VALUE OF THE DIRECT WORK HAND
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- เผยแพร่เมื่อ 28 ก.พ. 2017
- Undoubtedly one of the weaknesses that I have discovered in my mind by the industries of the MIPYMES sector, focuses on a poor cost system. Both Entrepreneurs and Entrepreneurs are knowledgeable about the productive processes, have the know how, manage the resources, have qualified personnel, but when asked about the methodology to calculate their costs, a worrying majority reveals minimal knowledge; Serious, very serious because I have even come to discover companies that the more they sell, the more they lose. They are not stories, they are realities.
Measuring the cost and consumption of Raw Materials is relatively simple, and the Entrepreneur knows how to do it, but questioning them about other costs is touching sores and ulcers that are about to explode.
One of the biggest shortcomings is the ignorance of the calculation of the VALUE OF THE DIRECT WORK HAND; Weakness that affects not only the cost but also the operational profits of the business.
Today I present to you an effective alternative that will allow you to find the VALUE OF THE DIRECT WORK HAND with complete precision. I propose a methodology that will help to correct the calculation of this important cost component. Take all the juice out of this tool for the benefit of your Organizations.
**QUESTIONS**
How is the VALUE OF THE DIRECT WORK HAND calculated per unit of time ?, What variables must be considered in order to calculate the VALUE OF THE LABOR? What is the effective time that an operator works ?, As an Employer, what do I force myself to generate a formal job? .
Leave your answer or comment in the post of this video in the blog (soon ...)
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Señor profesor, un saludo. Hoy viendo tan valioso video a tan solo 46 días de recibir el 2024, me gustaría que lo actualice y resalte si alguna normativa ha cambiado.
Excelente los vídeos, los he estado viendo con detenimiento, aunque 😢sin lograr comprender con claridad. Tengo en mente un par de ideas pero sin el conocimiento del marfo legal.
Dios los bendiga siempre.
Hola apenas estoy viendo tus vídeos y solo puedo decir ojalá los hubiese visto antes. Muy agradecida.
buenísimo muy bien explicado gran pedagogía . gracias
Mil gracias por tu apreciación Jose Adolfo; de verdad lo valoro.
Muchas gracias excelente explicación, marcas la diferencia, gracias por compartir tus conocimientos.
Es con mucho gusto Erica; alguna vez leí: ..."El que aprende y aprende y nunca aplica, es como el que siembra y siembra y nunca cosecha".
wow excelente video , lo felicito
Muy bien detallado y claro
Gracias por tu comentario Jorge.
Don William, muy excelente este video, más claro no puede quedar el tema!! Saludos y bendiciones!!
Gracias por tu comentario.
GRACIAS ESTE VÍDEO ES LO MÁXIMO
Gracias Yajaira por tu comentario
Muy buena explicación. Excelente.
Gracias Javier, ese es el propósito que sea clara y realmente aplicable.
buenos días
de antemano quiero agradecerle Señor Bedoya por todos los vídeos que has elaborado.
son muy buenos y más claros que otros vídeos que he visto.
Dios le siga bendiciendo por tan hermosa labor: enseñar.
respecto a este video tengo 4 preguntas.
1: si yo contrato a un empleado a término indefinido.
supongamos que él lleve treas años trabajando conmigo y por alguna razón me toque despedirlo sin justa causa. la ley determina que para este caso debo pagarle una indemnización y establece el cálculo para hacerlo.
desde el primer día en que él comience a laborar, hay alguna forma de ir haciendo una provisión o de crear una cuenta contable para el trabajador cosa que suponiendo que llegado el caso de despedirlo como lo decía, sin justa causa, tenga con que pagarle la indemnización correspondiente y no me coja desprevenido y no tenga con que pagarle esa indemnización? de dónde se saca? como se puede ir acumulando este rubro?
2: aquí en el video detallas el salario sin recargos ni horas extras.
a la hora de llevar a cabo el ejercicio de costos, como sumarle estos recargos y horas extras llegado el caso de que se generen?
también se cargan a mod?
3: suponiendo que mi empresa no cuenta con un empleado en el área de contabilidad o en el área de mercadeo o en el área de calidad sino que cuento con ello a través de la contratación de esos servicios de manera externa.
a donde va la imputación de estos costos o gastos y como?
