Dan pada faktual ny bnyk perusahaan yg tidak mengikuti aturan UU tersbt🤣🤣🤣 Dan ketika kita bertanya,,,,, "KALO TIDAK SENANG,SILAKAN KELUAR DAN CARI PERUSAHAAN LAIN" Sungguh miris😥😥
Ditempatku kebalikannya, ada 1 karyawan yg malah maksa lembur tanpa izin pemilik usaha (owner) meskipun owner menolak untuk lembur, namun karyawan nakal ini memaksa untuk lembur. Akhirnya owner dipaksa rugi mengeluarkan uang untuk upah lembur ke karyawan bermental tukang palak ini. Lucunya kalo pas usaha sedang sepi atau rugi pun tetap kami gaji full (ini memang hak karyawan), tapi beda lagi klo pas lumayan rame malah minta duit tambahan dengan maksa jatah lembur meskipun tidak kami izinkan, kami pun juga sudah menyuruhnya pulang. Intinya orang ini akan melakukan dan memanipulasi cara apapun untuk dapat uang ke owner. Semoga teman2 dijauhkan oleh karyawan/calon karyawan yg seperti ini. Catatan: jam kerja usaha kami 08.00-16.00 WIB. Upah lemburan usaha kami lebih besar dari upah lemburan standar. Upah lemburan yg terbilang besar ini mungkin jadi penyebab karyawan yg satu ini jadi rakus.
Cuma bisa ngomong,nyatanya dilapangan gak bisa diterapkan,saya bekerja 12 sdh 8 tahun ,yg 4 jam dianggap loyalitas, kalau kita protes kita akan dipecat di gantikan oleh orang lain
Bener banget itu yang saya alami saat ini di pabrik saya bekerja,, mana kalo alpa gaji di potong lagi padahal gaji harian gk kerja kan gk di bayar eh ini malah di potong mana libur nya sebulan sekali lagi,, asli kerja rodi ini mah
Kalau lembur tak di bayar ,kemana harus melapor, Depnaker ya pak, Gak mungkin ditanggapi karna depnaker sekarang tak lagi mengurusi si pekerja karna pemerintah sendiri sdh mengesahkan sistem Autsersing, protes dikit kena PHK
saya krj di perusahaan 12 jam sehari,hari krj dari Senin sampai Minggu,dalam sehari di hitung lembur hanya 2 jam saja sisanya di anggap royalitas ke perusahaan,dan lembur saya di hitung tdk sesuai dgn gaji pokok saya alasan perusahaan Krn saya sdh punya jabatan,hanya di hitung lembur sesuai UMP berlaku aja,yg parahnya lagi saya kalau tdk masuk hari Minggu akan di beri SP oleh perusahaan, pertanyaan saya 1. apakah perhitungan lembur tdk sesuai dgn gaji pokok saya bisa menuntut ke perusahaan tsb. 2.apakah boleh perusahaan memberikan SP karyawan yg tdk masuk hari libur/ Minggu. mohon jawabannya
Itu normal bos,, malah enak banget kalo kaya gitu normal 48 jam , lah ini ada sebuah pabrik di banyuwangi yang kerjanya 12 jam tapi liburnya 1 bulan sekali
Mau tanya kak, saya kerja di pabrik 2 shiff. Pada hari senin shiff saya masuk pagi dr jam 08-16 biasa nya. Shiff 2 nya libur. Dan untuk Hari selasanya shiff 2 masuk pagi 08-16 dan shiff saya yaitu shiff 1 masuk jam 16-24. Pertanyaan saya. hari ini senin shiff saya yaitu shiff 1 masuk jam 08:00 sampai 04:00 (selasa pagi baru pulang), jadi kerja 20 jam. nah lalu di hari selasa ini di hari yg sama shiff saya masuk lagi jam 16:00. Apakah seharusnya shif saya libur atau kalau masuk kerja di itung lembur? Trimakasih kak Mohon di jawab sesuai UU tenaga kerja ya kak.
Permisi bang. Jadi gini bang saya kerja di lestoran . Saya kerja dari pukul 6:00 pagi nyampe jam 22:00 malam tanpa di shif tanpa gaji lembur. Menurut penilaian abang gimana pekerjaan saya wajar apa gimana bang.. Makasih..
