KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA (EXCELDE UYGULAMALI ANLATIM)
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 14 ก.ค. 2024
- UYGULAMALI OLARAK KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR ANLATMAYA ÇALIŞTIM. SİZLERİNDE BU ALANDA SORULARINI BEKLİYORUM.
KONU BAŞLIKLARI (BÖLÜMLER)
00:00 Açılış
00:58 Kıdem Tazminatı Almanın Şartları Nelerdir?
02:09 Önemli Bir Bilgi
04:54 Excell Tablo Kullanarak Kıdem Hesaplama
09:50 İhbar Tazminatı Nedir?
12:00 İhbar Tazminatı hesaplama
15:20 Kapanış
TAZMİNAT HESAPLAMASINA İLİŞKİN HAZIRLANAN EXCEL TABLO İNDİRE BİLİRSİNİZ.
docs.google.com/spreadsheets/...
EXCELDEKİ TARİH HESAPLAMA FORMULÜ :
=ETARİHLİ(A2;B2;"y") &" Yıl -" & ETARİHLİ(A2;B2;"ym") & " Ay - " & ETARİHLİ(A2;B2;"md") & " Gün" - แนวปฏิบัติและการใช้ชีวิต
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 70 วันนี้!! คู่เอก "โฟกัส vs สเตฟาน"](http://i.ytimg.com/vi/_fVieQ89DRQ/mqdefault.jpg)
Teşekkürler.
Hocam çok iyi anlaşılır olmuş emeğinize sağlık 😊🙏
Paylaşım için teşekkürler.
Masallah emegine salik
Merhabalar videolarınız bizlere çok yardımcı oluyor 🙏🙏 Sizden ricam inşaat firmalarında ön muhasebeye yönelik bir video işçi taşeron sgk genel olarak olayı kavramak adına yardımcı olursanız seviniriz teşekkür ederiz 🙏
En kısa sürede
Hocam eline sağlık çok güzel
Teşekküe ediyorum güzel bilgileriniz için
elinize sağlık çok güzel bir video çok güzel bir hizmet
Teşekkür ederim 🥰
Hocam en net anlatan video çok güzel anlatmişsiniz
TEŞEKKÜR EDERİM
Hocam tazminat alirken normal maas uzerinden mi yoksa mesaili maaslami hesaplamaliyiz mesela maasim 18 bin ama mesai ile 25 oluyor tazminatim hesaplanirken hangisi kullanilacak
Hocam ağzınıza sağlık çok güzel açıklama yaptınız
Teşekkür ediyorum
Emeğine yüreğine sağlık
Ellerınıze saglık
emeğinize sağlık üstad
🤲
Diğer alacak kalemlerinin hesaplamasına ilişkin videoyu göremedim eğer çekmediyseniz çekerseniz yararlı olabilir emeğinize sağlık 🙏🏻
Fazla mesai, tatil mesaisi hesaplamalarina ilişkin hazırlıyoruz yakında yayında olur
GAYET güzel olmuş ellerine emeğine sağlık
Tavan kıdemi yaparsan o da güzel olabilir.
Ayrıca tavana yakın ücret alanlar için askerlik borçlanmasının böyle bir tablosu yapılabilir mi
teşekkür ederim
emeğinize sağlık
TESEKURLER
teşekkürler elinize sağlık
🫠
Teşekkür ederiz.
indirdim fakat kullanamıyorum
Emeğine sağlık hocam çok bilgi içerikli bir video olmuş
Teşekkür ediyorum
Teşekkürler🎉
Hocam kolay gelsin
Evdeki hesap carsiyi tutmuyor sirket bi hesap cikariyor mecburen kabul ediyosun mahkemeye bile verilmesin diye arabulucu cikiyor oda para
Teşekkürler.
Toplamda 15 yildan fazla primim var.Ayni is yerinde 10 yillik calismam var. Kendi istedimle ayrilsam. Tazminata hak kazanabilirmiyim
Aslına bakarsanız var çünkü çalışma süresi on yılı geçen personel istifa etsede tazminat hak eder ancak bazen işverenler bunu hukuksal anlamda istifa ettiğiniz için ödeme yapmıyorlar.
