Jabatan:staf Gaji pokok:4.300.000 Tunjangan:500.000 Saya di suruh lembur di hari raya Selama tiga hari.berapa kah upah lembur sy selama tiga hari pak.terimah kasih atas bantuannya pak
Bang saya saya kerja 12 jam jadwal kerja pagi 2x,malam 2x dan libur 2x total kerja sebulan 21 hari.apakah itu sdh termasuk aturannya pemerintah?mohon pencerahan bang
Maaf saya mohon bantuannya saya kerja di pabrik textile, saya kerja 12jam terus menerus, hari kerja saya 6hari dalam seminggu, ada pun upah lembur saya sangan jauh dari apa yang telah bapak simulasikan atau jauh dari aturan yang pemerintah tetapkan, saya di bayar 17rb rupiah per jam,
Alfa mart,,, sering melanggar aturan kerja,,,, sudah kerja nya cape,,, melebihi jam kerja,, barang hilang dan rusak,, di tanggung karyawan,,,, tolong, priseden jokowi,, memperhatikan, ,, untuk dinas tenaga kerja,,,,, jangan cuma bisa makan gaji buta,,,,, coba cek n ricek,,,, ,,, untuk bos alfa mart,,,, moga aza baca komen ini,,,, percuma bos alfa tambah kaya,,, kemakan tenaga karyawan nya,,,
Karyawan PKWT di sektor migas dengan jam kerja 6.00 ke 18.00, bagaimana perhitungan upah kerja lemburnya, dan apabila dpt perintah kerja lembur di atas jam 18.00 bagaimana menghitung upah kerja lemburnya per jam? Terimakasih assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh.
Gaji saya perhari Rp 150.000 jam kerja jam 08.00 WIB - 16.00 WIB ..tapi saya disuruh bos kerja lembur sampai jam 21.00 WIB selama ini dihitung 2x gaji perhari menjadi Rp 300.000 .. menurut anda bagaimana?
Pak apakah bagian driver dan helper di perusahaan ,memang tidak ada uang lemburnya,sedangkan untuk mengantar barang ,dan muat lagi ,biasanya memakan waktu lebih dari 12 jam..,dan perusahaan hanya memberikan insentif kurang dari 20.000
Gan saya seorang buruh saya kerja 5 hari kerja.. Kalo misal saya lembur sehari dihari kamis lebih dari 4 jam karena ditunggu kontener ekspor bahkan sampai jam 12 bahkan saya juga pernah sampai pagi jam 3 pagi.. Walopun seharusnya maksimal 3 jam lmbur hariannya. Pertanyaanya perhitungan lembur perhari jika lebih dari 4-5 jam apakah tetap dikali 2.? Dan yang kedua saya kerja 5 hari kerja sabtu minggu libur..saya lembur di hari sabtu dan minggu di hari sabtu saya lembur 8 jam dan minggu 7 jam. Pertanyaanya jika saya lembur dihari sabtu berarrti kan 2 x upah sejam x 8 Nah kalo hari minggu juga sama perhitungannya dengan yang hari sabtu gak ya gan? Mohon pencerahannya gan trimakasih
Untuk yang hari kerja, batas maksimal lemburnya hanya 3 jam, jadi perhitungannya hanya 3 jam. UU tidak menentukan jika jam kerja lemburnya lebih dari 3 jam. Kalau memang dlm prakteknya kerja lembur lebih dari 3 jam, maka kelebihannya disepakati saja dengan perusahaan. Untuk lembur di hari libur, misalnya Sabtu dan Minggu, maka di kedua hari itu rumus perhitungannya sama.
8 jam kerja sdh termasuk istirahat apa blm ? Klo ada tunjangan tidak tetap seperti makan dan transport ditambahkan jg atau hanya gapok + Tunjangan tetap saja
Kalau ada Tunjangan Tidak Tetap, caranya, pertama ditambahkan dulu antara: Gaji Pokok + Tunjangan Tetap + Tunjangan Tidak Tetap ("Keseluruhan Upah"). Kemudian jumlahkan Gaji Pokok + Tunjangan Tetap. Setelah itu bandingkan: apakah Gaji Pokok + Tunjangan Tetap itu lebih kecil atau lebih besar dari: 75% x Keseluruhan Upah? Kalau lebih kecil, maka Upah Sebulan yang jadi patokan adalah 75% x Keseluruhan Upah. Kalau lebih besar, maka Gaji Pokok + Tunjang Tetap itulah yang jadi patokan Upah Sebolan.
