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建設労働者が65万人も不足する？！ 2040年シミュレーション 高齢化の"建設業界" 待ったなしの働き方改革
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- เผยแพร่เมื่อ 8 พ.ค. 2024
- 65万7000人。これは「2040年に建設業界で不足すると予測されている人の数」です。職人の高齢化が進み、人手不足が加速している建設業界で、この春から新たに働き方改革が始まりました。
残業をできるだけなくすために
北九州市小倉南区で左官工事を手がける佐藤工務店は、創業35年で、業員は20代から70代までの30人です。現場では、コテを使って建物の壁や床にモルタルなどを塗った後、乾燥するのを待って仕上げの作業を行います。佐藤工務店 佐藤功一 社長
「夏は乾くのがすごく早いんやけど、冬場は、午後5時に塗り終わったりすると乾くのが10時くらいになったりするし、乾き出した時におらんやったら、仕上がらんけ」4月から建設業界でも始まった働き方改革。時間外労働は原則で月45時間以内、年間360時間までに制限されます（災害からの復旧・復興を除く）。佐藤工務店では塗る時間や量を調節して、なるべく業務時間内に終わるようにしていますが、予定外の出来事が起きると残業が発生してしまいます。佐藤工務店 佐藤功一 社長
「工期は絶対に守らないといけない。お客さんの要望に100%応えるために、残業できなくなった人は、残業できる職人さんと入れ替えてでもしないといけないかな」
急速に進む人手不足と高齢化
リクルートワークス研究所の労働需給シミュレーションによると、建設業界で不足する人の数は2030年に22万3000人、10年後の2040年には65万7000人と予測されています。一方、高齢化も進んでいて、2003年は26%だった55歳以上の人の割合は、2022年には35．9%となり、全産業と比べても4ポイント以上高くなっています（総務省「労働力調査」）。佐藤工務店 佐藤功一 社長
「うちの職人さんの中でも割合的には60歳以上が60%くらい。中間層が少なくて、どうにかしていかないといけないと思って、若い子を入れ始めている。若い子は大事ですよね」
若い人が定着しにくい要因として、休日の少なさもあります。国土交通省の調査では、2022年度に完了した都道府県発注の工事のうち週休2日を達成した割合は全国平均で46．5%と、半数程度にとどまっています。
公共工事で一斉休日を設定
こうした中、九州地方整備局は3月、全ての公共工事で毎月第4土曜日を一斉に休日にする、と発表しました。
九地整の会見
「週休2日を定着させる第一歩として、統一で現場は休むもんだという世界にしたい」
一方、業務の効率化を図る動きも進んでいます。RKB 西尾健佑
「2024年問題に対応するため、こちらのマンションの建設現場でも様々な取り組みが行われています」2024年11月に竣工予定の15階建てマンションの建設現場です。この日は部屋の断熱材が規定の厚さに達しているかどうか、確認作業が行われました。検査の結果を書き込むのは、紙の図面ではなくタブレットです。
上村建設工事部 永松弘規・現場副所長
「建物の間取りの平面図をタブレットに入れ、記入しています。記入したものは、現場内でも、業者さんからも、どこからでも直接見られるようになります」
これまでは、ほとんど紙の資料で対応していたため、印刷する手間がかかっていたほか、大量の資料を管理する必要がありました。永松弘規・現場副所長
「断熱検査は1フロア分ですけれども、毎度となるとものすごい書類の量になりますね」
デジタル化で大幅な時間短縮を実現
デジタル化を進めたことで、離れた場所にある事務所でも現場の状況を確認でき、大幅な時間短縮につながっているといいます。
上村建設工事部 冨川博行・現場所長
「（パソコンに文字を打ち込みながら）『了解です、設備業者を段取りします』とポンと送ればやりとりが完了します。いちいち現場を見に行く時間もかからず、現場が離れていても時間の節約になりますし、タイムリーに共有できます。1日で20～30分の節約になっているかなと思いますね」会議で使用する図面も、これまでの平面から3Dモデルに変更。建物の構造がわかりやすくなり、会議の進行がスムーズになったといいます。
上村建設 上村祐輝 DX推進本部長
「新しい技術を駆使して、各セクションで利用することで残業に対応しています。デジタル化が進んでいない部分を、今後進めていきたい」
人手不足が進む中、働き方改革にいかに対応していくか。建設業界では試行錯誤が続いています。
詳細は NEWS DIG でも！↓
newsdig.tbs.co...
