeço
Estou em aviso previo , os primeiros 15 dias eu consegui cumprir direitinho os dias trabalhados , agora consegui outro emprego e no emprego do aviso previo , os ultimos 15 dias eu so to conseguindo fazer 1 hora por dia trabalha das 6 horas diarias que foi acordada .
Isso pode me prejudicar em relacao a justa causa ou perder saque de fgts , multa do aviso , multa do fgts ou o meu patrao so pode descontar as horas diarias que tao faltando pra eu completar o expediente ?
Faltei 20 dia pra pegar o seguro desemprego será q ele completa esse 20 dia pra q posso pegar o seguro desemprego!!
Oi meu esposo falou na imprensa que só vai fica na imprensa no período dos 45 Eli tem que compri o aviso e quantos dias são
Para conhecimento: 30 dias de Aviso Prévio.
e se o aviso acabar no mesmo mes do decide? exemplo meu decide e dia 1/ 08/18 e meu aviso acaba dia 9/08/18 tenho direito a mais um salario?
Mas no vídeo falaste sobre os 3 dias a mais por ano que tem que ser indenizados, queria uma base legal sobre isso, já que o que encontramos é que essa parte é interpretativa. Pois muita gente fala que se o funcionário tem tipo 90 dias de aviso, ele teria que cumprir os 90, e não apenas os 30.
Tarciso Machado Quanto a entendimentos em relação ao cumprimento aconselho consultar o MTB local. Ocorre que não temos nenhum caso de entendimento contrário ao cumprimento de 30 dias e os proporcionais indenizados.
a lei nao fala de aviso misto. so fala de indenizado ou trabalhado. . Então a questão dos demais dias ser indenizado tem q ver na cct. Porem a maioria das empresas indenizam, mas nao q seja uma regra a ser cumprida.
Para conhecimento: Nesse caso, se o empregado é demitido pela empresa sem justa causa, com 20 anos de empresa, só trabalha 30 dias, com redução diária de 2 horas ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. Os 60 dias excedentes, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão. Art. Sétimo, inciso vinte e um da Constituição Federal - lei n.12.506/2011- Nota técnica 184/2012, do antigo ministério do trabalho. a lei pode ser aplicada para prejudicar o trabalhador. colaborou Ilson Xavier.
boa tarde, comecei a trabalhar dia 24/05/2016 e vou ser demitido dia 24/04/2017.
gostaria de saber se o aviso prévio conta como tempo de trabalho ? e terei 1 ano de empresa, ou permaneço com 11 meses ?
E se caso a empresa nao der o aviso previo e chegando no dia do final do contrato eles alegar que agente ja tava cumprindo voce pode assinanar ou nao podemos e ganhamos mas 30 ?
Para conhecimento: Se a empresa demite o empregado sem justa causa, tem obrigação de dá Aviso Prévio trabalhado ou indenizado para o empregado. Nesse caso, se à empresa não der o Aviso Prévio, será obrigada indenizar o empregado. Art. 487, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Minha dúvida é.
eu vou pedir o aviso pro meu patrão vou avisar ele 30 dias antes de eu sair, eu pedindo o aviso eu trabalho mais esses 30 dias e recebo o meu salário normal né ??
ou se eu pedir o aviso e o meu patrão pode falar q não quer q eu cumpra o aviso eu tenho q pagar ele ou ele não pode recusar q eu cumpra os 30 dias??????
desde já agradeço.
Boa noite , a empresa me colocou de aviso prévio faltando 4 dias para eu vencer a experiência, agora que já assinei se ela me mandar embora antes ela tem que cumprir o aviso prévio que ela me mandou ? Mesmo faltando 4 dias para vencer a minha experiência ?
Para conhecimento: Não cabe Aviso Prévio no Contrato de Trabalho de Experiência, salvo se houver no contrato, Cláusula assecuratória. Súmula 163, do TST, na forma do Art. 481, da CLT. Se a empresa demite o empregado sem justa causa, antes do prazo combinado, houve quebra de contrato e cabe indenização e por metade, a remuneração a que teria direito, até o término do contrato. Art.479, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
bom dia trabalhei dois meses na empresa o patrão deu quebra de contrato como funciona
Fui demitida,vou ter que trabalhar um mês de aviso,sou obrigada a trabalhar no domingo??? Se não for vão descontar só o domingo???
Ola amigo eu tenho uma duvida quando estou cumprindo o aviso prévio eu tenho direito receber os dias trabalhado ?
Recebe
Para conhecimento: Com certeza. Os dias trabalhados do Aviso Prévio, serão pagos na rescisão. Também se a empresa dá o Aviso Prévio indenizado ao empregado, também o empregado tem direito de receber na rescisão. Colaborou Ilson Xavier.
Estou cumprindo o aviso prévio e faltei em uma quinta feira. Eles podem descontar 3dias ?do acerto
quero saber tbm
Fui mandada embora sem me avisarem !assisti este vídeo hoje não sabia dos requisitos ! Tenho algo em haver? já faz 4 anos que fui mandada embora da empresa !