Kıdem Tazminatı hesabının basit olduğundan bahsetmişsiniz ancak o kadar hesaplamayı basite indirgemenize rağmen video hatalı bilgileri içermektedir. Hesaplamayı aslında bu tarihleri ve bu ücreti esas alarak yapmanız, excel formulü ile kıdeme esas hizmet süresini hesaplamanız, kıdeme esas hizmet süresinden dışlanacak durumlara değinmemeniz, giydirilmiş brüt ücretin tespiti yerine hatalı şekilde SGK hizmet dökümünde yer alan ücreti esas alarak hesaplamaya gitmeniz aslında kıdem tazminatı hesabına tam olarak vakıf olmadığınızı göstermektedir. Zira kıdem tazminat hesabı sanıldığı kadar basit bir hesap değildir. Kıdeme esas hizmet süresi ve ücret doğru olarak tespit edilebilirse sonucun doğru olacağı bir hesaplamadır kıdem tazminatı hesabı. Ücreti asgari ücret olarak almak kolay olanı seçmektir. Ücretin tespitine giriş yaptığınızda, videoyu izleyen kişilere hatalı şekilde bilgi vermenizden kaynaklı hesaplama yapan işçi kardeşlerimizin sonuçları da kuvvetle muhtemel hatalı olacaktır. Zira; kıdem tazminatında esas alınan ücret SGK hizmet dökümünde yer alan çıplak brüt ücret değil giydirilmiş brüt ücret olacaktır. Ayrıca SGK hizmet dökümünde yer alan tutarı esas alarak hesaplama yapmak hatayı beraberinde getirecektir. Yargıtay kararları da bunun yanlış olacağını hüküm altına almıştır. Örneğin, SGK hizmet dökümüne bakıldığında işçiye fazla mesai ödemesi yapılmış olabilir ancak fazla mesai ücreti kıdem tazminatına esas ücretin hesaplanmasında dikkate alınamaz. Bu ücretin esas alınması sonucun hatalı çıkmasına neden olacaktır. Yine işçiye verilen yemek yardımı prime esas kazanç içerisinde yani SGK hizmet dökümünde yer almaz ancak kıdem tazminatı hesabında kullanılan giydirilmiş brüt içerisinde dikkate alınması gerekmektedir. Yine yemek yardımının eklenmediği SGK hizmet dökümünde yer alan ücretin dikkate alınarak hesaplama yapılması sonucun hatalı çıkmasına neden olacaktır. Kıdem tazminatı hesabında hesaplamanın öğrenilebilmesi açısından yeterli bir video olmamakla birlikte, kıdem hesabı hususunda içerik anlamında ise eksik ve hatalı bilgiyi içeren bir video olmuş. Ancak yine de emeğinize sağlık.
Hocam 5.5 yıla kadar çalıştığım firma işyerini bıraktığı için ayrılacağım. Tazminatta nelerden nasıl faydalanabilirim nelere dikkat etmeliyim? Size zahmet söyler misiniz?
merhaba acil cevap verebılırsnz sevınırım , brüt ücretim asgari fakat her ay prim aldıgımızdan sgk ya her ay farklı yansıyor örnegın ocak 13 bın subat 12 bin mart 17 nısan 15 gibi prim ve maası sgk bordrosundan bır gösterdıler burda hesaplama nasıl olucak son ay yatan 12.400 kasım ayında cıkısım werılıyor suan aralık mı hesaplanıcak aldıgım primleri ayrıca hesaplayıp 12 ye mi bölmem gerek yol yemek nasıl eklenecek yardım beklıyorum ???
Kidem tazminati tavan ucretinden bahsetmeniz faydalı olacaktir
Abi selam videon çok açıklayıcı olmuş teşekkürler. Bir sorum olacaktı ben her ay maaşımın yaında bir prim ödemesi alıyorum ve bu sgk primimde ve bordromda var. Tazminat hesaplarken bunu dahil ediyor muyuz yoksa etmiyor muyuz? Örneğin; maaş brütüm 6471 ama Brüt kazanç toplamım ortalama 12.000 lira.
sürekli maaşa ek verilen primlerde tazminata konu olacaktr.
Merhaba 8 yildir ayni is yerinde prim arti maas usulu calisan biri son yil performans primi alamamis olsa bile gecmis yillarda aldığı primin ortalamasi uzerinden giydirilmis ucrete dahil olur mu ? Yoksa son 1 yil icinde prim yoksa ya da görece dusuk olsa bile sadece son 1 yil mi baz alinir , yardimci olur musunuz ..
Hocam merhaba. Takipteyiz. Örneğin ocak 15 de iş çıkışı yapıldı zamlı maaş ama ay tamamlanmadığı için hesaplama nasıl yapılır?
O sorun değil önemli olan yeni ücretten yatırılması yeni brut ücretten hesaplanır
video icin teşekkürler bir sorum olacaktı bizim sirket her sene yeni bir sözleşme imzalatıyor yani yıllık olarak 4 kez sözleşme imzaladık bunlar belirli süreli is sözleşmesi mi oluyor yoksa belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak mi hesaplamamız gerek
27 Haziran 2019dan beri asgari ücretle çalışıyorum ama her yil sözleşme imzalıyoruz
yine ayni hesaplamalar benim icin de geçerli dimi
Yer yıl yapılması doğru fakat belirli süreli mi olup olmadığını bilemiyorum tabi ki sizin için de geçerli
üstadım elinize sağlık bordrolama personeli olarak ihbar tazminatında gelir +damga vergisi kesileceği yönünde kursta bilgi verildi. Kanunen hangisi doğru sizin videoda sadece gelir vergisi kesilmiş
İhbar tazminatinda gelir ve damga var kidem tazminatinda sadece damga vergisi var dikkat etmedim yanlış mı yapmışım teşekkür ederim ilginize
hocam merhaba bir yerde bana dedilerki gün bazında bulmak için 365 e değil 360 a böleceğiz. hangi rakam doğrudur ben hangisini baz almaıyım teşekkür ederim ilginize.