Mohon maaf pertanyaan saya agak melenceng dari judul. Om saya mau tanya ketentuan seminggu 40 jam kerja ketika ada tanggal merah/ libur nasional dalam minggu tersebut apakah kita wajib melakukan kerja 40 jam juga dalam seminggu? (Jenis pekerjaan nya yang pakai Shift ya...) Misalnya saya mempunyai case seperti ini : Saya bekerja 8 jam sehari/40 jam seminggu/ 5 hari kerja dalam seminggu (hari nya acak di karenakan bekerja berdasarkan shift) dengan kronologis sebagai berikut pada hari Senin, Selasa, rabu, kamis saya masuk tetapi hari Jumat saya libur ( karena tanggal merah/libur nasional) hari Sabtu/hari Minggu nya saya di suruh masuk lagi. Pertanyaan nya jika di hari Sabtuatau Minggu saya bekerja apakah itu termasuk jam lembur ?
Pak, klo misalnya di hari senin lembur 0,5 jam, selasa 1,5 jam dan rabu 2,5 jam. Hari minggu lembur 9,5 jam misalnya utk 6 hari krja dlm seminggu. Perhitungannya gmn ya pak?
Assalamualaikum 🙏 mohon nanya pak 🙏 misal kalau jam lembur (2.5 jam ) jam pertama kan 1.5 jam kedua 2 jam trus sisa setengah jam gitu hitungan nya gimana pak ?
Assalamu'alaikum bang, saya mau tanya soal perhitungan lembur.. apakah insentif yg dimasukkan dalam hitungan lembur hanya yg terkait dengan si karyawannya tsb. contoh gapok 2.230.000 + natura 252.000 (pekerja, anak 1, istri).
assalamuakikum...mohon jawab pk? jika masuk kerja mulai jam 07.15 wib keluar jam 17.30 wib dalam 6 hari kerja,tapi sama perusahaan tidak di masukan lembur... pertanyaanya adakah sangsi buat perusahaan? padahal di perusahaan tersebut ada spsi tapi membela pengusaha,kemanakah kami harus laporkan ini supaya ada solusinya? mohon di jawab terima kasih
Sesuai peraturan perundang-undangan, jika hari kerja dalam seminggu 6 hari, maka waktu kerjanya dalam sehari maksimal 7 jam (yang biasanya hari ke-6 bekerja setengah hari). Kelebihan jam kerja dari waktu tersebut, sepanjang diperintahkan oleh perusahaan dan disetujui oleh karyawan, dikategorikan sebagai waktu kerja lembur, dan karyawan berhak memperoleh upah lembur. Jika waktu kerja dari jam 07:15 s/d 17:30, dan istirahat diantara jam kerja selama 1 jam, ini berarti waktu kerjanya dalam sehari adalah 9 jam 15 menit, ada kelebihan waktu 2 jam 15 menit dari waktu kerja yang seharusnya sesuai UU, dan ini seharusnya dihitung sebagai waktu kerja lembur.
@@LegalAkses masalahnya karyawan tidak di kasih haknya/upah lembur dari lebih waktu 2 jam 15 menit itu,adakah sangsi pidana bagi pemilik perusahaan pak?
Baik UU Ketenagakerjaan maupun Kepmenakertrans No. KEP.102 /MEN/VI/2004 tidak menentukan jangka waktu maksimal waktu kerja lembur pada hari istirahat mingguan. Jadi bisa disimpulkan memang tidak ada jangka waktu maksimalnya. Namun sebagai patokan, kita bisa berpedoman pada perhitungan upah kerja lembur sesuai dengan Pasal 11 huruf b dan huruf c Kepmenakertrans No. KEP.102 /MEN/VI/2004: - Utk waktu kerja lembur pada hari istirahat mingguan yang waktu kerjanya 5 hari seminggu, maka jam kerja lemburnya sampai jam ke-11 (11 jam). - Utk waktu kerja lembur pada hari istirahat mingguan yang waktu kerjanya 6 hari seminggu, maka jam kerja lemburnya sampai jam ke-10 (10 jam).
gimana pak..kalau kerja jam 06.00wib ke jam 18.00wib.12 jam,termasuk 1jam istirahat...tapi perusahaan katakan 11 kerja.1jam istirahat dipotong,karna bukan jam kerja.sehingga jam lembur hilang 2 jam...pertanyaan saya? 1.dari jam 6 ke jam 18.itu berapa lemburnya...karna sabtu dan minggu itu dianggap hari biasa kerja,oleh perusahaan. 2.benar kah perusahaan memotong jam istirahat,yang mengpearuhi lembur... Minta penjelasaan dari bapak,dan aturan yang UU ketenaga kerjaannya.....trima kasih...