Se o funcionário trabalhar 12x36 e for demitido ,ele têm que cumprir os 15 dias de trabalho normalmente ou tem aquela coisa de sair mais cedo ou entrar mais tarde
Para conhecimento: Nesse caso, se o empregado for demitido sem justa causa, com Aviso Prévio trabalhado, vai trabalhar 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. colaborou Ilson Xavier.
Art.488, da CLT. Ilson Xavier.
Boa noite, eu estou cumprindo o meu aviso prévio e a minha dúvida é: quando o funcionário pede demissão ele não tem aquele direito da dedução de duas horas ou alguns dias a menos trabalhado.
A minha outra dúvida é. Como eu faço o cálculo do que tenho que receber pelo tempo de empresa
Rafaeljosef Freire tem um site que mostra direitinho, ou procura um contador mas creio que a RH da empresa mostreee tudo
Para conhecimento: Se o empregado pede demissão, fica no dever de cumprir os 30 dias do Aviso Prévio, na integralidade. Ou seja, não vai ter o direito de redução de 2 horas diárias ou poder faltar os últimos 7 dias corridos. Esse direito só acontece, quando à empresa demite o empregado sem justa causa.
Boa noite, eu estou cumprindo aviso prévio ,se eu faltar eu pago quando ? Três dias
Para conhecimento: Os dias não trabalhados no cumprimento do Aviso Prévio, ficarão como faltas e descontados na rescisão. Cuidado. faltas injustificadas, podem diminuir os dias das férias. Colaborou Ilson Xavier.
Mais se o funcionário pedi demissão antes do contrato de três mês de experiência, ele tem que paga aviso prévio?????
glaubio ares
Para conhecimento: Nesse caso, houve quebra de Contrato. Se o empregado pede demissão antes do prazo combinado do Contrato de Experiência, havendo Cláusula Assecuratória no Contrato, cabe Aviso Prévio, para o empregador. Súmula 163, do TST, em conformidade com o Art.481, da CLT. Caso na haja Cláusula assecuratória no Contrato de Experiência, aplica-se o Art. 480, da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
Olá Boa tarde gostaria de saber como é calculado a decisão?
Si e calculada referente os três últimos contra cheques? E si e o valor bruto do contra cheque ou e só referente o valor que está na carteira
Para conhecimento: todo período trabalhado na empresa; base de cálculo, último salário e adicionais se houver.
Minha firma faliu e não deu baixa na minha carteira. E estou trabalhando faz 3 meses será que meu fundo de garantia consigo sacar
Professor, comecei a trabalhar dia 16/11/16 e fui demitido 17/10/17(com aviso pago), tendo em vista que eu deveria trabalhar 12 meses para conseguir o seguro desemprego, se tratando da primeira vez de solicitação, eu teria direito à receber o beneficio por conta desses 30 dias que contarão de aviso prévio indemnizado?
tô com a mesma dúvida
Tenho a mesma dúvida
Boa noite ,tenho 8 anoa de empresa e estou de aviso previo.quero saber se vão somar meus direitos desde quando entrei na empresa ou somente 12 meses?
Todo período trabalhado na empresa.
fui demetido mais recebi o aviso prévio de 15 dias devo colorir ?ganho algum desconto ??? trabalho a 2 anos na empresa .obrigado
comprir**
Bom dia..no meu caso eu pedi aviso...saio dia 17/02 tenho um ano e dois meses na empresa..? Eles tem que pagar minha férias e mais dois meses de atraso como é isso??
Oii boa noite q cumpri o aviso prévio o patrao deve ta efetuando o pagamento entre quantos dias depois obrigado
O EMPREGADOR PODE DEMITE O EMPREGADO DENTRO DAS FERIAS OU TEM QUE ESPERA O TEMPO DAS FERIAS ACABAR
Boa tarde mim tira uma duvida , eu sair da empresa 16/05/2018 fui demitida sem justa causa. Dia 16/06/2018 fui pra dar baixa na carteira e receber o dinheiro. E engravidei mais ou menos na primeira semana de julho de 2018. Descobrir agora em agosto de 2018. Tenho direito de alguma coisa da empresa obrigada
Se a empresa coloca o funcionário de aviso prévio alguns dias depois ela decide ter-lo na empresa de volta mas o funcionário não quer mas voltar, nesse caso o funcionário estaria pedindo demissão ?
Para conhecimento: Reconsideração do Aviso Prévio - Art.489, da CLT. Nesse caso, isso é possível, se ambas as partes concordarem( empregador e empregado ). Não havendo concordância de ambas as partes, o Aviso Prévio continuará até o seu fim e o empregado não estará pedindo demissão. Colaborou Ilson Xavier.
Me tira uma duvida? Fui demitido e quero saber se recebo algum dinheiro na mao do meu patrão? tipo dentro da empresa mesmo.