Emeğinize sağlık hocam
Son 3ayin maaş bordrosu diye. Biliyorum
Merhaba iyi akşamlar ..
Merhabalar; askerlik sebebiyle işten ayrılan bir kişiden işveren ihbar süresini keser mi ? Tabloda belirttiğiniz net kıdem mi alınır yoksa ihbar kesilince kalan net mi ?
Askerlik sebebiyle işten çıkışlarda ihbar olmaz
Öncelikle verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.Ben bir konuda bilgi almak istiyorum.İşyeri eyt çıkmadan 3600 günü dolduranlarını çıkışını yapıyor.Bunu da 3600 günden kendimizin çıkışını almamızı istiyor, hesaplamayı da 5000 TL den yapıyor.Böyle bir şey olurmu?siz video da aldığı son brüt ücret dediniz.Biz bu ay sadece 1 hafta çalıştık iş veren iş yok diye ya eve gönderdi yada gelmeyin dedi bu durum da benim son brüt maaşım çok düşük bunun üzerinden hesaplanırsa daha mı düsük olur bu durum da ne yapmalıyım? Kendim onların çıkışını istersem daha zararda mı olurum?
işveren anladığım kadarıyla sizin kendi isteğiniz ile ayrılmanızı talep etmiş böyle birşey söz konusu olamaz. hesaplamada 5 bin tlden yapılmaz çünkü asgari ücret 6471 tl dir. işveren iş yok diye gelmeyin dedi ise bu idari izin sayılır ya da ücretsiz izin verdiğini söylemelidir. diğer sorunuza gelecek olursak diğelim ki 6471 tl den çalışıyorsunuz 1 hafta çalıştınız 7 gün sonra da çıkışınız verildi haliyle 7 günlük çalışmanız 215,70x7 = 1509,90 tl sizin tazminatınız bu rakamdan hesaplanmaz bu yedi günlük bürüt ücret olduğundan oda 6471 tl ye eşit olduğundan hesaplama asgari ücret üzerinden olacaktır.
Bilgilendirme için çok teşekkür ederim 🙏🏻 Benim bir sorum olacaktı. 1 yıllık sözleşmem var ve sözleşme bitimime 5 ay kala işveren işten çıkmamı istiyor. 7 aygır çalışıyorum. Sözleşmemim süreli olması ihbar süremi etkiler mi? 28 gün olması gerekiyor değil mi? Yanıtlarsanız çok sevinirim.
Şimdiden teşekkür ederim iyi çalışmalar.
Haklı gerekçe göstermeden çıkaramaz ihbar tazminatı ödemeli ya da ihbar sürenizi kullandırmalı
@@muhasebecigunlugu çok teşekkür ederim hocam 🙏🏻
Hocam temmuzun 15 inde eyt vurur tazminatın zamlımı zamsız mı oluyor lütfen açıklrsanız memnun olurum
Hocam Sigortaya bildirilen en son kazanç _brüt maaş + ek ödemeler_ değilmi? kıdem tazminatı bu bildirilenin üzerinden hesaplaniyor dediniz.Örneğin son ay maaşta kesintiler olduysa birde yıllık ikramiye gibi yıllık verilen kalemler görünmüyor bu durumda nasıl oluyorda en son kazanca göre hesaplaniyor burayı anlayamadım açıklarmısınız lütfen.
Kıdemde baz alınan brüt çıplak brüt ücrettir.. Normali bu.. Buna ilave olan her ay sabit olarak ödenen prim vs varsa onlardır.. haliyle düzensiz olarak ödenen ücretler kıdeme dahil olmaz..
Hocam Merhaba damga vergisinden 2023 için söylüyorum 76.56 istisnasini düşmemiz gerekmiyor mu
Ustad cok iyi hazirlamissin. Sorularim; 1) isveren tazminat vermediyse, dava acma Suresi icin bir tahdit var mi? 2) tazminata esas burut maas 100,000TL/ay uzeri ise hesaplama nasil oluyor?
Dava açma süresi 5 yıl zaman aşımı süresi yani ücret 100 bin olduğu durumlarda yasal hesaplama güncel tavan ücret üzerinden yapılmaktadır isteye bağlı olarak yani işverenin isteği üzerine 100 bin üzerinden verilmesi de söz konusu olabilir
abi muhasebe sınavım var yarın kafam daha da karıştı sağol
:)
Kafanız neden karıştı ki. Adam net bilgiler vermiş.