Nahh sama saya juga gini gaji nya 1bulan nya 1jt,dan setiap bulan nya setelah keluar uang gajih itu dapat jatah 2hari libur,tetapi klo kita gak ngambil hari libur 2 hari itu kita dapat bonus 100k. Apakah itu masuk akal apa enggak? Oh iya ini pengalaman saya kerja di rumah makan cafe resto LUWEH KALIMANTAN SELATAN BANJARBARU.
Kalau kerja 24 jam harus selalu standby dengan aturan sepihak apa sanksi nya , di ikuti aturanya ngebatin karena sudah punya keluarga tidak di ikuti dikeluarkan
apakah boleh suatu perusahaan menghapuskan lembur untuk security yang bekerja 56 jam dalam 1 minggu bahkan pada saat hari raya idul fitri dan idul adha tidak ada lembur sama sekali, seperti hari biasa tidak ada lembur hal itulah yang kami alami di perusahaan sawit di Sumatera Barat
Pak kalo saja kerja 2 shirt 12jam dr jam 18:30 sampai 06:30 waktu mau ganti shift dari malam Mao ganti pagi G wajib istirahat berapa jam pak,,ya .baru mulai kerja pagi Soalnya kami disini kalo Mao ganti shift dr jam 18:30-06:30 Nanti siang jam 1.30 harus masuk kerja lagi masuk 8 jam lagi dr jam 10.30- 09-30 ,selanjutnya besok pagi mulai kerja Dan itu TDK hitung lembur SDH bner gak ya pak, Dan apa bila masuk TDK sampai jam 8 bgi tahu ya pak..,.
gimana kalo kerja jam 07.00-18.00 di hitung lembur 1 jam sama perusahaan yg 2 jam gak kehitung lemburan,apa ada hukumnya,. tolong di jawab bosku, udah 2 bulan berjalan iatriku kerja jadi buruh sampe segitunya,padahal di perusahaan ada KSPN yg bertanggung jawab atas ketidak adilan gitu,,. MAAF KALO ADA KATA YG KASAR🙏🙏🙏
Bang, saya udah risen, sistem kerja 12 jam Saya kerja selama 16 bulan, tp kelebihan 4 jam kerja tidak pernah dibayar lembur, apakah saya bisa menuntut perusahaan? Terima kasih bang
Mohon penjelasan nya pak,saya kerja nya,6,hari dalam 1,minggu,dan saya di kasi uang tunjangan 20000ribu,dalam per,hari,sebagai,pengati overtim, sedang,kan jam kerja saya dikasi 12,jam,apa kah saya masi bisa meminta lemburan ,
Mau tanya. Sya kerja 1 bulan full gk ada libur gk ada uang lembur kerja saya 15 jam. Istirahat cuma 1jm. Gaji cuma 1.5.apakah pantas gji nya.1.5.mohon kak jwaban nya..
hallo bung izin bertanya. saya 5 bulan yang lalu telah risen dari perusahaan penyedia jasa keamanan setelah saya bekerja selama 3 tahun genap. semasa kerja PKWT pertama selama 1 tahun dan diperpanjang melalui adendum dengan durasi yang sama yakni 1thn. pertanyaan apakah perpanjangan PKWT dibenarkan melalui adendum? kontrak ke 3 perusahaan hanya menyuruh saya membuat pernyataan perpanjangan kontrak tanpa melalui PKWT apakah perpanjangan tersebut sah atau PKWT berubah otomatis menjadi PKWTT? kala itu saya bekerja 12 jam/hari selama 5hari kerja/Minggu jika dijumlah 60jam/Minggu sedangkan dalam UU ketenagakerjaan 40jam/Minggu terjadi selisih 20jam/Minggu dan kami hanya dibayar 150.000,- /bulan sebagai pengganti lembur tersebut yang dibayarkan pada saat gajian dan 150.000 tersebut diperjanjikan dalam PKWT. apakah saya dapat menuntut kembali perusahaan untuk membayar upah lembur 20jam/Minggu tersebut sesuai hitungan pembayaran lembur Permen Kemenakertrans padahal hal telah kita sepakati dalam PKWT pembayaran hanya 150.000,-? saya sudah risen sekitar 5 bulan yang lalu apakah saya masih memiliki legalitas untuk mengajukan perundingan Bipartit dan Tripartit selanjutnya pengadilan hubungan industrial untuk menuntut agar pembayaran upah lembur berdasarkan permen Kemenakertrans selama pekerjaan 3 tahun tersebut?