4: suponiendo que al comenzar la empresa sólo haya un empleado y ese sea el mismo empresario, que le toque además de las funciones operativas, las funciones administrativas y comerciales, mejor dicho, todas las funciones de una empresa, que a medida que vaya creciendo pueda taner la capacidad de comenzar a contratar a un empleado más.
pero mientras tanto que el empresario sea el mismo que le toque desempeñar todas las áreas, como se ve reflejado el sueldo del empresario en los costos de producción y en las demás áreas en las que a él sólo le toca desempeñarse (administrativas y comercial)?
muchas gracias por su atención señor Bedoya
que tenga buen día
excelente ..¡¡¡ gracias....¡¡¡
Lo importante es que te resulte útil.
Gracias por compartir esta herramienta, esta muy interesante.
Es con gusto Rafael; gracias por tu comentario
Muchas gracias amigo
Es con mucho gusto Jorge!
Genial...Felicitaciones
Muchas gracias! Andrés!
Buenas tardes, Willy,excelente material, era lo que necesitaba para una idea de negocio que estamos iniciando con mi familia. Todas las dudas aclaradas. Bendiciones.Atentamente Juan Carlos Rodriguez .
En hora buena Juan Carlos, gracias por tus comentarios.
Hola, Dr. Bedoya, excelente su presentación y que planilla mas clara para abordar este tema. Dr. Bedoya, tengo una pregunta mi negocio es un familiar y algunos familiares cercanos, normalmente trabajo de lunes a jueves de 5 pm a 12 pm. en esta zona es común cancelar a los colaboradores por horas trabajadas liquidadas sobre el salario mínimo vigente pagadero una vez culmina a jornada en efectivo incluyendo el refrigerio y la cena, este proceder puede traer alguna consecuencia. Gracias.
extraordinnario
Gracias Tina por tu opinión!
Muy buena explicaciòn.
Mejor aún si puedes aplicarlo. Gracias
Muy buenos temas felicitaciones
Mil gracias Luis Alfonso por tu apreciación.
Hola super explicado tengo u a pregunta en el calculo del precio de venta final le puedo incluir después de calcular la utilidad impuestos como ica renta transporte imprevistos comisiones a comerciales etc?
cordial saludo, muy buena explicación muchas gracias, mi pregunta es: para el calculo de las prestaciones legales: prima, cesantías, e intereses sobre las cesantías, solo tomaste el salario básico, pero no se debe tomar el básico mas el auxilio de transporte como base para el calculo?
'
Buen video, me aclaro varias dudas.
En hora buena Pilar. Gracias por tu comentario.
Hola. Pregunta: si se supone que las vacaciones ya se están aprovisionando mes a mes en las prestaciones, por qué los descuentan de los días laborados en el año. No se estaría doblando? Para liquidar los días al año no es sobre 360 días? Es decir, tomar el valor que me cuesta el empleado/30 para saber el día / 8 para saber la hora y /60 para saber el minuto. Gracias
Gracias, excelente presentación. Más adelante lo voy a contactar para consultarle un par de detalles.
Gracias Fabio por tu comentario, y quedo muy atento para atender tus requerimientos
Felicitaciones y muchas gracias por sus charlas didácticas, quisiera saber si tiene alguna charlita sobre COMO VALORIZAR LA HORA MAQUINA DE UN EQUIPO CUALQUIERA
Saludos Manuel, gracias por tu comentario. Te cuento que no tengo un video con esa temática, pero me das chance para pensar en hacer uno.
Tengo una pregunta, soy de chile así que muchas de las terminologías q mencionaste las desconozco, pero entiendo la idea básica, mi pregunta es, que sucede cuando debo calcular el costo de mi empleado, y de manera interna debo considerar dentro de mi presuesto, un monto asociado a horas extras que podría o no realizar, me refiero a incluir de alguna manera el costo por horas extras sin q se vea reflejado en una liquidación, repito estas horas extras podría o no realizarlas, básicamente para que estos costos extras no sean de cargo propio sino que sean asociados al costo de un proyecto, disculpa lo extensa de la pregunta pero me deja en mucha incertidumbre este tema, de antemano gracias
Muchas gracias profesor William Bedoya por su labor. Es usted mi referente para revisar, depurar y optimizar mis proyectos como emprendedor.
