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저희회사는 상여100프로 최소 47프로 최대 53프로 받는 인센티브 100프로가 있습니다 인센티브도 상여에서 인센으로 명칭이 변경된것뿐 누구나 최소 47프로는 받을수 있는 인센티브 입니다. 그럼 현재 쟁점이 되고 있는 통상임금 기준의 변경에 따라 ot잔업수당 산정 시 상여금이 나오는달에는 상여금 퍼센티지가 시급계산되어 기본급+상여 시급 기준으로 ot수당이 계산되는건가요

아직 노동부지침은 안나왔죠?

중소기업 저희 회사에서는 정기상여100프로잇는데 노동부에서 지침이 안 내려와서 실행안하다는데 맞는건가요?

1년 마다 받나요~?

2024년9월 10월말 경 하이닉스하청으로일하다 손목을다처 수술을 두번이나했는데 공상으로하기로해놓고뒤늦게 산재해라해서 그동안치료도재대로안해준사측 처벌가능한가요

국적취득 의미를 모르겠습니다. F5를 말하는게 아닐텐데요

안녕하세요. 학교내부 시설, 연구실도 동의 없이 몰카설치하면 처벌 받나요?

안녕하세요 궁금한게있어. 댓글 작습니다. 제가 배5톤이상 근해 고기잡이 일하다가 갈비뼈ㆍ등날개뼈ㆍ코뼤등등 다처 입원했습니다. 산재보험 처리했구요 궁금한건 산재 말고 따로 선주하고도 합의을. 해야 하는건지 궁금합니다.

안전관리 엄청중요.경영자처벌 강화해야

12인 직원들을 3개의 법인으로 나눠서 4명에 맞춰서 등록시키고 일 시키는 곳도 있다. 매출도 나누니 절세임. 포괄적임금제까지 하면 현대판 노예제도 ㅋㅋ이게 대한민국의 현실이고 노동청에 신고해봤자 소용 없었음 ㅋㅋㅋ 회사편

단속적 근로자.. 대표적으로 시설기사나 아파트 격일교대근무 형태의 기전업무/시설업무자 들인데 고용주를 위한 악법 입니다. 24시간 근무하며 각종 모든일 다시키고 휴게시간이랍시고 급여는 삭감되며 .퇴근후 추가 근무에도 제데로 수당을 못 받는 악법인것입니다. 이를 .악용하는 업체가 점점 늘어서 아파트 업계에 뿌리 내리고 있는 안타까운 현실입니다. 일근직들은 자기대상 아니라고 소장들도 업체편이고 같은직원인 격일 교대근무자 고생1도 생각 하지 않습니다. 그러니. 단속적 근로자.ㅡ 근로기준법 적용제외 대상자라고 먼 자랑인지 명패 만들어 비치 하고 있습니다. 아파트 격일 근무자 여러분 . 지금 여러분은 노조가 없다는 이유로 이 나쁜 악법을 서명하라고 강요받고 안그러면 재계약 안한다고 강압받고 있습니다. 더러운 악법은 사라져야하고 이를 이용하는 나쁜 업체는 소문내어 입사 지원하지 말아야 할것입니다. 면접 볼떼 단속적 근로자 적용사업장인지 확인 하시길 바랍니다.

산제장래보상과 연금을맡아서 수습해주는 노무사사래비가 얼마나 되나요 책정된 연금에 얼달치를 받는다고하는데요 맞나요

안녕하세요 지인(1인 사업자) 현장에 가서 하루일당을 받고 작업을 하던중 절상을 당해 수술을 하고 현재 병원에 입원중입니다. 저는 그냥 의료보험처리히고 개인실손및 상해보험 보상받고 끝내고 싶은데 이게 않되나요? 진료중 의사에게는 작업중 다쳤다고 얘기했습니다. 개인보험처리 하면 비용추가도 없을거 같고 지인 사장님에게도 괜히 피해주는거 같아서요

겨울철 안전사고~ 조심해야겠네요~^^

5인 미만 근로자 보호가 시급합니다

알찬 정보 감사합니다❤

대표님이 따로 계신 소기업 임원(사내이사and근로자대표)이어서 경영자지위는 맞는데요, 실무를 같이 해야 하는 상환인데 이 경우도 적용되나요? 근로계약상 출퇴근 시간도 나와있고요.