Pak mau numpang tanya, apakah dalam pekerjaan tidak ada ijin dalam peraturan perusahaan, walaupun dalam keadaan mendesak? Sebab apabila tidak masuk bekerja walapun sakit di anggap mangker ( malas kerja ) apakah tidak ada ijin dalam uud tenaga kerja ? Mohom jabannya pak, sebab tempat bekerja saya tdk ada istilah ijin klau tdk masuk bekerja di anggap mangker. Terima kasih
Bang dalam kontrak kerja saya tertulis kerja 8 jam tapi sya setiap hari bisa kerja sampai 11 jam dan 3 jam lembur itu malah tidak dibayar sama sekali apa hukum bagi perusahaan tempat saya bekerja.
Mohon maaf pertanyaan saya agak melenceng dari judul. Mbak mau tanya ketentuan seminggu 40 jam kerja ketika ada tanggal merah/ libur nasional dalam minggu tersebut apakah kita wajib melakukan kerja 40 jam juga dalam seminggu? (Jenis pekerjaan nya yang pakai Shift ya...) saya mempunyai case seperti ini : Saya bekerja 8 jam sehari/40 jam seminggu/ 5 hari kerja dalam seminggu (hari nya acak di karenakan bekerja berdasarkan shift) dengan kronologis sebagai berikut pada hari Senin, Selasa, rabu, kamis saya masuk tetapi hari Jumat saya libur ( karena tanggal merah/libur nasional) hari Sabtu/hari Minggu nya saya di suruh masuk lagi. Pertanyaan nya jika di hari Sabtuatau Minggu saya bekerja apakah itu termasuk jam lembur ?
Bagaimana dgn pekerja/buruh yg bekerja empat hari dlm seminggu dengan waktu kerja selama 12jam/hari?? Apakah yg tersebut itu masuk dlm hitungan lembur? Tks... (sifat & jenis pekerjaannya tetap. Misal keamanan, cleaning service dan sejenisnya)
Dan pada faktual ny bnyk perusahaan yg tidak mengikuti aturan UU tersbt🤣🤣🤣
Dan ketika kita bertanya,,,,, "KALO TIDAK SENANG,SILAKAN KELUAR DAN CARI PERUSAHAAN LAIN"
Sungguh miris😥😥
yaaa btl sam deh dgn tmpt kerja sy skrg
@@wins4865 rasa ny mau banget parkir in tu mobil mundur pantat sampe kantor ny rubuh🤣🤣🤣
Ditempatku kebalikannya, ada 1 karyawan yg malah maksa lembur tanpa izin pemilik usaha (owner) meskipun owner menolak untuk lembur, namun karyawan nakal ini memaksa untuk lembur. Akhirnya owner dipaksa rugi mengeluarkan uang untuk upah lembur ke karyawan bermental tukang palak ini.
Lucunya kalo pas usaha sedang sepi atau rugi pun tetap kami gaji full (ini memang hak karyawan), tapi beda lagi klo pas lumayan rame malah minta duit tambahan dengan maksa jatah lembur meskipun tidak kami izinkan, kami pun juga sudah menyuruhnya pulang. Intinya orang ini akan melakukan dan memanipulasi cara apapun untuk dapat uang ke owner. Semoga teman2 dijauhkan oleh karyawan/calon karyawan yg seperti ini.
Catatan: jam kerja usaha kami 08.00-16.00 WIB. Upah lemburan usaha kami lebih besar dari upah lemburan standar. Upah lemburan yg terbilang besar ini mungkin jadi penyebab karyawan yg satu ini jadi rakus.
Harusnya pemerintahan juga ikut membantu sih😢
Cuma bisa ngomong,nyatanya dilapangan gak bisa diterapkan,saya bekerja 12 sdh 8 tahun ,yg 4 jam dianggap loyalitas, kalau kita protes kita akan dipecat di gantikan oleh orang lain
trus solusinya gmna .
dan cara menuntutnya gmn
Benar bg
Bener banget itu yang saya alami saat ini di pabrik saya bekerja,, mana kalo alpa gaji di potong lagi padahal gaji harian gk kerja kan gk di bayar eh ini malah di potong mana libur nya sebulan sekali lagi,, asli kerja rodi ini mah
Di tempat saya kerja 12 jam sehari libur nya 1 bulan sekali,, bukan masalah gaji tapi hak libur sebagai karyawan sangat tidak di eprhatikan
Aku pernah kerja 17 jam kerja. Cuman di gaji perhari 50k. Bukan gila kerja tapi ya mau gimana lagi 😢😢😢😢
Ya salah lu, kenapa lu mau
saya kerja dari jam 07:30 pagi s/d 22:00 -00:00 🙃 tak ada uang lembur
keluar bng di bodohin atasan
Tegakkan keadilan..