Le auguro muchos éxitos en este proyecto, por mi parte, comparto con mis amigos y compañeros de emprendimiento sus videos y blog.
¿Es posible acceder al archivo (Excel) que expone en este video para tomarlo como guía para mi proceso administrativo puntual?
Gracias por tu comentario; regálame tu correo electrónico para compartirte con mucho gusto la planilla
Listo profesor, le envié la solicitud a su correo electrónico. Muchas gracias por su apoyo y por su prontitud.
Ya te la envié a tu correo.
Muchas gracias por el aporte, estimado William.
Saludos desde Perú.
Quisiera saber si tiene algún otro canal, dónde esté brindando más aportes al respecto.
Estos porcentajes pe prestaciones y parafiscales están vigentes en este año 2022?
Excelente explicación amigo Bedoya, y muy bueno el ejercicio. Pero me quedan algunas dudas que generan el siguiente planteamiento: debido a que tenemos empleados en diferentes departamentos y con diferentes cargas horarias y obviamente diferentes sueldos, como se debe cargar la mano de obra a el costo de produccion: se saca un promedio de sueldo? o cual sería la metodología? Muchas gracias de antemano.
Saludos Javier; no, de ningún modo se saca un promedio, lo que debe hacerse es: calcular el tiempo de operación que cada colaborador emplea en la ejecución de cada producto o servicio, una vez estimado ese tiempo, se multiplica por el factor del costo de M.O.D. que ya habías calculado.
Buenas tardes. Quisiera saber, el costo de la Mano de Obra Directa, Pero con maquila. Gracias
Gracias por este canal, para mi ha sido muy valiosa toda la información. Tengo una duda, ¿las COMISIONES deben ir incluidas en el calculo de prestaciones y parafiscales?
Saludos Daniel, gracias por tu opinión, pasando a tu inquietud, la respuesta es sí. las comisiones hacen parte integrante del salario, en virtud de eso hay que considerarlas.
Buenos días, esos pagos parafiscales los deben hacer TODAS las empresas? de cualquier cantidad de empleados?
Hola Daniel; la respuesta es sí. Las Empresas formalmente constituidas están en la obligación de pagar parafiscales independiente del número de empleados que tengan; pero OJO!!, existen unos beneficios para las MIPYMES. Se trata de unas exoneraciones parciales que se aplican temporalmente.
Te invito a que te remitas a la Ley 590 de 2000, modificada luego por el decreto 525 de 2009; mira también la Ley 1429 de 2010 que habla de beneficios para las MIPYMES en el caso de estos pagos.
Buenas noches por favor quisiera saber si da clases en linea por favor, mi tema se lo puedo enviar tiene que ver con cuanto s tiene que ver con stock de seguridad según la fecha de comanda... etc
Saludos Brigite; no sé si lo sabías, pero soy docente por vocación y me motiva mucho el compartir el conocimiento. Siempre y cuando nuestros horarios se ajusten, estoy dispuesto a tu propuesta.
Buen dia. Y cuando es por contrato de prestacion de servicios como se liquida? gracias por su gran aporte
En un contrato por prestación de servicios NO hay vínculo contractual, luego no se aplica esto (Liquidación).
pregunta, entonces el factor prestacional para que nos sirve saberlo ?
El factor prestacional es muy importante porque así podrás conocer cuál es el costo real de tu nómina.
Buenos días. Cuando hay horas extras diurnas, cómo se calcula? Gracias
Saludos Eliana, si estás en Colombia, las horas extras diurnas se calculan con un recargo del 25%. La legislación laboral colombiana define como hora extra cuando se trabaja más allá de un máximo de 48 horas semanales; así por ejemplo un vigilante podría laborar 4 turnos de 12 horas cada uno y así ajusta sus 48 horas semanales y no por el hecho de que trabaje más de 8 horas, entonces ya son extras. Para el anterior ejemplo, si ese mismo vigilante trabajase más horas adicionales, entonces esas serían extras.
Ahora cómo se liquidan?, supón que un operario tiene un salario de $1.000.000. Se calcula el valor hora dividiendo ese salario por 240 (30 días x 8 horas cada día); luego $1.000.000/240h = $4.166,67/h. Este valor multiplicado por 1,25 daría el valor a pagar por cada hora extra diurna; luego $4.166,67 x 1,25 = $5.208,33.