土日休みにしなきゃ若いのはもう絶対に来ない。誰もここに言及しないのが恐ろしい。
会社に よるとは思うけど雨の日は休みになったりするから・・
@@user-ox7cr4mr6l 「現場は」休みで、会社に出社させて嫌がらせで倉庫整理等何かしらやらされる
やっぱり工期の問題もありますし、収入面も減りますから、そこの改善をしないと駄目ですね！
変わりなんかいくらでもいる、そういって叩いてきたツケ清算しなきゃな
現場行ってみればわかる。
日本の工期は圧縮すぎで、各工程が順番にやらなければ正確に完成しないのに、前後しちゃうんだよ。
あれおかしい
しかも各担当の意思疎通取れてませんし
というかあれだけいっぱいの会社や人が入ってきてコントロールできるわけない
誰かつっこめよ。なんで現場マン1人の仕事を集めてくる営業だの、管理する事務員だのがウン十人といるんだよ。スーツ着て｢どうして現場の人が足りないんだ！｣いやお前やれよ。
内勤に現場の苦労は理解できない‼️
現場が内勤の給料稼いでるのに…
ホントそれw多重下請けの数だけそれが存在してるからワーカーの給料が上げられないんだよね
ゆゆうたさんありがとう！
貴重な新卒を無駄にしないですみました
本当にありがとうございます
2度とこんな業界戻りたくない
学歴とかないやついるからハラスメントとか日常なんよな。
同じく。ヤバすぎる
おまけに地方であればある程ヤバい気がする
俺も。特別教育のカード捨てた
一昔「クビね。明日からこんでいいわ」
現在「なんで辞めていくの？」
自業自得やな
クビになった人って本当に全く働かず延々とスマホゲームしてて何度注意しても治らなかった新人2名しか見たことないな
@@josebronson454 西成に来る人夫出しはメッチャクチャやで。
@@josebronson454 西成で人夫出しあるけど、地獄やでw
いずれ日本人は居なくなるだろ
職人
建設業界は３Kに加えて、人間関係が特に大変です。
変な人・パワハラする人・上下関係が特に凄いので。
マトモに新人教育も出来ない業界の自業自得だ。
私は約4年間建設業界で働いたが、業界自体が石器時代なので2度と働きたくない。
今何されてるんですか？
ヘルメットの上からレンチで殴ってくるしこの業界の闇は深いよ
今の時代そんな人居ないと思いますよ
@@daoki32いなきゃこんなコメしねえよ
@@ksk6589 ガチで居るんすか
なんでこういう業界の人達を大事にできんのかな
国がなんとかしたれよ
偏見だけど、人手不足って騒ぐ企業とか業界ほど、新人とかに排他的な人間多い気がする。
結局それで続かないループ
工期が短すぎるんよ休み増やしても工期変わらんかったら意味ない
作業服来た奴とスーツ来た奴の温度差はかなりある
ちょうど作業服からスーツに転職したけど体も楽だし最高！
転職できる年齢のうちに転職しといた方がいい
でも工期短くしたら管理コストもかかる。今は気候変動、鉄鉱石の不足、ロシア、ウクライナの戦争によって資材が月単位で高くなってます、工期が長くなってしまうと、見積もりにズレが生じてしまう。建設会社は去年だけでも1200件ほどすでに倒産してます、国単位での大きな補助対策をなにかしてほしいです
現場やめて今月から営業行ったけど、命の危険がないし空調効いてるし現場やめてほんと良かったわ
ヘルメットかぶらんから禿げないのも嬉しい
若者が少なくなっているから
人手不足なんじゃなくて、
その仕事の賃金や労働環境に
魅力がないから人手不足なのでは？？
工期には、お客さんの要望には100％応えなきゃいけないなんて言っているようじゃ潰れますよ、割とマジで
中小企業の建設会社でネクタイ締めているようなのじゃそんな戯言語っても響かないですね
なんか他と入れ替え可能みたいだからどんどんやればいい
それはある。社員を大切にできない会社から潰れてくんだろうな。これからは。
全ての原因は工期にあると思う。
若い手を育てるのには時間が必要、現状の工程でベテラン職人が必死になってやって間に合うような工程なのに、時代を背負う若い人に技術を学ばせる時間が無いので人手不足は否めない。
土日休み→日給月給の社員は給料減る