Saya kerja 6 hari kerja , dengan waktu 13 jam, tanpa ada uang lembur
Kalau lembur tak di bayar ,kemana harus melapor, Depnaker ya pak, Gak mungkin ditanggapi karna depnaker sekarang tak lagi mengurusi si pekerja karna pemerintah sendiri sdh mengesahkan sistem Autsersing, protes dikit kena PHK
saya krj di perusahaan 12 jam sehari,hari krj dari Senin sampai Minggu,dalam sehari di hitung lembur hanya 2 jam saja sisanya di anggap royalitas ke perusahaan,dan lembur saya di hitung tdk sesuai dgn gaji pokok saya alasan perusahaan Krn saya sdh punya jabatan,hanya di hitung lembur sesuai UMP berlaku aja,yg parahnya lagi saya kalau tdk masuk hari Minggu akan di beri SP oleh perusahaan,
pertanyaan saya
1. apakah perhitungan lembur tdk sesuai dgn gaji pokok saya bisa menuntut ke perusahaan tsb.
2.apakah boleh perusahaan memberikan SP karyawan yg tdk masuk hari libur/ Minggu.
mohon jawabannya
Kalau jam krja 12 jm/hari, tp 4 hari krja dalam seminggu, istrht 2 hari. Gimna itu pak...?
Itu normal bos,, malah enak banget kalo kaya gitu normal 48 jam , lah ini ada sebuah pabrik di banyuwangi yang kerjanya 12 jam tapi liburnya 1 bulan sekali
Mau tanya kak, saya kerja di pabrik 2 shiff.
Pada hari senin shiff saya masuk pagi dr jam 08-16 biasa nya. Shiff 2 nya libur. Dan untuk Hari selasanya shiff 2 masuk pagi 08-16 dan shiff saya yaitu shiff 1 masuk jam 16-24.
Pertanyaan saya. hari ini senin shiff saya yaitu shiff 1 masuk jam 08:00 sampai 04:00 (selasa pagi baru pulang), jadi kerja 20 jam.
nah lalu di hari selasa ini di hari yg sama shiff saya masuk lagi jam 16:00. Apakah seharusnya shif saya libur atau kalau masuk kerja di itung lembur? Trimakasih kak
Mohon di jawab sesuai UU tenaga kerja ya kak.
Kalo jam kerja 12 jam , tapi digaji Lumpsum. ?
Kalo jam kerja 12 jam, tapi digaji Lumpsum . Perbulan 5,5 JT .. gmn pak ?
Permisi bang.
Jadi gini bang saya kerja di lestoran . Saya kerja dari pukul 6:00 pagi nyampe jam 22:00 malam tanpa di shif tanpa gaji lembur.
Menurut penilaian abang gimana pekerjaan saya wajar apa gimana bang..
Makasih..
Gajinya brp?
Gaji berapa tapi?
Nahh sama saya juga gini gaji nya 1bulan nya 1jt,dan setiap bulan nya setelah keluar uang gajih itu dapat jatah 2hari libur,tetapi klo kita gak ngambil hari libur 2 hari itu kita dapat bonus 100k.
Apakah itu masuk akal apa enggak?
Oh iya ini pengalaman saya kerja di rumah makan cafe resto LUWEH KALIMANTAN SELATAN BANJARBARU.