문의드립니다 저는 주6일4시간 알바를 시작했는데요 주휴수당 당연한걸로 알고 있는데 업주가 4대보험을 원래 고용주와 알바가 반반 내는데 나는 내가 다낸다 해서 주휴수당 지급 없다 합니다 공고내용에도 4대보험 내용은 있으나 주휴수당 언급은없었어요 하지만 전 주6일을 내릿 일하는데 주휴수당 당연한거라 여기고 묻지도 않고 일을 시작했는데 월급날 되니 이렇게 말을하는데요 4대보험을 업주가 부담함 주휴수당 안주기도 하는지 궁금합니다

지인찬스 없음 취직 힘듦

외국계 지사에서 근무중인데 11월8일까지 5명 이나 한명 퇴사이후 한달정도 4명인데 해고 당했습니다. 현재도 국내에 2명(제포지션을 제외) 을 더 뽑고 있는데 이경우 5인 미만 사업장으로 봐야 되는지 아니면 5인이상 사업장으로 봐야되는지 알고 싶습니다.

안녕하세요 저는 1인기업에서 근무를 한달 했는데요 일이 없다는 이유로 목소리 높여서 제가 스스로 그만두기를 원하던군요 대화중에서 같이 일을 못하겠으니 나가달라고 하더군요 이럴경우 어떻케해야할까요? 전 직장에서도 권고사직을 당하면서 180일 안된다는 이유로 실업급여도 받지못하고 나왔는데요 참 답답하고 억울한 마음만 드네요

이제는 안전관리자가 너무많아 자격증있는 사람이 들어갈 자리도 별로 없고 공급이 너무 많다보니 처우도 좋지 않은 곳이 많아요~

유익한정보감사합니다. 질문이있어요. 6:05 에 예시들어준 사례를 보면, 19년1월1일에는 그럼 1년미만자연차 3개와 회계연도기준 연차 11.25가 동시발생되잖아요. 그러면 근로자에게 총 14.25개 발생된다고 통보해야되나요 ? 0.25개는 반반차로 지급하면 될까요 ???

6:05

영상 잘봤습니다. 과장이하로 선출 한다면 사원(신입직원)도 가능하는건가요?

5인미만 사업장에서 3년근무중입니다 어제 권고사직요청이 왓습니다 근로자가 권고사직 거부할수 있나요?

장애 보상은 통상임금으로 보상받나요?

저는 남편의산재를유족연금으로 받고있고일도 좀합니다 이제 후년부터는 기초연금 받을때 유족연금이수입으로 잡히는건지 아닌지 궁금합니다.

중처법 이후 변호사 사무소만 대박 치고 있습니다. 사고도 줄질 않고 있죠 정부도 본질을 알고 법을 개정할 필요가 있다고 봅니다

저는 만약 과거로 돌아간다면 공부를 선택 할거 같습니다 저에게 많은 공부와 고등학교로 돌아가서 수능과 대학입시 면접 준비 원서접수 수시 서 연 고 서 성 한 라인 경영학과 입시 자기소개서 질문 작성을 해보고 싶고 평가를 잘 받아서 활동과 성적을 올리는 국어랑 한국사 과탐 생명과학 공부를 더 열심히 해보고 싶습니다 그때로 돌아가서 야간자율학습과 다른 학원에 가서 늦게까지 하는 평범한 공부하는 삶으로 더 열심히 학업을 도전 해보고 싶습니다~^^

老家

좋은내용 잘 보고 갑니다😍

안녕하세요, 판례번호가 어떻게 되나요?

오늘도 많이 배우고 갑니다~^^

무슨 근거로 1~3개월이 적당하다는건지가 논리적으로 와닿지 않네요. 좀 더 '노무사'라는 직업이 '전문가'라고 한다면 좀 더 상세히 분석을 해야지 권고사직을 당하는 입장에서는 하늘이 무너지는 상황인데, 너무 쉽게 한달, 또는 2~3개월 급여만 받고 나가는게 적당하다라는건 두 사람의 '전문성'이 떨어진다는 느낌입니다. 내가 보기에 저년차들은 2~3개월, 10~15년은 6개월 정도 20년 이상은 1년~3년 정도가 적당해 보이네요. 권고사직과 명예퇴직 또는 ERP 등이 법적으로 다 같은 의미일거 같은데 은행 직원들 과장도 7억씩 받고 나오는데, 2~3개월이 어떻게 나온건지 의문입니다. 부연 영상 다시 한번 만들어서 올려보세요.