日当上げる→各会社の単価が上がる
施工業者単価上げる→元請け単価上げる
元請け単価上げる→消費者が泣く
よく建設業の動画を見ますが、もっと丁寧にやれ、落下防止の為にランヤード付けろ、親綱張れってコメント見るけど全部やったら、とんでもない時間かかって建築費が高いと言う消費者にダイレクトで行く
分からない事でもないんですよね
言ってる事は真っ当
たまにどうしようもないのに言っている人も見ますが。
でもそうなった時に、材料費や人工代が上がって家を建てれる人がどれだけ居るか…
多分半数は家建てられなくなりますね
負のスパイラル
長距離トラックや教員の働き方改革はテレビで報道されるけど、、建設業は全然放送されない。こーゆー番組増えてほしい。第4土曜休みにしようとかまだそんなレベルでは、お話にならない時代遅れの業界や。
就職氷河期を利用して作業員を人間として扱ってこなかったツケが来てる
他業種の人手不足問題とは全く違うレベルの問題
この業界まともな奴探すのが至難の業だからな
発狂して暴れ回り責任を他人に擦り付ける奴が評価される狂った業界
ゆゆうたニキ、マジでありがとう
貴方の勇気ある行動のおかげです
残念ながら、建設業はもっと人手が足りなくなります
まあ暑いし寒いし肉体労働だしやりたい人なんてめちゃくちゃ少ないよね
怖い人怒鳴る人が多い
休みが少ない、長時間労働、体力的にかなりシンドイ部類の肉体労働。
そりゃ来ませんわ
年休125日
残業なし
年収800万くらいにすれば来るかもね
作業員職人をバブル崩壊以降 賃金を値切るだけ値切ってきたツケだよ いまさら建設業界に戻りたくはないだろ 夏の暑さと言ったら昔は３１度がせいぜいだったのが今では３７－３９度・・そんな仕事を好んで働きたいと思う人いる？
賃金を今年４月から大幅に引き上げたと言っているけど。バブルの時の８－９割程度にしなっていないのだよ おまけに税金で引かれて、実質手取りは少なくなっているのに
週休2日の第一歩って😂本気で言ってるんだな…終わってるわ
建設業10年目ちょいになります
色んな所行きましたけど工期全部短かったですギリギリで休みも無いから機嫌の悪い上司から殴られる事もありました技術を学ぶという時間も無いままどんどん時間過ぎます
60代は若い子を駒にしか見ていません雑用と道具運びばかりさせますだから40代、50代が少ないです
ここ1年、2年で現場監督の派遣社員が激増しましたもちろん何もわかってない素人です
発電所とか行きますけど車1台でクソ田舎何ヶ月も行く時は休みの日は上司が車使ってて何処も行けません
スタート地点に立てるまで講習がかなりあります入校者教育に足場運ぶのにも講習受けないと運べません
たまに暇があると講習受けて来いって言われます土曜日の休みを返上して溶接の練習とか
まぁクソな部分多いですかねー
いっぱしに技術や資格を身に着けて、一人前の職人になれば、食いっぱぐれのない
業界ではあるが、いかんせん、肉体的にハードでキツイ・休みが少ない・ガテン系の職人
は気の荒い人間が多く、パワハラは当たり前・・・こういった事を根本から改善しないと
若い世代の職人が育たないし、年々、職人人口は減っていくだろうね。
元施工管理管理です。
完全週休2日制じゃなくて週休2日制で半分以下、、、
工期に関しては、発注者側にも理解が必要ですね、、、
給料上げてもその過酷な現場や休みがとれない、無理な工程で体を壊すなど
パワハラありきだし今の若い人はお金より自分の時間を優先するよ
6時に出勤19時帰宅、12時間拘束されて16,000円＝時給1,333円ボーナス無し…衰退おめでとうございます🎊🎉。
私は某ハウスメーカー応援で、15000でそんな感じでしたよ、5年前ですが、ガソリン、道具、車両維持、自分持ちで、怪我リスク高く割りに合わない。。もうやってませんが。
6時半出勤19時半帰宅、9600円日曜休み。バイトか！！資格手当もねえし、ふざけんな
どうせ所長は現場に出る事ほぼ無いから時間の節約とかもっともらしい事言うな
末端弱小企業がつぶれて横流ししてた奴らが現場作業すればいいじゃない
元請けがやハウスメーカーが下請けをゴミみたいに扱ってきた末路だろ