Sesuai peraturan perundang-undangan, jam kerja maksimal dlm 1 minggu adl 40 jam dgn ketentuan: 7 jam/ hari jika hari kerjanya 6 hari seminggu, dan 8 jam/hari jika hari kerjanya 5 hari seminggu. Jika karyawan bekerja melebihi jam kerja tersebut, maka kelebihannya dihitung sbg lembur. Utk kasus Anda, yg bekerja dr jam 06:00 s/d 18:00, maka: - Jam kerja perharinya adl 11 jam, dan 1 jam dihitung sbg jam istirahat. - Jik perusahaan anda waktu kerjanya 6 hari/minggu maka jam kerjanya 7 jam/hari dan 8 jam/hari jika hari kerjanya 5 hari/minggu. kelebihan jam kerja dr 11 jam tsb sesuai UU hrs dihitung sbg waktu kerja lembur.
@@LegalAkses tapi hari ke 6 atau hari 7,itu di anggap perusahaan hari biasa,11 jam kerja pak,gimana itu?awalnya dicutikan/on call, semua.lalu dipanggil menandatangankan adendum,yang isinya..mentujui hari,ke 6 dan hari 7dianggap hari biasa...maka karyawan terpaksa...tanda tangan.apa perusahaan tersebut melanggar UU tenaga kerja.trima kasih pak...minta solusi pak
@@doniastano7713 mungkin intinya jika dalam seminggu kerja lebih dari 40 jam,itu lebihnya ke itung lembur,mau masuk5 hari kerja atau 6 hari kerja,semoga tidak salah he he
bagaimana dg lembur satpam jika hari besar bertepatan hari minggu?diperusahaan kami karena hari besar jatuh hari minggu maka libur kami dikurangi sehari alasannya dari libur normal per bulan(4 hari sebulan),dan yg mengecewakn kami lembur kami di bayar dgn libur 4 hari,jd total libur kmi 8 hari sebulannya?kmi kerja 8 jam satu shift,dan kebijakan prushaan kl hari besar kmi cuma dibayar 100rb per kepala wajib masuk walaupun cuti,tolong pak pencerahannya?
Apakah perhitungan upah lembur bisa di ganti dengan kompensasi?? Upah lembur tidak dibayarkan sesuai perhitungan uu dan di ganti dengan uang cuti dan thr sebanyak 2x gaji pokok.
![[ROSI EKSKLUSIF] Akhirnya, Dokter Terawan Menjawab](/img/n.gif)
Download Draf Dokumentasi Legal Ketenagakerjaan Perusahaan (HRD/Personalia)
(Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja (PKWT/PKWTT), SK Karyawan Tetap, dll)
www.legalakses.com/draf-dokumen-ketenagakerjaan/
Mantab sekalii
Terimakasih ilmunya, penjelasannya sangat mudah untuk dipahami.
Terimakasih atas konten2nya pak. Tuhan memberkati
terima kasih pak, informasinya sangat berguna.
Kembali 🙏
penjelasan singkat jelas mantap pak, terima kasih
Keren Abang.... Penjelasansan saya doa kan Abang kelak mnjadi Mentri Tenaga Kerja. Agar bisa mnsejahtrakan karyawan Indonesian
Amin. Tks.