iyi günler hocam, 1 personel işe iade davası kazandı.. 4 ay boşta geçen süre 4 ay işe başlatmama tazminatı kazandı bunları nasıl hesaplayacağım.. teşekkürler
Hocam kolay gelsin bilgilendirmeniz için teşekkürler ben işe başlayalı 1.5 sene oldu yönetim bana işin sonlandırılacagı gün olarak ocak 22 yi söyledi ocak ayının 5 inde ben erken iş bulursam ihbar tazminatımı geriye kalan günler için isteyebilir miyim normalde 28 gün diye biliyorum
Size ihbar edildiği için edemezsiniz
Bey efendi ben hastaneden emekli oldum 4c idim sonrdan 4bgectim yani idare destek personeli olduk demem oki skortayi doldurduğum için beni zorunlu ayirdilar 15 yıl 2 ay çalıştım burutum 12 bin üstünde tazminat 133bin çıkardılar benden 23 binlira damga vergisi kestiler 110 binlia verdiler doğrumu hesap ne yapmam lazım yanlissa
Hocam güvenlik görevlisiyim 26 gün 12 saat asgari ücrete çalışıyorum yeni maaşla zam beklentim vardı şirket yine asgari ücret ödüyor uyurken yakalandım tutanak tutuldu istem çıksam tazminat alırmiyim
Formülü alta bırakacağım demişsiniz hocam nerdeyse tüm yorumları cevapları okudum bulamadım 😢
Yorumlarda değil açıklamada tarih formülü
İyi akşamlar videonuz aydınlatıcı olmuş teşekkürler, bürüt maaşın içinde mesailer var mı ? tazminat hesabında mesailer dahilmi acaba ( mesai ler var yazmışım mesailer dahilmi olacaktı)
Merhaba elinizde formül varmıdır neye göre hesapladınız ?
Yularda hocanın verdiği formül
@@gulaslan44 pardon soruyu yanlış yazmışım düzelttim
Ben yukarda şablondaki formül üzerinden mi hesaplama yaptınız diye sordum
Kullandırsanız formülü rica edecektim iyi akşamlar
Mesailer hariç hesaplama yapilir
@@gulaslan44 formül yok malisef hocanın verdiği linkte açılmadı
Hocam esimin 7000günü doluyor işten çikip geri alacağız dediler tazminatini vereceğiz acabs nasıl bir yol izleyeceğiz kidem tazminatını almak için hocam yeniden ise girdigimizde düşük maaşla mi başlarız
Emeklilik sebebiyle mi işten çıkıyor yani
@@muhasebecigunluguhayır sadece kidem tazminatı almak için işten çikacak emeklilik olmuyor
Merhaba hocam formülü yazabilirsmisiniz
Çooook acil hocam
Teşekkürler
Mrb hocam ben 1,yıl 2 ay bi yerde çalıştım 7 aydan sonra 7 ayda sürekli rapor verdim rapor verirken 1inci raporla ikinci rapor arasında 1veya 2 gün eksim vardı sağlımdan dolayı amelyat olmam gerekti bana 3 ay amelyat için gün beklicem ve iş yerine söledim çıkışımı vermişler bide yılık iznimde dolmuş yarısından fazla normal çalışma diyeride raporlu iken Şuan kıdem tazminatı ve yılık iznimi hakediyumuyum
Sağlık sebebi ile calisadiginizdsn dolayı çıkış vermemeleri gerekirdi sonuçta raporlusunuz yani mazeretiniz var bu sebeple çıkış verilmemesi gerekirdi tazminat hak edebilirsiniz
Merhabalar, kıdem tazminatı Ocak ayında yükseleceği için emeklilik başvurusunu Ocak ayının kaçında yapmak gerekiyor, teşekkürler
Emeklilik şartımız doldu ise istediginiz zaman yapabilirsiniz ama kidemin hesabı için se ocsk sonu yaparsanız yeni asgari ücret üzerinden hesaplama yapilir
Abicim bu bürüt ücrete fazla mesailer dahil mi? Haftalık tatil ücreti dahil mi benim dahil mesela? Toplam brüt ücret yazıyor ondan mı alacağım?
Hayır fazla mesai ve tatil mesaileri dahil etmeyeceksiniz
Benim maaş bordrosunda toplam brüt ücret yazıyor… Kıdem tazminatını o tutar üzerinden mi alacağım? Aklıma takılan diğer soru şu Toplam brüt ücretin içine fazla mesai ve hafta tatili ekleniyor mu? Teşekkür ederim.🙏
Hocam allah razı olsun 11.07.2006 giriş bugun ayrılırsam ne kadar tazminat alabilirim birde kıdım tazminatına tavan koydular galiba bürüt 28 bin kolay gelsin allaha emanet
teşekkür ederim bizleri bilgilendirdiğinniz için size bir sorum olacak bu çalışmış olduğum iş yerine 2022 nin haziran ayında başladım 2023 ün. 3. ayın 3 çüne kadar çalışmaktayım eyt den dolayı emekliliğim geldi onun içinde sigorta çıkışım yapıldı. bu iş yerinden kıdem veya ihbar tazminatı alabilirmiyim alabilirsem n kadar alabilirim. acil bilgi verirseniz çok memnun olurum saygılar sunarım.
Kidem alabilmek için 1 yıl çalışmanız gerekli en az çalışmanız var ise kıdem tazminatı ödemek zorundalar sizi emekli olduğunuz için işveren çıkarıyor ve sonrasında sizi ise almayacak ise ihbarda odemelidir ancak siz emekli olduğunuz için çıkıyor iseniz ihbar alamazsiniz
@@muhasebecigunlugu öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim bir yıldan az çalıştığım için kıdem tazminatı alamıyorum doğru. emekli olacağım için iş veren sigorta mı kesmek zorunda ve kesti benim her hangi bir süreye kadar çalışma sözleşmemiz yok bundan dolayı ihbar tazminatı alabilirmiyim.Saygılarımla..