もう騙されないぞ😢
発注者、施主の言うことを聞き過ぎてきた弊害が本質的にあると思います。お客様は神様ではないのです。
そうです✊‼️
材料代が2倍になってるのに工事費用は変わらんもんな
建物もインフラも捨てる時代が来るわ
田舎はとくに人口減もあって街そのものの維持が難しいでしょう
ゴーストタウンは絶対に元に戻らない
日当5万円でも電気工事の人が集まらないって北海道の番組で取り上げられてた
昨日今日で身につく技術なんて無いしね
バブルの頃あたりから技術職や肉体労働を３Kとか言って蔑ろにしてたツケが回ってきてるよね
人材育成はやめて、派遣でやりくりしてたし
職人さんを馬鹿にしたツケは企業が払えば良い。今の職人さんもアメリカみたいに盛大にストライキしたらいい。それで給与上がったんだし。我慢が美徳はもう古いよ
役所が無能なのよ 全て施工業者任せ
完全週休2日の現場で雨が降れば現場は止まる→土曜日やらないと間に合わない→完全週休2日制を崩すとペナルティ ほんと終わってる
日雇い労働者と似たように、1日ナンボで働く体形が多い中で休みを増やそう！=所得を減らそう！
では、何の解決になってないんですけど…
日当月給やめないとな
建築、介護、保育士、大変な仕事ほど根底から見直さなきゃ絶対手遅れになりますよ。
今の時代楽して稼げてしまう分、こういう職業はこれからどんどん厳しい状況に追い込まれますよね。
もうなってるのでは？
増税、高齢化、人手不足、物価高全部同時に迫ってようやく危機感持つなんて遅いですけど
過度なピンハネ禁止の法律作らないとね。
手間安くして
工期短縮しか考えないから誰もやらないのだと思います。
安全対策でフルハーネスとかやるのはわかるけど
現場の職人さんには安全対策費くらい出せないんでしょうか？
労災が起きても元請けは隠したいので
怪我をした職人が自力で病院に行き
自分の家で作業をしてて怪我をしましたとか
嘘をつかなきゃいけない現状をどうにかしないといけませんよね
正直、土日祝休み、残業なしでも建設業は避ける。
夏暑い、冬寒い中で屋外での体力仕事はしんどいよ。
今からの世代も来ないだろうな。
歳とった時の体のガタが違う
ガチでこれ。夏は気が狂うんじゃねえかってくらい労働環境きつすぎ
思い出すだけでも嫌だわ
建築は無意味なルールが多すぎる
お客様の要望第一！
結果は建設業界の終焉、建設業なんてやる価値がないとみなされてると気がつけてない。
能登半島で思い知らされましたね。
次は関東大震災、そして南海トラフ。崩壊したあとの対応どうするんやろかね～
この業界は労働環境が劣悪過ぎて人の命よりも工期優先だからマジでオススメしない
昔は今の3倍工期も金もあったと聞いた
建設業は仕事や待遇というより暴力的な人間が多すぎる。仕事だから怒鳴ったり手を出すのは当たり前と思ってる人間や正当化してる人間が多すぎる。
土建の多くは、ヤクザ組員が身分隠しての、正業ですって。山口組だって、もとは土建です。（笑）
いい加減中抜きしすぎで来ない事に気がつけば？
朝6時集合17時解散で一日中コキ使われてる怒鳴られて、命の危険もあるのに1万円じゃやりたがる奴いる訳ないだろ
ええ…そんなに安いんですか
タイミーしてるほうがマシなレベルじゃないですか
確か『替わりはいくらでもいる』んですよね？じゃあ大丈夫ですよ。
建築業は拘束時間長すぎて寝る時間がない。出勤から退社まで１４時間で実働8時間、わけわからん。それに残業つけたら死ぬわ。土曜、祝日休みなしだし。俺のとこはそう。でも他もだいたい同じ。
というかもう今年から労働時間規制でヤバいでしょ。
何にもわかってねーな
コンクリート打設は工期の問題ではないな。冬場はコンクリート押さえ終わりが遅くなる。フレックスのように朝礼に参加しなくても良いような対応が必要だね。
立派な高度な建物もいいけど
最低限低レベルの安全安心な建物でいい
人も集まらないのに無理するなよ
散々職人をいじめて
安く使ってきたつけです
ゆゆうたのおかげやんww
建設業を変えないといけないと、現場仕事をしてない人が言ってるから変わらない。