Jabatan:staf
Gaji pokok:4.300.000
Tunjangan:500.000
Saya di suruh lembur di hari raya
Selama tiga hari.berapa kah upah lembur sy selama tiga hari pak.terimah kasih atas bantuannya pak
Bang saya saya kerja 12 jam jadwal kerja pagi 2x,malam 2x dan libur 2x total kerja sebulan 21 hari.apakah itu sdh termasuk aturannya pemerintah?mohon pencerahan bang
assalamualaikum instagram nya masih aktif gk pak ada yang mau saya tanyakan 🙏
Maaf saya mohon bantuannya saya kerja di pabrik textile, saya kerja 12jam terus menerus, hari kerja saya 6hari dalam seminggu, ada pun upah lembur saya sangan jauh dari apa yang telah bapak simulasikan atau jauh dari aturan yang pemerintah tetapkan, saya di bayar 17rb rupiah per jam,
Lw hari kerja Senin - Minggu
Lembur y brp PK
GK da libur
Makasih pa aku bisa ngitung matematika nih Senin besok aku Ulangan hehehe 😁😁
Perhitungan kerja lembur di sektor migas gimana pak? Mohon di jawab pake video ya pak, sebelumnya terimakasih banyak atas konten edukasinya
Banq saya mau tanya apa perusahaan bisa menyuruh kita kerja 24 jam dan lembur itu di bayar secara itunqan kubikasi
Alfa mart,,, sering melanggar aturan kerja,,,, sudah kerja nya cape,,, melebihi jam kerja,, barang hilang dan rusak,, di tanggung karyawan,,,, tolong, priseden jokowi,, memperhatikan, ,, untuk dinas tenaga kerja,,,,, jangan cuma bisa makan gaji buta,,,,, coba cek n ricek,,,, ,,, untuk bos alfa mart,,,, moga aza baca komen ini,,,, percuma bos alfa tambah kaya,,, kemakan tenaga karyawan nya,,,
Kalau lembur ga pernah di bayar ngadu nya kemana ya
Kalau dibulan puasa gimana jam kerja
Karyawan PKWT di sektor migas dengan jam kerja 6.00 ke 18.00, bagaimana perhitungan upah kerja lemburnya, dan apabila dpt perintah kerja lembur di atas jam 18.00 bagaimana menghitung upah kerja lemburnya per jam? Terimakasih assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh.
173 itu dr mana yah pak?
ini yg punya chanel baso bukan si?
Hadir bang.-
rijal jal sip
Gaji saya perhari Rp 150.000 jam kerja jam 08.00 WIB - 16.00 WIB ..tapi saya disuruh bos kerja lembur sampai jam 21.00 WIB selama ini dihitung 2x gaji perhari menjadi Rp 300.000 .. menurut anda bagaimana?
Pak apakah bagian driver dan helper di perusahaan ,memang tidak ada uang lemburnya,sedangkan untuk mengantar barang ,dan muat lagi ,biasanya memakan waktu lebih dari 12 jam..,dan perusahaan hanya memberikan insentif kurang dari 20.000
Gan saya seorang buruh saya kerja 5 hari kerja..
Kalo misal saya lembur sehari dihari kamis lebih dari 4 jam karena ditunggu kontener ekspor bahkan sampai jam 12 bahkan saya juga pernah sampai pagi jam 3 pagi..
Walopun seharusnya maksimal 3 jam lmbur hariannya.
Pertanyaanya perhitungan lembur perhari jika lebih dari 4-5 jam apakah tetap dikali 2.?
Dan yang kedua saya kerja 5 hari kerja sabtu minggu libur..saya lembur di hari sabtu dan minggu di hari sabtu saya lembur 8 jam dan minggu 7 jam.
Pertanyaanya jika saya lembur dihari sabtu berarrti kan 2 x upah sejam x 8
Nah kalo hari minggu juga sama perhitungannya dengan yang hari sabtu gak ya gan?
Mohon pencerahannya gan trimakasih
Untuk yang hari kerja, batas maksimal lemburnya hanya 3 jam, jadi perhitungannya hanya 3 jam. UU tidak menentukan jika jam kerja lemburnya lebih dari 3 jam. Kalau memang dlm prakteknya kerja lembur lebih dari 3 jam, maka kelebihannya disepakati saja dengan perusahaan.
Untuk lembur di hari libur, misalnya Sabtu dan Minggu, maka di kedua hari itu rumus perhitungannya sama.
@@LegalAkses oh gitu oke gan mksih atas infonya
banyak perusahaan jaman sekarang lembur, tapi ga ada uang lemburnya :(
8 jam kerja sdh termasuk istirahat apa blm ? Klo ada tunjangan tidak tetap seperti makan dan transport ditambahkan jg atau hanya gapok + Tunjangan tetap saja
Joko Arianto belum termasuk jam istirahat.
@@LegalAkses klo ada tunjangan tidak tetap ditambahkan ga om ?