제가 정규직으로 입사를했는뎅 한5일정도 일하고 자진퇴사를 했는데영 너무빨리그만둬서 4대보험은 안들었다고했공 세무서에 물어보니깐 일용직으로 올릴까한다는뎅 아직 상실신고는 안된거같공 제가 실업급여를 받아야하는뎅 여기서 짧게일한것두 상실신고를 하게되면 못받아서영 연말정산할때나 신고할까영?아님 4대보험 고용보험도 가입안했는뎅 그러다 같은곳에서 전화가와서 알바는4대보험없공 3일하고 또 나왔어영 여기서 상실신고 할까영?근무는 아침9시30분부터 5시30분까지했어영 정규직5일그만두공 다시연락와서 알바3일 같은곳에서영 답변부탁드립니당.

4일후퇴사하는 사람인데 안전교육기간입니다 미실 시 할경우 근로자도저벌 받나요?

5인미만 사업장입니다 11월 8일 금요일까지 아무문제없이 일을 잘한다는 안정도 받고 일을햇습니다 10일날이 월급날인데 돈은입금되지 않고 월급 명세서만 톡으로 전송 되엇는데 주휴수당이 제대로 들어오지않아 확인차 전화을 햇더니 따진다는 이유로 담주부터출근하지말라고 하면서 재 소지품을 킥으로 보내왔네요 어이없고 황당하고 기가찹닉다 킥도 착불로 보내왔습니다 잠을못자겟습니다 억울한기분 이런취급을당햐다는게 화가 납니다 이건아니란 생각이 듭니다 신고하면 해고수당 받을수 있을까요 입사한지 한달밖에 안됩니다

위험성평가 결과에 대해 게시, 주지.. 여기서 사내 게시판을 통해서 위험성평가 결과를 알리는 것으로 충분한가요

국가자격증을 만들어놓고 단기간에 인원이 부족하다고 일정기간 교육만 받으면 인정되는 말같지도 않은 일을 해버렸죠 마치 병원에 5년정도 다닌 일반 직원에게 10일 교육받으면 의사자격증 준다고 하는것과 같은 일이 일어났어요 그결과 지금 이영상 찍은후 1년정도 지나니까 안전관리자가 넘쳐나고 있어요 그래서 이제 국가자격증이 무의미 하게 되버렸어요 참 그지같은 정치질입니다

좋은정보감사합니다🎉

사법시험 부활하라 사법시험 부활하라 사법시험 부활하라 😢😢😢

배우자 단축근무도 육아휴직을 안했다면 3년 가능한건가요 ?

그럼 5인 미만은 30일전 구두로 해고가 가능하다는건가요?

조선은 같은 국민들을 노비로 부려먹었음 ㅇㅇ 대한민국도 이어받은듯

아래 사례에서 임금을 돌려 받을 수 있는지요? 인사실장이 직접 전화로 올해 고과가 너무 높아 다른 사람과의 형평성 고려 내년 연봉 삭감을 지속 요청하였고 향후 회사 생활의 불이익을 고려 전화상 동의했었습니다. (서류상 동의 없음) 그 다음해에도 같은 요구가 있었고 또 포기하는 심정으로 유선상 그렇게 하라 했었습니다. 그 인사실장은 그 해 임원이 되어 안 좋은 감정있고 곧 은퇴하므로 혹시 돌려 받을 수 있는지요? 삭감 이후 각해 연봉(4년)+ 퇴직금 정산(31년)+ 이후 각해 통상급 기준 성과급을 고려하면 금액이 상당합니다. 5년 동안 A 2번과 최고 등급 S를 3번 받았기 때문에 과거 성과가 좋으면 사장보다 연봉이 높은 제도라고 홍보했던 인사팀 때문에 기대가 많았었습니다. 성과가 너무 좋으니 연봉을 깍는다 저는 이해가 안되서..

육아휴직을 못쓰게하는데 제가 육아휴직을 쓸수있는 방법이 있을까요???????

개인사업자는 해당이 없네요 ㅜ

안녕하세요 5인미만 사업장인데요 근로계약서를 안썼어요 이거 처벌받게할수있나요?

해당 법을 위반하여 다쳤다면, 회사 상대로 고소를 하면 될까요?