ステーキを食べながら、なぜ世界から貧困は無くならないと、言ってるようなもの。
今いる人を無理矢理高齢まで働かせるのすらできなくなって、かつ新しい労働力も枯渇した時が1番ヤバいんだろうな。建設業界とかの肉体労働からその構図に早く辿り着くんだろうな。
❌働き方改革でなく、
⭕在り方改革が正解だろ😠💨
以上😠💨
盛大にストライキとかしたら良いと思う。職人さん舐められ過ぎてる。この方々がいないと色んなモノができないのに。中抜きも多過ぎる。アメリカみたいに盛大にストライキして給与アップなど待遇の改善を本気で求めないと変わらないと思う。我慢が美徳を利用されてる。
最低日当が保証されてないから、間にいくらでも下請けが入って多層社会になっちまってる
それに日当高くても来ないよ、がっちり稼いで独立してもっと稼ぐっていうより
安定した会社員が好きな若者が多いからな
大阪万博がいい例
働き方改革なんて無意味。裏事情に拍車をかけてるようなもん
まぁそもそも、まともな労働環境が実現できる工期を最初に組まないからな。
余裕のある工期、自然災害、伝染病などへの免責規定を作って、
ブラック労働前提の業界意識を根本から変更しないとダメだね。
もちろん発注側含めてね？
年間休日も最低105日を大きく下回る70日にも満たない休日。
週休２日制の時代に未だに週休1日制だし。
汚いし、危険だし、キツイの3Kですし。
給料も過酷な肉体労働なのに安い！
夏は暑い！冬は寒い！
こんな環境下で働きたいと思う若者は居ません。
これからの建設業は必ず衰退します
変わりはいくらでもいるんじゃなかったのかな？笑
時給にしたら、コンビニバイトと、たいして変わらない！！
はいは〜い！
じゃぁどんどん単価あげましょうねぇ〜
資材高騰で職人泣いてますヨォ〜
もう、やめよ
3Kで給料も安いからやるわけねえだろ中学生でも分かるわ
土曜日も出勤だしね
ちなみに当然休出手当なんか出ない
パワハラ三昧というおまけ付き
現場社員もリモートでいんじゃね？
部屋からラジコンでロボット動かしてたらええやん(*´-`)
この業界は大卒だと国家資格の受験資格に要する年数が緩和されるから大卒が欲しいはず
でも、大卒は来ない
近所の工事現場で怒号が聞こえて来て、そら誰もやりたくないわなって思った
苦情いれて
労働力が不足するから、やってもらうには金出すしかない＝賃金が上がる。方向にもっていきつつ、人を増やせる様にはならないものか
ストライキとかできないものなのでしょうか。
65才以上の多くの人が働いている。働けるうちは働いてもらってもっと皆が生きがいを感じて働ける工事現場にして欲しいと思います。今の外国人研修生のように社会保障当たり前有給休暇制度も当たり前こうなるのが遅すぎた業界が建設業界だと私は思います。普通の会社員の待遇手取りは少ないかもしれないけど人生100年時代働けなくなってからの保障制度を今考える時だと私は思います。
キツイ汚い危険、、誰がやるん？
事務とか営業が100倍楽やん
ジジイになっても肉体労働したいドMには向いてるだろうけど
時間長い 休み少ない パワハラ ブラック
こんなイメージしかないよなあ
大工もヤバいらしいけど大丈夫ですか？
岸田は当てにならないから政府は
岸田以外で話し合って対策を立ててほしいわ。
もと現場人です。
わかるよ、土間コンクリートは何回も表面均して→表面乾かしての繰り返し、床面積が広いほど下手したら深夜まで作業時間が掛かることもある。
ウチは週休２日に祝日はほぼ休み、仕事は朝6時には出社して終わり終い。別に給料も特に文句はない
夏は暑く冬は寒いし雨も雪も降る それでも変化があってオレは楽しいと思う
スーツ着て毎日同じ場所でとかは無理かな😅
職人が減ってるならむしろチャンスとも思えるがね
俺はこの先も続けるしなんの悲観もしない、
消えたいヤツは消えればいい…
家作る人、家買う人どちらの気持ちも解るからこの仕事は大事
重仮設の施工管理やってます。
普通に月～土出勤、場合によって日曜日も働く。残業も多い。
4月からは働き方改革の影響で会社から残業時間の申請はちゃんと調整しろ(45時間以内に調節しろ)との指示が入りサビ残が増えました。