Kalau kerja 24 jam harus selalu standby dengan aturan sepihak apa sanksi nya , di ikuti aturanya ngebatin karena sudah punya keluarga tidak di ikuti dikeluarkan
Kerja 12 jam1 kali libur seminggu tiap hari scurity Holland bakery yayasan kekakar jaya, gak ada lembur bg mohon penerangan ny bg
apakah boleh suatu perusahaan menghapuskan lembur untuk security yang bekerja 56 jam dalam 1 minggu bahkan pada saat hari raya idul fitri dan idul adha tidak ada lembur sama sekali, seperti hari biasa tidak ada lembur hal itulah yang kami alami di perusahaan sawit di Sumatera Barat
Di demo saja perusahaan itu
Klo security gmn bang,ad sistem 4:2 kerja 4 hari libur 2 jari
kalau cara menghitung upah lembur ritase , gmn bang ya
Kalo dari jam 9 sampai jam 2 mllm tanpa uang lembur harus gimana
Pak kalo saja kerja 2 shirt
12jam dr jam 18:30 sampai 06:30 waktu mau ganti shift dari malam Mao ganti pagi
G wajib istirahat berapa jam pak,,ya .baru mulai kerja pagi
Soalnya kami disini kalo Mao ganti shift dr jam 18:30-06:30
Nanti siang jam 1.30 harus masuk kerja lagi masuk 8 jam lagi dr jam 10.30- 09-30 ,selanjutnya besok pagi mulai kerja Dan itu TDK hitung lembur SDH bner gak ya pak,
Dan apa bila masuk TDK sampai jam 8 bgi tahu ya pak..,.
gimana kalo kerja jam 07.00-18.00 di hitung lembur 1 jam sama perusahaan yg 2 jam gak kehitung lemburan,apa ada hukumnya,.
tolong di jawab bosku, udah 2 bulan berjalan iatriku kerja jadi buruh sampe segitunya,padahal di perusahaan ada KSPN yg bertanggung jawab atas ketidak adilan gitu,,.
MAAF KALO ADA KATA YG KASAR🙏🙏🙏
Kalo di pertambangan gimana ya pak ? Terutama di tambang batubara
Bang, ada gak contoh surat perjanjian menerima karyawan baru. Dari surat perjanjian, pemberitahuan gaji, jam kerja dll
Silahkan kunjungi situs kami di: www.legalakses.com
kenapa ada org bilg 12jam indeks lemburnya 9.5? setahu dia lembur 4jam 7.5 itu utk hari biasa
Bang, saya udah risen, sistem kerja 12 jam
Saya kerja selama 16 bulan, tp kelebihan 4 jam kerja tidak pernah dibayar lembur, apakah saya bisa menuntut perusahaan? Terima kasih bang
bisa
Risen aja, kerja apa dikerjain?
Bang kalau kita kerja 12 jam dalam sehari dan hanya libur 24 jam saja bagaimna menurut bapak
Ijin bertanya pak bagai
Mohon penjelasan nya pak,saya kerja nya,6,hari dalam 1,minggu,dan saya di kasi uang tunjangan 20000ribu,dalam per,hari,sebagai,pengati overtim, sedang,kan jam kerja saya dikasi 12,jam,apa kah saya masi bisa meminta lemburan ,
Muter muter jaeabannya
Bang berapa jam aku lembur per hari dg sistem kerja 4-2 (4 hari kerja 2 hari off), aku kerja 12 jam/hari. Tolong di jawab pertanyaan.x.
Gua kerja 12 jam pertanggal 20 januari 2021 sampe sekarang belum ada liburnya bang gimana ya???
Say juga belum tau cara penghitungan lembur nya
Mau tanya. Sya kerja 1 bulan full gk ada libur gk ada uang lembur kerja saya 15 jam. Istirahat cuma 1jm. Gaji cuma 1.5.apakah pantas gji nya.1.5.mohon kak jwaban nya..
Sedikit sekali, kerja apa bang?
Oh no
Keluar aja
Saya 12 jam gaji 50 rb tdk ada libur
Saya kerja dari jam 8 pagi sampai jam 9 malam gak ada kejelasan, gaji karywan nya berapa hari minggu juga masuk..gimana.pak seolusi nya
Penjelasan nya berulang2 jd terdengar ambigu hahahaha
hallo bung izin bertanya.
saya 5 bulan yang lalu telah risen dari perusahaan penyedia jasa keamanan setelah saya bekerja selama 3 tahun genap.
semasa kerja PKWT pertama selama 1 tahun dan diperpanjang melalui adendum dengan durasi yang sama yakni 1thn.
pertanyaan apakah perpanjangan PKWT dibenarkan melalui adendum?
kontrak ke 3 perusahaan hanya menyuruh saya membuat pernyataan perpanjangan kontrak tanpa melalui PKWT
apakah perpanjangan tersebut sah atau PKWT berubah otomatis menjadi PKWTT?
kala itu saya bekerja 12 jam/hari selama 5hari kerja/Minggu jika dijumlah 60jam/Minggu sedangkan dalam UU ketenagakerjaan 40jam/Minggu terjadi selisih 20jam/Minggu dan kami hanya dibayar 150.000,- /bulan sebagai pengganti lembur tersebut yang dibayarkan pada saat gajian dan 150.000 tersebut diperjanjikan dalam PKWT.
