Резюме глазами менеджера
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 3 ม.ค. 2024
- Резюме на должность программиста можно написать по-разному и каждый учит, как правильно. Я сегодня расскажу из своего опыта, на что именно смотрю я, когда мне присылают резюме.
Поддержать меня на Бусти и получить доступ к доп контенту: boosty.to/mflenov
Обо мне: www.flenov.ru
Мой ИТ блог www.flenov.info
Телеграм: t.me/mflenov
Twitter: / flenov
Инстаграм: / mflenov
Мой просто блог blo.moe
Обо мне: www.flenov.ru
Мой ИТ блог www.flenov.info
Телеграм: t.me/mflenov
Twitter: twitter.com/flenov
с новым годом. спасибо за труды
Очень кстати пришлось ваше видео. Спасибо )
Работал на 2х работах общий опыт 6 лет. И мне кажется если менять работу каждый год, то я буду более опытным и в каждой новой компании я принесу больше пользы. Сделал ключевые задачи на развитие и пошёл дальше.
Для тебя да, ты можешь расти, расширять кругозор, а для менеджера это минус. Мне нужна стабильная команда, чтобы не нанимать и не учить новых программистов каждый год. Так что в этом видео именно с точки зрения менеджера. С точки зрения программиста и прокачки я говорил тут th-cam.com/video/fCqbzFI_8_I/w-d-xo.html
По ощущениям 2-3 года оптимально, хотя ничего плохого не вижу в смене места каждый год.
@@MrDarthat мне где-то через становится скучно что капец, наверно надо идти в контрактную работу.
Ты прав, но работадателю это не нужно) 😂
@@programisliтогда нужно удерживать прогеров только зп, если нет идей которые заставят его относиться с интересом
А я как раз обновил портфолио, резюме. Спасибо за видево!
Есть интересы, а есть работа. Это же нормально интересоваться криптой, а на работе делать сайты на любом фреймворке или языке программирования, какой там используется. Если человек действительно IT инженер, то ему не составит проблем переключиться на новый язык программирования и выполнять работу на нём.
Спасибо , надо воспользоваться, советом
Это лично моё отношение, я не знаю, как другие менеджеры работают.
А я помню отказался от оффера, рекрутерша тоже была злая на меня, загладил вину приглашением на пиво и все претензии с меня были сняты
Из-за обид рекрутов программисты могут иметь проблемы с поиском работы
@@programisli как это?
спасибо .. удачи
Часто меняющих работу не любят везде😁 Сейчас это не относится к токарям, токарей везде с руками отрывают и многие зп в 2 раза подняли, такие дела.
сходу лайк за фингерборд
Посмотри на это с другой стороны.
Чел, который 12 лет просидел на одном месте, не только деградирует как специалист, но и получает синдром эксперта. Это такой трыедец, шо капец.
12 лет конечно же малое развитие. Тут нужен баланс. Иногда можно поменять работу и через год, а иногда поработать 5. Это с точки зрения менеджера. С точки зрения программиста желательно менять как можно чаще
Ага встречались такие люди. Когда я предлагал коллективу перейсти с тфс на гит, этот дядя думал, что это нужно будет все репозитории выгружать в гитхаб😁
Михаил, что вы думаете по поводу Cover Letter? Насколько на него смотрят рекрутеры и менеджеры?
Я не смотрю и из тех менеджеров, которых я знаю, никто не смотрят. Но есть те, что смотрят, так что лучше отсылать, на всякий случай
Ваш канал Находка, ещё бы Линукс любили вместо мак оси) и цены бы не было😅
Спасибо за видео! А какие ваши мысли по поводу промоушенов? Например, чтобы запромоутиться в текущей компании мне надо показать, что я уже на этом уровне и работать больше, чтобы запромоутиться в другой компании надо убедить что я уже дорос до этого уровня, но не надо работать больше, т.е. получается, что новая компания поверит мне на слово, хотя они меня вообще не знают ещё, а компания где меня знают уже и знают на что я способен, там надо еще доказать, что я дорос до этого следущего уровня.. какой-то нонсенс.. поэтому я и прыгаю и по зп тоже самое, ходить выпрашивать или продать себя за большую зп. А навык продавания - тоже навык, который надо тренировать.
Если ты реально дорос, то менеджер должен это видеть без дополнительных доказательств. У меня я не требую от своих программистов какие-то доказательства, я вижу, как и кто работает и только один программист спросил про повышение, а остальные получали его даже не спрашивая.
@@programisli к сожалению не везде так..
Привет, хотел задать вопрос. Я только начал изучение c# до этого имея очень поверхностное знание с++ и увидел твое видео про преимущества с#. Сложный ли порог вхождения у этого языка и актуален ли он также, как пару лет назад?
Очень легко усилиться. Не знаю где ты живешь, а в Канаде и США очень актуален. Можешь попробовать учить по моим бусти видео www.flenov.info/roadmap/web
Лучше сразу java ибо больше платят 😂
Михаил, подскажи пожалуйста. Стоит ли указывать работу, где работал разработчиком всего 1 месяц))) То есть работал 1 мес, но в связи с семейными обстоятельствами вынужден был уволиться и уехать из Канады на несколько лет.
Зависит от того, какая была работа, если компания норм, то можно показать. У меня был опыт месяца в плохой компании и я его не указываю
Спасибо. Тогда укажу. Та компания была нормальная. @@programisli
Что думаете о веб деве в ближайшие годы? Смотря на то, как можно вставить шаблон в копайлот и получить готовый код
По поводу ИИ я достаточно хорошо говорил тут ChatGPT отберет работу у программистов
th-cam.com/video/IwcesiGcBmg/w-d-xo.html
Не знаю есть ли у вас ролик по тому как правильно обучаться программированию, объясняющем многие моменты, и что стоит делать во время практики домашней, через сколько искать работ, надо ли сразу искать, подводные камни . ..