Bom dia vou fazer um ano de empresa dia 21 de no membro agora se eu for mandada embora tenho direito ao seguro 1 assinatura na carteira?
Aviso prévio pode ser batido qualquer dia do mês ou precisa ser o dia 1
Opcional à empresa.
Aviso prévio pode ser menos dias? Por exemplo 10 dias?
Tb queria saber!
Para conhecimento: O Aviso Prévio, não pode ser menos que 30 dias. Colaborou Ilson Xavier.
perfeito, explicou tdo que eu precisava saber.
Faltou falar da redução de horas no aviso e ou dias trabalhados, essa regra não está mais vigente?
Para conhecimento - Continua - Não mudou - Se a empresa demite o empregado sem justa causa, com Aviso prévio trabalhado, o empregado vai trabalhar 30 dias, com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488, da CLT. colaborou Ilson Xavier.
Boa tarde o eu tenho 3 anos de empresa eu tenho 39 dias de aviso meu e trabalhado vou trabalhar 23 dias o restante dos dias sera pago que é os 7 dias mais os 9 dias indenizado é isso. Nesse 9 dias vais descontar INSS, IRRF e FGTS sim ou nao
Para conhecimento: Se o empregado é demitido sem justa causa, com três anos completos na mesma empresa, tem direto à 39 dias de Aviso Prévio; com Aviso Prévio trabalhado, ele vai trabalhar 30 dias com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Art.488 e Parágrafo único, da CLT. Os 9 dias excedentes do Aviso Prévio proporcional, Lei n.12.506/2011, serão indenizados pela empresa, recebendo na rescisão.
Eu tenho 2 anos e meio em uma empresa de agente de portaria eu pedi meu aviso previo quais são seus direitos?
Se você pediu demissão, terá o que vc n terá direito é ao seguro desemprego, multa sobre o saldo do FGTS, e não conseguirá sacar o FGTS. Além do mais, se você não cumprir o aviso, poderá lhe descontar 1 salário seu.
Em caso de exceder o limite do aviso previo por causa do empregador como fica.
uma dúvida, eu tenho o DIREITO de cumprir o aviso prévio caso seja do meu interesse ( para receber mais 1 salario ) ou é opção da empresa ?
Para conhecimento: Tem todo direito - Art.487, da CLT. Se a empresa demite o empregado sem justa causa, vai ter que dá Aviso Prévio trabalhado ou indenizado, para empregado. Se o empregado pede demissão, tem o dever de dá Aviso prévio( recebe o Aviso na rescisão ) para empregador, de 30 dias. Ou seja, tanto da parte do empregador, como da parte do empregado, é necessário Aviso Prévio. Concluindo: Caso o empregado quer cumprir o Aviso Prévio e a empresa não deixa, a empresa vai ter que dá Aviso Prévio indenizado, para empregado. Art.487, Parágrafo Primeiro, da CLT. colaborou Ilson Xavier.
Existe. Dois. Dias de aviso. Prévio e empresa. Simplesmente. De me demitiu eu iria. Ter. Que colorir dois. Dias de aviso não. Compri , então. Esta. Certo?
Para conhecimento: Aviso Prévio, é de no mínimo 30 dias. Art.487 e Inciso Segundo, da CLT. conclusão: Se à empresa demite o empregado sem justa causa, com Aviso Prévio trabalhado, o empregado vai trabalhar 30 dias com redução de 2 horas diárias ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Colaborou Ilson Xavier.
Amigo entrei dia dois agora de março de 2020 como fica meu aviso ?
trabalhei 3 messes e 22 dias tenho direito aviso previo indenizado ? me chamaram e me demitiram do nada ? eu nao fiz nada de errado nem grave :V
amigo gostaria de saber se o aviso previo indenizado pode pago em cima do valor registrado na carteira ou em cima do contra cheque
Para conhecimento: Nesse caso, o valor do Aviso prévio indenizado, equivale o valor do salário do empregado. O valor pode ser maior, se empregado for demitido sem justa causa, com mais de 1 Ano de serviço na empresa. Colaborou Ilson Xavier.
Oi boa tarde meu patrão pediu pra assinar o aviso mas não é depois de fazer o exame de demissão e ainda trabalho normal 7 as 5 tá certo isso
bom dia estou no aviso minha chefe em algum momento mi pegou em pe conversando mandou mi dar 5 dias de suspencao mas nunca ganhei nenhum tipo de punicao nessa empresa pode isso?nao assinei eu poco entrar com uma acao trabalhista pois vao descontar um bom dinheiro de mim alem disso sofro perseguicao por parte dela ja mi trocou 5 vezes de setor afim que eu peca contas
Essa lei ainda esta valendo ou foi mudada?
Se eu receber o aviso no dia 20 antes de receber a rescisão recebo os dias que trabalhei antes de receber a rescisão ou tdo junto???
Quem trabalhou com contrato de trabalho temporário, durante 2 meses. Tem direito ao aviso prévio ?
Para conhecimento: Infelizmente, não tem direito ao Aviso Prévio.