Hocam ise giriş tarihi 03 08 2021 çıkış tarihi 11 02 2023 benide işten çıkardılar ne kadar alabilirim
Merhaba, yurtdışında Bir Türk firmasinda calisiyorum,2023 ocak ayının ilk haftası işim bittiği için çıkışım verilecek.acaba 2023 yılı yeni tazminat artışından faydalanabilme hakkım oluyor mu.cevaplarsaniz sevinirim.
Tabi ocak ayında bir gün çalışmış olmanız yeterli
Ya abi bitane tanıdık muhasebeci var 2023 de bağkur zorunlu hale gelecek miş maliyeden haber almışda . Benim babam sigortalı çalışan biri ve mükellef kendi bağkur ödemiyor bununla alakalı haberiniz varmı veya buna yakın bişey duydunuzmu .?
Hayır öyle bir durum yok bağkur ticaretle uğraşan vergi levhası olanlara olur yani herkesin bagkurlu olma zorunluluğu yok
Hocam elinize sağlık ben birşey sormak istiyorum. 1 ay önce iş akdim feshedildi. Kıdem ve ihbar tazminatım hala hesabıma yatırılmadı. İş yerini arayıp sorduğumda 60 gün süremiz var dediler doğru mu bu.
Takip.
Hocam merhaba 2 ocakta işten çıkarılırsam kıdem tazminatım 12.ayda aldığım maaşa göre mi hesaplanır
Hayır çıkış tarihindeki ücret geçerli olur
Merhaba, dogum izninden sonra 2 ay ücretsiz izne ayrıldım.akabinde de kısmi süreli çalışmaya başladım.3 aydır kısmi süreli çalışıyorum. Bu durumdayken işten ayrılırsam kıdem ve ihbar tazminatlarım şuanki brüt ücretten mi hesaplanacak?
Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Güncel brüt ücretten hesaplanır fakat son çalışma günleriniz günü eksik olduğundan kıdem tazminatiniza negatif eksik gün kadar yansır
Hocam asagida uzun yazdim ama. Son ay 30 tam gun degil ise 3 gun rapor var diyelim. Son ay 27 gun calisma olsun. Hesap yapilirken 27 gün uzerinden mi hesaplanır.
Nasıl hesaplandı kral
Merhaba eşim sözleşmeli olarak çalışıyor ve sözleşmede kıdem tazminatı 50 gün üzerinden ödenir bilgisi var, ancak maaşı yüksek olduğu için tavandan kıdem tazminatı alacak, bir türlü cevap bulamadığım sorum şu eşim 1 yıl için 30 günden mi yoksa 50 gündemi kıdem tazminatı alacak yanıtlarsaniz çok memnun olurum
Sözleşmeye göre aslında eşinizin hakkını artıran bir durum iş hukuku açısından tavan ücret baz alınarak bilir ancak borçlar hukuku açısından bir avukata danışmakta fayda var. Yani sözleşmesine göre 50 günlük brüt maaş baz alınır anlamı çıkardım ben
Emekliyim, özel bir şirkette son dört yıldır aynı yerde güvenlik personeli olarak çalışmaktayım , kendi isteğimle ayrıldığımda (sağlık sorunları nedeniyle) rapor gerekli mi, yüzde dilimi ne kadar, yanıtlarsanız sevinirim, teşekkürler...
Tabi doktor çalışamaz raporu vermeli
merhaba, kıdem tazminatımı hak kazanmaya 15 gün kala (11 ay 15gündür çalışıyorum) işten çıkarılma durumu olursa 28 günlük ihbar süremin sonunda kıdem tazminatımı alabilir miiyim? cevaplarsanız cok sevinirim
Tabi ki zaten süreniz dolmadan çıkarırsanız dahi ödemek zorunda kalır
Merhaba sorum şu çok kişinin kafasında emekliliği hakeden işçi emeklilik dilekçesini verdikten sonra sade kıdem mi alır yoksa ihbar ve kıdemi birliktemi alır
İhbar alamaz çünkü emekli olacağım bu sebeple işten ayrılıyorum demek zorundasınız haliyle ihbar şartı oluşmaz
Hocam merhabalar
Ben 2020 de iş yerini mahkemeye verdim ama param eridi gitti
O zaman o paraya 2 araba alıyordum şimdi jant anca alıyoruz:)
Bu konuda mahkeme enflasyon ile ilgili birşey yapabilir mi?
Değerli yorumlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim iyi çalışmalar diliyorum.
o kadar haklısınız ki ama maalesef o şekilde bir karar mümkün değil paranın dediğiniz gibi zaman değeri var buna enflasyon diyoruz. o şekilde düşünseler zaten eski asgari ücetle kaç gr altın alınıyordu şimdikiyle kaç gr alınıyr. verilen zamlarda da o şekilde düşünmeleri gerekirdi.