Kalau ada Tunjangan Tidak Tetap, caranya, pertama ditambahkan dulu antara: Gaji Pokok + Tunjangan Tetap + Tunjangan Tidak Tetap ("Keseluruhan Upah"). Kemudian jumlahkan Gaji Pokok + Tunjangan Tetap. Setelah itu bandingkan: apakah Gaji Pokok + Tunjangan Tetap itu lebih kecil atau lebih besar dari: 75% x Keseluruhan Upah? Kalau lebih kecil, maka Upah Sebulan yang jadi patokan adalah 75% x Keseluruhan Upah. Kalau lebih besar, maka Gaji Pokok + Tunjang Tetap itulah yang jadi patokan Upah Sebolan.
@@LegalAkses ok tq om penjelasannya 👍
@@mrwl2912 sip, sama2
Mohon maaf pertanyaan saya agak melenceng dari judul.
Om saya mau tanya ketentuan seminggu 40 jam kerja ketika ada tanggal merah/ libur nasional dalam minggu tersebut apakah kita wajib melakukan kerja 40 jam juga dalam seminggu? (Jenis pekerjaan nya yang pakai Shift ya...)
Misalnya saya mempunyai case seperti ini : Saya bekerja 8 jam sehari/40 jam seminggu/ 5 hari kerja dalam seminggu (hari nya acak di karenakan bekerja berdasarkan shift) dengan kronologis sebagai berikut pada hari Senin, Selasa, rabu, kamis saya masuk tetapi hari Jumat saya libur ( karena tanggal merah/libur nasional) hari Sabtu/hari Minggu nya saya di suruh masuk lagi. Pertanyaan nya jika di hari Sabtuatau Minggu saya bekerja apakah itu termasuk jam lembur ?
bagaimama jika kita lembur tpi tidak ada SPL pak..dan ujung2nya lembur tidak di bayar..gimana itu pak..
terus gimana pak klo kerja dalam sehari 12jam ..masuk jam 10 pagi pulang jam 10 mlm..terkadang lebih dri 12 jam
Nurlinda sari Sari laporkan me depnaker
om itu upahnya blum dikali 75%
Kalau pekerja proyek ada istilah lembur 1 hari.
itu berapa jam pak.
Ardinata R 8jam
Pak, klo misalnya di hari senin lembur 0,5 jam, selasa 1,5 jam dan rabu 2,5 jam. Hari minggu lembur 9,5 jam misalnya utk 6 hari krja dlm seminggu.
Perhitungannya gmn ya pak?
Assalamualaikum 🙏 mohon nanya pak 🙏 misal kalau jam lembur (2.5 jam ) jam pertama kan 1.5 jam kedua 2 jam trus sisa setengah jam gitu hitungan nya gimana pak ?
2,5 x (gaji pokok/173)
Gitu cara ngitungnya bro
Semoga bermanfaat
Assalamu'alaikum bang, saya mau tanya soal perhitungan lembur.. apakah insentif yg dimasukkan dalam hitungan lembur hanya yg terkait dengan si karyawannya tsb. contoh gapok 2.230.000 + natura 252.000 (pekerja, anak 1, istri).
assalamuakikum...mohon jawab pk?
jika masuk kerja mulai jam 07.15 wib keluar jam 17.30 wib dalam 6 hari kerja,tapi sama perusahaan tidak di masukan lembur...
pertanyaanya adakah sangsi buat perusahaan?
padahal di perusahaan tersebut ada spsi tapi membela pengusaha,kemanakah kami harus laporkan ini supaya ada solusinya?
mohon di jawab terima kasih
Sesuai peraturan perundang-undangan, jika hari kerja dalam seminggu 6 hari, maka waktu kerjanya dalam sehari maksimal 7 jam (yang biasanya hari ke-6 bekerja setengah hari). Kelebihan jam kerja dari waktu tersebut, sepanjang diperintahkan oleh perusahaan dan disetujui oleh karyawan, dikategorikan sebagai waktu kerja lembur, dan karyawan berhak memperoleh upah lembur.
Jika waktu kerja dari jam 07:15 s/d 17:30, dan istirahat diantara jam kerja selama 1 jam, ini berarti waktu kerjanya dalam sehari adalah 9 jam 15 menit, ada kelebihan waktu 2 jam 15 menit dari waktu kerja yang seharusnya sesuai UU, dan ini seharusnya dihitung sebagai waktu kerja lembur.
@@LegalAkses masalahnya karyawan tidak di kasih haknya/upah lembur dari lebih waktu 2 jam 15 menit itu,adakah sangsi pidana bagi pemilik perusahaan pak?