馬鹿らしいので7月末で退職し土日完全休みの別業界に行きます。
給料下がってもいい、土日休める方が重要。
転職できたかい？
@@user-ve7vj9lv7e 大学時代のコネで残業がほぼ0のとある公益社団法人に転職決まりました。
給料は結構下がりそうですが、前職同様に家賃補助もありその他福利厚生も充実してるので大満足です
だいたいこうそくじかんが長いのが問題。
サマータイムを導入するとかしないと、
どんどんと離れていく。あと、いまだに見て覚えろと昔のやり方でやっている人がいるのがおかしい
ゆゆうたのおかげ
建築業界の営業ですが、現場対応と営業活動で1日2人分働きます。土日も現場動いてるので対応あります。
はやくこの業界は潰れるべき。俺の会社も爆散して終わるべき。
金利もだけどマジで今のうちに家買っとかんとやばいことになりそうやね
もう刑務所出所した囚人強制的に土方にして補充するしかないよ
そんな人入れても現場の治安悪くなるし、まともに使えないと思います
同じもんやろ
高齢化なんて原因の一つでしかない
実態は暴力恫喝パワハラセクハラの温床、給料も安い割に責任も重大、こんな業界若い人は絶対来るな
金払えば集まるよ
頑張って
まあまず賃金上げない事には人は来ないし
労働環境もそうだよね。命関わるとこもあるから怒鳴られるのはしゃーないとしても
どう見ても理不屈、八つ当たりとしか思えないのもある。それが代々受け継がれると当たり前になる
休日の少なさ、拘束時間の長さ、給料は日給の会社は殆ど。社員なのに日給とかやってられんだろ
バカの受け皿なんだし、文句言うなとか言うアホもいるからね
あとやんちゃ上がりの奴が多すぎ。もっと人選んで採用しろよと
そもそも1級○○施工管理国家資格の難易度が高すぎるから募集しても滅多に人材が集まらない。
受験資格が1番難しい定期
建設全般の資格多すぎる
資格が必要見ないな心理的負担、金銭的にも時間的にも枷にしかなってない
工期なんて二の次でもう、いいのでは？2番じゃダメなんですか？人の命や安定した仕事環境が1番ではダメ？
建築業界新人で入って２日目に玉掛けの免許すらないのに、実演だけさせられていきなりやれと。当然できるわけなく、そこから何でできないんだ、こんなもん見れば誰でも出来るもんじゃだのと、親方社長による日々の恫喝暴言暴力が始まった２５年前。当然１年で辞めましたとも。建築業界なんぞ辞めて済々してるわ。今考えても理不尽な思い出でした。
足りないっていうほど、求人件数が増えているようには見えないんだよなぁ。資本金300万円とかの零細事業所が募集しているくらい。
若い人の絶対数が減っているし、若い人ほど大卒率高いから（しかも年々上がっている）、肉体労働は貧しい国からの移民で補って行くしかないと思う。
前より更に腕のいい大工なんて確保しずらいのに
それを求める消費者も考えを変える必要があるだろうな
みんなが幸せな世界はいつ訪れるのか‥‥
週6、祝日休みなし、日給月給
零細、中小はそれが当たり前
やめるのは早ければ早い方がいい。
もっと早くやめるべきだった
間違って入った若いのは夜逃げでも代行つかってでもいいからなる早で転職をすすめる
賃金がよければ人は集まる休みがあっても金がないなら家にいるしかないしね。金が安くて重労働なら安くても体に負担が少ない方に人が流れるのは自然のせつりです。
大手が土曜日休んでも自社で土曜日できる現場無ければ意地でも応援先探して行かされるわ😂
数ある仕事の中からあえて選ぶ業界じゃないよね
ピンハネしてたらそりゃ人手不足になるでしょ。誰も行きたがらん。下の物に最低限払うものは払わんと。まずまずピンハネで成り立ってるんだから建設なんか。
建築わ厳しいリフォームも、最悪だ安い値段でやらされる、現場の職人が一番たいへんだぞ！この時代を変える事わできない、だから自分が変わるしかない、職人たち立ち上がりましょう。
二度は戻らん業界、今更人手不足ですって笑えるわ
体質がとにかく古くてこれをすぐ変えるなんて無理あるね
建築業界は長時間サービス残業当たり前、ハラスメント当たり前の悪習を改めない限り、人が寄り付くことはないでしょう。