4yıl özel güvenlik yapiyorum bakdıgım proje ile şirket anlasti 4yıl tazminatimi sirket vericek proje sahibi bu yıldan itibaren tazminatimi o vericekmis ayni sirketw baglı calisma devam edicek sirket kendini garanti altina almak icin bana kagit doldurdu tazminat aldima dayir birde senet imzalatdi sadece imza bir rakam yada tarih yok sirket dediki yarin birgün isten cikarsan aldina dair kanıt olucak sonra almadim demim diye bir sorun olurmu bilen
Birde isten cikarsan yada biz projeyi birakirsak gelip boş senet evrak alirsin dedi
Merhabalar 19 aydır özel bir kurumda çalışıyorum geçen hafta işten çıkarıldım 15 gün ihbarname süresi verdiler iş aramam için ama sizin burda aylara göre hesaplandığında daha fazla gün iş arama hakkım olması gerekiyor ? Ne yapabilirim
İşverene ihtar göndere bilirsiniz
Hocam güzel çalışma olmuş çok teşekkür ederim zamanınız varsa bi de kıdem tazminatını taVan ücretten hesaplamanızı rica ederim. Malum 2023 taVan ücret değişti..
En kısa sürede yapmaya çalışacağım
Merhaba
Kıdem tazminatı tavan dan 6 yıl 4 ay ne kadar yapıyor bana eyt kapsamında 125.000 hesaplandı emeklilik nedeni ile istifa ettim.
6 yıl 4 ay net maaş 30.000 brüt 40.000
696 sayılı khk lı bit lerde çalışanlar EYT yasasıyla zorunlu emekli edilirse kıdem+İhbar alabilirler mi sonuçta işveren çıkarıyor istifa yok tebligat yolu ile olabilir ?
emeklilik haklı fesihtir. ve tazminat hakkı doğurur
Ihbar yok..kidem tazminati alirsin
hocam kamu işçiyimi işe girişim 10.06.1998 sigorta PRİM ÖDEME GÜN SAYISI 8375 kalan sürem KALAN PRİM GÜN 0 GÜN SİGORTALILIK SÜRESİ 25 YIL emekli olmam için kurumuma hesaplattırıyorum lakin 530 binlira çıkıyor diyorlar bana maaşımın bürütü 58637 lira lakin bunun içinde ikramiyelerim yok ne kadar kıdem tazminatım olur tşkl
Teşekkürler hocam sormak istediğim bir konu var. İhbar tazminatı kesintisinde DV kesintisi yok mu?
Damga var gelir vergisi yok
Hocam yukarıda kıdem tazminatı dan dv kesip,ihbar tazminatından kesmediniz sanki
20 yıldır kurumda taşeron olarak çalışıyorum. Eyt bahanesi ile 1 temmuzda yapılacak ihalede sozlesme dışı kalıyoruz. Bize hiç bir yazılı bildirim yapılmadı. Emeklilik dilekçesi verirseniz tazminatı alabiliyoruz. Bize böyle bir yaptırım yapma yani devamliligi esas olan sözleşmede ki bu 8.sirket olacak. Bizi cikarqbiliyorlarmi. Ayrıca 30 Haziran'da tavan 35bin ama 1 temmuzda artacak, 2 temmuzda istifa eden bizden yüksek hesaplanacak. Ne yapmamızı onerirsiniz
Peki örek olarak personel 01.01.2010 işe girmiş ve 1 yıl kendi isteği ile ücretsiz izine ayrılmış olsun, burada kıdem hesaplarken işe başlama yılını 01.01.2011 olarak mı yapmalıyız. Cevap için şimdiden teşekkür ederim
Hayır aslında ise giriş tarihi yine aynı olmalı fakat kideme esas ücretin 1 yıl boyunca bordrosu 0.00 TL olacağından zaten ücretsiz izin de olduğu tarih hesaplaya dahil edilmeyecek kısacası dediğiniz gibi 2011 baz alınmasında da sakınca olmayacağı kanaatindeyim
Merhabalar ben bir firmada 2014 yılında 6 ay, 2015 yılında 5 ay, 2016 yılında 7 ay çalıştım ve 2017 yılından itibaren kesintisiz çalışıyorum, işin sonlanmasından dolayı işten çıkışım verilecek. Kıdem tazminatı hesaplanırken 2017'den itibaren mi hesaplanacak yoksa önceki çalıştığım yıllar da dahil edilecek mi? bütün iş sözleşmelerim belirsiz sürelidir. Teşekkürler.
Adam bey bu şekildeki durumlarda çok farklı yöntemler var detaylı bir konu çünkü ama özel olarak şunu ifade edebilirim. Aynı iş yeri ise aranızda sözleşme var ise aralıklı çalışmalarınızda çıkış sebepleri istifa değil ise ilk giriş tarihinden hesaplanmaktadır. Ama b şekilde durumlar için ayrı bir içerik yapmak lazım bu konuda bir video yapalım. Teşekkürler
@@muhasebecigunlugu Burdaki ince nokta işveren bu dönemler için çıkış verirken çalışandan yazılı istifa alıp almadığı..Çıkış nedenlerinden ziyade çalışan istifayı imzalamışmı o önemli.