Это всё индивидуальное. Если кто-то тебе даёт роадмап, то это чисто мнение того человека. Правильно обучаться практикой, поэтому я везде практикой показываю, можешь посмотреть мой роадмап www.flenov.info/roadmap
Когда начинать искать? Ну когда будет уверенность. Я понимаю, это достаточно широкий ответ, но чем раньше тем лучше. Если посмотрел все мои видосы из роадмапа и всё понятно, то точно можно уже идти
@@programisli Ахах, спасибо, когда есть поддержка со стороны таких Титанов как вы - то я готов к работе )
Интересно, как восстановить подключение к БД и продолжить выполнение запроса, если подключение упало в самый неожиданный момент и юзеру не надо спамить сообщениями об потери соединения, а важно лишь единожды его уведомить об этом?🤔
Можно в коде делать retry
А нужно ли указывать в резюме html, css? В описании требований часто это вижу.
Если вы их знаете, то почему нет) актуальный навык, лишним не будет
Просто некоторые рекомендуют не писать, типа это же по дефолту нужно знать. С другой стороны в описании требований указывают их, и вот думаю нужно ли их тоже указывать, чтобы пройти первичное сканирование роботом.@@MrDarthat
Не слышал такой рекомендации, что не нужно писать. Я бы писал
@@programisli Спасибо. Тогда добавлю в резюме.
рекрутёры сами постоянно забивают на кандидатов, а ты, Миша ещё предупредил что не придёшь, а по каким причинам в принципе объяснять не должен. Как по мне твоего косяка сдесь нету, тот чел просто нашел повод пообижается.
Конечно же они часто сами врут и забивают.
Может быть, здесь подскажет кто-то. Проработал 4 года на одном месте. В 21 году решил найти новое место, потому что понял, что хочется развития, попробовать себя на новом месте. Нашел работу в международной компании, работал в рф. Приступил в декабре 21, после событий в феврале 22 года, компания с рынка ушла. в апреле я и вся моя команда перешла в другую компанию на новый проект уже в российскую контору. После сентябрьской мобилизации пришлось опять менять работу, т.к не получилось работать из за рубежа на текущем месте. И того получается, что я пол года проработал в одной и полгода во второй. На текущем месте, где то 1 год и 3 мес. Сейчас прокачал англ и думаю найти новое место. Мне всегда хотелось относительной стабильности. Может быть, можно объеденить это время, когда я работал в одной команде, но в разных компаниях? Но как описать такой опыт, чтобы было понятно и hr не отсеял резюме по критерию с опытом?
С точки зрения перебежек у тебя их пока не так много. Про фильтры HR не знаю, в США и Канаде их не видел. Так что думаю, что можно писать как есть
@@programisli спасибо
Интересно, мне казалось, что год в компании это довольно много, можно многое успеть сделать и поменять. Ну то есть если компания хорошая, можно и дольше задержаться, но и колобком я бы такого человека не считал
Как программист да, это много, но менеджеров интересуют долгосрочные отношения, чтобы не нанимать и не обучать. Для программиста выгоднее менять работу, для менеджера лучше нанимать тех, кто не убежит.
Смотря как считать. Если вас интересуют проекты как таковые, то они длятся в среднем (по моему опыту) от полугода до двух лет. То есть на пик развития можно выйти за 2-3 проекта. А если считать опыт по закрытым тикетам в жире... Так можно сказать и через три месяца, что взял всё и можно идти дальше. Правильно ли это, вопрос скорее личного темперамента... :)
@@meerzon а что у вас происходит с проектами через полтора-два года?) Или вы про аутсорс? Те, что мне попадались, так быстро не заканчиваются, т.е. можно 2-3 года на одном сидеть, да и потом если компании проект приносит пользу то что с ним сделается?
И вообще не совсем понимаю, что это за пик развития и как можно понять, что вы на него вышли) если это условно уровень senior, почему нельзя выйти на него, 6 лет закрывая тикеты в жыре на одном проекте?
@@MrDarthat Вы уверены, что говорите сейчас о проектах, а не о продуктах?
Программисту по-любому плохо, с любым раскладом: мало опыта - досвидания; много опыта - будут требования как с трёх человек; долго искал работу - а почему ты долго искал работу?; часто меняешь место работы - ненадёжный; если подходишь, то начинается торг - берём, но есть дополнительные ньюансы, которые не светились в обьявлении. Конкуренция увеличивается из года в год, требования к темпу/скорости работы увеличиваются непропорционально зарплате, стек постоянно апдейтится и его нужно постоянно подтягивать. Заскучать не получится.
Ни разу не видел, чтобы требовали за трёх, только потому, что много опыта. Требуют в соответствии с зарплатой.
@@programisli видимо мне так карта легла - я не замечал реалистичной корелляции между запросами работодателя и зарплатой.
капец в этой вашей Канаде айчарный гулаг какой-то)
Бывает. Возможно не так часто бывает, но вот я столкнулся.
Первый!!!
Если кому-то не нравятся суждения автора канала - пусть потрудится аргументированно расписать свою позицию. Если делать этого не хочет - пусть не портит себе и другим, а особенно создателю контента настроение и смотрит другой контент
Ну здесь чисто личное мнение, как я отношусь к резюме, что я хочу увидеть и это не значит, что другие делают также. Каждый менеджер смотрит на кандидатов по разному
Идёт и делает свой канал)