STRATEGI NEGO GAJI TANPA HARUS MOHON-MOHON KE BOS - Coach Rene

🗣️ @renecc
SPECIAL SHOW WITH RENE SUHARDONO. Beliau merupakan penulis buku dan juga coach self development. Kali ini Coach @renecc memberikan solusi naik gaji tanpa memohon ke bos. Naik gaji itu juga menaikkan kualitas kerja bukan cuma angka.
Kabar Baiknya, Coach Kasisolusi sedang buka Pendaftaran Workshop Coach Kasisolusi.
Di Workshop nanti:
✅ KAMU BISA MUDAH UNTUK NEGO GAJI TANPA MOHON-MOHON KE BOS
✅ KAMU BISA MENELAAH KOMPONEN-KOMPONEN APA SAJA YANG DIBUTUHKAN SAAT NEGO GAJI
✅ UNTUK KAMU PEMILIK PERUSAHAAN, KAMU BISA MENGGAJI KARYAWAN SESUAI BEBAN PEKERJAAN.
✅ BISA DAPET CARA BEDAH ESENSI GAJI
INGAT! SLOT TERBATAS!!!
Reservasi slot kamu dengan klik link di bawah ini untuk mendapat update seputar jadwal dan harga workshop 👇🏻
bit.ly/daftarw...
Simak videonya sampai habis ya!
Jangan lupa subscribe dan nyalain loncengnya! GRATIS!
Coach Kasisolusi
🖥️ Tips & Trik meningkatkan kualitas SDM Indonesia
⚙️ Formula membuat tim yang solid
🏢 Cara membangun perusahaan, meskipun nggak ada passion
Instagram :
/ coachkasisolusi

[@hrinaldy]

Naikin kontribusi dan value cuma berlaku di lingkungan yang bisa menghargai atau minimal paham dengan value yang diberikan oleh si karyawan, biasanya saya lebih memilih pamitan ketimbang minta naik gaji dari tempat kerja yang nggak begitu paham dan nggak mau tau atau pura2 nggak paham walau sudah berulang kali diedukasi tentang cara kerja di bidang saya.
Quotes terkenal Steve Jobs: "It doesn't make sense to hire smart people and tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do."
Makanya banyak perusahaan susah maju atau naikin kurva dari tahun ke tahun, mereka rekrut karyawan yang bagus sebagai suruhan karena adanya senioritas (tanpa kompetensi yang relevan) dan semangat perubahan hanya sebatas ucapan.

[@yudistirasurysnagara314]

Kantor tempat saya bekerja nih gini hehehheeh

[@akbar8792]

S7 Pak, performance udah kita naikin lebih dari tanggung jawab saya, tp ketika ada karyawan yg bisa modal mulut dan karyawan spesial..lingkungan kerja menjadi toxic....apalagi ketika dijebak dengan offering yg dimainkan HRD.

[@mfaruqrm]

6:02 Fundamental
6:58 Safety
9:19 #FMCG Basic Needs
11:10 #MaslowHierarchyOfNeeds
22:40 Salarycom & Glassdoor

[@jayusuzia2201]

Terima kasih coach dan tim kasisolusi. Dengan adanya podcast ini saya khususnya dan umumnya bagi yg lain bisa mendapatkan insight baru terkait dunia pekerjaan yg jarang dibahas bahkan tidak kita dapat di ilmu perkuliahan ataupun sekolah. Semoga Allah berikan selalu kesehatan dan keberkahan untuk coach dan tim kasisolusi.
ditunggu info workshopnya segera.
Kind regards,
Jayu

[@elyon_sulle]

gua suka banget dgn obrolan om rane...nanti gua bantu sebarin channel ini biar naik..

[@denarosciana3920]

Hiksss… relate banget, sama no1. Ud final step tinggal gaji doang .. tetiba blg, salary mu terlalu tinggi dr standar kita.. pdhl saya ud ga ambil yg lain .. ya Allah.. jd msh joblesss sampe skr. Tp terima kasih limu nya. Barakallah ..

[@denarosciana3920]

Sdh cb daftar k link ny tp blm ada feedback .. semoga kebagiaan kuota nya.. bismillah

[@haveit1233]

nego gaji bisa kak...

[@ghantengkalam]

Di perusahaan kami ada aturan baru yaitu naik gaji 2 kali dalam setahun...dan saya rasa itu strategi licik dari perusahaan...tapi strategi itu sangat brilian..dia bisa lebih episien dan bisa lbh sesuai ngasih naik gaji kepada siapa gaji itu di beri..supaya nggak salah sasaran..
Tp kasihan para pekerja yg TDK berkembang gajihnya naik sekali dan itu sedikit

[@johanwijanarko5512]

ah sama dengan tempat saya.intinya harus berkembang dlu baru naik gaji

[@karishaandhika4925]

BTW, saya sekarang wirausaha tapi ada pengalaman menarik walaupun gak sama persis dgn 3 case di atas. Dulu alasan saya resign karena lama belum dapat kepastian akan dipromosikan. Kalau menurut penilaian atasan, saya harusnya sdh bisa naik level, cuma hrs menunggu slot kosongnya. Kalau saya lihat slot kosong yg dimaksud itu juga banyak org lain yg menanti2kan, hehe..tapi kok lama banget gak ada kejelasan. Terima kasih utk insight2nya menarik sekali.