Ben 5 yıldır çalısiyorum senelik izin resmi izin vermiyorlar sadece haftalık izin veriyorlar ve bugün bana muhasebeci hesap yapti maraşta depremzedeyim kurye olarak çalısıyorum hasarlı bina çok olduğundan ohalden dolayi seni çıkartamam çıkarırsam 10 binlira cezası var o yüzden sen çıkarsan tazminatını verrim hesaplama yaptı 45 bin lira gibi bi rakam çıkarttı bu normalmi sizce bide ben 12 saat çalışıyorum sigortamı 8 saat olarak yatırıyor bu normalmi sizce bilgi verirseniz sevinirim
tazminatınız yaklaşık o kadar yapar doğru hesaplamışlar ancak fazla mesai yıllık iznlerinizi eklendiğinde bu rakam artacaktır. bunu talep edin derim.
Merhaba benim merak ettiğim bir şey var ben işte 5 Kasım 2014 de başladım ve 31 Aralık 2022 de cikartildim sekiz yıl felan 31 Aralık ta cikartilma sebebim tazminat ödememek icin cikartildim
Muhtemelen düşük tazminat ödemek için
Hocam ben bu ayın yani temmuzun 25 inde işi bırakıcam bu ay zamlı çalışıyoruz haziran ayında son aldığım brüt 16000. temmuz ayındaki yeni brütüm 20000. Temmuz 25 de işi bırakırsam kıdem haziran brütündenmi temmuz brütündenmi hesaplanır? Cevaplarsanız çok sevinirim.
Ebet temmuz brutten hesaplanır
@@muhasebecigunlugu hocam çok teşekkür ederim İnternette son yatan brütten yatar yazıyo onun için kafam karışmıştı umarım dediğiniz gibi olur çok teşekkür ederim.
Bu kidem tazminatina yol yemek ikramiye yakacak gibi ek gelirler de dahil değilmi?
İKRAMİYE, YEMEK YANİ HER AY ÖDENEN SABİT GELİRLER EKLENİR
Hocam 12 nisan 2021 de guvenlik kartm iptal oldu diye isten çıkarıldım tazminst verilmedi bana tazminat davası actm hala beklyrn ne kadar tazminat alırım alabilecekmym
Güvenlik kartım iptal oldu ne demek onu anlamadım güvenlik belgeniz mi yani
İyi günler kıdem tazminatı alındığı taktirde emeklilik te yatan toplu paradan kesinti oluyor mu
Hayır kıdem tazminatı ile onun bir alakası yok
Sabit fazla mesai ile çalışan işçi kıdem tazminatına dahil midir. Kıdem tazminatını alırken işveren fazla mesailer brüt ücrete dahil değil diyor. İskanunada yeri var mı acaba. Bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkürler.
Fazla mesai ücretleri kideme dahil edilmez ancak bazı işletmeler her ay aynı mesai ücretini maaşı denklestirmek için kullanmaktadır bu tür durumlarda dahil edilir.
Hocam hesaplama yaparken en çalıştığı ay ki maaş bordrosunda ki brüt ücreti mi baz alıyoruz
En son çıkış yapıldığı tarihteki brüt ücret baz alınır
Merhaba hocam size danışmam gereken bir konu var ben eyt den emekli oluyorum bu ay 25 yıl hizmet sürem doldu iş yeri giriş tarihim mart ayı 25 gün izin gelecek sizce mart ayını bekleyip izin parasını almalımıyım yoksa 2 ay emekli maaşı ile arasında bir fark kalırmı 814 TL günlük yevmiyem fikrinizi almak isterim tesekkurler
Çalışmaya devam edecek misiniz
Merhaba 10.08.2011 girişli 20.01.2024 çıkışlı yani çıkışı bugünden olarak brütüde 20.000 olarak ekliyorum internetteki kıdem tazminatı uygulamalarından hesapladığımda 278bin oluyordu sizce doğru mudur?
Doğru
Hocam iyi akşamlar tazminat hesaplama Excel linkini uğraştım baya indiremedim linke tıkladığımda da PDF olarak iniyor ama orijinal sizin formüllü hazırladığınız tabloyu indiremedim .yardımcı olursanız sevinirim.
Linki yenileyelim
2018 başlayan dağam 2023 sonuçlandi buna görev ben son ciktiğim bürüt ücretindenmi hesaplanacak ve bunun faizi nasıl hesaplanir lütfen bana bir yardımcı olun
Maalesef hayal ettiğiniz gibi enflasyon değeri falan olmayacak o tarihteki brüt ücretten ve dava sürecindeki suredeki faiz
İse eada dava sonuçlanan kadar kıdem tazminatı dava sini durduk toplantı sonrası dava devam etmek mi nasıl ilerler cevaplarsanız sevinirim
Sorunuzu anlamadım
İşten çıkarıldım ise iade davası ve kıdem davasi açtım ise iade davası sonuçlansin diye kıdem davasi durduruldu iade davası sonuçlandı tazminatımı aldım şimdi kıdem davasi arabilcu olacakmış kıdem tazminatı tazminatı nasıl nezaman Alican cevaplarsanız sevirinirim
İhbar konusu ucu acik bişey. 31 kasimda sirket sozlesmedi bitti kod 18 ile cikis yapildi. 1 Aralıkta yeni sirketle devam ettik. A firmasi gitti b firması geldi. Asil işveren ayni. İs arama izni felan verilmedi. 1 ay onceden felan a firmasi mail atti b firmasi gelecek gerekli basvuru evrakları tamamlayin diye. Bu bir ihbar sayilir mi ? Diğer taraftan kod 18 ile cikis yapilirsa ihbar tazminati hak edisi var diyorlar.
bu a b firmaları anladığım kadarıyla grup firmalar çalışma süreniz nedir toplamda ?