Cordial saludo sr:Wiliam Bedoya ,tengo una duda al momento de cargar los cif puesto que,en un trabajo de la universidad me dan los costos de materiales directos y la mano de obra pero para obtener el costo total de produccion necesito los costos indirectos
Saludos luisfer; intento comprender tu pregunta: cómo cargar los CIF al producto para obtener su costo total?, te invito a que veas otro de mis videos titulado ESTIMACIÓN DE LOS CIF, publicado el 17 de abril de 2017
si de hecho me proporcionan el costo de los materiales utilizados para la fabricacion de unos juguetes y tambien el costo de la mano de obra
.cual formula tendria que utilizar para hallar los costos indirectos de fabricacion
No existe fórmula matemática para ello; los CIF no se calculan, se estiman y luego de ello, se asignan a producción gracias a unas tasas calculadas. Pero para responder a tu pregunta, los CIF los estima el área de Costos de la compañía y se llega a una cuantía cuando se suman costos y gastos inherentes a producción como: el sueldo de los supervisores, el del personal de calidad, el área técnica, los de mantenimiento, los de I+D+i, el personal que maneja las materias primas, el que maneja los inventarios de producto en proceso, los otros gastos y costos por suministros e insumos de producción, etc. Quizá una fórmula sería restando a los COSTOS TOTALES, el Costo de la M.P. y el Costo de la M.O.D.; ese saldo, sería el correspondiente a los CIF.
quería hacerte otra pregunta, en el caso de la construcción cuales son los porcentajes del factor prestacional para provisionar una cuadrilla x
Saludos Jota Jota, empiezo por aclararte que el factor prestacional puede variar de una empresa a otra. Uno de los factores que puede variar es el índice de riesgo laboral, no es lo mismo un trabajador de oficina, que un operario expuesto a riesgo de altura por ejemplo. Por otro lado, están estos interrogantes: qué tan legal eres?, reconoces todas las prestaciones sociales y legales?, pagas parafiscales?, entregas dotación al trabajador?; todas estas son formalidades que hacen que ese factor fluctúe considerablemente. La construcción es una labor de alto riesgo, de no cubrírsele al trabajador su seguridad social, podría traer consecuencias muy graves para la empresa, pues una indemnización llega a ser tan onerosa, que podría hacer desaparecer literalmente a la empresa. La respuesta a tu pregunta la podrás hallar considerando toda la parametrización legal, a partir de un salario básico. Lo usual en el sector de la construcción es que se trabaje por jornales (diario), para calcular ese jornal, vamos a suponer un ingreso básico mensual de $1.000.000, sólo el factor prestacional legal es el 61,57%, luego ese salario base multiplicado por el factor prestacional + el auxilio de transporte a que tiene derecho, da un total de $1.718.554 (estas cifras sólo aplican en Colombia y para el año 2020); lo cual arroja un jornal día equivalente a $57.300 apróx. por trabajador.
Saludos Brayan, igual pregunta que Jota Jota; debo aclararte que la respuesta que te voy a dar sólo aplica en Colombia, si estás en otro país, debes adaptar los índices y los valores de parametrización de los mismos, acorde con las leyes laborales que apliquen en tu país. Para el sector específico de la construcción, se aplica la tabla referida para hallar el factor prestacional que aparece en el video, tal cual; la única consideración diferente es el indicador referido a RIESGOS LABORALES, que en el caso de la construcción es de 6,96% por ser considerada actividad de altísimo riesgo. Por la naturaleza de la actividad, el empleador deberá proveer al trabajador de los elementos de seguridad y protección, estos podrán cargarse proporcionalmente por período en el ítem referido a la dotación. Así las cosas, el factor prestacional indicado está cercano al 62%.
