모 회사 현재 10명인데 5인미만 사업장 이더군요. 정규직 4명 나머지 계약직이면 5인미만 사업장인가요? 회사에서 5인미만 사업장을 유지할려고 계약직을 뽑는건지 궁금합니다. 5인미만 회사가 종종 있던데 근로자에게는 혜택을 주지 않을려고 하는게 아닌가 싶네요 회사대표 남겨먹을게 많아서 그런가?
아이고.. 혜택을 일부러 안주려고 하는 사장은 극히 드물어요 복지나 혜택이 좋은만큼 실력있는 성과내는 직원을 뽑을 수 있는데 성과는 곧 성장으로 이어지죠 좋은 직원 뽑을 수 있다면 5인이상 사업장 전환시 해당되는 것들은 대표입장에서는 어쩌면 소소한 부분이에요 님 회사 매출과 순이익이 얼만지는 모르겠으나 요즘 법인 폐업율 어마어마합니다. 사장도 힘들어요
![[필수시청] 1년 미만 근로자 연차휴가 법개정! 1년 근무 연차휴가는 몇개일까요? (2020.03.31.시행 / 3.31 이후 발생 연차부터 적용)](http://i.ytimg.com/vi/LjgfFGOckVE/mqdefault.jpg)
여야둘다 선거할때만 5인미만 연차수당 개정 어쩌고 저쩌고 하지만 수년째 제자리임ㅋㅋ
5인미만은 ㅇㄴ간이 아니냐 법이 개법이다
5인미만 사업장은 안가는게 맞다.
궁금한게있는데요.. 사장님포함 5명인데 5인이상인가요 미만인가요 .. 사장님빼면 4명인데 햇갈리네요
사장하고 가족은 빼야 합니다.
5인미만 사업장인데 근로계약서상에 연차유급휴가 조항에 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다. 라는 규정이 있으면 적용받을 수 있나요?
5인미만 사업장 그냥 다니지 마세요 그지같네요
나라가아냐 사람대우도 안되는곳
이러면서 5인이하인 회사에 일안하는사라쯜을 직장 가린다고 말한다는게 웃긴다..누가 그런 갸차반 회사에 가겠어? 스타트업 회사들...한국이 이러니까 작은회사가발전못해. 직원애게 돈안주려고만 야쓰는 작은회사가 빌전이있겠어
근로계약 시점에는 4인 사업장이었지만 근로계약 후 6개월이 경과한 시점부터는 5인 사업장으로 확장되었다면
가산수당 적용은 어떻게 되는것인가요?
모 회사 현재 10명인데 5인미만 사업장 이더군요. 정규직 4명 나머지 계약직이면 5인미만 사업장인가요? 회사에서 5인미만 사업장을 유지할려고 계약직을 뽑는건지 궁금합니다. 5인미만 회사가 종종 있던데 근로자에게는 혜택을 주지 않을려고 하는게 아닌가 싶네요 회사대표 남겨먹을게 많아서 그런가?
아이고.. 혜택을 일부러 안주려고 하는 사장은 극히 드물어요 복지나 혜택이 좋은만큼 실력있는 성과내는 직원을 뽑을 수 있는데 성과는 곧 성장으로 이어지죠 좋은 직원 뽑을 수 있다면 5인이상 사업장 전환시 해당되는 것들은 대표입장에서는 어쩌면 소소한 부분이에요 님 회사 매출과 순이익이 얼만지는 모르겠으나 요즘 법인 폐업율 어마어마합니다. 사장도 힘들어요
상시근로자 알바일용직표함5인이면 5인사업장으로 분류됩니다
그냥 다포함임 외노자도 포함 불법체류자도 포함임 ㅋㆍㅋ 단 사장과 가족은 제외임 ㅋㆍㅋ
이거 잘되는 되천지라도 개정안되고 이게 나라냐 사람대우도 못받고 사장잘먹고잘 산다 돈쌓아놓고사는곳 많다
회사공사로.1주일쉬게대는대.그걸연차로.빠지는대.근로자들이받아드려야하나요.
좋은정보 잘들었습니다..
1)저는 현재5인미만 법인인데 주말에 근무시 1.5배 가산수당은 안줘도 되지만,
평일 근로시간기준으로 계산해서 휴일수당을주면되는거죠?
2)또한 휴일에 8시간초과 근무시는 수당을 어떻게 계산하면되나요?
그지 같은 회사네요
5인 미만 안가고 싶은데...--;; 죽고싶네요~
노무사님~안녕하세요^^
한사람 명의 대표가 같은업종 3개매장을 운영하고요
1개매장의 시급알바가 5명입니다.
3명은 주말 (토.일)32시간
2명은 (월~금) 72시간 근무
[궁금한내용]
1, 한매장의 5인잡고
대럑 (3개매장)15인
인데 5인 미만 사업장인지?
2, 연장근로 수당, 연차수당 은 청구할 수 있는지 궁금합니다
무조건 5인이상 사업장이죠 ㅋㆍㅋ 노동청 달려가삼
참 법들 개 같네 진짜
하긴 일 한번 안해보고
조상대대 재산빨로 대학들어가고 시위나하던
쓰레기들이 법을 만드니 정상일리가 없지
다른규정은 몰라도 부당해고는 안된다. 부당하게 해고해도 된다는 규정은 부당하게 대우해도 된다는 말과 같음.
@@masonkang8081반대로 생각하면 노동자가 개판을. 쳐도 해고 하기가 어렵다는것인데ㅋㆍㅋ 다른 선진국을 보더라도 노동자들에게 각종수당을 지급 하고 복지는 좋아도 해고는 자유롭게 만들어 놓았음 그래야 기업도 경영에 유연성있는것임. 무슨 한번 고용은 평생 책임 지란식이면 ㅋㆍㅋ 또 노동자들도 서로간에 경쟁도 치열해서 발전도 있는것이고 흔히 공무원, 공기업 철밥통들을 봐 평생고용이니 하는짓꺼리를 보라궁