apakah saya dapat menuntut kembali perusahaan untuk membayar upah lembur 20jam/Minggu tersebut sesuai hitungan pembayaran lembur Permen Kemenakertrans padahal hal telah kita sepakati dalam PKWT pembayaran hanya 150.000,-?
saya sudah risen sekitar 5 bulan yang lalu
apakah saya masih memiliki legalitas untuk mengajukan perundingan Bipartit dan Tripartit selanjutnya pengadilan hubungan industrial untuk menuntut agar pembayaran upah lembur berdasarkan permen Kemenakertrans selama pekerjaan 3 tahun tersebut?
Ass kami kariawan perusahaan ,km sebagai securiti kerja masuk jam 8 keluar jam 8 mlam
Bahkan di didalam perjanjian kerja nya uang lembur di samping,kan apa bole perusahaan ,mengeluarkan,aturan nya kayak gitu,mohon penjelasan nya
Pak mau numpang tanya, apakah dalam pekerjaan tidak ada ijin dalam peraturan perusahaan, walaupun dalam keadaan mendesak? Sebab apabila tidak masuk bekerja walapun sakit di anggap mangker ( malas kerja ) apakah tidak ada ijin dalam uud tenaga kerja ? Mohom jabannya pak, sebab tempat bekerja saya tdk ada istilah ijin klau tdk masuk bekerja di anggap mangker. Terima kasih
jika kita karyawan lembur lebih dari 3 j perhari apakah perusahaan berhak menghilangkan kelebihannya, sedangkan karyawan memang benar2 kerja
Kalo freelance wajar ya kerja 12jam bayaran 120rb
Aku kerja jam sebelum covid jam 09 sampai jam 09 of nya seminggu sekali gimana bos ku
gaji brpaan
Bang dalam kontrak kerja saya tertulis kerja 8 jam tapi sya setiap hari bisa kerja sampai 11 jam dan 3 jam lembur itu malah tidak dibayar sama sekali apa hukum bagi perusahaan tempat saya bekerja.
Sy kerja dalam sebulan 332 jam dalam sebulan. Pembayaran sesuai ump nya brpa. Tolong bkin rincianya. Posisi sulawesi utara
Resign aja pak, kerja 2x lipat dari normal itu
Adakah sanksi bagi perusahaan yang membayar lembur tidak sesuai??, contoh hanya dibayr flat 10rb per jam .
Untuk hari libur nasional bagaimna bang ,Contoh tgl 17 agustus apakah ada hitungan lembur bagi karyawan yg bekerja?
Saya kerja di cargo masuk jam 8 pagi. Pulang jam 8 malam gaji 100 perhari kan kontol 🤭
Mohon maaf pertanyaan saya agak melenceng dari judul.
Mbak mau tanya ketentuan seminggu 40 jam kerja ketika ada tanggal merah/ libur nasional dalam minggu tersebut apakah kita wajib melakukan kerja 40 jam juga dalam seminggu? (Jenis pekerjaan nya yang pakai Shift ya...)
saya mempunyai case seperti ini : Saya bekerja 8 jam sehari/40 jam seminggu/ 5 hari kerja dalam seminggu (hari nya acak di karenakan bekerja berdasarkan shift) dengan kronologis sebagai berikut pada hari Senin, Selasa, rabu, kamis saya masuk tetapi hari Jumat saya libur ( karena tanggal merah/libur nasional) hari Sabtu/hari Minggu nya saya di suruh masuk lagi. Pertanyaan nya jika di hari Sabtuatau Minggu saya bekerja apakah itu termasuk jam lembur ?
Bagaimana dgn pekerja/buruh yg bekerja empat hari dlm seminggu dengan waktu kerja selama 12jam/hari??
Apakah yg tersebut itu masuk dlm hitungan lembur?
Tks...
(sifat & jenis pekerjaannya tetap. Misal keamanan, cleaning service dan sejenisnya)
saya kerja 9jam perhari dan istirahat 1jam jd sehari 8jam kerja.. itu masuk itungan lembur gak bang?
di toko kertas cahaya dunia lembur bongkar hanya 15rb
parah ga nih .
numpang nanya pak...ada nggak batas jabatan yg wajib menerima upah lembur diperusahaan ditempat dia kerja?