@@muhasebecigunlugu grup firmalar derken ikisi ayri firma birbirleri ile bağlantısı yok ama 2 sirketinde isimleri a grup guvenlik şirketi diğeri b grup güvenlik sirketi diye geçiyor. A b derken firma ismi vermek istemediğim icin 🙂 toplamda 3 yil 7 ay calisma surem var . Tazminatlar hesaplandi. Normalde brut uzerinden 35 36 bin tl ama yol yemek ikramiye hesaplamislar ki biz bunlari bodroda göremiyoruz. 54.500 olarak bize verilecek. İhbar yok.
@@orhanunlutezcan4423 hayır onu anladım demek istediğim muhtemelen ortakları sahipleri aynı kişiler olabilir demek istedim
@@muhasebecigunlugu anladim. Sirket sahipleri farklı. Zaten giden firma ile asilveren mahkemelik oldular.
Hocam asgari ücretli olup mesele 10.04.2023 te çıkan işçi son brüt hesabında nisan ayından 10 günlük brüt mü yoksa nisan ayının tamamını kapsayan asgari ücret brütünü mü yazacağız saygılar
Tabiki o yılki aylık brüt baz alınır
Isveren tarafindan toplu çikis yapildi is yerimizde .ihbar surenizi sizi calistiracaz dediler calistiginiz icin ihbar parasini alsmayacaksiniz dediler boyle bir haklari vsrmi.ihbari alma hakimiz varmi sizce
İhbar süresince çalışmanız normal ancak çıkış tarihine kadar iş arama izni de verilmelidir.
Merhaba ben eyt den emekli olacağım şubat ayında zam alacağım emeklilik işlemlerimi hangi ay başlatsam kıdem tazminatımın düşük olmaması için
Ocak ayında yapmanız yeterli olur
Hocam çok teşekkürler yararlı bilgileriniz için :) öncelikle bir sorum vardı ben asgari ücret çalışanıyım 600 TL yol ücretimiz var ve ek olarak 100 TL aylık Gece Ücreti yatıyor ne kadar üzerinden hesaplamalıyım Kıdem tazminatımı ?
Gece ücreti muhtemelen fazla çalışma olarak bordro yapılıyordu bu sebeple yol ücretiniz asgari brüt ücrete yansıtılarak tazminat hesaplanmali
@@muhasebecigunlugu 6471 üstüne 600 tl yol 100de üstüne ekleyeceğim değil mi hesaplarken 7171 TL yazacağım değil mi brüte
Merhaba kıdem tazminatı hesaplarken son ay aldığımız brüt ücretten alacağımızı söylediniz o ay fazla mesai yaparsak brüt artacaktır o zamanda kıdem tazminatı hesaplarken o ay fazla mesai yaparsak kıdem tazminatımiz artar mı bide yılda 2 kere 10 günlük ikramiye alıyoruz onu nasıl ekleyip hesaplıyoruz şimdiden teşekkürler
@@mustafaakgun2311 kıdem tazminatı brüt çıplak ücretten hesaplanır.. Eğer ücretinize düzenli bir ödeme varsa oda hesaba katılır ama mesai değişkenlik gösterdiği için dahil edilmez.
Merhaba benide işten çıkardılar 16.12.2022 çalışıyordum haberim yoktu mesaj geldi sigortadan iş akdinizin feshine son verildi diye çok üzüldüm hiçbir bana birşey söylemediler çağırıp ihbar süresi vermeden işten çıkardı işveren kıdem tazminatımı verdiler ama İhbar tazminatımı vermediler 18.5.2021 yılında işe başladım ve şuan işsizim işkura gittim arabuluculukla görüşmem gerektiğini söylediler bunun için ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olur musunuz
Doğru söylemişler bu durumu arabuluculuk firmasına ifade edin taleplerinizi işverene resmi yolla ihbar etsinler kidemi ödemiş olabilirler ama ihbar da ödemeleri gerekir.
@@muhasebecigunlugu teşekkür ederim sağolun
Iyi günler hocam ben 2019 23 eylülde işe giriş yaptım yaklaşık 3 yil 3 ay kadar oldu şimdi aniden çıkardılar toplam kıdem tazminatı ihpar tazminatim ne kadar olur şimdiden çok teşekkürler
aldığınız brüt ücret x çalışma yılınız alacağınız kıdem tazminatı olacaktır.
Merhabalar hocam 10 ay çalışıp emekli olan ve aynı yerde çalışmaya devam etsem alacağım tazminat nedir acaba.
Çalışma süreniz toplam bir yıl olursa hakkınız olur.