[@THEVARIENCHANNEL]

Assalamu'alaikum coach Rene dan Bang Derry, boleh bahas tentanh persyaratan kerja yang kadang beberapa lowongan kerja mempersyaratkan Mampu bekerja dibawah tekanan. Bisa dijabarkan seperti apa maksudnya. Jazakallah khair.

[@putraalbendry]

Gw suka Bang Derry polos utk hal2 tertentu.... Panel Surya...

[@lindalubis1972]

Halo bang, bahas soal resesi di tahun 2023 dong bang

[@firdaussalam7309]

Saya jika interview selalu nego untuk setiap waktu shalat minta di masjid dan alhamdulillah hasilnya selalu positiv sekalipun atasan non muslim.

[@litanuraulia1987]

Hadir.. nyimak.. keren banget sie pembahasannya

[@shinicikudo6362]

Alhamdulillah......Hadir Di No 6...Alhamdulillah....

[@ariansyahbulwafa]

Pln, menteri esdm operator dan regulator. Konsolidasi bumn untuk menghadang swasta masuk di energi panel surya dan power bank

[@akbar8792]

Apakah berlaku menaikan performance ketika lingkungan kerja sudah toxic

[@muhammadamar9729]

maa syaa Allah

[@seeyainjannah]

Masyaa Allah teraang

[@ismailzulfikar2763]

Hadir Coach..

[@arbitermeong3536]

Bang Dery , undang pak Helmy Yahya dong

[@septiawardana7810]

Ane bekerja di Perusahaan Energy,Pembangkit listrik Berbahan bakar Batubara sebagai Operator di area Batubara,2 thn trakhir karena krisis Batubara, Perusahaan terpaksa membeli Batubara di Luar Spesifikasi, dan akhirnya Di adakan Program baru yaitu Blending batubara yg membuat pekerjaan ane jdi bertambah secara Waktu (karena lebih lama akibat proses yg lebih panjang dan lambat) dan ane juga Dipaksa untuk berpikir mengExplorasi,dan mensupervisi Kontraktor untuk melakukan pekerjaan2 tambahan untuk menunjang proses blending batubara,, ane dan kawan2 serta management akhirnya sepakat untuk MeNegosisasikan "Grade" agar naik sebagai kompensasi bertambahnya Pekerjaan.. jdi bagaimana solusi Bernegosisasi di posisi ane? Jazakallah

[@javaheat4008]

Ikut workshop ny gan

[@dee1861]

Jika tinggal di luar kota Jakarta, bisakah ikut workshop by online?

[@ekifakhruddin]

ikutan nyimak

[@ardiyusuf961]

Industri FMCG vs Industri media informasi?? Ada yg bisa kasih sran solusi?

[@berbagi.konten]

Coach saya kerja di perusahaan keuangan peminjaman kredit sebagai database IT , baru mulai bekerja kontrak 6 bulan kedepan , kalau memang resesi saya rasa perusahaan tempat saya bekerja kena dampaknya , bagaimana cara saya antisipasi dengan gaji 5juta/bulan untuk 3 tanggungan keluarga coach? Semoga dibantu jawab terimakasih 🙏🙏

[@putraalbendry]

Cari kerja sampingan Bang, dan banyakin doa + ikhtiar

[@buejang]

Bang bahas perusahaan perkebunan sawit, dimana dunia kerjanya banyak official politik

[@meizaldiestu3055]

Up

[@bedas9sembilan]

wih mantap ini gaskeun bang derry dan tim kasisolusi

[@semogaberkah6782]

Up

[@singhamlagatari]

bisa dpat digital workshopnya gak ?

[@mohamadyamin7805]

Hadir

[@celonjannah1291]

Hadir pertama

[@hong483]

Di undang dong sunu matta

[@faisachmad1426]

Nego sekarang

[@edysetiawanwijaya1412]

bukan kasisolusi tapi kasijebakanbetmen

[@dennysiregar3269]

N E G O S I A S I

[@akmalmaulana3509]

Click bait, gaada dagingnya

[@riyanhandoko3398]

Kelamaan hardselling nya. Mestinya maksimal 2 menit. Kalo mau diulang, kasih jarak. Jadi eneg. Ini mah basically iklan workshop.

[@ganjarrochmatulloh1181]

Wkwkwkw, cuan cuan

[@revo1108]

Memang iklan workshop, lu juga ga bisa dapetin ilmu cuma². Dan emang urgensinya terukur kek yg udah dijelasin. That's worth bro

[@danihdt.channel]

Enak ngomongin gaji w cari kerja aje payah wkwk

[@gindoyf4955]

Next undang Bang @benakribo dong bang @deryanshaa