Quisiera hacerle una consulta.
como se calcularía el precio de día, hora, minuto si mi micro-empresa fuese informal por así decirlo, osea que le diera trabajo a otras personas pero no le pagase según ley pues no genera los ingresos suficientes.
muchas gracias
Saludos Marlon, desconozco por completo cómo es régimen laboral en tu país, pero si la plantilla utilizada en el video también es aplicable para ti, entonces bastaría con poner en ceros (00) aquellos ítems que no estás dispuesto a reconocer y allí la plantilla te arrojará automáticamente los valores buscados. Si me compartes un correo, te podré replicar la plantilla.
oye como si como el factor prestacional del empleador determinas el salario minimo de un trabajador por dia, entonces como determinas el valor del empleado por dia descontando la salud y pension
Saludos Jota, el ejercicio NO es para determinar el salario mínimo del trabajador, es para calcular el costo de un empleado por unidad de tiempo, considerando el factor prestacional legal que hay en mi país. Si lo que buscas es calcular es conocer cuánto te cuesta un empleado por día sin incluir el factor prestacional, entonces lo único que debes hacer es, considerar en la tabla esos parámetros en cero (0) y la plantilla te arroja el resultado.
Estimado Wilian Dios te bendiga. Seria posible tenee las plantillas en excel de los ejemplos numericos para este y otros temas? Gracias
Saludos Johan, claro que sí es posible, déjame saber una dirección electrónica a donde te pueda escribir y te replicaré la plantilla de excel
Esfimado Wilian mi correo es: jjllanosb@misena.edu.co Te agradeceria recibir las plantillas que has usado en este y cada uno de los videos (cif, MOD, costo total, punto equilibrio, etc...) y me gustaria extenderte una invitacion a unos estudiantes que tengo del SENA. Gracias. Mil bendiciones por tu gran entrega.
Saludos Johan, en la medida de mis posibilidades (tiempo) te iré compartiendo las plantillas
Buenos días por qué la mano de obra directa se la considera variable si el sueldo de los trabajadores no varía mes a mes. Y es independiente del volumen de producción??
Saludos Jose Luis; puedo entender tu inquietud y si bien el salario básico es fijo, generalmente se incurre en horas extras pues el volumen de producción eventualmente varía con las diferentes temporadas del año, o bien, por actividades de mercadeo que se emprendan. Luego tu afirmación puede resultar incorrecta... El valor de la Mano de Obra Directa sí varía de manera proporcional con los volumenes de producción que se manejen, y esto amigo Jose Luis, es lo que la hace un costo variable.
@@ACELERANDOPyMES no lo comparto pero respeto su punto. Si fuera a destajo tendría sentido. Ahora considerando las horas extras podría considerarse una parte fija y una parte variable. Según mi experiencia es más fijo que variable. Hay dias que dos días seguidos no se produce nada pero el costo de la mano de obra corre igual contrario a materia prima directa que si es proporcional al volumen. Saludos.
Hola profe, cómo le va, gracias por su incansable enseñanza para nosotros. Sería posible que me enviara el archivo excel? El unico problema que tengo hasta ahora es que soy de Venezuela y aparte de saber el sueldo mínimo no sé nada acerca de prestaciones legales ni parafiscales, qué me recomienda hacer.
Saludos Ángel, ignoro dónde estás radicado, si estás en Venezuela seguramente el régimen laboral de allá es diferente; si por el contrario te encuentras en Colombia, entonces el material que con gusto te comparto te será muy útil.
Ángel, envíame un correo personal para poder remitirte la plantilla.
@@ACELERANDOPyMES Muchísimas gracias, y perdón por la tardanza al responder, es que en Venezuela hubo un apagón nacional y hasta ahora estuve incomunicado, saludos y un abrazo.
Oiga Sr,, estoy confundido entre la relacion de la mano de obra directa y el salario al trabajado que va realizar las tareas.. donde puedo leer de eso?
Saludos, me doy cuenta de que andas algo confundido; quiero ayudarte pero primero te invito a que estructures bien tu pregunta, porque desde el modo de preguntar observo que estás enredado.
Empiezo por aclararte que el Valor de la Mano de Obra Directa y el salario del trabajador (operario), es lo mismo. Observo que lo vea como si fueran dos rubros distintos, y estás hablando de lo mismo.
@@ACELERANDOPyMES Entendido. Pensando mejor la pregunta...
Como se calcula el costo de produccion
Omar tengo otro video titulado CALCULO DEL COSTO TOTAL, que sin duda resolverá tus interrogantes, te invito a que lo veas.
Necesito de tu ayuda porfavor
Con mucho gusto me pongo a la orden Cavada Joel.