Ijin serap ilmu nya gan. Kalo maksimal lembur pada hari istirahat mingguan berapa jam gan?
Baik UU Ketenagakerjaan maupun Kepmenakertrans No. KEP.102 /MEN/VI/2004 tidak menentukan jangka waktu maksimal waktu kerja lembur pada hari istirahat mingguan. Jadi bisa disimpulkan memang tidak ada jangka waktu maksimalnya.
Namun sebagai patokan, kita bisa berpedoman pada perhitungan upah kerja lembur sesuai dengan Pasal 11 huruf b dan huruf c Kepmenakertrans No. KEP.102 /MEN/VI/2004:
- Utk waktu kerja lembur pada hari istirahat mingguan yang waktu kerjanya 5 hari seminggu, maka jam kerja lemburnya sampai jam ke-11 (11 jam).
- Utk waktu kerja lembur pada hari istirahat mingguan yang waktu kerjanya 6 hari seminggu, maka jam kerja lemburnya sampai jam ke-10 (10 jam).
gimana pak..kalau kerja jam 06.00wib ke jam 18.00wib.12 jam,termasuk 1jam istirahat...tapi perusahaan katakan 11 kerja.1jam istirahat dipotong,karna bukan jam kerja.sehingga jam lembur hilang 2 jam...pertanyaan saya?
1.dari jam 6 ke jam 18.itu berapa lemburnya...karna sabtu dan minggu itu dianggap hari biasa kerja,oleh perusahaan.
2.benar kah perusahaan memotong jam istirahat,yang mengpearuhi lembur...
Minta penjelasaan dari bapak,dan aturan yang UU ketenaga kerjaannya.....trima kasih...
Sesuai peraturan perundang-undangan, jam kerja maksimal dlm 1 minggu adl 40 jam dgn ketentuan: 7 jam/ hari jika hari kerjanya 6 hari seminggu, dan 8 jam/hari jika hari kerjanya 5 hari seminggu. Jika karyawan bekerja melebihi jam kerja tersebut, maka kelebihannya dihitung sbg lembur.
Utk kasus Anda, yg bekerja dr jam 06:00 s/d 18:00, maka:
- Jam kerja perharinya adl 11 jam, dan 1 jam dihitung sbg jam istirahat.
- Jik perusahaan anda waktu kerjanya 6 hari/minggu maka jam kerjanya 7 jam/hari dan 8 jam/hari jika hari kerjanya 5 hari/minggu. kelebihan jam kerja dr 11 jam tsb sesuai UU hrs dihitung sbg waktu kerja lembur.
@@LegalAkses tapi hari ke 6 atau hari 7,itu di anggap perusahaan hari biasa,11 jam kerja pak,gimana itu?awalnya dicutikan/on call, semua.lalu dipanggil menandatangankan adendum,yang isinya..mentujui hari,ke 6 dan hari 7dianggap hari biasa...maka karyawan terpaksa...tanda tangan.apa perusahaan tersebut melanggar UU tenaga kerja.trima kasih pak...minta solusi pak
@@doniastano7713 mungkin intinya jika dalam seminggu kerja lebih dari 40 jam,itu lebihnya ke itung lembur,mau masuk5 hari kerja atau 6 hari kerja,semoga tidak salah he he
oooooo begini carany.....
bagaimana dg lembur satpam jika hari besar bertepatan hari minggu?diperusahaan kami karena hari besar jatuh hari minggu maka libur kami dikurangi sehari alasannya dari libur normal per bulan(4 hari sebulan),dan yg mengecewakn kami lembur kami di bayar dgn libur 4 hari,jd total libur kmi 8 hari sebulannya?kmi kerja 8 jam satu shift,dan kebijakan prushaan kl hari besar kmi cuma dibayar 100rb per kepala wajib masuk walaupun cuti,tolong pak pencerahannya?
Sepanjang karyawan bekerja pd hari libur, baik hari libur biasa maupun hari libur resmi, tetap harus dibayar upah lemburnya sesuai ketentuan.
@@LegalAkses terimakasih pak pencerahannya
Apakah perhitungan upah lembur bisa di ganti dengan kompensasi?? Upah lembur tidak dibayarkan sesuai perhitungan uu dan di ganti dengan uang cuti dan thr sebanyak 2x gaji pokok.
,
Kalau dibulan puasa gimana jam kerja